Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не берут на работу что делать

Почему меня не берут на работу??

Девочки, уже сил нет. Два с половиной месяца не могу устроиться на работу. Опыт есть, стаж большой. Не беру уже собеседования с кадровиками — с ними всё ясно. Но уж руководители-то чего? Не беру ситуации когда мне подсовывают тест -да, бывает что тема не моя и не всё отвечаю правильно. Но бывает просто расскажут о вакансии. спросят об опыте. мой опыт полностью перекрывает их требования. И — тишина. Неужели я как человек такое ужасное впечатление произвожу? Я уж и улыбаться стараюсь, и скромнее быть, и наоборот побойчее. Никакого толку.

я заметила-хоть кищками наружу с бубном пляши,если не нравишься кадровичке вонючей либо шефу-не поможет ничего.не ваши места значит были.найдете.

Может тебе не улыбаться наоборот? А то походишь на дурочку с переулочка, как вариант

У всех проблемы сейчас с работой

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

я заметила-хоть кищками наружу с бубном пляши,если не нравишься кадровичке вонючей либо шефу-не поможет ничего.не ваши места значит были.найдете.

я настолько отталкивающий человек что ли? как жить с этим осознанием

Просто очень большая конкуренция, так у всех сейчас, не расстраивайтесь! Даже на hh статистика: на 10 откликов одно приглашение от работодателя, а дальше может быть только на 20-30 собеседовании возьмут… То есть нужно только откликнуться 200-300 раз и это не предел) Но ничего не поделать, кандидатов много, работы мало.
Я говорю именно о хороших вакансиях для специалистов.

Просто очень большая конкуренция, так у всех сейчас, не расстраивайтесь! Даже на hh статистика: на 10 откликов одно приглашение от работодателя, а дальше может быть только на 20-30 собеседовании возьмут… То есть нужно только откликнуться 200-300 раз и это не предел) Но ничего не поделать, кандидатов много, работы мало.
Я говорю именно о хороших вакансиях для специалистов.

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

Напиши, что за сфера.

Учите английский, переезжайте в Европу или США.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

Напиши, что за сфера.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

а о каких должностях вы говорите? если не секрет

У всех проблемы сейчас с работой

Я работу за неделю нашла, еще выбирала сама. Прошлую работу за один день нашла, позапрошлую так же. Непонимаю как люди ищут долго. Что там искать? Работала экономистом, оператором, бухгалтером и тд.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

Я не шучу и не улыбаюсь на собеседовании, толко отвечаю на вопросы. Меня берут вроде пока, не факт что всегда так будет.

Я не шучу и не улыбаюсь на собеседовании, толко отвечаю на вопросы. Меня берут вроде пока, не факт что всегда так будет.

Возраст,город
Про специальность и берут за день пи з де жь бабы

Я работу за неделю нашла, еще выбирала сама. Прошлую работу за один день нашла, позапрошлую так же. Непонимаю как люди ищут долго. Что там искать? Работала экономистом, оператором, бухгалтером и тд.

научите уже, гость. или дайте хотя бы подробностей

Возраст,город
Про специальность и берут за день пи з де жь бабы

Почему пи зд еж? Это правда . Вот уезжала я на месяц из города в 2016 году, приехала, на след день разослала резюме, это была пятница, в пн мне позвонили и во вторник взяли на работу, я вышла в среду, вот вам и все.
Там работала 2 года, потом уволили оказалось что место дикретное, я расстроилась естесстно, но так же в последний рабочий день разослала резюме и в пн мне позвонили, во вт я вышла на работу.
Год проработала и ушла. Отдыхала два месяца, потом так же разослала резюме, сходила на собеседование и через пару дней все звали, но я там уже сама выбирала, сразу не шла.
До этого непомню уже, работала с перерывами. Мне 29 стаж лет 5-6 работ много меняла раньше. Искала себя, потом поняла что везде одна ж о па

Почему пи зд еж? Это правда . Вот уезжала я на месяц из города в 2016 году, приехала, на след день разослала резюме, это была пятница, в пн мне позвонили и во вторник взяли на работу, я вышла в среду, вот вам и все.
Там работала 2 года, потом уволили оказалось что место дикретное, я расстроилась естесстно, но так же в последний рабочий день разослала резюме и в пн мне позвонили, во вт я вышла на работу.
Год проработала и ушла. Отдыхала два месяца, потом так же разослала резюме, сходила на собеседование и через пару дней все звали, но я там уже сама выбирала, сразу не шла.
До этого непомню уже, работала с перерывами. Мне 29 стаж лет 5-6 работ много меняла раньше. Искала себя, потом поняла что везде одна ж о па

ну а кем искали-то? Это важно

научите уже, гость. или дайте хотя бы подробностей

Я даже видео хотела выложить на ютьюб как быстро искать работу и чтобы все тебя брали)) но видео глюкануло, переснять лень.
В общем одежду выбирайте тщательно, не слишком свободно и не слишком официально. Есть у меня синий жакет, вот в нем всегда берут, одеваю черные джинцы и белую футболку и синий жакет, работает всегда. Вообще синий для собеседования лучший по моему опыту, но синий разный бывает тоже. Потом прическа и макияж, максимально все естественно, нюд, легкая помада, ресницы, волосы я обычно расспускаю, убираю назад, особо их не трогаю.
Далее анкету заполняю на пофиг, резюме тоже так, обычное. Рассказываю о себе только по делу и ничего лишнего, спокойным тоном, спокойным лицом, отвечаю на любые вопросы, ничего не теребонькаю и не дергаюсь, сижу в уверенной позе, руки сложены. Если каких то программ и функций не знаю, говорю прямо и добовляю, это не будет проблемой изучить.
Вообще максимально нужно произвести впечатление серьезного, уравновешенного и послушного человека , милой девочки такой. И вас все сразу полюбят))
Но это еще от вакансии зависит, менеджеру по продажам может по другому нужно себя вести.
Еще могу добавить, есть у меня черта такая характера это все говорят, я хорошо подстраиваюсь под настроение людей, это руководители тоже чувствуют и это как то располагает ко мне ментально.

ну а кем искали-то? Это важно

Я ж писала бух, экономист, оператором даже работала в бухгалитерии, должности не руководящие но и не низкие, кроме оператора

Вообще не бойтесь приврать что то но сильно не пи з дите иначе потом вам хуже будет. Посмотрите интервью Саши Рогова как он помошником режиссера стал в Германии, на пи зде л с три короба, потом все выяснилось, но там подвернулся случай и ему дали эту должность. Вот так вот.

Читать еще:  Работа менеджером что нужно делать

Вообще не бойтесь приврать что то но сильно не пи з дите иначе потом вам хуже будет. Посмотрите интервью Саши Рогова как он помошником режиссера стал в Германии, на пи зде л с три короба, потом все выяснилось, но там подвернулся случай и ему дали эту должность. Вот так вот.

ОЙ, Я как-то приврала. Причем по ерунде вроде. Пара вопросов и вранье вскрылось. В итоге мне отказали, как я поняла именно по этой причине

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

если Вы квалифицированнее и опытнее потенциального начальника, то, конечно, вас не возьмут. А если и возьмут, то на время, и будут стараться принизить. Им просто будет некомфортно в вашем присутствии. не возьмут также, если подумают, что Вы у них временно, пока не найдете более квалифицированную работу. Ну и юристов намного больше, чем вакансий, хотя большинство из них — с весьма сомнительной квалификацией.

Я даже видео хотела выложить на ютьюб как быстро искать работу и чтобы все тебя брали)) но видео глюкануло, переснять лень.
В общем одежду выбирайте тщательно, не слишком свободно и не слишком официально. Есть у меня синий жакет, вот в нем всегда берут, одеваю черные джинцы и белую футболку и синий жакет, работает всегда. Вообще синий для собеседования лучший по моему опыту, но синий разный бывает тоже. Потом прическа и макияж, максимально все естественно, нюд, легкая помада, ресницы, волосы я обычно расспускаю, убираю назад, особо их не трогаю.
Далее анкету заполняю на пофиг, резюме тоже так, обычное. Рассказываю о себе только по делу и ничего лишнего, спокойным тоном, спокойным лицом, отвечаю на любые вопросы, ничего не теребонькаю и не дергаюсь, сижу в уверенной позе, руки сложены. Если каких то программ и функций не знаю, говорю прямо и добовляю, это не будет проблемой изучить.
Вообще максимально нужно произвести впечатление серьезного, уравновешенного и послушного человека , милой девочки такой. И вас все сразу полюбят))
Но это еще от вакансии зависит, менеджеру по продажам может по другому нужно себя вести.
Еще могу добавить, есть у меня черта такая характера это все говорят, я хорошо подстраиваюсь под настроение людей, это руководители тоже чувствуют и это как то располагает ко мне ментально.

Вот вроде веду себя почти как вы. И хрен. Только вряд ли я настолько эмпатичная что всем сразу со мной комфортно, как с вами.

Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
  • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
  • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
  • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
  • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Читать еще:  Малярные работы что это такое

Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой. Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.

Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.

1. Одинокий волк

Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.

Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег. А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.

2. «Летун»

К данной группе относятся люди, которые слишком часто меняют место работы и почти нигде не задерживаются. Специалистов по персоналу настораживают кандидаты, которые постоянно скачут с места на место, они кажутся ненадежными сотрудниками.

Правда, реалии современности таковы, что люди сейчас меняют работу намного чаще, чем еще лет 30 лет назад. И у «летунов» тоже может быть масса плюсов, среди которых гибкость, большой багаж разнообразных умений, знаний и навыков.

Что делать, если вы обнаружили в себе «летуна»? Обратите внимание работодателя на свои сильные стороны, подробно опишите достижения и умения. Покажите реальную пользу, которую вы принесли на прошлых местах работы, с помощью цифр и фактов.

3. Болтун

Умение общаться и рассказывать о себе интересно — это, конечно, хороший навык. Но стремление болтать без умолку, пытаясь пересказать 100 историй за 1 собеседование, — это чересчур.

Что делать, если это про вас? Во-первых, искать отрасли, где ваши коммуникативные навыки оценят по достоинству.

Во-вторых, на собеседовании стараться держать нить разговора и не отвлекаться.

4. Сказочник

Есть люди, которые любят «слегка приукрасить» свои достижения и историю не только в разговоре, но даже в резюме. Если менеджер по персоналу начинает задавать конкретные вопросы и уличает кандидата, тот сразу скатывается к скромной реальности.

Что делать, если вам хочется приукрасить действительность? Делать это в другой обстановке и другом месте. Ведь правда все равно вскроется — рано или поздно.

И, кстати, почему бы не поискать себе деятельность, где ваш художественный талант придется к месту?

5. Человек-оркестр

Есть такие «герои», которые готовы прямо сейчас начать работать на любой должности, в любом отделе или подразделении. Конечно, открытость и желание учиться — это хорошо. Но если в ходе собеседования менеджеру непонятно, чем же на самом деле нравится заниматься кандидату, дело не пойдет. Невозможно всем нравиться и все без исключения уметь.

Что делать, если это о вас? Прежде чем записываться на собеседование, определиться с приоритетами: куда вы идете и зачем? И исходя из этого уже действовать.

6. Консерватор

Есть люди, которые не переносят перемен и не готовы к новому. Им очень трудно меняться, и менеджеры по персоналу сразу видят таких кандидатов. А большинству компаний интересны сотрудники, которые показывают готовность развиваться и подстраиваться под запросы фирмы.

Что делать, если вы сами противитесь переменам? Вариантов два: либо искать себе работу на предприятиях, где консервативное руководство и ничего не происходит десятилетиями, либо перестраиваться на новый лад.

7. «Чересчур» профессионал

Соискателям с таким шикарным резюме часто отвечают: «Вы чересчур хороши для нас», — и отказывают в приеме на работу. Ведь работодателю сложно понять, как такой перспективный кандидат может согласиться на рядовую должность и маленькую зарплату. Скорее всего, такой человек сразу же уйдет, как только найдет место получше, а однодневки никому не интересны.

Что делать, если вы такой работник? Объяснить работодателю, почему вам интересно трудиться именно у него. Рассказать, как ваши ценности согласуются с миссией фирмы, какие перспективы на этом месте вы видите для себя.

8. Хронический соискатель

Есть люди, которые годами не могут трудоустроиться. Рекрутерам они кажутся не самыми удачными кандидатами, ведь ранее их почему-то не взяли на работу, и они могли потерять часть рабочих навыков за время «простоя».

Читать еще:  Кража на работе что делать

Что делать, если вы долго ищете работу? Специалисты по кадрам советуют тем, кто не может найти работу полгода, найти себе полезное занятие. Возможно, фриланс или на какое-то время волонтерскую деятельность. А еще более интенсивно искать работу. Не ждать, пока рекрутеры сами найдут ваше резюме, а звонить напрямую.

5 типов кандидатов, которых не берут на работу по итогам собеседования

Оценивая множество резюме и анкет кандидатов на работу, проведенные собеседования с соискателями работы можно попытаться ответить на вопрос «почему не берут на работу?». Вас не взяли на работу, отказали в должности? Отказ по итогам собеседования вполне может быть итогом того, что вы относитесь к одному из типов кандидатов на трудоустройство, которым чаще всего отказывают. Какие же это соискатели работы? Большое количество часов, проведенных с клиентами кадрового агентства, позволяет заметить некоторые интересные закономерности. Когда создаются документы для клиентов, подбирается рабочее место, то у кадрового агентства, как правило, поддерживаются с ними определенные контакты и после выполнения услуги. Всё это позволяет получить данные, как отдельные люди ведут себя на рынке труда, каков их успех.

Соискатели, которых не берут на работу после собеседования

Некоторые кандидаты находят работу с легкостью. Это кандидаты, которые, как правило, уже имеют привлекательную работу, а если приняли решение ее сменить, то только на лучшую.

Другие могут безуспешно искать работу месяцами. Существует ли тип кандидата, которому труднее устроиться на работу? Определенно да. Даже несколько. Проверьте, являетесь ли вы одним из следующих кандидатов:

Требовательный кандидат

Есть кандидаты, которые чаще всего требуют гораздо больше от других, чем от себя.

Тип требовательного кандидата лучше всего узнается кадровиком по частому использованию слов «требую» «я хочу», «должен получить». Таким кандидатам на отечественном рынке труда чаще всего отказывают в работе из-за их «проблемности». Если же это действительно ценный кандидат на работу, в котором заинтересована сама компания, то уже в самом начале сотрудничества ними следует выяснить точный список их требований для будущего работодателя и зафиксировать их в трудовом договоре.

«Проблемные» кандидаты часто имеют непропорционально обширные резюме по отношению к продолжительности своего опыта, ставят малозначимые элементы опыта в ранг огромных заслуг, опаздывают на собеседования без предварительного уведомления, редко используют слова «спасибо».

Как вы понимаете, такие люди на рынке труда чаще всего чувствуют себя не слишком комфортно, причем сами искренне не понимая почему? Ведь они такие супер работники!

К примеру, один кандидат написал спустя два месяца в кадровое агентство, где ему составили резюме, когда нашел ошибку препинания в его резюме и искренне был уверен, что это та самая причина, по которой он не может найти работу. На самом деле оказалось, что у него ему было несколько звонков от потенциальных работодателей, у которым он попал на собеседование благодаря достаточно надежному резюме. Получив же отказ во всех случаях, он даже на мгновение не предположил, что причина неудачи не в его стиле поведения собеседовании. Вместо этого он сосредоточился на форме резюме, его содержании, на отсутствующей запятой…

Поразите будущего работодателя своим опытом, навыками и достижениями. Научитесь эффективно вести переговоры об элементах предлагаемой вам работы, показывая свою ценность для работодателя.

Вместо «требую» говорите чаще «гарантирую». Вместо «я хочу», используйте «я предлагаю».

Знающий больше, чем кадровик, весь отдел HR и руководитель

Соискатели работы часто склонны обвинять в некомпетентности рекрутеров, кадровиков, якобы задающих много глупых вопросов на собеседовании и т д.

Рекрутер ищет максимальное соответствии кандидата должности, на которую проводит набор – такова суть его работы. Соответственно он должен обосновать свой выбор кандидата. Если при приеме на работу для работодателя важна межличностная сфера, не позволяйте, чтобы ваши «заскоки», эго затмили доброту и позитивное отношение к собеседнику.

Не желающие работать в подчинении кого-либо

Старая поговорка говорит, что сотрудники покидают своих хозяев, а не работу. В этом утверждении есть зерно истины, особенно в современных условиях развития капитализма в нашей стране. Времена СССР, к сожалению, прошли безвозвратно, и права работников, хотя официально и декларируются в ТК РФ, действительность оставляет желать лучшего.

Многие сотрудники, не могут, однако, осуществлять работу под руководством другого человека. Известен случай с кандидатом, который сменил работу 4 раза в течение 2-х лет именно из-за того, что ему не подходил стиль управления руководителя. Самой большой проблемой в этой ситуации является переубеждение такого человека, донесение до него информации, что идеального руководителя не существует.

Таковые иногда встречаются в маленьких компаниях семейного типа или организованных друзьями. В остальных случаях забудьте о «добром дядюшке», который будет утирать вам нос. Иначе вам лучше зарегистрировать свою компанию, где вы и будете своим собственным боссом.

Перед интервью, желательно узнать, какие вопросы будут заданы на собеседовании именно этого работодателя и как лучше отвечать на них, чтобы получить предложение о работе. Это можно сделать, отправив «на разведку» на аналогичное собеседование на ту же должность, в ту же компанию своего знакомого человека.

Перекати-поле, ищущее новые возможности

Если меняете работу чаще, чем раз в два года, или того чаще, возможно вам будет труднее найти новую работу. Частые изменения в сфере занятости для работодателей являются своего рода сигналом предупреждения: споп-сигналом.

Если сотрудник несколько раз за последнее время сменил работу, каковы гарантии, что он не захочет сделать это снова?

Работодатель несет риск стоимости повторной вербовки и подготовки работника. Вам может показаться, что подбор сотрудника ничего не стоит для компании, подумаешь, провел пару собеседований и выбрал понравившегося. Однако это не так, стоимость и вынужденных прогулов уволенных сотрудников, и премия рекрутерам за подбор нового кандидата – всё это финансовые расходы, которые, как и вам в обычной жизни, нести не хотелось бы.

Из-за этого компании, заключая договор на подбор сотрудника с кадровым агентством, часто делают оговорку, оставляют за собой право на бесплатную нанятого кандидата, если тот уйдет из компании в течение определенного времени.

Если меняешь работу без более важных причин, помни о возможности попасть в ловушку частой смены работы. Большинство кадровиков на собеседований также проверяет, почему кандидат уволился от предыдущих работодателей. Могут ограничиться простым вопросом, а могут и позвонить вашему прежнему работодателю. Чаще всего это зависит от значимости и важности должности, на которую претендует кандидат.

Испортившие свою биографию и теперь не знающие, что делать дальше

Встречаются соискатели, имеющие опыт: в продажах, обслуживании клиентов, логистике, маркетинге и управлении проектами. Одним словом – «специалисты по всему». Эти кандидаты, как свой козырь пытаются представить кадровику на новом месте работы в свою универсальность, «многозадачность».

Действительно ли компании, безусловно, ценят тот факт, что у вас так много опыта, разной специфики?

Это далеко не всегда так. Дело в том, что с точки работодателя безопаснее нанять специалиста в «узкой» области, так как он даст большую гарантию обеспечения определенных результатов работы. Кандидаты «многостаночники», часто оказываются кандидатами мало умеющими, которых приходится переучивать.

Затем научитесь описывать в резюме и говорить на собеседовании об этих навыках так, чтобы это было максимально убедительно для работодателя.

В заключение заметим, что в противоположность, типам кандидатов на трудоустройство, описанным в данной статье крайне редко, но встречаются те, кого приходиться уговаривать сменить работу. Это знак того, что они действительно хороши в том, что они делают, а их начальники не спешат с ними расставаться. Чаще всего это управленческий персонал, сотрудники, обеспечивающие компании значительную долю выручки, например «продажники». Соответственно, ваша задача стать именно таким незаменимым сотрудником. И тогда уже вы будете диктовать условия работодателю, не помышляя о смене работы. И уж точно вам не придется отвечать на вопросы типа: «почему меня не берут на работу?», «Из-за чего отказали в работе?» и т.п.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector