Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу женщине после 40

Как найти работу после 40 лет женщине

Задумываясь над тем, как найти работу после 40 лет, женщины часто не верят, что им удастся удачно трудоустроиться. Руководители предпочитают брать в свои компании молодых сотрудников, а тех, кому исполнилось 45 и больше, нередко даже не приглашают на собеседование. Но психологи советуют зрелым соискательницам не отчаиваться, поскольку устроиться на работу можно в любом возрасте, если следовать ряду рекомендаций.

С чего начать поиски работы?

Женщины, перешагнувшие 40-летний рубеж, имеют важное преимущество перед молодыми сотрудницами, т. к. у них есть навыки и умения, о которых выпускницы вузов могут только мечтать. Однако в этом возрасте у большинства женщин возникают проблемы с трудоустройством, поскольку во многих компаниях не хотят принимать на работу людей старше 35 лет, считая их недостаточно энергичными, целеустремленными и креативными.

Возрастной рубеж не должен стать преградой для карьеры. Женщине нельзя ставить на себе крест, поскольку существует немало профессий, в которых ценится опыт. Найти работу после 40-45 лет можно, если правильно начать ее поиски. Для этого нужно:

  1. Создать себе положительную психологическую установку. Нельзя думать, что возраст является помехой при трудоустройстве. Если женщина будет сомневаться в успехе, то найти хорошую должность у нее вряд ли получится.
  2. Определиться с профессией. Женщины после 40 не стремятся кардинально менять жизнь и пытаются трудоустроиться по своей специальности. Если подходящих вакансий в городе нет, то можно рассмотреть предложения о работе, не требующей опыта.
  3. Грамотно составить резюме, перечислив занимаемые должности, свои положительные качества, знание иностранных языков и навыки работы с компьютером. Желательно, чтобы оно занимало не больше двух страниц, иначе работодатель может не дочитать его до конца. Для разных вакансий желательно создавать отдельные резюме.
  4. Активно искать работу, используя для этого как можно больше источников, например работные сайты, объявления в газетах. Не стоит списывать со счетов службу занятости и кадровые агентства, поскольку многие руководители, желающие найти опытных сотрудников, часто пользуются их услугами. Необходимо оправлять резюме на все подходящие вакансии, где требуются работники старше 40 лет.
  5. Если соискательница является пользователем соцсетей и имеет много подписчиков, то ей нужно разместить у себя в аккаунте объявление «Ищу работу для женщины 40-55 лет», указав должность, желаемые условия труда и зарплату. Кроме того, следует обзвонить друзей и родственников, сообщив им о своей проблеме. Не исключено, что у кого-то из них окажется влиятельный знакомый, способный помочь с трудоустройством.

Где искать новое место работы?

В зрелом возрасте женщине проще всего получить работу в сфере, где она трудилась много лет, поэтому ей следует регулярно просматривать вакансии, соответствующие ее специальности и требующие большого опыта работы. Тратить время на объявления, в которых нужны активные, целеустремленные и готовые к обучению молодые сотрудники, ей не стоит.

Сферами, где ценятся опытные сотрудники, считаются:

  • медицина (врачи и медсестры);
  • юриспруденция;
  • бухгалтерия;
  • педагогическая деятельность (школьные учителя, репетиторы, преподаватели вузов).

Если женщина обладает организаторскими способностями или долго занимала руководящую должность, ей следует чаще откликаться на вакансии, в которых требуются управляющие, заведующие или начальники отделов. На такую работу охотно берут немолодых работников, умеющих сотрудничать с коллективом и обладающих багажом необходимых знаний.

Когда соискательнице не удается устроиться по специальности, ей следует расширить круг поисков. На рынке труда представлено немало вакансий, не требующих опыта, которые подойдут женщинам после 40:

  1. Секретарь, офис-менеджер. Руководители крупных организаций часто нуждаются в грамотных, ответственных и пунктуальных помощниках, поэтому предпочитают принимать на эти должности не 20-летних девушек, а женщин старше 30. Если соискательница тщательно следит за внешностью и выглядит моложе своих лет, шансы получить такую должность у нее высоки. Главное — вести себя на собеседовании так, чтобы у работодателя не осталось сомнений в ее профессиональных качествах.
  2. Рабочие профессии на фабриках и заводах. Почти на каждом производстве требуются сотрудники, поэтому можно поинтересоваться в отделе кадров о наличии свободных мест. Поскольку молодежь трудится на рабочих специальностях неохотно, у 40-летней женщины проблем с трудоустройством здесь возникнуть не должно.
  3. Продавец-консультант. Для этой должности требуется минимальный опыт работы (от 1 года), а в некоторые магазины можно устроиться и вовсе без него. Главное — владеть коммуникативными навыками и разбираться в товаре, который предстоит продавать.
  4. Диспетчер на телефоне. Работа не требует опыта, возраст для нее не важен. Чтобы получить ее, нужно владеть четкой дикцией и пройти бесплатное обучение.
  5. Няня для маленького ребенка. Такую работу без труда смогут найти женщины 40-50 лет, которые вырастили своих детей. Дополнительным преимуществом при ее поиске будет наличие педагогического или медицинского образования. Родители со спокойной душой оставят ребенка под присмотром такой няни.

Если найти подходящее место не удается, а деньги нужны, можно разместить в местных газетах объявление с текстом: «Ищу работу, женщина 45 лет, рассмотрю любые предложения». Нужно подробно написать о своем опыте работы и не забыть указать возраст. После этого следует запастись терпением и дождаться, когда работодатели сами начнут звонить.

Основные идеи для заработка, подходящие женщинам старше 45 лет

Чтобы зарабатывать, необязательно искать наемную работу. Соискательницам в 40 лет, имеющим склонность к предпринимательской деятельности, можно открыть собственный бизнес. Среди женщин этого возраста немало владельцев салонов красоты, парикмахерских, магазинов, ателье по пошиву одежды, частных детских садов и т.д. Далеко не все бизнес-идеи требуют крупных материальных вложений, поэтому женщинам, которые остались без работы и хотят себя реализовать, стоит задуматься о том, чтобы самим стать работодателями.

Размышляя о том, куда в 45 лет устроиться, можно обратить внимание на удаленную работу в интернете, которая сегодня пользуется спросом у людей всех возрастов. Если женщина умеет красиво излагать мысли и владеет навыками работы с компьютером, она может попробовать себя в сфере копирайтинга. Написание статей принесет ей неплохой доход и поможет стать материально независимой.

Профессиональным филологам можно заняться удаленной корректурой или редактурой текстов. Специалисты этой категории сегодня востребованы на биржах фриланса и в издательских компаниях.

Правила успешного прохождения интервью

Чтобы устроиться на работу, перед собеседованием соискательнице следует найти в интернете информацию о компании, в которой она желает работать. Благодаря этому ей будет проще отвечать на вопросы руководителя или сотрудника отдела кадров.

Не стоит посвящать работодателя в мельчайшие подробности своей трудовой деятельности. Например, нет необходимости рассказывать женщине, претендующей на должность бухгалтера в крупной компании, о том, что после школы она работала упаковщицей на кондитерской фабрике. Руководителя интересует ее опыт на должностях, аналогичных вакантному месту. Дополнительную информацию он узнает, прочитав резюме.

На все вопросы необходимо давать четкие и краткие ответы. Не нужно рассказывать о детях, внуках и урожае, собранном на приусадебном участке, если работодатель об этом не спрашивает.

Важным является то, как выглядит претендентка на должность. Когда у нее здоровый и ухоженный вид, она энергична и жизнерадостна, ей без проблем удастся найти работу, если ее профессиональный опыт соответствует ожиданиям работодателя. Главное — помнить, что для женщин после 40 лет существует множество разных вакансий. Получив несколько отказов, стоит все равно продолжать поиски и верить в удачу. Однажды она обязательно улыбнется.

Женщин после 40 не брать: как найти работу вопреки возрасту

Как исправить резюме, чтобы взяли на работу

Зулия Лоикова международный эксперт по работе с персоналом, клинический психолог

Занижать возраст в резюме при поиске работы — все же порочная практика. Как же доказать работодателю, что ты не просто женщина после 40 (или 50), а еще и специалист с большим опытом и без семейных проблем, способна к обучению и принесешь пользу его компании? Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала «Кадровый бутик», рассказывает истории успешного трудоустройства мужчин за 50 и женщин за 40 и дает советы, как найти работу людям среднего возраста.

«Женщин не рассматривать»

Несколько лет назад мне пришлось долго и трепетно подбирать кандидата на одну из топовых позиций в финансовой сфере. Список требований и пожеланий работодателя, включая личные качества, был огромный, зона ответственности — вся Россия и Казахстан: нужно было выстраивать и структурировать одно из важных направлений банка.

Читать еще:  Как выбрать себе работу

Я пересмотрела почти весь рынок, но руководителю — динамичному мужчине 30+ — было не угодить: этот не дотягивает, тот слишком крут, ну, а женщин он в расчет совсем не брал.

И тут я натолкнулась на интервью идеального кандидата — правда, с серьезными «но» для данного руководителя-заказчика:

  • соискатель женщина («женщин не рассматривать» — у руководителя были стереотипы, что этот участок работы они не потянут: «постоянные командировки, технические задачи, да и вообще они эмоциональны»);
  • этой женщине 45 («после 35 не смотреть совсем», под жестким запретом);
  • у нее четверо детей (она замужем, муж также топ-менеджер в другой отрасли, есть две няни и бабушки).

Я видела, что опыт и личные качества соискательницы — как раз то, что надо. Оставалось придумать, как устроить для нее собеседование.

Я выбрала удобный момент и рассказала руководителю о кандидате, но не стала упоминать пол. Говорила, что очень квалифицированный и опытный человек, перечислила все проекты и непосредственный вклад в них, личные и деловые качества, но не упоминала о возрасте и детях. И попросила назначить встречу, пообещав, что кандидат — точно в цель.

Руководитель торопился на совещание, попросил назначить собеседование на следующее утро, и уже в дверях я невзначай сообщила, что этот очень крутой кандидат — женщина. Лицо руководителя недвусмысленно вытянулось, но я тут же быстро сказала, что просто покажу ее, т.к. проекты в банке горят, а реализовывать их некому. И он-таки согласился.

Их собеседование длилось четыре часа. Я присутствовала на нем и видела, как, поначалу совершенно закрытый, к концу встречи руководитель даже улыбался и обсуждал планы по проектам. После встречи он был обескуражен — его стереотипы относительно женщин-руководителей пошатнулись. Тем не менее все его страхи по поводу больничных и детей мы с кандидаткой проговорили и прописали в договоре.

За более 5 лет работы к ней не было никаких нареканий. Это удивительный профессионал, способный решить любую сложную задачу, а коллектив ее очень ценит и любит, включая требовательного руководителя.

Предубеждения по поводу возраста соискателя часто объясняют тем, что он не впишется в молодой коллектив с молодым начальником. Как правило, это не так — но чтобы убедиться, надо провести собеседование.

«Не сможет освоить новое»

Больше шансов найти работу после 50 — и у женщин, и у мужчин, — и не потерять в деньгах, если человек в состоянии обучаться. Вот история Юрия, 54 года, который всю жизнь работал в рознице продавцом. Потеряв работу, он решил сменить вид деятельности и пойти учиться на интернет-маркетолога. К смене профессии подталкивали, с одной стороны, большая семья, жена-домохозяйка и трое учащихся детей, а с другой — колоссальный спрос на рынке труда.

Юрий научился настраивать траффик клиентов, делать сайты, запускать рекламные кампании — и сейчас за ним выстраивается очередь из работодателей, желающих заполучить его в компанию. Конечно, при первоначальном знакомстве с резюме отпугивает возраст, но ссылки на проекты с цифрами прибыли по факту его работы, постоянное повышение квалификации заставляют потенциального работодателя пригласить его на встречу.

Алина, отличный главбух в прошлом, в свои 57 лет могла бы по возрасту уже быть на пенсии. Но жизнь без работы она совсем не представляла, кроме того, должна была содержать больную маму и выплачивать взятую несколько лет назад при переезде в Москву ипотеку.

Алина потеряла работу, когда у инвестора стартапа, в котором она отвечала за финансовый блок, закончились деньги, и сотрудникам перестали платить зарплату. Два месяца поисков работы ни к чему не привели: всех смущал ее возраст, и никто не звал на собеседование.

Мы начали с того, что определили, чем она точно сможет заниматься, применяя свой опыт и нарабатывая новый, уточнили список вакансий, на который можно претендовать. Скорректировали ожидания по зарплате исходя из условий ипотеки и насущных нужд семьи. И переписали резюме, сделав его более оптимистичным, — после этого и сама Алина перестала выглядеть отчаявшейся.

И Алине предложили работу в аутсорсинговой бухгалтерской компании, сейчас она обслуживает разные организации как их непосредственный бухгалтер. Руководитель поначалу переживал, как она будет работать с новым софтом, но с удивлением увидел, что Алина первая разобралась в программе и активно обучала коллег.

Работодатели ценят активных кандидатов, которые живут в ногу со временем и постоянно развиваются. А опыт прежней работы позволяет подтвердить свою ответственность и умение выходить из сложных ситуаций, адаптивность. Кроме того, для работодателя важно, чтобы сотрудник был готов показывать результат сразу после выхода на работу, и у людей среднего возраста с этим обычно не возникает проблем, в отличие от молодежи — сказывается привычка работать.

Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?

  • Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
  • Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
  • Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
  • Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
  • Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
  • Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
  • Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
  • Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
  • Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.

Как искать работу после 40-50 лет?

Вот несколько советов, основанных на современной ситуации в трудоустройстве.

  1. Пользуйтесь не только работными сайтами, но соцсетями. Известно, что 87% соискателей находят работу через знакомых. Поэтому прозвоните свою записную книжку и сообщите, что ищете работу. Сделайте пост на своей страничке и в специальных группах в соцсетях. Недавно так нашел работу отец моей знакомой: вывесил хорошее объявление, где весело и легко написал о своем серьезном опыте на производстве, и через месяц его пригласили на работу.
  2. Прошло время, когда можно было вывесить резюме и ждать звонка: такого нет даже у соискателей до 30 лет, если они не из редких специалистов, за кем ведется большая охота — ИТ-разработчики, менеджеры по продажам, уникальные эксперты в какой-то индустрии. Искать работу надо активно.
  3. Работодатели с удовольствием рассматривают возрастных кандидатов в узких отраслях, где есть определенный дефицит — металлургия, тяжелая промышленность, наукоемкие отрасли. Нужны сильные руководители в строительстве, энергетике, медицине; рынку не хватает инженеров, учителей.
  4. Резюме не должно быть большим, больше 2 листов вряд ли будет прочитано. Желаемую должность указывайте конкретно — это облегчает поиск.
  5. Если нет работы в вашем регионе, можно поискать в другом городе и даже стране, такие случаи сейчас не редкость.

В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?

Если у вас большой перерыв в работе, или вы никогда не работали по специальности, начать можно со следующих вакансий (все зарплаты указаны по Москве).

Некоторые компании ищут диспетчеров на телефоне для обзвона клиентов по базе компании и ответов на входящие звонки. Иногда работать можно удаленно, из дома. Нужно иметь грамотную речь и пройти обучение, чтобы знать о продуктах и услугах компании. Зарплата колеблется от 10 000 до 25 000 руб. в месяц.

Работа курьера, зарплата от 10 000 до 20 000 руб., требует активности и здоровья, т.к. связана с передвижением по городу пешком и на общественном транспорте.

В продавцы-консультанты (зарплата от 20 000 до 40 000 руб.) берут общительных пенсионеров с крепким здоровьем: большую часть рабочего дня придется проводить на ногах.

Для женщин с педагогическим образованием возможна:

  • работа няни, гувернантки, от 40 000 до 80 000 руб. Как правило, выбирают женщин с педагогическим опытом, плюсом будет музыкальное образование и знание иностранных языков;
  • работа репетитором — здесь ставка растет пропорционально стажу. Хороший репетитор в среднем зарабатывает от 50 000 до 70 000 руб.
Читать еще:  Как найти любимую работу тест

Как найти работу после 40 лет женщине или мужчине: практические советы и анализ рынка труда

Как найти работу после 40 лет и старше мужчине или женщине – злободневный вопрос, интересующий многих россиян. Нынешняя ситуация на рынке труда для людей пенсионного и предпенсионного возраста приближается к критическим отметкам. Опыт по-прежнему играет важную роль для рекрутеров, однако теперь в приоритете стоят и другие качества, как уровень образования, энергичность, желание и стремление развиваться, обучаться и узнавать что-то новое.

Поэтому чаще всего предпочтение отдается молодым специалистам с горящими глазами, а работники «в возрасте» ввиду низкой востребованности их профессиональных услуг принимают менее выгодные предложения, с низкой зарплатой и, как правило, не по специальности.

Чего хотят работодатели, размещая вакансии?

Как показывают данные социологических опросов, большинство современных (в особенности инновационных и молодых) компаний, отдают предпочтение специалистам, не достигшим 30-летнего возраста. Они охотно берут на работу студентов старших курсов и недавних выпускников, предлагая им достойные условия труда и высокую зарплату. HR-менеджеры искренне признаются, что скорее отдадут предпочтение амбициозному и молодому специалисту с желанием и способностью к обучению, чем опытному сотруднику, который достиг 40-летнего возраста.

Это обуславливается тем, что, согласно научным исследованиям, к 40 годам у человека:

  • значительно снижается трудоспособность;
  • появляются серьезные возрастные проблемы со здоровьем;
  • имеются проблемы с адаптацией в коллективе;
  • есть трудности с осваиванием новых технологий и получением новых знаний.

ФАКТ! Люди старше 40 не охотно будут работать сверхурочно и оставаться на работе допоздна – у большинства из них уже есть семьи (и даже внуки), свои проблемы и масса других дел, которые идут вразрез с полной отдачей своей трудовой деятельности.

Стоит также отметить, что такой подход к классификации труда характерен только для пост советского пространства из-за целого ряда годами сформированных стереотипов по поводу картины идеального сотрудника. В западной практике, напротив, считается, что рассвет работника, как профессионала и эксперта в собственном деле, приходится на возраст 50-55 лет, из-за того, что в этот период достигается оптимальное соотношение его психологической устойчивости, опыта ведения дел, а также мотивации.

Интересен и тот факт, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель НЕ ИМЕЕТ права выбирать сотрудника по следующим требованиям:

  • возраст;
  • половая принадлежность;
  • национальность;
  • семейное положение;
  • место регистрации и фактического проживания.

Эти ограничения вводятся для того, чтобы HR-менеджеры обращали внимание только на профпригодность и умения человека, а не на сторонние факторы, которые не относятся к работе. Такая практика распространяется повсеместно, например, в Европе интервьюер в процессе общения с кандидатом не поднимает тему возраста и остается полностью объективным в своих суждениях, придавая значение исключительно мотивации сотрудника, его опыту и качествам, необходимым для занимаемой должности.

В России же этот закон постоянно нарушается, при чем на всех уровнях: начиная с малого бизнеса и заканчивая крупными государственными структурами. Свои нарушения работодатели мотивируют множеством ошибочных суждений по поводу трудоспособности и стрессоустойчивости сотрудников, когда на самом деле многими из них движет единственная выгода – молодые работники охотнее согласятся на меньшую зарплату. Данная ЗП будет несопоставима с затраченными ресурсами, когда старшее поколение ответственно относится к своему выбору и вряд ли будет размениваться на невыгодные предложения в их сторону.

ФАКТ! Прекрасно понимания нынешнее вопиющее положение дел, полноценно защитить свои интересы работники не могут. Суды неохотно рассматривают дела о возрастной дискриминации, и в лучшем случае удовлетворяют требования истцов частично, в качестве исключений из правил.

Почему не берут на работу после 45? Пути к решению проблемы трудоустройства

Единственный путь к решению проблемы трудоустройства – поиск желаемой должности и правильная презентация себя, как специалиста. Во время первого (и последующих) коммуникаций с HR-менеджерами необходимо зарекомендовать свои следующие качества:

  • активность;
  • энергичность;
  • целеустремленность;
  • обучаемость;
  • гибкость.

Если осветить эти характеристики в правильном свете, прибавив к этому практический и теоретический опыт деятельности, вне зависимости от возраста соискатель станет привлекательным и желаемым кандидатом для занятия должности. Таким образом вопрос о том, как найти работу после 40 лет мужчине и женщине, перестанет казаться невыполнимой задачей.

Практические советы по поиску работы выглядят следующим образом:

Рассылать резюме на разных ресурсах по трудоустройству. При чем, чем больше будет откликов на вакансию, тем лучше. Расширяя сеть, повышается вероятность найти работу после 55 лет.

1. Составить несколько вариантов сопроводительного письма и резюме. К 40-летнему возрасту у соискателей, очевидно, накопился внушительный список из профессиональных навыков и трудовых достижений, поэтому для разных должностей и компаний понадобится сделать свое уникальное резюме, которое точно будет отвечать на требования работодателя.

2. Не забывать о сопроводительных письмах. Основная ошибка во время поиска работы – это наличие одного сухого и скучного резюме, которое не вызовет у HR-менеджера никаких эмоций. Перечень достижений и навыков следует дополнить красивым и эмоциональным обращением к рекрутерам. Его желательно начать с приветствия, а затем рассказать, почему именно этот человек может занять желаемую должность, то есть обозначить взаимную выгоду. Не стоит забывать, что кадровики – такие же люди, как и соискатели, и в дальнейшем они могут руководствоваться впечатлениями, которые остались после прочтения сопроводительного письма.

3. Интересующую вакансию, найденную на портале трудоустройства, можно поискать непосредственно на сайте компании. Резюме можно отправлять сразу же напрямую, а закрепить успех – звонком непосредственно кадровику. Такой интерес для того, чтобы найти работу после 40 лет женщине или мужчине, точно будет оценен.

4. Перед собеседованием рекомендуется изучить историю и направление деятельности компании, а в процессе общения с рекрутерами рассказать собственные соображения по поводу улучшения механизмов и качества работы организации.

5. Если речь идет о том, как найти работу после 45 лет женщине или мужчине в маленьком городе, то опытные кадровики советуют напечатать партию собственных визиток и оставлять их во всех возможных местах: в фирмах, магазинах, организациях и даже у знакомых.

6. Социальные сети – еще один инструмент по поиску трудоустройства. Во-первых, следует позаботиться об «обложке» своего профиля. Он должен создавать приятное впечатление о своем владельце. Если аккаунт в социальной сети будет использован для трудоустройства, необходимо «почистить» записи от нежелательного контента и непрезентабельных фотографий. Во-вторых, в Интернете существует множество тематических сообществ и каналов, где можно разместить собственное резюме, или откликнуться на интересующую вакансию.

7. И самый главный совет в том, как найти работу после 40 лет, – ни в коем случае не опускать руки!

ФАКТ! Даже если на сотню откликов не было получено ответов, это ни в коем случае не характеризует соискателя, как плохого специалиста, не соответствующего требованиям современного рынка труда. Каждая мелкая неудача – это шаг к успеху, который даст свои плоды немногим позже и вы сможете устроиться на работу!

Проверенные источники, которые помогут найти работу после 40 лет

В Интернете действуют десятки разных порталов, предлагающих сотни тысяч вакансий для соискателей, чтобы найти работу после 60 лет, и резюме для менеджеров по подбору персонала. Далее будут рассмотрены самые интересные и авторитетные из них.

Яндекс.Таланты

«Яндекс.Таланты» — это новый сервис, где можно найти работу после 50 лет женщине и мужчине, появившийся осенью 2018 года. Сейчас он находится в стадии разработки, но уже был признан самым перспективным проектом для поиска работы многими экспертами в сфере рекрутинга.

На данный момент он проходит этап закрытого тестирования и опция размещения (вакансий или резюме), пока недоступна. Но перейдя по ссылке https://talents.yandex.ru/talk, можно попасть на страничку с ботом Мариной, когда предлагает лучшие вакансии по запросу пользователя.

Бот задает наводящие вопросы для того, чтобы подобрать максимально подходящие должности. Если посетителю понравится предложенная вакансия, он может оставить свой контактный номер телефона, и в скором времени с ним свяжется кадровый отдел. Сервис может предложить удаленную работу на дому, работу на территории работодателя и даже вакансии на фрилансе.

Читать еще:  Как найти первую работу

JOB.RU

Один из старейших и наиболее авторитетных сайтов по поиску работы, задающий вектор развития для остальных аналогичных порталов. Старт функционирования приходится на 1996 год. Предлагаемые вакансии, в том числе, чтобы найти работу после 50 лет и старше, охватывают всю территорию РФ, а также страны СНГ. Предложения о трудоустройстве обновляются ежедневно. Также на сайте есть отдельные разделы, которые содержат подробную информацию о способах, советах и путях нахождения работы в современных условиях рынка.

HEADHUNTER

HH.ru – безусловный лидер своей сферы. Каждый соискатель может воспользоваться удобными инструментами, чтобы найти работу после 50 лет мужчине и женщине, изучить каталог зарплат или получить консультацию от специалиста в онлайн-чате. Также внутренние опции позволяют создать профессиональное резюме, найти курсы повышения квалификации и проанализировать последние исследования.

AVITO

Ресурс Avito.ru – это многофункциональный портал, в том числе и для поиска работы. Состоянием на конец 2018 года он содержит 720 тысяч активных вакансий и более 300 тысяч резюме от соискателей по всей России.

Чтобы найти работу после 45 лет мужчине или женщине достаточно зарегистрироваться на сайте, а также полностью заполнить свой профиль в Личном Кабинете. Также желательно прикрепить свою реальную фотографию – это повысит шансы на положительный отклик от работодателей. Все указанные данные проходят обязательную модерацию.

В процессе трудоустройства следует быть осторожным – на сайте Avito.ru зарегистрировано много мошенников, полностью отследить деятельность которых администрации пока не удается.

Современный рынок относится к взрослым специалистам довольно жестко из-за сформированной годами возрастной трудовой дискриминации. Но это не значит, что найти работу после 40 лет – невозможно. На это придется потратить больше ресурсов и сил, но это с лихвой окупится желаемой должностью и достойным окладом.

Как найти работу после 40 лет?

Поиск работы, когда вам больше 40 лет, это трэш во всех его проявлениях. Наша реальность такова, что чем вам больше лет, после страшной цифры «сорок», тем труднее найти работу. Особенно если вы женщина. Но, как говорится, не будем унывать, а посмотрим правде в глаза и посмотрим, что с этой самой правдой можно сделать.

Поиск работы «после 40 лет» можно свести к трем направлениям. Первое, это поиск более высокооплачиваемой работы, чем у вас есть сейчас. Второе, это поиск более-менее нормальной работы, с нормальной (желательно «белой» заработной платой). Третье направление, это поиск любой работы, потому что надо.

Поиск более высокооплачиваемой работы

Если за вами не идут следом «охотники за головами» и не предлагают более высокооплачиваемую работу наперебой, то значит, придется заняться новым трудоустройством самостоятельно. При поиске более высокооплачиваемой работы, прежде всего, следует обращать внимание на такие факты:

1. Требования к кандидату.
Вакансии, которые начинаются «опыт работы не обязателен» и «заработная плата от 70000 рублей» автоматически относятся к «разводке» или к сетевому маркетингу, и здравомыслящие люди на такие вакансии не откликаются. Вообще, вас должны насторожить слишком невысокие требования к кандидату и предложение слишком высокой (для данного региона) заработной платы. В 99,9 % случаев это мошенники либо представители туманных и трудновыговариваемых сетевых организаций.

2. Возрастной ценз.
Законодательство запрещает отсеивать (официально) кандидатов по гендерному признаку и по возрастному цензу, т.е. работодатель не имеет право написать, что на данную вакансию требуется мужчина в возрасте до 35 лет, хотя именно таких кандидатов и ищут 80 % работодателей. Чем выше предлагаемая заработная плата, тем выше шанс, что работодатель выберет именно мужчину, молодого мужчину. Ради справедливости стоит отметить, что женщины после сорока лет, обладающие несомненным профессиональным опытом могут заинтересовать работодателя, но требования к ним, как правило, гораздо выше, при других равных характеристиках с молодым мужчиной.

Что делать?

Прежде всего, если вы претендуете на более высокую заработную плату, чем та, которая у вас сейчас есть, прежде всего, хорошенько подумайте, а стоит ли что-либо менять. Социологи приводят неутешительные цифры, более 60 % работодателей сознательно завышают уровень заявленной в вакансии заработной платы или умалчивают до поры до времени о постоянных штрафах, депримировании, неоплачиваемой переработке, что в результате приводит к показателям заработной платы значительно ниже заявленных. Однако, если вы все хорошо подумали и решили рискнуть, то следующие советы для «тех, кому за сорок» стоит прочитать более внимательно:

— для получения более высокооплачиваемой работы в 80 % случаев необходимо наличие личного автомобиля. Если у вас его нет, то делайте выводы;
— чем старше ваш возраст, тем более ценны в плане своей профессии вы должны быть для работодателя. Положительные характеристики, грамоты, реальные показатели ваших достижений обязательны;
— чем старше ваш возраст, тем лучше вы должны выглядеть. Долой лишний вес, пигментные пятна, химическую завивку на голове и старые «теткины» костюмы с блестками;
— наличие физического здоровья – один из важнейших моментов трудоустройства для женщин за 40 лет. Поэтому здоровый образ жизни и бережное отношение к себе должно стать вашей религией.
И главное правило: не нужно «молодиться» на собеседовании, нужно оставаться в своем возрасте, но быть молодым душой и телом и иметь неоспоримые профессиональные навыки.

Поиск более-менее нормальной работы

Хочу заметить, что если для вас «более-менее нормальная работа» – это сидение в офисе перед компьютером, с достойной, полностью официальной и «белой» зарплатой, то такой работы сегодня просто не существует. Уже давно никто не платит зарплату за «просто сидение в офисе», тем более женщинам за сорок лет.

Оптимальным вариантом в поиске более-менее нормальной работы с адекватной заработной платой, будет поиск работы в сфере торговли. Продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам, вот именно та стезя, где может себя найти женщина после сорока лет. Согласитесь, накопленный опыт, хорошая обучаемость, мудрость в принятии решений, приятная внешность, обязательность и аккуратность, способность к быстрому обучению, это именно те самые качества, которые необходимы для получения желанной должности.

Рекрутёры утверждают, что женщины после сорока лет, которые имеют профессии в сфере образования и медицины редко находятся в поиске новой (другой) работы, потому что, во-первых: верны своим принципам и своей почетной работе, а во-вторых понимают, условия работы и уровень заработной платы примерно везде одинаковый для данной отрасли.

Поиск любой работы, потому что надо

Самый неприятный вариант развития ситуации, с одной стороны, но с другой, пожалуй, и самый выигрышный. Когда нечего терять, можно приобрести все. Но в данной ситуации главное, это техника безопасности в поисках любой работы. Итак, женщина за сорок лет, не имеющая дополнительного заработка и состоятельных родственников, не имеющая высоких профессиональных навыков, ищет работу.

Специалисты настоятельно рекомендуют особенно тщательно отбирать источники, где были размещены вакансии и отдавать предпочтение исключительно проверенным сайтам по трудоустройству и специализированным газетам. Прекрасно помогает в данной ситуации и Центр занятости, где вам действительно помогут и предложат работу, может быть не такую «крутую», на которую вы рассчитывали, но зато проверенную и без мошенничества.

Никогда не создавайте ИП под свое имя, не берите займов, не вносите последние деньги, если этого требует ваш новый работодатель.

Не бойтесь осваивать новую профессию, специальность, быть может, именно она и окажется вашей взлетной полосой в плане карьерного роста.

И главное, большинство великих бизнесменов с мировым именем, достигли профессиональных высот и материальной стабильности, начав своей дело хорошо «после 40 лет». Например, Дэвид Сандерс (KFC) добился небывалого успеха после 60 лет, когда смог усовершенствовать и главное, продать свой знаменитый рецепт цыплят кафе и ресторанам, а до этого он сменил десятки профессий и выслушал сотни отказов. Генри Форд, Робер Кийосаки, Вера Вонг, Дональд Фишер, Джулия Чайлд… Список можно продолжать и продолжать , все эти люди добились колоссального успеха в возрасте «хорошо за сорок лет», главное, ЭТО ВЕРИТЬ В СЕБЯ!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
22 августа 2016, 7:03