Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как продать себя на собеседовании

Как продать себя на собеседовании

Как продать себя на собеседовании

«>Для любой компании, имеющей выигрышную позицию, ничего не имеет большего значения, чем правильные люди на правильных местах. Следовательно, в качестве претендента на замещение вакансии, в ходе собеседования вам нужно проявить себя как человека умного, компетентного, независимого и необходимым образом осведомленного. Тем не менее, это ловушка. Если вы захотите продемонстрировать интервьюеру данные качества, то скорее проявите свое отчаяние, чем квалифицированность.

Существенно то, что момент проявления хвастовства и поддельного высокомерия – это момент, когда вы теряете интерес интервьюера и свою привлекательность в качестве кандидата на замещение вакансии. Люди не любят продаваться или нанимать руководителей, а специалисты рекрутинга и представители кадрового отдела, прежде всего, люди.

Возникает вопрос, как повлиять на работодателя так, чтобы не вызвать ощущения подлинной необходимости данной работы? Ответ на вопрос является достаточно деликатным. Единственный способ «подкупить» интервьюера – это предоставить ему возможность самому сделать выводы относительно вас.

К счастью, есть несколько моментов, позволяющих увеличить шансы позитивных умозаключений и принятия решения о найме вас на работу. Ниже вы найдите ключевую информацию, которая позволит вам продать себя, реально себя не «продавая».

Не говоря ни слова

Когда интервьюер встречает вас, он мысленно относит вас к категории победителя, проигравшего или промежуточной категории. Все зависит от того, как вы себя подадите. Используйте это в своих интересах и пусть ваш внешний вид, осанка и выражение лица говорят сами за себя, прежде чем вы произнесете первое слово.

Например, когда вы приветствуете интервьюера улыбкой и открытым взглядом, происходит восприятие вас в позитивном русле. Ваше выражение лица должно говорить «вы мне нравитесь». Люди любят тех, кому они нравятся, и ассоциируют их с качествами добросовестности и компетентности. Таким образом, многие стремятся иметь подобных людей в своем коллективе.

Касательно одежды заметим, что противоположности не притягиваются. Например, в банке вас не воспримут позитивно, если на собеседование вы оденетесь скромно. Не выделяйтесь намеренно. Это не произведет желаемого впечатления. Знакомство порождает симпатию.

Более того, научно доказано, что соответствие осанки и движений вызывает доверие и подлинное уважение. Не столь очевидно, что необходимо сделать все, чтобы отразить язык тела интервьюера.

Наиболее эффективная подготовка к собеседованию

Людей (в том числе интервьюеров), прежде всего, интересуют они сами и их собственные нужды. Следовательно, если вы не знаете чего хочет аудитория или работодатель, то вы не сможете подкупить их.

К счастью, описание работы даст вам необходимую информацию, чтобы сформулировать тезис относительно того чего от вас хочет наниматель.

Например, если в описании работы наниматель ищет кого-либо независимого, выделите время перед собеседованием и напишите историю, являющуюся примером вашей независимости. Держите этот пример в голове и вставьте в разговор в подходящий момент. Через анекдот. Тогда работодатель увидит в вас человека, который позволит меньше времени тратить на управление и больше сосредоточиться на важных задачах.

Если у вас есть углубленные знания в разрезе требуемых навыков, сформулируйте вопросы, демонстрирующие ваше знание темы. Не ждите конца интервью, чтобы проявить себя. Ведь к тому моменту отношение интервьюера уже практически сложилось. Спрашивайте, когда тема лишь только затронута.

В ходе собеседования

Говорите без критицизма: никто не хочет иметь рядом пессимиста. Интервьюеры больше заинтересуются положительными, позитивно мыслящими и позитивно смотрящими на жизнь людьми. В непринужденной форме говорите об успехе, а не о непреодолимых препятствиях, лучше обсудите, как вы намерены преодолевать препятствия.

Используйте скорость речи как фактор влияния. Делая акценты в ходе собеседования, берите паузу в пару секунд для того, чтобы работодатель осознал ваше утверждение.

В конце

Фраза «продать себя» популярна, когда речь идет о поиске работы. Основная идея в звучании, но многие упускают ее в ходе исполнения. «Продажа себя», когда речь идет о собеседовании, состоит в привлечении внимания в ключевым моментам, которые должны быть посланы и получены перед и в ходе собеседования.

Меньше концентрируйтесь на «продаже себя» и больше на том, чтобы быть на шаг впереди.

ООО «Кадровый метод»«>ООО «Кадровый метод» — это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру «Секретарь», «Менеджер по продажам», «Товаровед», «Удаленный менеджер по продажам», «Менеджер по закупкам» «Топ персонал, руководители» и т.д.

Как продать себя на собеседовании: лучшие советы и рекомендации с примерами

Как часто люди меняют работу? По статистике, молодой специалист может менять место каждые 5 лет. Причины могут быть разные: не устраивает зарплата, нет карьерного роста, смена личных интересов. Устроиться на новую работу порой непросто. Как продавать себя на собеседовании? Об этом читайте ниже.

Сильное резюме

Прежде чем пойти на собеседование, кандидат отсылает в компанию свою резюме. Чтобы на вас обратили внимание, нужно выделиться из серой массы. Как продавать себя на собеседовании? Напишите сильное резюме. Описание своих сильных сторон должно быть уникальным. Никому не интересно читать типовые ответы. Нужно проявить креативность. В указании своих сильных сторон недостаточно написать: пунктуальный, ответственный, коммуникабельный. Нужно дать описание ваших сильных качеств. Напишите небольшие истории, подтверждающие то, что вы ответственный и креативный человек. Всего два предложения, в которых вы опишите случаи, как смогли взять ответственность на себя, смогут дать вам работу. Обязательно в резюме распишите свой опыт работы. Желательно сделать это не в виде сухой таблицы, а преподать как интересную историю. Опишите, на кого вы учились и почему. Также следует упомянуть, где вы работали и по какой причине выбирали ту или иную компанию. Резюме, которое будет по своей структуре отличаться от сотен других, обязательно привлечет внимание к вашей кандидатуре.

Читать еще:  Идеальное место работы вопрос на собеседовании

Не опаздывайте

Многие люди, которые задаются вопросом, как продавать себя на собеседовании, не уделяют внимание деталям. Нужно сконцентрироваться не только на главном, но и задумываться о мелочах. Впечатление о человеке создается с момента его появления. Если вам назначили собеседование за неделю и даже за день, опаздывать нельзя. Даже если вы задержитесь на минуту – это уже будет провал. Никому не интересно, что у вас спустило колесо, что вы попали в пробку или что электричка не подошла вовремя. Это все оправдания. Вы заранее знали о месте и времени, поэтому имели возможность рассчитать время и учесть все форс-мажоры. На собеседование нужно приезжать за 10-15 минут до начала. За это время вы успеете осмотреть офис компании, снять верхнюю одежду, причесаться и привести себя в порядок.

Внешний вид

Встречают человека по одежке. Так всегда было и так всегда будет. Нравится вам это или нет, окружающие вас оценивают по внешнему виду. Поэтому постарайтесь выглядеть презентабельно. Конечно, чрезмерно стараться не нужно, иначе это будет бросаться в глаза. Наденьте деловой костюм или же просто пиджак. Приходить на собеседование в джинсах и футболке не рекомендуется. Даже если в компании нет дресс-кода, вы должны преподнести себя как делового человека. Ваша одежда должна быть чистой и опрятной. Если на улице идет дождь, возьмите такси. Никто не будет делать вам поблажки из-за погодных условий. Грязная обувь и штанины брюк смогут сыграть решающую роль. Намного проще расположить к себе людей, когда вы выглядите привлекательно.

Будьте уверенны

На какую бы должность вы ни устраивались, вас будут выбирать минимум из десятка кандидатов. Поэтому следует выгодно выделиться на их фоне. Как продать себя на собеседовании? Вам нужно заранее настроиться на худший поворот событий. Думаете, так делают только пессимисты? Ничего подобного. Нужно адекватно оценивать свои силы. Ваша самооценка не должна зависеть от мнения окружающих. Возьмут вас на работу или нет, вы сказать точно не сможете. Когда человек уверен в том, что он хороший специалист и в случае провала сегодня он сможет найти работу завтра, он выглядит очень солидно. Если персона будет предполагать, что собеседование – это последний шанс в жизни, неуверенность будет чувствоваться окружающими. Поэтому даже если вам очень нравится место, на которое у вас назначено собеседование, вам нужно найти еще два-три варианта. В этом случае вы не будете сильно переживать об исходе событий. Знание того, что у вас есть еще много возможностей, усиливает уверенность в себе.

Немного о себе

Как продать себя на собеседовании? Пример одного из вопросов, отвечая на который люди теряются, это простая фраза: «Расскажите о себе». А что можно сказать о себе? Люди начинают повторять свое резюме или же просто молчат, терзаясь сомнениями, о чем именно нужно говорить. Следует уверенно и четко рассказать историю о своей карьере. Говорить о семье, своих планах на жизнь и о своих хобби не стоит. Вы устраиваетесь в компанию не для того, чтобы наладить личную жизнь или найти друзей для похода на пикник. Следует рассказать, где вы учились, куда пошли работать и почему. Если это будет уместно, можете сделать пару остроумных замечаний на свой счет. Юмор помогает разрядить атмосферу и расположить к себе. Не вдавайтесь в подробности прошлых рабочих мест, не осуждайте бывшего начальника или же свой коллектив. Это будет некрасиво. Рассказ о себе должен быть коротким. Желательно уложиться в 2 минуты. Отрепетируйте речь дома, чтобы на собеседовании она звучала естественно.

О недостатках

Люди любят говорить о своих достоинствах. Но на собеседованиях задают различные каверзные вопросы. Поэтому учтите, что вас могут спросить о недостатках. Как продать себя на собеседовании менеджеру по продажам? Стоит ли открыто признаваться в том, что вы делать не умеете или же не любите? Нет. Вы должны показаться сильной личностью, а свои страхи, фобии и недостатки нужно оставить при себе. Если спрашивают о вашей идеальности, то можете открыто признать, что нимба над головой и крыльев не носите. Скажите, что как и у всех, у вас есть слабости и недостатки, но вы с ними боретесь и не можете на данный момент сказать, что является вашей слабой стороной. Обязательно нужно упомянуть о том, что вы хорошо приспосабливаетесь к жизни и умеете быстро вырабатывать те качества, которые необходимы.

Что вы можете дать компании?

На собеседовании нужно говорить не только о себе. Когда вас просят рассказать о том, почему вы претендуете на свободное место, следует упомянуть о том, что вам близки интересы компании. Как продать себя на собеседовании на должность руководителя? Людям льстит разговор о них и об их деятельности. Поэтому любому представителю компании будет приятно слышать лестные отзывы о месте, в котором он работает. Расскажите, что как будущее руководящие лицо, вы разделяете интересы организации, вам близка ее философия и попунктно изложите то, что вы хотите сделать, чтобы улучшить работу предприятия.

Как продать себя на собеседовании менеджеру? Нужно делать то же самое. Вам следует рассказать о своем опыте и о том, что все ваши знания можно применить уже здесь и сейчас. Поведайте, что вы новатор и у вас есть мысли об улучшении работы компании.

Вы узнали, как следует себя вести и о чем нужно говорить. А о чем следует промолчать? Как продать себя на собеседовании на должность менеджера по продажам и на любую другую должность? Не говорите о своих личных интересах. Не рассказывайте о том, как вам дорога семья. Никому не интересно слушать о ваших детях и родителях. Следует также промолчать о том, как и где вы привыкли проводить отпуск. Не следует распространяться о своих заграничных поездках и вкусовых предпочтениях. То, как вы проводите свободное время, тоже не следует рассказывать. Вы устраиваетесь на работу, и ваши личные качества будут интересны только в том случае, если они каким-то образом повышают или понижают вашу работоспособность. Не рассказывайте больше, чем нужно. Не упоминайте о плохих отношениях с бывшими коллегами и не высказывайте мнение относительно бывшего руководителя.

Читать еще:  Как отвечать на вопросы в собеседовании

Рабочий вопросКак продать себя дороже на собеседовании

Эксперты рассказывают о том, как добиться более привлекательного предложения по зарплате

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как убедить потенциального работодателя предложить вам более высокую зарплату.

консультант по подбору персонала кадрового холдинга «Анкор»

Работодатель, открывая вакансию, сразу определяет для себя зарплатную вилку — минимальную и максимальную сумму, на которую может претендовать соискатель. Продать себя дороже — значит убедить работодателя в том, что вы достойны максимальной суммы. Случаи, когда соискателю удавалось добиться зарплаты, выходящей за верхнюю границу вилки, единичны.

Универсальный совет таков: докажите, что обладаете именно тем, что ищет работодатель. Приведу конкретный пример. Фармацевтическая компания искала клиентского менеджера, который должен был отвечать за развитие отношений с аптечными сетями. На тот момент у компании были заключены договоры о сотрудничестве лишь с тремя сетями. Один из кандидатов на собеседовании сообщил, что у него выстроены многолетние отношения с пятью сетями, привел конкретные примеры успешного сотрудничества с каждой из них и рассказал о том, как благодаря его усилиям в ассортимент одной из аптечных сетей препарат был введен на бесплатной основе. Ценность такого кандидата было трудно переоценить, и работодатель без колебаний сделал ему заманчивое предложение о работе.

Крайне важен внешний вид: он должен полностью соответствовать тому статусу, на который вы претендуете. Опытный рекрутер мгновенно считывает эту информацию, и, если вы выглядите как человек, не привыкший к высокой зарплате, вам вряд ли ее предложат. Подберите бизнес-ежедневник с качественной однотонной обложкой и достаточно плотными листами. Заранее аккуратным почерком запишите в него вопросы, которые планируете задать представителю компании на собеседовании, сделайте пометки, которые помогут вам в ходе самопрезентации, — все это добавит вам очков. Плохо, если ежедневник будет выглядеть неопрятно (потертые углы и мятые страницы), а записи в нем будут чередоваться с рисунками. Уделите внимание гаджетам — мобильному телефону и планшету (последний многие кандидаты используют как альтернативу ежедневнику). Их экран и корпус не должны быть треснувшими, разбитыми, запачканными. Чехлы должны быть cдержанными, «деловыми»: избегайте ярких рисунков, стразов и наклеек.

Внешний вид и каждый аксессуар должны говорить о том, что вы востребованный специалист и можете себе позволить отклонить предложение о работе, если заработная плата будет ниже ваших ожиданий.

основатель проекта Job Talks

За все время я как работодатель провел более 500 переговоров о деньгах с сотрудниками при найме и увольнении. И я вижу, что большинство сотрудников — не самые эффективные финансовые переговорщики (нет опыта, нет знаний основных переговорных концепций и приемов, нет правильного настроя). Поэтому очень мало кто договаривается о действительно лучших возможных условиях; большинство оставляют на столе от 20 до 50 % от того, что могли бы получить.

Существует около десяти важных переговорных принципов и еще несколько десятков методов и приемов проведения эффективных финансовых переговоров. Все здесь не перечислю, но вот некоторые важные:

— никогда нельзя принимать первое предложение — оно самое невыгодное;

— надо всегда торговаться (есть пять причин, почему это важно);

— очень важно понимать, когда и с кем можно обсуждать деньги, а когда и с кем нельзя;

— надо видеть себя как равную сторону переговорного процесса;

— важно понимать свою ценность для бизнеса компании потенциального работодателя;

— нельзя никогда просто так уступать в деньгах — всегда надо просить что-то взамен;

— надо торговаться на пакетном уровне — то есть обсуждать целый комплекс условий компенсационного пакета, тогда в обмен на понижение денег можно просить повышений/улучшения других условий;

— основной способ переговоров о деньгах — это создание максимально высокой ценности для компании, а не торг за конкретную сумму зарплаты.

Также не надо верить в мифы, которых в этой области очень много (удивительно, как много людей верит в них): «если буду торговаться, меня исключат из списка», «это не обсуждается, это максимум», «работодатель на переговорах может говорить только правду», «если пойду навстречу работодателю, он пойдет навстречу мне» и так далее. И конечно, нужна регулярная переговорная практика.

руководитель группы HR-бренда компании «СКБ Контур»

Мы готовы платить больше за способность видеть ситуацию комплексно, системно. Но не всегда даже опытный и подходящий нам специалист умеет это показать. Чтобы доказать свою компетентность, рекомендуем последовательно ответить на ряд вопросов: «Каким опытом вы обладаете? Приведите пример. Опишите ситуацию и свою роль в ней. В чем была ваша задача? Вы ее достигли? Как оцениваете достигнутый результат? Какие сделали выводы по результатам выполнения, что можно улучшить?»

Что важно в этом:

Кандидат видит ситуацию в целом, но умеет отделять свой вклад в дело от мифического «мы сделали».

Может конкретно ответить на вопрос о результатах, причем в критериях, связанных с поставленной задачей, в цифрах и фактах, которые это доказывают.

Умеет объективно оценивать свои действия и делать выводы на будущее. Даже если рекрутер не задает вопросы в этой последовательности, постройте свой ответ на вопрос об опыте именно так. Это покажет вас с лучшей стороны и поможет избежать общих слов.

Как правильно «продать» себя на собеседовании?

Здравствуйте, дорогой друг!

Сегодня логическое продолжение статьи Как правильно найти работу в обход отдела персонала?, в которой мы “напросились” на собеседование в телефонном разговоре с руководителем. Самое время разобраться с тем, как продать себя на собеседовании с человеком, принимающим решение о выборе кандидата.

Читать еще:  Как провести собеседование по телефону вопросы

Что «продаем»?

Давайте сразу определимся с тем, что именно мы “продаем”. Для этого сядем в кресло работодателя и решим, что мы хотим “купить”.

1.Выгоды.

Увеличение прибыли, снижение затрат. Решение проблем. Новые возможности.

2. Ответственность за решения. Лояльность.

Делегировать вам участок работы и забыть. Всегда раздражает, когда сотрудник по каждому поводу спрашивает что и как ему делать. Тем более руководитель.

3. Средство от страхов и головной боли.

Доминирующая эмоция для “офисных” людей — страх. Руководители не исключение. Страх провалить проект, ухудшить показатели, не выполнить поручение. Соответственно получить нагоняй, лишиться премиальных, а то и вовсе должности.

Сами вы, как физический объект, интересуете работодателя в гораздо меньшей степени 🙂 Разве, что в плане комфортности общения.

Ваш опыт и навыки интересуют настолько, насколько они могут быть использованы в контексте п. 1-3.

Из этого понимания и будем исходить.

Ошибки продавцов

Поскольку мы заговорили на языке продаж, несколько слов о типичных ошибках продавцов.

  • Панибратство. Понятно что хочет сократить расстояние, но это не работает. Михаил сразу на Миша. У каждого человека есть зона личного пространства, вторжение в которую чревато неприязнью . Здесь от клиента- если идет на сокращение дистанции – отвечаем тем-же.
  • Назойливость. Хороший продавец не будет дергать за рукав покупателя и зазывать в лавку. Он создаст ситуацию когда покупатель сам зайдет и сделает выбор, а продавец поможет. Есть такое правило: меньше рассказывать – больше показывать.
  • Не увлекайтесь восклицательными знаками – это эмоциональная незрелость. Даже в разговоре.
  • Нельзя осуждать собеседника– он это чувствует . Не судите, да не судимы будете.
  • Не говорите слишком много. Если вы очень много говорите- видно, что вы продаете. И продаете неумело, хороший продавец умеет задавать вопросы и слушать.
  • Не говорите слишком громко, это раздражает.
  • Не притворяйтесь суперменом с каменным подбородком и в блестящей непроницаемой броне. Это никого не впечатлит. Расслабьтесь и позвольте себе быть самим собой.

Соискатель экстра класса

Первое, что нужно сделать после достижения договоренности с руководителем о встрече- еще раз прошерстить всю информацию о компании, ее проектах и задачах, особенно в контексте направления, которым руководит ваш собеседник.

На собеседовании вам нужно показать, что вы сотрудник экстра класса.

Соискатель экстра класса готовиться, проводит исследование компании, в которую идет на собеседование. Он пытается понять ее стратегию. Что хорошо, что не очень.

Можете ли вы внятно сказать, что вам нравиться или не нравиться в незнакомой компании?

Можете ли вы сходу предложить изменения? И не просто абы какие, а по логике “вы жаждете песен — их есть у меня” ) Вам нужно — я это могу. Хотя бы на уровне гипотез, это тоже оценят по достоинству.

Если ответы на эти вопросы положительные — вы соискатель экстра класса. Можете дальше не читать. )

Если такой уверенности нет, продолжаем наш ликбез.

Закон успешного общения

Успешное собеседование это всегда беседа, диалог, а не игра в одни ворота.

Ключевой момент — взаимопонимание. Об этом мы говорили в статье Как правильно себя вести на собеседовании на работу: ключевой фактор.

Аффинити + Согласие + Общение = Взаимопонимание

Остановимся чуть подробнее на аспекте общения.

Закон успешного общения: обмен вниманием, интересом.

Когда твое внимание на собеседнике, а не в себе. Ты задаешь вопросы, “лезешь в душу” с чистыми намерениями и позитивно думаешь о нем.

Даже через видео видно, человек искренне интересуется или весь в себе. Исходящий поток внимания или входящий.

Бывает, слова правильные, но видно, что внимание внутри. Тело ощущает, разум записывает, а душа (или еще что-то, внутренняя сущность) — чувствует.

Внимание — поток энергии. Когда пришел с подарком для ребенка — огромный поток интереса. Влюбленные могут молчать, но общение идет полным ходом, поскольку есть большое внимание.

Цикл общения — это обмен вниманием: а)“вот что у меня есть”, б) “ой как интересно…” и в) “классно, я рад что вам понравилось». Цикл общения закончен — вы поняли друг друга и можно перейти в след цикл. “Я понял, ага, угу” — тоже подойдет.

Так накапливается кредит доверия. Проблемы возникают после первого незаконченного цикла общения.

Без этого закона ничего не работает.

Предложение о работе вы получите только тогда, когда есть кредит доверия. Сегодня в век тотального дефицита доверия, это утверждение особенно актуально.

Стиль общения

Кто должен больше говорить?

Оптимальное соотношение 50/50. Это важный момент, многие работодатели, по моим оценкам, обращают на это внимание. Мы говорили об этом в статье Как правильно проходить собеседование? Управление разговором

Если ваш собеседник разговорчив, — дайте ему возможность говорить чуть больше — 40/60. Если наоборот, предпочитает слушать, — 60/40, говорите чуть больше, но только чуть. Задавайте больше вопросов.

Инициатива

По умолчанию инициативу в общении следует взять на себя. Вы “продавец” или где?

Многие руководители не знают никаких методик проведения собеседования, не умеют задавать правильные вопросы, и предпочитают больше слушать.

В самом начале разговора сами предложите порядок беседы.

“Андрей Иванович, я бы предложил построить нашу беседу так: я расскажу чем меня заинтересовала заявленная вакансия, коротко о себе и чем я смогу быть полезен вам и вашей компании. Затем мы пообщаемся в режиме диалога и договоримся о дальнейших действиях”.

Этапы “продаж”

  1. Установление контакта
  2. Подстройка
  3. Проблематизация
  4. Презентация
  5. Договоренности

В этой статье я только перечислил основные этапы продаж, продолжим в следующей. Следите за новостями.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector