Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Вопросы на собеседовании в иностранную компанию

Как «продавать» себя на собеседовании в иностранных компаниях (Часть 1)

Первая мысль моих клиентов, когда они получают приглашение на собеседование: «Мне нужно срочно подтянуть свой английский!». Люди начинают судорожно искать интенсивные курсы или готовиться к собеседованию – часто с теми, кто сам никогда в жизни его не проходил. И это при том, что я помогаю получить работу или повышение в иностранных компаниях тем, кто уже достаточно хорошо говорит на английском.

Не призываю следовать моим советам, но могу дать рекомендацию: всегда спрашивайте преподавателей английского, которые вызываются помочь вам подготовиться к собеседованию, сколько собеседований они сами прошли и сколько предложений о работе получили их студенты. Это поможет тратить деньги более разумно.

11 этапов собеседования – это не предел

Если вам воздалось за все ваши старания, и вас пригласили побеседовать на английском в компанию, где вы мечтаете работать, вместо возобновления гонки по бесконечным страницам английской грамматики или заучивания новых слов, которые «точно пригодятся», попробуйте: 1. Понять ожидания компании. 2. Разобраться, с кем именно будет собеседование. 3. Посвятить время до встречи практике самопрезентации на английском языке.

Не стану утверждать, что уровень английского не важен, но вы вряд ли сможете его значительно улучшить за пару дней, которые у вас есть до собеседования. Следует сфокусироваться НЕ на закрашивании ваших ПРОБЕЛОВ в языке, а на изучении информации о компании на языке оригинала и подготовке ответов на предположительные вопросы. И читать о компании, и готовиться лучше сразу на английском. Во-первых, вы сможете оперировать словами, которые использует сама компания на своем сайте или в описании вакансии, а не будете в ответственный момент долго искать перевод в голове.

Один мой клиент задался целью получить работу в AirBnB, и его пригласил на собеседование Берлинский офис. Там 11 (одиннадцать!) этапов собеседований. Другая моя клиентка переехала из Москвы в Санкт-Петербург, получив предложение от шведской компании, и ей тоже пришлось пройти шесть этапов собеседования, где финальным был разговор с генеральным директором. Если вы претендуете на высокую должность, или это большая корпорация, скорее всего, вас ждет похожая процедура. Все собеседования будут с разными людьми, поэтому имеет смысл заранее узнать, кто эти люди. Посмотрите их профиль в LinkedIn (если вы собираетесь работать в иностранной компании, у вас он тоже должен быть). Прочитайте интервью с этими людьми или их публикации. Внимательно изучите сайт компании и обратите особое внимание на ее ценности. Это поможет предугадать вопросы и понять, какие ответы важны.

Диалог с HR

Их может быть несколько, и первое собеседование с представителем отдела HR часто скрининговое (screening interview). Если вы проходите, то затем встречаетесь с HR-менеджером, который отвечает за ваше направление. Здесь важно понимать несколько моментов.

Формат. Обычно скрининговые собеседования проходят по телефону (хотя вас могут пригласить на личную встречу) и длятся 20-30 минут, в зависимости от вашего опыта и вакансии.

Цель такого собеседования. Важно убедиться, что вы понимаете суть вакансии (многие после детального разъяснения понимают: «не моё»), что вы не лжете в своем резюме (поверьте, таких случаев много), что вы разделяете ценности компании, и что вы «в бюджете». Да, о деньгах могут спросить сразу на первом собеседовании, чтобы дальнейшие переговоры имели смысл.

Рекомендации. Помните содержание вашего резюме – именно на нем будут основываться вопросы. Подготовьте стандартные ответы на стандартные вопросы на английском языке и обязательно проговорите их вслух. Не просто заучите, а именно порепетируйте – как вы будете отвечать на них вслух, и с какой интонацией. Лучше записать свои ответы на диктофон, чтобы можно было проанализировать и понять, что нужно улучшить. Поверьте, вы сами прекрасно поймете, что и где сказали не так – и в плане языковых ошибок, и в плане того, насколько убедительно звучат ваши слова. Цель этого упражнения – добавить вам уверенности. Если хотите железно перестраховаться – запишите ответы на вопросы и потом проговорите их вслух. Я понимаю, что это нудно и сложно, но пока вы пишете, ответы отпечатываются в голове, и вы больше запоминаете. Я рекомендую ознакомиться с подборкой от Forbes (Ten Smart Answers To Dumb Interview Questions), чтобы у вас были хорошие примеры ответов на «глупые вопросы». При этом, пожалуйста, не копируйте чужие ответы слово в слово. Они должны быть вашими – соответствовать вашему типу личности и вашему опыту, несоответствие всегда очевидно для того, кто собеседует. В лучшем случае вы будете звучать как робот. А чтобы говорить спонтанно и естественно, нужно репетировать. Я уделяю таким репетициям большое внимание.

Собеседования бывают разные. Если это ваша первая встреча с компанией, скорее всего, вам стоит готовиться к беседе с HR-менеджером. Если компания небольшая, вполне вероятно, вы сразу встретитесь со своим непосредственным руководителем. Меня несколько раз собеседовали по Skype представители англоязычных рекрутинговых агентств, которые подбирают персонал в компанию, и это немного другая история. Эти люди не являются представителями компании, не обязательно разделяют ее ценности. Они беспристрастны, так как собеседуют много людей, и сверяют кандидата с невидимым «списком». Если вы знаете, кто вас собеседует, гораздо легче подготовиться, ведь вы понимаете ожидания человека, сидящего напротив.

Важный момент, о котором многие забывают

HR-специалист, который проводит первое собеседование, не владеет вашими компетенциями и не может обсуждать с вами глубину предстоящих задач. Поэтому ваша задача – это не столько рассказывать о ваших достижениях в мельчайших деталях (оставьте это на следующие собеседования), сколько понравиться человеку напротив, как бы банально это ни звучало. Тренируйте навыки общения, нетворкинга, установления контакта на английском языке. Вам это пригодится.

Если вы претендуете на роль главного разработчика, вам не стоит готовиться к техническим вопросам: на этом этапе их просто некому будет задавать. Если вы претендуете на роль коммерческого директора, вас могут спросить о предыдущем опыте, но не будут просить посчитать воображаемый бюджет и объяснить, почему вы так им распорядились. Скорее, вам будут задавать вопросы о вас, а не о вакансии, чтобы определить, насколько вы впишетесь в команду и найдете общий язык с руководством. Если это роль персонального ассистента одного из ТОП-руководителей, на первом собеседовании вас также не будут просить написать драфт письма с приглашением на важную конференцию, но могут задавать каверзные личные вопросы, чтобы проверить на стрессоустойчивость и понять, насколько легко будущему руководителю удастся найти с вами общий язык.

Я однажды наблюдала, как первичное собеседование именно на позицию персонального ассистента проводили HR и потенциальный руководитель одновременно. Первый задавал вопросы по делу, а второй все время шутил и смотрел, как кандидаты реагируют на его юмор. Ему было важно, чтобы человек понимал его шутки, а не таращился в недоумении с немым вопросом «Да как можно в рабочее время!».

Особенно сегодня и особенно в иностранных компаниях ценятся личные качества, которые вы можете использовать, чтобы лучше выполнять свою работу. Профессиональные навыки – это то, чему можно научиться, а характер – это то, что в вас уже сформировано. Я рекомендую учиться рассказывать на собеседованиях и об одном, и о другом, а также подтверждать свои слова примерами.

Готовим ответы на глупые вопросы. Без обид.

Многие кандидаты обижаются, когда HR, который не может адекватно оценить их профессиональные качества, задает «глупые» поведенческие вопросы вроде «Если бы вы были сэндвичем, с чем был бы этот сэндвич?» или «Каким словом вас могли бы описать три последних руководителя?», или «Опишите случай, когда вы имели дело с трудностью на работе». Обижаются, потому что их «отсеивают», основываясь на ответах, которые не имеют ничего общего с реальностью компании и их профессиональными компетенциями.

Читать еще:  Если не позвонили после собеседования

С одной стороны, я бы рекомендовала все же заранее продумать ответы на подобные вопросы, потому что сложно изменить тенденцию: многие считают нужным их задавать. С другой стороны, как пишет Liz Ryan, автор Forbes, которого я безмерно уважаю: эпоха таких вопросов пришлась на 2012-2016 годы. После 2016 вопросы чаще звучат так: «У нас в компании сейчас такая сложность (описание проблемы). Ваши мысли?» Западные компании, особенно в США, очень ценят конкретику и готовность принимать решения. Этот вопрос может задать как HR, так и ваш потенциальный руководитель, правда, во втором случае вопросы будут куда детальнее и глубже.

Успешный кандидат. Как пройти собеседование в международной компании

Трудоустройство в любую компанию имеет ряд особенностей, которые зависят от множества факторов — страны основания, корпоративной культуры, масштаба, ресурсов. И тем не менее существуют общие правила, следование которым поможет вам стать частью международного коллектива.

На Брайтон-Бич опять идут дожди

Интервью в международных компаниях часто начинается со small talk, небольшой беседы. Обмен ничего не значащими фразами помогает снять напряжение и разрядить обстановку. Это может быть обсуждение недавней премии «Оскар», политических новостей или каких-то технологических новинок. Новости могут влиять на международные дела компании, поэтому важно быть в курсе событий. Торговая война между Китаем и США может сказываться на бизнесе, если эти регионы для него приоритетны. «Знание международной повестки представит вас как человека-космополита с глобальными взглядами на мир», — говорит Ольга Лоренц, партнер и руководитель направления «Карьерное консультирование» RosExpert. Будьте готовы поддержать светскую беседу или обсудить актуальную новостную повестку.

Один день

Если соискатель отправляется на собеседование в российскую компанию, то обычно закладывает на это пару часов. Многие, не имея возможности оставить свою текущую работу, отправляются на встречу в обеденный перерыв. В случае с международными компаниями такой фокус не пройдет — лучше возьмите отгул и будьте готовы провести на собеседовании весь день. Международные компании стремятся к сокращению количества этапов интервьюирования — по крайней мере когда это касается массового подбора и работы с молодежью, и часто организуют цикл интервью в рамках одного дня или же панельные интервью. Это продиктовано необходимостью быстро закрывать позиции и высокой конкуренцией между работодателями, рассказывает Виктория Филиппова, партнер рекрутинговой компании Cornerstone. Запаситесь терпением, работайте над своей эмоциональной устойчивостью и тренируйте психологическую выносливость.

Работа в кадре

Чтобы познакомиться с кандидатом заранее и провести первичный отбор, некоторые компании просят присылать презентацию, записанную на видео. Это совершенно особое искусство. Изучите удачные примеры на YouTube, сделайте несколько дублей и перед тем, как отправить потенциальному работодателю, покажите, например, своим друзьям и попросите честной критики. «Важно до старта записи зафиксировать, о чем именно хочется сказать (можно даже отрепетировать). Но ни в коем случае не читайте с листа и старайтесь сохранять зрительный контакт с камерой — не забывайте, что запись будут смотреть реальные люди», — советует Надежда Рогулева, менеджер по развитию бренда работодателя PepsiCo Россия. Рекрутеры компании ежемесячно отсматривают по 70-150 видеорезюме.

Что вы делаете сегодня вечером?

Если в российских организациях редко спрашивают об увлечениях кандидата, то, например, в американской компании могут поинтересоваться, как вы проводите досуг. «Как-то американский клиент проводил интервью с соискателем на позицию генерального директора компании в России, и половина вопросов была не про опыт кандидата, а про семью, собак и хобби», — рассказывает партнер рекрутинговой компании «Контакт» (InterSearch Russia) Юлия Забазарных.

Не стоит смущаться подобного рода вопросов, будьте открытыми и отвечайте честно. Компании обращают внимание на разносторонность сотрудника, ведь трудоголики, зацикленные на работе, вряд ли смогут вдохнуть в проект свежие идеи.

Чужая планета

Прежде чем устраиваться в компанию, постарайтесь максимально изучить ее корпоративную культуру. То, откуда компания родом, привносит множество нюансов. Например, европейцы и американцы приветствуют инициативу, у них демократичная корпоративная культура, поэтому стоит смело вступать в диалог, задавать вопросы, быть открытым и дружелюбным. При этом американцы более активны, им нравится жизнерадостность и позитивное отношение к жизни. Главное для европейских компаний — порядок и системность: нужно четко формулировать причины переходов, свои достижения, основной функционал и мотивацию, советует Забазарных.

В азиатских компаниях все с точностью до наоборот — их отличительной особенностью является строгая иерархия. Внимательно слушайте, не перебивайте и всячески демонстрируйте свое уважение. Лучше не задавать много вопросов, разговоры на личные темы исключаются, а словоохотливость не приветствуется. Не следует быть излишне эмоциональным, громко смеяться, делится эксперт.

Никогда не опаздывайте. Если в Индии бизнес-этикет вам позволит прийти на встречу немного позже и никто в этом не увидит ничего плохого, то в Японии такое поведение — табу.

«Был случай, когда у отличного кандидата был отозван оффер, потому что он опоздал на финальную встречу в крупную японскую компанию на 10 минут. Никакие оправдания не помогли», — вспоминает Забазарных.

Какой бы ни была корпоративная культура потенциального работодателя, на собеседовании имеет смысл показать свою лояльность к ней. Существует даже специальный термин CQ — культурная компетентность, то есть способность адаптации и эффективной работы в компаниях с разными культурами. Чтобы развить у себя это качество, обратитесь к носителям культуры той страны, откуда пришла ваша компания-работодатель. Скорее всего, именно человек, работающий в американской компании, даст интересные и действенные советы, как общаться с американцами. В литературе такая информация подается формально, подсказывает Лоренц.

Обратите внимание на свойственный компании и стране стиль речи. В каждой компании есть определенный набор специфичных слов, которые используют сотрудники и руководство. Внимательно просмотрите корпоративный сайт, тексты в медиа, которые публикуются от лица спикеров компании, профили руководителей в LinkedIn. Обратите внимание, как сотрудники компании описывают свою работу. Например, такие слова, как «лонч», «питч» или «аджилити» могут употребляться в разном контексте, и ваши шансы возрастут, если вы считываете его верно, добавляет эксперт.

Рады ответить на ваши вопросы

Если в российских компаниях чаще интересуются лишь знаниями и навыками соискателя, то в международных организациях большое внимание уделяют так называемым soft skills. Потенциальному работодателю важно понять, насколько вы впишетесь в коллектив, как вы работаете с критикой, командный ли вы игрок и так далее.

Часто задают вопросы о достижениях, проектах, которые были успешно реализованы. Светлана Быкова, управляющий консультант рекрутинговой компании Hays, советует разделить на блоки все свои достижения: расскажите, чего удалось достичь в техническом плане (автоматизация, улучшения процессов, сокращение затрат, выход на новый рынки); подумайте, как презентовать опыт кросс-функционального взаимодействия (например, совместные проекты с другими командами или международными офисами). Для менеджеров один из самых значимых блоков — примеры роста сотрудников, а также решения сложных, конфликтных ситуаций. Здесь важна конкретика, цифры, говорит эксперт.

В российских компаниях собеседование порой похоже на допрос, рекрутеры так разворачивают беседу, что соискателю уже кажется, что он не достоин работы и тех денег, которые он за нее хочет. В конце беседы ему могут сказать пару общих слов о компании, однако ему вряд ли предоставят возможность выяснить все нюансы. В международных компаниях интервьюер скорее вам расскажет о ценностях организации, принятых нормах. Ведь в случае, если работодатель не оправдает ваших ожиданий, ему придется снова искать сотрудника и тратить на это ресурсы.

Читать еще:  Как правильно проводить собеседование

Как пройти собеседование в зарубежной компании?

10 полезных советов по прохождению собеседования в зарубежной компании на английском языке

Прохождение собеседования на английском языке обычно пугает большинство соискателей должностей в зарубежных компаниях. Даже если вы отлично владеете языком и являетесь профессионалом, собеседование все еще остается волнительным этапом. Кроме того, успешный опыт общения с работодателем – это важнейший шаг на пути к получению работы вашей мечты!

Как не провалить собеседование в иностранной компании? Что сделать и чего, напротив, делать не стоит, чтобы произвести наилучшее впечатление?

Мы подготовили 10 советов, которые помогут вам подготовиться к такому собеседованию…

1) Ориентируйтесь на самые распространенные вопросы

Собеседование – это интервью, в ходе которого вам будут задавать различные вопросы. Для начала, рассмотрим самые традиционные вопросы, которые большинство компаний задает своим потенциальным работникам:

Расскажите о себе

Что говорить: кратко и объективно расскажите о своем образовании, профессиональном опыте и сильных сторонах; можете также упомянуть о неком увлечении, характеризующем вас с положительной стороны (например, спорт, изучение языков, путешествия, рисование и т.д.)

Чего не говорить: не приукрашайте своих заслуг и не заостряйте внимание на подробностях своей частной жизни; не просите работодателя задать более четкий (не столь общий) вопрос

Назовите свои достоинства и сильные стороны

Что говорить: расскажите о нескольких своих достоинствах/навыках/качествах/достижениях, которые заинтересуют данного работодателя; приведите примеры успешного использования своих сильных сторон

Чего не говорить: не говорите только об одном качестве и не делайте безосновательных заявлений; не перехвалите себя

Назовите свои недостатки и слабые стороны

Что говорить: расскажите о нескольких незначительных недостатках, которые не помешают вашей работе на данного работодателя; упомяните о вашем стремлении и готовности работать над исправлением этих недостатков

Чего не говорить: не переусердствуйте с отсутствием или, наоборот, избытком самокритики; не говорите о недостатках, которые могут повлиять на качество вашей работы, а также о вредных привычках и проблемах в личной жизни

Почему вам интересна данная должность?

Что говорить: скажите о достоинствах вакансии и о том, какой опыт вам даст эта работа; проявите свои познания в сфере деятельности компании и конкретной профессиональной сферы

Чего не говорить: избегайте таких аргументов, как отсутствие денег или срочная потребность в любой работе; не проявляйте незнания сферы деятельности компании и конкретной профессиональной сферы

Почему нам стоит выбрать именно вас?

Что говорить: резюмируйте, чем вы можете быть полезным данной компании, что она получит, наняв именно вас

Чего не говорить: избегайте неаргументированного и неуверенного ответа

По какой причине вы ушли с прошлого места?

Что говорить: объективно расскажите о причине смены работы; если это уместно, обязательно скажите о том, что вы хотите развиваться профессионально и получать новый опыт

Чего не говорить: не говорите плохо о бывшем работодателе и не рассказывайте о причинах ухода/увольнения, которые могут охарактеризовать вас с отрицательной стороны

Кем вы видите себя через 5/10/15 лет?

Что говорить: обрисуйте свое будущее, связанное с профессиональным развитием, важную роль в котором сыграет компания

Чего не говорить: избегайте утрированной конкретики и повествования о целях, никак не связанных с карьерой

Во время собеседования вас также могут попросить задать ваши вопросы. Их стоит подготовить заранее. Вы имеете полное право поинтересоваться спецификой данной вакансии и работы компании, а также ее перспективами.

2) Учтите возможные «уловки» компании

Помните, что зарубежному работодателю интересны не только ваши профессиональные достижения, но также личностные качества и моральные принципы. С целью их проверки вам могут быть заданы неожиданные вопросы или искусственно подстроены те или иные ситуации, в которых соискатель должности может проявить себя по-разному. Некоторые работодатели также проводят психологические тесты, помогающие больше узнать о психологическом состоянии и личностных качествах потенциального сотрудника.

С какой же стороны стоит проявить себя?

Что большинство работодателей воспринимает положительно: энтузиазм и оптимизм, здоровый образ жизни, воспитанность, традиционные семейные ценности, стремление к саморазвитию, толерантность и доброжелательность, активную жизненную позицию

Что большинство работодателей воспринимает отрицательно: негативное отношение к жизни и нежелание общаться с людьми, скрытность, вредные привычки, ярко выраженные нетрадиционные политические или религиозные взгляды, недостаток гуманности, социальную инертность

3) Опирайтесь на свое резюме

Будь-то в ответе на ожидаемый или неожиданный вопрос, есть одно важное правило – вы всегда можете опереться на свое резюме и взять именно его за основу того, что вы будете говорить.

Помните, что работодатель уже должен был ознакомиться с CV до собеседования, поэтому вам достаточно развивать содержание резюме и не противоречить ему. Тем не менее, ни на один вопрос не стоит отвечать: «Это уже написано в моем резюме»!

4) Будьте готовы к личным вопросам

Работодатели бывают разные, и некоторых из них могут интересовать те или иные подробности вашей частной жизни. Чаще всего работодателя может интересовать ваше семейное положение и личные планы на будущее, которые так или иначе могут повлиять на вашу профессиональную занятость. Женщину также могут спросить, планирует ли она заводить детей в ближайшее время.

Будьте психологически готовы к подобным вопросам. Отвечать на них стоит прямо, но без излишней откровенности. Если же по какой-то причине вопрос работодателя покажется вам абсолютно неуместным, постарайтесь вежливо уйти от прямого ответа.

5) Выучите профессиональную лексику

Отличное знание профессиональной лексики на английском языке – это гарантия того, что вы точно поймете все вопросы интервьюера и произведете положительное впечатление. Наконец, эти знания будут просто необходимы вам в процессе работы.

6) Узнайте больше о компании и профессиональной сфере

Еще один признак профессионализма, который стоит, при случае, проявить во время собеседования – это знание профессиональной сферы и сферы деятельности конкретной компании.

Будьте в курсе новостей и инноваций в данной области, ознакомьтесь с сайтом компании и компаний-конкурентов, сделайте для себя выводы относительно возможных путей дальнейшего развития профессиональной отрасли. Ваша осведомленность обязательно понравится потенциальному работодателю.

7) Отрепетируйте собеседование

Попросите своего преподавателя или друга, владеющего английским, несколько раз отрепетировать с вами собеседование в компании на примере самых распространенных вопросов. Проговорив приблизительные ответы несколько раз, вы приобретете уверенность в себе и будете комфортнее чувствовать себя во время настоящего собеседования.

8) Научитесь быть откровенным и объективным

Как уже упоминалось выше, в общении с потенциальным работодателем стоит быть достаточно откровенным и объективным. Настройтесь на объективный рассказ о своих достоинствах и недостатках, без приписывания себе несуществующих заслуг. Помните, что работодатель, во-первых, сможет проверить ваши слова, а, во-вторых, ваш настоящий профессиональный потенциал быстро станет понятен в процессе работы.

9) Обратите внимание на внешний вид

Как известно, встречают по одежке, поэтому ваш внешний вид во время собеседования должен соответствовать определенным нормам. В одежде стоит избрать стиль «business casual», а вот от слишком ярких, вызывающих и откровенных костюмов лучше отказаться.

Также стоит учесть специфику должности, на которую вы устраиваетесь, и наличие/отсутствие в компании дресс-кода. Ваша одежда должна быть чистой и опрятной, то же самое касается волос, ногтей и обуви. Одним словом, вы должны производить впечатление ухоженного человека, следящего за своим внешним видом, ведь лицо любой компании – это ее работники.

Читать еще:  Как провести собеседование

10) Ознакомьтесь с национальными особенностями и традициями

Наконец, готовясь к собеседованию, стоит учесть национальные особенности страны, в которой вы собираетесь работать. Например, в азиатских странах уделяют большое внимание пунктуальности и чистоплотности, в Англии ценят личное пространство, а в Италии, напротив, часто предпочитают общение на более личном и доверительном уровне.

Заранее узнайте о таких тонкостях или даже стереотипах (ведь порой стереотипы – это утрированная реальность!), чтобы не попасть в неловкую ситуацию во время общения с представителями другой культуры.

Вопросы на собеседовании в иностранную компанию

Кто в ниши дни не хотел бы получить работу в зарубежной компании! Еще бы — столько бонусов и бкнефитов. Это и 100% оплачиваемые отпуск и больничный, полный соцпакет, полностью «белая» зарплата и другие приятные вещи. Часто сюда добавляется обучение зарубежом за счет работодателя и даже свой пакет акций. В общем, это просто сказка, а не работа, где хочется оказаться как можно быстрее и задержаться как можно дольше. Дело за малым — эту работу надо суметь получить.

Про то, какое огромное значение приобретает здесь резюме и как его лучше составить мы уже говорили в соседней статье RESUME 101 ИЛИ КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ. Итак, Ваше резюме приглянулось потенциальному работодателю и Вы получили приглашение на интервью.

Подобно любой крупной российской компании, это интервью будет не единственным. Вам, скорее всего, предстоит пройти несколько этапов собеседования. Иностранные работодатели также практикуют тестирование кандидатов, так что будьте готовы к прохождению различных тестов. При этом тестирование может проводиться как в офисе работодателя, так и дистанционно — через Интернет. Тестирование дает возможность продемонстрировать аналитический склад ума, умение работать в ситуации, когда нужно решить енесколько задач одновременно. Тест может состоять из двух частей – вербального (восприятие текста) и цифрового (соответственно восприятие чисел). Как правило, эту часть отбора проводится на родном языке, но не всегда. Успешно пройти данный этап тестирования Вам поможет ваш кругозор, ну и, когда это разрешено и есть возможность и время, подручные средства (калькулятор, Интернет).

После успешного прохождения теста с Вами встретятся представители HR, а возможно и непосредственный руководитель. Они не только оценят Вашу компетенцию, но и захотят просто узнать Вас как человека. Здесь будет очень важно показать, что Вы не просто очень заинтересованы в этой должности, но еще и обладаете огромным, повторяю огромным желанием учиться и развиваться. Необходимо самым тщательным образом изучить всю информацию о компании, собрав как можно больше материалов о ней – история, продукция и услуги, совет директоров, имена руководителей, численность работников, расроложение филиалов и т.д. Во время собеседования ужно умело презентовать свои навыки и показать замотивированность. На этом этапе с Вами будут общаться на английском и уровень Ваших знаний должен соответствовать позиции, на которую Вы претендуете. Знание, и я подчеркну, свободное владение Английским языком здесь зачастую не менее важно, чем Ваш опыт и профессионализм. Просых базовых знаний на уровне путешествий и общения на улице здесь совершенно не достаточно. Огромное количество самых достойных, с точки зрения профессиональных знаний кандидатов отсеивается именно на этом этапе, потому что Английский язык у нихслишком бедный и примитивный. Поэтому — учите Английский язык!

Возвращаясь к нашему разговору о самом собеседовании, нужно отметить, что, конечно, ничего сверхъестественного спрашивать у Вас не будут. Однако, именно ответы на эти вопросы, порою даже самые простые и безобидные на первый взгляд, на самом деле могут оказаться решающими в выборе Вас среди множества других кандидатов. Правильный ответ может сыграть здесь воистину победную или роковую роль.

Итак, какие вопросы любят задавать сотрудники HR в процессе общения с кандидатами при приеме на работу?

1. Tell me about yourself (Расскажите о себе)

Классический вопрос любого собеседования. Это своего рода способ создать более непринужденную атмосферу и заставить вас чувствовать себя комфортнее во время процесса собеседования. Это также способ получить более полное представление о вашей личности, чтобы определить, подходит ли вам эта работа. Рассказать о себе слишком много или слишком мало — это не очень хорошая идея. Сотрудник компании не хочет знать о вас все, но и раскрыть о себе слишком мало — тоже не очень хорошо — это может заставить задуматься о причинах, почему Вы пытаетесь что-то скрывать.

Расскажите вкратце о своих личных интересах, которые не относятся непосредственно к Вашей работе. Примеры могут включать любые хобби, которыми Вы действительно увлечены — астрономия, шахматы, хоровое пение, гольф, лыжи, теннис или антиквариат.

Стоит обязательно упомянуть такие вещи, как бег трусцой или йога, которые помогают представить Вас здоровым и энергичным. Интерес к чтению, решению кроссвордов помогут продемонстрировать ваш интеллектуальный уровень. Интересы, такие как гольф, теннис и еда для гурманов, могут иметь определенную ценность, если частью Вашей новой работы будет принимать и развлекать клиентов.

Большим плюсом будет участие в волонтерской работе, демонстрирующей серьезность вашего характера и приверженность к улучшению благосостоянию общества.

Переход от личного к профессиональному

Рассказав о нескольких интересных личных аспектах вашей жизни, Вы теперь можете перейти к некоторым ключевым профессиональными навыками, которые помогут знпчительно повысить вашу ценность для своей целевой работы, если Вы были наняты.

Я рекомендую использовать фразу типа «В дополнение к этим интересам и увлечениям, моя профессиональная жизнь — это огромная часть того, кем я являюсь, поэтому я хотел бы немного рассказать о некоторых сильных сторонах, которые несомненно станут ценным подспорьем на этой работе».

Расскажите о своих знаниях и опыте

Будьте готовы поделиться информацией о трех или четырех личных качествах, навыках и / или областях знаний, которые помогут вам преуспеть в работе, на которую вы претендуете во время данного собеседования.

Составьте список своих сильных сторон, прежде чем вы войдете в интервью, чтобы вы знали, о чем будете рассказывать. Посмотрите описание работы и сопоставьте его с вашими навыками. Затем расскажите о навыках, которые сделают вас идеальным кандидатом на работу.

Однако будьте осторожны, чтобы не перегрузить представителя компании слишком большим объемом информации. После упоминания трех или четырех сильных сторон вы можете упомянуть, что у вас есть несколько других сильных качеств, которые вы хотели бы обсудить, когда собеседование продолжиться.

Если вы упомянули о какой-то своей сильной стороне, обязательно постарайтесь кратко упомянуть о том, как вы применяете это качество в своих интересах. Например, вы можете сказать, что любите давать презентации, и это помогло вам создать множество потенциальных клиентов во время деловых обедов.

Позднее, в этом же собеседовании, Вы будете более конкретными и подробными в рассказе об упомянутых ситуациях и достигнутых результатах, как следствие ваших сильных сторон.

Избегайте политики и других спорных тем

Избегаете спорных и дискуссионных тем, таких как политика или религия. Важно избегать ссылок на темы, которые могут вызывать вопросы в отношении вашей личной и деловой этики, характеру, производительности.

Вам также не нужно делиться личой информацией о своей семье. Нет необходимости обсуждать супругов, партнеров, детей или любую другую строго личную информацию. Вот некоторые из вещей, которые вы никогда не должны говорить во время собеседования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×