Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перечень должностей строительной организации

15 самых интересных строительных профессий (+сколько получают)

Молодые люди думают о том, чем заниматься в жизни, какую профессию избрать. В наше стремительное время, когда всё быстро развивается, растут большие города, строительные профессии нужны как никогда. Именно руками человека возводятся прекрасные здания и сооружения, огромные мосты, дома для людей, стадионы и больницы. Всё это подвластно людям со строительными специальностями.

Инженер-строитель

Место работы — строительный объект и проектная организация.

Место работы делает трудовые обязанности людей различными. Инженер, находящийся на строительном объекте, контролирует возведение или ремонт здания, сооружения. Инженер-строитель, работающий в организации, разрабатывает генеральный план строительства, планирует строительные работы. Также ему нужно вести документацию: учёт строительных работ, технических паспортов; готовить материалы для составления договоров.

Зарплаты колеблются в зависимости от региона и квалификации. В среднем составляют от 20 до 45 тысяч.

Нужно получить высшее техническое образование: политехнический университет, архитектурно-строительный, физико-технический институт. Можно заочно или дистанционно. Учиться нужно 5-6 лет.

Сегодня профессия инженер-строитель востребована. Существует возможность фриланса.

Профессия архитектор

Архитектура тесно связана со строительством, является одной из самых древних профессий. В мире множество уникальных зданий, по ним мы определяем эпоху, нравы горожан, традиции. Красивые постройки вызывают у людей сильные чувства. Это и делает архитектуру искусством, где каждый архитектор общается со зрителями посредством творений, передаёт настроение, эмоции.

Перечень обязанностей архитектора — разрабатывает, оформляет и проверяет проектную документацию на всех стадиях, готовит проектные предложения по отдельным элементам. Специалист проектирует работы по благоустройству жилплощади. От него требуется знания дизайнерских компьютерных программ. Архитектор-проектировщик знает нормативную базу проектирования и ориентируется в отрасли современных технологий строительства. Может работать в промышленно-гражданском строительстве.

Средняя зарплата около 45-50 тысяч в месяц, опытные архитекторы могут зарабатывать до 140 тысяч.

Нужно получить высшее образование: архитектурно-строительный университет. Обучение заочно или дистанционно — 5-6 лет. Можно работать фрилансером.

Геодезист (землемер)

Многие встречали на обочинах дороги, на стройке или в чистом поле человека с непонятным прибором, который что-то рассматривал в зрительную трубу и записывал в тетрадь. Строители назвали представителя профессии «хитрый глаз». Прижились и другие смешные названия этой профессии: «топорограф» (топор по-прежнему верный помощник геодезиста).

Специалисты задействованы чаще всего в строительстве, где планируется сооружение автомобильной или железной дороги, здания, водохранилища, дамбы, моста и мн. др.

К обязанностям относится — геодезист вычисляет координаты на местности, обрабатывает результаты измерения, анализирует полученные данные, составляет топографические планы, карты.

Зарплата зависит от региона и составляет в среднем по России около 23 000 до 40 000 тысяч рублей.

Образование – высшее и среднее. Время обучения 3-6 лет соответственно. Высшее дают многопрофильные вузы, специализированные институты геодезии и картографии. Данная профессия допускает работу фрилансером.

Специальность крановщик

Строительная сфера постоянно развивается, и специальность машиниста крана пользуется спросом. Крановщик (машинист башенного крана) — элитная рабочая профессия. Крановщик управляет краном, поднимает и перемещает строительные материалы, необходимых для возведения строительного объекта; а также участвует в монтажных, сборочных, погрузочных работах.

Сложная и дорогая техника требует профессиональной компетенцией, знания техники безопасности. В крановщиках нуждаются также промышленные и транспортные предприятия.

Обучение – средние специальные образовательные учреждения, займёт 2- 3 года, или курсы непосредственно на предприятии.

Зарплата крановщика в больших городах составляет до 45 тыс.

В активно строящихся регионах страны может значительно превышать данный показатель. Существует возможность наниматься на работу частным образом.

Столяр

Ремесленник в средние века – основа городских жителей. Столяр работает с деревом, вытачивает и мастерит деревянные изделия или предметы на основе дерева вручную или на станке.

  1. Мебельный — изготавливает новую либо реставрирует старую мебель.
  2. Судовой — мебельные конструкции для судна.
  3. Строительный –занимается отделкой квартир.
  4. Изготовление и ремонт музыкальных инструментов.

Обучение проходит либо в среднеспециальных учебных заведениях, либо непосредственно у мастера.

Ежемесячный доход в среднем составляет от 20 до 47 тысяч.

Часто после окончания учёбы в профильном техникуме или колледже, молодые люди идут в ученики к мастеру, чтобы получить опыт работы уже имея теоретическую базу знаний. Профессию получают очно. Есть возможность фриланса.

Плотник

Дерево обрабатывали во всех цивилизациях мира: в Египте, Индии, Китае. Плотник — распространённая строительная профессия, также древняя . Этим благородным ремеслом занимались даже короли, например Пётр 1.Суть её — механическая обработка дерева и древесины: изготовление деталей, конструкций, стройматериалов. Предусматривает знание пород и особенностей древесины.

Плотник на стройке выполняет следующую работу — собирает стены, брусчатые, панельные, каркасные здания, устраивает цокольные, междуэтажные и чердачные перекрытия из лесоматериала, на строительстве бетонных и каменных производит монтаж леса, крышу со сборкой стропильной системы, сборку и установку арок, а также делает мебель, деревянные окна, двери, прочие полезные изделия.

Уровень зарплат 25 000 – 55 000 тысяч, в зависимости от уровня мастерства.

В 21 веке профессия востребована везде: это стройки городов, строительные организации сельского строительства, строительные организации, ремонтные цеха заводов, деревообрабатывающие комбинаты, жилищно-строительные конторы при домоуправлении. Для овладения этой профессией необходимо закончить колледж или профессиональное техническое училище 2-3 года. Обучение только очное. Возможно работать фрилансером.

Монтажник

Сегодня существуют более 25 направлений специальности. Должностные обязанности:

  1. выполняет монтаж внутренних и наружных электрических, сантехнических, вентиляционных систем;
  2. производит строительные работы (бурит отверстия, производит облицовку строительными панелями;
  3. прокладывает кабельные линии;
  4. подключает оборудование;
  5. выполняет сборку техники на конвейере;
  6. проводит профилактические и ремонтно-восстановительные работы по обслуживанию систем и оборудования;
  7. устраняет неисправности, ремонтирует;
  8. ведёт техническую документацию;
  9. общается с заказчиком, выезжает на замеры.

Образование — средне-профессиональное -техникумы и колледжи по окончании 9 класса. Сроки обучения– 2-3 года, очное.

Всегда сохраняется возможность работы на себя – фриланс.

Бетонщик

Бетонщик — изготавливает бетонные и железобетонные изделия, конструкции. Закладывает фундамент, возводит колонны зданий и сооружений, бетонирует опоры мостов, покрывает бетоном дороги. На заводе бетонщик делает стеновые панели, плиты перекрытия, балконы, лестничные марши. На строительной площадке бетонщику нужно выгрузить бетонную смесь в котлован, траншею или опалубку; разровнять её и уплотнить. Также обязанность рабочего — следить за температурой бетона, утеплять, сушить.

Средняя зарплата бетонщика 38 — 65 тысяч.

Особенности — работает в бригаде. Образование – строительные колледжи и техникумы, а также специальные 1-3 месячные курсы. Смежная профессия – арматурщик.

Кровельщик

Проофессия кровельщика относится к рабочим и востребована на объектах строительства и ремонте зданий. Рабочий, который занимается устройством и монтажом крыш зданий. Человек всегда защищал своё жилище, укрывал его природным материалом. Здание — жилое или промышленное нуждается в покрытии или ремонте крыши. Кровельщик — это как раз тот рабочий, который и занимается их обустройством. Перекрытие — технически сложная конструкция и складывается из точных расчетов по законам физики.

Оклад кровельщика 22 000- 48 000 в месяц.

Главная цель работы мастера – создать долговечное покрытие. Профессия хорошо оплачиваемая и востребованная, особенно в тёплое время года.

Образование в ПТУ занимает 2-3 года. Обучение только очное.

Штукатур-маляр

Штукатур-маляр – ещё одна строительная профессия. Штукатур работает на производственных предприятиях, заводах, стройке.

Обязанности: штукатур готовит растворы, поверхности для оштукатуривания, наносит штукатурку вручную при помощи машины, отделывает обработанные поверхности: красит, оклеивает обоями.

Заработная плата в зависимости от региона от 25 000 рублей.

Требования: жестких правил нет. Достаточно начальное профессиональное образование, средне-специальное образование – дополнительное преимущество при поступлении на работу. Штукатур знает технологию обработки различных поверхностей, имеет художественный вкус, глазомер. У него должна быть хорошая координация движений, физическая сила.

Электрик

Электрики занимают нишу опасных и постоянно востребованных профессий. Это специалист, который связан с электрическими приборами и оборудованием.

Обязанности: электрик поддерживает исправное состояние, безаварийную деятельность обслуживаемых устройств и электрооборудования. Производит монтаж электрической сети. Проводит ремонт электрического оборудования. Ликвидирует неисправности устройств, их ремонт, монтаж и регулировку. Электрик, занимается бытовым электрическим оборудованием, электромонтер (5 классов квалификации) работает с высокими мощностями.

Ежедневно он сталкивается со всеми опасностями, которые таит в себе высокое напряжение. Специалисты высокого уровня знают не только общие положения, но и устройство оборудования, какие составляющие отключаются для проведения работ и как их обнаружить в реальности. Они обучают персонал и оказывают первую помощь в случаях поражения электрическим током.

Зарплата зависит от разряда, стажа и опыта работы, а также региона, на севере страны она может достигать 48 тысяч.

Образование – средне-специальное. Срок обучения 2-3 года.

Инженер-электрик — специалист с высшим образованием (политехнический вуз) 4-5 лет. Можно работать на себя.

Сварщик

Сварщик – это рабочая специальность. Услугами сварщика пользуются в машиностроении, на стройплощадке, в кораблестроении, в сельском хозяйстве, при строительстве мостов и зданий, энергетике. Нефтеперерабатывающая промышленность также не может обходиться без мастера сварки. Даже решетку для гриля нельзя сделать без сварочного аппарата.

  1. сварщик пластиковых деталей
  2. мастер термитной сварки
  3. ручная сварка
  4. дуговая плазменная сварка
  5. сложные узоры и детали
  6. сварка любой сложности – самый высокий уровень.
Читать еще:  Московский архитектурно строительный институт маси

Образование можно получить очное в профтехучилище в течение 2-3 лет.

Заработная плата у молодых специалистов около 20 000 тыс., в последствии достигает 38-45 тыс.

Всегда есть возможность фриланса.

Сметчик

Исходя из конструкторской документации составляет смету затрат на строительство, монтажные или ремонтные работы, т.е. определяет их стоимость для заказчика. В совершенстве знает строительную (чертежи, схемы, планы), нормативную и справочную документацию. Четко знает и представляет себе технологию выполнения работ, а именно: кто, что и как выполняет.

Инженер-сметчик обладает аналитическим складом ума, хорошо представляет себе практическую сторону строительства. Поэтому будущему работнику нужно получить либо строительное, либо экономическое образование.

Профильное образование в России — университеты: Политехнический в Москве, Российский аграрный им. Тимирязева, Государственный строительный исследовательский в Москве (и филиал Мытищах).

По окончании обучения возможно пополнить багаж знаний дистанционно — получить свидетельство на курсах. Есть возможность работать в частном бизнесе.

Облицовщик

Специалист крепит керамической плиткой стену дома, помещение внутри, производит ремонт поверхностей, готовит раствор, очищает поверхность, нарезает плитку по размерам. Облицовщик может выполнять укладку ковровой керамики по заданному рисунку.

Плиточник-облицовщик работает в квартирах, офисах, магазинах, торговых центрах, бассейнах, других помещениях. В работе использует: керамическую и фасадную плитки, кафель, керамогранит, мозаику, мрамор, клеящий и штукатурный материал, смеси для затирки швов.

Заработная плата немного меньше, чем у сварщика от 30 000 рублей.

Образование среднее, специальное–колледжи и техникумы. Специальности: мастер отделочных работ, мастер сухого строительства и др. После 11 класса – 10 месяцев. Возможен фриланс.

Каменщик

Каменщик – рабочий. Возводит и ремонтирует жилые дома, промышленные и других сложные инженерные сооружения из природных , искусственных материалов: камень разных видов, глина, шлак. Каменщик выкладывает несущие стены, фундамент, колонны, арки, монтирует железобетонные плиты и перекрытия. Иногда эти люди выкладывают мостовые, площади, пешеходные тротуары брусчаткой или декоративной каменной плиткой.

Обучение — ПТУ – после 9 класса – 3 года. А так же непосредственно на рабочем месте в течение испытательного срока.

Чтобы стать каменщиком требуется желание, хорошее состояние здоровья и наличие рекомендованных личных качеств.

Молодым специалистам, если они хотят достичь результатов, нужно опираться на опыт старших сотрудников, поддерживать с ними хорошие отношения. Нужно постоянно учиться, стремиться выполнять работу качественно. Тогда в любой организации труд будет оценен по достоинству. Конечно, можно работать на себя. Но сначала необходим небольшой стаж работы и надёжная команда. Всё зависит от упорства.

Рекомендуемые структуры и штаты строительных организаций

Штаты строительного управленияЧисленность административно-управленческого персонала по группам стрительных управлений
IIIIII
Начальник управления
Гл. инженер
Зам. начальника
Гл. механик
Диспетчер2-3
Инжерен по контролю качества
Геодезисты2-32-31-2
Инженер по организации и оплате труда2-31-2
Инспектор по кадрам1-21-2
Инспектор по охране труда и технике безопасности
Заведующий хозяйством
Секретарь-машинистка
Уборщица
Производственно-технический отдел5-64-53-4
Планово-экономический отдел3-43-42-3
Бухгалтерия4-64-53-4
Отдел снабжения3-43-42-3
Хозрасчетные строительные участки:
Начальник
Инженер-экономист
Бухгалтер
Кладовщик
Табельщица
Нормировщик
Техник-геодезист
Техник-лаборант

Должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах

Наименование должностейКоэффициенты месячных должностных окладов по группам организаций, руб.
IIIIII
ИТР
Начальник и главные инженеры строительного, строительно-монтажного управления1-0,90,9-0,80,7-0,8
Начальники отделов: производственно-технического, планово-производственного0,68-0,760,64-0,720,64-0,72
Главный механик управления0,64-0,720,6-0,680,6-0,68
Главные бухгалтеры. Начальники отделов: планового, снабжения, организации труда и заработной платы0,64-0,720,6-0,680,6-0,68
Начальник отдела кадров0,52-0,580,52-0,58
Старший производитель работ0,72-0,80,72-0,80,72-0,8
Производитель работ0,64-0,720,64-0,720,64-0,72
Заведующий подсобным производством0,64-0,720,64-0,720,64-0,72
Старшие инженеры всех специальностей, страший экономист, старший юрисконсульт, мастер, участковый механик0,58-0,640,58-0,640,58-0,64
Инструктор передовых методов труда, старший бухгалтер хоз-расчетного участка. Инженеры всех специальностей, экономист нормировщик, юрисконсульт0,54-0,6
Мастер участка погрузочно-разгрузочных работ0,54-0,58
СЛУЖАЩИЕ
Старший бухгалтер0,48-0,6
Старший инспектор по кадрам, завю центральным складом, бухгалтер-ревизор0,44-0,5
Инспектор по кадрам, завю архивом, зав. машбюро0,4-0,5
Зав. стенографией, зав. складом, ст. кассир, секретарь, ст. машинистка0,48-0,54
Ст. табельщик, машинистка, чертежник, кладовщик, агент по снабжению, калькулировщик, делопроизводитель0,4-0,46
Дворник, уборщик по двору, гардеробщик, уборщицы служебных помещений, лифтер, сторож0,36-0,4

Должностные оклады руководящих работников, НТР и служащих предприятия

Штат строительного управленияКол-во человекОклад, тыс. руб.Страховые выплаты, тыс. руб.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.
1. Директор10,545,5
2. Зам. Директора8,135,1
3. Производственный отдел:
нач. отдела6,929,9
главный инженер
инженер по контролю кач-ва5,122,1
4. Планово-экономическй отдел:
главный бухгалтер6,327,3
бухгалтер5,724,7
5. Отдел снабжения:
начальник отдела6,929,9
снабженец9,641,6
6. Сметный отдел:
начальник отдела6,929,9
сметчик11,449,4
7. Кассир4,519,5
8. Механик7,231,2
9. Электрик3,314,3
10. Диспетчер
11. Инспектор по охране труда2,711,7
12. Специалист по кадрам2,711,7
13. Сектретарь-референт2,410,4
14. Уборщица1,87,8
15. Охранник4,218,2
16. Курьер1,56,5
17. Системный администратор2,410,4
Итого122,1529,1

Структура почтово-телеграфных и канцелярских расходов

ПоказателиКол-воТариф, тыс. рубСумма, тыс. руб.
1. Телефонный аппарат0,352,80
2. Продолжительность междугородних переговорров0,00030,09
3. Всего2,89
4. Почтово-телеграфные расходы (40% от п.3)1,15
5. канцеоярские расходы: приобретение справочников, каталогов (80% от п.3)2,31
Итого6,35

По инструменту, инвентарю износ начисляется в размере 50% их балансовой стоимости.

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; Нарушение авторского права страницы

Ключевые сотрудники строительной компании

«Руководитель строительной организации», 2010, N 11

Существует устойчивое мнение, что успех строительной организации определяется наличием высококлассных каменщиков, отделочников, сантехников и других специалистов рабочих профессий. Именно они вносят основной вклад в завоевание надежной репутации компании, именно благодаря им работы выполняются качественно и в срок. Такие утверждения выглядят логично (в хороших рабочих нуждается большинство строительных организаций), но конкурентоспособность компании обеспечивают совсем другие сотрудники. Основа кадрового состава — это те специалисты, без которых существование крупного или среднего строительного предприятия попросту невозможно.

В условиях жесточайшей конкуренции на строительном рынке эффективно смогут работать только те компании, которые полностью укомплектованы высококвалифицированными специалистами. Гармоничное сочетание знаний и опыта, а также целеустремленность и практические навыки сотрудников позволят сохранить устойчивое развитие строительных предприятий даже в период финансового кризиса. Так в каких же специалистах нуждается строительная организация в первую очередь и кого ни в коем случае нельзя потерять?

Архитектор-дизайнер

Если театр начинается с вешалки, то строительная компания — со специалистов архитектурно-проектного подразделения. Если потенциальному заказчику не понравится проект будущего объекта, сотрудничество может закончиться в самом начале. Высококлассные архитекторы ценятся «на вес золота», их творческая деятельность — «лицо фирмы», ведь недаром говорят, что архитектура — застывшая в камне музыка. Наличие собственного архитектурно-дизайнерского отдела позволяет четче и быстрее организовать строительные работы, поскольку сотрудничество с внешними специализированными мастерскими архитектуры и дизайна часто приводит к потере маневренности и времени в ходе многочисленных согласований и состыковок. Конечно, компании, специализирующиеся только на проектировании, необходимы, но их профессиональная деятельность должна распространяться на разработку крупных промышленных объектов (заводов, фабрик), объектов социальной инфраструктуры (больниц, школ) и создание типовых проектов жилых зданий. Проектирование и дизайн небольших и средних объектов целесообразнее поручать собственным сотрудникам. К неоспоримым преимуществам наличия в строительной организации архитекторов можно отнести следующие:

  • возможность работы под ключ — начиная от разработки проекта, заканчивая финишной отделкой;
  • улучшение имиджа компании, так как архитекторы считаются высшей строительной «кастой», подобно пилотам сверхзвуковых истребителей в российской армии;
  • возможность оперативного осуществления авторского надзора на всех ключевых этапах строительства и изменений проектной документации (замена материалов, изменение параметров и т.д.). Это особенно важно, поскольку необходимость корректировки проекта периодически возникает вследствие выдвижения все новых требований со стороны контролирующих органов (пожарной инспекции, служб Роспотребнадзора, административно-технической инспекции и т.д.);
  • значительное сокращение времени, нужного на согласование проектной документации с заказчиками. Сторонний архитектор или дизайнер, подготовив необходимую техническую документацию по заказу строительной организации, вправе распоряжаться собой по своему усмотрению. Например, он может уехать в другой город, чтобы выполнить очередной заказ. Если у заказчиков появятся какие-либо претензии или пожелания, кто должен заниматься окончательной доработкой технической документации? Конечно, архитектор. Но он далеко и может вернуться не скоро. Брать на себя дополнительную ответственность, исправляя чужие недоработки или неточности, не захочет ни один из постоянных сотрудников строительной организации.

Встает выбор: либо тянуть время вплоть до возвращения «путешественника» в родные пенаты, либо отправиться за ним вслед, либо организовать переправку нужной документации почтой, факсом или через файлообменники Интернета. Любой из вариантов значительно увеличит срок выполнения задания, что вряд ли понравится заказчику. Более того, уже в процессе выполнения заказа у рабочих часто возникают вопросы к архитекторам или дизайнерам, так как на практике, к примеру, некоторые конструктивные элементы не всегда могут сочетаться в предложенных вариантах. Архитекторов-«чужаков» редко заботят проблемы строителей, их главная задача — выполнить свои чертежи и расчеты с учетом определенных требований. Цена проекта, стоимость выбранных материалов, наличие технической возможности их своевременной доставки — эти вопросы обычно мало волнуют сторонних партнеров. Только наличие собственных архитекторов-дизайнеров полностью обезопасит строительную фирму от периодических «нежданчиков», возникающих вследствие невозможности достижения постоянного конструктивного диалога между сторонними специалистами и непосредственными исполнителями строительно-монтажных работ.

Читать еще:  Московский инженерно строительный институт официальный сайт

Специалист сметного отдела

Эта штатная единица является основополагающей для любой строительной компании. Грамотная и профессионально подготовленная сметчица (сметчик) должна владеть несколькими методиками составления различных видов смет, используя разнообразные компьютерные программы. При работе с бюджетными, муниципальными или другими организациями, в которых строительные работы распределяются в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», на основании проведенных торгов значение специалистов сметного отдела, наверное, утраивается. Только высокопрофессиональный сметчик способен таким образом «перекрутить» смету, чтобы максимально точно «попасть в цену», которая станет победной на торгах и в то же время не заставит фирму работать в убыток. Более того, все «бюджетные сметы» подвергаются проверкам независимых экспертов, и тут роль сметчиков или сметчиц начинает стремиться к бесконечности. Ведь только они смогут отстоять определенные расценки, не позволив ответственным работникам надзорного учреждения оставить компанию-подрядчика без прибыли. Основными преимуществами наличия в фирме сметного отдела являются:

  • возможность составления нескольких вариантов сметной документации по одному и тому же объекту, например, в ГЭСН (государственные элементные сметные нормы) и в ТЕР и ФЕР (территориальные и федеральные единичные расценки) для расчета оптимальной рентабельности, так как результаты расчетов могут различаться в разы в зависимости от применяемых коэффициентов и расценок;
  • оперативное устранение недочетов и замена некоторых расценок после проверки смет в контролирующих инстанциях;
  • предельно точная калькуляция собственных затрат;
  • возможность проверки обоснованности примененных расценок и коэффициентов по уже составленным сметам по заказам сторонних организаций и частных лиц на коммерческой основе.

Главный бухгалтер

О главном бухгалтере недаром говорят, что он является в структуре любой коммерческой организации третьим лицом после Бога и генерального директора. Сложности ведения бухгалтерского учета в строительстве, большой объем информации, колоссальная ответственность — все эти факторы требуют от главного бухгалтера высокого уровня профессиональных знаний, почти предельной концентрации внимания и большого опыта работы на различных более низких кадровых позициях, например в должности заместителя главного бухгалтера.

Примечание. Незнание или неправильное толкование главбухом какого-либо документа может иметь для компании катастрофические последствия в виде гигантских штрафов или неустоек, что с высокой степенью вероятности парализует всю ее деятельность.

Главный бухгалтер должен постоянно совершенствовать свои знания и навыки, заниматься самообразованием, изучать изменения в законодательстве, связанные с его профессиональной деятельностью. Все расчеты специалистов финансового (экономического) блока должны подвергаться жесткой ревизии со стороны главного бухгалтера, так как только он сможет трансформировать проекты и «прожекты» данных специалистов в длинные столбики цифр для составления бухгалтерского баланса — основного документа финансовой отчетности. Про преимущества для компании найма собственного главного бухгалтера писать бессмысленно, так как функционирование любой фирмы, за исключением организаций и частных предпринимателей, которые применяют УСНО, ЕНВД или прочие особые системы налогообложения, без данной штатной единицы невозможно даже теоретически.

Специалист по охране труда (инженер по технике безопасности)

Эта, казалась бы, «незаметная» должность становится наиважнейшей, когда контролирующие органы решают «осчастливить» своим присутствием строительную организацию и провести проверку на предмет соответствия нормативным документам соблюдения правил техники безопасности на строительной площадке. Даже если все документы в порядке, каждый рабочий прошел обучение или получил необходимый инструктаж, объект соответствует всем требованиям техники безопасности, проверяющие заставят данного специалиста потратить «годовой запас» нервных клеток.

Это, конечно, далеко не главный фактор в оценке «незаменимости» сотрудников данного подразделения. Человеческая жизнь бесценна, а с учетом специфики строительных работ, которые могут производиться, к примеру, на пятидесятиметровой высоте, ответственность, щепетильность даже в мелочах и, конечно, высокий уровень профессиональных знаний специалиста по охране труда минимизируют риск получения рабочими производственных травм или, того хуже, возникновения чрезвычайной ситуации с необратимыми последствиями.

Мастер (старший мастер)

По сути, весь процесс строительства «держится на плечах» представителей этой профессии. Широкий диапазон функций (начиная с распределения работ и закрытия нарядов, заканчивая контролем качества) доказывает незаменимость мастеров в производственных процессах.

Примечание. В каждой строительной организации должна разрабатываться и неукоснительно соблюдаться четкая система мотивации ключевых сотрудников. Она определяет конкурентоспособность и жизнестойкость компании.

Мастера должны быть хорошими психологами, тонко чувствовать настроение трудового коллектива, уметь гасить возникающие конфликты в зародыше. Они обязаны владеть любыми видами измерительных инструментов, четко знать характеристики строительных материалов и вверенного им оборудования, с легкостью ориентироваться в многообразии современных технологий. Именно от мастеров во многом зависят производительность труда, сроки и качество выполнения работ. «Хороший мастер придет — клиентов много приведет, плохой мастер придет — последний рубль пропадет» — эта поговорка как нельзя лучше отражает значение представителей данной профессии для строительной компании.

Меры стимулирования ключевых сотрудников

Одна из важнейших задач руководителей строительных организаций — удержание в своей структуре наиболее ценных сотрудников. Утверждение «кадры решают все» не потеряло актуальности и в современных условиях. Недостаток трудовых резервов, их некомпетентность, профессиональная безграмотность или безответственное отношение к делу уже привели к полному краху значительное количество строительных компаний. Силой работников удержать невозможно. Каким бы незаменимым ни был сотрудник, если он захочет, то после двухнедельной отработки может перейти на аналогичную должность в конкурирующую компанию. Какими же способами удержать наиболее достойных? Кроме уровня заработной платы, существует ряд других механизмов.

Меры материального и нематериального стимулирования сотрудников

Критерии отбора ключевых сотрудников

Для каждой группы сотрудников, претендующих на занятие ключевых должностей в строительной компании, существуют свои критерии отбора. Наиболее существенные из них мы разместили в таблице.

Основные критерии отбора сотрудников разных профессий

Организация контроля над деятельностью ключевых сотрудников

Контролировать работу ведущих сотрудников строительной организации необходимо для повышения эффективности их труда, уменьшения нерегламентируемых простоев. Причем контроль нужно осуществлять так, чтобы не провоцировать конфликты. Архитекторы, например, в подавляющем большинстве — люди творческие, обижающиеся на «пустяковые» замечания или грубость. Мастерам же, напротив, зачастую просто необходима словесная встряска с использованием ненормативной лексики. Для каждой группы специалистов должны применяться свои методы контроля.

Основные способы контроля над работниками разных профессий

Примечание. В идеале при разработке методов контроля должны учитываться не только специальность, но и психологические особенности ключевых сотрудников.

Существует несколько видов контроля: за нахождением сотрудников на рабочем месте в течение трудового дня (смены), за своевременностью прихода (ухода) специалистов на работу (с работы), за соблюдением рабочими техники безопасности, качества выполняемых работ. В теории все кажется несложным, но вот как на практике руководителю строительной компании проконтролировать работу, например, главного бухгалтера — большой вопрос! В данном случае наиболее эффективен контроль по результатам работы. Необходимо, чтобы все финансовые документы сдавались в контролирующие органы своевременно, платежи проходили регулярно, заработная плата начислялась в установленные сроки, без задержек, плановые и внеплановые проверки осуществлялись с минимальными потерями. Каким образом главный бухгалтер сможет наладить четкую систему работы для достижения намеченных целей — безразлично, главное — результат! Абсолютно неважно, сколько часов главбух находится в офисе строительной компании, главное, чтобы его сотовый телефон был постоянно включен. Доверяя сотрудникам, можно добиться хороших результатов.

Однако такой вид контроля подходит далеко не ко всем группам трудового коллектива. Например, мастерам желательно практически постоянно присутствовать на строительной площадке, так как, во-первых, у рабочих могут возникнуть вопросы, которые нельзя решить по телефону, во-вторых, без мастера сложно наладить постоянный контроль качества, в-третьих, невозможно осуществлять визуальный контроль над рабочими.

Должностные обязанности прораба

Кто такой прораб

Прораб — сокращенная форма словосочетания «производитель работ». Оно позволяет понять, чем занимается прораб на стройке. Эта должность относится к руководителям среднего звена. В зоне ответственности находится руководство работ при строительстве отдельного объекта или его части.

Перечислим кратко обязанности прораба на стройке:

  • обеспечение выполнения заданий по вводу объектов в эксплуатацию;
  • соблюдение сроков ввода;
  • организация процесса производства работ;
  • учет выполненных работ.

Кого назначат на должность

Профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства» утвержден Минтрудом (приказ № 516 от 26.06.2017). Одно из возможных наименований профессии — производитель работ.

Приведем в таблице основные требования к образованию и практическому опыту, достаточные, чтобы выполнять должностные обязанности прораба на объекте и соответствовать стандарту и нормативным допускам.

Высшее образование — бакалавриат.

Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена.

Производитель работ (прораб).

Старший производитель работ.

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства не реже одного раза в пять лет.

Для старшего производителя опыт — не менее двух лет по направлению профессиональной деятельности.

Требования к образованию и обучению
Требования к практическому опытуНе менее трех лет по профилю профессиональной деятельности в области строительства при наличии среднего профессионального образования — программы подготовки специалистов среднего звена.
Возможные наименования должностей, профессий
Другие характеристики

Обязанности

Профессиональным стандартом в качестве содержания деятельности определены:

  1. Организация строительного производства на возглавляемом участке (объекте капитального строительства);
  2. Управление персоналом возглавляемого участка;
  3. Обеспечение соответствия результатов выполняемых видов строительных функций требованиям:
    • технических регламентов;
    • сводов правил и национальных стандартов в области строительства;
    • требованиям проектной и технологической документации.

Основываясь на формулировках стандарта, определяющих, что входит в обязанности прораба, перенесем в должностную инструкцию этого специалиста следующий набор функций:

  • организация и руководство производством по однотипным видам строительных работ;
  • организация и руководство производством по их укрупненным группам;
  • организация и руководство на строительном участке (объекте капитального строительства).

В стандарте не только определяется, какие обязанности у прораба в общем, но и перечислены виды выполняемых профессиональных работ:

  • строительство жилых и нежилых зданий;
  • строительство автомобильных и железных дорог;
  • строительство инженерных коммуникаций;
  • строительство прочих инженерных сооружений;
  • разборка и снос зданий, подготовка строительного участка;
  • электромонтажные, санитарно-технические и прочие строительно-монтажные;
  • строительные отделочные;
  • строительные, специализированные прочие.

Отталкиваясь от положений профстандарта и описывая в должностных инструкциях обязанности производителя работ в строительстве, необходимо учитывать специфику конкретной строительной организации и сферы ее деятельности.

Права

Для эффективного выполнения профессиональных функций специалист наделяется обширными правами. Они прописываются в должностной инструкции и позволяют:

  • быть в курсе проектов решений директора организации, касающихся его участка ответственности;
  • вносить руководству на рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполняемыми задачами;
  • сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в деятельности организации и ее подразделений;
  • вносить предложения по их устранению;
  • взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации;
  • подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
  • требовать вышестоящего руководства и смежников внутри организации содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.

Ответственность

Права и обязанности прораба на строительном объекте, прописанные в стандарте и должностной инструкции, предполагают серьезный уровень ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, — в пределах действующего ТК РФ;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления профессиональной деятельности, — в пределах действующего гражданского, административного, уголовного законодательства РФ;
  • за причинение материального ущерба — в соответствии с ТК и ГК РФ.

Образец должностной инструкции прораба

1. Общие положения.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность прораба (далее — Компания).

1.2. Прораб относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Прораб подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Специалист должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся градостроительной деятельности и оплаты труда;
  • распорядительные, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта);
  • организацию и технологию строительного производства;
  • проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
  • строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
  • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте);
  • нормы и расценки на выполняемые объемы;
  • порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками;
  • систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации;
  • научно-технические достижения и опыт организации строительного производства;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила по охране труда.

1.5. На должность может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство», «Гидротехническое строительство», «Теплогазоснабжение и вентиляция», «Водоснабжение и водоотведение», «Транспортное строительство» или высшее профессиональное техническое образование и профессиональную переподготовку по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности.

1.6. В период временного отсутствия специалиста обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности.

Должностное лицо обязано выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка.

2.2. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов.

2.3. Организует строительно-монтажное производство в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями, техническими регламентами и другими нормативными документами.

2.4. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства на участке.

2.5. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации процессов, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных этапов, экономному расходованию материалов.

2.6. Проводит мероприятия по распространению передовых приемов и методов труда.

2.7. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов.

2.8. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование.

2.9. Ведет учет выполненных этапов, оформляет техническую документацию.

2.10. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительных объектов, отдельных этапов и комплексов по вводимым в строй объектам.

2.11. Подготавливает объемы для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных этапов строительства.

2.12. Оформляет допуски на право производства строительной деятельности в охранных зонах.

2.13. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение.

2.14. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасности труда.

2.15. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

2.16. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности.

2.17. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей.

2.18. Контролирует соблюдение инструкций по охране труда.

2.19. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

2.20. Оказывает помощь рационализаторам.

2.21. Организует мероприятия по повышению квалификации сотрудников и проводит воспитательную работу в коллективе.

В случае необходимости производитель работ (прораб) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению руководителя Компании, в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Прораб имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать строительную деятельность, выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему служб.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности прораба, подчиненных ему служб и подразделений.

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в его компетенцию.

3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности предприятия.

4. Ответственность и оценка деятельности.

4.1. Производитель работ (прораб) несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной сферы ответственности.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.1.7. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

4.1.8. Причинение материального ущерба и/или убытков предприятию или третьим лицам, связанных с действием или бездействием во время исполнения служебных обязанностей.

4.2. Оценка работы производителя работ (прораба) осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы.

5.1. Режим труда производителя работ (прораба) определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

6. Право подписи.

6.1. Для обеспечения деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector