Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу после 45 лет женщине

Как искать работу, если вам больше 45 лет

Основные идеи

  • Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
  • Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
  • В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.

Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».

Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.

Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.

С чего начать?

В первую очередь нужно исправить резюме. Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.

Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.

Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.

Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо

Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.

Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.

Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
1. Достаточно 2-3 абзацев.
2. Не дублируйте резюме.
3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.

Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.

Главный вопрос – указывать ли возраст. Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.

На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.

Где искать?

Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.

Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы. Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.

Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.

На втором месте – социальные сети. Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.

Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.

Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.

Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.

Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.

Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.

«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы — удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».

На интервью

Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.

«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».

Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.

Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?

То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.

Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.

Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.

Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.

Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.

Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых

Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.

И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.

«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».

Об авторе

Ирина Певная – начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru .

«(Не)молодая мать»: родить после 40

Одна гордо встречает свое 45-летие, воспитывая трехлетнего малыша. Другая в пятьдесят прекрасно знает, что такое Gangnam Style и «Дота» – благодаря детям-школьникам. Стать матерью в том возрасте, когда подруги становятся бабушками, – как живут те, кто на это решился?

4 научно доказанных способа реализовать мечты

Мечтать о чем-то прекрасно, двигаться навстречу мечте – еще лучше. Почему же иногда так трудно сделать шаг к заветной цели? И почему мы так легко отказываемся от своих устремлений? Причина в недостаточной силе воли, считает психолог Эмма Сеппала. Но ее можно тренировать!

Работа«Извините, но ваш возраст»: Почему так сложно найти работу после 45 лет

Как рынок труда отвергает кандидатов старшего поколения

52-летняя Нина Афанасьева не работает с января 2016 года: в прошлом декабре она была вынуждена уйти из театра «Балет Москва», где около трёх лет была администратором, помощником заведующего труппой театра. «Сейчас я пыталась через фейсбук найти похожую работу, потому что сфера искусства, театр близки моему сердцу и моей душе; я это могу, я это понимаю, я это умею. Всю зиму я отправляла гигантское количество резюме через сайты для поиска работы, но почти везде были отказы, и основной мотив — возраст. Ещё в одном месте мне сказали, что причина — маленький стаж работы, хотя это в общем-то не так, — рассказывает Нина. — Многие открыто говорят, что не считают нужным встречаться: „Извините, но ваш возраст…“». Она говорит, что сейчас медикаментозно лечится от депрессии: «Тяжело эмоционально и психически, потому что теряется жизнь, которая была вся в работе, и в таком возрасте, в общем-то, ничего кроме работы не остаётся. Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен».

Читать еще:  Новая работа советы психолога

Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“

Иван Михайлов, 57 лет

С 2013 года в России запрещено указывать желаемый возраст соискателей в вакансиях, но это не значит, что он вовсе не учитывается. «По ТК РФ, дискриминация по возрастному цензу запрещена, но у каждого работодателя есть свои внутренние планки. В этом одна из основных сложностей. Руководитель вряд ли возьмёт взрослого кандидата в команду 20–25-летних, например», — говорит Ксения Авдей, руководитель компании «Диалогия», предоставляющей услуги внештатного HR и карьерные консультации.

«Возрастной ценз существует, — соглашается 57-летний Иван Михайлов (имя изменено по просьбе героя. — Прим. ред.), специалист по деревообработке и мебельному производству, много лет проработавший в строительной сфере. — Когда я искал работу, позвонил в фирму, где требовался человек моей специальности, с моим опытом — эта работа была даже более простой, чем позволяли мои знания и мой опыт. Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“».

Несмотря на то что работодатели часто не готовы предлагать работу кандидатам старше 45 лет, разговоры о неизбежном повышении пенсионного возраста звучат всё чаще. Пока повышать пенсионный возраст российское правительство не планирует — хотя дискуссия на эту тему не прекращается. И эта перспектива всё более реальна: в мае Владимир Путин подписал закон, подразумевающий поэтапное повышение пенсионного возраста госслужащих. При этом многие россияне не прекращают работать и с наступлением пенсионного возраста.

Более молодые сотрудники работу бросают ещё менее охотно. Ирина Любакова, до увольнения несколько лет занимавшая должность ведущего экономиста, говорит, что хотела бы продолжать работать ещё лет пять. «В 47 лет начала искать новую работу, поиск связан с переменой места жительства. Трудно. И пока неуспешно, — рассказывает Ирина. — Даже несмотря на то, что у меня нет высшего образования, надеялась, что заинтересует мой опыт. За год поиска прошла немало собеседований — и при личных встречах, и по телефону. И знаете, вернуться работать захотелось лишь в пару мест.

По данным аналитического центра при правительстве, число работающих пенсионеров растёт: в 2005 году их было 22,4 %, а в 2014 — уже 34,9 %. Несмотря на то что все они получают на 10–12 % меньше работников допенсионного возраста, большинство (74 %) вынуждено продолжать работать из-за нехватки средств на жизнь.

Наверное, я слишком требовательна в поиске, но ищу постоянную, любимую, интересную работу, поэтому отношусь к этому ответственно. Было несколько раз: выхожу после собеседования, думаю, ну всё, похоже, нашла своё место — и мне понравилось, и ко мне вопросов нет, подхожу. Но. без обратной связи. Не знаю причины. Но по устойчиво сложившимся мнениям других, отсутствие высшего образования (любого) и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка. Кстати, за время моего поиска только единожды мне позвонили сказать, что, к сожалению, выбор сделали в пользу другого кандидата, и, как потом случайно выяснилось, меня в ту компанию не взяли исключительно из-за возраста».

Дискриминация по возрасту не только российская проблема. Так, в Великобритании компании не имеют права отказать кандидатам из-за возраста, но предубеждения остаются. При этом работодатели не всегда действуют осознанно: менеджер, например, может отказать кандидату, опасаясь конкуренции с более опытным сотрудником, а HR-специалисты могут подсознательно отдавать предпочтение своим ровесникам. По данным прошлогоднего исследования, в США работники старшего возраста получают меньше предложений о работе, ищут новую работу на несколько недель дольше, чем молодые сотрудники, и чаще не могут найти новое место после увольнения.

Специалисты отмечают, что в России ситуация для работников старше 45 лет в последние годы постепенно улучшается. «Если лет десять-пятнадцать назад люди старше сорока не могли найти работу, то сейчас востребованы люди пятидесяти лет и старше, — считает Мария Савина, бывший начальник управления кадров и обеспечения деятельности «Росимущества», недавно сменившая работу. — Почему? Потому что работодатели тоже взрослеют по сравнению с 1990-ми. Раньше они были очень молодыми и с большим трудом брали пожилых людей на работу. Сейчас они сами в основном стали постарше и понимают, что работник в возрасте тоже имеет большую ценность». Меняет ситуацию и демографическая яма 1990-х: прослойка молодых специалистов уменьшается и работодатели вынуждены обращать внимание на другие категории работников — в том числе на людей более старшего возраста.

Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен

Нина Афанасьева, 52 года

Почему же людям старшего возраста так сложно искать работу? С работниками старше 45 лет связано множество стереотипов: например, очень часто работодатели считают, что у старших сотрудников может быть слабое здоровье. Мария Савина не согласна с такой позицией: «Мысль о том, что люди в возрасте часто болеют и не могут работать, неправильная: молодой человек тоже может заболеть». Кроме того, работодатели часто считают, что сотрудники старшего возраста плохо владеют техникой и осваивают новые технологии медленнее, чем молодые работники — но это далеко не всегда так, и каждая ситуация индивидуальна.

Принято считать, что работники в возрасте менее гибкие, чем молодые, и в отличие от тех, кто только начинает свой карьерный путь, не готовы перерабатывать на чистом энтузиазме во имя компании. Считается, что к 30–35 годам человек уже должен состояться как профессионал, поэтому работодатели часто думают, что им невыгодно брать на работу сотрудника более старшего возраста: его невозможно доучить под себя и им будет труднее управлять, если его мнение не будет совпадать с мнением руководителя.

Ещё одна характерная для России проблема — во многих сферах карьера работников развивается вертикально, а горизонтальное развитие зачастую ограничено. Считается, что работник должен достичь пика карьеры к 35–40 годам, а то, как будет развиваться карьера в предшествующие пенсии 15–20 лет, совершенно не учитывается.

«У более старших работников есть ещё одна проблема: они зачастую не соглашаются на менее квалифицированную работу, — отмечает Мария Савина. — Для них, например, в отличие от молодёжи, важно название должности, им нужна статусность. Они выросли в совершенно другом мире, и им бывает сложно перестроиться».

По данным исследования HeadHunter, 19 % компаний не готовы принимать на работу сотрудников старше 45 лет — 40 % из них при этом ссылаются на внутреннюю политику компании.

Умение адаптироваться к изменившимся обстоятельствам и новой ситуации на рынке труда — важная черта, которой не хватает многим работникам в возрасте. «Есть на рынке труда уникальный опыт и профессии, которые „раскупают“ и в таком возрасте. Но с каждым годом многие профессии отмирают: работников заменяют технологии, или на их место приходят более молодые и быстро обучаемые сотрудники», — говорит Ксения Авдей.

Сотрудники в возрасте ещё и самая уязвимая группа: любой кризис бьёт по ним прежде всего. Именно так случилось с Иваном Михайловым: непростая экономическая ситуация сильно затронула строительную отрасль, в которой он работал. «Это были остатки кризиса 2008, 2012 года, когда строительная отрасль начала сокращаться, — рассказывает Иван. — Я десять лет проработал, можно сказать, не по специальности (по образованию я инженер-технолог, специализирующийся на технологии деревообработки): пошёл работать в строительство. Получилось так, что я немного отстал от своей старой специальности — деревообработки и мебельного производства. Я долгое время работал коммерческим директором, занимался пластиковыми окнами и стал не совсем строителем, работал не совсем по специальности — занимался продажами. Десять лет — это много с профессиональной точки зрения, я потерял какую-то квалификацию, а новые знания, которые я приобрёл, стали на рынке менее востребованными. При этом в отрасли всё сокращалось стремительными темпами».

Ровно о такой же причине рассказывает и Вячеслав Ковалёв — 60-летний инженер-технолог швейного производства; за свою карьеру он был заместителем главного инженера швейной фабрики, директором швейной фабрики и директором по производству. С 2001 года он занимался запуском с нуля швейных фабрик по производству мужских костюмов и работал вахтовым методом: в понедельник уезжал на работу в другой город, а в пятницу возвращался домой на выходные.

Трудности с поиском работы начались в 2008–2009 годах, с наступлением кризиса. Вячеслав говорит, что ему несколько раз отказывали из-за возраста: «Это не говорилось, но это было понятно. После этого я находил работу не благодаря резюме, которое я размещал на специальных сайтах, а благодаря обширному кругу знакомых». Сейчас Вячеслав не работает. «В Москве швейных фабрик практически не осталось, а у меня именно производственная специализация. При этом я владею компьютером: умею полностью вести на нём расчеты, работал в AutoCAD. То есть я в этом плане продвинутый. Но эйчары этого не знают, они не понимают какие-то вопросы, — говорит Вячеслав. — С января я на заслуженной пенсии. Я мог бы работать: например, было предложение опять поехать поработать в Козельск. Но ездить мне что-то не хочется, я решил, что пока отдохну. Я не то чтобы ищу работу, но если какое-то предложение будет, то поработал бы — но в Москве. А в Москве действительно сложно найти работу — мне, во всяком случае, для моего уровня и для моего возраста».

Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся

«Рассылаю резюме каждый день — результата нет»

04.07.2018 в 17:38, просмотров: 75146

Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 — вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Читать еще:  Как грамотно искать работу

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину. » — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины — помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

старше 51 года — 57%

Источник: рекрутинговая компания Antal Russia

Cижу и плачу (Как искать работу после 45?)

В августе сократили. Работала менеджером по продажам, получала 40 т.р. (Москва). Устроилась через месяц на з/п 25 т.р. с надеждой найти другую работу. Вот уже два месяца как я ищу эту самую работу и не могу ее найти. Мне 48 лет. Умом понимаю что в моем преклонном возрасте уже наверное ничего не светит. Что делать, как искать эту работу после 45 лет?

Не понятно-вы сейчас работаете и получаете 25-прально? Если так, чего плакать. Щас все меньше получают,чем до кризиса. Я на десятку. А вообще трудоустройство после 40 в нашей стране очень затруднительно. Даже думать не хочется об этом. Хотя дочь у меня будет уже взрослая, а мне многоль надо. Вообще есть профессии где возраст не в минус. Вот тетка у меня главбух-в 60 работу нашла.

О,да! Это очень тяжело, а в нашем регионе почти нереально в таком возрасте найти нормальную работу. Я была в таком унизительном положении несколько лет назад, еще до кризиса, еще и 40-лет не было, а брать не хотели. Резюме примут, поговорят, а больше, как правило, не приглашают. Предлагали в центре занятости работу не по специальности или совсем без квалификации. Через год муж устроил в бюджетное гос.предприятие, з/п курам на смех, но стаж идет, соц.гарантии, да и пенсия не за горами.

Прибой, нужно искать по знакомым, те кто могут вас рекомендовать, зная вашу квалификацию, компетентность, может повезет и на возраст не посмотрят.

Не понятно-вы сейчас работаете и получаете 25-прально? Если так, чего плакать. Щас все меньше получают,чем до кризиса. Я на десятку. А вообще трудоустройство после 40 в нашей стране очень затруднительно. Даже думать не хочется об этом. Хотя дочь у меня будет уже взрослая, а мне многоль надо. Вообще есть профессии где возраст не в минус. Вот тетка у меня главбух-в 60 работу нашла.

Читать еще:  Как найти идеальную работу

Да, сейчас работаю в бюджетной организации и получаю 25 т.р. Денег реально не хватает. Каждый день зависаю на сайтах поиска работы, безрезультатно. Эх, сидеть мне здесь до пенсии.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

с таким настроем, никто на работу не возмёт, пессимистка!

А вот виснуть на работе на подобных сайтах опасно. посмотрите нет ли на вашем компе программы радмин.

Только через знакомых и родных. Моя мама так работу нашла в 48лет, при этом ее специальность «непрезентабельна», т.е.не вечно требующиеся бухгалтера/уборщицы.

У хорошего продажника возраста нет, не важно, что продавалось — подгузники, мебель или запчасти для андронного коллайдера.

Проблема в том, что рынок сейчас затаился, и до кризиса во множестве организаций штаты были раздуты, и сейчас очень неохотно набирают новых работников.

Ваш козырь, автор, напор на реальный опыт работы и достижения, нужно редактировать резюме, делая упор на это; у потенциального работодателя ваш возраст и опыт должен вызывать уважение.

Все это имеет значение, если вы на самом деле хороший специалист, а не просто кормились в удачное время в удачном месте от зарплаты до зарплаты.

А вот виснуть на работе на подобных сайтах опасно. посмотрите нет ли на вашем компе программы радмин.

Я в бюджетной организации работаю, тут насчет этого спокойною

У хорошего продажника возраста нет, не важно, что продавалось — подгузники, мебель или запчасти для андронного коллайдера. Проблема в том, что рынок сейчас затаился, и до кризиса во множестве организаций штаты были раздуты, и сейчас очень неохотно набирают новых работников. Ваш козырь, автор, напор на реальный опыт работы и достижения, нужно редактировать резюме, делая упор на это; у потенциального работодателя ваш возраст и опыт должен вызывать уважение. Все это имеет значение, если вы на самом деле хороший специалист, а не просто кормились в удачное время в удачном месте от зарплаты до зарплаты.

Похоже я просто кормилась. По образованию я инженер продажами занималась последние 3 года, а до этого кем только не была. Вообщем, грустно

10, тогда сделайте упор на то, что выбор профессии изначально был продиктован обстоятельствами, а в последствии стал призванием.:) Ваш возраст — большой плюс в отношении со всякими декретами, это тоже неплохо было бы выделить.

Но вообще, автор, если вы даже себя продать не можете, то вам вряд ли поверят, что справитесь с чем-то иным. Ваше резюме должно быть конфеткой, вашей саморекламой. Поработайте над ним как следует. Есть коучеры, может, имеет смысл обратиться к ним, чтобы помогли вам.

Автор, сейчас по всему миру урезания зарплат и увольнения, вы должны быть довольны что работа вообще есть, тем более бюджетники, больше шансов кризис переждать

У хорошего продажника возраста нет, не важно, что продавалось — подгузники, мебель или запчасти для андронного коллайдера. Проблема в том, что рынок сейчас затаился, и до кризиса во множестве организаций штаты были раздуты, и сейчас очень неохотно набирают новых работников. Ваш козырь, автор, напор на реальный опыт работы и достижения, нужно редактировать резюме, делая упор на это; у потенциального работодателя ваш возраст и опыт должен вызывать уважение. Все это имеет значение, если вы на самом деле хороший специалист, а не просто кормились в удачное время в удачном месте от зарплаты до зарплаты.

Абсолютно правы.. мне самой 45, через неделю будет 46. Даже не заморачиваюсь по поводу работы,банально умею продавать любой товар.. Ну типа мне обрисуйте слона и как он выглядит и я его продам. Работая начальником отдела продаж в фирме, закроется она,найду с полпинка работу,у меня предложений масса из конкурирующих фирм. Потому что я не просто уйду,я еще и клиентов за собой уведу,которые будут работать только со мной и ни с кем другим, что наши конкуренты прекрасно понимают.

Автор, каков запрос — таков ответ. Вы в мир кричите мне 48 и я не кому не нужна, так что в ответ хотите услышать. Странная Вы. Когда бред из головы по поводу возраста уберете, конкретно внутри себя запрос сформулируете: что хотите, с каким окладом, где и т.д. Тогда Вам мир и ответит. А сейчас, он Вам только подтверждает Ваши комплексы

На прошлой работе женщина -продажник работала до своих 60 (!) с хвостиком, ушла в другую фирму как аналитик. Сидела рядом со мной — энергии масса, ни минуты без дела, все делала быстро, четко, во все вникала, строила и клиентов, и всех внутри фирмы.

Автор, вы не в одиночестве плачете. У нас с мужем такая же ситуация. Нам уже полтиник, знания, энергия, желание — присутствуют. Нет только нормальной работы, хотя активно ищем ее с июля((( Сидим на мизерных зарплатах и, похоже, что это еще счастье

я тоже не знаю, как жить — денег полмиллиона осталось. ((((

я тоже не знаю, как жить — денег полмиллиона осталось. ((((

У меня тоже(((( да еще и в валюте.. лежат на год на вкладе в банке в долларах мертвым грузом и положить боюсь под проценты и снять боюсь

Автор, каков запрос — таков ответ. Вы в мир кричите мне 48 и я не кому не нужна, так что в ответ хотите услышать. Странная Вы. Когда бред из головы по поводу возраста уберете, конкретно внутри себя запрос сформулируете: что хотите, с каким окладом, где и т.д. Тогда Вам мир и ответит. А сейчас, он Вам только подтверждает Ваши комплексы

Я то бред из головы уберу, а кто работодателям мозг почистит? В вакансиях обычно пишут желаемый возраст соискателя и он редко превышает 40 лет!

13, а как вы научились продавать любой товар? Это только практика, или что-то еще?

Автор, каков запрос — таков ответ. Вы в мир кричите мне 48 и я не кому не нужна, так что в ответ хотите услышать. Странная Вы. Когда бред из головы по поводу возраста уберете, конкретно внутри себя запрос сформулируете: что хотите, с каким окладом, где и т.д. Тогда Вам мир и ответит. А сейчас, он Вам только подтверждает Ваши комплексы

Дурь не пишите. Комплексы у работадателей. Мне 42. Выгляжу хорошо. Никаких комплексов нет. Стаж огромный и знания.

Вакансии обычно до 35лет.

Автор,подумайте спокойно — в чем еще у вас есть способности? Иногда человек много лет занимается одним делом, а есть масса увлечений,которые могут вывести на неожиданную,успешную тропинку! Главное- не паниковать! Что вы умеете делать хорошо? Вязание,плетение,рисование,дизайн,что-то преподавать,и т.д. И вперед! И не везде важен возраст.Есть нормальные работодатели,которым нужен ваш опыт! Я вам приведу пример — я однажды пришла в муз.школу искать работу.Моя мама тоже пришла.Мне было тогда 30,ей 50. Так взять хотели ее! Директор посчитала,что если она старше- опыта больше.Так что,не оускайте руки.Выход найдется обязательно!

Пишите сами обьявления прямо сейчас,рекламируйте себя во всем,что умеете!

вместо того, чтоб ныть, порадуйтесь лучше своим 25 тысячам, у многих и этого нет. неужели в Москве человек на 25 тыс в месяц не может прожить ?

Автор, каков запрос — таков ответ. Вы в мир кричите мне 48 и я не кому не нужна, так что в ответ хотите услышать. Странная Вы. Когда бред из головы по поводу возраста уберете, конкретно внутри себя запрос сформулируете: что хотите, с каким окладом, где и т.д. Тогда Вам мир и ответит. А сейчас, он Вам только подтверждает Ваши комплексы

Да не бред это! И никакие не комплексы. А суровая российская реальность. Считается, что после 40-45 уже пора медленно ползти на кладбище. У меня подруга, ей 48 лет, выглядит намного моложе. У нее такая же проблема, как у автора. Сократили в июне. И никак работу найти не может. У нее и образование, и опыт. Но и в 35-40 тоже уже и образование, и опыт. Как вы думаете, кого предпочтут?

Автору. В вашей ситуации только через накомых-друзей-приятелей. К сожалению.

Я лично когда искала зама, а в последствии на моё место взяла женщину 42 лет, при выборе руководствовалась:

— есть опыт работы в этой сфере

— нет проблем с детьми

— подходит по психотипу нашему директору

— хорошо выглядит для своих лет

Рассылайте резюме и в те фирмы, где требуются до 40 лет. Пишите сопроводительное письмо, где пытайтесь убедить работодателя, что ваши деловые качества важнее вашего возраста. Приводите примеры, чего вы добились. Я кидала резюме и сейчас выхожу на работу, где изначально требовали до 35, а мне 41. И у Вас более выгодное положение, вы уже работаете, а я бежала из арабской страны с дочерью фактически в чем была, и работа была нужна срочно.

мой отец 2 месяца назад в свои 55 сменил работу на более оплачиваемую. на прошлой работал 19 лет. Просто он не бумажки в офисе перекладывал, а реально знал свое дело и совершенствовал свои знания.

Открывайте фирму и принимайте туда только опытных 45-летних работников!От сыкух толку мало.Пусть они у папиков сидят на коленках)

Ага, завтра же открою.

мой отец 2 месяца назад в свои 55 сменил работу на более оплачиваемую. на прошлой работал 19 лет. Просто он не бумажки в офисе перекладывал, а реально знал свое дело и совершенствовал свои знания.

А кто бумажки перекладывал?

А вы слышали о половой дискриминации? Вот часто требуется именно «М»

мой отец 2 месяца назад в свои 55 сменил работу на более оплачиваемую. на прошлой работал 19 лет. Просто он не бумажки в офисе перекладывал, а реально знал свое дело и совершенствовал свои знания.

автор, радуйтесь, что у вас хоть эта работа есть, я уже год как не работаю, ищу и ничего не выходит, а денег уже не осталось. вот сижу и тоже хоть вой!так что вы еще в шоколаде!

Прибой,вы же взрослый человек, понимаете, что кризис оголил многие проблемы с раздутыми штатами, надутыми зарплатами, заоблачными посредничискими процентами и т.д. Когда девочки, набраные в офис трубку на телефоне поднимать, получали больше чем специалисты в других сферах, когда люди без опыта работы крутили носом и считали ниже своего достоинства получать с ходу меньше чем сколько то там $$$. Сами знаете сколько в этом перекоса.Неизбежно эта надутая мыльная булька лопнула. Сейчас не хотят платить лишнего за работу и не хотят держать лишних людей. А готовы платить и держаться только нужных специалистов. К сожалению вы сейчас стоите столько, сколько вам платят. Не надо плакать. В ваших силах стать дороже — профессиональнее, опытнее, ловчее и т.д. Подумайте, как вы можете усовершенствовать свои умения, как лучше себя преподнести. Или посмотрите чем вы можете себе компенсировать неудобства с работой. Может быть появилось больше свободного времени, которое можна использовать для себя и семьи или еще что-то.Может стоит вообще профиль деятельности поменять. Что вы умеете делать хорошо? Важна ваша объективная оценка ситуации и своих способностей, позитивный настрой и желание цепляться не за сумму, а за дело, в котором вы чувствуете себя уверенно и легко. Прекратите сейчас усиленно искать выгодную работу, позвольте себе расслабиться и подумать, с голоду не умрете. В спокойном состоянии голова лучше работает и нервы сохраняются.

P.S Поставьте свой возраст на последнее место в вашей проблеме, а не на первое. Сейчас вам мешает не он, а то, что это на вас давит. Уверенных в себе и знающих, чего хотят людей ценят всегда, в любом возрасте и любой профессии. Их видно, что и мысли не возникает усомниться в их профессионализме и нужности.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector