Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как понять что не прошел собеседование

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий — «Я сделал это!» и «Ну и позор!».

Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).

По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.

Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, — это хороший признак того, что вы на правильном пути.

Обратите внимание на его язык жестов.

«Жесты никогда не врут», — говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. — «Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо».

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

«Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал», — сообщает Рэндалл. — «Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки».

2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».

3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось

«Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше», — продолжает делиться наблюдениями Клоук. — «Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

«Если представитель компании пытается «продать» вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно», — говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. — «Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?»

5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.

«Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении», — говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. — «Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше».

7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.

8. Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

«Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог», — говорит Рэндалл. — «Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени».

Читать еще:  Вопрос о недостатках на собеседовании

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Как лучше понять, что собеседование прошло успешно?

Мы уже с вами договорились, что гадание на кофейной гуще — не наш метод. К вопросу «К ак понять что собеседование прошло успешно?» это утверждение относится в полной мере.

Обычно ближе к концу собеседования становится более-менее понятно, насколько успешно проходит встреча.

Маркеры

  • Собеседник стал больше говорить, охотно отвечает на вопросы
  • Делится планами по работе своего подразделения, рассказывает о коллективе
  • Доброжелательный тон
  • Задает вопросы о том, есть ли у вас другие предложения
  • Собеседник сам предлагает порядок дальнейшего взаимодействия, дату и формат следующего контакта, кто кому звонит и так далее

Верный позитивный знак- вам решили показать офис или рабочее место.

Негативные маркеры:

  • Собеседник не слушает или делает вид, что слушает
  • Неохотно задает вопросы
  • Явный негативный фактор, если интересуется не вами лично, а компаниями, где вы работали. Не исключено, что просто пользуется случаем, чтобы бесплатно собрать информацию, которую сложно добыть другим путем.

Если беседа заканчивается словами “Мы вам позвоним”, с отсутствующим выражением лица — это также не очень хороший знак.

Но это все предположения. Так сказать пассивное наблюдение. Минус в том, что на самом собеседовании мы ничего не узнаем и будем находиться в неведении.

Есть и другой способ определить, насколько успешно проходит собеседование. Прямо на встрече.

Способ прост, как пять копеек.

Просто спросить

Зачем гадать, если можно просто спросить?

Читать еще:  Как ответить на вопросы на собеседовании

Этот прием хорошо подойдет для беседы с рекрутером.

Прием состоит из 4 последовательных действий. И применяем мы его с целью “завербовать” рекрутера в свои союзники.

Для того, чтобы понять, насколько удачно прошло собеседование, этот же прием мы можем использовать в более усеченном варианте.

Когда собеседование уже близится к окончанию, задаем вопрос:

“ Елена, по вашему мнению, у меня хорошие шансы получить эту работу?”

Елена, а может Ирина или Сергей, скажет примерно следующее: “Да, конечно”. Или “Надеюсь, что да”.

А теперь главное: “Давайте предположим, что ВЫ принимаете решение. Вы предложите мне эту работу?”

Чаще всего ответ будет такой: “Нууу… решение принимает руководитель, я же только рекомендую. ”

Ваш следующий вопрос: “И все же, если представить, что решение принимаете вы? Какое оно?»

Отвечает, к примеру: “В целом все хорошо, но есть некоторые сомнения”.

Вы: “Я вас понял. А какие сомнения, если не секрет?”

Беседа продолжается. Не исключено, что вы развеете эти сомнения и мнение рекрутера поменяется. А может быть вы сразу получите ответ “Я считаю, что вы подходите”.

Так или иначе, ясности будет больше.

Кандидаты почти никогда не пользуются этим приемом. Возможно, боятся показаться навязчивыми. Отчасти эти опасения обоснованы. Но лучший способ получить ответ на вопрос, обозначенный в заголовке статьи, — найти сложно.

Чтобы не сложилось впечатление назойливости, можете сказать примерно следующее:

“ Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы не исключение.”

Применяя этот прием, вы не только определяете насколько успешно походит беседа, но и можете повлиять на собеседника. И даже сделать его своим союзником.

Прием «Отталкивание»

Это прием можно применять после беседы с ЛПР (руководителем, принимающим решение).

Как мы уже говорили, во время встречи необходимо договориться о дальнейших действиях. Следует попросить его контактный телефон и сказать, что звонить будете вы. Например через неделю, в такое то время.

Набираете через неделю, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. Если чувствуете, что работодатель тянет время или колеблется, примените прием отталкивания.

«Иван Иваныч, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями — я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид. ОК?»

То есть, стимулируете внести ясность и даете понять, что у вас есть варианты и вы не так уж сильно и расстроитесь, если что.

По своему опыту скажу, что “Иван Иваныч” после этого обычно раскрывается и рубит правду-матку.

Если вы на него давите, он как-бы упирается в кирпичную стену и тянет с решением. Не берет трубку, ссылается на то, что нет времени. И отказать вам не хочется и сомнения почти всегда есть.

Своим “отталкиванием” вы вызываете его на откровенность. Если не судьба работать вместе, — он вам скажет об этом. Если у него есть сомнения — он их озвучит и вы вместе разберете эту “кирпичную стену”.

Так или иначе, ясность лучше, чем неизвестность.

Не забываем про воронку собеседований

Прием отталкивания также выполняет задачу напомнить о себе. Если этого не делать, решения можно и вовсе не дождаться. Так бывает и довольно часто. Кандидат в целом подходит, но то командировка, то еще что-нибудь…в итоге все сходит на нет.

Кстати, помня об этом свойстве процесса трудоустройства, — затягиваться вплоть до полного “растворения в пространстве и времени”, — прием отталкивания можно применить и на самом собеседовании. Ближе к окончанию.

Не забываем также, что в любом случае следует звонить рекрутеру после собеседования. Без всяких хитрых приемов).

Как видите, вести текущий контроль результатов собеседования не так уж и сложно.

Более того, это делать необходимо, поскольку в нашем проекте по поиску работы должна быть воронка собеседований. Мы должны понимать, на каком этапе мы находимся по каждому направлению. Насколько мы продвинулись к цели. Наш проект должен быть прозрачным и управляемым.

Как понять на собеседовании, что вам откажут?

На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам?

Читать еще:  Как продать что угодно на собеседовании

Запомните одну очень важную вещь. На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение. Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление.

А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю. У кого проверяю чаще?

Рекрутер с первых минут дает понять, что вы совершили большую ошибку
Иногда соискатель может буквально с порога настроить против себя HR-менеджера. Рядовая ситуация. Собеседование назначили на 5 вечера, но кандидат пока искал дорогу к офису заблудился и пришел лишь в 17.45. Менеджер уже собирал вещи, чтобы уйти домой, однако теперь вынужден задержаться на работе. Да, кандидату будут улыбаться, но шуточки будут буквально пронизаны ненавистью и укором. «А мы думали, что вы не придете, меня начальник уже и домой отпустил», — вот так примерно будет звучать отказ на языке HR-менеджера.

Работодатель говорит, что обязательно позвонит
Не позвонит. Когда кандидат действительно подходит по всем параметрам, за него держатся, как за поручень в автобусе. Такому кандидату охотно рассказывают о компании, описывают круг его обязанностей, обещают познакомить с нужными людьми в коллективе, то есть дают понять, что кандидат уже почти принят. Такому кандидату не говорят, что ему позвонят. Ему говорят, что, скорее всего, уже с понедельника нужно будет выйти на работу.

Работодатель говорит, что выбор сложный, много кандидатов
Очередная отговорка, чтобы не травмировать ранимую психику соискателей. При отборе каждый работодатель знает, какой работник ему подходит, какой — не подходит. За подходящих кандидатов держатся, не дают им соскочить с крючка, неподходящим — рассказывают байки про сложный выбор и обилие соискателей.

Рекрутер во время ответов кандидата поглядывает на часы, копается в телефоне
Как уже говорилось выше, менеджер по персоналу в первые 5-10 минут оценивает поведение соискателя, и если ему что-то не понравилось, он теряет к потенциальному работнику всякий интерес. В числе ошибок кандидата может быть неопрятный вид, неуверенная речь, бегающие глаза, путанные ответы на вопросы, отсутствие инициативы, мотивации. Все это можно понять и оценить в считанные минуты и если кандидат не прошел визуальный тест все его достижения так и останутся невостребованными.

Слишком быстрое собеседование
Если ваше собеседование длилось всего 10-15 минут и за это время вы успели только ответить на дежурные вопросы менеджера по персоналу, то вероятность устроиться на работу в этой компании стремится к нулю. Рекрутер ничем не впечатлился, для него это очередное ничем не примечательное собеседование с одним из кандидатов.

Неверные ответы на 3 из 5 вопросов
На каждом собеседовании кандидату среди всех прочих вопросов задаются специальные проверочные вопросы. В среднем их может быть около 5. Ответы по этим вопросам суммируются в отдельной колонке и от них зависит будущее кандидата. У каждого рекрутера есть свой набор. Кто-то проверяют логику соискателя, кто-то — внимательность, остроту ума, реакцию, где-то хотят подловить кандидата, задавая ему неожиданные вопросы. Можно не ответить на один вопрос, что-то промямлить на второй, но если вы ответили неверно на 3-4 вопроса, то в этой компании на работу вас не пригласят.

Пример 1.
— Я читаю много финансовой литературы, занимаюсь спортом, играю в шахматы
— Хорошо. А как звали автора вашей последней финансовой книги, которую вы прочитали?

Пример 2.
— Сколько вагонов можно насчитать в Московском метрополитене?

Пример 3.
— Вы сказали, что ушли с прошлой работы из-за того, что не сложились отношения с начальником, но при этом в резюме отмечаете высокий уровень коммуникабельности. Как это понимать?

Пример 4.
— Какую пользу вы принесли своей прошлой компании?

Пример 5.
— Если прилетит добрый волшебник и согласится выполнить любое ваше желание по компании, в которой вы трудитесь, что вы попросите?

А в конце советуем узнать онлайн, дадут ли вам заем без отказа на карту

Делись интересной статьей, порадуй друзей , стань чуточку богаче

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector