Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как понять что собеседование прошло успешно

Как лучше понять, что собеседование прошло успешно?

Мы уже с вами договорились, что гадание на кофейной гуще — не наш метод. К вопросу «К ак понять что собеседование прошло успешно?» это утверждение относится в полной мере.

Обычно ближе к концу собеседования становится более-менее понятно, насколько успешно проходит встреча.

Маркеры

  • Собеседник стал больше говорить, охотно отвечает на вопросы
  • Делится планами по работе своего подразделения, рассказывает о коллективе
  • Доброжелательный тон
  • Задает вопросы о том, есть ли у вас другие предложения
  • Собеседник сам предлагает порядок дальнейшего взаимодействия, дату и формат следующего контакта, кто кому звонит и так далее

Верный позитивный знак- вам решили показать офис или рабочее место.

Негативные маркеры:

  • Собеседник не слушает или делает вид, что слушает
  • Неохотно задает вопросы
  • Явный негативный фактор, если интересуется не вами лично, а компаниями, где вы работали. Не исключено, что просто пользуется случаем, чтобы бесплатно собрать информацию, которую сложно добыть другим путем.

Если беседа заканчивается словами “Мы вам позвоним”, с отсутствующим выражением лица — это также не очень хороший знак.

Но это все предположения. Так сказать пассивное наблюдение. Минус в том, что на самом собеседовании мы ничего не узнаем и будем находиться в неведении.

Есть и другой способ определить, насколько успешно проходит собеседование. Прямо на встрече.

Способ прост, как пять копеек.

Просто спросить

Зачем гадать, если можно просто спросить?

Этот прием хорошо подойдет для беседы с рекрутером.

Прием состоит из 4 последовательных действий. И применяем мы его с целью “завербовать” рекрутера в свои союзники.

Для того, чтобы понять, насколько удачно прошло собеседование, этот же прием мы можем использовать в более усеченном варианте.

Когда собеседование уже близится к окончанию, задаем вопрос:

“ Елена, по вашему мнению, у меня хорошие шансы получить эту работу?”

Елена, а может Ирина или Сергей, скажет примерно следующее: “Да, конечно”. Или “Надеюсь, что да”.

А теперь главное: “Давайте предположим, что ВЫ принимаете решение. Вы предложите мне эту работу?”

Чаще всего ответ будет такой: “Нууу… решение принимает руководитель, я же только рекомендую. ”

Ваш следующий вопрос: “И все же, если представить, что решение принимаете вы? Какое оно?»

Отвечает, к примеру: “В целом все хорошо, но есть некоторые сомнения”.

Вы: “Я вас понял. А какие сомнения, если не секрет?”

Беседа продолжается. Не исключено, что вы развеете эти сомнения и мнение рекрутера поменяется. А может быть вы сразу получите ответ “Я считаю, что вы подходите”.

Так или иначе, ясности будет больше.

Кандидаты почти никогда не пользуются этим приемом. Возможно, боятся показаться навязчивыми. Отчасти эти опасения обоснованы. Но лучший способ получить ответ на вопрос, обозначенный в заголовке статьи, — найти сложно.

Чтобы не сложилось впечатление назойливости, можете сказать примерно следующее:

“ Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы не исключение.”

Применяя этот прием, вы не только определяете насколько успешно походит беседа, но и можете повлиять на собеседника. И даже сделать его своим союзником.

Прием «Отталкивание»

Это прием можно применять после беседы с ЛПР (руководителем, принимающим решение).

Как мы уже говорили, во время встречи необходимо договориться о дальнейших действиях. Следует попросить его контактный телефон и сказать, что звонить будете вы. Например через неделю, в такое то время.

Набираете через неделю, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. Если чувствуете, что работодатель тянет время или колеблется, примените прием отталкивания.

«Иван Иваныч, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями — я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид. ОК?»

То есть, стимулируете внести ясность и даете понять, что у вас есть варианты и вы не так уж сильно и расстроитесь, если что.

Читать еще:  Как правильно проводить собеседование

По своему опыту скажу, что “Иван Иваныч” после этого обычно раскрывается и рубит правду-матку.

Если вы на него давите, он как-бы упирается в кирпичную стену и тянет с решением. Не берет трубку, ссылается на то, что нет времени. И отказать вам не хочется и сомнения почти всегда есть.

Своим “отталкиванием” вы вызываете его на откровенность. Если не судьба работать вместе, — он вам скажет об этом. Если у него есть сомнения — он их озвучит и вы вместе разберете эту “кирпичную стену”.

Так или иначе, ясность лучше, чем неизвестность.

Не забываем про воронку собеседований

Прием отталкивания также выполняет задачу напомнить о себе. Если этого не делать, решения можно и вовсе не дождаться. Так бывает и довольно часто. Кандидат в целом подходит, но то командировка, то еще что-нибудь…в итоге все сходит на нет.

Кстати, помня об этом свойстве процесса трудоустройства, — затягиваться вплоть до полного “растворения в пространстве и времени”, — прием отталкивания можно применить и на самом собеседовании. Ближе к окончанию.

Не забываем также, что в любом случае следует звонить рекрутеру после собеседования. Без всяких хитрых приемов).

Как видите, вести текущий контроль результатов собеседования не так уж и сложно.

Более того, это делать необходимо, поскольку в нашем проекте по поиску работы должна быть воронка собеседований. Мы должны понимать, на каком этапе мы находимся по каждому направлению. Насколько мы продвинулись к цели. Наш проект должен быть прозрачным и управляемым.

Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование

Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.

1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу

Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.

Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

2. Вам проводят экскурсию по офису

Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.

4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию

Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е. рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.

5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате

Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.

Читать еще:  Заработная плата по итогам собеседования

6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги

Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?

7. Компания интересуется наличием рекомендаций

Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.

8. Затяжное прощание

Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление. Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий — «Я сделал это!» и «Ну и позор!».

Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).

По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.

Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, — это хороший признак того, что вы на правильном пути.

Обратите внимание на его язык жестов.

«Жесты никогда не врут», — говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. — «Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо».

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

«Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал», — сообщает Рэндалл. — «Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки».

2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».

3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось

«Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше», — продолжает делиться наблюдениями Клоук. — «Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

«Если представитель компании пытается «продать» вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно», — говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. — «Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?»

5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

Читать еще:  Как общаться на собеседовании на работу

6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.

«Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении», — говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. — «Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше».

7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.

8. Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

«Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог», — говорит Рэндалл. — «Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени».

Как прошло собеседование? Признаки удачного и провального интервью

Собеседование является вторым этапом трудоустройства. Целью данной встречи является личное знакомство работодателя с соискателем. Как правило, после интервью предстоит ожидание принятия решения о получении вакансии.

Многие соискатели не могут определить, как прошло собеседование. Специалисты выделяют основные признаки неудачного интервью:

  1. Чрезмерная учтивость работодателя. Если будущий начальник или рекрутер постоянно заискивает, старается заглянуть вам в глаза, то это свидетельствует о том, что уже принято решение об отказе. Человеку просто неудобно перед вами, он старается смягчить свою вину.
  2. Полное игнорирование соискателя. Если во время собеседования работодатель постоянно отвлекается на звонки, изучение электронной почты, то это говорит о том, что вы его не заинтересовали.
  3. Если во время интервью вам не предоставили возможности задать вопросы, не рассказали о деятельности компании, то это говорит о том, что данная вакансия не для вас.
  4. Собеседование проводится в молниеносном порядке. Если разговор длится меньше 10 минут, то это свидетельствует о том, что собеседование является формальным. Не стоит надеяться на положительное решение.
  5. После собеседования вам пообещали перезвонить, но не уточнили конкретную дату. Такой подход свидетельствует об отрицательном решении, поэтому не стоит питать иллюзии, зря надеяться.
  6. Обратите внимание на вопросы работодателя. Если они полностью совпадают с вашими данными в резюме, то это свидетельствует о том, что вы практически не интересуете работодателя.

Если во время собеседования вам рассказывают о предыдущих кандидатах, то это говорит о том, что следует готовиться к отказу.

Таким образом, вы сможете понять стоит ли ожидать принятия положительного решения. Если вы смогли разглядеть негативные моменты при проведении собеседования, то не стоит тратить время и нервы на ожидание. Вам нужно продолжать активный поиск вакансии.

Специалисты готовы выделить признаки удачного интервью:

  1. После собеседования вам сообщается дата принятия окончательного решения.
  2. Работодатель подробно рассказывает о ваших обязанностях в настоящем времени, видит в вас полноценного члена созданной команды.
  3. Менеджер или работодатель интересуется датой, когда вы сможете приступить к работе.
  4. Вас расспрашивают о желаемой зарплате, данная тема активно обсуждается.
  5. Работодатель знакомит вас с коллективом, представляет сотрудникам компании.
  6. Собеседование продолжается достаточно долго, работодатель не торопится с вами попрощаться.

Такие признаки свидетельствуют о том, что собеседование прошло успешно. Вы точно знаете дату принятия решения, что вселяет уверенность в благоприятном исходе.

Таким образом, вы сможете самостоятельно определить, как прошло собеседование. Успешная компания, как правило, оперативно принимает решения. Если вы смогли произвести хорошее впечатление на работодателя, то достаточно скоро приступите к основной работе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector