Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как искать работу в linkedin

20 простых и эффективных советов поиска работы через LinkedIn

В этой статье я расскажу, как искать работу с помощью социальной сети LinkedIn. Эти советы не будут полезными для представителей рядовых профессий. Однако окажутся эффективными для представителей ИТ- и технических профессий, маркетологов, продавцов, рекрутеров, топов и ряда других должностей. Также я предполагаю, что вы уже умеете пользоваться LinkedIn, у вас есть зарегистрированный профайл и вы знакомы с основными функциями.

Недавно проведённые исследования говорят, что всё больше и больше рекрутеры используют профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска сотрудников, особенно на ключевые должности в компании.

Так, например, за три года показатель использования LinkedIn вырос почти в два раза — с 22 до 38%.

Поиск работы в LinkedIn можно разделить на два этапа: активный и пассивный.

Активный этап позволяет вам самим найти вакансии, в то время как пассивный помогает рекрутерам находить вас быстро и раньше других кандидатов.

Для второго этапа очень важно повысить количество просмотров вашего профайла. Именно количество просмотров профайла и будет измерителем эффективности советов.

Все советы я прежде всего испытал на себе и увеличил количество просмотров профайла с 40 в неделю до 210. Сейчас мой профайл выглядит так: https://www.linkedin.com/in/mpritula.

А вот статистика, где виден резкий рост просмотров:

Перед тем как читать советы, посмотрите, сколько просмотров профайла у вас сейчас. Нажимаете на вкладку Profile → Who’s Viewed Your Profile:

Также на отдельной вкладке можно посмотреть ваш рейтинг среди всех контактов. Мой рейтинг сейчас — 89 из 5 500, но у меня в контактах находятся очень мощные нетворкеры, и их обогнать просто нереально. Есть такие, у кого количество контактов перевалило за 30 000.

Обычный поиск вакансий

Итак, поиск работы в LinkedIn начинается с обычного просмотра вакансий. Здесь я могу подсказать один лайфхак.

Некоторые компании ищут русскоязычных кандидатов для работы в других странах. Поэтому при поиске вакансий уберите ограничение на поиск вакансий только в вашей стране, а в ключевых фразах введите “Russian” (с кавычками) — это поможет увидеть вакансии, где нужны кандидаты со знанием русского языка в других странах.

Если не ограничиваться какой-то определённой сферой поиска работы, то на момент написания статьи нашлось 2 768 вакансий, где есть фраза “Russian”. Вот, кстати, первая из попавшихся уже в своём названии указывает на поиск русскоговорящего специалиста.

Подписка на вакансии

Как и любой сайт поиска работы, LinkedIn позволяет подписываться на новые вакансии. Очень рекомендую сделать это, так как вероятность, что рекрутер посмотрит резюме, выше у тех, кто откликнулся заранее.

Поиск статусов ”looking for…” или “look for…”

Многие рекрутеры в разделе Your professional headline или других разделах пишут название тех специалистов, которых они ищут. Потом они добавляют к себе в контакты людей и тем самым намекают, что с ними можно обсуждать вакансии. Но мы можем пойти им навстречу и сделать поиск по таким людям.

Заходим в поиск людей, в ключевых фразах пишем ”looking for XXX”, где вместо XXX указываем должность или сферу.

Вот что мы видим при поиске фразы ”looking for java”:

Пишем всем рекомендации

У LinkedIn есть опция «Написать рекомендацию» или «Запросить рекомендацию». Рекомендую написать по 3–5 рекомендаций своим коллегам и попросить написать в ответ. Рекрутеры при виде рекомендаций сделают вывод, что вы грамотный специалист (что даст вам 3–5 дополнительных очков из 100).

Следующие советы помогут вам повысить свои позиции в поисковой выдаче. Когда рекрутер забивает в поиск интересующую его фразу, например java developer, он хочет найти кандидатов, которые этим занимаются.

Чем выше ваш рейтинг в поисковой выдаче, тем раньше вы попадётесь на глаза рекрутеру.

На рейтинг в поисковой выдаче влияет много разных факторов (количество контактов; количество общих контактов с тем, кто ищет; названия должностей, компаний, проектов; текстовая информация внутри профайла и так далее).

Поэтому советы ниже помогут вам поднять рейтинг в поисковой выдаче.

Загружаем список контактов из Facebook

Так как LinkedIn является социальной сетью, хоть и профессиональной, всё же это конкурент Facebook, и вы не сможете легко выгрузить контакты напрямую. Но есть крайне простой способ, который помог мне выгрузить все 3 000 контактов из моего профиля в Facebook в LinkedIn.

Делается это через ящик Yahoo.

Для начала заводите любой ящик на Yahoo.com. Потом заходите в раздел «Контакты» (иконка слева вверху, кликаете кнопку Actions, где выбираете Imort, и открывается страница для импорта контактов из Facebook). Нажимаете Imort и получаете все адреса из Facebook в Yahoo:

После чего заходите в LinkedIn, выбираете импорт из Yahoo, и все ваши контакты получают от вас приглашение присоединиться в LinkedIn.

Загружаем список контактов из Gmail и других почтовых ящиков

Здесь всё происходит гораздо проще. LinkedIn напрямую умеет это делать.

Все эти шаги позволяют значительно расширить количество контактов в LinkedIn, что будет вести к росту просмотров профайла.

Прописываем ключевые слова для поиска в Summary

Очень большую роль играет информация, написанная в этом разделе. Здесь стоит указать все ключевые слова для вашей профессии, которые помогут рекрутерам вас находить.

У себя я прописал все те, которые важны для должности HR-директора.

Пишем ключевые слова в каждом месте работы

Также делаем и для каждого места работы. В последнем месте работы я прописал все ключевые слова, которые будут искать рекрутеры, а также ключевые слова, которые могут заинтересовать нетворкеров.

Нетворкеры — это люди, которые активно расширяют свою сеть контактов для разных целей.

Копируем ключевые слова у топ-10

Если у вас возник ступор при написании ключевых слов, просто скопируйте их у наиболее успешных коллег и отредактируйте на свой вкус.

Найти наиболее успешных легко: забейте в поиск интересующую должность, и LinkedIn выдаст список наиболее привлекательных профайлов.

Пишем достижения

Этот совет добавит привлекательности вашему резюме. Рекрутеры при поиске кандидатов могут посмотреть 100–200 резюме. Мало кто пишет в резюме достижения, поэтому, если вы их прописали у себя, это повысит шансы быть отобранным для дальнейшего контакта.

Достижения нужно писать в виде завершённых действий, желательно с указанием чисел, процентов и так далее.

Я достижения пишу в описании функциональных обязанностей, делая отбивку звёздочками:

Описываем волонтёрскую деятельность

LinkedIn позволяет указать все волонтёрские проекты. У себя я указывал те из них, которые были в рамках известных организаций (например, AIESEC) или которые созвучны с моей должностью. Это усиливает мой профайл при поиске.

Добавляем проекты

Добавление проектов также позволяет усилить профайл. Здесь есть две рекомендации: в названии проектов должны быть слова, отражающие вашу должность, а также известные компании. Ещё в проектах я указываю участие в конференциях.

Читать еще:  Как делать дипломную работу

Добавляем презентации Slideshare

Добавляйте только те презентации, которые действительно показывают ваш опыт, а не рядовые презентации очередной идеи.

Добавляем опубликованные статьи

Это добавляет возможность прописать ключевые слова из вашей профессиональной деятельности, по которым вас можно будет найти. Рекрутеры всегда забивают ключевые слова в поиск, поэтому ваш профайл окажется в результатах поиска.

Делаем профайл на двух языках

Это нудное занятие — переводить ваш профайл на другой язык. Но кто-то может в поиск забивать русские слова, а поскольку профайлов на русском не так много, как на английском, то и конкуренция меньше.

Контактируем с интересными нам фирмами и рекрутерами

Самый простой способ попасть на глаза будущему работодателю — найти его и добавить в список контактов. Составляйте список интересных компаний, забивайте их в поиск и добавляйте в контакты.

А теперь секрет, без которого у вас ничего не получится.

LinkedIn обычно ограничивает добавление в друзья незнакомых людей. Но только не LinkedIn для мобильных устройств. Поэтому iPad, iPhone, Android — это ваша возможность добавить в контакты практически любое количество людей.

Я после примерно 1 000 добавлений так и не смог достичь лимита. 🙂

Эндорсим других

У LinkedIn есть такая фича — Endorse skills. Обычно всплывает вверху профайла и позволяет одной кнопкой сделать эндорс. Человек сразу же получает уведомление и бежит посмотреть, кто это сделал.

Пользуемся фичей «Кто смотрел профайл»

Проверяйте, кто смотрел ваш профайл. Если это интересные рекрутеры из интересных компаний, добавляйте в контакты и спрашивайте, чем можете быть полезны.

Ищем executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своей стране и добавляем (средняя кнопка мышки)

Очень часто тот, кто вам нужен, скрывается за названием должности, описанным выше. Забивайте их в поиск и добавляйте в контакты. Проще всего добавлять средней кнопкой мышки — так добавление происходит быстрее.

Фотография крупная, максимально видно лицо, улыбаешься, расслабленная поза

Качественное фото, где видно лицо, в разы увеличивает ваши шансы на просмотр профайла. Посмотрите на фото первых двух мест по наибольшему просмотру профайла из моей сети контактов:

Как искать кандидатов в LinkedIn: пошаговая инструкция

Редактор Hurma Blog

  • 10 мин
  • 9889
  • 9
  • 2

LinkedIn — одна из основных платформ для поиска кандидатов, которую часто используют IT-рекрутеры. Порой приходится пересматривать огромное количество профилей, чтобы найти того единственного специалиста, чьи навыки и опыт наиболее соответствуют вакансии. В этой статье мы обсудим, как упростить этот процесс, и расскажем об эффективных инструментах поиска на известной социальной платформе.

Шаг 1. Поиск с помощью Boolean Search

Boolean Search — так называют поиск по базам данных при помощи логистических операторов, позволяющих сформировать более точные запросы. В LinkedIn такой поиск можно осуществить по навыкам (skills) и заголовку (headline). Boolean Search позволяет ускорить поиск кандидатов почти в 2 раза, он довольно прост в использовании и применим как в простых аккаунтах, так и в премиальных — LinkedIn Recruiter.

1. Поиск по навыкам (skills)

Чтобы найти сотрудника по навыкам, достаточно вписать в строку поиска skills: и необходимый навык, например, skills:SQL

Поиск выдаст результаты по категориям: «Люди», «Места работы», «Контент» и «Другое».

2. Поиск по заголовку (headline)

Аналогично поиску по навыкам, проходит поиск по заголовкам, например, headline:front end engineer. В результате, вы увидите все профили, содержащие упоминания «front end engineer».

3. Поиск через Google

Поисковая система Google позволяет найти кандидатов в LinkedIn не менее оперативно, чем в самой социальной сети. Для этого стоит вписать в строку поиска: site:linkedin.com/in и ваш запрос, например, site:linkedin.com/in 3D дизайнер

Шаг 2. Использование инструментов, которые упрощают работу в LinkedIn

Внутренний поиск по социальной платформе действительно помогает найти специалистов по ключевым параметрам, но для формирования необходимой базы кандидатов этого не всегда достаточно.

Приложения и программы для работы в LinkedIn могут открыть для рекрутера такие возможности:

  • сохранение информации о контактах;
  • получение email, без процедуры добавления профиля в контакты;
  • создание постов и настройка даты публикации и отслеживание их популярности;
  • отправка персонализированных писем определенной группе контактов.

Давайте рассмотрим подробнее на примере таких программ:

1. Dux-Soup

Плагин дает возможность создавать заметки после посещения каждого профиля в LinkedIn. Вы можете оставить любые записи, от хобби человека до ваших задач, вроде «Отправить персонализированное письмо». Заметки, которые были созданы за день, импортируются на ПК в формате .csv файлов, содержащих ссылки на профили, их фамилию, имя, контакты и ваши заметки.

2. Skrapp

Вам нужно получить телефон или электронную почту кандидата, а его нет у вас в контактах? Вам поможет Skrapp. Помимо поиска контактной информации профиля, сервис сохраняет ваши поисковые запросы и историю посещений и сортирует ее. Использовать Skrapp можно с любого устройства, а бесплатная версия поможет вам найти до 150 мейлов за 1 месяц.

3. Buffer

Этот инструмент поможет вам планировать свой контент, например, посты с вакансиями и следить за их популярностью. Buffer позволяет планировать посты заранее и интегрируется с такими социальными сетями, как Facebook, Instagram, Twitter.

4. LinMailPro

LinMailPro — расширение для браузера, которое помогает автоматизированно отправлять личные сообщения в LinkedIn. Вы можете создать шаблон приветственного сообщения для всех, кто добавил вас в контакты, а также сформировать список контактов через теги и написать персонализированные сообщения.

5. Hurma System

В HRM-системе Hurma реализована интеграция не только с job-порталами, такими как work.ua, rabota.ua, DOU, INCO, HeadHunter, jobs.tut.by, но и с многими социальными платформами, в том числе LinkedIn. В одной системе вы можете парсить все данные из профилей кандидатов, заводить карточки на каждого из них, подгружать резюме, а потом всего в один клик переводить в сотрудники.

Шаг 3. Написание персонализированного письма

Разберем, как в идеале должно выглядеть персонализированное сообщение кандидату на условной структуре письма в LinkedIn:

1. Вступление

Поздоровайтесь, поблагодарите за то, что кандидат принял ваш запрос (если пишете сообщение, отправляя запрос). Здесь вам важно рассказать, почему вы пишете кандидату (увидели подходящие навыки или по совету знакомого специалиста). Это расположит его и простимулирует читать дальше.

2. Основная часть

Представьтесь, не забудьте назвать свою должность и компанию, чем она занимается, а затем напишите, что вы предлагаете и чем выгодно ваше сотрудничество и для специалиста, и для вашей компании.

3. Призыв к действию

Чтобы ваше сообщение не стало для кандидата одним из многих, которое он закроет, укажите, каких действий вы от него ожидаете. Можно задать стандартный вопрос: «Интересно ли вам такое предложение?». Но не перестарайтесь, никто не любит когда на него оказывают чрезмерное давление.

Читать еще:  Советы диетолога как правильно питаться

4. Подпись

Ваша подпись еще раз напомнит кандидату кто вы и какую компанию представляете. Тем более, это упрощает поиски информации у кандидата, если он решит еще раз перечитать сообщение позже и откликнуться.

Пример персонализированного сообщения кандидату в LinkedIn

Здравствуйте, Василий!
Спасибо, что приняли мой запрос.

Я увидела в вашем профиле, что вы работали разработчиком операционных систем в Google перед тем, как присоединиться к Microsoft, чтобы работать над разработкой Windows 10.

Меня зовут Наталья и я HR-специалист компании Apple, которая также занимается подобным продуктом — Mac OS.

Мы американская корпорация и занимаемся производством персональных, а также планшетных компьютеров, телефонов, аудиоплееров и тд. Недавно у нас была выставка и мы презентовали новый iPad и многое другое https://www.apple.com/ru/apple-events/. Судя по вашему профилю, ваш опыт в Microsoft очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы каждый человек в мире мог пользоваться компьютерами самого высокого качества и верим в то, что ваши навыки разработки операционных систем и успешно выпущенных продуктов, смогут нам помочь с реализацией нашей миссии. В свою очередь мы гарантируем вам интересную работу над продуктами, которые входят в историю.

Я была бы рада пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробную информацию об открытой позиции вы можете найти на https://www.vakanciavapple.com/

Почему «хантить» в LinkedIn легче, чем на других социальных платформах?

LinkedIn — это, прежде всего, социальная сеть для установления деловых контактов. А это означает, что ваше предложение о работе не будет выглядеть странно, как, например, если бы вы его отправили в Instagram. В LinkedIn есть вся нужная информация в открытом доступе от навыков до последнего места работы. Не использовать эту платформу для поиска кандидатов было бы просто непредусмотрительно для рекрутера, особенно в сфере IT.

Какие вы знаете способы, как «захантить» кандидата в LinkedIn? Делитесь в комментариях!

Профессиональная сеть: как с помощью LinkedIn найти работу

LinkedIn – это социальная сеть для инсайдеров бизнеса и профессионалов. Сайт помогает расширять сеть деловых контактов, узнавать о новостях коллег или индустрии в целом, а также собрать в одном месте информацию о собственном карьерном пути и профессиональных достижениях.

Другими словами, профиль в LinkedIn легко может стать вашим портфолио и дополнить ваше резюме. К тому же, все чаще эйчары просят потенциальных кандидатов указывать ссылку на свой профиль в этой сети или же самостоятельно находят там страницы соискателей. Именно поэтому к информации, которая там указывается, необходимо относиться так же ответственно, как и к собственному профилю в других социальных сетях, которые используются в рабочих целях.

Важность LinkedIn не стоит недооценивать: на данный момент в этой соцсети более 400 миллионов пользователей из более чем 200 стран. Сайт доступен на 24 языках. При грамотном использовании этой сети вы можете не только завести полезные контакты, но и найти хорошую работу.

С чего начать?

Загрузите фотографию. Статистика показывает, что профили с фото просматривают чаще. Это должна быть ваша настоящая фотография в деловом стиле хорошего качества. В общей ленте аватар уменьшится, поэтому выбирать необходимо такое изображение, которое даже в миниатюре будет четким и различимым.

Заполните свой профиль. Страница в LinkedIn имеет очень четкую структуру, поэтому соцсеть сама подсказывает, какой еще информации не хватает и какие поля необходимо заполнить.

Для начала укажите ваше имя. Важно: оно должно содержать только имя, без сторонних знаков препинания, номеров телефона или специальностей. Это запрещено. Отдельно свою позицию или специализацию можно будет указать в хедлайне – это вторая строка после имени, именно ее потенциальный клиент или работодатель видит одной из первых, когда заходит в профиль. Кстати, здесь же можно указать, что вы находитесь в поиске и открыты к новым предложениям. Строка будет видна еще до открытия полного профиля, в поиске или в рекомендациях сервиса.

Затем наполните другие поля в вашем профиле – максимально. Кроме контактных данных, для заполнения понадобятся сведения об образовании, опыт работы, публикации, достижения, волонтерские проекты, пройденные курсы, полученные сертификаты, проекты, результаты тестов, интересы (если все это есть, конечно же). Советуем не скупиться на сведения: чем больше информации вы укажете, тем лучше.

Информация станет более эффективной и начнет сразу работать в вашу пользу, если снабдить описание краткой информации о себе и своего профессионального опыта наиболее важными ключевыми словами и навыками, которые относятся к указанной специальности. Именно ключевые слова помогают потенциальным работодателям найти ваш профиль в поиске. Чтобы выделить нужные «ключи» и правильно ими распорядиться, посмотрите, как заполнены профили у других специалистов вашей сферы. Это поможет сориентироваться.

Уделите время и внимание заполнению Summary – это краткая характеристика вас как профи в самом начале вашего профиля. Это мини-презентация, которая сразу бросается в глаза и определяет характер общения с вами. Написанное в Summary должно привлекать. Указывать в нем информацию можно по такому шаблону:

1) кто вы и чем занимаетесь, ваши ключевые навыки и компетенции;

2) профессиональные цели, интересы и достижения;

3) в какой занятости вы заинтересованы и какие предложения для вас интересны.

Найдите коллег и друзей. LinkedIn позволяет воспользоваться импортом из адресных книг, ручным поиском людей с помощью настраиваемых фильтров, а также сеть сама предлагает контакты на основе уже имеющейся сети. Интересных вам людей можно искать через поиск с помощью ключевых слов. Например, по названию должности, если вы ищите эйчаров компаний или рекрутинговых агентств, руководителей или топ-менеджеров.

Что еще здесь есть?

Компании. Многие компании, особенно международные, ведут корпоративную страницу на LinkedIn, где публикуют важные корпоративные новости и вакансии. Подписываясь на страницы, вы можете отслеживать ключевых игроков индустрии. Новости компаний появятся у вас в ленте, при чем это могут быть не только обновления, размещаемые самой компанией, но и упоминания о ней на сторонних ресурсах. Также очень часто о поиске специалистов делают объявление в виде обычного поста с целью расшарить его и получить отклики, поэтому внимательно следите за своей лентой.

Вакансии. На LinkedIn есть отдельный раздел для поиска работы – Jobs. Однако для поиска работы можно использовать и обыкновенный поиск, вписывая туда необходимые ключевые слова, которые могут быть в описании вакансии, название должности, название компании и т.д.

Читать еще:  Как найти работу в 45 лет мужчине

Группы. Группы могут объединять людей как по интересам, так и по принадлежности к какой-либо компании. Например, может быть группа блогеров, группы пользователей определенного сайта или группа работников модной индустрии. Иногда по тематике групп, которые отображаются в профиле того или иного человека, можно судить о его интересах и сфере увлечений.

Личности. В LinkedIn легко можно найти профиль CEO крупной международной компании и подписаться на его обновления. Вы сможете видеть инициируемые этим человеком дискуссии, его рекомендации и ссылки. Отличный способ учиться у лучших.

Как использовать LinkedIn с максимальной пользой?

Регулярно публикуйте обновления. Это могут быть полезные ссылки на другие ресурсы, ссылки на ваш сайт или продукт, опубликованные вами статьи и т.д. Но помните, что LinkedIn – это сеть для профессионалов, поэтому не стоит захламлять ленту или наполнять ее ненужным, не относящимся к теме материалом.

Участвуйте в дискуссиях. Любая статья или обновление статуса подразумевает возможность комментирования. Это отличный повод обсудить свежую новость с коллегами, продемонстрировать свою осведомленность в вопросе, быть в курсе новостей отрасли или завести новые знакомства.

Сообщайте об измененияx в карьере вовремя. Если даже вам кажется, что это мелочи, может оказаться, что человек просто увидит, что вы уволились с работы (LinkedIn присылает оповещения о происходящем в сети контактов) или завершили проект – и сделает вам выгодное предложение. Более того, сайт активно используют рекрутеры, для которых ваши успехи, продвижения и события тоже могут нести информативную ценность.

Используйте рекомендации. После успешного сотрудничества не стесняйтесь просить довольных клиентов или коллег оставить отзыв в вашем профиле. Это хороший знак для потенциальных работодателей и отличная возможность продемонстрировать свои выгоды и сильные стороны.

Подтверждайте навыки других. В профилях всех пользователей LinkedIn отображается список их навыков. Их можно подтвердить, нажимая кнопку Endorse возле каждого. Не скупитесь на такие подтверждения: оно занимает всего пару кликов, но правилом хорошего тона считается отправить подтверждение в ответ. Таким образом вы получите активность на своей странице .

Будьте на связи. Обязательно отвечайте на все личные сообщения и не бойтесь инициировать общение сами. Например, если рекрутер или эйчар той или иной компании сам добавил вас в контакты, есть смысл написать ему личное сообщение в целях знакомства, спросить, нужна ли какая-то дополнительная информация и т.д. Даже если сразу не поступит предложения о сотрудничестве, вас заметят и запомнят.

В чем следует проявлять осторожность?

Не злоупотребляйте большим количеством групп. Вы можете состоять не более, чем в 50 группах. Это ограничение соцсети. Выбирайте группы с наибольшим количеством участников и только те, которые действительно интересны для вас.

Не злоупотребляйте рассылками. За жалобы на спам могут заблокировать.

Не злоупотребляйте большим количеством контактов. LinkedIn позволяет отправлять запросы в друзья другим людям и рекомендует при этом составлять текстовое сообщение, если есть вероятность, что человек вас не вспомнит или может лично не знать (но при этом вы хотите добавить его в друзья). Рекомендуем так и делать. Ведь при получении заявки на добавление через интерфейс сайта другой пользователь можно указать «Я не знаю этого человека». Если таких случаев в ответ на ваши заявки будет слишком много, это может привести к заморозке аккаунта.

Неожиданный совет о LinkedIn

Многие соискатели меняют статус (Headline) в LinkedIn сразу же, как только им приходит мысль о поиске новой работы. «Ищу работу», «Жду предложений», «Открыт для новых возможностей» – такие статусы, по идее, должны привлекать работодателей, но это не совсем так.

Прежде чем трубить в LinkedIn, что вы в активном поиске работы, примите к сведению следующие аргументы.

1) Работодатели и так вас найдут

Само по себе наличие профиля в LinkedIn сигнализирует о том, что вы – человек активный, хороший специалист, вы следите за рынком труда, общаетесь с коллегами, и вы готовы рассматривать предложения работодателей.

Тем LinkedIn и хорош: вы можете собирать в копилку офферы, при этом ваш нынешний работодатель не поймает вас на горячем. Всегда можно сказать, что профиль в LinkedIn – что-то вроде анкеты, которая помогает вам общаться с членами профессионального сообщества и быть «на волне».

Чтобы профиль искал для вас работу, нужно:

– заполнить его как можно полнее,

– отразить в нем достижения,

– иметь список подтвержденных навыков.

Профиль все рассказывает о вас, а дальше свою работу делает поиск. Если вы соответствуете критериям, по которым работодатель отбирает соискателей, с вами свяжутся. И «ищу работу» в статусе, в этом контексте, не нужно.

2) Ваш нынешний работодатель может расстроиться, если увидит ваш статус

Ведь LinkedIn, по сути – большая деревня. В том смысле, что здесь легко можно встретить бывших и нынешних коллег, руководителей, рекомендателей, рекрутеров… Наверняка вы с вашим руководителем давно числитесь в списке контактов друг друга. И он увидит, что ваш статус изменился. И поднимет удивленно бровь. Поскольку последствия этого события трудно предсказать наверняка, лучше свой статус «ищу работу» не показывать.

3) Сам по себе факт, что вам нужна работа, играет против вас

Это не более чем стереотип – что соискатель в статусе безработного/активно ищущего работу хуже соискателя, который ничего не ищет и которого рекрутер находит сам (причем чем с большим трудом рекрутер находит подходящую кандидатуру, тем более привлекательной она кажется в его глазах – зачастую). Тем не менее, стереотип работает, и он может сработать против вас, если ваш статус будет сигналить, что вы настоятельно нуждаетесь во внимании работодателей.

Хорошо, в статусе нельзя активничать. Что же делать?

В LinkedIn есть полезная опция – ‘Let recruiters know you’re open’ («Дайте знать рекрутерам, что вы открыты для предложений») – которую можно использовать, чтобы подчеркнуть свой активный поисковый статус. Это уже не «крик о помощи» в статусе, а специальный инструмент, использование которого специалиста не дискредитирует.

У опции есть важное преимущество: сотрудники вашей компании не увидят, что вы ее активировали. Впрочем, будьте внимательны. Известны случаи, когда HR-менеджер просит кого-то из своих коллег проследить, кто из сотрудников его компании в активном поиске. Так что гарантий нет. С другой стороны, если вас «поймают», можно сказать, что на нынешнем месте вам, безусловно, хорошо, но вы привыкли сохранять активную позицию на рынке труда и хотите знать, насколько вы востребованы как специалист, как можно усилить ваш профессиональный статус.

Кто знает, может быть, такой ответ вдохновит руководство на создание более благоприятных условий для вашей работы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector