Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Управление персоналом кем работать что это

Профессия — управление персоналом. Образование, требования, обязанности

Тяжело представить работу какого-либо крупного предприятия или организации без кадровой службы, ведь трудовой путь каждого человека начинается именно с общения с сотрудниками отдела кадров. На сегодняшний день продолжают происходить положительные изменения в области управления персоналом, и кадровики становятся людьми, которые не просто следят за надлежащим оформлением личных дел работников предприятия, но и имеют возможность влиять на трудовой коллектив путем применения различных методик повышения эффективности труда и достижения высокого уровня отдачи персонала на благо организации.

Популярный ученый и консультант в области менеджмента Эдвард Деминг отмечал, что основным элементом в системе бизнеса являются люди, и насколько эффективно эти люди отдают свои силы на благо организации, абсолютно зависит от работы службы управления персоналом. Но для того чтобы понять, какую функцию выполняет система управления персонала и что нужно для того, чтобы стать менеджером в этой области, следует подробнее рассмотреть саму специфику практической деятельности.

Определение и сущность управления персоналом

Управление персоналом, или менеджмент эйчар, – это область деятельности, которая направлена на формирование в организации качественного персонала. На работников управления персоналом возложены следующие основные обязанности:

  • подбор и найм персонала;
  • оптимизация использования персонала;
  • контроль над должным исполнением сотрудниками организации своих функциональных обязанностей.

Развитие практической области HR

В сфере управления человеческими ресурсами за последние пять лет появилось множество новых направлений, профессий и специальностей, которые отличаются по своей направленности. Помимо основных профессий в управлении персоналом, таких как кадровик, инспектор по кадрам или менеджер по персоналу, набирают популярность тренера по продажам, тренинг-менеджеры, менеджеры по корпоративной культуре, специалисты по оценке персонала, couch-консультанты. Стоит отметить, что специалисты в данной области остаются востребованными, а их деятельность приносит стабильный и достаточно высокий доход. Связано это с тем, что многие организации для достижения своих целей стремятся создать такой трудовой коллектив, который бы смог качественно и высокопрофессионально справляться со своими обязанностями, но, соответственно, для этого нужны профессионалы по подбору и найму персонала.

Образование в области управления персоналом

Профессия управление персоналом требует наличия специального образования и определенных внутренних качеств, от которых зависит, будет ли успешной для человека его трудовая деятельность в этой области. Сегодня множество высших учебных заведений с экономическим уклоном предоставляют возможность получить должное образование по данному направлению. Во время обучения можно изучить такие направления, как психология, экономика различных уровней, делопроизводство, социология, политология, менеджмент, а также правовое обеспечение управления персоналом и множество других дисциплин, которые помогут будущему специалисту овладеть необходимыми знаниями и умениями для работы с людьми. Стоит отметить, что получить образование в этой области можно как на дневной, так и на заочной форме обучения. Более востребованными сотрудниками в этой области считаются те люди, которые окончили магистратуру по данной специальности.

Что входит в обязанности специалиста по управлению персоналом

В основные обязанности HR-менеджера (специалиста по кадровым вопросам) входит:

  • организация работы по обеспечению кадрами в соответствии с задачами и целями предприятия;
  • комплектация предприятия кадрами;
  • помощь в адаптации персонала в организации;
  • изучение рынка труда для выявления источников обеспечения организации кадрами;
  • прогнозирование потребностей в кадрах;
  • решение различных трудовых споров;
  • оценка трудовой деятельности сотрудников;
  • разработка предложений по усовершенствованию условий труда сотрудников;
  • проведение аттестации сотрудников;
  • организация работы, направленной на повышение квалификации сотрудников и возможности их обучения;
  • разработка штатного расписания;
  • участие в разработке коллективного договора и других первичных документов, регламентирующих трудовую деятельность организации;
  • мотивация и стимулирование сотрудников организации.

Типы специалистов в работе по управлению персоналом

Исходя из того, что в сфере управления человеческими ресурсами за последние годы происходило много изменений и данная область получила широкую востребованность, специалистам стало тяжелее развиваться и работать во всех направлениях управления персоналом. Этот фактор повлек за собой их разделение на условные типы.

Менеджеров по управлению персоналом можно разделить на следующие типы:

  • диагносты;
  • тренер-менеджеры;
  • консультанты;
  • администраторы.

Особенность каждого из этих типов в вариантах реализации профессиональных устремлений человека в области управления человеческими ресурсами от предприятия или организации, где задействован специалист по персоналу.

Стоит подробнее остановиться на каждом из приведенных типов.

Диагносты

Как правило, в диагностах нуждаются кадровые агентства либо крупные предприятия, имеющие потребность в новых кадрах. Задача диагноста эйчар – это в первую очередь оценка персонала, а другими словами, комплексная диагностика сотрудника и его личного дела.

В своей деятельности такие специалисты задействуют психологические методики для проверки кандидатов и работников организации. Благодаря такому подходу организация имеет возможность нанимать только высокопрофессиональные кадры, которые справляются с поставленными задачами и обеспечивают реализацию целей компании.

В случае с кадровыми агентствами, деятельность которых направлена на подбор сотрудников для различных организаций, диагносты особое внимание уделяют изучению личных дел, резюме, анкет и биографий кандидатов на должности. Их основная цель — обезопасить компанию-заказчика от непрофессиональных кадров. Очень часто в кадровых агентствах работают head-hunter (охотники за головами) – специалисты, которые ориентируются исключительно на опытные и профессиональные кадры. Часто случается, что для того, чтобы удовлетворить потребность определенной организации в сотрудниках, «охотник за головами» переманивает уже трудоустроенных профессионалов компаний и фирм. Специалисты head-hunter отличаются высокими навыками в области психологии и обладают обширными связями со многими фирмами.

Тренер-менеджеры

Тренер-менеджеры задействованы в различных компаниях, проводящих тренинги для организаций по разнообразным программам. Специалисты в области управления персоналом проводят семинары и тренинги по продажам, адаптации персонала в организации, командообразованию и лидерству, созданию кадрового резерва, управлению временем. Важно, что тренинг-менеджеры должны уметь не только правильно преподносить информацию на тренингах, но и разрабатывать обучающие программы.

Стать тренер-менеджером достаточно трудно, так как обучать может только тот, кто имеет достаточный опыт в той области, в которой проводит свои тренинги.

Консультанты

Основная задача консультанта – правильно преподнести человеку знания и передать свой опыт в области управления персоналом другому человеку. Одна из особенностей, которой должен обладать HR-консультант – многогранность мышления. Консультанты, являясь психологами, также должны быть хорошими экономистами. Требуется это для того, чтобы осуществить правильные расчеты экономических рисков, различных затрат, выгод, а также владеть спецификой маркетинга. Карьера консультанта многоступенчата, такие специалисты должны обладать навыками и умениями профессии управления персоналом.

Администраторы

Административный тип в профессии управление персоналом – самый многогранный, так как в нем объединены все предыдущие. Достичь так называемого высшего административного уровня крайне тяжело, и для этого требуется много времени, теоретического и практического опыта. К данному типу относятся руководители службы управления персоналом. Руководители службы или отдела в области HR взаимодействуют со всеми структурными подразделениями организации и их непосредственными руководителями и несут персональную ответственность не только за деятельность своего отдела, но и за подбор, найм и организацию трудовой деятельности в рамках организации.

Помимо вышеперечисленного, администраторы обязаны организовывать и кадровое обеспечение управления персоналом в рамках целостной системы предприятия. С такой крайне ответственной задачей могут справиться специалисты, имеющие соответствующее образование и собственный опыт в управлении человеческими ресурсами. Стоит отметить, что в высших учебных заведениях с правовым и экономическим уклоном можно получить образование по специальности «управление персоналом», что уже подразумевает под собой возможность достижения успехов в администрировании.

Стоит ли идти учиться на управление персоналом?

У меня есть два варианта исторический фак и управление персоналом.Не могу выбрать т.к не вижу перспектив ни тут ни там.Скажите стоит ли учиться на управление персоналом в вузе в качестве первого образования если можно пройти по ней курсы.Тогда я вообще не понимаю зачем тратить на это деньги если можно после любой вышки на это переучиться?Востребованы ли на рынке эти специалисты?

Читать еще:  Чем заняться в декрете чтобы заработать форум

а зачем учиться если перспектив не видите?

если уж между этих двух, то я бы на управление пошла, словечко модное — HR))

а так — то я бы никуда не пошла из этих двух, зачем учиться на того кем работать не хочешь

каждую неделю тут такая тема и еще раз повторюсь)

управление персоналом — красивое словосочетание — не более. никем вы там управлять не будете, так как этим занимаются директора и управляющие.

почему не найдете третий вариант?

Кадровик — скукотень. Работают после, в-основном, просто с документами, вбивая одно и то же в прогу. Если монотонный труд не пугает — то УП можно выбирать

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Всё равно высшее никому не нужно в России)

Идите сразу работать во время учёбы.

Я на управлении персонала училась — интересно, но после диплома мне все работодатели говорили — сссссоори, у вас опыта нет — до свиданья))

Менеджеры по персоналу очень востребованы, но ТОЛЬКО с опытом работы. Где взять опыт, если никуда не берут без опыта — большая загадка.

рекрутер и кадровик разные вещи. Выучилась на уп, пошла без опыта на помощника рекрутера, чтобы разваться в этой сфере. Мне нравится!

Лучше идите на управление персоналом! Я училась вместе с историками и сейчас их максимум — это работа учителями в школе. У кадровиков больше возможностей

Как выше кто-то написал — УП это специализация «ни о чем»! Это, действительно, так и есть. Менеджер, управленец — кто это? Если ты хороший продажник (чему в институте, поверьте, не учат), то ты с любым дипломом можешь стать менеджером:), это так! Тоже и с УП. Обучение, тренинги, адаптация — с этим прекрасно справляются люди с пед.образованием (по статистике 80% людей из этой сферы — учителя). Т.е. закончив истор.факультет, вы можете (при желании и нужном стержне) работать в тех же продажах, пройдя курсы — работать в УП, помимо этого можете работать в музее, быть гидом, преподавателем и многое др. А получив диплом менеджера или hr — круг возможностей явно сужается.

Не поверите, сама имею вышку — менеджмент, и крутые курсы hr. Да, умею продавать и ПОДавать грамотно инфу, достигать планов и делать всевозможные анализы, еще с логистикой дружу, вобщем, грамотный спец. По управлению тож опыт получила (поиск, собеседования, найм, адаптация и даже обучение), но «внутри» мне совсем не понравилось. Идя на курсы рисовала себе другую картину. теперь разочарование. НО! Если захочу сейчас что-то изменить, я понимаю, что это только будет компания, а сфера та же. Т.к. с моими дипломами в детский садик не берут, а я очень сейчас хочу! И при желании работать на дому — репетиторство мне не светит!:) Вобщем, жалею о своем образовании. Вот такая грустная история!:)

У меня есть два варианта исторический фак и управление персоналом.Не могу выбрать т.к не вижу перспектив ни тут ни там.Скажите стоит ли учиться на управление персоналом в вузе в качестве первого образования если можно пройти по ней курсы.Тогда я вообще не понимаю зачем тратить на это деньги если можно после любой вышки на это переучиться?Востребованы ли на рынке эти специалисты?

Автор, вы же сами говорите, что не видите перспектив ни тут ни там, смысл спрашивать. УП — специальность бесполезная, по той простой причине, что эйчарами часто берут педагогов, психологов, даже лингвистов, короче, всех тех, кто изучал педагогику и психологию и разбирается в людях чуть больше, чем те, кто не изучал эти предметы. Теоретически, в УП можно попасть с любым дипломом на разные позиции, на самые начальные вообще требований почти никаких. Другое дело, выберут ли конкретно Вас, чем Вы понравитесь, — везение, в общем.

Историческое — благородное образование, но по факту — это учитель истории в школе, если не пойдете вверх по преподавательской тропе до кандидатской. Подумайте еще, может Вы на что-то еще способны? А вообще, по собственному опыту скажу, выбирайте то образование, которое даст Вам возможность работать в нескольких сферах, а не в одной. Короче, не делайте из себя узкопрофильного специалиста. Шанс им стать — мал (я не конкретно про Вас говорю, я образно рассуждаю), не у всех получается. А куда потом деваться с этим узкопрофильным недовысшим.

Всё равно высшее никому не нужно в России)

Идите сразу работать во время учёбы.

Я на управлении персонала училась — интересно, но после диплома мне все работодатели говорили — сссссоори, у вас опыта нет — до свиданья))

Во, то же самое у меня сейчас, но я не управление персоналом заканчивала. Практики, подработки — фигня, — «Идите вон, у Вас нет опыта работы».

Я физик по образованию, работал:

техником, инженером, администратором, программистом, лектором, преподавателем, шофёром, слесарем, менеджером, бухгалтером, продавцом, дворником

так что когда есть высшее образование — это хорошо, а далее, как получится.

стоит ли идти учиться на управление персоналом?какая перспектива в будущем?

А на кого учиться тогда идти.

Подскажите, раз умные такие!!

на дрессировщика львов ))

«А на кого учиться тогда идти. «

Ни на кого! Если ты сам не знаешь, к чему ты склонен, то даже смысла идти в институт нет.
Иди в шарагу, выучишься быстрее и деньги начнешь зарабатывать. Это для тебя лучше, чем выучиться на какую-нибудь мутную спецу и потом не найти работу.
Не говоря уже о том, сколько денег потребуется потратить родителям, если ты не на бюджете будешь.

Вам желательно пройти психологическое тестирование по профориентации. Может быть, Вы гуманитарий или ярко выраженный технарь. Отсюда — приобрести СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, и уже в той сфере, которая нравится, расти дальше — например, получить второе высшее в области УП. Спросите себя, о чем вы мечтали в детстве, во что больше всего нравилось играть, расспросите родителей.

Здравствуйте! То есть я могу теперь не сомневаться, что в HR-ы идут не только женщины?! А то я хочу поменять профиль свой. Ну не нравится мне техник-электрик. По теории еше более менее, с бумагами тоже, а вот в практике да с отверткой ох ох ох. больше теоретик я, чем практик. Просто интересно, учился и работаю электриком( пока что) и было мало девушек, теперь наоборот. Хочу в кадры, так скажем, а там мало мужчин. Вот как чувствуют себя те мужчины, что работают менеджером по персоналу? Есть хоть 1 довольный?

Как выше кто-то написал — УП это специализация «ни о чем»! Это, действительно, так и есть. Менеджер, управленец — кто это? Если ты хороший продажник (чему в институте, поверьте, не учат), то ты с любым дипломом можешь стать менеджером:), это так! Тоже и с УП. Обучение, тренинги, адаптация — с этим прекрасно справляются люди с пед.образованием (по статистике 80% людей из этой сферы — учителя). Т.*****. закончив истор.факультет, вы можете (при желании и нужном стержне) работать в тех же продажах, пройдя курсы — работать в УП, помимо этого можете работать в музее, быть гидом, преподавателем и многое др. А получив диплом менеджера или hr — круг возможностей явно сужается.
Не поверите, сама имею вышку — менеджмент, и крутые курсы hr. Да, умею продавать и ПОДавать грамотно инфу, достигать планов и делать всевозможные анализы, еще с логистикой дружу, вобщем, грамотный спец. По управлению тож опыт получила (поиск, собеседования, найм, адаптация и даже обучение), но «внутри» мне совсем не понравилось. Идя на курсы рисовала себе другую картину. теперь разочарование. НО! Если захочу сейчас что-то изменить, я понимаю, что это только будет компания, а сфера та же. Т.к. с моими дипломами в детский садик не берут, а я очень сейчас хочу! И при желании работать на дому — репетиторство мне не светит!:) Вобщем, жалею о своем образовании. Вот такая грустная история!:)

Читать еще:  Где нужно учиться чтобы работать в фсб

Тоесть если я стою перед выбором учитель начальных классов или управление персоналом
Лучше идти на учителя, т.к. потом у меня будет больше возможностей с этим дипломом не же ли с уп

ЯКак выше кто-то написал — УП это специализация «ни о чем»! Это, действительно, так и есть. Менеджер, управленец — кто это? Если ты хороший продажник (чему в институте, поверьте, не учат), то ты с любым дипломом можешь стать менеджером:), это так! Тоже и с УП. Обучение, тренинги, адаптация — с этим прекрасно справляются люди с пед.образованием (по статистике 80% людей из этой сферы — учителя). Т.*****. закончив истор.факультет, вы можете (при желании и нужном стержне) работать в тех же продажах, пройдя курсы — работать в УП, помимо этого можете работать в музее, быть гидом, преподавателем и многое др. А получив диплом менеджера или hr — круг возможностей явно сужается.
Не поверите, сама имею вышку — менеджмент, и крутые курсы hr. Да, умею продавать и ПОДавать грамотно инфу, достигать планов и делать всевозможные анализы, еще с логистикой дружу, вобщем, грамотный спец. По управлению тож опыт получила (поиск, собеседования, найм, адаптация и даже обучение), но «внутри» мне совсем не понравилось. Идя на курсы рисовала себе другую картину. теперь разочарование. НО! Если захочу сейчас что-то изменить, я понимаю, что это только будет компания, а сфера та же. Т.к. с моими дипломами в детский садик не берут, а я очень сейчас хочу! И при желании работать на дому — репетиторство мне не светит!:) Вобщем, жалею о своем образовании. Вот такая грустная история!:)
Тоесть если я стою перед выбором учитель начальных классов или управление персоналом
Лучше идти на учителя, т.к. потом у меня будет больше возможностей с этим дипломом не же ли с уп

Здравствуйте! Я тоже стою перед выбором: учитель начальных классов или управление персоналом. Большинство людей отговаривает идти на учителя, да и сама чувствую, что это не мечта всей соей жизни. А про управление персоналом толком ни чего не знаю. Но почему-то склонна к нему. Вроде и платят там нормально и нервы в порядке будут 😀 Поэтому тоже в раздумьях(

Управление персоналом (специальность). Управление персоналом: обучение

Современный бизнес прошёл большой путь, от самых простых мануфактур до интернациональных корпораций. Со временем менялся не только размер, но и подход к менеджменту. На первое место стали выходить работники как основной капитал. Отвечая на потребность рынка, появилось новое направление в обучении – управление персоналом. Специальность для многих вузов новая, но очень перспективная.

Современные подходы к управлению персоналом

Управление персоналом – специальность востребованная и нужная. Но ещё несколько лет назад она не была такой популярной. Студентов на курсах «Менеджмент организации» обучали управлять ресурсами предприятия. Конечно, сотрудники в эти активы также входили. В настоящее время основы управления персоналом используются практически в любой организации, независимо от её размера. Руководители всех уровней признают важность и нужность грамотного подхода к человеческим ресурсам организации.

Человек в современном офисе уже не рассматривается как винтик системы. Он — важная и незаменимая часть всего механизма. На смену унификации функций пришла узкая специализация работников. И от грамотного подбора сотрудников зависит успех деятельности всей организации.

Понимая это, руководители стали всё чаще обращать внимание на управление персоналом. Обучение новых сотрудников отделов кадров выгодно с экономической точки зрения.

Основы управления персоналом

В настоящее время для работы с сотрудниками на предприятиях и в организациях создают специальные подразделения. Их названия могут быть самые разные:

  • Отдел кадров.
  • Служба персонала.
  • HR-отдел.
  • Подразделение по управлению персоналом.

Работники, занятые в этой сфере, именуются по-разному:

  • Инспектор или специалист отдела кадров.
  • Эйчер.
  • Заместитель директора или директор по персоналу.

Независимо от наименования отдела и должности, эти сотрудники выполняют единую и очень важную функцию. В их задачи входят:

Кроме того, они отвечают за обучение, повышение квалификации и передвижение сотрудников внутри предприятия.

Обучение на профессиональных курсах менеджеров по персоналу

Менеджеры общей специализации могут получить вторую профессию или пройти переобучение на профильных курсах. Основы управления персоналом им уже известны. Задача учёбы – углубить и расширить знания.

Во многих вузах, помимо общего менеджмента, студенты изучают особенности работы с сотрудниками. Чаще всего это отдельный предмет. В конце изучения, помимо экзамена, защищается курсовая. Управление персоналом – главная тема этой работы.

Этих знаний хватает, к сожалению, ненадолго. На профессиональных курсах можно не только получить специфическую информацию, но и узнать о самых новых разработках ведущих специалистов отрасли. Все курсы делятся на краткосрочные и долгосрочные. Основное их отличие – количество учебных часов, а также насыщенность программы.

Краткосрочные курсы менеджеров по персоналу предполагают наличие базовых знаний. Основной упор при обучении делается на углубление и расширение знаний. Долгосрочные курсы длятся от трёх месяцев до года, заканчиваются получением диплома о переобучении либо обретением второй профессии. Во время обучения слушатели получают как базовые знания по деловой психологии и основам делопроизводства, так и узкоспециализированные.

Специальность в вузах «Управление персоналом организации»

Большинство крупных университетов предоставляют возможность получить специальность «Управление персоналом». Обучение ведётся чаще всего как в дневной, так и в заочной форме.

Во время обучения студенты глубоко изучают следующие предметы:

  • менеджмент;
  • психологию;
  • экономику;
  • ведение кадрового и общего делопроизводства.

Учебным планом предусмотрена производственная практика, после которой должна быть написана курсовая. Управление персоналом, его возможности и перспективы в ней детально анализируются. В конце обучения защищается дипломная работа, и специалист с высшим образованием может приступать к профессиональной деятельности.

«Управление персоналом» – специальность. Вузы новое направление начали преподавать не так давно. Однако оно достаточно популярно среди абитуриентов. А первые выпускники уже успешно начинают свою профессиональную деятельность.

Работа для специалиста

Любая учёба рано или поздно заканчивается. Для молодого специалиста становится важной его первая работа. Управление персоналом – деятельность многовариантная. Выпускники могут занимать самые различные должности, осваивать смежные профессии.

Отделы кадров, службы персонала и рекрутинговые агентства охотно принимают как стажеров, так и работников с опытом. Сфера деятельности выпускника достаточно широкая, а глубокая подготовка помогает применить на практике полученные знания.

Читать еще:  Работа бариста что нужно знать

Однако не стоит уповать только на институтский диплом. Управление персоналом – специальность новая, одновременно деятельность по работе с кадрами велась всегда. Молодому специалисту предстоит на практике изучить тонкости профессии и регулярно повышать свой уровень знаний.

Повышение квалификации для менеджеров по персоналу

В профильных учебных заведениях предусмотрена услуга повышения квалификации для различных специалистов. Обычно это краткосрочные курсы и профессиональные семинары. Обучение может быть стационарным, с отрывом от работы, вечерним и заочным.

Большой популярностью пользуются проблемные профильные семинары по вопросам управления персоналом, а также о новом законодательстве в сфере кадровой работы и различных наработках коллег.

Важным моментом для повышения своей профессиональной квалификации является чтение специализированной периодической литературы и участие в конференциях по различным проблемам кадровой деятельности. Не стоит упускать возможности для того, чтобы узнать новое и стать грамотным кадровым специалистом.

Профессиональная карьера менеджера по персоналу

Большинство абитуриентов волнует вопрос будущей карьеры. Какие перспективы предоставляет та или иная профессия? Какая деятельность не только прибыльная, но и интересная?

Многие предпочитают на практике осваивать управление персоналом. Специальность стала достаточно востребованной среди работодателей. Они предпочитают нанимать работников, имеющих определённый багаж знаний и навыков. В перспективе на предприятии для таких сотрудников могут создать благоприятные условия карьерного роста.

Большинство менеджеров по персоналу начинают работу со специалистов отдела кадров. Эта деятельность не так проста, как может показаться. Она требует досконального знания Трудового кодекса и общих основ делопроизводства. Управление человеческими ресурсами – следующий, более ответственный этап карьерной лестницы. На этой должности сотрудник принимает решения о мотивации, аттестации и продвижении работников организации.

Высшей должностью в карьере считается директор по персоналу организации. Это специалист высшей квалификации, занимающийся стратегическим руководством деятельности своего подразделения.

Перспективы развития профессии

В настоящее время профессия, связанная с управлением человеческим ресурсом в производственной деятельности, претерпевает большие изменения. Руководители всё больше осознают важность своих сотрудников. Каждый из них представляет собой не просто «винтик», а отдельную личность.

Должная мотивация людей, их уверенность в причастности к общему делу и трудовой энтузиазм оправдывают вложения в сотрудников отдела персонала. Ведь именно они обеспечивают приток новых сил, удержание и мотивацию остальных работников, грамотное передвижение кадров и многое другое. Специальность «Управление персоналом» – одна из самых перспективных на данный момент. С таким образованием можно рассчитывать на успешную карьеру.

Специальность «Управление персоналом» (бакалавриат)

Степень: Академический бакалавр. Прикладной бакалавр

Наиболее распространенные экзамены при поступлении:

  • Русский язык
  • Математика (базовый уровень)
  • Информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) — профильный предмет, по выбору вуза
  • История — по выбору вуза
  • Обществознание — по выбору вуза
  • Иностранный язык — по выбору вуза

Для поступления на данную специальность большинство вузов интересует обязательный экзамен по математике, который выступает в качестве профильного, а также один экзамен по выбору вуза — это может быть русский язык, история, Информатика и ИКТ или обществознание. Кроме того, учебное заведение по своему усмотрению может запросить от студента результаты экзамена по английскому или другому иностранному языку.

Содержание статьи:

В чем заключается основная сила любой компании? Конечно же, в ее сотрудниках! А вот то, кто будет сотрудником компании в первую очередь зависит от менеджера по персоналу. Успешная работа организации — это опытные и квалифицированные сотрудники. Вот их набором, контролем за качеством работы и занимается представитель этой специальности, отбирая новый персонал среди лучших соискателей. От менеджера зависит насколько един будет коллектив, каков в нем создастся психологический климат, насколько комфортно будет каждому члену в этом небольшом сообществе. Профессия достаточно востребована на рынке труда, а это значит, что выпускник никогда не будет иметь проблем с трудоустройством.

Краткое описание специальности

Специальность объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы.

Крупные вузы в столице и регионах

  • Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
  • Московский государственный университет экономики, статистики и информатики
  • Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
  • Московский университет им. С.Ю. Витте
  • Государственный университет управления
  • Воронежский экономический университет
  • Кубанский государственный университет

Сроки и формы обучения

Освоение профессии по данной специальность предполагает возможность выбора любой из трех форм обучения:

Предметы, изучаемые студентами

В процессе обучения студенты изучают ряд полезных предметов, которые дают возможность им постичь все необходимые грани науки и стать настоящими экспертами в своем деле. Особенно важны для профессионализма студентов такие предметы, как психология, маркетинг и непосредственно управление персоналом. Все изучаемые предметы можно разделить на четыре группы:

  • экономические — статистика, бухучет, финансовый менеджмент, экономическая теория, экономическая география, финансы и кредит, налоги и налогообложение,
  • правовые — правоведение, политология,
  • социальные — социология, основы социального страхования, социальная психология,
  • управленческие — теория организации, основы менеджмента, ИТУ персоналом, маркетинг персонала, кадровый консалтинг, мотивация трудовой деятельности и другие.

Обучение: получаемые знания и навыки

В рамках обучения студенты получают все необходимые знания и умения для осуществления профессионального управления персоналом организации, в том числе в торговой сфере и предоставлении услуг, а также могут обеспечивать эффективную рабочую мотивацию персонала компании или любой организации.

Менеджер по персоналу может выполнять разные виды деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую и не только.

К конкретным навыкам и умениям специалистов по управлению персоналом можно отнести следующие:

  • разработка, создание и воплощение стратегической линии управления персоналом компании;
  • планирование использования человеческого потенциала;
  • выведение политики управления сотрудниками компании;
  • анализ рынка труда, его возможных вариантов развития и состояния в текущем времени;
  • разработка и воплощение мероприятий, нацеленных на развитие корпоративной культуры в коллективе;
  • организаторские способности к подбору и найму соответствующего персонала компании, а также его обучение, развитие и другие вопросы в данной области.

Будущая профессия: где и кем работать

Профессиональный работник отдела кадров (или HR-менеджер) — это настоящая находка для каждой компании, причем не только крупной, но и даже самой небольшой. Менеджер по управлению персоналом — это должность, которая включает широкий спектр задач, поэтому и выбор профессий здесь также велик — от экономиста до директора компании по подбору персонала. Возможна работа не только в организациях, но и в самостоятельных кадровых агентствах.

Начинающий менеджер может получать заработную плату в пределах 20 тысяч рублей в месяц и более. В большинстве случаев размер оплаты зависит непосредственно о количества полномочий и требований, предъявляемых руководством организации к такому работнику. Также немаловажную роль играет и конкретная специфика деятельности компании.

Профессиональный менеджер по управлению персоналом может ожидать зарплату от 30 тысяч рублей, в то время как профессионал с большим опытом работы, занимая пост директора по персоналу в большой компании, может получать до 130 тысяч рублей ежемесячно.

Продолжение обучения по специальности

По окончании бакалавриата (4 года обучения) студенты могут продолжить освоение специальности в магистратуре в течение 2 лет. Для этого, как правило, предлагают пройти собеседование по профилю желаемого направления. Магистры занимаются руководством в службах управления персоналом в разных сферах деятельности, включая торговую, банковскую, страховую, транспортную и другие

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector