Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти работу на linkedin

20 простых и эффективных советов поиска работы через LinkedIn

В этой статье я расскажу, как искать работу с помощью социальной сети LinkedIn. Эти советы не будут полезными для представителей рядовых профессий. Однако окажутся эффективными для представителей ИТ- и технических профессий, маркетологов, продавцов, рекрутеров, топов и ряда других должностей. Также я предполагаю, что вы уже умеете пользоваться LinkedIn, у вас есть зарегистрированный профайл и вы знакомы с основными функциями.

Недавно проведённые исследования говорят, что всё больше и больше рекрутеры используют профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска сотрудников, особенно на ключевые должности в компании.

Так, например, за три года показатель использования LinkedIn вырос почти в два раза — с 22 до 38%.

Поиск работы в LinkedIn можно разделить на два этапа: активный и пассивный.

Активный этап позволяет вам самим найти вакансии, в то время как пассивный помогает рекрутерам находить вас быстро и раньше других кандидатов.

Для второго этапа очень важно повысить количество просмотров вашего профайла. Именно количество просмотров профайла и будет измерителем эффективности советов.

Все советы я прежде всего испытал на себе и увеличил количество просмотров профайла с 40 в неделю до 210. Сейчас мой профайл выглядит так: https://www.linkedin.com/in/mpritula.

А вот статистика, где виден резкий рост просмотров:

Перед тем как читать советы, посмотрите, сколько просмотров профайла у вас сейчас. Нажимаете на вкладку Profile → Who’s Viewed Your Profile:

Также на отдельной вкладке можно посмотреть ваш рейтинг среди всех контактов. Мой рейтинг сейчас — 89 из 5 500, но у меня в контактах находятся очень мощные нетворкеры, и их обогнать просто нереально. Есть такие, у кого количество контактов перевалило за 30 000.

Обычный поиск вакансий

Итак, поиск работы в LinkedIn начинается с обычного просмотра вакансий. Здесь я могу подсказать один лайфхак.

Некоторые компании ищут русскоязычных кандидатов для работы в других странах. Поэтому при поиске вакансий уберите ограничение на поиск вакансий только в вашей стране, а в ключевых фразах введите “Russian” (с кавычками) — это поможет увидеть вакансии, где нужны кандидаты со знанием русского языка в других странах.

Если не ограничиваться какой-то определённой сферой поиска работы, то на момент написания статьи нашлось 2 768 вакансий, где есть фраза “Russian”. Вот, кстати, первая из попавшихся уже в своём названии указывает на поиск русскоговорящего специалиста.

Подписка на вакансии

Как и любой сайт поиска работы, LinkedIn позволяет подписываться на новые вакансии. Очень рекомендую сделать это, так как вероятность, что рекрутер посмотрит резюме, выше у тех, кто откликнулся заранее.

Поиск статусов ”looking for…” или “look for…”

Многие рекрутеры в разделе Your professional headline или других разделах пишут название тех специалистов, которых они ищут. Потом они добавляют к себе в контакты людей и тем самым намекают, что с ними можно обсуждать вакансии. Но мы можем пойти им навстречу и сделать поиск по таким людям.

Заходим в поиск людей, в ключевых фразах пишем ”looking for XXX”, где вместо XXX указываем должность или сферу.

Вот что мы видим при поиске фразы ”looking for java”:

Пишем всем рекомендации

У LinkedIn есть опция «Написать рекомендацию» или «Запросить рекомендацию». Рекомендую написать по 3–5 рекомендаций своим коллегам и попросить написать в ответ. Рекрутеры при виде рекомендаций сделают вывод, что вы грамотный специалист (что даст вам 3–5 дополнительных очков из 100).

Следующие советы помогут вам повысить свои позиции в поисковой выдаче. Когда рекрутер забивает в поиск интересующую его фразу, например java developer, он хочет найти кандидатов, которые этим занимаются.

Чем выше ваш рейтинг в поисковой выдаче, тем раньше вы попадётесь на глаза рекрутеру.

На рейтинг в поисковой выдаче влияет много разных факторов (количество контактов; количество общих контактов с тем, кто ищет; названия должностей, компаний, проектов; текстовая информация внутри профайла и так далее).

Поэтому советы ниже помогут вам поднять рейтинг в поисковой выдаче.

Загружаем список контактов из Facebook

Так как LinkedIn является социальной сетью, хоть и профессиональной, всё же это конкурент Facebook, и вы не сможете легко выгрузить контакты напрямую. Но есть крайне простой способ, который помог мне выгрузить все 3 000 контактов из моего профиля в Facebook в LinkedIn.

Делается это через ящик Yahoo.

Для начала заводите любой ящик на Yahoo.com. Потом заходите в раздел «Контакты» (иконка слева вверху, кликаете кнопку Actions, где выбираете Imort, и открывается страница для импорта контактов из Facebook). Нажимаете Imort и получаете все адреса из Facebook в Yahoo:

После чего заходите в LinkedIn, выбираете импорт из Yahoo, и все ваши контакты получают от вас приглашение присоединиться в LinkedIn.

Загружаем список контактов из Gmail и других почтовых ящиков

Здесь всё происходит гораздо проще. LinkedIn напрямую умеет это делать.

Все эти шаги позволяют значительно расширить количество контактов в LinkedIn, что будет вести к росту просмотров профайла.

Прописываем ключевые слова для поиска в Summary

Очень большую роль играет информация, написанная в этом разделе. Здесь стоит указать все ключевые слова для вашей профессии, которые помогут рекрутерам вас находить.

У себя я прописал все те, которые важны для должности HR-директора.

Пишем ключевые слова в каждом месте работы

Также делаем и для каждого места работы. В последнем месте работы я прописал все ключевые слова, которые будут искать рекрутеры, а также ключевые слова, которые могут заинтересовать нетворкеров.

Нетворкеры — это люди, которые активно расширяют свою сеть контактов для разных целей.

Копируем ключевые слова у топ-10

Если у вас возник ступор при написании ключевых слов, просто скопируйте их у наиболее успешных коллег и отредактируйте на свой вкус.

Найти наиболее успешных легко: забейте в поиск интересующую должность, и LinkedIn выдаст список наиболее привлекательных профайлов.

Пишем достижения

Этот совет добавит привлекательности вашему резюме. Рекрутеры при поиске кандидатов могут посмотреть 100–200 резюме. Мало кто пишет в резюме достижения, поэтому, если вы их прописали у себя, это повысит шансы быть отобранным для дальнейшего контакта.

Достижения нужно писать в виде завершённых действий, желательно с указанием чисел, процентов и так далее.

Я достижения пишу в описании функциональных обязанностей, делая отбивку звёздочками:

Описываем волонтёрскую деятельность

LinkedIn позволяет указать все волонтёрские проекты. У себя я указывал те из них, которые были в рамках известных организаций (например, AIESEC) или которые созвучны с моей должностью. Это усиливает мой профайл при поиске.

Добавляем проекты

Добавление проектов также позволяет усилить профайл. Здесь есть две рекомендации: в названии проектов должны быть слова, отражающие вашу должность, а также известные компании. Ещё в проектах я указываю участие в конференциях.

Добавляем презентации Slideshare

Добавляйте только те презентации, которые действительно показывают ваш опыт, а не рядовые презентации очередной идеи.

Добавляем опубликованные статьи

Это добавляет возможность прописать ключевые слова из вашей профессиональной деятельности, по которым вас можно будет найти. Рекрутеры всегда забивают ключевые слова в поиск, поэтому ваш профайл окажется в результатах поиска.

Делаем профайл на двух языках

Это нудное занятие — переводить ваш профайл на другой язык. Но кто-то может в поиск забивать русские слова, а поскольку профайлов на русском не так много, как на английском, то и конкуренция меньше.

Читать еще:  Как найти работу после 45

Контактируем с интересными нам фирмами и рекрутерами

Самый простой способ попасть на глаза будущему работодателю — найти его и добавить в список контактов. Составляйте список интересных компаний, забивайте их в поиск и добавляйте в контакты.

А теперь секрет, без которого у вас ничего не получится.

LinkedIn обычно ограничивает добавление в друзья незнакомых людей. Но только не LinkedIn для мобильных устройств. Поэтому iPad, iPhone, Android — это ваша возможность добавить в контакты практически любое количество людей.

Я после примерно 1 000 добавлений так и не смог достичь лимита. 🙂

Эндорсим других

У LinkedIn есть такая фича — Endorse skills. Обычно всплывает вверху профайла и позволяет одной кнопкой сделать эндорс. Человек сразу же получает уведомление и бежит посмотреть, кто это сделал.

Пользуемся фичей «Кто смотрел профайл»

Проверяйте, кто смотрел ваш профайл. Если это интересные рекрутеры из интересных компаний, добавляйте в контакты и спрашивайте, чем можете быть полезны.

Ищем executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своей стране и добавляем (средняя кнопка мышки)

Очень часто тот, кто вам нужен, скрывается за названием должности, описанным выше. Забивайте их в поиск и добавляйте в контакты. Проще всего добавлять средней кнопкой мышки — так добавление происходит быстрее.

Фотография крупная, максимально видно лицо, улыбаешься, расслабленная поза

Качественное фото, где видно лицо, в разы увеличивает ваши шансы на просмотр профайла. Посмотрите на фото первых двух мест по наибольшему просмотру профайла из моей сети контактов:

Профессиональная сеть: как с помощью LinkedIn найти работу

LinkedIn – это социальная сеть для инсайдеров бизнеса и профессионалов. Сайт помогает расширять сеть деловых контактов, узнавать о новостях коллег или индустрии в целом, а также собрать в одном месте информацию о собственном карьерном пути и профессиональных достижениях.

Другими словами, профиль в LinkedIn легко может стать вашим портфолио и дополнить ваше резюме. К тому же, все чаще эйчары просят потенциальных кандидатов указывать ссылку на свой профиль в этой сети или же самостоятельно находят там страницы соискателей. Именно поэтому к информации, которая там указывается, необходимо относиться так же ответственно, как и к собственному профилю в других социальных сетях, которые используются в рабочих целях.

Важность LinkedIn не стоит недооценивать: на данный момент в этой соцсети более 400 миллионов пользователей из более чем 200 стран. Сайт доступен на 24 языках. При грамотном использовании этой сети вы можете не только завести полезные контакты, но и найти хорошую работу.

С чего начать?

Загрузите фотографию. Статистика показывает, что профили с фото просматривают чаще. Это должна быть ваша настоящая фотография в деловом стиле хорошего качества. В общей ленте аватар уменьшится, поэтому выбирать необходимо такое изображение, которое даже в миниатюре будет четким и различимым.

Заполните свой профиль. Страница в LinkedIn имеет очень четкую структуру, поэтому соцсеть сама подсказывает, какой еще информации не хватает и какие поля необходимо заполнить.

Для начала укажите ваше имя. Важно: оно должно содержать только имя, без сторонних знаков препинания, номеров телефона или специальностей. Это запрещено. Отдельно свою позицию или специализацию можно будет указать в хедлайне – это вторая строка после имени, именно ее потенциальный клиент или работодатель видит одной из первых, когда заходит в профиль. Кстати, здесь же можно указать, что вы находитесь в поиске и открыты к новым предложениям. Строка будет видна еще до открытия полного профиля, в поиске или в рекомендациях сервиса.

Затем наполните другие поля в вашем профиле – максимально. Кроме контактных данных, для заполнения понадобятся сведения об образовании, опыт работы, публикации, достижения, волонтерские проекты, пройденные курсы, полученные сертификаты, проекты, результаты тестов, интересы (если все это есть, конечно же). Советуем не скупиться на сведения: чем больше информации вы укажете, тем лучше.

Информация станет более эффективной и начнет сразу работать в вашу пользу, если снабдить описание краткой информации о себе и своего профессионального опыта наиболее важными ключевыми словами и навыками, которые относятся к указанной специальности. Именно ключевые слова помогают потенциальным работодателям найти ваш профиль в поиске. Чтобы выделить нужные «ключи» и правильно ими распорядиться, посмотрите, как заполнены профили у других специалистов вашей сферы. Это поможет сориентироваться.

Уделите время и внимание заполнению Summary – это краткая характеристика вас как профи в самом начале вашего профиля. Это мини-презентация, которая сразу бросается в глаза и определяет характер общения с вами. Написанное в Summary должно привлекать. Указывать в нем информацию можно по такому шаблону:

1) кто вы и чем занимаетесь, ваши ключевые навыки и компетенции;

2) профессиональные цели, интересы и достижения;

3) в какой занятости вы заинтересованы и какие предложения для вас интересны.

Найдите коллег и друзей. LinkedIn позволяет воспользоваться импортом из адресных книг, ручным поиском людей с помощью настраиваемых фильтров, а также сеть сама предлагает контакты на основе уже имеющейся сети. Интересных вам людей можно искать через поиск с помощью ключевых слов. Например, по названию должности, если вы ищите эйчаров компаний или рекрутинговых агентств, руководителей или топ-менеджеров.

Что еще здесь есть?

Компании. Многие компании, особенно международные, ведут корпоративную страницу на LinkedIn, где публикуют важные корпоративные новости и вакансии. Подписываясь на страницы, вы можете отслеживать ключевых игроков индустрии. Новости компаний появятся у вас в ленте, при чем это могут быть не только обновления, размещаемые самой компанией, но и упоминания о ней на сторонних ресурсах. Также очень часто о поиске специалистов делают объявление в виде обычного поста с целью расшарить его и получить отклики, поэтому внимательно следите за своей лентой.

Вакансии. На LinkedIn есть отдельный раздел для поиска работы – Jobs. Однако для поиска работы можно использовать и обыкновенный поиск, вписывая туда необходимые ключевые слова, которые могут быть в описании вакансии, название должности, название компании и т.д.

Группы. Группы могут объединять людей как по интересам, так и по принадлежности к какой-либо компании. Например, может быть группа блогеров, группы пользователей определенного сайта или группа работников модной индустрии. Иногда по тематике групп, которые отображаются в профиле того или иного человека, можно судить о его интересах и сфере увлечений.

Личности. В LinkedIn легко можно найти профиль CEO крупной международной компании и подписаться на его обновления. Вы сможете видеть инициируемые этим человеком дискуссии, его рекомендации и ссылки. Отличный способ учиться у лучших.

Как использовать LinkedIn с максимальной пользой?

Регулярно публикуйте обновления. Это могут быть полезные ссылки на другие ресурсы, ссылки на ваш сайт или продукт, опубликованные вами статьи и т.д. Но помните, что LinkedIn – это сеть для профессионалов, поэтому не стоит захламлять ленту или наполнять ее ненужным, не относящимся к теме материалом.

Участвуйте в дискуссиях. Любая статья или обновление статуса подразумевает возможность комментирования. Это отличный повод обсудить свежую новость с коллегами, продемонстрировать свою осведомленность в вопросе, быть в курсе новостей отрасли или завести новые знакомства.

Сообщайте об измененияx в карьере вовремя. Если даже вам кажется, что это мелочи, может оказаться, что человек просто увидит, что вы уволились с работы (LinkedIn присылает оповещения о происходящем в сети контактов) или завершили проект – и сделает вам выгодное предложение. Более того, сайт активно используют рекрутеры, для которых ваши успехи, продвижения и события тоже могут нести информативную ценность.

Читать еще:  Как нарисовать работу человека

Используйте рекомендации. После успешного сотрудничества не стесняйтесь просить довольных клиентов или коллег оставить отзыв в вашем профиле. Это хороший знак для потенциальных работодателей и отличная возможность продемонстрировать свои выгоды и сильные стороны.

Подтверждайте навыки других. В профилях всех пользователей LinkedIn отображается список их навыков. Их можно подтвердить, нажимая кнопку Endorse возле каждого. Не скупитесь на такие подтверждения: оно занимает всего пару кликов, но правилом хорошего тона считается отправить подтверждение в ответ. Таким образом вы получите активность на своей странице .

Будьте на связи. Обязательно отвечайте на все личные сообщения и не бойтесь инициировать общение сами. Например, если рекрутер или эйчар той или иной компании сам добавил вас в контакты, есть смысл написать ему личное сообщение в целях знакомства, спросить, нужна ли какая-то дополнительная информация и т.д. Даже если сразу не поступит предложения о сотрудничестве, вас заметят и запомнят.

В чем следует проявлять осторожность?

Не злоупотребляйте большим количеством групп. Вы можете состоять не более, чем в 50 группах. Это ограничение соцсети. Выбирайте группы с наибольшим количеством участников и только те, которые действительно интересны для вас.

Не злоупотребляйте рассылками. За жалобы на спам могут заблокировать.

Не злоупотребляйте большим количеством контактов. LinkedIn позволяет отправлять запросы в друзья другим людям и рекомендует при этом составлять текстовое сообщение, если есть вероятность, что человек вас не вспомнит или может лично не знать (но при этом вы хотите добавить его в друзья). Рекомендуем так и делать. Ведь при получении заявки на добавление через интерфейс сайта другой пользователь можно указать «Я не знаю этого человека». Если таких случаев в ответ на ваши заявки будет слишком много, это может привести к заморозке аккаунта.

Routes to finance

LinkedIn — (ЧАСТЬ 1) секреты работы для HR, Recruiter, Sales & BD (Март 2020).

Table of Contents:

LinkedIn и другие сайты социальных сетей выгодны для работодателей, которые используют их как для сетевого общения, так и для вербовки. Я все чаще получаю заметки по электронной почте от своих контактов LinkedIn с просьбой обратиться к потенциальным сотрудникам или помочь им связаться с трудными для заполнения позициями.

Потенциал LinkedIn и других сайтов социальных сетей, которые будут играть важную роль в стратегии найма сотрудников, возрастает, так как миллионы потенциальных сотрудников каждый год проедают себя на этих сайтах.

Больше не достаточно просто размещать вакансию на Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com или других онлайн-советов. Работодатели рассылаются сотнями резюме от неквалифицированных заявителей, когда они размещают на больших досках.

Я все же нашел замечательных кандидатов в этих советах по работе, однако, продолжаю использовать их в составе вашего набора для рекрутинга. Просто признайте, что по мере расширения онлайн-сети социальных сетей существуют лучшие способы привлечения высших сотрудников.

Как работодатели используют LinkedIn для рекрутинга

Мир рекрутинга меняется. Все больше и больше онлайн-фокус основывается на сайтах социальных сетей и небольших специализированных советах по трудоустройству. Вот как работодатели используют LinkedIn, популярный сетевой сайт для рекрутинга.

  • Разработка и расширение персональной сети профессионалов , которым работодатель или рекрутер может отправить запрос на направление рекомендуемого кандидата для определенного открытия вакансии. По словам Элисон Дойл, в LinkedIn: «Есть члены из всех 500 компаний из списка Fortune 500. Члены LinkedIn включают 130 различных отраслей и включают в себя более 100 000 рекрутеров».
    Стратегия социальных сетей Скотт Аллен, соавтор Виртуальное рукопожатие , говорит, что помимо создания реферальной цепочки, «создавая аутентичные отношения, практически так же, как и лицом к лицу, люди будут фактически делать рефералы — не торопиться, чтобы подумать о возможных кандидатах / перспективы в ответ на ваш запрос или даже упреждающее обращение людей к вам, когда они слышат о необходимости.
    Но они делают это только в том случае, если у них достаточно сильные отношения с вами. В противном случае вы недифференцированы от десятков или сотни других рекрутеров, к которым они подключены. Сильные отношения, не большие контактные базы данных, создают такой вид бизнеса ».
  • Оставайтесь на связи с бывшими, уважаемыми, доверенными коллегами за потенциальную будущую занятость . Вы не хотите терять связь с людьми, которые успешно работали для вас или с вами в прошлом. Они могут быть вашими лучшими будущими сотрудниками или отправлять вам ваших лучших будущих сотрудников.
  • Активно искать кандидатов среди участников LinkedIn, ища по ключевым словам для людей с необходимыми квалификациями, указанными в их профиле LinkedIn.(Именно поэтому для профессионалов LinkedIn рекомендуются ключевые слова, богатые, хорошо разработанные, полные профили.) Поделитесь своей контактной информацией, чтобы другие могли легко связаться с вами, будь вы активно или пассивно работали или искали сотрудника.
  • Создайте полный профиль с ключевыми словами для вашей компании в LinkedIn. Предполагаемые сотрудники, которые ищут работодателей, ищут LinkedIn по ключевым словам. Они также рассматривают профили компаний, чтобы составить списки компаний, для которых они хотели бы работать.
    Потенциальные сотрудники могут даже связаться с вами через почтовую систему LinkedIn, Inmail. Будьте готовы ответить, поскольку вы хотите нанять этих социальных медиа подкованных кандидатов.
  • Поиск потенциальных сотрудников прошлым или нынешним работодателем , который может нанять людей с навыками и опытом, которые вы ищете для своей компании.
  • Поиск сотрудников на основе отзывов от рекомендуемых вами клиентов , процесс, используемый в LinkedIn, в котором члены вашей сети могут писать рекомендации для вас.
  • Может попросить ваших нынешних сотрудников активировать свои сети, чтобы обратиться к потенциальным пассивным кандидатам на работу. (Не все ищут, но большинство людей открыты для обсуждения правильной возможности.) Рефералы сотрудников ценятся, потому что большинство сотрудников будут ссылаться только на вас, с которыми они хотят работать.
  • Можно использовать Inmail, внутренний почтовый ящик в LinkedIn, , чтобы запросить помощь у вашей сети или выбранных специалистов, чтобы найти квалифицированного кандидата.
  • Отвечайте на вопросы в разделе Ответы LinkedIn. Вот как я исследовал эту статью. Ответ может повысить ваш профиль в сообществе LinkedIn.
  • Можно объединить группы в LinkedIn. Участники групп могут делиться интересами, членствами, специализациями, опытом и опытом, которые вы ищете у потенциального сотрудника. Члены группы могут также знать о потенциальном сотруднике с профилем, который вы ищете.
  • За определенную плату можно размещать вакансии в LinkedIn и набирать и нанимать кандидатов. Согласно LinkedIn, «LinkedIn объединяет списки вакансий, поиск кандидатов, доверенные рефералы и мощь сетей, чтобы дать вам результаты».
    Люди, ищущие работу, могут бесплатно искать LinkedIn по ключевым словам, связанным с их желаемыми позиции. Некоторые премиальные функции доступны для искателей работы за определенную плату.
  • Может обновить членство ваших ключевых менеджеров и супервизоров до premium , чтобы они могли искать и связываться с кандидатами в LinkedIn.
  • Периодически, LinkedIn отправляет электронное письмо, которое привлекает внимание своих членов, открытые позиции, для которых они, похоже, имеют право на участие в своей жилой зоне. Полезно для работодателей, чтобы знать, что LinkedIn использует этот инструмент, чтобы уведомить ищущих работу ваших открытий.

Как работодатели используют LinkedIn для рекрутинга

Сьюзан Грей, менеджер Hewlett Packard, менеджер по стратегическим инициативам в штаб-квартире в Хьюстоне, штат Техас, говорит: «Она уже много лет является частью сети LinkedIn».

В течение в то время она использовала сеть LinkedIn несколькими способами, чтобы найти сотрудников, в том числе: поиск работодателем (текущее / прошлое), использование InMail, покупка рекламы и создание сетей.

Читать еще:  Как добиться успеха в жизни советы

Graye указывает, что она заполнила задания от продаж до исполнительных уровней, используя LinkedIn. Она думает, LinkedIn, «является отличным местом для построения и развития долгосрочных стратегических отношений, что позволяет нам активно работать в сети и учиться на постоянной основе».

Девин Бланкс, из группы поиска БД, штат Миннеаполис, штат Миннесота и рекрутинговая фирма, говорит,

«Я лично был участником сообщества LinkedIn с ранней карьеры. В настоящее время я часто использую его для общения со многими труднодоступными профессионалами, которых мы, возможно, не имели возможности для подключения с использованием более традиционных средств.
«Совсем недавно мы хотели нанять старшего директора по работе с персоналом. Поскольку эта позиция была более сложной, чем обычно, и требовала очень специфического набора навыков, я использовал два разных подхода к использованию LinkedIn.

«Во-первых, мы разместили эту позицию, и, во-вторых, мы рассмотрели потенциальных кандидатов через связи второй и третьей стороны через мои непосредственные контакты и запрос о вступлении. Я получил отличный ответ, встретился с несколькими кандидатами и заполнил позицию Участник LinkedIn.

«Большинство наших кандидатов поступают из нашей собственной внутренней базы данных, рефералов, холодных звонков и не-сетевых сетевых ассоциаций. Однако, когда я не могу найти конкретного кандидата с помощью этих средств, я обязательно сохраню LinkedIn в качестве серьезного источника для набора персонала ».

Грег Бухлер, основатель и главный исполнительный директор Off the Hook Jobs, говорит, что использует LinkedIn для каждого поиска:

«Я делаю расширенные поиски, чтобы определить потенциальных кандидатов и, как правило, отправит InMails, а не пытаюсь добраться до человека через маршрут введения. Если у человека есть адрес электронной почты, отправленный в их профиле, я могу также отправить электронное письмо непосредственно человеку.

«Я заработал несколько рабочих мест на протяжении многих лет, и, как правило, они находятся на исполнительном уровне. Я не вижу намного ниже уровня старшего менеджера или директора как очень эффективного для LinkedIn. Но у старшего менеджера, директора , Вице-президент, уровень CEO, это здорово ».

Вы можете успешно подключиться через LinkedIn для желаемых активных и пассивных кандидатов. Эти идеи помогут вам добавить еще один инструмент в ваш арсенал рекрутинга.

Как найти работу мечты через LinkedIn?

Советы по поиску работы через профессиональную социальную сеть LinkedIn

Еще совсем недавно идея поиска работы через социальные сети казалась чем-то нереальным и бесполезным. Сегодня же люди все чаще находят интересные вакансии и потенциальных работодателей именно в социальных сетях.

Одной из самых популярных сетей для профессионалов является LinkedIn. Здесь вы можете создать свой профиль с указанием профессии, навыков и профессиональных заслуг, а также связаться с коллегами и работодателями по всему миру.

Как найти работу на ресурсе LinkedIn? Мы расскажем вам о том, как сделать поиск по-настоящему результативным…

Популярность и польза LinkedIn

Платформа LinkedIn существует с 2003 года, и сегодня на ней зарегистрировано более 546 млн. пользователей из более чем 200 стран мира, а также более 3 млн. компаний.

Согласно статистике, особенно популярна сеть LinkedIn в Америке, странах Западной Европы, в Индии и Китае, а вот россиян и российских компаний в этой социальной сети до сих пор значительно меньше.

На LinkedIn регистрируются сотрудники всевозможных компаний и фрилансеры, профессионалы в различных сферах и сами организации. При этом платформа дает возможность выстроить сеть контактов не только из коллег, работающих вместе, но и из потенциальных партнеров и работодателей, а также коллег в других странах.

Многие зарубежные работодатели, которые хотят узнать больше о том или ином человеке, как о профессионале или потенциальном сотруднике, заходят на его страничку на LinkedIn. Неудивительно, ведь профиль пользователя в этой социальной сети больше похож именно на резюме.

Подобная доступность полной информации о профессионалах и работодателях по всему миру сделала LinkedIn одним из лучших сервисов для поиска работы, главное – научиться правильно им пользоваться.

Самопрезентация и первые шаги на LinkedIn

Как и в любой другой социальной сети, использование LinkedIn начинается с регистрации и создания собственного профиля. Единственное отличие заключается в том, что здесь ваша страничка должна носить исключительно профессиональный характер.

Вот несколько советов, которые помогут вам сделать из своего профиля на LinkedIn настоящее эффективное резюме…

  • В графе «имя» укажите свое настоящее полное имя или имя, под которым вы известны в профессиональной среде, но не какой-либо никнейм, придуманный специально для сети.
  • Максимально заполните свой профиль и все его разделы, сделав страничку по-настоящему информативной.
  • Не упускайте возможности рассказать о своих достижениях, образовании и волонтерской деятельности, все это может характеризовать вас для работодателей.
  • Используйте релевантные ключевые слова, которые помогут потенциальным партнерам и работодателям найти вас.
  • Пишите просто и понятно, помните, что ваша главная цель – преподнести себя как профессионала своего дела, личность которого заинтересует других людей.
  • Желательно составить свой профиль на двух языках, например, на английском и русском.
  • Выберите для своей странички профессиональную сдержанную фотографию, на которой хорошо видно ваше лицо.

Что сделать после заполнения профиля? Для начала, добавьте свои контакты из других социальных сетей. После этого вы можете приступить непосредственно к поиску работы на LinkedIn.

Пассивный и активный поиск работы на LinkedIn

Мы уже рассказали вам о том, как правильно заполнить свою страничку на LinkedIn и на что стоит обратить внимание. Грамотная самопрезентация в социальной сети поможет вам, в первую очередь, при пассивном поиске работы.

Пассивный поиск

Что такое пассивный поиск? По сути, это ожидание того, что потенциальные работодатели или заказчики найдут вас сами. На LinkedIn это вполне реально!

Именно для этого важны ключевые слова на вашей страничке, по которым заинтересованные лица смогут обнаружить вас среди миллионов пользователей.

Стоит отметить, что, согласно мнению пользователей сети, чаще всего таким образом трудоустраиваются специалисты в сфере ИТ и различных творческих профессий. Чем более банальной и распространенной специальностью вы обладаете, тем сложнее вам будет найти работу в социальной сети.

Для увеличения своих шансов быть найденным хорошим работодателем вам также стоит обзавестись отзывами или рекомендациями от других пользователей. В сети LinkedIn уже есть те, кто знает вас с профессиональной точки зрения? Попросите их написать краткие отзывы о вашей работе.

Активный поиск

Если вы не верите в пассивный поиск работы, вы всегда можете взять все в свои руки и искать потенциального работодателя сами.

Как это сделать?

LinkedIn предусматривает несколько возможностей, позволяющих приблизиться к работе вашей мечты.

Во-первых, вам стоит добавить в друзья интересующие вас компании, их отдельных представителей и рекрутеров. Одно только это может обратить на вас внимание нужного работодателя.

Помимо этого, стоит воспользоваться опцией «endorse skills», которая позволяет подтвердить навык другого участника. Таким образом вы также сможете обратить на себя внимание интересующего вас лица или фирмы.

Во-вторых, вы можете обратить внимание на профили работодателей, в которых напрямую написано о поиске сотрудников. Найти таких работодателей можно, введя в поиске «looking for…» или «look for…» с названием своей профессии или навыка.

Если потенциальный работодатель сам пишет об актуальном поиске сотрудников, не стесняйтесь связаться с ним и обсудить интересующую вас вакансию!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×