Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Меня не берут на работу что делать

ТОП-10 причин, по которым вас «не берут» на работу

Хотя, согласитесь, под отказом может скрываться множество причин – от несоответствия образования и до грязных ботинок на собеседовании. Все эти вопросы сугубо индивидуальные – никто кроме непосредственно рекрутера не сможет назвать причину, по которой вас не взяли. Мы же предлагаем вам ознакомиться с десяткой самых распространенных поводов по версии Карьерист.ру, чтоб они не стали причиной по крайней мере вашей неудачи.

1. Опыт

Как бы это ни было очевидно, но самой частой причиной отказа в приеме на работу выступает опыт. Причем как его недостаток, так и переизбыток. Личные амбиции, это, конечно, хорошо, но когда за ними молодой соискатель пытается скрыть собственную некомпетентность, к положительному результату это не приведет ни при каких обстоятельствах. И дело совсем не в стаже – если работодателю нужен юрист с опытом ведения деловых переговоров, едва ли ему подойдет бывший помощник нотариуса или, скажем, секретарь с юридическим образованием. Когда же опыта больше, чем того требует работа, отказ может быть… да какая, собственно, разница, если опыта больше, значит и вы достойны большего!

2. Несоответствие требованиям в вакансии

Эта причина будет преследовать всех тех, кто в попытке найти хоть какую-нибудь работу рассылает свое резюме всем, чьи вакансии хоть мало-мальски соответствуют желаниям кандидата. «Плевать, что образование не подходит или квалификация существенно ниже, я же готов учиться…». К сожалению, работодателям нужны не практиканты, а готовые специалисты. Конечно, откликов на резюме и приглашений на интервью может быть гораздо больше – массовая рассылка делает свое дело. Но несоответствие требованиям вакансии, будь это профессиональные, личные качества или банальный возраст, снижает шансы на удачу. Хотя, если вас не отсеяли на этапе резюме, то…чем черт не шутит!

3. Непунктуальность

Опоздал на интервью – считай, тебе уже отказали. Единственное, что спасет – суперобъективная и важная причина опоздания, вроде спасения многодетной матери от своры бешеных собак или спасение младенца из пожара. Но даже они могут не помочь – 4 из 5 рекрутеров откажут вам в интервью, даже не выслушав причины вашего опоздания. Мол, раз не успел, значит, недостаточно мотивирован, работа не так и сильно нужна, и вообще, на работу будет еще постоянно опаздывать. Так что постарайтесь всегда приходить заранее – вдруг кто-нибудь опоздает, и вам удастся занять его место…

4. Внешний вид

Внешний вид кандидата на трудоустройство ВСЕГДА должен соответствовать статусу компании-работодателя. Ну, если он, конечно, желает трудоустроиться. Традиционной формой одежды должен быть деловой стиль, собеседование – это формальная встреча, а встречают, как говорится, по одежке. Поэтому опрятный внешний вид может быть фундаментом успешного прохождения и одним из центральных критериев отбора. Грязная обувь, неглаженая рубашка, дурной запах вчерашнего веселья, недельная щетина… все это обязательно оттолкнет рекрутера, не оставив вам даже малейшего шанса выиграть за счет превосходных компетенций – корпоративная культура «решает». Но не переусердствуйте: не стоит надевать парадный костюм при трудоустройстве в супермаркет или дизайн-студию.

5. Ложь в резюме

Хоть это никогда и не срабатывает, но молодые кандидаты упорно продолжают искажать информацию в резюме, пытаясь предстать перед работодателем в как можно лучшем свете. Это не работает как минимум по двум причинам: 1)отбором резюме уже давно занимаются профессиональные HR-ы, которые, представьте, разбираются в рекрутменте (даже несмотря на молодой возраст, большую грудь и айфон), и могут понять, где ложь, а где правда; 2) каждое из отобранных резюме подвергается тщательной проверке, в том числе и путем обзвона бывших работодателей для получения рекомендаций. Там-то все тайное точно станет явным. Ну а завышение своих компетенций, стажа, или результатов работы на прошлом месте, как вы понимаете, не самый лучший способ произвести хорошее впечатление.

6. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»

Ответ на этот вопрос всегда терзал самых стойких кандидатов. Его задают в 99% случаев проводимых собеседований. Да, это самое настоящее испытание на прочность, особенно, если учесть, что рекрутер уже вполне мог созвониться с работодателем и узнать истинную причину ухода. Безусловно, не факт что прошлый работодатель сказал правду, но если его версия вашего ухода имела негативный оттенок, то самым лучшим выбором будет рассказать про конфликт с работодателем. Но большинство не идет по этому пути, слепо следуя шаблонным форматам, вроде «я достиг карьерного предела», «меня не устроила зарплата», «моя работа не подходила мне» или того хуже, начинают «городить» околесицу о несправедливом увольнении и плохом работодателей. Представляете, сколько раз рекрутеру приходится слышать эти повторяющиеся причины? Да они даже рейтинги самых популярных составляют… Пусть ваш ответ будет, коротким, четким и искренним – правда повысит ваши шансы на успех.

7. Завышенные запросы

Зарплатный вопрос, если он не определен в вакансии, принято решать непосредственно на собеседовании. Тут уж диапазон запросов кандидатов прямо пропорционален массовости профессии. Завышенные зарплатные запросы актуальны в тех случаях, когда работодатель ищет уникального специалиста, эксперта с самыми высокими компетенциями (технологи, высококлассные программисты и т. д.) – предвкушая полученные от него выгоды, работодатель может пойти даже на превышение ранее заложенной вилки зарплаты. Если же должность массовая, например, тот же юрисконсульт, то зарплатные предложения едва ли будут выше среднерыночных. Поэтому при наличии нескольких кандидатов с одинаковыми компетенциями, рекрутер, очевидно, остановится на соискателе с меньшими запросами.

8. Возраст

Как бы это ни было прискорбно, но возрастным кандидатам гораздо чаще отказывают «по возрастному признаку», чем по каким-либо другими причинам. Проблема кандидатов старшей возрастной группы в том, что единственное, чем они могут «завоевать» работодателя, это уникальный опыт и компетенции – как говорят эксперты, хорошие травматологи, архитекторы и инженеры находят работу в любом возрасте. Но это характерно для тех профессий, где «решает» опыт. Там же, где компетенции возрастного сотрудника равнозначны навыкам молодых, рекрутер, очевидно, остановится на молодом сотруднике. Но не стоит унывать – стоит развивать конкурентные преимущества, и тогда на ваш возраст никто не будет смотреть. Грубо, но правда.

9. Стеснительность/нерешительность/медлительность

Запомните, пассивные работники, неспособные проявить инициативу, и каждый раз вздрагивающие при произнесении их фамилии не нужны никому. Даже при наличии прекрасного образования, красного диплома, стажировки за границей и рекомендации от тети Зины из ЖЭКа, робкого и нерешительного соискателя отсеют в пользу активного троечника, который «за словом в карман не полезет». Да, это суровая реальность – уверенность на собеседовании и необузданная мотивация на работу оставят прекрасное впечатление, даже если объективные показатели профессионализма откровенно хромают. Вам могут отказать в трудоустройстве, но сформированное мнение о вас может помочь, когда в будущем у компании появится новая вакансия, а вас уже будут «иметь в виду».

10. Соцсети

Социальные сети, как ни странно, решают не меньше, чем ваш внешний вид на собеседовании. Мы знаем немало историй, когда кандидатам отказывали, потому что у них мало друзей Вконтакте или нет странички в Фэйсбуке. До абсурда, конечно, доходит редко, но реальность такова, что в крупных компаниях, где лояльность к корпоративной культуре – не пустой звук, принято мониторить социальные сети кандидатов. Результаты опросов говорят, что это делает по меньшей мере 35% работодателей на рынке труда. Так что фривольные фотографии, откровенные признания, резкие политические дискуссии, маты, оскорбления и прочие непристойности, которые могут сформировать негативный образ, нужно «подтереть». Или хотя бы скрыть от чужих глаз. Кстати, от участия в флешмобе #МеняНеВзяли тоже следует отказаться – как сообщают рекрутинговые агентства, 12% работодателей уже предупредили соискателей о том, что такой хэштег на стене может повлечь для них негативные последствия.

Не взяли – и хорошо!

Вернемся к тому, с чего начали: отказ – это всегда неприятно, но далеко не всегда это профессиональная трагедия. История знает массу случаев, когда отказ в трудоустройстве выливался в открытие новых возможностей, приобретение новой профессии или куда более престижную должность. Помните, все что ни делается – все к лучшему!

Почему меня не берут на работу??

Девочки, уже сил нет. Два с половиной месяца не могу устроиться на работу. Опыт есть, стаж большой. Не беру уже собеседования с кадровиками — с ними всё ясно. Но уж руководители-то чего? Не беру ситуации когда мне подсовывают тест -да, бывает что тема не моя и не всё отвечаю правильно. Но бывает просто расскажут о вакансии. спросят об опыте. мой опыт полностью перекрывает их требования. И — тишина. Неужели я как человек такое ужасное впечатление произвожу? Я уж и улыбаться стараюсь, и скромнее быть, и наоборот побойчее. Никакого толку.

Читать еще:  Графический дизайнер что он делает на работе

я заметила-хоть кищками наружу с бубном пляши,если не нравишься кадровичке вонючей либо шефу-не поможет ничего.не ваши места значит были.найдете.

Может тебе не улыбаться наоборот? А то походишь на дурочку с переулочка, как вариант

У всех проблемы сейчас с работой

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

я заметила-хоть кищками наружу с бубном пляши,если не нравишься кадровичке вонючей либо шефу-не поможет ничего.не ваши места значит были.найдете.

я настолько отталкивающий человек что ли? как жить с этим осознанием

Просто очень большая конкуренция, так у всех сейчас, не расстраивайтесь! Даже на hh статистика: на 10 откликов одно приглашение от работодателя, а дальше может быть только на 20-30 собеседовании возьмут… То есть нужно только откликнуться 200-300 раз и это не предел) Но ничего не поделать, кандидатов много, работы мало.
Я говорю именно о хороших вакансиях для специалистов.

Просто очень большая конкуренция, так у всех сейчас, не расстраивайтесь! Даже на hh статистика: на 10 откликов одно приглашение от работодателя, а дальше может быть только на 20-30 собеседовании возьмут… То есть нужно только откликнуться 200-300 раз и это не предел) Но ничего не поделать, кандидатов много, работы мало.
Я говорю именно о хороших вакансиях для специалистов.

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

Напиши, что за сфера.

Учите английский, переезжайте в Европу или США.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

Напиши, что за сфера.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

а о каких должностях вы говорите? если не секрет

У всех проблемы сейчас с работой

Я работу за неделю нашла, еще выбирала сама. Прошлую работу за один день нашла, позапрошлую так же. Непонимаю как люди ищут долго. Что там искать? Работала экономистом, оператором, бухгалтером и тд.

Может быть вы одеваетесь как-то не так ?
Встречают по одёжке.
А вообще часто вижу людей, которые приходят к нам в компанию на собеседование, и тех кто улыбается и шутит приглашают чаще, чем тех кто сидит серьезный и только отвечает на вопросы.
Рассказывайте больше о себе.)

Я не шучу и не улыбаюсь на собеседовании, толко отвечаю на вопросы. Меня берут вроде пока, не факт что всегда так будет.

Я не шучу и не улыбаюсь на собеседовании, толко отвечаю на вопросы. Меня берут вроде пока, не факт что всегда так будет.

Возраст,город
Про специальность и берут за день пи з де жь бабы

Я работу за неделю нашла, еще выбирала сама. Прошлую работу за один день нашла, позапрошлую так же. Непонимаю как люди ищут долго. Что там искать? Работала экономистом, оператором, бухгалтером и тд.

научите уже, гость. или дайте хотя бы подробностей

Возраст,город
Про специальность и берут за день пи з де жь бабы

Почему пи зд еж? Это правда . Вот уезжала я на месяц из города в 2016 году, приехала, на след день разослала резюме, это была пятница, в пн мне позвонили и во вторник взяли на работу, я вышла в среду, вот вам и все.
Там работала 2 года, потом уволили оказалось что место дикретное, я расстроилась естесстно, но так же в последний рабочий день разослала резюме и в пн мне позвонили, во вт я вышла на работу.
Год проработала и ушла. Отдыхала два месяца, потом так же разослала резюме, сходила на собеседование и через пару дней все звали, но я там уже сама выбирала, сразу не шла.
До этого непомню уже, работала с перерывами. Мне 29 стаж лет 5-6 работ много меняла раньше. Искала себя, потом поняла что везде одна ж о па

Почему пи зд еж? Это правда . Вот уезжала я на месяц из города в 2016 году, приехала, на след день разослала резюме, это была пятница, в пн мне позвонили и во вторник взяли на работу, я вышла в среду, вот вам и все.
Там работала 2 года, потом уволили оказалось что место дикретное, я расстроилась естесстно, но так же в последний рабочий день разослала резюме и в пн мне позвонили, во вт я вышла на работу.
Год проработала и ушла. Отдыхала два месяца, потом так же разослала резюме, сходила на собеседование и через пару дней все звали, но я там уже сама выбирала, сразу не шла.
До этого непомню уже, работала с перерывами. Мне 29 стаж лет 5-6 работ много меняла раньше. Искала себя, потом поняла что везде одна ж о па

ну а кем искали-то? Это важно

научите уже, гость. или дайте хотя бы подробностей

Я даже видео хотела выложить на ютьюб как быстро искать работу и чтобы все тебя брали)) но видео глюкануло, переснять лень.
В общем одежду выбирайте тщательно, не слишком свободно и не слишком официально. Есть у меня синий жакет, вот в нем всегда берут, одеваю черные джинцы и белую футболку и синий жакет, работает всегда. Вообще синий для собеседования лучший по моему опыту, но синий разный бывает тоже. Потом прическа и макияж, максимально все естественно, нюд, легкая помада, ресницы, волосы я обычно расспускаю, убираю назад, особо их не трогаю.
Далее анкету заполняю на пофиг, резюме тоже так, обычное. Рассказываю о себе только по делу и ничего лишнего, спокойным тоном, спокойным лицом, отвечаю на любые вопросы, ничего не теребонькаю и не дергаюсь, сижу в уверенной позе, руки сложены. Если каких то программ и функций не знаю, говорю прямо и добовляю, это не будет проблемой изучить.
Вообще максимально нужно произвести впечатление серьезного, уравновешенного и послушного человека , милой девочки такой. И вас все сразу полюбят))
Но это еще от вакансии зависит, менеджеру по продажам может по другому нужно себя вести.
Еще могу добавить, есть у меня черта такая характера это все говорят, я хорошо подстраиваюсь под настроение людей, это руководители тоже чувствуют и это как то располагает ко мне ментально.

ну а кем искали-то? Это важно

Я ж писала бух, экономист, оператором даже работала в бухгалитерии, должности не руководящие но и не низкие, кроме оператора

Вообще не бойтесь приврать что то но сильно не пи з дите иначе потом вам хуже будет. Посмотрите интервью Саши Рогова как он помошником режиссера стал в Германии, на пи зде л с три короба, потом все выяснилось, но там подвернулся случай и ему дали эту должность. Вот так вот.

Вообще не бойтесь приврать что то но сильно не пи з дите иначе потом вам хуже будет. Посмотрите интервью Саши Рогова как он помошником режиссера стал в Германии, на пи зде л с три короба, потом все выяснилось, но там подвернулся случай и ему дали эту должность. Вот так вот.

ОЙ, Я как-то приврала. Причем по ерунде вроде. Пара вопросов и вранье вскрылось. В итоге мне отказали, как я поняла именно по этой причине

Это они всем так пишут. средняя температура по больнице. А у меня есть опыт в довольно специфической сфере, в том числе. А толку

Читать еще:  Мне нравится работать в компании потому что

если Вы квалифицированнее и опытнее потенциального начальника, то, конечно, вас не возьмут. А если и возьмут, то на время, и будут стараться принизить. Им просто будет некомфортно в вашем присутствии. не возьмут также, если подумают, что Вы у них временно, пока не найдете более квалифицированную работу. Ну и юристов намного больше, чем вакансий, хотя большинство из них — с весьма сомнительной квалификацией.

Я даже видео хотела выложить на ютьюб как быстро искать работу и чтобы все тебя брали)) но видео глюкануло, переснять лень.
В общем одежду выбирайте тщательно, не слишком свободно и не слишком официально. Есть у меня синий жакет, вот в нем всегда берут, одеваю черные джинцы и белую футболку и синий жакет, работает всегда. Вообще синий для собеседования лучший по моему опыту, но синий разный бывает тоже. Потом прическа и макияж, максимально все естественно, нюд, легкая помада, ресницы, волосы я обычно расспускаю, убираю назад, особо их не трогаю.
Далее анкету заполняю на пофиг, резюме тоже так, обычное. Рассказываю о себе только по делу и ничего лишнего, спокойным тоном, спокойным лицом, отвечаю на любые вопросы, ничего не теребонькаю и не дергаюсь, сижу в уверенной позе, руки сложены. Если каких то программ и функций не знаю, говорю прямо и добовляю, это не будет проблемой изучить.
Вообще максимально нужно произвести впечатление серьезного, уравновешенного и послушного человека , милой девочки такой. И вас все сразу полюбят))
Но это еще от вакансии зависит, менеджеру по продажам может по другому нужно себя вести.
Еще могу добавить, есть у меня черта такая характера это все говорят, я хорошо подстраиваюсь под настроение людей, это руководители тоже чувствуют и это как то располагает ко мне ментально.

Вот вроде веду себя почти как вы. И хрен. Только вряд ли я настолько эмпатичная что всем сразу со мной комфортно, как с вами.

Почему меня не берут на работу? Суровая реальность, которую надо знать

Вы разослали уже десятки резюме в разные компании, а в ответ не получили даже звонка?

После бесчисленных собеседований вам обещают перезвонить, но так и не перезванивают?

В этой статье мы объясним, почему так происходит и что нужно сделать, чтобы получить долгожданную должность. И для этого придется кардинально пересмотреть подход к поискам.

«Каждая неудачная попытка – это еще один шаг вперед» (Томас Эдисон, изобретатель).

Перед тем как представить миру свои знаменитые изобретения и изменить его, Томас Эдисон потерпел множество неудач. Результат стоил всех затраченных усилий.

Несмотря на то, что Эдисон достиг колоссальных успехов и является одним из тех людей, на которых можно равняться, не стоит воспринимать его высказывания слишком буквально.

Цитаты вроде этой уместны на мотивационных плакатах, а воспринимать их дословно и применять на практике не лучшая идея.

Если вы будете повторять одну и ту же ошибку и испытывать неудачи раз за разом, ничего, кроме потери времени и мотивации, вы не получите.

Что же вы делаете не так?

Вы недостаточно стараетесь

Слышали поговорку: «поиск работы – это тоже работа». Появилась она неспроста.

Резюме – это визитная карточка для нанимателя. И способ её подачи имеет большое значение.

Именной рекламный проспект, присланный в красивом конверте по почте, привлечет ваше внимание, а флаер, всунутый в руки около метро, вы отправите в ближайшую мусорную корзину, даже не взглянув на него.

Если вы заполнили анкету кое-как и бездумно рассылаете ее в десятки фирм каждый день, ждать, что посыпятся приглашения — бессмысленно.

Поставьте себя на место работодателя, который получил вашу заявку: сотрудник отдела кадров или директор компании видит, что анкета кандидата сделана «тяп-ляп», а в разделе «о себе» человек пишет, что он ответственный и трудолюбивый. Вряд ли это добавит вам баллов.

Многие даже не удосуживаются полностью прочитать текст размещенной вакансии! Приложенные усилия говорят о кандидате гораздо больше, чем шаблонные «трудолюбивый, ответственный и стрессоустойчивый» в анкете.

Как же повысить эффективность поисков?

  • Вместо того чтобы рассылать 10 резюме на хэдхантере, разошлите в два раза меньше, потратив на оформление каждого в два раза больше времени.
  • Не шлите запросы всем подряд. Изучите рынок и работодателей. Найдите подходящего, и отправляйте заявки сразу после публикации вакансий на сайте, подписавшись на рассылку от этой компании.
  • Персонализируйте! Адаптируйте резюме под конкретную вакансию, чтобы оно отвечало её требованиям. В сопроводительном письме обращайтесь к директору или начальнику отдела кадров лично.
  • Не зацикливайтесь на биржах. По статистике, только 20% вакансий выкладываются в интернете. Оставшиеся 80% не закрываются за счет людей с улицы. Это знакомые сотрудников, переводы с должности на должность внутри компании или по прямым письменным запросам.

Поинтересоваться у работодателя о наличии открытых вакансий напрямую – это именно то, что поможет обойти конкурентов и получить должность, даже если в интернете такой вакансии нет. Пишите запросы, звоните в отдел кадров, интересуйтесь, когда планируется набор на интересующее место.

Заявите о себе, чтобы вас заметили! Не бойтесь использовать для этого телефонные звонки и личные встречи.

Вы не готовитесь к собеседованиям

Вы когда-нибудь готовились к собеседованию?

Большинство ответит на этот вопрос отрицательно, ссылаясь на способность импровизировать. Но импровизация приводит только к поиску ответа в интернете на вопрос «почему меня не берут на работу».

Подумайте, готовитесь ли вы к важной презентации перед советом директоров компании? Интервью не сильно отличается от таких совещаний.

Как подготовиться к собеседованию?

  • Придумайте и запишите вступительную речь для каждого из интервьюеров. Одинаковый текст для директора и сотрудника отдела кадров не подойдет. Их интересуют разные вещи.
  • Составьте список вопросов, которые могут прозвучать на встрече и подготовьте на них ответы.
  • Отрепетируйте речь перед зеркалом.
  • Смоделируйте собеседование с другом или членом семьи, используя подготовленные вопросы из пункта 2.
  • Не забудьте благодарственные письма. После встречи их следует направить каждому сотруднику, проводившему с вами собеседование. Благодаря этому вас запомнят.

Проблема в резюме

Произвести хорошее впечатление на работодателя – это важно, но если у вас нет никакого опыта в должности, вряд ли вас пригласят в компанию.

Ваша анкета – это ваша визитная карточка, которая должна коротко и емко описывать квалификацию, образование и опыт. Анкета должна быть легкой для восприятия, правильно оформлена и содержать все интересующие работодателя пункты. Шаблоны для заполнения резюме смотрите здесь.

Правильно составить и подать резюме важно, но часто потенциальный наниматель даже не читает его, если у будущего работника отсутствует опыт в должности.

Не все знают, что есть несколько способов его приобрести:

  • Семинары, тренинги и курсы повышения квалификации займут у вас всего несколько недель, но многократно повысят шансы получить должность. К «корочкам» до сих пор относятся с большим уважением.
  • Резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Если опыта у вас нет, указывайте опыт с предыдущих мест, который может быть применен в новой должности.

Ну а если между предыдущей и новой вакансией нет абсолютно ничего общего, возможно вам стоит пересмотреть свою позицию.

Попробуйте снизить запросы

Каждый хочет найти работу мечты со страховкой, оплачиваемым больничным, полностью «белой» зарплатой, комфортным офисом и прочим.

Если вы, соблюдая все наши рекомендации, получаете постоянные отказы на протяжении многих месяцев, возможно, следует признать, что вы «играете не в своей лиге».

Мечты – это хорошо, но нам всем нужно на что-то жить. В таком случае нужно уметь признавать факты – может быть вы не готовы для этой позиции и нужно снизить свои запросы?

Как только вы наберетесь опыта и знаний и станете по-настоящему незаменимым сотрудником, вернетесь к своим требованиям или даже повысите их.

Ваша квалификация избыточна

Если вы в совершенстве владеете несколькими языками, у вас есть дипломы MBA и опыт работы в международных корпорациях, подавать заявку на место продавца супермаркета довольно странно, не правда ли?

Безусловно, этот пример утрирован, но нередко именно чрезмерная квалификация и слишком большой опыт кандидата становятся причиной отказов.

Причины, по которым работодатели не хотят брать человека с избыточной квалификацией:

  • У таких людей завышенные требования по заработной плате.
  • Скорее всего, кандидат долго не задержится на этой позиции и уйдет, как только найдет должность, соответствующую своему опыту.
  • Таким работником гораздо сложнее управлять – он знает себе цену, и не будет позволять собой манипулировать.
Читать еще:  Работа программиста что собой представляет

Вакансия, на которую вы подаете заявку, должна соответствовать вашим способностям. В таком случае вы быстро вольетесь в рабочий график, а повышение не заставит себя долго ждать.

Вы уже устроились, но вас раздражает работа? Мы знаем что делать, читайте: Я ненавижу свою работу и начальника

Вы слишком далеко

У кандидата, живущего рядом с местом работы, всегда больше преимуществ, чем у тех, кто живет в другом городе.

HR- специалисты при выборе из двух кандидатов, при прочих равных, предпочтут того, кто живет ближе к месту работы. Особенно это справедливо в таких больших городах, как Москва или Санкт-Петербург.

  1. Кандидат, который живет рядом, сможет быстрее влиться в рабочий процесс, ведь ему не нужно тратить время и энергию на переезд.
  2. Человеку гораздо проще подъехать на собеседование.
  3. Такие люди гораздо лучше интегрированы в жизнь своего района или города, и могут привести за собой клиентов или других сотрудников.
  4. Они гораздо реже опаздывают по утрам и на деловые встречи. Это положительно сказывается на имидже компании. А из-за небольшого времени в пути их эмоциональный фон гораздо лучше, чем у тех, кто тратит на дорогу по несколько часов ежедневно.
  5. Таких людей не нужно переманивать высокими зарплатами из других городов. У них не будет трат на переезд, а значит, инвестиции в таких работников будут гораздо ниже.

Если вы непременно хотите получить работу в определенном городе, следует задуматься о переезде и аренде жилья. Об этом следует написать в анкете, тогда получить приглашение станет гораздо проще.

Стоит прислушаться к словам Эдисона.

Томас Эдисон не зря упоминался в начале этой статьи. Действительно, частая причина неудач – недостаток терпения. Каждая ошибка должна приближать вас к цели. Но недостаточно постоянно совершать ошибки, нужно делать выводы и учиться на каждой из них.

Вероятность успеха зависит от вас

Работодатели часто получают заявки десятками, и многие из них они даже не смотрят. Чем лучше вы подготовитесь к поискам, тем больше у вас шансов на то, что HR-специалист выберет именно ваше резюме из всей пачки и пригласит на собеседование.

Успех складывается из многих составляющих. На некоторые из них повлиять можно, на другие – нет. Делайте все, что зависит от вас, а получив отказ, анализируйте причины и делайте выводы.

Вместо того чтобы винить работодателя, используйте неудачи для вашего роста.

Всегда помните, что вы проиграете только в том случае, если полностью прекратите попытки.

Почему меня не берут на работу? Советы идеальным работникам

Почему меня не берут на работу? Советы идеальным работникам

“Меня не берут на работу, что делать” – знакомые мысли? Вы обошли уже все собеседования в городе, а все еще безработны? Или вы планируете сменить работу на новую, но ничего не получается?Попробуем разобраться, в чем дело.

Многие соискатели терзаются догадками, почему их не берут на работу, ведь, вроде, и вели себя правильно, и хорошо подготовились, и выглядели отлично. Некоторые переписывали своё резюме несколько раз, сравнивали с другими, но результат все равно отрицательный.

Приём на работу – процедура сложная и на неё влияет множество причин, которых не всегда зависят от кандидата. Рассмотрим типичные проблемы, которые приводят к отказу. Какие-то из них – следствие ошибок претендента, но есть и независящие от него.

Проблема первая и основная – проблема с резюме

  • Нередко отказы происходят из-за ложных сведений, которые кандидат излагает в своём резюме. Многие используют для написания готовые шаблоны, найденные в сети, и это сразу бросается в глаза эксперту.
  • Излишний профессионализм работника, правдиво изложенный в резюме, также может привести к отказу. Слишком умный работник рискует заскучать на предлагаемой должности, и трудовая отдача будет низкой. Через время он потребует повышения зарплаты или более стоящей работы.
  • Встречаются случаи, когда работодатель дает отказ, минуя личную встречу, только после прочтения резюме. Это можно сравнить с общением в соцсетях, когда не видишь своего собеседника. Некоторые вызывают отторжение уже после первых предложений. То же происходит и здесь.

Проблема вторая – неудачное собеседование

Собеседование – обязательная процедура, поскольку требуется сверить указанные в резюме данные с реальными. Поэтому кандидатам нужно внимательно относиться к указываемой в резюме информации, упоминая только действительные преимущества, чтобы они подтвердились во время беседы, а не стали камнем преткновения. И не пришлось говорить потом досадное “меня не берут на работу из-за слишком хорошего резюме”.

  • Многие компании не берут к себе на работу людей, которые отличаются интересами и культурой поведения от принятой в коллективе. Кандидату отказывают при огромном опыте, если предыдущая работа резко отличалась по стилю.
  • Грамотные “эйчары” чувствуют, что собеседник не приживётся в коллективе. При отличном резюме кандидат может оказаться на деле человеком недоверчивым, тревожным, недовольным всем на свете. Иногда человеку сложно объяснить, что коллектив нуждается в светлых и оптимистичных сотрудниках с долей авантюризма и приходится просто отказывать.
  • Некоторые работодатели берут на работу сотрудников определённого типа. Учитываются внешние критерии, манера одеваться, мотивация для работы. При значимых отклонениях кандидатам отказывают.
  • Отдельные соискатели не подходят по причине несоответствия образования. В вакансии может быть указано, например, наличие высшего юридического образования, а у кандидата средне-специальное или неоконченное.

Причина третья – личные характеристики

  • Важное преимуществом соискателей – точность и пунктуальность. Опоздание на собеседование несомненно вызовет негативную реакцию у принимающей стороны. Если чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните и предупредите, что задержитесь. Первое хорошее впечатление иногда полезнее, чем опыт работы и отличное резюме.
  • Следите за внешним видом! Никто не будет долго общаться с собеседником, неопрятно одетым, жующим жвачку, постоянно размахивающем руками. Людям не нравятся мрачные типы с круглыми глазами. Простое волнение допустимо, но умение держать себя в руках поможет добиться расположения со стороны работодателя.
  • Вы всегда приходите на собеседование подготовленным и уверенным в себе? Некоторые люди могут предыдущий день посвятить празднованию дня рождения, а на утро явиться со следами похмелья и недосыпания. Отказ в таком случае будет очевиден.
  • Повремените с переговорами по телефону, какими бы важными они ни были. Перед тем как зайти в кабинет, отключите мобильный телефон. Резкий неожиданный звонок собьет с темы беседы и приведет в замешательство как вас, так и вашего собеседника.

Как не ошибаться на собеседовании

  • Во время интервью демонстрируйте собеседнику мотивацию и заинтересованность в работе именно на эту компанию. Если вакансия на деле оказалась неинтересной, то лучше сразу поблагодарить нанимателя и уйти.
  • Не бросайтесь с первых минут расспрашивать работодателя об организационных вопросах работы: оплате, условиях, бонусах. Сначала проявите интерес к обязанностям и правилам, задайте вопросы, которые появляются в ходе беседы, и после этого поинтересуйтесь остальной информацией. Это представит вас как человека тактичного и интересующегося будущей работой, а не только финансовой ее стороной.
  • Если работа предполагает общение с людьми, то соискатель должен уметь грамотно излагать мысли и аргументировано доказывать правоту. Мешает при приёме на должность излишняя самоуверенность или, наоборот, зажатость. Расслабьтесь и будьте естественным.
  • Во время разговора кандидату не стоит критически отзываться о своём бывшем руководителе и коллегах, пространно перемывать им кости. Так наниматель решит, что к нему пришёл скандальный, конфликтный человек. Это не в ваших интересах.
  • Не стоит критически относится к рекрутеру, если даже он намного моложе и выглядит неопытным. Его основная задача – проверить соответствие написанной в резюме информации с фактическими качествами кандидата. Если этот этап вы преодолеете, следующий – собеседовании с руководителем – пройдет еще легче, поскольку к вашему резюме добавится положительный отзыв о вас от сотрудника компании.

Список причин можно и дальше продолжать, но даже перечисленные помогут вам проверить себя и не допускать элементарных ошибок. Субъективные факторы не зависят от нас и остаются на совести нанимателей. Учитесь принимать отказы стоически, не поддаваться пессимизму.

Хватит переживать и ломать голову над вопросом, почему не берут на работу и что делать? Не останавливайтесь, больше работайте над собой и своим профессиональным багажом. Пока есть время на поиски, можно выделить время и на самообразование. И если не подошло уже 5 вакансий, подойдет шестая!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector