Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Меня не любят на работе что делать

Меня все ненавидят на работе

Суть в теме .Хотелось бы услышать отзывы , кто на себе это когда-нибудь ощутил, или тех, кто сможет помочь советом.
Я сменила многое количество рабочих мест, и в большинстве случаев меня увольняли из-за плохих отношений с коллегами или начальством. Похожии ситуации повторяются везде: сначала все более или менее хорошо с коллегами ,потом через несколько месяцев находятся множество людей, меня ненавидящих. Осознаю, что проблема во мне, но не могу выявить общие причины. Продолжение ниже

Всегда со всеми очень дружелюбна, всегда улыбаюсь, стараюсь всегда помочь, если попросят. Тем не менее, стараюсь держаться с достоинством перед теми, кто открыто показывают свою неприязнь, никогда с ними не заискиваю. Очень общительна и предана своей работе, могу без проблем работать сверхурочно, лишь бы закончить работу.

Ненавидят не только женщины, но и мужчины, то есть не могу все свалить на зависть. Были похожие проблемы в школе- всегда была изгоем.

На нынешней работе все начинает повторяться:

Работаю больше месяца, очень хорошие отношения с начальником.Bсе началось с конфликта с коллегой (женатый мужчина 50 лет), который . ⌠так хорошо■ ко мне отнесься, что пошли в ход странные намеки, неуместные комплименты, приглашения в кафе и ресторан, даже ⌠нечаенные■ дотрагивания .С этим коллегой работаем над общим проектом, включающим совместную работу вне оффиса с постояннми перемещеними по городу. Я решила (с согласия босса) работать над проектом отдельно от него, в целях экономии времени и труда, предварительно объяснив свои доводы этому коллеге, на что он поднял скандал, дошел до вышестоящего начальства и убедил их в необходимости работать со мной. Я дала понять своим отношением, что буду делать все на проф. yровне, но что на другое общение не пойду. Вдруг многие вокруг перестают здороваться и грубо отвечают на просьбы и вопросы,a этот коллега начинает меня открыто ненавидеть.

Сижу на работе и реву: дальше будет хуже, уходить не хочется, так как опять будет тоже самое на новом месте. Жить не хочется.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

А тебя не Фира на работе называют случайно?))))))

если вы не можете понять своей головой, зачем гадать? Спросите. У тех, с кем все поросло былью и успокоилось. Может, с предыдущей работы

Автор, я вас понимаю. Со мной на работе вообще почти никто не общается, хотя коллектив у нас большой (женский), некоторые даже не здороваются. И в школе я была изгоем. Но я стараюсь на них забить, не собираюсь никому навязывать своё общение. Пошли они на х.

не обращай внимания на происки завистников, все они тебе завидуют

А мне тоже кажется, что тут кроется зависть. Я вот не была изгоем, но меня иногда пытаются спровоцировать, нужно набирать свою команду из единомышленников и тогда меньше проблем будет.

А может у вас взгляд высокомерный, или вы зануда? Таких не любят. А больше. даже не знаю, что еще может быть. Вот! Может от вас плохо пахнет?

может вы высокомерная? тех кто очень любит работать,особенно сверхурочно тоже не любят.а с мужиками броблемы другого характера я так понимаю.моя подруга тоже не могла понят почему к ней работе резко начали плохо относиться, перестали здароваться многие,перестали дружить.потом оказалось что один ее знакомый распукал слухи, что она бл. ь.интима у них не было.видать задело мужика.

закомплексованные люди часто пытаются засунуть голову в песок и обвинить в своих проблемах других и с понтами задрать нос мол не больно хотели))

Вас не обязательно должны все любить. Но если все Не любят, здесь что-то ненормальное

Автор вас случайно не Оля зовут?

потом оказалось что один ее знакомый распукал слухи, что она бл. ь.интима у них не было.видать задело мужика.

Блин, вот таких мужиков ненавижу. Про меня курсе на 2м универа один кадр всем рассказывал, как он меня имел «во все дыхательные и пихательные» в подробностях. Сплетни до меня донесли, конечно, быстро. Я с ним не то что не спала, а даже знакома шапочно была, да и была тогда девственницей к тому же. Вот не пойму, зачем такое делать?

Автор, вы извините конечно, но вы просто размазня! Вас ненавидят потому что чувствуют свою безнаказанность, что вы не можете за себя постоять и дать отпор. Нужно быть доброжелательной, но нельзя позволять вытирать об себя ноги — люди это очень чувствуют и ведут себя соответственно

автор не слушайте ничьих рецептов. Чтобы лечить «болезнь», ей сначала надо поставить точный диагноз, а не заниматься глупым самолечением. А будет диагноз, вам тем более советы не понадобятся, сами дойдете.

Ой, да лан, прям ненавидят — от постов так и несет, мол, я самая распрекраснейшая, оттого мужики все слюнями исходят (а я им не даю, и они меня ненавидят), а бабы завидуют.

Видела я таких и девушек, и мужчин. Думают, что они все из себя секси-супер-профи, а на деле пустые, мелкие люди с непомерным самомнением и кучей комплексов, от которых реально устаешь, так как вместо работы у них одна забота — поискать, кто еще их, бедняжек, терпеть не может и поныть на эту тему.

Ой, да лан, прям ненавидят — от постов так и несет, мол, я самая распрекраснейшая, оттого мужики все слюнями исходят (а я им не даю, и они меня ненавидят), а бабы завидуют. Видела я таких и девушек, и мужчин. Думают, что они все из себя секси-супер-профи, а на деле пустые, мелкие люди с непомерным самомнением и кучей комплексов, от которых реально устаешь, так как вместо работы у них одна забота — поискать, кто еще их, бедняжек, терпеть не может и поныть на эту тему.

Почему нужно во всем искать подвох и все переворачивать с ног на голову? Вы перечитайте мой пост: я написала, что зависть не есть объяснение проблемы, так как мужчины тоже не жалуют. Что касается непомерного самомнения, в себе присекаю любые на это намеки, так как сама не могу общаться с такими людьми. Ну а что касается кучи комплексов — что есть, то есть, иначе не написала сюда бы

автор не слушайте ничьих рецептов. Чтобы лечить «болезнь», ей сначала надо поставить точный диагноз, а не заниматься глупым самолечением. А будет диагноз, вам тем более советы не понадобятся, сами дойдете.

Я все это умом понимаю, пытаюсь себя анализировать, смотреть на себя со стороны, но диагноза поставить себе не могу. Это реально портит жизнь, когда все не любят на работе. В не работы таких проблем нет: много друзей, любимый муж и т.д. Такое только было в школе и сейчас, на работе.

Вы заранее ожидаете от коллег неприязни, внутренне напряжены и неспособны просто расслабится и нормально общаться. Поэтому людям с вами тяжело. Вам надо расслабиться, забейте что ненавидят, пускай, лишь бы вы начали вести себя естественно. И вообще в коллективе нельзя быть мнительной, можно подумать прямо все всех любят, только вы в сторонке. У всех бывают неприятные моменты, надо выкидывать из головы.

Знаете автор я вас понимаю. я прошла через это. была независима, своеобразна, неглупа ,омбициозна.. сексуальна..и др, и пр:)) резала по глазам » нормальмым» людям. с возрастом все утресается;)) Мой совет -перестаньте напрягаться, подстраиваться,не старайтсь быть кем-то цените себя.. и самое главное ничего не бойтесь., научитесь смеятся над собой и ситуацией. пытайтесь » расковырять» чувство юмора. чем легче вы относитесь к себе и к » судьбо-перепитиям», тем легче жить. старайтесь не идти на конфликт. (решать сутиацию до того как она зайдет в тупик..).Как ни странно но от вас отстанут., дистанция будет., но вполне сносно сможете существовать..

Читать еще:  Куда нужно поступать чтобы работать в фсб

Это не Юля, это, видимо, Таня Андр..ва

Что вам сказать, по йоге, каждая ситуация — урок. Пока ты не сдал урок, ситуация будет повторяться, лица будут меняться, а всё остальное нет. Может вы слишком навязчивы, в следующий раз просто делайте хорошо вашу работу и всё.

Автор, вы извините конечно, но вы просто размазня! Вас ненавидят потому что чувствуют свою безнаказанность, что вы не можете за себя постоять и дать отпор. Нужно быть доброжелательной, но нельзя позволять вытирать об себя ноги — люди это очень чувствуют и ведут себя соответственно

бедная автор, очень вам сочувствую. соглашаюсь с указанным выше отзывом, т.к. у самой такая же проблема. люди не понимают хорошего отношения. а еще не терпят, когда кто-то работает больше них, делает задания более добросовестно, думает о выгоде организации, а не как побольше сделать перекуров и стащить, что плохо лежит. в общем, по их мнению «выпендривается».

Да, я вот тоже сейчас на распутье — толи увольняться, толи поглядеть, что дальше будет 🙂

У меня муж состоятельный, а работаю в конторе, где люди по два года на новый ламинат копят. Я им как красная тряпка для быка. Стыдно признаться — паркуюсь уже за 200 метров, чтобы никто не видел, а всё равно обязательно кто-то мимо протопает. Я их много чем выбешиваю — например, не ношу с собой еду в судочках, а на обед уезжаю с подружкой покушать. Короче попа. Неделю назад уже даже секретут начальника начал типа подкалывать (это у них такой способ видте ли доставать — просто писать обо всём не хочется). Уволилась бы, но муж тогда точно дома посадит, а мне не хочется

Ну, у меня если бывает неприязнь. то либо я не поздровалась с кем-то, не услышала чьего-то здрасти, либо сильно напрягалась из-за чьего-то недовольства (чисто по работе) и ответила агрессивно слишком.

но это как-то так по мелочи, в основном любят все.

у вас я не поняла. при чем здесь этот мужик? то есть ладно ты с ним разосралась, при чем тут остальные, они что ему, братья-сватья? вещь несвязанная, ты о чем-то умалчиваешь может быть.

епт. омбициозна это от слова Омбиции?)

Ну а что касается кучи комплексов — что есть, то есть, иначе не написала сюда бы

бла-бла-бла. вот меня даже директора приглашали поужинать и всячески поухаживать. мне это не мешает никак работать и не приносило никаких проблем с коллективом.

а у тебя — какой-то 50-летний женатик (уровня твоего, а не выше, даже не начальник) — что-то там сказал сальное , все. понесло ее.

нет, что-то здесь нечисто.

Не, автор, дристунья вы. Т.е. вам намёк сделали, а вы вместо того чтоб морду кирпичом и дальше работать, быстренько поскакали к боссу убеждать что работать будете одна.

Мужик то может и знает истинные причины, но со стороны выглядит так: Пришла фифа, месяц посидела, высосала из бедного коллеги все соки, потом напросилась к боссу, мол я крута,

работать одна буду.

Кстати, о сверхурочной работе. не трубите вы во всех углах о том что готовы сверхурочно работать. Потому что начальство-племя странное, если один готов, им кажется что другие авторматом тоже готовы. А потом начинает казаться что все прям таки ДОЛЖНЫ работать сверхурочно.

В общем, причина скорее всего собирательная, а не одна конкретная.

Да тож пожалуюсь. У меня трудовая как советская энциклопедия. Схема одна-собеседование, берут сразу. Профессия -секретарь с английским. Причем мозги, внешность впорядке, с женщинами все ок. Но вот теряю работу из-за мужчин. Я мать-одиночка и когда очередной начинает копать хоть плачь. Враги номер раз. И ведь веду себя строго, по рабочему, уважительно. Никаких финтов. Вредных привычек нет. Кума сказала что секретарь вроде как должна все время попу лизать и тепрпеть когда на нее срываются. А я просто хочу чтобы меня уважали. Поменять специальность надо конечно, но без опыта хрен в кризис найдешь, а секретарем всегда устроишься. А вообще когда с ребенком голодные опять сидим я уже мужиков ненавидеть начинаю, и в жизни одни моральные уроды попадались и на работе не могут оставить в покое. Щас опять увольняюсь в мае-финик придиратся стал, звонить на мобильный в нерабочее время с претензиями, потом дал заведомо кривое задание, а когда я ошиблась-побежал стучать о моей непригодности. Причем все с такими эмоциями как у баб в климаксе. Я такое себе не позволяю, хотя жизнь у меня не сахар. Вот что я ему сделала, загадка. Работа нормальная, близко от дома, жалко.

я это прошла, причем знаю конкретного человека, поднявшего волну против меня. Причина — зависть. У меня красивый успешный муж. На работе я особо не распространяюсь о своей личной жизни. Как-то он заехал за мной. Мы с ним спускались по лестнице, навстречу нам шла главный бухгалтер. Когда выходили с мужем на улицу, я, обернувшись, заметила что она смотрит нам вслед. Через 2 дня у меня было день рождения, и опять же ко мне на работу заехал мой брат (тоже крсивый и видный парень 🙂 и привез шикарный букет цветов. Девчонки стали подкалывать — мол, всех красивых мужиков в городе вокруг себя собрала. Посмеялись и забыли. Но именно с тех пор пошли нападки со стороны этой женщины. Напрямую мы с ней не были связаны. Но, естетсвенно, любой сотрудник сталкивается в своей работе с бухгалтерией. Сначала была какая-то странная вещь с начислением зарплаты — в один из месяцев она оказалась на треть меньше. Когда пошла разбираться в отдел кадров — те удивились и сказали что в бухгалтерию все документы на меня отдали. А в бухгалтерии сказали что не стали начислять потому что не было какой-то подписи. Закончилось скандалом с участием моего руководителя, главбуха и финансового директора. Она орала что ничего доначислять не будет, что это не ее ошибка и вообще. А в коридоре сказала — если зарплаты не хватает, у мужа попроси. Потом пошли придирки к документам, которые якобы были или не оформлены или не офомлены должным образом. Причем, о тонкостях оформления она не осведомляла никого. Каждый раз я брала своего руководителя и шла разбираться — почему претензия именно ко мне и на каких основаниях. Каждый раз был ор — ну я же сто раз об этом говорила! Когда мой шеф резонно спрашивал — если вы говорили, почему я об этом не слышал — ор усиливался. Потом пошли в ход сплетни — что на меня нет управы потому что я сплю со всем руководством и поэтому меня все защищают. Все закончилось через 3 месяца ее увольнением — не из-за меня, конечно.

МенеджментЧто делать, если коллеги не любят хорошего работника

Слишком активные и старательные работники иногда сталкиваются с непониманием коллег. Эксперты рассказали, что делать в такой ситуации начальнику и стахановцу

Анна Берг

старший менеджер по развитию партнёров, Freework

Перед тем как дать The Village комментарий, я решила обсудить с коллегами их персональный опыт в этом вопросе. И, как ни странно, трое из четырёх удивлённо подняли брови: «Отличников не любят? — Нет, не слышал». И это не просто так, потому что все трое и есть отличники и, видимо, им было всегда глубоко наплевать на то, как реагируют окружающие на их успехи. Кажется, всё зависит от того, какова микрокультура в конкретном отделе компании, или от того, насколько «паршив» неформальный лидер.

Читать еще:  Опыт работы в ати что это

Лично я в отношении отличников наблюдала разные проявления человеческой натуры, которые чаще всего были продиктованы завистью или страхом. Как правило, отличник действительно настолько активно пашет, что абсолютно не готов повернуть голову в сторону источающих яд коллег — эта голова неотрывно направлена, например, в монитор компьютера.

Иногда самый успешный в коллективе сотрудник недооценивает свои собственные успехи, ему кажется, что работает он со всеми наравне и даже сверхрезультаты, которые обсуждаются на собраниях, он воспринимает как удачное стечение обстоятельств. Только застенчиво улыбается и машет рукой. Соответственно, нос не задирает, ведёт себя скромно и бесит окружающих меньше, чем если бы осознавал свою успешность. Бывают те, кто тихо ненавидит своё начальство за частую похвалу, потому что вынуждены как будто оправдываться перед злорадными коллегами за статус любимчика. Ну и самый удачный вариант — те, что работают лучше всех, понимают это и коллег не боятся. Они — будущие начальники. Здесь главное — раньше времени не перестараться, чтобы не вселять параноидальные мысли нынешнему руководству. Это опаснее, чем злобствующие коллеги.

Любой отличник всегда мешает расслабиться коллегам, и в этом, видимо, основная проблема. Ведь если он всё время делает в два раза больше, руководитель знает, что так можно. Остальные были бы рады от руководства это скрыть и в приятном вялотекущем режиме показывать средний результат. Моя коллега-отличник, пока мы обсуждали статью, возмутилась: «Это что же за коллектив такой? Надо гнать в шею тех, у кого есть время гнобить отличников. В нормальных условиях за отличником тянутся».

Все умные книжки говорят, что в вопросе управления человеческим ресурсом единого рецепта нет, и только менеджеру решать, хочет ли он конкурентной среды в коллективе, нравится ли ему лепить звёздочки напротив фамилий, отдавать ли всю «любовь» отличнику или работать над тем, чтобы отличниками стали все его люди. Единственное, к чему действительно стоит стремиться — это сделать статус отличника модным, тогда все будут в выигрыше, а успешный сотрудник не будет бит.

Евгения Ланичкина

партнёр рекрутинговой компании Antal Russia

Если в вашу спину никто не дышит, значит, вы позади, поэтому определённый уровень конкуренции — это нормально, а негативное отношение к достижениям коллег со стороны менее преуспевающих сотрудников — типичная история. Это может говорить об их зависти, или о том, что они считают чужой высокий результат незаслуженным, называя успешного коллегу любимчиком шефа или ссылаясь на его везение.

Руководителю в такой ситуации, чтобы сбавить уровень негатива по отношению к отдельному сотруднику, добившемуся отличных результатов, можно посоветовать оценивать успехи команды, а не отдельных людей. Это позволит сместить фокус с личных достижений, снизить внутреннюю конкуренцию и сплотить коллектив.

Возможно, успех определённого сотрудника действительно связан с тем, что ему был дан уникальный шанс или интересный проект, в таком случае в следующий раз нужно предоставить не менее удачную возможность другим. Важно подчёркивать достоинства и сильные стороны всех сотрудников, чтобы они не чувствовали, что всё признание достаётся только «звезде». Если вы знаете, что по какому-то определённому критерию лучшим становится всегда один и тот же человек, придумайте альтернативные KPI, например, ориентированные не на объём продаж, а на качество работы или обратную связь от клиентов. Главное — выбрать такой критерий, чтобы в новом соревновании мог победить любой другой сотрудник.

В нашей компании тоже создаются специальные номинации и проекты-конкурсы, чтобы мотивировать тех, кто не вписывается в стандартные KPI. Если самый усердный и успешный сотрудник в компании — это вы, постарайтесь не подхватить звёздную болезнь, появление которой у лучших часто является причиной испортившихся отношений в коллективе. Оставайтесь открытым, делитесь вашим опытом, но не свысока, а с позиции партнёра.

Александр Стома

Когда сотрудник, который работает отлично, сталкивается с негативом от коллег, руководителю важно принять участие в разрешение ситуации. Ему необходимо поддерживать лучших сотрудников, как и человеку — в первую очередь развивать сильные качества.

КАК МОЖНО ЭТО СДЕЛАТЬ

Показать сотруднику значимость команды и возможности, которые открываются при совместной работе. Для этого важно рассказать об опыте каждого сотрудника, его сильных и слабых сторонах, показать, как их лучше совместить в проектах. Например, во время моей работы в школе директор познакомил меня со всеми коллегами, и во время встреч рассказывал о сильных сторонах каждого. Такая мини-презентация помогла мне вовлекать коллег в совместные проекты с максимальной эффективностью.

Рассказать и показать, как развивать отношения с коллегами, делать их своими соратниками. Руководитель может учить только личным примером. Все руководители, с которыми мне удалось поработать, всегда придерживались мнения, что у каждого человека есть свои сильные стороны — важно их определить и помочь проявить в деятельности.

Обращать внимание сотрудника на качества, которые ему стоит усилить. В моей карьере был период, когда я был лучшим, и меня повысили «не по возрасту и не по стажу», как считали коллеги. В этот момент я испытывал сильный стресс, поскольку ситуация была для меня новой. Мой руководитель поддержал словом и делом: подсказал, что необходимо продолжать делать своё дело, а с коллегами придерживаться следующей стратегии.

Обеспечивать их ресурсами для выполнения задач.

Показывать важность их экспертизы и опыта в обсуждении вариантов решения.

Принимать окончательное решение по спорным вопросам.

Мой руководитель поддерживал меня при всех коллегах, при решении вопросов в моей зоне ответственности оставлял решение за мной, обратную связь давал только наедине. Тактика сработала, и вскоре мы были единой командой.

С коллегами имеет смысл поговорить, если предпринятые шаги не меняют ситуацию. В этом случае важно собрать всех действующих лиц, возможно с участием руководителя или с привлечением внешнего медиатора. Готовность к разговору и желание сотрудничать, а не конфликтовать, по моему опыту, помогают достичь договорённостей и продолжить работать эффективно всей командой.

Меня не любят на работе. Что делать?

На рабочем месте мы проводим большое количество времени. Многие трудятся в коллективах, и от контактов с сотрудниками не скрыться. Как наладить отношения с коллегами и что делать, если они по каким-то причинам вас невзлюбили. Об этом редакция 24.kg спросила у организационного психолога, консультанта в области HR Татьяны Кан.

По каким причинам может возникать неприязнь коллег?

Здесь стоит разделить взаимоотношения между коллегами и сотрудниками и руководством.

Негативные эмоции по отношению к начальству — явление абсолютно нормальное. Потому что люди испытывают страх, злость к тем, у кого есть власть, от кого зависит поощрение и наказание. И здесь много зависит от методов управления руководителя.

Неприязнь между коллегами может быть как на личном уровне, когда человек просто не нравится по каким-то причинам, и на рабочем. Вторая, как правило, возникает, если есть какие-то неясные моменты. Например, к коллеге относятся лучше, больше платят, и непонятно, почему это происходит.

Есть какие-то способы перебороть неприятие коллег, что для этого надо сделать?

Проанализировать, мешает ли это работе, какая это неприязнь: межличностная или профессиональная. Потом есть несколько вариантов. Но пока не придумали ничего более эффективного, как прояснение возникших неясных моментов. Если в компании есть HR-специалист, то лучше, чтобы это делал он. Он будет медиатором, проводником, который сможет донести слова, действия одного сотрудника до другого в более приемлемой форме.

Читать еще:  Работа тестировщиком что это

Если не любят потому, что человек не в полной мере справляется со своими обязанностями, то надо пересмотреть свое отношение к рабочему процессу и выполнять поставленные задачи.

Наладить межличностные отношения можно вне рабочего офиса. Очень часто доверие возникает на каких-то корпоративах, мероприятиях, неформальных встречах.

С другой стороны, неприязнь — это право человека, главное, чтобы это не мешало рабочему процессу.

Сохранять хорошие рабочие отношения легко и просто, если вы не вмешиваете в них личные обиды, выполняете свои обязанности и не ожидаете к себе сверхотношения от других.

Правильно ли занимать позицию, что меня это не волнует, главное, как я выполняю свою работу, а мнение окружающих — дело десятое?

Человек — социальное существо, поэтому сделать вид, что его не волнует отношение к нему окружающих, вряд ли получится. Хотя есть отдельная категория сотрудников, которая умеет абстрагироваться. Но на самом деле никто не знает, как они это переживают.

Полностью игнорировать коллектив не получится ни у кого, как бы этого ни хотелось.

Но если это не мешает вашей рабочей эффективности, можно игнорировать эти сложности.

Стоит ли о проблемах с коллегами сообщать руководителю фирмы или лучше самому разобраться с вопросом?

Я еще не видела случая, когда разговор с руководителем приносил ощутимую пользу. Скорее, наоборот, подобные вещи вызывают еще больший негатив со стороны коллег.

Использовать начальство в качестве арбитра можно, если из-за неприязни страдает рабочий процесс. Но и то только для решения профессионального взаимодействия, а не личного.

Увольнение — самый простой выход, но правильный ли?

Только плохие отношения в рабочем коллективе редко становятся причиной увольнения, чаще они могут стать дополнением к другим: недовольство руководством, зарплатой, рабочим графиком и дополнительно недовольство коллективом. Конечно, бывает, что люди не могут сработаться, и увольнение является наилучшим вариантом.

Но это не самый лучший способ, если им пользоваться сразу, не пытаясь решить сложности другими методами.

Насколько вообще необходимо сотруднику быть частью рабочей команды? Особенно сегодня, в эпоху жесткой конкуренции.

Сегодня компании отходят от мысли, что сотрудник более эффективней, когда является частью команды.

Больше внимания уделяется личной результативности.

Люди разные. Одни более эффективны, будучи не в команде, другим, наоборот, надо чувствовать себя частью одного механизма.

Как понять, что нелюбовь на работе — только в моей голове?

Во-первых, понять, что никто и не должен вас любить на работе.

Сюда мы приходим, чтобы выполнять свои должностные обязанности и получать за это деньги. Если человек ожидает другого, то проблема да, в голове. Хорошие отношения с коллегами — это дополнительный бонус. И он либо есть, либо его нет.

Что делать, если я сам(а) источник проблем?

Если человек задает этот вопрос, значит, он сделал 90 процентов пути. Очень редко, что сотрудник понимает, что сам является источником проблемы и плохого отношения к себе.

Что можно сделать? Постараться понять, что именно служит причиной неприятия и работать над этим, при этом стараться не принимать сильно близко к сердцу высказывания коллег, быть вежливым, уважать право других относиться к вам с неприязнью. Вот это уважение к чужим границам, строгое выполнение своих рабочих обязанностей, создание как минимум нейтральной атмосферы в отношениях — это первый шаг, который может стать хорошим началом для новых отношений.

Как справиться, если я не люблю своих коллег?

Это ваше право их не любить. Вы можете их уважать, относиться нейтрально. Главное, не мешать им выполнять их работу.

Иллюзия про любовь к коллегам, мне кажется, мешает многим компаниям выстраивать нормальные, гармоничные взаимоотношения.

У вас могут быть приятельские отношения с одними, и это нормально, а с другими — чисто рабочие. И это правильно с точки зрения психического здоровья.

Меня не любят в коллективе ‒ как избежать травли на работе

Что такое моббинг, какие виды моббинга бывают и что делать, когда травит коллектив

Моббинг ‒ это психологическое насилие на работе. Травит начальство, пытаются выжить с работы сослуживцы или просто чувствуешь себя чужим в коллективе ‒ скорее всего, ты стал жертвой моббинга

По статистике за 2018 год около 10% работников в мире подвергались прессингу на работе. А 20% самоубийств произошло из-за того, что жертва не смогла справиться с ситуацией.

На Западе проблему уже признали и пытаются решать ‒ жертва моббинга теперь может обратиться за помощью, а начальник должен следить за ситуацией в коллективе.

Мы выяснили, какие виды моббинга бывают на работе.

Социальная изоляция ‒ бойкот

Устроилась на работу в женский коллектив. У них все разговоры ‒ о диетах, подгузниках и одежде. Не могла поддержать ‒ быстро надоело. Однажды пришла на работу и поняла, что со мной никто не разговаривает. Они устроили бойкот. А на общих собраниях все ошибки списывали на меня. Конечно, одна против всего коллектива я ничего не смогла сделать. Пришлось уволиться. — Ирина, менеджер по продажам

‎Это одна из самых распространённых ситуаций, в которую попадают новички. Коллектив к тебе присматривается ‒ разделяешь ли ты общие интересы, как воспримешь внутренний распорядок, сможешь ли придумать повод для сплетни.

И выхода обычно два ‒ либо принять их условия игры, либо гордо уйти в закат.

Клевета и слухи

Пришла в новый коллектив и старалась хорошо делать свою работу. Начальник стал часто хвалить. Устными поощрениями он дал повод для сплетен. В один момент поползли слухи, что я с ним сплю. — Алиса, маркетолог

В такой ситуации не следует бежать за помощью к боссу. Ситуация может накалиться.

Постарайся найти главного зачинщика. Узнай, что побудило его к таким выводам. Пригласи на чашку кофе ‒ расскажи, что тебе тоже бывает непросто. Попроси помощи с выполнением какой-то задачи. В общем, сделай всё, чтобы растопить сердце интригана.

Ни в коем случае не говори плохо о начальнике ‒ это не исправит ситуацию.

Придирки и постоянная критика

Руководитель отдела может при всех сказать, что я тупая. Так происходит, когда я что-то не поняла и начинаю переспрашивать. Боюсь, коллеги скоро тоже перестанут серьёзно ко мне относиться. — Настя, тестировщица

Постарайся не допускать проколов в работе ‒ не опаздывай на планёрки, сосредоточься на своих задачах, перепроверяй на наличие ошибок.

Можно попросить руководителя помочь с чем-то разобраться ‒ дело, которое выполните вместе, критиковать он не станет. Со временем ситуация сгладится.

Дезинформация и утаивание информации

Я попала на работу в отличную компанию ‒ всегда мечтала работать в отделе редактуры в крупном издании. Но мой наставник не позволял мне делать практически ничего. В итоге 30% офисного времени уходило на решение рабочих задач. Остальные 70% я была предоставлена самой себе. Под конец года выяснилось, что мне поручили подготовку корпоратива, а мой наставник умолчал об этом. Я продержалась год, чтобы получить стаж, и ушла. — Алёна, редактор

В таком случае мы советуем обращаться за поручениями напрямую к начальству. При этом записывай ‒ что тебе поручили, что находится в разработке и что ты уже сделал.

Предложи использовать канбан ‒ тогда все важные задачи будут на виду.

Причинение вреда здоровью ‒ буллинг

Буллинг ‒ это более жёсткая форма моббинга. Жертва испытывает настоящий психологический террор, эмоциональное давление. В некоторых случаях может пострадать физически

Иногда люди, которых травят, доходят до психически нестабильного состояния и неадекватного восприятия реальности. Так случаются самоубийства или массовые расстрелы (например, в учебных заведения).

Если чувствуешь, что моббинг на работе стал откровенно агрессивным ‒ обратись к начальству. Или срочно меняй место работы. Помни ‒ здоровье важнее всего.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector