Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что важно при выборе работы

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей.

На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб.

На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%).

Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста.

Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%).

Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста.

Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании.

На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%).

24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%).

Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы».

Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Выбор работодателя в новой экономической реальности

В конце прошлого года в России прошло ежегодное исследование бренда работодателя Randstad Award, которое охватило выборку из 150 крупнейших компаний-работодателей из 15 значимых отраслей экономики страны. Be in Trend публикует результаты исследования в партнерстве с компанией Ancor.

Респондентами исследования стали 10 213 человек из всех федеральных округов. Выборка хорошо представляет все возрастные группы и охватывает людей совершенно разных профессий и должностных уровней: в опросе приняли участие 46% мужчин и 54% женщин, 62% респондентов в возрасте 25–44 лет, 29% респондентов в возрасте 45–65 лет и 9% респондентов в возрасте 18–24 лет. 64% участников опроса имеют высшее образование, почти четверть — 23% — занимают руководящие позиции. 27% в момент проведения опроса были безработными.

Ключевые критерии выбора работодателя

Участники независимого опроса выбирают привлекательные для работы компании из числа 150 крупнейших работодателей и оценивают выбранные компании по ключевым факторам. В этом году мы сравнили, какие факторы рынок труда ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей.

В этом году ключевыми критериями выбора работы по-прежнему являются конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет: 68% опрошенных указывают данный фактор в пятерке самых важных. На втором месте финансовая стабильность работодателя, которую к пяти ключевым критериям относят 56% респондентов. А вот интересная работа покинула тройку лидеров и уступила в новой экономической реальности гарантиям долгосрочной занятости, за важность которых высказались 48% участников опроса.

Однако если посмотреть на лидирующие факторы в динамике, то заработная плата и социальный пакет, продолжая занимать первую строку, явно теряют позиции. В конце 2013 года за этот фактор в пятерке проголосовали 74%, в конце 2014-го — 72%, в конце 2015-го — уже 68%. В то же время фактор финансовой стабильности компании набрал за два года 7% голосов, а за гарантии долгосрочной занятости проголосовали на 4% больше респондентов, чем в конце 2013 года.

Читать еще:  Где учиться чтобы работать в мчс

Рабочее время: план, факт, мнения и предпочтения

Помимо рейтинга ключевых факторов выбора работодателя темой исследования-2016 стало рабочее время: респонденты поделились своим отношением к рабочему времени и его распределению. Эти знания должны помочь работодателям глубже понять принципы управления рабочим временем в компании как ресурсом привлечения талантов.

Сколько часов в неделю вы должны работать? Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов. С учетом сменной работы, совместительства, частичной занятости респонденты отметили, что согласно трудовому контракту они должны работать от 24 до 42 часов в неделю. В реальности рабочая неделя составляет от 34 до 46 часов. Причем 54% респондентов, более половины, работают свыше 40 часов в неделю, и мужчины «перерабатывают» на четыре часа больше женщин.

Около 30% опрошенных отметили, что работают 40 часов в неделю — ни больше, ни меньше, 10% работают от 30 до 36 часов, 7% работают менее 30 часов в неделю. Основной объем переработок приходится на производство, где респонденты работают в среднем 46 часов. Менеджмент работает в среднем 44 часа в неделю, наиболее близки к условиям трудового контракта офисные служащие, их переработки составляют в среднем не более двух часов.

На вопрос «Довольны ли вы своим рабочим графиком?» почти половина респондентов, 48%, ответила утвердительно. Ровно столько же — 48% — готовы работать больше при условии увеличения оплаты труда сообразно увеличению рабочего времени. Лишь 1% респондентов готовы работать больше при условии, что размер их дохода не изменится. Это в основном молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет, готовые инвестировать в свое карьерное развитие. 3% респондентов готовы работать меньше и при этом меньше получать.

С существенным отрывом от главного условия увеличения рабочего времени — оплаты труда в числе причин, которые побуждают работать больше, респонденты отметили возможность продвижения в должности, личностное развитие, повышение личного авторитета и влияния, рост самооценки.

И конечно же, исследователи не могли не затронуть самый актуальный для работодателя вопрос — как, на взгляд сотрудников, можно распределить рабочее время к взаимной выгоде для себя и работодателя. Насколько гибким должен быть график, чтобы сотрудник успевал «жить не только на работе», а бизнес достигал своих целей? Так ли уж стремится современное поколение работать, не выходя из дома?

Опрос показал, что 37% россиян устраивает стандартный рабочий график. Почти столько же — 36% — хотели бы иметь полный рабочий день, но начинающийся и заканчивающийся в разное время. 20% опрошенных предпочли бы увеличить продолжительность рабочего дня, но сократить число рабочих дней в неделю. 7% респондентов проголосовали за возможность изменения рабочих и выходных дней в пределах недели.

Почти 75% российских работников хотели бы иметь возможность трудиться удаленно и лишь иногда появляться на рабочем месте, и даже производственный сектор не является исключением. Лишь 25% опрошенных голосуют за ежедневный приход на рабочее место. Опрос показывает, что работники ждут от работодателя новых предложений удаленной работы. 42% респондентов хотят работать удаленно хотя бы иногда, 20% хотели бы поделить рабочую неделю на присутственные дни и дни, когда они работают удаленно, 13% голосуют за постоянно удаленную работу. За работу в офисе каждый день наиболее активно голосуют люди в возрасте 18–24 лет (30% при среднем показателе 25%) с высшим образованием, в большей степени женщины. Полностью удаленно стремятся работать люди от 45 до 65 лет. Большой процент работников со средним образованием также предпочитает работать удаленно (17% при среднем показателе 13%).

Что такое Randstad Award?

Randstad Award — это международная премия для работодателей по результатам масштабного опроса, целью проекта является содействие крупным работодателям в совершенствовании своего HR-бренда, с учетом мнений, потребностей и предпочтений реальных участников рынка труда. Сегодня Randstad Award охватывает более 25 стран и 3500 организаций по всему миру. Организатор Randstad Award в России – кадровый холдинг АНКОР, стратегический партнер Randstad в странах СНГ.

Онлайн-опросник Randstad Award, каждый год единый для всех стран, состоит из трех частей: первая определяет портрет респондента, вторая позволяет понять тренды рынка труда, третья направлена на формирование рейтинга привлекательных работодателей. Для проведения исследования в форме онлайн-интервью независимые исследовательские компании приглашают представителей работающего и неработающего населения каждой страны. Создается репрезентативная выборка, основанная на особенностях национальной демографии. Технология исследования, единый подход и фактически одновременное проведение опроса позволяют выявить корпоративные, отраслевые и страновые особенности.

Имена самых привлекательных работодателей России-2016, а также подробности проекта Randstad Award и церемонии вручения премии в России вы найдете на сайте премии.

Как выбрать работодателя

Это Федя.

Он счастлив, потому что только что получил предложение работы сразу от двух работодателей. Счастливый и воодушевленный он размышляет, какую работу выбрать. Для того, чтобы выбрать хорошую работу, Феде нужно разобраться в том, какой работодатель может дать ему больше.

Выбрать подходящую работу ему поможет ряд простых критериев.

Ниже представлены советы правильного выбора работы:

Официальное трудоустройство.

Оформление по трудовому договору гарантирует, что Вас не смогут уволить по обычной прихоти, а только в рамках действующего законодательства.

При таком оформлении в трудовую книгу заносится запись о дате приема, должности, переводах на другие должности.

Периодически, при подборе сотрудников, работодатели обращают внимание на записи в трудовой книге в подтверждение информации из резюме.

Вас также могут оформить по договору подряда (его еще называют трудовой договор) , но для договора подряда действуют немного другие условия.

Некоторых людей устраивает работа без оформления. Работодатель не платит налоги за сотрудника и за счет этого уровень ЗП может быть выше. Но в таком случае вас могут уволить одним днем, без каких либо гарантий.
+ есть такая форма сотрудничества как ФОП.

Официальная заработная плата.

Из такой заработной платы платятся все отчисления, а это значит, что уйдя в отпуск или на больничный, вы получите положенные деньги. Кроме этого, «белая» заработная плата, гарантирует отчисления в пенсионный фонд, исходя из размера которых, формируются выплаты на пенсии.

Часто, работодатели выплачивают сотруднику только минимальный уровень зарплаты, а остальную часть дают «в конверте», то есть она не облагается налогами. Во многих компаниях такая заработная плата выше. Но это вовсе не гарантирует, что вы будете получать положенную Вам сумму отпускных или больничных. В случае Вашего увольнения, такой работодатель может выплатить Вам за последний месяц только минимальную ЗП, и Вы не сможете доказать, что получали больше.

Чем хороша официальная ЗП:

  • если вы уволитесь и станете на биржу труда, на основании суммы вашей официальной ЗП вам будут платиться выплаты по безработице.

    Стабильная заработная плата.

    Выплачивается всегда вовремя и в полном объеме.

    Чем я буду вам полезна:

  1. поиск работы не складывается. Не срабатывает резюме или получаете отказы после собеседований
  2. ваши опасения и тревоги мешают вам начать действовать и добиваться результатов
  3. простроить вместе план достижения желаемой должности, повышения или перехода в новую профессию
  4. научить вас разбираться в рынке труда, его потребностях и «правилах игры»
  5. научить вас справляться со страхом собеседований и коммуникации с работодателями
  6. научить вас грамотно презентовать себя ,грамотно и без сомнений говорить о свом опыте и «продавать» ваши умения работодателям

    Как вы можете проверить, стабильно ли выплачивается ЗП? Один из вариантов — почитать отзывы на сайтах отзывов о работодателях. Такие моменты всегда описываются людьми, которые работали в компании.

    Стабильность компании.

    Более стабильными являются крупные компании, которые уже длительное время находятся на рынке. Но при этом, вы не всегда можете быть застрахованы от сокращений. С другой стороны, если компания работает в рамках трудового законодательства, сокращая сотрудников, она обязана предложить им открытые должности, которые соответствуют их квалификации или выплатить компенсацию.

    Рекомендую задавать вопрос о стабильности на собеседовании. Узнавать у рекрутера, бывали ли в компании сокращения, и как прочно она стоит на ногах.

    Медицинское страхование.

    Приятный бонус, который предоставляют крупные компании. Может компенсировать все или часть затрат на лечение, анализы, лекарства. В некоторых компаниях пакет страхования включает стоматологию.

    Возможности обучения.

    Многие компании вкладывают деньги в развитие знаний/умений/навыков сотрудников. В некоторых есть даже свои корпоративные университеты и стандарты обучения.

    Уместно задавать вопрос о возможностях обучения, предоставленных компанией, на собеседовании. Рекрутеры всегда хорошо владеют информацией об обучениях и с радостью «похвастаются» вам, если они есть.

    К возможностям обучения также относится система передачи знаний новичкам. В хороших компаниях развита система наставничества и за новым сотрудником обязательно закрепляется специалист, способный передать основные азы профессии и правила работы в компании.

    Задавайте вопрос о том, кто будет обучать вас на первых этапах работы.

    Возможности карьерного роста.

    Если Вы понимаете, что вопрос карьерного роста важен для вас, можете задавать его на собеседовании. Но будьте готовы, что у Вас спросят, какого конкретно роста Вы хотите и в какие сроки.

    Не стоит «пугать» работодателя расспросами о скором карьерном росте, если вы уже пол года не можете найти работу. С точки зрения работодателя – не выгодно брать на работу сотрудника, который хочет «пересидеть» пол года, получить знания и перейти на другую должность. Затраты на подбор и обучение нового сотрудника обычно обходятся компании не в одну тысячу, поэтому часто работодатели избегают слишком амбициозных сотрудников.

    Другим камнем преткновения относительно очень амбициозных сотрудников является банальная невозможность компании дать сотруднику новую должность. В стабильных компаниях с низкой текучестью кадров, сотрудники держатся за свои должности, и рекрутер понимает, что взяв человека, который хочет быстрого карьерного роста, каким бы потенциальным он не был, его можно потерять через некоторое время, не дав ему такой возможности. Тогда проигрывает и компания и сотрудник.

    Но все же, вопрос о карьерном росте можно задать, уточнив у рекрутера, какие возможности для развития есть в компании.

    Хорошая атмосфера в коллективе.

    Об этом Вы частично можете узнать из отзывов на сайтах отзывов о работодателях. Но не спешите воспринимать на веру все, что пишут обиженные сотрудники. Привычка «выносить сор из избы» вместо того, чтобы решать возникающие проблемы внутри компании – плохо характеризует в первую очередь самого сотрудника.

    О внутреннем климате свидетельствует в первую очередь поведение рекрутера на собеседовании. Рекрутер – лицо компании. Своим поведением он отражает ее корпоративную культуру и ценности. Если рекрутер приветлив, вежлив, внимателен- это говорит о том, что в компании принято уважительное отношение к сотрудникам.

    Хорошие условия труда.

    Светлый чистый офис, хороший доступ воздуха, удобные стулья, наличие кухни или комнаты приема пищи. Все эти гигиенические факторы плодотворно влияют на продуктивность сотрудников и банальное их желание утром приходить на работу.

    Для сотрудников, работающих на производстве, очень важно соблюдение санитарных норм, а так же норм охраны труда. Спрашивайте об этом на собеседовании, потому что никакая работа не вернет вам потерянное здоровье.

    Возможности интересного досуга.

    Очень хороший показатель, если компания заботится об интересном времяпровождении сотрудников. Это могут быть футбольные команды, кружки по интересам, командообразующие тренинги. Такую информацию обычно размещают на сайте компании или на ее страничках в соц сетях.
    Рекомендую вам ориентироваться именно на то, что важно конкретно для вас. Кого-то мотивируют деньги, а кого-то возможность обучения. Все мы разные. Если вам интересно прощупать свою мотивацию, рекомендую пройти мотивационный тест. Он даст вам лучшее понимание себя и своих мтиваторов.

    Искренне надеюсь, что эти критерии помогут Вам выбрать хорошего работодателя и действительно любимую работу. А чтобы попасть на собеседование в хорошую компанию, нужно еще постараться. И начать с хорошего резюме и правильного сопроводительного письма. В их подготовке вам может помочь профессионал, но можете и сами, воспользовавшись советами из интернета. Так что п одписывайтесь на мою фейсбук и твиттер страницу, добавляйтесь в друзья в линкедин и читайте чем я могу быть вам полезна .

    Не теряйте возможности. Работа ближе, чем вы думаете

    Ваши приоритеты при выборе работы!

    Ответить Цитировать

    Форумчане,предлагаю обсудить такую тему.Чем Вы руководствуетесь при выборе работы?Что для Вас главное,когда вы собираетесь сказать работодателю «да»? а чем вы можете принебречь?Предлагаю рассматривать следующие параметры,если считатете ,что список неполный,пишите свои соображения :

    — Зп(размер,белая/черная,имеет или не имеет значение)

    — График работы(нормированный/ненормированный/важно/не важно)

    — наличие полного отпуска 28 дней,хоть и с разбивкой по 2 недели ( важно/ не важно)

    — Наличие командировок(согласны ездить/не согласны )

    — Удаленность от дома(влияет/не влияет)

    — Бренд компании и репутация в городе( а так же впечатление от собеседования важно / не важно)

    Что для вас является ощутимыми плюсами,а что ощутимыми минусами?

    Цитировать Редактировать Удалить

    При выборе своей работы я руководствовался:

    1. Размер з/п ( не зависимо от цвета, мне нужны деньги, а не отчисления в пенсионный фонд) ;

    2. Перспектива личного развития — как специалиста, что-то в роде критерия- интересность работы;

    3. Близость работы к среде моего обитания

    4. Перспектива карьерного роста и перспектива увеличения з/п

    5. Заинтересованность предприятия в данном специалисте (Для чего берут?-Закрыть дыру в штатном расписании или для нового направления деятельности)

    6. Есть ли бесплатный обед (к сожалению такой халявы у меня нет и мало где встречал)

    Цитировать Редактировать Удалить

    Ну чеснок, а зачем тебе бесплатные обеды если хорошая з/пл будет

    Все эти критерии важны и иногда одно может перекрывать другое например обедами не кормят зато платят высокую з/пл и можно позволить обедать в ресторане и т.д. А в основном всегда стоит н первом месте размер з/пл

    Ответить Цитировать

    На данный момент работу менять не собираюсь, меня и на этом месте все устраивает, но если возникнет более лучший вариант, то для меня будут важны следующие критерии:

    1. Размер з/п — не меньше чем на данный момент, обязательно белая(хочецца хоть небольшой пенсии в старости);)

    2.График работы — по возможности гибкий или даже свободный, обязательно нормированный(вопрос переработок обсуждается тольки при наличии компенсаций за переработку)

    3.Отпуск — обязательно. по возможности чтобы была возможность его разбивки на 2 части и возможность денежной компенсации неиспользуемого отпуска

    4.Командировки — не желательно, но не принципиально

    5.Удальенность от дома — не имеет значения, а если доставка до места работы транспортом предприятия это ваапще песня.

    6.Моб. связь. — не важно

    7.Обязательна мед страховка!

    8.Бренд компании и репутация — факт неоднозначный, но прислушиваться стоит о том как говорят о конторе в городе(сам работаю в конторе о которой по городу слухи не очень, но я в принципе всем доволен и этих слухов не поддержививаю)

    Ответить Цитировать

    Насколько я знаю,бесплатные обеды — это в основном в Москве предлагается,Самаре пока что до этого расти и расти.

    а вот по поводу развития себя как специалиста соглашаюсь на 100%.Сразу появляется ещё больший стимул работать.

    У меня самой список приоритетов такой:

    1.Зп обязательно размер,никогда не пойду на работу где плаят меньше,чем я получаю на данный момент, если белая — как преимущество.

    2.График работы 5/2,я выбираю те компании , где рабочий день начинается в 9.00( люблю поспать подольше),он строго нормированный,по поводу переработок полностью согласна с 16b.

    3.Отпуск — это то,чем я никогда не смогу принебречь. Это святое.

    4.Командировки — категорически нет,да и по моей професии они встречаются ооочень редко.

    5.Удаленность от дома не имеет значения только в том случае,если туда удобно добираться или есть доставка.а так вообще лучше поближе.

    6.Моб.связь — не играет никакой роли для меня.

    7.Мед.страховка — ну 50 на 50.Скажем,как преимущество при прочих равных условиях.

    8.Бренд и репутация .Всё-таки для меня это имеет значение.Потому что я считаю,что дыма без огня не бывает.

    Цитировать Редактировать УдалитьОтветить ЦитироватьЦитировать Редактировать УдалитьЦитировать Редактировать Удалить

    Фуру нужно, чтобы мой комплексный обед доставить Вообще не люблю я авоськи возить.

    Ответить Цитировать

    а у меня ваапще работа такая что поесть может просто времени не хватить, а если питаться то только домашним, не доверяю я чужим людям свой обед.

    Цитировать Редактировать УдалитьЦитировать Редактировать УдалитьОтветить Цитировать

    ну не скажи. щас работаю что как в том анекдоте 2 часа на вертолете и 5 часов на собачьих упряжках.

    вот блин местаю чтобы в пределах 20 минут добираться было

    Ответить Цитировать

    Сижу дома с ребенком (нам 2года 8мес.), летом планирую выходить на работу.

    Хочу: белую з/п, на золотые горы не надеюсь, хорошо если тыс.10 для начала, обязательно с оплатой больничных.

    нормированный график работы (в идеале 9-17).

    Отпуск — очень желательно, чтобы был, лучше с разбивкой.

    Чем ближе к дому — тем лучше. Более 1 часа на дорогу — не устраивает.

    Остальные пункты — не важно.

    Еще желательно молодой коллектив (средний возраст сотрудников до 35).

    Ответить Цитировать

    чесно говоря для меня возрастно-половой признак является доминирующим при выборе работы. 35 лет должен быть средним возрастом, т.к. если уж болно молодые то значит условия не фонтан.

    Цитировать Редактировать Удалить

    1. ЗП — белая, черная только если лично знаю руководство. На испытательный срок обязательно белая и не менее 60% от заявленных доходов.

    2. График работы — важный критерий переработки, насколько часто бывают, как и чем компенсируются.

    3. Отпуск — да важно наличие, но без особых запросов.

    4. Наличие командировок — ездить согласен, но уровень зп должен соответственно быть выше.

    5. Удаленность от дома — я жильё арендую и мне проще переснять поближе к работе, так да конечно влияет )

    6. Моб связь — важно только если используется в связи с работой.

    7. Мед. страховка — не играет особой роли.

    8. Бренд компании — без разницы, репутация интересует скорее для понимания не киданут ли тебя здесь на деньги, и на сколько твоя репутация как профессионала будет связываться в будущем с этой компанией.

    Что важно конкретно для меня:

    — Заключение договора, в котором четко прописаны мои комиссионнные или з.п. и конечно же выполнение компанией этих договоренностей.

    — Собеседование и впечатление от собеседования важно, т.к. в последствии работать с этими людьми далее.

    — Предложение пройти проверку на полиграфе, идут лесом сразу.

    — Соответствие заявленного уровня з.п. на собеседовании, реальному — несколько раз прорабатывал 1 день после устройства просто из-за прямого ввода в заблуждение относительно доходов. В основном работал я за %, и если мне говорят доход 30 000 руб. так и должно быть, а в итоге оказывается у менеджеров в среднем 20 000 к примеру, ухожу сразу без обдумываний, если наипали сразу, наипут еще потом.

    — Положительный микроклимат в коллективе — для меня очень важно. Нервы тратить не собираюсь, особенно если конфликты провоцируются руководством, для меня коллектив это вторая семья, люди с которыми надо решать трудности плечом к плечу, и в них я должен быть уверен, а они во мне.

    — Повышение и развитие профессиональных навыков — ВАЖНО!

    — Хороший руководитель — о да это бонус всем бонусам бонус, может перекрыть множество недостатков )

    Ответить Цитировать

    еще бы заметил такой момент как репутация компании. а ваще полностью согласен насчет обмана. обычно сразу пудрят мозг, то потом лучше с людьми не связываться. помню несколько лет назадд также раза в полтора обманули и зарплата оказалась меньше чем на предыдущем месте, а это полный отстой

    Цитировать Редактировать Удалить

    Репутация такой параметр, что трактовать по разному можно. Если говорить об известности или популярности компании для меня не важно. Если говорить о том кидают или нет, перспективы сотрудничества и работы с компанией, и т.д. то конечно важно )

    Да еще стресс-интервью на собеседовании, ну не умеют так берутся же, зажравшиеся ребята забывают что выбирают и их. И то что приспичило провести именно стресс-интервью, в котором ты как «свинья в апельсинах» понимаешь, говорит о людях многое.

    Ах да смешит когда даже не рассказав что за работа, предлагают сразу заполнять анкету на несколько листов, некоторые даже после заполнения не готовы разговаривать по условиям будущей работы, говорят мы вам перезвоним, ну это совсем клиника )

    Ответить Цитировать

    ага, я стараюсь некоторые критерии выяснить еще по телефону. например, звонят и спрашивают интересно ли вам в такую должность на такую вакансию. Я сразу спрашиваю, скока плятят, кто начальник (для меня пол начальника очень важен). функционал, график работы. Вот только после этого собираюсь на собеседование. просто вдруг меня совершенно ен устроит, так что зря время терять и свое и кадровиков?

    На днях решил проверить как сайт работает и разместил резюме, ищу руководящую должность. звонков немного поэтому, на рядовые обычно больше и звонят одни чумодеи и приглашают. сразу спрашиваю сколько. ответ: я не могу сказать, это будет решать директор. вопрос: график, переработки и цвет зарплаты (по телефону осторожно спрашиваю. Ответ : приходите все отвечу на собеседовании (голос раздражен). Я вежливо отказываюсь, т.к. понимаю что скорее всего при вмстрече начнется обещание золотых гор и сказочных перспектив. не знай, может я ошибаюсь. Что скажешь? судя по всему тебе тоже в районе 30?

    А репутация дело такое, если инет заполонен инфой о фирме как непорядочной то потребители тоже не очень ходят работать с ними.

    Цитировать Редактировать Удалить

    1. Размер зарпл. лучше серая.

    2. Хороший график.

    3. Не слишком далекое расположение.

    4. Четкие должностные обязанности (не распыленность как сейчас, за 3х разных людей приходится делать)

    5. Репутация компании (отношение к своим работникам и деловым партнерам)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector