Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кража на работе что делать

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

  • Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
  • Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
  • Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
  • Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
  • Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
  • Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  • Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
  • Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  • Беременных сотрудниц.
  • Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
  • Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  • Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  • Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  • Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  • ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  • Обстоятельства, при которых произошло воровство.
  • Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Информация о компании.
  • Обстоятельства совершения хищения.
  • Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Издание приказа об увольнении

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

  • Зарплату за отработанный период.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

  • Увольнение без получения решения суда.
  • Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
  • Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Кража является достаточно распространенным преступлением и встречается практически повсеместно.

С кражами можно встретиться, идя по улице, передвигаясь на общественном транспорте.

Даже в ваш дом могут забраться непрошеные гости и поживиться вашим имуществом.

Но помимо вышеперечисленных мест, которые попадают в зону риска, кражи также все чаще и чаще стали происходить на рабочих местах.

Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц.

Именно потому из офисов, предприятий и заводов каждый сотрудник пытается вынести что-то, что ему понадобится.

Иногда такие кражи весьма безобидны – нет ничего страшного в том, что работник унес домой пару ручек и упаковку бумаги.

Но иногда хищения на рабочем месте достигают абсурда. Об этом и поговорим.

Понятие

Кража на работе – это тяжкое преступление.

Вы рискуете не только быть пойманным, но и быть уволенным с работы, которая приносит вам доход.

Но многие люди одержимы желанием присвоить себе чужое имущество.

Отдельной статьи в Уголовном кодексе за воровство на работе не предусмотрено.

Но, в уголовном кодексе есть статья 158, которая охватывает собой все виды совершаемых краж, а значит, вполне возможно, что кража на работе также может быть квалифицирована по данной статье.

Что, по сути, представляет из себя кража?

Кража – это тайное хищение чужого имущества.

Об этом нам говорит и уголовный кодекс, и многие ученые – теоретики.

Кража на работе – это тайное хищение имущества на рабочем месте, принадлежащее работодателю или же одному из сотрудников.

Вариаций краж на работе может быть множество.

Отсюда и сотни видов краж на рабочем месте.

Самые популярные мы рассмотрим ниже.

Кража денег из кассы предприятия

Кража денег из кассы предприятия – преступление очень серьезное.

Дело в том, что крупным признается хищение суммы более тысячи рублей.

Мало вероятно, что кто-то будет совершать подобное преступление за меньшие деньги, поэтому риск быть пойманным за данное преступление очень велик.

Совершить подобное преступление может как работник, имеющий непосредственное отношение к кассе, так и сотрудник занимающийся другими функциями.

Из кассы магазина кассиром

Часто в магазинах происходит хищения сотрудниками, работающими на кассе.

Мы говорим о краже из кассы магазина кассиром.

Именно поэтому сейчас во многих больших магазинах устанавливаются камеры наблюдения прямо над кассовым аппаратом.

Делается это для того, чтобы вовремя пресечь правонарушение.

Кассир имеет прямой доступ к денежным средствам. именно поэтому в интересах кассира соблюдать сохранность и строгую подотчетность денежных средств.

Что делать, если обвиняют в краже денег на работе?

Иногда бывает так, что кража совершена, но работодатели, не желая разбираться в том, кто виноват в произошедшем обвиняют кого-либо в преступлении против собственности, а именно краже денег на работе.

По своей сути, если вы не виноваты в произошедшем преступлении, сам работодатель нарушает законодательство, обвиняя вас в преступлении, а значит, сообщая всем клеветнические сведения.

Читать еще:  После работы нет сил ни на что

Просите тщательного разбирательства и непременно доказательства того, что преступление совершено именно вами.

Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности, в противном случае, вы обратитесь в суд с иском.

Как оформить хищение на предприятии?

Хищение на предприятии влечет за собой ответственность.

Её стоит оформить как уголовное правонарушение и по нему составляется заявление.

Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

Если совершена кража на предприятии, с завода, на складе — ни в коем случае не подходите к месту кражи, чтобы не оставлять своих отпечатков.

Давайте показания четко и по делу.

Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными, ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи.

Посмотрите видео о том, как скрытая камера зафиксировала кражу сотрудником ноутбука:

Квалифицирующие признаки

Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой.

Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

Также квалифицирующим признаком является порча имущество потерпевшего во время совершения кражи.

Например, взлом замков, порча мебели и так далее.

Также квалифицирующим признаком является хищение имущества на сумму более одной тысячи рублей.

Отграничение от смежных преступлений

Смежным преступлением является грабеж, когда преступление совершается не тайно, а прилюдно.

Такое происходит тогда, когда например кто-то является свидетелем ваших действий.

Многие считают, что различий между кражей и грабежом нет, однако это далеко не так.

На самом деле грабеж является более тяжким преступлением, именно поэтому наказывается строже.

Какое уголовное наказание и ответственность предусмотрено?

Статья сто пятьдесят восьмая Уголовного кодекса предусматривает наказание за кражу в виде лишения свободы до пяти лет, в зависимости от тяжести совершенного преступления.

Также, кража наказывается штрафом до трехсот тысяч рублей.

Если же вами совершено преступление, которое было отягощено квалифицирующими признаками, то срок лишения свободы будет доходить до восьми лет, а штраф может увеличиться до пятисот тысяч.

Что будет за кражу на работе?

Каждый сотрудник должен понимать, что с ним будет за кражу на работе.

Совершение кражи на работе грозит вам не только уголовной ответственностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность наложения на недобросовестного работника дисциплинарного взыскания.

Это выговор в личное дело, лишение премии, а в некоторых случаях – даже увольнение.

Поэтому, даже если кто-то из ваших сослуживцев забрал заявление из полиции, или же попросту не стал его писать – это не значит, что вы избежите какого-либо наказания.

В любом случае вы в той или иной мере ответите за свой поступок, в данном случае, за правонарушение.

Ответственность охранника за кражу имущества

Часто в судебной практике случаются случаи, когда вором или же гражданином, совершившим кражу, становится охранник.

Происходит все до банального просто.

Охранник не вызывает подозрения у сотрудников магазина, организации, завода, поэтому человек, работающий в службе охраны запросто может совершить хищение.

В этом случае человек воспользовался своим служебным положением, а значит, его вина будет существенно выше, чем вина гражданина, не имеющего отношение к организации.

Такой охранник несёт ответственность за кражу имущества: ему грозит штраф, выговор, а возможно, увольнение и лишение свободы.

Судебная практика

Если рассматривать интересные, а главное, показательные случаи на предприятиях, то один из самых известных произошел в Москве.

В фирме, где занимались производством эксклюзивных духов, работала гражданка, которая занималась фасовкой партий.

Каждый раз на работу она приходила с термосом и уходила с ним же.

Многие думали, что так женщина пытается согреться в зимнюю пору, но однажды в фирме выяснили, что еженедельно большое количество парфюмерии не попадает в бутылки. Оказалось, в термосе женщина проносила духи.

Долго доказывать вину не пришлось – сотрудницу поймали с поличным и вызывали полиции.

В настоящее время женщина отбывает наказание условно.

Еще один случай произошел в офисе Санкт-Петербурга.

Один из менеджеров воровал канцелярские принадлежности, и когда сумма ворованных им вещей достигла ста тысяч, руководители обратились в полицию.

Виновный выплатил штраф в размере ста тысяч рублей.

К сожалению, кражи совершаются повсеместно и мы не в силах повлиять на то, чтобы их число снижалось.

Будьте бдительны и вы никогда не станете жертвой кражи.

Кража на работе что делать

  • Меня на работе обвиняют в краже которую я не совершала, что делать?
  • Меня обвиняют в краже кошелька на работе где нет камер, что делать?
  • Меня обвиняют в краже денег на раздевалке. На работе что мне делать?
  • Поймали на работе при краже товара что делать? Что грозит? Работал не официально.
  • Поймали на работе при краже товара что делать?
  • Делаем разрешение на работу
  • Кража на работе
  • Инвалид на работе что делать
  • Кража на работе заявление
  • Обвинили в краже на работе

1. Меня на работе обвиняют в краже которую я не совершала, что делать?

1.1. Обвинения в краже является уголовным преступлением которое может повлечь привлечение к уголовной ответственности. Для защиты Ваших прав действует адвокатура.

2. Меня обвиняют в краже кошелька на работе где нет камер, что делать?

2.1. Если вас обвинили в воровстве, не нужно паниковать. Запомните, в подобной ситуации, самое главное — это то, какие доказательства предъявляются обвиняемой стороной. Ситуацию решить можно. А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы?

2.2. Подайте заявление в полицию о привлечении виновных в соответствии с ч.3 ст.128.1 «Клевета». У Вас то доказательства клеветы есть, свидетелей я так понимаю много.

3. Меня обвиняют в краже денег на раздевалке. На работе что мне делать?

3.1. если нет доказательств, то ничего не делать. Ждите кода подадут заявление в полицию — тогда надо будет консультироваться у адвоката — какие показания давать

3.2. Если сумма значительная — обращайтесь за помощью к адвокату, очно.

4. Поймали на работе при краже товара что делать? Что грозит? Работал не официально.

4.1. Если напишут заявление в полицию, тогда уголовная ответственность грозит по ст.158УКРФ.

5. Поймали на работе при краже товара что делать?

5.1. Просить работодателя дать возможность уволиться по собственному желанию и не подавать заявления в органы полиции.

6. Меня обвиняют в краже денег на работе. Что делать?

6.1. Защищаться с помощью адвоката.

7.1. Приговор суда был вынесен? Было только уголовное преследование? Еще смотря куда вы хотите устроиться. В некоторых учреждениях отсутствие судимости — обязательное условие. Вам необходим письменный отказ в принятии на работу, что бы вы могли его обжаловать. Как вариант трудоустроиться через центр занятости населения.

8.1. Естественно его действия незаконны. Единственным способом разрешить данную проблему это направить жалобу в трудовую инспекцию.

9.1. Что делать! Если будет заявление в полицию ст 141 УПК РФ,то нужно в полиции правдиво рассказывать положение дел в связи инкассацией.

9.2. Александр, по какой причине в один прекрасный день, после того, как вы обнаружили пропажу кошелька не обратились в полицию с заявлением? Естественно, у директора возникли вполне объяснимые подозрения. Что делать в данной ситуации? — Обратиться в полицию по факту кражи кошелька.

10.1. Ваша судимость уже погашена. Возьмите справку в УВД об отсутствии судимости.

10.2. Вы вправе получить письменный отказ в приеме на работу и обжаловать такой отказ в суде, в порядке статьи 64 ТК РФ.

11.1. Полиция вопросами авторских прав не занимается. Это сугубо гражданские отношения. Больше похоже на типичный «развод» на деньги. Не платите ему, если желает — пусть обращается в полицию. Получит отказ в возбуждении уголовного дела (согласно ст. 144-145 УПК РФ).

11.2. Вы не выдаёте его мысли за свои, Вы не используете данную работу в корыстных целях, нахождения материала (файла) на накопителе как электронная книга для прочтения, не является нарушением прав автора, Вы не нарушили авторских прав.

Преподаватель (Истец) должен подтвердить факт принадлежности ему авторского права и права на их защиту, а также факт использования данных прав Вами (ответчиком).

Как и почему накопитель оказался в руках преподавателя и зачем преподаватель переместил файл Вам на накопитель? Данные вопросы Вы можете задать преподавателю, или написать жалобу в администрацию учебного заведения (деканат) на действия преподавателя.

А вот за лжесвидетельство о краже Вашему преподавателю может грозить УК РФ Статья 307 с Вашего заявления в полицию.

12.1. А характеристика есть в письменном виде? Тогда можно попробовать привлечь за клевету.

12.2. Поскольку эти сведения касались Вас и сообщены Вам, то состава преступления «Клевета» здесь нет.
А вот если подрбный факт и правда не соответствует действительности и порочит Ваши честь и достоинство, и о нем работодатель сообщит третьим лицам, тогда возможен состав данного преступления. Но с учетом определенных обстоятельств.

13.1. Доказывать, что Вы иноваты обязан работодатель, а не Вы. Прохождение полиграфа дело добровольное и оно ничего не доказывает. Работайте спокойно законных оснований для увольнения нет.

14.1. Если между вами имелись договорные отношения, то полиция вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

15.1. Татьяна! Во-первых, не волнуйтесь. Вы ни в чем ни виноваты. Проходить полиграф или нет — это Ваше право. Никто заставить Вас не может. Если решите пройти полиграф, то говорите только то, что точно знаете без всяких догадок и додумваний. Удачи Вам!

Читать еще:  Оскорбили на работе что делать

15.2. Соглашусь с вышесказанным коллегой, полиграф это дело добровольное. Не переживайте, я уверен в ходе следственных мероприятий виновник будет установлен, далее дана правовая оценка.

15.3. Чаще всего детектор лжи применяется при рассмотрении уголовных либо гражданских дел. О такой процедуре может просить как сторона защиты (для доказательства невиновности), так и сторона обвинения. Решение о целесообразности использования полиграфа применяет судья на основании полученного ходатайства.
Сразу следует отметить важный нюанс: каждый российский гражданин имеет абсолютно законное право отказаться от прохождения тестирования. Принудить к этому не в силах ни судья, ни следователь, ни прокурор.

16.1. Пальцы катают у привлекаемых к уголовной ответственности. Дождитесь окончания следствия, а потом думайте о моральном ущербе. А пока вам нужно думать о хорошем адвокате, судя по всему.

17.1. Луиза Александровна, здравствуйте.
Как часто Вы берете чужой телефон к себе домой на подзарядку от коллег по работе, знакомых, пользуетесь им по своему усмотрению и приводите его в негодное состояние? Полагаю, что таких случаев с вами не происходило, со мной также ничего подобного не было. Поэтому объяснения мальчика вряд ли кто-то признает правдоподобными.
Снести систему на телефоне можно только в том случае, если он присоединил телефон к компьютеру и воспользовался специальной программой для изменения прошивки телефона. Другими словами случайно «попыкав» по клавишам телефона снести систему на нем нельзя.
Поэтому на вашем месте я бы отремонтировал телефон и вернул его девушке. Если она будет шантажировать, что подаст заявление на кражу телефона, то объясните ей, что за заведомо ложный донос предусмотрена уголовная ответственность по статье 306 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Удачи!

18.1. Никак не реагировать! Пусть пишет заявление. Это еще доказать нужно, что Вы украли материал! В суде однозначно его иск не примут. А в полиции пусть доказать попробует.

19.1. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

20.1. Заявление по факту клеветы подается не в полицию, а мировому судье, поскольку это дело частного обвинения. Но сначала я вам рекомендую восстановиться на работе через суд.

21.1. Ахха) прям рассмешили. Хотя для вас конечно, ничего забавного. Доказывайте что находились в это время в другом конце города, ищите свидетелей, требуйте записи с камер наблюдения.

21.2. Вы вправе обжаловать это постановление, обратившись в суд с соответствующим исковым заявлением. Возможно это какая то техническая ошибка.

22.1. Следствие покажет кто украл. Если показания даны под давлением — нужно обратиться в Следственный комитет или УСБ МВД — проведут проверку недобросовестных сотрудников оказавшихся давление.

22.2. Организация ничего доказывать не будет, этим занимаются следственные органы. Если вы написали явку с повинной, доказать, что она дана под давлением крайне сложно, поверьте моему практическому опыту. Однако, кроме явки с повинной должны быть и другие доказательства вашей вины. Советую вам заключить соглашение с адвокатом, он поможет добиться справедливости. Удачи вам.

23.1. Пишите заявление о совершении преступления в правоохранительные органы — полицию по месту кражи. Вопрос с оформлением на работу лица без трудового договора может подняться в процессе проверки или расследования, что в итоге может обернуться для руководителя привлечением к уголовной или административной ответственности, а также для самой организации еще и налоговой.

24.1. уважаемая Рашида.

Несмотря на то, что ваш муж не отбывал наказание в местах лишения свободы, факт привлечения к уголовной ответственности имеется.

В этой ситуации всё зависит от формулировок отказа в приеме на работу. Я бы порекомендовал ему сходить на прием в инспекцию по труду в вашем регионе.

25.1. Без разницы, что Вы писали, если суд назначил Вам обвинительный приговор. Судимость возникает в момент вступления силу обвинительного приговора суда. Если бы Вы доказали, что под давлением давали показания, то суд вынес бы оправдательный приговор, не влекущий судимости
Удачи Вам.

26.1. если вы ничего не брали, то и увольняться не стоит, поскольку действия являются незаконными.
Удачи вам и всего наилучшего

26.2. Сами не увольняйтесь.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

26.3. Подозревать можно о чем угодно. Советую не писать заявление по собственному желанию. Заставить Вас написать заявление не могут. Если вину не докажут, то к ответственности привлечь не могут.

26.4. Если вы денег не крали, то что они могут вам предъявить. А уволитесь можете в их глазах показаться виновной в совершении преступления. Обратитесь к адвокату очно.

26.5. Если вы ничего не брали, то увольняться не стоит в таком случае. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

26.6. что делать?
— работать дальше, и желательно без нарушений трудовой дисциплины.
— предоставить работодателю справку о сроке беременности (через отдел кадров)

27.1. Когда идет давление и понуждение к увольнению по собственному желанию, то нужно писать жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

28.1. Ничего не делать, вас же отпустили. Или вызвали полицию и были оформлены протоколы? Указана страна Турция, если вы там, то надо рассматривать законы той страны и меры в отношении вас, которые были приняты. Если в России, то видимо все обошлось мирно.

29.1. Не платите, если считаете требования работодателя неправомерными. Если вам угрожают расправой, целесообразно обратиться в полицию.

29.2. Просто не выходить на работу, не выход, могут уволить за прогул.
Нужно официально увольняться. Недостачу не подтверждайте никакими расписками
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!

30.1. Если не подвердятся в ходе проведения проверки данные факты, вы вправе обратитьсяв суд с иском о возмещении ущерба, в результате потери работы

30.2. Пишите заявление в полицию на того кто написал заявление по признакам состава преступления ст.306 УК «Заведомо ложный донос» и 128.1 «Клевета». Кроме того, в судебном порядке требуйте с данного лица опровержения сведений порочащих честь и достоинство.

30.3. Обращение в полицию по факту кражи не дает основания для вашего увольнения с работы поэтому увольнение вы вправе обжаловать в судебном порядке в течение месяца с даты увольнения.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы. С другой стороны, хищение на работе может стать несправедливым обвинением.

Тогда уже сотруднику придется доказывать свою правоту не только на следствии, но и в суде. В этом случае на помощь может прийти опытный адвокат, в силах которого решить возникшую проблему.

Если обвиняют в хищении по месту работы, что делать, и куда обращаться

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента. А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации. Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен.

Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция. Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты.

Подчеркнем, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий.

Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса

Как квалифицируется кража с предприятия работником. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.

В число дополнительных санкций входят:

  1. Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
  2. Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе? Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.

Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ.

Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Читать еще:  Фриланс что это за работа

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность?

Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность

В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.

Административная ответственность

Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

В рамках нее виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определенной продолжительностью. Все санкции прописаны в ст. 7.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе ст. 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причиненного предприятию ущерба.

Как происходит увольнение за кражу

В случае хищения на производстве работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте. Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя. Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств

Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия. Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платежных документах.

Какое наказание за кражу в магазине кассиром? В этом случае применяется 158 статья УК РФ за хищение денежных средств на работе, а также ст. 160 УК РФ – Присвоение и растрата. Все зависит от состава преступления.

Чтобы привлечь виновника к уголовной ответственности предприятие должно доказать, что человек имел доступ к денежным потокам.

Например, соответствующие обязанности должны быть обусловлены рабочим местом, должностной инструкцией, положением об оплате труда.

Если сотрудника несправедливо обвиняют в хищении денежных средств на работе, то он должен построить правильную защиту. И в этом помощь окажет адвокат обвиняемого.

В частности, совместными усилиями предстоит выяснить, имел ли работник доступ к финансам, были ли у него полномочия по подписанию денежных документов.

Кроме того, нужно чётко понимать, когда именно произошла пропажа. От этого также будет зависеть построение правильной линии защиты.

Например, если средства похищены из кассы предприятия в то время, когда кассира там не было, то защитник наверняка возьмет этот довод на вооружение.

Могут ли посадить за воровство на работе

Ответ на этот вопрос напрямую зависит от того, в каком размере произошло хищение. Уже упомянутая нами норма УК РФ содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить лишение свободы.

Прежде всего, такая мера применяется в случае, если работник при хищении действовал не один. Кроме того лишить свободы могут и в случае, если кража была сопровождена незаконным проникновением в одно из помещений фирмы. Во всех описанных ситуациях предельный срок лишения свободы может составить 5 лет.

Если ущерб будет значительным (от 250 тысяч до одного миллиона рублей), виновника кражи могут лишить свободы на срок в пределах 6 – 10 лет.

Даже при самой мелкой краже причастное к ней лицо может быть подвергнуто административному аресту в пределах 15 суток.

Как видим, посягать на имущество предприятия не стоит. Если же такая ситуация произошла, поддержка опытного адвоката станет жизненно необходимой.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник advokat-msk24.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Об авторе

Высшее юридическое образование. Опыт работы более 18 лет. Консультант проекта Адвокат МСК24. Занимается вопросами, связанными с судебными разбирательствами, правонарушениями, находящимися в юрисдикции ОВД и прокуратуры.

Добрый день! У нас в компании произошла кража денежных средств из кассы, наемным кассиром из другой фирмы. Когда кассир пришёл, я не позвонила в компанию и не удостоверилась, действительно ли этот кассир должен у нас работать (хотя то что я должна звонить и уточнять нигде не прописано). В результате данный сотрудник похитил дневную выручку.

После исчезновения сотрудника с деньгами позвонила в компанию откуда он пришёл, оказалось, что данный сотрудник уволен 2 месяца назад. Заявления по факту хищения в полицию написано начальником СБ. Руководство нашей компании требует что бы я внесла недостачу, как материально ответственное лицо. Видео хищения так же есть. Как мне быть дальше?

Добрый день. Я работала не официально в магазине двери. Мои работодатели хотят подать на меня заявление о краже в полицию. Я продавец принимала заказы, общалась с покупателями, деньги отдавала им. Касса и журнал продаж черная. Они утверждают, что я им деньги не отдавала, а присвоила себе и покупатели это подтвердят, это их слова, что мне делать?

Здравствуйте я работал официантом в ресторане. Мне обвиняют в хищении. Якобы у них все снято на видео. Я в принципе не отказываюсь факт хищения был. Хищение оценивается где-то 6000р. Они заставили меня написать заявление за последний месяц. И удержали зп полностью. Трудовая книжка у меня на руках. Могут ли они обратиться в полицию и что мне может грозить? И законно ли не выплачивать зп полностью?

Знакомая днем на работе в большом магазине нашла в служебном туалете телефон (туалет практически постоянно открыт, сотрудники сами его забывают закрывать, теоретически, в этот туалет могут войти и посетители магазина, что было неоднократно), забрала себе, так как растерялась и не знала, что с ним делать. Никакого инструктажа на этот счет проведено не было, так как она сотрудница не самого магазина, а подрядной организации.

Телефон никто не искал, по громкой связи сообщений о потерянном телефоне не было. Работала до 23-20, в районе 12 ночи с минутами, уже дома, включила телефон, чтобы посмотреть телефонную книгу и попробовать найти владельца. Телефон был заблокирован. Никакого вреда телефону причинено не было, свою сим-карту не вставляли, телефоном не пользовались (телефон был уже изношенный, с побитым стеклом).

С утра ушла на работу, телефон забрал муж, чтобы после работы отвезти его в полицию, так как она сама работала опять допоздна и не могла уйти с работы. Днем к ней на работу пришел полицейский с обвинением в краже телефона. Прошло меньше суток с момента нахождения телефона. Есть видео с работы, где она держит этот телефон, говорят, там четко видно, что это тот, украденный телефон.

Владелец телефона обратился в полицию, написал заявление. Знакомая точно не знает, какое заявление, то ли о краже телефона, то ли о пропаже. В полиции настояли написать явку с повинной. Она на словах настаивала, что хотела вернуть телефон сегодня после работы. Но это нигде не записано. Телефон в полицию привез муж (ему позвонил полицейский с телефона знакомой и сказал срочно привезти телефон), тоже со словами, что хотели вернуть телефон вечером, так как все на работе и вчера поздно вернулись с работы, в 12 ночи.

Нигде в документах не было указано, что телефон муж привез. Полицейский сказал, что ты мне никакого телефона не привозил. Полицейский грозил знакомой сроком до 5 лет тюремного заключения, забрал ее телефон, не разрешал никому позвонить, явку она писала без адвоката, ей никого не предоставили. Полицейский убеждал, что если будет явка с повинной, то в связи с тем, что телефон вернут владелице в целости и сохранности, будет просто примирение сторон, что ее пригласят в участок, она заберет свое заявление и ей отдадут телефон и все.

После этого знакомая простояла без стула, без воды в коридоре примерно пять часов в ожидании следователя. Следователь пригласила сама адвоката, как выяснилось потом, он постоянно сотрудничает со следствием и у него нехорошая репутация. Но знакомая его не приглашала, его пригласила именно сама следователь. Адвокат сказал, что он только консультирует и не более, но за 35 тыс. рублей он сделает так, что дело закроют за примирением сторон, что об этой “краже” никто не узнает и что нигде никогда этот факт не всплывет, как будто ничего и не было.

Знакомая ответила, что таких денег у нее нет и он предложил за свои услуги 20 тыс. руб. Знакомая сказала, что подумает, но ответа сейчас давать не будет. После следователь что-то печатала, потом дала знакомой стопку бумаг на подпись, адвокат сказал подписывайте, там все правильно. Знакомая очень устала, не помнит, что подписала.

Что можно предпринять в этой ситуации? Как отозвать явку с повинной, так как знакомая написала ее под давлением. Что теперь ей грозит в плане наказания? Возможно ли настаивать на неправомерном обращении сотрудников полиции и адвоката?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector