Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как найти первую работу

Как найти первую работу студенту

Существует стереотип: всем работодателям нужны сотрудники с опытом, а получить его негде, потому что без опыта никуда не берут, — ситуация тупиковая. На самом деле не всё так безнадежно.

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter: «На сайте hh.ru есть специальный раздел для студентов, где они могут подыскать себе работу или стажировку. Можно воспользоваться и обычным поиском вакансий на главной странице hh.ru. Выберите опцию «Расширенный поиск» и отметьте профобласть «Начало карьеры, студенты». Все вакансии из этой профобласти предполагают либо минимальный опыт, либо его отсутствие. Во втором полугодии 2018 года на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий. Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы высокая: в ноябре 2018 года она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в два раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

Вариант: работа не по профилю

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал.

А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например менеджера по продажам или по работе с клиентами, может стать хорошим стартом для многих разных профессий.

Словом, не бойтесь, что запись о работе не по профилю испортит ваше резюме.

Вариант:работа по профилю

Названные выше профессиональные области — лидеры в привлечении труда молодежи, но кадровый рынок ими не ограничивается. Сферы консультирования, финансов, банков, инвестиций, маркетинга, рекламы и PR тоже сравнительно активно привлекают молодых. А среди вакансий встречаются и позиции начинающих специалистов, в том числе в солидных компаниях соответствующих профессиональных областей. Зачем студенты таким работодателям?

Во-первых, студентов предпочитают брать компании, которым важно «вырастить» сотрудников «под себя». Бывает, что отсутствие опыта — это даже плюс в глазах работодателя, потому что проще с нуля научить новичков своим подходам к работе, чем переучивать тех, кто уже обременен чужими методами. Например, юридические фирмы и компании в сфере финансового консультирования довольно активно привлекают талантливых студентов практикантами и стажерами, присматриваются к ним, а потом принимают самых перспективных в штат на начальные позиции, позволяя постепенно подниматься по карьерным ступенькам. Такой путь прошли многие успешные профессионалы. В банки тоже вполне реально попасть оператором или младшим специалистом. Рекламные и креативные агентства также довольно активно привлекают на работу студентов.

Да, зарплата начинающего специалиста без опыта поначалу, как правило, крошечная — вероятно, официантом или барменом вы заработаете существенно больше. В случае с летней практикой или стажировкой и вовсе может идти речь о бесплатном варианте исключительно ради опыта. При этом работа у начинающих почти всегда рутинная, поначалу с самыми простыми функциями, а загруженность может быть интенсивной. Зато это шанс присмотреться к своей профессиональной среде изнутри, «зацепиться» в ней и, проявив себя, расти дальше. С точки зрения карьерных перспектив такая работа даст больше шансов, чем непрофильная работа, но за большие деньги.

Если вы хорошо прошли практику или стажировку, но вам не предложили устроиться на работу в штат, попросите у вашего куратора письменную рекомендацию с описанием задач, которые вы выполняли, и ваших успехов. Она пригодится в дальнейшем при поиске работы.

Где искать работу

В поиске работы лучше задействовать сразу несколько ресурсов — так вы повышаете свои шансы и получаете возможность выбора из нескольких вариантов.

Интернет-ресурсы.Найти работу можно не только на сайте hh.ru, но и в тематических группах в социальных сетях. Их много самых разных, и работа для студентов встречается не только в таких, которые так и называются, но и в специализированных профессиональных группах, например: «работа для журналистов», «работа для маркетологов» и так далее. У HeadHunter тоже есть страницы в Facebook и во «ВКонтакте», где регулярно появляются новые интересные вакансии. Во «ВКонтакте» собирать и отправлять вам свежие вакансии по вашему запросу умеет наш чат-бот.

Знакомства. Совет «поспрашивать знакомых» только на первый взгляд кажется слишком очевидным. На самом деле, прекрасно зная об этом способе, некоторые молодые люди просто стесняются попросить у друзей и близких помощи в поиске работы. А зря. Такая просьба далеко не всегда — обременение своими проблемами и пресловутый «блат», в результате может получиться взаимовыгодная «сделка».

Дело в том, что работодателям проще взять толкового человека по рекомендации, чем проводить долгий отбор. Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу, разместите об этом пост на своей странице в соцсетях. Может быть, где-то как раз ищут человека на функционал, который вам подходит. Не бойтесь подойти с таким вопросом к преподавателям в вузе. Они нередко совмещают преподавание с практической работой, или, по крайней мере, у них есть связи в интересующей вас профессиональной среде. Преподаватели, связанные с практической работой, и сами часто присматриваются к перспективным студентам и «хантят» их. Как минимум можно рассчитывать на рекомендацию преподавателя, известного в профессиональной отрасли, если вы сильный студент и ищете работу сами.

Связи вуза. Спросите в деканате, нет ли у вашего вуза договоренностей с работодателями отрасли о практике и стажерстве. Если есть, не упускайте шанс попробовать свои силы — возможно, после бесплатной практики вас с радостью возьмут туда на работу.

Прямое обращение на удачу. Не стесняйтесь и сами предлагать свою кандидатуру напрямую тем работодателям, в которых вы заинтересованы.

Например, если вы учитесь по ИТ-специальности, сделайте подборку ИТ-компаний, в которые хотели бы попасть, найдите их контакты (они всегда указаны на сайтах серьезных компаний, у некоторых бывает специальный раздел «Хочу у вас работать») и напишите о своем желании попасть к ним на работу.

Если вам известны имена руководителей и ведущих сотрудников интересующих вас работодателей, попробуйте найти их контакты — иногда адреса электронной почты тоже указывают на сайтах компаний, а кого-то можно найти в социальных сетях — и обратитесь к ним напрямую. Только не будьте слишком навязчивыми, а сообщение нужно составлять так же продуманно, как в случае обращения через сайт компании.

Как заинтересовать работодателя

Обращаясь к потенциальному работодателю, отнеситесь к составлению письма максимально ответственно. Хотя у вас еще не было опыта работы, вы все равно можете составить резюме. Укажите, где вы учитесь, по каким предметам у вас заметные успехи, что вы умеете в практическом смысле. Например, если вы студент по ИТ-специальностям и уже собирали сайты, делали какие-то приложения, пусть даже только ради забавы, напишите про это.

Перечислите свои сильные стороны, которые точно пригодятся в работе. Если вы свободно владеете иностранным языком, стали победителем студенческого конкурса по вашей специальности, про это точно стоит упомянуть. Если вы выполняли во время учебы практические задания, приближенные к задачам реальной работы, укажите их в письме и приложите результат. Если проходили практику или стажировку, перечислите, чем конкретно занимались во время этого опыта и приложите рекомендацию от вашего куратора. Может пригодиться даже опыт волонтерства, если он демонстрирует ваши качества, важные для будущей работы. Не используйте надоевшие штампы, пишите простым языком и показывайте ваши успехи на примерах. Многие соискатели ленятся это делать, а ведь это верный способ привлечь внимание работодателя. Они ценят индивидуальность отклика, им надоели шаблонные сообщения.

Объясните в сопроводительном письме, почему вы хотите работать именно в этой компании и как собираетесь совмещать работу с учебой.

Часто менять работу не страшно

Чем чаще человек меняет работу, тем подозрительнее к нему относятся потенциальные работодатели. Это известная аксиома, но к студентам отношение мягче — для них частая смена работы не проблема.

Поэтому, если вы быстро разочаруетесь в первой работе, она покажется бесперспективной для профессионального роста или станет слишком тяжело совмещать ее с учебой, не бойтесь, что быстрое увольнение испортит вам резюме.

Как не стать обманутым

К сожалению, на кадровом рынке встречаются недобросовестные компании, которые приглашают неопытных студентов на собеседование и предлагают платное обучение, обещая потом взять на работу. Это обман, новые сотрудники таким «работодателям» не нужны. У реальных работодателей обучение персонала включено в рабочий процесс и не требует затрат со стороны сотрудников.

Бывает, что кандидатов используют как бесплатную рабочую силу. Схема такая: мошенники предлагают выполнить тестовое задание, обещая с его помощью определить, подходит ли кандидат на должность. После того как человек отправляет выполненное задание, ему отказывают в работе или ничего не отвечают, а результат его работы используют в своих целях.

Читать еще:  Как учить языки советы полиглота

Чтобы избежать обмана, поищите в интернете отзывы о работодателе, прежде чем выполнять пробное задание. Отнеситесь скептически к ситуации, когда у вас просят слишком большое тестовое задание. И присмотритесь к тому, как с вами общается работодатель: насколько подробно вас расспрашивают о знаниях и умениях, необходимых для предполагаемой работы, отвечают ли вам на детальные вопросы о функционале, который включает вакантная должность.

Рабочий вопросКак искать первую работу?

На что сейчас могут рассчитывать выпускники и студенты без опыта работы

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз узнали, как искать работу тем, кто только что получил диплом или не имеет опыта: в какие компании стоит пытаться устроиться и что говорить на собеседовании.

Где искать работу

Людмила Смолина

директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting

Сразу следует разделить поиск первой работы студентами и дипломированными молодыми специалистами. Студентов, в свою очередь, делим на тех, кто учится на дневном отделении вуза и вечерников/заочников. У каждой из выше обозначенных групп будет свой мотив и путь поиска первой работы. Позиционирование на рынке труда также будет отличаться.

Студент младших курсов дневного отделения скорее сможет найти подработку во время летних каникул. Тут упираться в поиск работы исключительно по будущей специальности не стоит. Для многих юношей и девушек важно в принципе поработать, почувствовать вкус взрослой жизни и как деньги зарабатываются. Исключение здесь могут представлять лишь талантливые студенты, специализирующиеся на IT-технологиях. Поэтому самые распространённые варианты первой работы для этой группы могут быть следующие: официант в кафе, сотрудник ресторана быстрого питания, оператор колл-центра, промоутер, курьер и тому подобное. Ближе к специальности могут найти работу будущие ветеринары и медики. В первом случае это может быть, например, работа на конюшне. Во втором — работа младшим санитаром. Каналы поиска работы можно и нужно использовать самые разные: работные сайты, профсоюзные организации вузов, родственники, друзья. Например, моя дочь, студентка филологического факультета СпбГУ, закончив 1-й курс, трудоустроилась на время летних каникул специалистом по работе с клиентами в колл-центр. Эта работа не имеет никакого прямого отношения к её будущей специальности, но даёт прекрасный опыт выстраивания коммуникации с самыми разными людьми. Работу нашла самостоятельно, разместив резюме на сайте HeadHunter, как начинающий специалист без опыта.

Студенты старших курсов могут попытаться найти первую работу по специальности — на позиции ассистента или помощника в профессиях, на которые учатся. Например, студенты факультетов с интенсивным изучением иностранных языков могут начинать работу переводчиками, гидами, контент-менеджерами билингвистических сайтов. На старших курсах, безусловно, имеет смысл искать работу если не по специальности, то по крайней мере в близкой сфере. К окончанию вуза у молодого специалиста в резюме уже будет история профильного (или близкого к профильному) опыта работы.

Студенты вечернего и заочного отделений могут искать работу так же, как и очники. Отличие в том, что они, как правило, трудоустраиваются на постоянную работу и трудятся в течение всего года.

Работу по специальности следует активно начинать искать ещё до факта получения диплома. После выпуска грамотно составленное резюме нужно разместить на ведущих работных сайтах и LinkedIn. Конечно же, стоит задействовать и другие каналы поиска, а именно контакты родственников и знакомых, центры по трудоустройству вузов могут быть вполне эффективны. Стоит учесть, что в корпорации можно получить хороший опыт работы в рамках профессиональных регламентов, норм и стандартов, простроенной корпоративной культуры. В небольшой компании бывает больше возможностей для инициативы и творчества. Где начинать свой трудовой путь — решать только вам. Главное, чтобы работа нравилась, приносила моральное и материальное удовлетворение.

Анна Чуксеева

Я сторонник того, чтобы работа была более-менее по специальности, а если нет, то хотя бы в компании, где вам хотелось бы работать в качестве специалиста. Например, если вы студент юрфака и не нашли вакансию ассистента юриста, идите секретарём или курьером, но в юридическую компанию. Там вы посмотрите на мир будущей специальности изнутри, заведёте знакомства, при возможности перейдёте в ассистенты юриста.

При выборе не стоит делать ставку на быстрые деньги, лучше наработать опыт и рекомендации, если стратегически вы всё-таки хотите работать по специальности. Составьте список компаний, которым вы можете быть интересны, и ищите любую возможность познакомиться с ней: стажировки, дни открытых дверей, ярмарки вакансий. Возможно, стоит пройти бесплатную стажировку, получить опыт и потом уже претендовать на вакансии. Ищите любые связи вас и бизнеса: диплом по близкой теме, преподаватели в вузе, интерес к теме.

Стоит также поспрашивать знакомых, не могут ли вас рекомендовать куда-нибудь. Главное — ваша проактивность: приставайте в хорошем смысле к эйчарам, кураторам и просите вас взять. Аргументируйте своё желание вашим интересом к компании и бизнесу. Конечно, накануне нужно будет как следует собрать информацию о компании в сети.

Евгений Карюк

исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»

Лучше не откладывайте трудоустройство, а сразу приступайте к работе с горящими глазами выпускника. Такой подход поможет быстро влиться в коллектив, потому что вы будете обладать ярко выраженной заинтересованностью в профильной информации. Специалисты любят делиться своими знаниями, особенно если собеседник считает их мнение экспертным.
Выбирайте крупные компании, готовые загрузить вас большим объёмом работы и разнообразными проектами.

В первое время будет тяжело, но такой опыт поможет вам быстро окрепнуть и обрести деловые связи. Взаимодействие с серьёзными специалистами гарантирует быстрый профессиональный рост, а также стимулирует на новые подвиги и достижения. Не нужно гнаться за карьерным ростом, тем более на первых порах. Проникнитесь атмосферой большой компании и накопите полезную информацию, которая в будущем поможет вам подняться по карьерной лестнице.

Что говорить на собеседовании

Юлия Мещерякова

руководитель отдела персонала компании FM Logistic

На рынке труда на вес золота трудолюбие, адекватная самооценка (включая верно оценённую собственную рыночную стоимость), знания, высокий эмоциональный интеллект и то, о чём часто забывают и студенты, и профессионалы, — способность прямо или косвенно влиять на результат, приносить пользу и создавать добавочную стоимость. Свою пламенную речь нужно строить исходя не из саморекламы («какой я классный»), а из потребностей работодателя.

Если вы несёте в себе глубокую уверенность, что без опыта не возьмут, — вас и не возьмут (хотя есть много вакансий без требований к опыту). Убеждения считываются. А у вашего конкурента с чистым листом вместо резюме может быть уверенность, что в 25 местах не возьмут, а в 26-м скажут выходить со вторника. Он не тратит ни минуты на негативные эмоции, методично ходит по собеседованиям, прислушивается к рекомендациям и трудоустраивается.

Важно понимать цель. Часто вчерашние и действующие студенты на вопрос, кем они хотят работать, отвечают: «А что предложите?», — даже не потрудившись ознакомиться с перечнем вакантных позиций на сайте потенциального работодателя. Сотрудник без цели — слишком рискованное вложение денег, пусть на первом этапе и небольших.

Я недавно искала ассистента в свой отдел — это оказалось непросто. Всё, что требовалось, — начальные знания (я проверяла на интервью), желание развиваться, отсутствие необоснованных амбиций. Требований к опыту я не предъявляла. Поиски заняли болеем чем три месяца.

Марина Швоева

HR-директор BBDO Group

В резюме лучше писать правду, неправда в случае с молодым сотрудником станет слишком быстро известна. Подчеркните те навыки, которые соответствуют требованиям вакансии, на которую вы претендуете, отправляя резюме работодателю. Лишнее лучше оставить в стороне. Не стоит слишком много места и внимания уделять в резюме личным качествам: их самостоятельное описание в резюме совершенно ни о чём не говорит. Если вы получили награды за участие в профессиональных конкурсах, стажировки, международные языковые сертификаты, то вот их как раз указать нелишне.

Как презентовать себя? Вспоминаю своё интервью с BBDO: сейчас кажется, что тогда я мало знала о рекламе и агентствах. Понравилась я, как потом выяснилось, тем, что очень хотела работать в HR (в этом я уже на тот момент была совершенно уверена, так как имела опыт и теоретическую базу). Произвела впечатление человека, ничего не боящегося, отчаянного и если чего-то и не знающего, то быстро ликвидирующего пробелы самостоятельно.

Вообще, учёба в вузе и стажировки — лучшее время, чтобы убедиться, что профессия выбрана правильно, или чтобы найти себя в смежных, иногда диаметрально противоположных, областях. В последнем случае с этим не стоит затягивать. Именно поэтому я за ранний выход на работу и совмещение учёбы и работы в студенческие годы. Если хочется научиться большей самостоятельности, проникнуться духом предпринимательства, получить знания обо всём — то лучше выбрать маленькую компанию. Если цель — узнать общемировые лучшие практики в выбранной сфере, то лучше выбрать крупную компанию.

Ирина Антоненко

руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити»

Чтобы понравиться эйчару на собеседовании, нужно не только постараться быть максимально открытым и честным, но и убедить собеседника в том, что вы действительно хотите работать именно в этой компании на данной позиции и у вас есть все необходимые для этого личные качества. Не стоит волноваться: просто расскажите о том, что отличает вас от других кандидатов и делает максимально подходящим соискателем для данной компании. Предварительно соберите информацию о компании, о том, чем вам придётся заниматься на данной позиции, — так будет гораздо легче построить конструктивный диалог с эйчаром.

Читать еще:  Как выбрать подходящую работу

Тот факт, что у студента нет опыта работы, заставляет рекрутеров обращаться к теоретическим вопросам. Поэтому, скажем, начинающему маркетологу просто необходимо знать, что такое SWOT-анализ.

Что касается дохода, зачастую студенты питают иллюзии относительно величины заработной платы, на которую могут рассчитывать, и, как правило, ставят в ожиданиях сумму, на которую ориентируются специалисты с трёх- или пятилетним стажем работы. Именно поэтому мы советуем объективно оценивать свою стоимость, она является конкурентным преимуществом студентов, а также помнить, что первые несколько трудовых лет — это приобретение бесценных знаний, навыков и опыта для будущей блестящей карьеры.

На что рассчитывать

Инна Алексеева

генеральный директор PR Partner

В агентстве PR Partner многие наши специалисты начинали именно со стажировок. Важно серьёзно относиться к этому и показать себя с лучшей стороны уже с первых дней. 20–30 % ребят, которые проявили энтузиазм, проактивность и хорошие способности в профессии, остаются у нас в команде. Даже если пока нет свободных вакансий, талантливого и активного человека запомнят и пригласят на работу позже.

Если вузовская специализация интересна и устраивает, лучше искать работу по профессии. Если нет, можно начать со смежных. У нас, например, есть сотрудники с историческим, филологическим или общегуманитарным образованием. Если же специальность совсем далека от реальных интересов, то именно стажировка поможет выявить способности и нужное направление для карьеры.

Скорость карьерного роста в большей степени зависит от внутренней организации штата и системы повышения, а не от размера компании. Но стажировка или опыт работы в известной на рынке организации точно будут замечены новым работодателем и добавят веса при выборе вашей кандидатуры. Поэтому ищите возможности поработать с лидерами в своей нише.

Анна Вовк

генеральный директор компании «Национальная дистрибьюция», руководитель
и совладелец консалтинговой компании
«А-Консалт»

Поступив в университет, я уже на первом курсе устроилась на должность помощника руководителя в российско-венесуэльскую компанию «Росинтер». Это была большая компания с сетью подразделений, что не помешало мне за пять лет студенчества пройти карьерный путь от секретаря до менеджера по работе с ключевыми клиентами. Уходила я оттуда, приняв предложение открыть и возглавить централизованный склад для нескольких крупных развлекательных заведений в Москве и торгово-закупочный центр на этой базе. И это сразу после окончания института! Карьерный рост налицо.

Возможности быстро расти есть в разных компаниях, нельзя говорить о том, что такие условия только в маленьких фирмах. А вот что действительно важно, так это начать работать как можно раньше. Первую работу я получила в 14 лет — горничной в агентстве недвижимости, которое сдавало в аренду квартиры для гостей столицы на короткий срок. Ездила за чистым бельём на другой конец города, тащила на себе весь грязный скарб, сдавала, брала чистое. Потом ехала по одному-двум адресам в день, всё убирать и менять комплекты. Иногда попадались приятные гости — давали щедрые чаевые, другие же оставляли после себя только ворох грязи и больше ничего. Всё это научило меня уважать свой и чужой труд, не бояться работы и уметь виртуозно считать и распределять временные ресурсы.

Как разработчику-самоучке найти первую работу

Перевод статьи «How to get your first job as a self-taught developer».

Около шести месяцев назад я приступила к своей первой работе на позиции разработчика. Получение этой работы стало кульминацией двух лет интенсивной учебы.

До того как начать искать работу, я прошла весь учебный курс freeCodeCamp. Я была учительницей и работала на полную ставку, так что мне пришлось совмещать работу с учебой.

Пройдя этот путь, я многое узнала о постановке целей и о том, как достигать их. Я также научилась переживать горечь отказов и поражений, связанных со сменой карьеры.

Я решила написать о том, как мне удалось перейти от преподавания к разработке программ, по двум причинам.

Прежде всего, меня об этом практически ежедневно спрашивали в социальных сетях. Эта статья послужит в качестве готового ответа всем людям, которые хотят получить от меня совет.

Вторая причина, побудившая меня взяться за написание статьи, состоит в том, что мой путь был достаточно извилистым. Это точно не история о том, «как я прошла 12-недельные курсы и получила работу в сфере технологий». Я думаю, описание моего пути может вдохновить людей, которые испытывают такие же сложности с поиском первой работы.

Итак, перейдем к советам.

Нужно понять, какие возможности открываются перед вами, и составлять свой учебный план в соответствии с этим

Кто-то из вас, вероятно, может себе позволить уволиться с работы или взять длительный отпуск и посвятить время исключительно учебе. А остальным нужно как можно раньше приступить к работе над какими-то настоящими вещами.

Спросите себя, где вы хотите быть через год или два. Какие компании кажутся вам интересными? Где бы вы хотели жить и работать?

Имея в виду свои ответы, изучите рынок труда. Поищите объявления о вакансиях в тех компаниях, где вы хотели бы работать, или в стране, где хотели бы жить. Если ваша мечта — работать дистанционно, поищите интересные для вас варианты удаленной работы.

Найдя соответствующие объявления о вакансиях, выпишите все навыки, которые работодатели хотят видеть у людей на этих позициях. Затем пропустите эти навыки через фильтр собственных предпочтений. Таким образом вы получите довольно хороший список, от которого можно отталкиваться в процессе учебы.

Ставя перед собой цели, нужно точно знать, чего вы хотите. Если ваши амбиции будут простираться слишком широко, вы рискуете потерять концентрацию.

Примером может послужить изучение языков программирования.

Конечно, знать больше одного языка это хорошо. Но если ваш приоритет — быстро найти работу, для вас куда важнее сконцентрироваться на принципах программирования, выходящих за рамки отдельно взятого языка. И одновременно нужно приобретать навыки, пользующиеся спросом на рынке труда, чтобы получить возможность как можно скорее найти работу.

Любыми способами старайтесь накопить опыт еще во время учебы

Одна из самых больших проблем, подстерегающих начинающих разработчиков, это отсутствие опыта работы. Компании хотят, чтобы у кандидатов было 1-2 года опыта, но где ж его взять, если без опыта работы никто на работу не берет?

Я советую как можно раньше, еще во время учебы начинать хвататься за любые варианты приобретения опыта.

Например, пока я проходила учебный курс на freeCodeCamp, мне попалась на глаза онлайн-программа 1millionwomentotech, нацеленная на помощь женщинам в получении технического образования. Я заинтересовалась этой программой, а поскольку там искали не только учеников, но и волонтеров, я стала и тем, и другим.

Это был потрясающий учебный опыт. Но при этом я также получила свой первый настоящий опыт дистанционной работы в организации. Я завела новых друзей и получила прекрасные рекомендательные письма в конце моей волонтерской деятельности.

Если у вас есть возможность пройти стажировку, это тоже будет большим подспорьем и позволит вам гораздо быстрее найти работу. Конечно, не все могут себе позволить стажироваться на волонтерских началах, но стажировки бывают и платными.

Я была стажером в Outreachy, и это был прекрасный опыт. Outreachy это программа по организации платных стажировок в проектах с открытым кодом для людей, недостаточно представленных в технической сфере. Мне настолько понравился этот опыт, что теперь я участвую в этой программе в роли наставника.

Другие варианты получения практического опыта:

  • Создание собственных проектов, самостоятельно или в компании с товарищем.
  • Участие в проектах с открытым исходным кодом (вы можете помочь в исправлении багов или написании (переводе) документации).
  • Фриланс. Начать можно с создания сайтов для бизнеса родственников и знакомых. Это поможет вам обрести уверенность в своих навыках. К тому же, у вас появятся проекты, которые можно будет добавить в портфолио.

Важно начать все это делать еще во время учебы. Потому что использование знаний в жизненных ситуациях это самый лучший способ надежно закрепить их в памяти.

Как можно скорее начинайте проходить собеседования

Собеседования это тоже опыт. Они позволяют понять, что вам нравится и что не нравится в компании. Кроме того, чем больше собеседований вы пройдете, тем увереннее будете себя чувствовать на них.

Я начала подавать заявки по вакансиям еще до того как была на 100% готова, потому что точно знала: на 100% я не буду готова никогда. Подавайте заявки, даже если вы не полностью соответствуете заявленным требованиям, и готовьтесь к прохождению собеседований.

Если вы переживаете о том, что недостаточно квалифицированы, — не стоит. Пускай вашу квалификацию оценивают интервьюеры. В конце концов, если вас позвали на собеседование, значит, что-то в вас компанию заинтересовало.

Делайте заметки о том, что у вас спрашивают, да и сами готовьтесь задавать вопросы интервьюеру. Это ваш шанс узнать, что именно ищет компания, и подготовиться соответствующим образом.

Также имейте в виду, что на собеседовании не только вас оценивают, но и вы тоже оцениваете компанию. Осознание этого поможет вам чувствовать себя в ходе собеседования более уверенно и меньше переживать.

Поговорите с как можно большим числом людей, которым удалось достигнуть того, чего и вы хотите достичь

Если вы знаете кого-то, кто учился самостоятельно и потом нашел работу, задайте этому человеку несколько вопросов! Будьте конкретны в их формулировках.

Вопросы общего плана вряд ли позволят вам получить полезную информацию, ведь у каждого человека свой неповторимый путь. Но если спрашивать что-то конкретное, можно получить полезные сведения.

Читать еще:  Как найти работу композитору

Например, меня часто спрашивают, как мне, учительнице, удалось переучиться на разработчика. На такой вопрос довольно сложно ответить, да и ответ людям бесполезен. Это же моя история, многие ее аспекты очень уникальны и связаны с моими личными обстоятельствами.

Но если меня спрашивают, как мне удалось заполнить пробелы в знаниях по теме Х, я могу предоставить более полезную информацию, дать ссылки на ресурсы, привести примеры и так далее.

Не следует недооценивать имеющиеся у вас навыки

Когда вы меняете карьеру, помните: вы можете быть джуниором в программировании, но у вас все равно есть ценный опыт и переносимые навыки.

Если вы всю жизнь где-то работали, у вас точно есть как технические, так и нетехнические знания, вполне применимые в разных ситуациях на новой работе.

Многие джуниоры это люди, уже где-то работавшие ранее и решившие изменить свой карьерный путь. Вполне вероятно, они были хорошими специалистами на старой работе и имеют жизненный опыт, выделяющий их на фоне других кандидатов.

Также люди, меняющие карьеру, обычно достаточно мотивированы, их не отпугнула необходимость приобрести целый набор новых навыков. Это хороший признак того, что такой кандидат станет отличным приобретением для компании.

Ваш предыдущий опыт имеет ценность, даже если он не связан с вашей новой сферой деятельности. Вам лишь нужно найти для него применение и использовать его на своем новом жизненном пути.

Будьте готовы упасть, подняться, отряхнуться и попытаться снова. И так МНОГО раз.

Без поражений не бывает побед. Чему бы вы ни учились в жизни, вы всегда поначалу будете несколько раз делать это неправильно, аж пока не удастся нащупать верный путь.

Не переживайте из-за отказов. Извлекайте уроки и двигайтесь дальше. Помните, что настойчивость — ваш лучший друг. Если вы будете упорствовать достаточно долго, в конечном итоге вы найдете работу.

Вы сможете

Я считаю, что человек при желании способен достичь очень многого, практически всего.

Уровень сложности может варьироваться в зависимости от начальной точки. Но чем больше вы будете стараться и с чем большим числом людей вы пообщаетесь, тем больше связей вам удастся установить и тем больше ценных сведений вы получите. А это очень поможет вам на вашем пути.

Как найти первую работу в IT

Рынок труда в IT давно принадлежит кандидатам, а не работодателям: новые продукты появляются каждый день, а рук для работы с ними не хватает. Причем попасть в эту сферу можно и без университетского образования: более узкую специализацию да еще и быстро дают на очных или интернет-курсах. Сделать это получится даже обучаясь на другом основном направлении.

Но тут возникает одна проблема: искать работу придется без подходящего опыта. Как новичку в IT писать резюме и что делать со старым опытом, где искать вакансии и чего ждать от собеседований – разбирается Вероника Ильина, HR-эксперт «Яндекс.Практикума».

Первый шаг – резюме

Резюме – это твоя первая презентация перед работодателем. Так что пиши кратко и по делу: не пересказывай всю свои жизнь и сложности, которые пришлось преодолеть на пути в разработку. Стоит опираться на требования конкретной вакансии и описывать в резюме все максимально релевантное для нее, чтобы уместиться в 1-2 страницы А4. Готовься к тому, что придется править резюме каждый раз заново, но это повысит конверсию откликов.

Если единственный релевантный опыт – учебный, оформляй его как последнее место работы: укажи описание проектов, технологический стэк, ссылки на примеры кода.

Все не релевантное лучше сократить, но в разумных пределах. Нельзя выкинуть из резюме несколько лет опыта в маркетинге: будет непонятно, чем ты все это время занимался.

Но этот опыт точно надо описать не на полстраницы, а двумя-тремя предложениями. Еще не стоит упоминать IT-курсы, не связанные с выбранным сейчас направлением или которые проходили больше пары лет назад.

Расскажи о том, в чем участвовал и что делал самостоятельно. Пиши о достижениях, стараясь выражать их цифрами или чем-то наглядным: автоматизировал работу помощников бухгалтеров, ускорил составление отчетов в 5 раз; довел возвратность своих тикетов с ревью старших коллег до 10%; cделал N, весь отдел до сих пор не нарадуется.

Хочешь писать на темы предпринимательства, образования и технологий? Стать автором Rusbase Young может каждый. Узнать как

Опыт описывай также с позиции достижений: для этого используй не слова продолженного действия – делаю, работаю над. Говори о законченных задачах: делал, сделал, реализовал, улучшил, смог, сдал, написал.

О чем спросят на собеседовании

Скажут написать код на листе бумаги или доске, нарисовать архитектуру. Например, попросят написать функцию, которая вызовет переполнение стэка. Основные темы вопросов и типы задач по любой технологии легко найти в гугле по запросу «вопросы на собеседование %технология%» – этим стоит заняться при подготовке к собеседованию. После каждого собеседования вспоминай вопросы, которые дались тяжелее всего, и разберись в их решении.

О мотивации. Тут будут вопросы в духе «Чем хочется заниматься? Какие задачи решать? В какой команде работать? Куда расти?». Если ты переходишь в разработку из другой сферы, спросят о мотивации этого перехода. Над такими вопросами стоит подумать, конечно, еще до непосредственно перехода, но перед собеседованием лучше повторить или пересмотреть для себя ответы.

Умеешь ли ты учиться. Разработка ПО – быстроразвивающаяся индустрия, и обучаемость и интерес к новому в ней всегда высоко ценятся. Поэтому могут спросить о книгах, статьях, подкастах, телеграм-каналах, которые ты читаешь, слушаешь и отслеживаешь. Какие лекции смотрел, какие курсы проходил. И при ответе на такой вопрос нужно быть готовым действительно связно комментировать какую-нибудь самую любимую книгу, а то выйдет конфуз. Могут спросить заодно о митапах и конференциях, на которых ты бывал или которые смотрел в записи.

Об успехах и неудачах. Могут спросить даже о нерелевантном вакансии опыте в духе «Расскажите о своем главном успехе, которым вы гордитесь» или «Расскажите о самой страшной ошибке, которую вы допускали». Когда человек ничего на это не отвечает, это выглядит странно: способность к самоанализу тоже важна.

О конфликтах в общении: были ли и как решались. Тут важно помнить, что конфликт – это не обязательно драка или явно агрессивное противостояние. Конструктивным конфликтом может быть и обычная рабочая или учебная ситуация, когда один убеждает в чем-то другого.

О личных проектах: учебных или рабочих. Что делал самостоятельно, как делал, как принимал решения, с кем и как общался.

Как готовиться к собеседованию

Пунктуальность, опрятность и повторное ознакомление с вакансией – залог хорошего первого впечатления. Лучше выделить дополнительное время на дорогу, прийти в итоге на 10 минут раньше и подождать, чем опоздать.

Если собеседование дистанционное, выбери место с хорошей связью. Не нужно звонить по телефону на бегу, из лифта или по скайпу через бесплатный вайфай в людном кафе.

Обязательно перечитай вакансию и описание компании. Печально выглядит кандидат, который не знает, куда пришел. Или – что еще хуже – путает вакансию и собеседование с какими-то другими в другую компанию. Кажется очевидным, но все это влияет на первое впечатление. И лучше, если оно будет нейтрально-положительным и ничем не омраченным.

Подготовь вопросы к работодателю.

Некоторые интервьюеры думают, что если у кандидата нет вопросов, у него нет и интереса к вакансии.

Так что на всякий случай, а заодно для лучшего понимания позиции, стоит подумать над вопросами. Но не в духе «У вас есть сахар в офисе?», а что-то касающееся работы: оформление и условия труда, команда, стэк технологий, масштаб и сложность задач, обучение и карьерный рост, рабочие процессы.

Один из самых сложных вопросов на собеседовании – «Какую зарплату вы хотите?». Заранее посмотри зарплатные вилки на сайтах вакансий или в исследованиях.

И еще один важный совет: не стоит идти на собеседование на вакансию мечты в первую очередь, тем более при смене сферы. Лучше сначала набраться опыта собеседований на других вакансиях, иначе ты будешь слишком сильно переживать.

Где искать вакансии

Стандартная площадка – hh.ru. Но там публикуются не все компании. Какие-то местные компании могут публиковать вакансии только у себя на сайте, а значит их нужно отслеживать. Кто-то просто пишет пост-вакансию на фэйсбуке или в LinkedIn: такие поможет найти текстовый поиск и широкая сеть контактов.

Чтобы расширить эту сеть, можно подписаться на ключевых спикеров в индустрии, добавить сокурсников из университета и коллег. Дальше можно добавлять рекрутеров – у них большая сеть профильных контактов, которые попадут тебе в предложенные, и специалистов твоего направления из разных компаний.

В LinkedIn точно никто не будет против просто добавления в друзья. А вот в Facebook часто задаются вопросом, а кто ты, собственно, такой и зачем пришел. Но ответа «за расширением сети контактов» обычно хватает.

Очень много вакансий сейчас публикуется в чатах и телеграм-каналах. Там тоже работает текстовый поиск и хэштеги, но только после подписки: по всему телеграму искать не получится. Советую большую подборку чатов и каналов для IT-специалистов на любой вкус, стэк и задачи. И вопросы по трудностям в задачах можно позадавать, и работу поискать, и котиков посмотреть.

Фото на обложке: Shutterstock / Africa Studio

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector