Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пройти собеседование в компанию мечты

Как пройти собеседование в компанию мечты? Советы от тимлидов IT-компаний

16-17 июля в 95 км от Москвы пройдёт конференция для python-разработчиков PYCON RUSSIA. Традиционно мы делаем серию интервью с докладчиками и организаторами.

В первом посте мы спросили тимлидов четырёх разных компаний, на что они обращают внимание во время собеседований, какие ошибки допускают кандидаты, как понять, что человек подходит в команду, и чего никогда нельзя делать во время интервью. На вопросы ответили: CTO в компании «Точка» Данила Штань, руководитель разработки в ЦИАН Михаил Юматов, руководитель группы Python-проектов в Rambler&Co Олег Чуркин и руководитель PyCharm Community в JetBrains Андрей Власовских.

— Как вы поймёте, что джуниор может быстро учиться и развиваться?

ДШ: Никак, просто даю шанс и смотрю, что происходит.

МЮ: У джуниора уже должны быть какие-то плоды его стремления учиться и развиваться — pet project’ы, багаж изучаемых технологий и т.п. Вот о них и поговорим.

ОЧ: Чтобы понять, насколько кандидат мотивирован на саморазвитие, я обычно задаю вопросы про самые сложные задачи, с которыми человек уже сумел столкнуться и слушаю, как он их в итоге решал. Чем интереснее рассказ, тем быстрее будет обучение.

АВ: Я обращаю внимание на сочетание самостоятельности, увлечения программированием и готовности к командной работе. Если кандидат ещё учится, то можно взять его на летнюю стажировку или семестровую практику, чтобы больше узнать о человеке и его перспективах.

— Какие у вас критерии отличия миддла от сеньора? Как вы проводите эту градацию уровней опытности разраба?

ДШ: Никаких, это всё бред для потокового найма, а я не люблю потоковый найм.

МЮ: Сеньор очень хорошо знает применяемые технологии (их сильные и слабые стороны, реализацию), отслеживает жизнь компонент на бою и проактивно выходит с предложениями по оптимизации и/или решению проблем с ними. Способен разработать архитектуру приложения и найти быстрые нестандартные решения в критической ситуации, самостоятельно вести проекты. Начиная с этого уровня, problem solving, умение работать с заказчиком, умение самостоятельно принимать решения и быстро переключать контекст между задачами — это обязательные требования. Автономен в решении поставленных задач, понимает, какая цель достигается в рамках решения задачи и способен найти оптимальный путь решения задачи. Всегда принимает на себя ответственность за качество выполнения задачи и названные сроки.

ОЧ: Сеньор должен хорошо разбираться в архитектуре веб-приложений и обладать достаточными личностными качествами для руководства командой. С сеньорами техническое интервью обычно переходит в дизайн-интервью, на котором и выясняется уровень.

АВ: Сеньора отличает большой опыт принятия взвешенных архитектурных решений, умение руководить джуниорами и способствовать их росту.

— На что вы смотрите при выполнении тестового задания?

ДШ: Никогда не даю тестовые задания, максимум алгоритм написать, просто чтобы понять какие-то базовые вещи про подготовку человека.

МЮ: Тестового задания у нас нет, но на собеседовании обычно что-нибудь с кандидатом проектируем. Смотрю на то, как человек рассуждает, насколько глубоко продумывает решение, как относится к остальным невидимым участникам процесса.

ОЧ: В первую очередь на его корректность. Если дефектов в коде нет, то большое внимание уделяю правильному выбору алгоритмов, умелому использованию инструментов, читаемости и красоте кода.

АВ: Помимо корректности и выбора подходящих алгоритмов, смотрю на соответствие кода лучшим практикам software engineering: разумная структура проекта, тесты, документация и т.д.

— Ваша любимая логическая задачка, которую вы задаете на собеседовании?

ДШ: Отсутствует, логические задачки на собеседованиях — это изобретение не очень компетентных HR. Нормальным людям и без этого есть, о чём поговорить с кандидатом.

ОЧ: Есть неотсортированный список натуральных чисел от 1 до N, числа не повторяются. Из списка извлекли одно число. Необходимо определить какое за O(N) по времени и O(1) по памяти.

АВ: Любимой логической задачи нет, есть несколько алгоритмических. Конкретных называть не буду, но хорошая алгоритмическая задача позволяет придумать несколько ответов: от простых и неоптимальных до специфических, дающих выигрыш при определённых условиях.

— Наличие каких знаний/опыта необходимо и достаточно, чтобы попасть в вашу команду? И на какие «огрехи» и несовершенства вы спокойно закрываете глаза?

ДШ: Профильных знаний и профильного опыта. Желательно, в формате «сам себе режиссер».

МЮ: Про достаточные условия не скажу, а необходимые — пожалуйста. Нужно неуёмное желание уменьшать количество «магии» вокруг. Как результат — понимание используемых технологий, их устройства и работы. В том числе и Python’а.

Готовы закрывать глаза на знание используемых нами специфичных технологий. По ряду soft skills — тоже. Научим.

ОЧ: Хорошие знания Python (структуры данных, декораторы, интеграторы, генераторы, классы и наследование), понимание сложности алгоритмов, базовые знания РСУБД и *nix. Проактивность и желание развиваться.

Никогда не просил кандидатов развернуть бинарное дерево.

АВ: Мы разрабатываем инструменты разработки, поэтому интерес и знания в области языков программирования, компиляторов, статического анализа являются большим плюсом. В нашей работе требуется знание сразу нескольких языков. Если кандидат не знает одного из них, но отлично разбирается в другом, я думаю, он сможет разобраться и в не знакомом ему языке.

— Как вы определяете, что человек не впишется в вашу команду? Есть ли какие-то маркеры (кроме профессионального несоответствия требуемому уровню в вакансии)?

ДШ: Смотрю на soft skills, манеру общения, скорость реакции на вопросы. Не могу сказать, что есть какие-то формальные маркеры. Причем профессиональные скиллы часто отходят на второй план, если человек хороший.

МЮ: Если человек умеет слушать других, учитывает чужое мнение, ответственен, дисциплинирован — скорее всего, мы сработаемся.

И мы за честность. Никаких интриг, слухов, манипуляций, сплетен. Если на собеседовании видим хоть какие-то признаки, сразу нет. Извините, это не про нас.

ОЧ: Самым важным личностным качеством, на мой взгляд, является адекватное восприятие обратной связи. Если на собеседовании становится понятно, что кандидат слишком эмоционально реагирует на критику своей работы, то вряд ли он впишется в команду.

АВ: Может, это прозвучит очевидно, но человек вряд ли впишется в команду при слабых soft skills.

— Самые частые ошибки кандидатов на собеседовании? Как поведенческие, так и технические.

ДШ: Хвастаться. Заводить разговор о том, в чём плохо разбираешься. Считать собеседника идиотом.

МЮ: Опоздание на собеседование. Не люблю, когда опаздывают, это первый признак будущих проблем с дисциплиной.

Иногда кандидаты начинают рассказывать что-то, о чём их не спрашивал. Это далеко не всегда к месту — создается ощущение, что кандидат старается сбить с толку.

ОЧ: Самые частые ошибочные поведенческие паттерны: «интервьюировать интервьюера», замыкаться в себе после первого неправильного ответа, иногда кандидаты начинают уверенно говорить о теме, в которой не разбираются, и после первых неудобных вопросов становится стыдно 🙂

Со стороны технического интервью: почти никто не знает про frozenset и только небольшой процент кандидатов смог написать параметризированный декоратор.

АВ: Порой кандидаты переоценивают уровень своих знаний: начинают уверенно рассказывать о чём-то, но когда дело доходит до конкретики, могут «поплыть». Некоторые ничего не знают о компании или о продукте, который будут разрабатывать, хотя информация публично доступна и напрямую касается их ближайшего будущего.

— Какой совет вы бы дали соискателю на собеседовании?

ДШ: Не пытайтесь «продать» себя. Показывайте свой уровень честно, демонстрируйте широкий кругозор и желание (и умение) учиться и разбираться в незнакомых проблемах.
Это важнее, чем список «технологий» или «участия в проектах» в резюме.

МЮ: Всегда отвечай честно. Если чего-то не знаешь, стоит прямо об этом сказать. Не набивай себе цену — это видно.

ОЧ: Не теряться, размышлять вслух, потренироваться писать код на бумаге.

АВ: Для многих собеседование — это небольшой стресс: легко запутаться, забыть что-то. Старайтесь рассуждать вслух. Если вы не понимаете условия или ограничения задания, проговорите это вслух, задайте вопросы.


Еще можно почитать советы Остина Белкейка из Майкрософт о том, как легко пройти собеседование

16-17 июля со всеми ребятами можно будет познакомиться на конференции PyConRu. Андрей Власовских объяснит, что может Python на микроконтроллерах, Михаил Юматов расскажет, какие есть инструменты для слежения за производительностью веб-приложений, Олег Чуркин расскажет, какие требования к процессу разработки и инфраструктуре проекта необходимо выполнить, чтобы относительно быстро, эффективно и вполне безболезненно попробовать микро(сервисы). Данила Штань будет ведущим и модератором. Итоговая сетка со всеми докладами готова.

Спасибо нашим спонсорам, которые делают конференцию возможной: золотому спонсору — компании Adcombo, серебряным спонсорам — Rambler&Co и ДомКлик, бронзовому спонсору — MediaScope. Спасибо за поддержку партнеру энергии и хорошего настроения компании ЦИАН и Python Software Foundation.

Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен. Рон Фрай — отзыв

«Мы вам перезвоним!», «продай мне ручку», и другие ужасы собеседований. Где меняют бесценный опыт на доллары? Ёмкая книга, которую нужно было читать еще в школе.

На этот отзыв меня вдохновила вовсе не книга, а коллега — юная девушка восемнадцати лет. У нас вечно снуют незнакомые люди (работа такая). Ну и каждый раз, когда директор обращал на эти лица внимание, или даже разговаривал, девушка вздрагивала — как потом призналась, она очень боялась, что вот сейчас собеседуют человека, который должен ее заменить.

Удержавшись от советов (человек должен набивать свои шишки), я вспомнила свои 18 лет. Это была первая работа, и я точно так же робела и боялась начальства (зря). Директор у меня ассоциировалась даже не со строгим учителем, а с директором школы, которая вот прям сейчас уже идет, чтобы отвесить мне порцию звездюлей.

Нет, в плане дисциплины у меня всё было ок, просто нас приучили, что звездюли — это нормально.

Меня тогда еще без зазрения совести нагрели по зарплате.

Но самый важный этап — собеседование. Из-за волнения можно упустить ключевые детали — например, размер зарплаты. Удивитесь, но и такое бывает.

Собственно, этому этапу и посвящена книга «Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен.»

В цитатах и картинках нет лишней информации, поэтому советую их читать тоже, если тема собеседований вам важна

Статистика говорит, что 78% людей получали отказ после первого собеседования. Как избежать данной участи и получить желаемое «да»? Автор более 40 бестселлеров по повышению личной эффективности Рон Фрай убедит нас, что всё возможно, стоит только… научиться задавать правильные вопросы. Перед вами исчерпывающее руководство по тому, как вести себя на собеседованиях, чтобы получить работу мечты.

В книге вы найдете советы, которые помогут вам стать идеальным кандидатом вне зависимости от того, сколько вам лет, какой у вас опыт и каковы ваши цели.

  • Вы узнаете, когда, где, почему и как задавать умные вопросы.
  • Научитесь проявлять свои самые сильные стороны.
  • Получите работу, о которой всегда мечтали.
Читать еще:  Вопросы после собеседования работодателю

Совсем небольшая (83 страницы в pdf, включая обложку), но очень ёмкая книга оказалась. Я прочла ее не один раз. Первый — просто полистала. Зацепилась за очень крутые идеи, и потом начала заново. Мне не особо нравится такое читать, потому что авторы любят наливать много воды, как я в свой отзыв ахах.

Это руководство рассчитано на тех, кто:

  • собирается проходить свое первое собеседование
  • собирается проходить далекоо не первое собеседование
  • собирается кого-то собеседовать
  • хочет лучше разбираться в этом волнующем моменте

Написал её американец Рон Фрай, и в тексте очень чувствуется привкус США, но для наших реалий его советы тоже подойдут. Ведь схема примерно одна и та же.

В главе (далее — г.) 1 мы поговорим о стратегии вопросов – общих правилах, которым необходимо следовать, чтобы убедиться, что ваши вопросы краткие, целесообразные, своевременные и по существу. Ах да, и что они действительно соответствуют тому, чего вы от них ожидаете.

Г. 2, по моему мнению, является самой важной в этой книге, [. ] она
формулирует вопросы, которые вам следует задать себе еще до того, как позвонить, откликнуться на объявление, встретиться с менеджером по найму персонала или отправить резюме/

В г. 4 вы начнете строить умные вопросы, чтобы задать их «преинтервьюерам» – агентствам по трудоустройству, рекрутерам, хедхантерам и специалистам отделов кадров – тем, кто не может сказать «да», но определенно может сказать «нет»!
В гю 5–7 вы уже будете готовы сконцентрироваться на вопросах к менеджеру по найму персонала.

Г. 5 охватывает основные вопросы о компании, отделе и работе; наводящие
вопросы, чтобы вытянуть как можно больше сведений о деталях; [. ] и что вам понадобится, чтобы получить эту работу.
В г. 6 я даю серию прекрасных «заключительных» вопросов, чтобы помочь вам
распознать скрытые возражения, узнать о (ваших конкурентах) и подтолкнуть предложение.
В заключение, в г. 7, [. ]что делать, когда вы действительно получите
предложение о работе, и как получить лучшее предложение – где и как обсуждать зарплату, бонусы, привилегии, [. ] Я также собираюсь обсудить то, как справиться с отказами, неизбежными в процессе поиска работы.

Автор сумел сжать весь нужный материал в крошечную книжку. Это как с таблицей времен в английском — расписано проще некуда, главное выучи.

Собеседование — это и похоже на экзамен, но не экзамен в то же время. Нельзя прийти, сесть, сверлить голодными глазами hrюшку, менеджера или начальника. Вы собираетесь проводить здесь много времени, поэтому Рон Фрай советует вначале определить, подходит ли ВАМ эта работа. Голод подстегивает, но если упустить важные детали, можно и месяц отработать бесплатно.

Подготовиться к собеседованию нужно не накануне вечером, между сериалом и вином, а заранее. Автор дает нам список вопросов, которые обычно задают, и самое главное — обосновывает, зачем это делается.

И это не банальности вроде «продай мне ручку» — кстати, не все hr знают, зачем это испытание нужно.

Ошибка, которую я часто допускала — вопрос о зарплате. Видимо, тот самый первый раз аукнулся Мне крайне важна зарплата, была и есть. Денег всегда мало. Платят n, тебе срочно надо n*1,5, а то не хватает на чулочки и помаду. Ну вы поняли.

Собственно, поэтому один из моих начальников с отеческим укором сказал, что я чуть-чуть меркантильная. Потому что не хочу с полными энтузиазма глазами ходить бесплатно на их чудесную работу, где я получаю бесценный ОПЫТ! Надо было тогда спросить, в каком банке я могу коммуналку оплатить своим бесценным опытом. И где меняют опыт на доллары. Хух. В этом отзыве столько страданий, я прям не ожидала

Автор книги советует договариваться о зарплате, когда вам уже предложат эту работу.

Но бывали у меня такие собеседования, где нужно было потратить время, подготовиться, навести марафет, съесть пол-банки валерьянки, приехать, пялиться на своих «конкурентов».

. подождать полтора часа (тссс, у них совещание).

. ответить на 367 вопросов, в т.ч. о месте рождения моего кузена и породе кота.

. подождать еще «недельку», пока мои ответы читают.

. разочароваться, почувствовать себя бездарностью. Заварить роллтон.

А потом звонят. Зовут. И оказывается, что зарплатушка-то в полтора раза ниже, чем в объявлении. И менеджер «что-то там напутала, хи-хи». Вы вообще должны были выйти еще вчера, на пробный срок в две недели, мы посмотрим, на что вы способны! Оплата стажировки? Что вы! БЕСЦЕННЫЙ ОПЫТ!

Вот и выходит, что они — ангелы с небес, а я — меркантильная

Так что, книге Фрая всё же не хватает реалий «нашей» жизни. Думаю, он пришел бы в ужас.

Что за черт? Я никогда не был альфа-самцом, и мои (хорошо, не самые превосходные) внешние данные ничуть не изменились. Джорджу Клуни не стоит беспокоиться о том, что я заберу себе всех одиноких женщин. Что же, мое полностью антинаучное, любительское и безосновательное предположение таково, что те же самые флюиды, которые просто кричали об отчаянии, сейчас посылают успокаивающие, счастливые, связные сигналы… и люди отвечают на них так, как вы и ожидаете.

Так вот, к чему это всё. Устроиться на работу — это радость, особенно, если это абсолютно твоя сфера. Но и стресс, потому что обычно приходится привыкать к новым условиям, новым людям.

Первое время — самое трудное. Вспомните свой первый рабочий день. Мне было страшно, края «не своей тарелки» словно смыкались на моем черепе. В конце дня чувствовала гордость и довольство, поскольку испытание первым днём пройдено, и дальше будет уже чуть легче.

Если бы я могла вернуться в то время и сказать самой себе несколько дельных советов, они были бы такими:

  • На работе ты не человек, а сотрудник. У тебя есть должностные инструкции, их надо выполнять.
  • Не робей перед начальством. Они тоже устают, у них куча обязанностей.
  • Не стесняйся спрашивать, если что-то не понятно. Когда проблема маленькая, как огонек спички, ее можно погасить. Не доводи до пожара.
  • Больше слушай, меньше говори. Улыбайся, но не как дурашка, а интеллигентно.
  • Не заводи друзей на работе. Вдруг, получишь повышение, а «друг» останется на прежнем месте — и весь коллектив с ее легкой подачи узнает всё о твоем «нижнем белье». Люди бывают разные.
  • Учись постоянно! Сегодня на работе ты есть, а завтра у начальницы таракан пробежал — и все, ты уволена. Так что, старайся узнать максимум о специфике работы, пригодится в будущем. Ну и книги/курсы/университеты/обучалки никто не отменял.
  • Работай на перспективу. Много зарабатывают только уникальные специалисты своего профиля, настоящие профи.
  • Заводи нужные знакомства. Работа проходит, люди остаются.
  • Зарабатываешь миллион в день? Отложи хотя бы доллар

Кто-то согласится со мной, кто-то нет. Была бы признательна за дополнение моего списка Это всё то, что нужно было именно МНЕ. Но никто тогда не помогал *почёсывает набитые шишки*.

Чем эта книга хороша:

  • Подача автора

Он не гладит по головке, но и не пинает под копчик. Фрай, словно хороший небезразличный друг, дает практические советы.

  • Здесь нет расплывчатых формулировок, только конкретика. И отличные примеры, многие из которых можно взять на вооружение. Вот, к примеру, список качеств, которые можно сказать о себе в резюме. Очень полезно. Когда пишешь резюме или отвечаешь на вопросы о своей личности с глазу на глаз, можно и зависнуть. Список весь не влез

Есть шансы, что интервьюер позвонит вам, чтобы согласовать время для телефонного собеседования. [. ] Вам нужно подготовить
ваше окружение к успешному собеседованию. Рядом с телефоном вы захотите иметь копию резюме (которое вы быстренько освежите в памяти), сопроводительное письмо, которое вы направили в эту компанию, список вопросов,
которые вы приготовили для них, блокнот для записей, ваши исследовательские материалы и стакан воды. [. ] Нет нужды говорить, что вы никогда не захотите заставить интервьюера висеть на проводе по какой-либо причине.

  • Детально прописаны нюансы, описаны некоторые «сюрпризы» от работодателей

Конечно, я не буду сейчас охватывать абсолютно все темы из книги. Вот несколько из них: поведение интервьюера, и на что оно влияет; как подвести разговор к конкретному ответу «да» или «нет»; компенсации и льготы; скидки для сотрудников; как справиться с отказом;

Если очень кратко, то вот мой вердикт: крайне полезная книга, которую нужно читать еще в школе. Конечно, до конца всё понять сможет лишь человек, который уже бывал на собеседованиях.

«Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен.» — находка для новичков, да и «старички» могут почерпнуть для себя много нового. Ведь надо быть в тонусе, чтобы получить свой бесценный опыт в условных единицах

Вы справились с чтением этого отзыва, вам перезвоним!

Как попасть на работу в компанию мечты

Вам точно туда нужно?

Прежде всего стоит разобраться, почему вы стремитесь именно туда. Не исключено, что вы заблуждаетесь в каких-то ожиданиях.

А кто-то ищет интересные и креативные задачи, мечтает оказаться в сильной и амбициозной команде или под руководством конкретного мэтра в узкой сфере. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке.

Прежде чем пытаться попасть в конкретную компанию, постарайтесь понять, что именно вы надеетесь там найти. И попробуйте разузнать, а точно ли там это есть. Можно поискать отзывы о компании как о работодателе, а можно найти «инсайдеров», используя правило семи рукопожатий.

Не исключено, что ваши ожидания основаны на мифах, а то, к чему вы на самом деле стремитесь, вы быстрее обретете в менее «крутой» компании.

Если вы никогда до этого не работали в крупных компаниях, то вас может очень удивить сложность и перегруженность формальных процедур, которыми там обычно обставлен любой шаг, — что поделать, это обратная сторона того, что в таких компаниях серьезно относятся к малейшим рискам, а все процедуры давно отлажены. Мечту «Я придумываю и тут же пускаю в дело смелые, креативные идеи» скорее получится осуществить в маленьком стартапе, чем в большой корпорации.

Подготовьтесь

Если вы уверены, что вам нужна работа именно в этой конкретной компании, — вперед. Нет ничего невозможного. То, что работу в престижной компании можно найти только по знакомству, — наш национальный миф, и мы обязательно посвятим отдельную статью причинам его появления. А пока — советы для тех, кто ищет возможности, а не причины «почему нет».

Оцените свои опыт и знания. Подумайте, что вы можете предложить компании мечты, а чего вам не хватает, чтобы стать для нее желанным кандидатом. Если меняете профессиональную сферу или впервые выходите на рынок труда, придется поработать над тем, чтобы убедить работодателя в серьезности ваших намерений. Соберите лаконичное портфолио, делайте в резюме и рекомендательном письме акцент на желании развиваться и высокой обучаемости.

Читать еще:  Как правильно провести собеседование

Изучите ее вакансии. Для этого поищите их на hh.ru через расширенный поиск — напишите в поиске наименование работодателя и отметьте, что искать надо в названии компании. Учитывайте, что официальное наименование компаний может отличаться от названий брендов, под которыми их хорошо знают на рынке. Некоторые такие компании размещают на hh.ru вакансии под своим продуктовым брендом, а некоторые — под юридическим наименованием.

По вакансиям вы поймете, какие требования в компании предъявляют к профессионалам на вашей позиции и какая в компании корпоративная культура. Возможно, нужно поучиться чему-то дополнительно или подумать, чем компенсировать временный недостаток знаний и навыков.

Следите за новостями и вакансиями. В СМИ следите за новостями о компании — когда готовится масштабный проект или меняется структура, потребность в новых кадрах может вырасти. А на hh.ru подпишитесь на вакансии компании. Это просто — войдите в автопоиск вакансий и настройте поиск по наименованию компании (в поле «Назначить имя»).

Еще вариант: из любой вакансии компании вашей мечты кликните на наименование компании — вы попадете на ее персональную страницу на hh.ru. В левом нижнем углу нажмите на кнопку «Следить за вакансиями».

Как только компания опубликует новую вакансию, вы получите письмо на электронную почту. Это бесплатно. Оперативно узнавая о новых вакансиях, вы сможете быстро откликаться в числе первых. Это важно: чем раньше отклик на вакансию, тем вероятнее, что его просмотрят, в отличие от тех, кто откликнулся в хвосте.

Ищите информацию. Известные компании и их сотрудники много пишут о своих проектах и условиях работы — в официальных блогах, на страницах в социальных сетях, в том числе личных. Так они привлекают новых работников и подтверждают статус лидера отрасли. Поищите публикации о том, какие задачи в последнее время решала привлекательная для вас компания.

Изучите продукты и сервисы компании. Разберитесь, на чем сейчас зарабатывает компания. Внимательно просмотрите описания ее продуктов и услуг. Если это программа или сервис — установите их себе, оцените с точки зрения пользователя. Поищите предложения конкурентов: так вы поймете, с какими новшествами приходится конкурировать работодателю вашей мечты. Чем глубже погрузитесь в специфику, тем лучше. Человек, который на собеседовании или даже в сопроводительном письме вместе с откликом на вакансию демонстрирует глубокую погруженность в бизнес компании, получает большое преимущество. Сразу видно, что его интерес к работе здесь — не пустые слова.

Заявите о себе

Откликайтесь на вакансии. Очевидный способ получить работу в компании мечты — подготовить хорошее резюме, адаптировать его под каждую конкретную вакансию, продумать сопроводительное письмо и откликнуться на подходящую вакансию. Главное здесь — внимательно изучить требования и здраво оценить свой уровень.

Напишите работодателю напрямую. Если у компании нет открытых вакансий, действуйте на опережение — можно попробовать связаться с руководителем или HR-менеджером напрямую. Представьтесь, объясните, почему вас интересует работа в этой компании, расскажите, чем можете быть ей полезны, отправьте ссылку на свое резюме на hh.ru и попросите иметь вас в виду, когда появятся подходящие для вас позиции. Поверьте — это работает.

Но важно понимать, что такие письма работают по принципу «холодных продаж» — компания не проявляла первой интерес к вам, и не факт, что у нее в данный момент открыты вакансии. Поэтому не принимайте близко к сердцу, если вам ничего не ответят. Главное, не обходитесь общими фразами, а постарайтесь коротко обосновать, чем ваш опыт может быть полезен компании.

Ходите на профильные мероприятия. Конференции, лекции интересных спикеров, презентации хорошо подходят для ненавязчивого знакомства с теми, кто работает в компании, — возможно, в том самом отделе, куда вам хотелось бы попасть. Перерывы на кофе и фуршеты придуманы именно для того, чтобы знакомиться. В неформальном разговоре можно узнать о новом проекте и вообще побольше выяснить про компанию мечты, заодно — рассказать о себе.

Устройтесь на стажировку. Начать карьеру в крупной компании можно еще в студенческие годы — просто следите за ее стажировками. Предложения о стажировке публикуют на hh.ru как вакансии, поэтому просто подпишитесь на вакансии компании. А еще подпишитесь на официальную страницу компании в социальных сетях — там тоже могут разместить объявление о наборе стажеров. Вариант проявить инициативу и отправить в компанию письмо «Возьмите меня стажером, если у вас откроется вакансия» тоже может сработать. Только подойдите к формулировке этого письма серьезно и вдумчиво.

Участвуйте в профессиональных конкурсах. Некоммерческие проекты и профессиональные конкурсы — шанс обратить на себя внимание. Профессиональное сообщество в любой отрасли обычно довольно небольшое, про хоть сколько-нибудь значимые активности узнают все. Если в вашей сфере есть практика решать необычные задачи для конкурсов или ради совместного развития навыков — присоединяйтесь и участвуйте. Потенциальный работодатель может заметить вашу работу среди призеров и пригласить на работу.

Предложите улучшение продукта. Вы не зря изучили сервисы и предложения компании — используйте эти знания. Например, предложите, как улучшить интерфейс, чтобы клиенту стало удобнее делать покупки. Или продумайте систему поощрений для постоянных покупателей. Если заметили где-то ошибку или неудобное решение — вежливо сообщите об этом, показав, как можно всё исправить. Но избегайте менторского тона, стройте общение так, словно помогаете доброму знакомому — будьте доброжелательны и профессиональны.

Следите за курсами и воркшопами. Профессионалы из компаний мечты часто ведут преподавательскую деятельность. Это могут быть мастер-классы, краткосрочные курсы и даже предметы в рамках высшего образования. Если вы ищете выход на конкретного «мэтра» из вашей профессиональной сферы, то успешная учеба у него — идеальный шанс заявить о себе. Профессионалы часто пополняют свою команду бывшими учениками. Только помните, что другие студенты могут преследовать те же цели — здесь тоже без конкуренции не обойдется.

Отправьте «Хочу у вас работать». Чтобы привлечь внимание HR-службы компании к своей персоне, можно на странице компании на hh.ru использовать кнопку «Хочу у вас работать». Ваше резюме попадет в особую папку у рекрутера, который занимается подбором персонала у этого работодателя. Изучив данные об опыте работы и навыках, он может сделать подходящее предложение. Правда, услуга «Я хочу тут работать» платная, она стоит 186 рублей.

Сохраняйте правильный настрой

Даже работодатели мечты всегда заинтересованы в мотивированных сотрудниках и хороших профессионалах. Если сейчас нет свободной позиции, она может появиться позже. И если вы заранее дадите знать о своем желании работать в компании, есть вероятность, что, прежде чем разместить вакансию, сначала позовут на собеседование вас и других «резервистов». Главное — наладить контакт.

Первое письмо или разговор должны быть простыми и ясными: несколько слов о себе, суть предложения и контакты. Сэкономьте время работодателя — расскажите сами, где можете пригодиться. Просьба взять вас на любую позицию без описания конкретных навыков вряд ли закончится предложением работы. Чтобы наниматель быстрее принял решение, у него должно быть достаточно информации о вашей профессиональной ценности для его компании.

Как пройти стажировку в компании мечты и остаться в штате

Стажировка в компании мечты может стать началом успешной карьеры и изменить вашу жизнь. Я подготовила несколько советов, как с максимальной пользой пройти стажировку и после неё остаться на любимой работе. Каждая рекомендация основана на личном опыте: после своей стажировки я стала разработчиком в «Яндексе».

Совет 1. Прокачайтесь перед стажировкой

Я решила пойти на стажировку в Яндекс, когда была на втором курсе МГТУ им. Баумана. Вообще в университете я учусь на инженера-конструктора космических аппаратов и ракет-носителей, мягко скажем, не совсем по профилю. В школе я была в физическом классе, по информатике мы изучали алгоритмы, но не углубленно.

Пожалуй, для меня основную роль сыграли бесплатные оффлайн-курсы Android Academy Moscow, где я и получила базовые навыки Android-разработки. Там я написала своё первое приложение (это была моя версия New York Times, со своим дизайном и взглядом).

Также могу посоветовать ресурсы, доступные онлайн, например на Stepik, Coursera или Udacity. Обучение аналитиков данных, веб- и бэкенд-разработчиков проводит и Яндекс как одно из направлений своей образовательной инициативы (например, в Яндекс.Практикуме).

Параллельно с обучением полезно порешать задачи на знание алгоритмов, ориентируясь на требования к конкретной вакансии. Такие задачи легко найти в открытом доступе, например на hackerrank.com, codeforces.com, leetcode.com. Но только не пытайтесь угадать заранее, какие вам попадутся. Когда я готовилась к собеседованию, друзья советовали мне прорешать задачки на деревья (это такие структуры данных, которые «разветвляются»), так как, по их словам, все собеседующие их любят. Я полностью проработала эту тему, но ни на одном собеседовании она мне так ни разу не попалась.

Не стоит забывать и о теории. Чтобы подтянуть её перед интервью, я целыми днями читала документацию по Android SDK.

Совет 2. Изучите, как проходят собеседования

Иногда во время собеседований кандидаты теряются из-за стресса и не могут ответить на самые простые общие вопросы, даже если идеально подготовились. Много полезных советов о том, как правильно держаться на собеседовании, собрано в книге «Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию» (оригинальное название — Cracking the Coding Interview).

Например, перед тем как зайти в переговорку и начать общение с собеседующим, нужно выдохнуть и оставить все переживания и сомнения за дверью. Если не знаете ответ, не нужно паниковать! Тут точно стоит порассуждать вслух о возможном решении вопроса, желательно с аргументацией – так собеседующий поймёт ваш ход мысли, и это точно пойдет вам в плюс. Помните, что большинство из беседующих настроены положительно, они не хотят вас запутать или запугать. Наоборот, в их интересах сделать так, чтобы вы показали свои лучшие стороны.

Ещё могут помочь статьи о том, какие вопросы обычно задают стажерам на интервью. Такие публикации легко найти в интернете, но не надейтесь, что на собеседовании спросят то же самое.

Совет 3. Будьте готовы к любым поворотам

Знания — это прекрасно, но не менее важен творческий подход к их применению. Как показал мой опыт в Яндексе, ИТ-работодатель смотрит на то, можете ли вы быстро и эффективно действовать в нестандартных ситуациях (а значит, и быстро влиться в рабочий процесс). Компании ценят это намного больше, чем отличное знание документации. Например, в моей практике ни раз были моменты, когда нужно было максимально быстро реализовать какую-то фичу, но при этом ещё и так, чтобы от нее не «падало» приложение.

Читать еще:  Как продать что то на собеседовании

Также нужно понимать, что в ИТ невозможно что-то выучить, наработать истать профессионалом на всю жизнь. В этой сфере всё постоянно развивается и меняется. То, что было правильно и популярно пару лет назад, сегодня уже может считаться плохой практикой. Поэтому куда важнее уметь быстро адаптироваться и изучать новое. Как во время стажировки, так и сейчас я постоянно сталкиваюсь с задачами, требующими изучения новой технологии или практики. Естественно, со временем таких задач становится меньше, но они будут всегда.

Совет 4. Прошли отбор? Проявляйте инициативу!

Если хотите, чтобы на вас обратили внимание, не стесняйтесь высказывать идеи — к вашим предложениям обязательно прислушаются. А ещё не бойтесь брать на себя сложные задачи. Умение с ними справляться может стать вашей фирменной фишкой, которая повысит шанс, что после стажировки вас возьмут в штат. И главное, не зацикливайтесь на чём-то одном. Конечно, если всю стажировку будете писать unit-тесты, вы можете стать настоящим профи в них, но других важных навыков не получите.

Совет 5. Учитесь находить общий язык

Стажёры взаимодействуют с огромным количеством сотрудников, поэтому надо уметь находить со всеми общий язык и идти на компромиссы в сложных ситуациях. Это особенно важно на этапе финального отбора, когда ваши ментор и тимлид решают, насколько хорошо вы впишетесь в команду. В конце концов, вам самим вряд ли будет комфортно работать с людьми, с которыми у вас часто появляются расхождения во взглядах. Конечно, иногда бывает сложно сразу прийти к общему знаменателю, ведь в Яндексе, да и других ИТ-компаниях, работает много креативных ребят, у каждого из которых своё мнение. Поэтому время от времени неизбежно возникают разногласия. Как и критика, они — естественная часть творческого процесса, так что не стоит избегать дискуссий. Просто старайтесь прислушиваться к другим людям и спокойно обсуждать плюсы и минусы каждой позиции. Тогда и решение найдётся быстрее.

Совет 6. Непонятно? Спрашивайте!

Эта рекомендация кажется очевидной, но многие просто стесняются задавать вопросы. А зря. От вас не ждут, что вы знаете всё на свете. Стажировка — это то время, когда вы ещё только учитесь и набираетесь опыта, поэтому спрашивать не стыдно. Не бойтесь советоваться с коллегами, как лучше решить ту или иную задачу. Всегда лучше лишний раз уточнить, чем молча делать неправильно. К тому же обсуждение со специалистом часто помогает найти более быстрое и элегантное решение. Если в работе что-то не нравится, например, хочется на другой проект, или вы не можете найти общий язык с командой, расскажите об этом руководителю. И обязательно обсуждайте с ментором и тимлидом планы работы в компании. Конечно, это не значит, что нужно приставать к коллегам в режиме 24/7, но замыкаться в себе не стоит.

Совет 7. Перенимайте как можно больше опыта

Обычно стажировка в крупных компаниях длится от трёх до шести месяцев. Это довольно короткий срок, поэтому старайтесь освоить как можно больше умений, которые даёт вам команда. Они пригодятся, даже если вас не возьмут в штат после стажировки. Ведь навыки работы над проектами и взаимодействия в команде можно развить только на практике. Старайтесь как можно более активно участвовать в жизни компании, посещать митапы и другие корпоративные мероприятия — причем не только вашего профиля. Никогда не знаешь, какая информация пригодится в будущем!

Совет 8. Знакомьтесь с другими командами

Под конец стажировки договоритесь с вашим ментором или куратором со стороны HR о том, чтобы походить по собеседованиям на разные направления внутри компании и пообщаться с разными тимлидами. Мне пришлось так сделать, потому что в команде Яндекс.Переводчика, где я стажировалась, не было вакансий. В итоге я нашла отличную вакансию в Яндекс.Такси: большая команда, возможность поработать со множеством разных инструментов и технологий, классный тимлид, которого заботит, как я развиваюсь, и много крутых задач, от построения маршрутов в картах до разработки способов защиты данных.

Осмотреться полезно и тем, кого уже готовы взять на конкретную позицию. Это помогает оценить, насколько изменился ваш уровень за время стажировки, и узнать, вдруг где-то вам понравится больше. Если вы не хотите стоять на месте, нужно пробовать новое и переходить в другие команды, где используют более интересные технологии. Впрочем, даже если вы не собираетесь менять специализацию, знакомство с другими направлениями поможет лучше понимать деятельность компании и организацию взаимодействия в командах.

Совет 9. Все не такое, каким кажется

Прежде чем решать, каким продуктом вы займетесь после стажировки, получше изучите каждый вариант. Иногда новая работа — это любовь с первого взгляда, иногда — со второго или с третьего. Например, раньше я бы никогда не подумала, что мне понравится разрабатывать приложение для водителей такси. Но когда я попробовала, меня поразило разнообразие интересных задач на этом направлении и количество навыков, которые можно здесь получить. Поэтому я с удовольствием работаю над развитием своего продукта, чего желаю и вам.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Найти бы компанию мечты =)

Есть только одна такая компания — своя

Мечтать не вредно. Просто заголовок обязывает для начала найти компанию мечты, а уж потом можно думать как пройти там стажировку. =)

Ну, как же не похайпиться. Здесь за одно упоминание яндекса можно сразу 5 и более плюсов статье заработать)

А Яндекс только летом проводит стажировки?

Стажировки проходят весь год, но сейчас активнее всего ищут стажеров на лето.

ну вот добавь в свою приложуху возможность заказать такси на утро к нужному времени. все локальные таксопарки делают это всю жизнь по звонку, приложения не умеют до сих пор

буду знать. но у меня в городе его нет

Отложенный заказ, то что нужно

Лучше компания мечты был бы Amazon или Google, ну или любая другая компания Илона Маска, например таже Space X -_-

Яндекс не такую большую часть рынка занимает, да и в РФ его стараются сделать монополистом, с господдержкой. Зарплаты там, зачастую ниже рынка, атмосфера с «плюшками» это конечно хорошо, но даже в более малых можно встретить тоже самое. Коллеги тоже во многом везде одинаковые.

Не знаю как у Mail.ru, но думаю там даже получше, чем в Яндексе.

10. Самый важный совет. ДЕЛАЙТЕ ПРОДУКТ ДЛЯ ЛЮДЕЙ. Я тут немного наброшу, как пользователь вашего продукта, если конечно статья не сделана PR или HR отделом)
У вас вообще отсутствует обратная связь с водителями, а главное похоже у вас в штате вообще нет водителей тестировщиков. Расчитывать на то, что реальные водители с реальными пассажирами на борту будут, как геймеры за бетку писать вам, что не так, это как минимум безответственно, половина моих коллег не то, что писать по русски не могут, говорят плохо, но они делают свою работу, перевозят пассажиров, а вы должны делать свою работу, приложение должно работать без косяков. А брать комиссию с водителя за глюки в приложении вообще край цинизма.

Начали:) Проводник, ваш генеральный его анонсировал, в интервью Forbes, месяца 3 или 4 прошло, как вы его ввели, он не работает. Мне уже заказ прилетел, я еду за пассажиром, ваш проводник включается » в зону кэфов» т.е. «за заказом», мне, что сбросить поездку и кинуть пассажира?))) То что он вообще водителям не нужен, т.к. это скрытая длинная подача БЕЗ ГАРАНТИИ получения заказа, это второй вопрос. Если уж сделали из своих каких то маркетинговых соображений, пусть не мешает приложению и водителю работать:(
Вообще ваши «улучшалки» только «утяжеляют» приложение, вы вообще тестируете его на тех смартфонах, которые рекомендуете покупать водителям? Смартфон должен быть с аппаратным компасом. А почему в рекомендованых смартфонах, нет телефонов с двойным gps модулем?
Навигация это отдельная тема, могу «войну и мир» написать))) Почему из 6 раз, 5 раз приложение приводит к дому не стой стороны, где подъезды? У вас же в навигаторе, есть подъезды))) Кнопку «показать водителю где я» в пользовательском приложении нужно убрать, эта функция работает только в чистом поле, а это 10% заказов, в остальных 90% она мешает водителю, у него получается 2 точки подачи «флажок» и «булавка с человечком» в 200-500 м друг от друга. Куда водителю ехать? Мне показывала, что пассажир на другой стороне реки. Когда пассажир в квартире или лифте, эта погрешность увеличивается в разы. Эта функция не работает, а заставляет тратить воемя пассажиров, и ещё прыгать по дворам в поисках машины:(
За всё время работы, из всех нововведений полезными были кнопка «домой», сейчас по ней заказов нет вообще. «По делам», я ей перестал пользоваться, т.к. +9% комиссии к 23,5% стандартной это перебор. И заправки, которые вводились с таким гоморроем, вспомнить страшно. Я думал меня растерзают, на заправке в Люберцах в 7 утра, когда я с пистолетом в баке собрал очередь на 30 минут, а ваша приложуха глючила. Вот всё остальное, за 2 года, что вы вводили это бесполезная фигня. Вот просто, откройте «большую перемену», почитайте, что вы сделали за ДВА года и зачеркните- бесполезно, для людей, которым предназначено ваше приложение «таксометр» для водителей:(

Что нужно в первую очередь. Подсветить и обозначить другим цветом, что поездка за нал. Вы знаете скольким пассажирам я подарил поездки, у вас смена оплаты в приложении, сообщение запаздывает это раз. Т.е. сообщение иногда приходит, когда пассажир вышел. Далее, когда заказ летит за заказом, я завершаю этот, и тороплюсь на другой, ЕСЛИ НАЛ должно гореть красным цветом, что бы водитель не пропустил и не забыл взять оплату, прямо в первом окне должно «гореть»
Далее, водители вам тысячу раз писали, только я раз 10. Если вы «не приветствуете» звонки пассажирам, то сделайте чат СО СКРИПТАМИ. Водитель не писатель, это затруднительно делать «писать» маневрирую по двору в ожидании пассажира. Элементарные фразы «Здравствуйте», «у шлагбаума», «во дворе», «подъехал с улицы . » что бы только название улицы вбить. «вы не передумали совершать поездку, началось платное ожидание» и т.д.
Короче, каждый водитель может сообщить вам, море косяков в приложении, которое вы разрабатываете яко бы для них, между прочем за немалую плату ввиде комиссии ежемесячной. Вы спросили у водителей, нужна ли большая кнопка, смены статуса, мне пока не очевидно, я проезжаю мимо по другой стороне дороги, а она срабатывает автоматически, «на месте», а вот что она утяжелила приложение это очевидно. Как то так

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector