Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40 лет?

Поиск работы, когда вам больше 40 лет, это трэш во всех его проявлениях. Наша реальность такова, что чем вам больше лет, после страшной цифры «сорок», тем труднее найти работу. Особенно если вы женщина. Но, как говорится, не будем унывать, а посмотрим правде в глаза и посмотрим, что с этой самой правдой можно сделать.

Поиск работы «после 40 лет» можно свести к трем направлениям. Первое, это поиск более высокооплачиваемой работы, чем у вас есть сейчас. Второе, это поиск более-менее нормальной работы, с нормальной (желательно «белой» заработной платой). Третье направление, это поиск любой работы, потому что надо.

Поиск более высокооплачиваемой работы

Если за вами не идут следом «охотники за головами» и не предлагают более высокооплачиваемую работу наперебой, то значит, придется заняться новым трудоустройством самостоятельно. При поиске более высокооплачиваемой работы, прежде всего, следует обращать внимание на такие факты:

1. Требования к кандидату.
Вакансии, которые начинаются «опыт работы не обязателен» и «заработная плата от 70000 рублей» автоматически относятся к «разводке» или к сетевому маркетингу, и здравомыслящие люди на такие вакансии не откликаются. Вообще, вас должны насторожить слишком невысокие требования к кандидату и предложение слишком высокой (для данного региона) заработной платы. В 99,9 % случаев это мошенники либо представители туманных и трудновыговариваемых сетевых организаций.

2. Возрастной ценз.
Законодательство запрещает отсеивать (официально) кандидатов по гендерному признаку и по возрастному цензу, т.е. работодатель не имеет право написать, что на данную вакансию требуется мужчина в возрасте до 35 лет, хотя именно таких кандидатов и ищут 80 % работодателей. Чем выше предлагаемая заработная плата, тем выше шанс, что работодатель выберет именно мужчину, молодого мужчину. Ради справедливости стоит отметить, что женщины после сорока лет, обладающие несомненным профессиональным опытом могут заинтересовать работодателя, но требования к ним, как правило, гораздо выше, при других равных характеристиках с молодым мужчиной.

Что делать?

Прежде всего, если вы претендуете на более высокую заработную плату, чем та, которая у вас сейчас есть, прежде всего, хорошенько подумайте, а стоит ли что-либо менять. Социологи приводят неутешительные цифры, более 60 % работодателей сознательно завышают уровень заявленной в вакансии заработной платы или умалчивают до поры до времени о постоянных штрафах, депримировании, неоплачиваемой переработке, что в результате приводит к показателям заработной платы значительно ниже заявленных. Однако, если вы все хорошо подумали и решили рискнуть, то следующие советы для «тех, кому за сорок» стоит прочитать более внимательно:

— для получения более высокооплачиваемой работы в 80 % случаев необходимо наличие личного автомобиля. Если у вас его нет, то делайте выводы;
— чем старше ваш возраст, тем более ценны в плане своей профессии вы должны быть для работодателя. Положительные характеристики, грамоты, реальные показатели ваших достижений обязательны;
— чем старше ваш возраст, тем лучше вы должны выглядеть. Долой лишний вес, пигментные пятна, химическую завивку на голове и старые «теткины» костюмы с блестками;
— наличие физического здоровья – один из важнейших моментов трудоустройства для женщин за 40 лет. Поэтому здоровый образ жизни и бережное отношение к себе должно стать вашей религией.
И главное правило: не нужно «молодиться» на собеседовании, нужно оставаться в своем возрасте, но быть молодым душой и телом и иметь неоспоримые профессиональные навыки.

Поиск более-менее нормальной работы

Хочу заметить, что если для вас «более-менее нормальная работа» – это сидение в офисе перед компьютером, с достойной, полностью официальной и «белой» зарплатой, то такой работы сегодня просто не существует. Уже давно никто не платит зарплату за «просто сидение в офисе», тем более женщинам за сорок лет.

Оптимальным вариантом в поиске более-менее нормальной работы с адекватной заработной платой, будет поиск работы в сфере торговли. Продавцы-консультанты, кассиры, менеджеры по продажам, вот именно та стезя, где может себя найти женщина после сорока лет. Согласитесь, накопленный опыт, хорошая обучаемость, мудрость в принятии решений, приятная внешность, обязательность и аккуратность, способность к быстрому обучению, это именно те самые качества, которые необходимы для получения желанной должности.

Рекрутёры утверждают, что женщины после сорока лет, которые имеют профессии в сфере образования и медицины редко находятся в поиске новой (другой) работы, потому что, во-первых: верны своим принципам и своей почетной работе, а во-вторых понимают, условия работы и уровень заработной платы примерно везде одинаковый для данной отрасли.

Поиск любой работы, потому что надо

Самый неприятный вариант развития ситуации, с одной стороны, но с другой, пожалуй, и самый выигрышный. Когда нечего терять, можно приобрести все. Но в данной ситуации главное, это техника безопасности в поисках любой работы. Итак, женщина за сорок лет, не имеющая дополнительного заработка и состоятельных родственников, не имеющая высоких профессиональных навыков, ищет работу.

Специалисты настоятельно рекомендуют особенно тщательно отбирать источники, где были размещены вакансии и отдавать предпочтение исключительно проверенным сайтам по трудоустройству и специализированным газетам. Прекрасно помогает в данной ситуации и Центр занятости, где вам действительно помогут и предложат работу, может быть не такую «крутую», на которую вы рассчитывали, но зато проверенную и без мошенничества.

Никогда не создавайте ИП под свое имя, не берите займов, не вносите последние деньги, если этого требует ваш новый работодатель.

Не бойтесь осваивать новую профессию, специальность, быть может, именно она и окажется вашей взлетной полосой в плане карьерного роста.

И главное, большинство великих бизнесменов с мировым именем, достигли профессиональных высот и материальной стабильности, начав своей дело хорошо «после 40 лет». Например, Дэвид Сандерс (KFC) добился небывалого успеха после 60 лет, когда смог усовершенствовать и главное, продать свой знаменитый рецепт цыплят кафе и ресторанам, а до этого он сменил десятки профессий и выслушал сотни отказов. Генри Форд, Робер Кийосаки, Вера Вонг, Дональд Фишер, Джулия Чайлд… Список можно продолжать и продолжать , все эти люди добились колоссального успеха в возрасте «хорошо за сорок лет», главное, ЭТО ВЕРИТЬ В СЕБЯ!

Женщин после 40 не брать: как найти работу вопреки возрасту

Как исправить резюме, чтобы взяли на работу

Зулия Лоикова международный эксперт по работе с персоналом, клинический психолог

Занижать возраст в резюме при поиске работы — все же порочная практика. Как же доказать работодателю, что ты не просто женщина после 40 (или 50), а еще и специалист с большим опытом и без семейных проблем, способна к обучению и принесешь пользу его компании? Зулия Лоикова, HR-эксперт, основатель агентства по подбору персонала «Кадровый бутик», рассказывает истории успешного трудоустройства мужчин за 50 и женщин за 40 и дает советы, как найти работу людям среднего возраста.

«Женщин не рассматривать»

Несколько лет назад мне пришлось долго и трепетно подбирать кандидата на одну из топовых позиций в финансовой сфере. Список требований и пожеланий работодателя, включая личные качества, был огромный, зона ответственности — вся Россия и Казахстан: нужно было выстраивать и структурировать одно из важных направлений банка.

Я пересмотрела почти весь рынок, но руководителю — динамичному мужчине 30+ — было не угодить: этот не дотягивает, тот слишком крут, ну, а женщин он в расчет совсем не брал.

И тут я натолкнулась на интервью идеального кандидата — правда, с серьезными «но» для данного руководителя-заказчика:

  • соискатель женщина («женщин не рассматривать» — у руководителя были стереотипы, что этот участок работы они не потянут: «постоянные командировки, технические задачи, да и вообще они эмоциональны»);
  • этой женщине 45 («после 35 не смотреть совсем», под жестким запретом);
  • у нее четверо детей (она замужем, муж также топ-менеджер в другой отрасли, есть две няни и бабушки).

Я видела, что опыт и личные качества соискательницы — как раз то, что надо. Оставалось придумать, как устроить для нее собеседование.

Я выбрала удобный момент и рассказала руководителю о кандидате, но не стала упоминать пол. Говорила, что очень квалифицированный и опытный человек, перечислила все проекты и непосредственный вклад в них, личные и деловые качества, но не упоминала о возрасте и детях. И попросила назначить встречу, пообещав, что кандидат — точно в цель.

Руководитель торопился на совещание, попросил назначить собеседование на следующее утро, и уже в дверях я невзначай сообщила, что этот очень крутой кандидат — женщина. Лицо руководителя недвусмысленно вытянулось, но я тут же быстро сказала, что просто покажу ее, т.к. проекты в банке горят, а реализовывать их некому. И он-таки согласился.

Их собеседование длилось четыре часа. Я присутствовала на нем и видела, как, поначалу совершенно закрытый, к концу встречи руководитель даже улыбался и обсуждал планы по проектам. После встречи он был обескуражен — его стереотипы относительно женщин-руководителей пошатнулись. Тем не менее все его страхи по поводу больничных и детей мы с кандидаткой проговорили и прописали в договоре.

За более 5 лет работы к ней не было никаких нареканий. Это удивительный профессионал, способный решить любую сложную задачу, а коллектив ее очень ценит и любит, включая требовательного руководителя.

Предубеждения по поводу возраста соискателя часто объясняют тем, что он не впишется в молодой коллектив с молодым начальником. Как правило, это не так — но чтобы убедиться, надо провести собеседование.

«Не сможет освоить новое»

Больше шансов найти работу после 50 — и у женщин, и у мужчин, — и не потерять в деньгах, если человек в состоянии обучаться. Вот история Юрия, 54 года, который всю жизнь работал в рознице продавцом. Потеряв работу, он решил сменить вид деятельности и пойти учиться на интернет-маркетолога. К смене профессии подталкивали, с одной стороны, большая семья, жена-домохозяйка и трое учащихся детей, а с другой — колоссальный спрос на рынке труда.

Юрий научился настраивать траффик клиентов, делать сайты, запускать рекламные кампании — и сейчас за ним выстраивается очередь из работодателей, желающих заполучить его в компанию. Конечно, при первоначальном знакомстве с резюме отпугивает возраст, но ссылки на проекты с цифрами прибыли по факту его работы, постоянное повышение квалификации заставляют потенциального работодателя пригласить его на встречу.

Алина, отличный главбух в прошлом, в свои 57 лет могла бы по возрасту уже быть на пенсии. Но жизнь без работы она совсем не представляла, кроме того, должна была содержать больную маму и выплачивать взятую несколько лет назад при переезде в Москву ипотеку.

Алина потеряла работу, когда у инвестора стартапа, в котором она отвечала за финансовый блок, закончились деньги, и сотрудникам перестали платить зарплату. Два месяца поисков работы ни к чему не привели: всех смущал ее возраст, и никто не звал на собеседование.

Мы начали с того, что определили, чем она точно сможет заниматься, применяя свой опыт и нарабатывая новый, уточнили список вакансий, на который можно претендовать. Скорректировали ожидания по зарплате исходя из условий ипотеки и насущных нужд семьи. И переписали резюме, сделав его более оптимистичным, — после этого и сама Алина перестала выглядеть отчаявшейся.

И Алине предложили работу в аутсорсинговой бухгалтерской компании, сейчас она обслуживает разные организации как их непосредственный бухгалтер. Руководитель поначалу переживал, как она будет работать с новым софтом, но с удивлением увидел, что Алина первая разобралась в программе и активно обучала коллег.

Работодатели ценят активных кандидатов, которые живут в ногу со временем и постоянно развиваются. А опыт прежней работы позволяет подтвердить свою ответственность и умение выходить из сложных ситуаций, адаптивность. Кроме того, для работодателя важно, чтобы сотрудник был готов показывать результат сразу после выхода на работу, и у людей среднего возраста с этим обычно не возникает проблем, в отличие от молодежи — сказывается привычка работать.

Какие умения и навыки нужны, чтобы найти работу?

  • Четкое понимание своих плюсов и минусов как соискателя желаемой работы.
  • Знание реальной ситуации на рынке труда. Умение правильно поставить цели в поиске работы.
  • Умение использовать компьютер и социальные сети при поиске работы.
  • Умение составить резюме, которое привлечет к себе внимание и заинтересует работодателя; совершенствовать резюме и подстраивать его под конкретную компанию и вакансию.
  • Умение правильно выбирать и использовать традиционные каналы установления контактов с работодателями.
  • Навыки прохождения первичного телефонного интервью.
  • Навыки прохождения очных и дистанционных собеседований при приеме на работу.
  • Навыки выполнения пробных заданий и отборочных тестов.
  • Умение адаптироваться и закрепиться на новом месте.

Как искать работу после 40-50 лет?

Вот несколько советов, основанных на современной ситуации в трудоустройстве.

  1. Пользуйтесь не только работными сайтами, но соцсетями. Известно, что 87% соискателей находят работу через знакомых. Поэтому прозвоните свою записную книжку и сообщите, что ищете работу. Сделайте пост на своей страничке и в специальных группах в соцсетях. Недавно так нашел работу отец моей знакомой: вывесил хорошее объявление, где весело и легко написал о своем серьезном опыте на производстве, и через месяц его пригласили на работу.
  2. Прошло время, когда можно было вывесить резюме и ждать звонка: такого нет даже у соискателей до 30 лет, если они не из редких специалистов, за кем ведется большая охота — ИТ-разработчики, менеджеры по продажам, уникальные эксперты в какой-то индустрии. Искать работу надо активно.
  3. Работодатели с удовольствием рассматривают возрастных кандидатов в узких отраслях, где есть определенный дефицит — металлургия, тяжелая промышленность, наукоемкие отрасли. Нужны сильные руководители в строительстве, энергетике, медицине; рынку не хватает инженеров, учителей.
  4. Резюме не должно быть большим, больше 2 листов вряд ли будет прочитано. Желаемую должность указывайте конкретно — это облегчает поиск.
  5. Если нет работы в вашем регионе, можно поискать в другом городе и даже стране, такие случаи сейчас не редкость.

В каких сферах легче найти работу женщине после 40-45 лет?

Если у вас большой перерыв в работе, или вы никогда не работали по специальности, начать можно со следующих вакансий (все зарплаты указаны по Москве).

Некоторые компании ищут диспетчеров на телефоне для обзвона клиентов по базе компании и ответов на входящие звонки. Иногда работать можно удаленно, из дома. Нужно иметь грамотную речь и пройти обучение, чтобы знать о продуктах и услугах компании. Зарплата колеблется от 10 000 до 25 000 руб. в месяц.

Работа курьера, зарплата от 10 000 до 20 000 руб., требует активности и здоровья, т.к. связана с передвижением по городу пешком и на общественном транспорте.

В продавцы-консультанты (зарплата от 20 000 до 40 000 руб.) берут общительных пенсионеров с крепким здоровьем: большую часть рабочего дня придется проводить на ногах.

Для женщин с педагогическим образованием возможна:

  • работа няни, гувернантки, от 40 000 до 80 000 руб. Как правило, выбирают женщин с педагогическим опытом, плюсом будет музыкальное образование и знание иностранных языков;
  • работа репетитором — здесь ставка растет пропорционально стажу. Хороший репетитор в среднем зарабатывает от 50 000 до 70 000 руб.

Как найти работу после 40 лет женщине

Задумываясь над тем, как найти работу после 40 лет, женщины часто не верят, что им удастся удачно трудоустроиться. Руководители предпочитают брать в свои компании молодых сотрудников, а тех, кому исполнилось 45 и больше, нередко даже не приглашают на собеседование. Но психологи советуют зрелым соискательницам не отчаиваться, поскольку устроиться на работу можно в любом возрасте, если следовать ряду рекомендаций.

С чего начать поиски работы?

Женщины, перешагнувшие 40-летний рубеж, имеют важное преимущество перед молодыми сотрудницами, т. к. у них есть навыки и умения, о которых выпускницы вузов могут только мечтать. Однако в этом возрасте у большинства женщин возникают проблемы с трудоустройством, поскольку во многих компаниях не хотят принимать на работу людей старше 35 лет, считая их недостаточно энергичными, целеустремленными и креативными.

Возрастной рубеж не должен стать преградой для карьеры. Женщине нельзя ставить на себе крест, поскольку существует немало профессий, в которых ценится опыт. Найти работу после 40-45 лет можно, если правильно начать ее поиски. Для этого нужно:

  1. Создать себе положительную психологическую установку. Нельзя думать, что возраст является помехой при трудоустройстве. Если женщина будет сомневаться в успехе, то найти хорошую должность у нее вряд ли получится.
  2. Определиться с профессией. Женщины после 40 не стремятся кардинально менять жизнь и пытаются трудоустроиться по своей специальности. Если подходящих вакансий в городе нет, то можно рассмотреть предложения о работе, не требующей опыта.
  3. Грамотно составить резюме, перечислив занимаемые должности, свои положительные качества, знание иностранных языков и навыки работы с компьютером. Желательно, чтобы оно занимало не больше двух страниц, иначе работодатель может не дочитать его до конца. Для разных вакансий желательно создавать отдельные резюме.
  4. Активно искать работу, используя для этого как можно больше источников, например работные сайты, объявления в газетах. Не стоит списывать со счетов службу занятости и кадровые агентства, поскольку многие руководители, желающие найти опытных сотрудников, часто пользуются их услугами. Необходимо оправлять резюме на все подходящие вакансии, где требуются работники старше 40 лет.
  5. Если соискательница является пользователем соцсетей и имеет много подписчиков, то ей нужно разместить у себя в аккаунте объявление «Ищу работу для женщины 40-55 лет», указав должность, желаемые условия труда и зарплату. Кроме того, следует обзвонить друзей и родственников, сообщив им о своей проблеме. Не исключено, что у кого-то из них окажется влиятельный знакомый, способный помочь с трудоустройством.

Где искать новое место работы?

В зрелом возрасте женщине проще всего получить работу в сфере, где она трудилась много лет, поэтому ей следует регулярно просматривать вакансии, соответствующие ее специальности и требующие большого опыта работы. Тратить время на объявления, в которых нужны активные, целеустремленные и готовые к обучению молодые сотрудники, ей не стоит.

Сферами, где ценятся опытные сотрудники, считаются:

  • медицина (врачи и медсестры);
  • юриспруденция;
  • бухгалтерия;
  • педагогическая деятельность (школьные учителя, репетиторы, преподаватели вузов).

Если женщина обладает организаторскими способностями или долго занимала руководящую должность, ей следует чаще откликаться на вакансии, в которых требуются управляющие, заведующие или начальники отделов. На такую работу охотно берут немолодых работников, умеющих сотрудничать с коллективом и обладающих багажом необходимых знаний.

Когда соискательнице не удается устроиться по специальности, ей следует расширить круг поисков. На рынке труда представлено немало вакансий, не требующих опыта, которые подойдут женщинам после 40:

  1. Секретарь, офис-менеджер. Руководители крупных организаций часто нуждаются в грамотных, ответственных и пунктуальных помощниках, поэтому предпочитают принимать на эти должности не 20-летних девушек, а женщин старше 30. Если соискательница тщательно следит за внешностью и выглядит моложе своих лет, шансы получить такую должность у нее высоки. Главное — вести себя на собеседовании так, чтобы у работодателя не осталось сомнений в ее профессиональных качествах.
  2. Рабочие профессии на фабриках и заводах. Почти на каждом производстве требуются сотрудники, поэтому можно поинтересоваться в отделе кадров о наличии свободных мест. Поскольку молодежь трудится на рабочих специальностях неохотно, у 40-летней женщины проблем с трудоустройством здесь возникнуть не должно.
  3. Продавец-консультант. Для этой должности требуется минимальный опыт работы (от 1 года), а в некоторые магазины можно устроиться и вовсе без него. Главное — владеть коммуникативными навыками и разбираться в товаре, который предстоит продавать.
  4. Диспетчер на телефоне. Работа не требует опыта, возраст для нее не важен. Чтобы получить ее, нужно владеть четкой дикцией и пройти бесплатное обучение.
  5. Няня для маленького ребенка. Такую работу без труда смогут найти женщины 40-50 лет, которые вырастили своих детей. Дополнительным преимуществом при ее поиске будет наличие педагогического или медицинского образования. Родители со спокойной душой оставят ребенка под присмотром такой няни.

Если найти подходящее место не удается, а деньги нужны, можно разместить в местных газетах объявление с текстом: «Ищу работу, женщина 45 лет, рассмотрю любые предложения». Нужно подробно написать о своем опыте работы и не забыть указать возраст. После этого следует запастись терпением и дождаться, когда работодатели сами начнут звонить.

Основные идеи для заработка, подходящие женщинам старше 45 лет

Чтобы зарабатывать, необязательно искать наемную работу. Соискательницам в 40 лет, имеющим склонность к предпринимательской деятельности, можно открыть собственный бизнес. Среди женщин этого возраста немало владельцев салонов красоты, парикмахерских, магазинов, ателье по пошиву одежды, частных детских садов и т.д. Далеко не все бизнес-идеи требуют крупных материальных вложений, поэтому женщинам, которые остались без работы и хотят себя реализовать, стоит задуматься о том, чтобы самим стать работодателями.

Размышляя о том, куда в 45 лет устроиться, можно обратить внимание на удаленную работу в интернете, которая сегодня пользуется спросом у людей всех возрастов. Если женщина умеет красиво излагать мысли и владеет навыками работы с компьютером, она может попробовать себя в сфере копирайтинга. Написание статей принесет ей неплохой доход и поможет стать материально независимой.

Профессиональным филологам можно заняться удаленной корректурой или редактурой текстов. Специалисты этой категории сегодня востребованы на биржах фриланса и в издательских компаниях.

Правила успешного прохождения интервью

Чтобы устроиться на работу, перед собеседованием соискательнице следует найти в интернете информацию о компании, в которой она желает работать. Благодаря этому ей будет проще отвечать на вопросы руководителя или сотрудника отдела кадров.

Не стоит посвящать работодателя в мельчайшие подробности своей трудовой деятельности. Например, нет необходимости рассказывать женщине, претендующей на должность бухгалтера в крупной компании, о том, что после школы она работала упаковщицей на кондитерской фабрике. Руководителя интересует ее опыт на должностях, аналогичных вакантному месту. Дополнительную информацию он узнает, прочитав резюме.

На все вопросы необходимо давать четкие и краткие ответы. Не нужно рассказывать о детях, внуках и урожае, собранном на приусадебном участке, если работодатель об этом не спрашивает.

Важным является то, как выглядит претендентка на должность. Когда у нее здоровый и ухоженный вид, она энергична и жизнерадостна, ей без проблем удастся найти работу, если ее профессиональный опыт соответствует ожиданиям работодателя. Главное — помнить, что для женщин после 40 лет существует множество разных вакансий. Получив несколько отказов, стоит все равно продолжать поиски и верить в удачу. Однажды она обязательно улыбнется.

Как устроиться на работу после 40

Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.

Возрастной ценз

В последнее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний рубеж, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую систему свободных вакансий в Интернете, легко заметить, что ограничение «до 40-45 лет» встречается в большинстве объявлений. Многие рекрутеры считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди трудно привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса».

«Работодателя пугает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе. Эта сфера часто продолжает оставаться чуждой для них. Конечно, это касается далеко не всех. Однако среди работодателей такое предубеждение, безусловно, существует. Зачастую основным препятствием на карьерной лестнице становится отношение к работе самих сотрудников солидного возраста. — Люди старшего поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его интересах».

К тому же, говорят сотрудники кадровых агентств, некоторых работодателей не устраивает излишняя серьезность «взрослых» сотрудников. «Иногда работодателю выгодно, что молодежь не задумывается о долгосрочных последствиях того, что им приходится делать.

Не комплексовать

При тщательном анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть сегменты, в которых возрастные ограничения продолжают оставаться довольно жесткими (например, начальные и средние позиции в продажах, управленческие должности в коммерческих подразделениях). Так, юношам и девушкам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь день проводить на ногах, привлекая клиентов в офис или предлагая новый товар. «В сфере IT-технологий, а также в сфере маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно, около 20 лет назад».

В других сферах по-прежнему больше всего ценятся знания и опыт. К ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высокой степенью определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и производственная деятельность. Профессии, требующие большой практики (например, врачи, исследователи), и позиции, требующие многолетних наработанных контактов с региональными административными структурами.

Можно сделать вывод, что средний возраст, заявляемый в требованиях на административно-организационные должности, значительно вырос: современным руководителям не нужны сотрудники моложе 35 лет. «При отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель однозначно отдает предпочтение человеку в возрасте. Потому что 23-летний юноша, ставший во главе компании, не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами».

Памятка соискателю

Резюме.

Если в объявлении о вакантной должности нет пометки «резюме в свободной форме», рассказ о собственных заслугах должен быть кратким и информативным. Так, достаточно назвать себя, указать степень образования, название предприятия, занимаемую должность и годы пребывания на том или ином рабочем месте. Последняя графа резюме — «дополнительная информация» — существует для того, чтобы в ней соискатель указывал, какими иностранными языками он владеет и насколько уверенно пользуется персональным компьютером. Перечислять свои душевные качества и хобби не стоит, достаточно просто указать, что претендент коммуникабелен и организован.

Переговоры.

Готовиться к собеседованию с потенциальным работодателем нужно как к серьезному экзамену. Перед собеседованием необходимо собрать максимум информации о фирме, в которой открылась вакантная должность: изучить проспекты и рекламные брошюры организации, почитать обзоры в СМИ, по возможности пообщаться с персоналом компании. Страхи и волнения лучше оставить за дверью кабинета потенциального начальника — соискатель должен показать, что он уверен в себе и предлагаемая вакансия не является его последним шансом сделать карьеру. Впрочем, не стоит и впадать в крайности и вести себя слишком раскованно. Ряд вопросов работодателя можно предугадать заранее — и заранее продумать ответы. Рассказывая о собственных недостатках, лучше всего выделить перфекционизм. Кроме того, стоит быть готовым и к неожиданным вопросам: работодатель вполне может поинтересоваться, имеет ли соискатель привычку петь в душе, просто для того, чтобы проверить быстроту реакции и чувство юмора нового сотрудника.

Внешний вид.

Одежда, в которой соискатель впервые предстанет пред потенциальным работодателем, должна быть строгой, опрятной, и удобной. Если в фирме принят офисный стиль одежды — костюм обязателен. Дамы могут выбирать между юбкой и брюками, но в любом случае юбка не должна быть выше колен. Если же руководство компании допускает свободный стиль одежды сотрудников, можно позволить себе одеться на собеседование более просто, но от джинсовых тканей и ярких расцветок лучше все-таки отказаться. При выборе парфюма также стоит отказаться от резких ароматов. Стоимость одежды тоже играет роль. Люди, занимающие руководящие посты, зачастую способны отличить дорогую ткань и стильный покрой от экономного варианта. И если соискатель, указавший в резюме, что на предыдущем месте работы он получал высокий оклад, придет на собеседование в дешевом потрепанном костюме, у потенциального начальника это вызовет в лучшем случае удивление. Проверять, на какой машине приехал соискатель и воспользовался ли он автомобилем вообще, работодатель скорее всего не будет. Но чистые ботинки (губки для обуви уже давно продаются на каждом шагу) являются обязательным условием.

В 40 лет все только начинается.

По данным психологов, около сорока лет у большинства людей наступает так называемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса — желание сменить образ жизни и начать все с нуля. Поэтому часто после 40 лет поиски новой работы начинают даже те люди, которые раньше вообще не задумывались о карьере. Первые в этом списке домохозяйки: дети уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и сильно наскучил.

Часто необходимость сменить профессию возникает из-за проблем со здоровьем. Заработать профессиональное заболевание за 20 лет успевают не только спортсмены, но и парикмахеры, вынужденные проводить весь рабочий день на ногах и лечить варикозное расширение вен, учителя, страдающие от болезней голосовых связок, сотрудники химических лабораторий, ежедневно вдыхающие вредные пары.

Немаловажной причиной для поиска новой работы является зарплата: такая мотивация возникает у уверенных в себе людей.

Читать еще:  Как выбрать работу мечты
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
22 августа 2016, 7:03