Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как не провалить собеседование

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет supernagibator2000@mail.ru. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

Как не провалить собеседование в компанию мечты: 12 советов от HR-а L’Oreal Ukraine

В рамках проекта #HotTopicTalks раз в две недели в прямом эфире в Facebook мы говорим с представителями топовых компаний и экспертами о поиске работы и карьере. Гостья седьмого выпуска проекта – Вероника Попова, менеджер по подбору и обучению персонала, HR Business Partner компании L’Oreal Ukraine. Мы поговорили с экспертом о том, как не провалить собеседование и выйти победителем из любого интервью.

1. Пишите резюме, а не должностную инструкцию

Недостаточно просто перечислить все должностные обязанности из предыдущего опыта. Фокусируйтесь на достижениях и результатах своей работы, указывайте интересные проекты и конкретные цифры.

Составляя резюме, избегайте шаблонов, но не стоит и пытаться выделиться любым способом – важно соблюдать золотую середину. Есть много интересных форматов – например, с помощью иконографики можно лаконично донести всю информацию о своем опыте и навыках.

И, конечно, необходимо следить за грамотностью и за тем, чтобы в резюме не было путаницы, например, с датами. HR-специалисты обращают на это внимание, особенно если должность, на которую претендует кандидат, требует внимательности.

2. Отнеситесь серьезно к телефонному интервью

Позвонив вам, представитель компании обратит внимание на вашу интонацию – важно показать, что вам интересен звонок. Потому вы должны «включиться» в разговор сразу же. Подумайте, с чего вы хотите начать рассказ о себе – например, по каким причинам ищете работу, что хотели бы уточнить о вакансии. Но если вам неудобно разговаривать, то скажите об этом, попросите перезвонить позже или отметьте, что перезвоните сами в удобное для обеих сторон время.

3. Узнайте интересные факты о компании

Перед собеседованием важно изучить компанию, например, ее бренды и другую общую информацию. Но не только. Фокусируйтесь на чем-то специфическом, на том, что вас заинтересовало в деятельности компании. Например, интересных фактах или данных. Это будет большим плюсом на собеседовании. Например, кандидат на позицию в финансовом направлении может затронуть тему финансовых результатов компании, которые есть в общем доступе.

При этом к собеседованию важно готовиться, но не стоит заучивать ответы, чтобы они звучали естественно. В целом, чем качественнее подготовительный этап к поиску работы, чем детальнее сбор информации об отраслях и работодателях, тем выше шанс найти и стать частью именно той компании, о которой мечтаешь.

4. Расставьте акценты в самопрезентации

«Расскажите о себе», – часто собеседование начинается с этих слова рекрутера. Сфокусируйтесь на самом важном, что хотите донести. Рассказать, почему пришли именно в эту компанию, чем она вам интересна и чем вы можете быть полезны. Отметьте свои ключевые навыки, которые важны для позиции, и качества, которые отличают вас от других кандидатов. Если вы работали во многих компаниях, расскажите о последнем месте работы, а также о тех, которыми больше всего гордитесь. Не стоит пытаться рассказать все сразу – такая возможность еще будет в ходе разговора.

Читать еще:  Как перестать волноваться перед собеседованием

5. Постарайтесь совладать с волнением

На собеседовании волнуются и начинающие специалисты, и руководители. Но чем выше уровень позиции, тем важнее, насколько человек может справиться со своим волнением. Ведь, например, руководитель будет работать с командой, мотивировать других сотрудников. Постарайтесь следить за своими невербальными реакциями, и если вы переживаете – вполне уместно честно об этом сказать.

6. Давайте конкретные и развернутые ответы

Часто компании проводят интервью по компетенциям: рекрутер задает вопросы, чтобы оценить уровень развития важных для организации компетенций у кандидата. Например, просит привести пример ситуации из вашей практики, где вы проявили ответственность или приняли сложное решение. Старайтесь отвечать на вопросы максимально конкретно, приводить примеры – допустим, того, как вы взаимодействовали с командой, проявляли инициативу, решали конфликтные ситуации. Если в ответах нет конкретики, рекрутер постарается выяснить эту информацию позже, возможно, с помощью проективных вопросов.

Отвечайте на вопросы не односложно, а развернуто – это особенно важно, если для позиции нужна открытость и навыки коммуникации.

Но если вы все же не можете вспомнить пример, или вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, не сталкивались с такой ситуацией, лучше честно об этом сказать. Нет смысла выдумывать или приукрашивать. Сфокусируйтесь на других навыках, на своем желании и мотивации, особенно если только начинаете свою карьеру. Однако если вы вспомнили что-то значимое в ходе разговора, вполне можно об этом сказать.

7. Будьте искренними, рассказывая о себе

Интервью – это не расследование, но если чувствуется, что кандидат говорит неискренне, у рекрутера есть способы все-таки выяснить правду. Например, он может задавать вопрос разными словами, возвращаться к нему несколько раз. Если озвученные факты или цифры не соответствуют действительности, неточности обычно раскрываются.

Не стоит говорить неправду о причинах поиска новой работы. Чаще всего кандидаты отмечают, что в компании не было перспектив развития, и иногда это действительно так. Но причины могут быть и другими – например, организационные изменения, уровень заработной платы, отношения с руководителем или коллективом. О бывших руководителях и коллегах не стоит говорить плохо. Но даже если произошел конфликт, об этом можно рассказать честно, и при этом корректно: например, кандидат может объяснить, что не сошелся во взглядах с руководителем по важному вопросу, хотя с уважением относится к его точке зрения. Опять-таки, чем больше конкретики и чем искреннее ответы, тем выше доверие к кандидату.

8. Хвалите себя в меру и проявляйте интерес

Еще на этапе подготовки резюме, перечисляя свои положительные качества, будьте объективным. На собеседовании рекрутер, скорее всего, попросит привести примеры того, как эти качества проявлялись в вашей практике (например, инициативность или ответственность).

Что касается вопросов о слабых сторонах, их уже задают не так часто, поскольку кандидаты уже выучили их наизусть – обычно акцент делается на оценке компетенций. Но если этот вопрос все-таки звучит, расскажите, над чем, как вы считаете, вам нужно работать. Ведь если кандидат рассказывает о себе как об идеальном человеке, который может все, говорит только о своих достижениях и сильных сторонах – это могут расценить как хвастовство, что не приветствуется в компаниях, особенно там, где ценится командная работа.

Задавайте встречные вопросы. Собеседование – это диалог. Если вы задаете представителю компании вопросы, это свидетельствует о вашей заинтересованности. Если вопросов нет, как правило, человеку не очень важен результат собеседования. Например, можно больше узнать о корпоративной культуре компании, о том, что работодатель ценит в сотрудниках. Это также позволит рекрутеру понять, что в первую очередь важно для вас.

9. Подготовьтесь к переговорам о зарплате

Обычно вопрос о том, на какую зарплату претендует кандидат, задает рекрутер, ближе к концу беседы. Можно озвучить конкретную сумму или вилку зарплаты. При этом нежелательно говорить, что вы готовы рассматривать только определенную сумму. Также не стоит спрашивать, какой бюджет предусмотрен для этой позиции. Зато есть возможность задавать уточняющие вопросы – например, о составляющих компенсационного пакета, предусмотрена фиксированная ли ставка или есть также бонусы, включает ли пакет страхование или тренинги. Можно уточнить правила пересмотра зарплаты компанией. Главное, чтобы это был диалог. И желательно рассказать, что еще, кроме зарплаты, вас мотивирует.

10. Будьте готовы к разным видам собеседований

Кроме интервью по компетенциям, кандидатам на высокие позиции могут предлагать пройти глубинное интервью, достаточно длительное, во время которого детально обсуждается опыт человека. Некоторые компании проводят метапрограммные интервью, но они достаточно сложные и встречаются не так часто. А также есть стрессовые интервью, на которых, если кандидат очень заинтересован в этой работе, необходимо быть максимально собранным, показать свою мотивацию.

11. Рассмотрите специфику и возможности международной компании

Глобальные компании обычно проводят с кандидатами несколько собеседований – как правило, не более трех, например, с рекрутером и менеджерами. Зачастую для таких вакансий важен английский язык, и его уровень могут проверить либо с помощью тестирования, либо предложив пообщаться на английском на интервью. Поэтому нет смысла преувеличивать свои знания в резюме. Также кандидатам могут предлагать разобрать кейсы, а начинающим специалистам – пройти центр оценки.

В L’Oreal Ukraine, например, рассматриваются не только специалисты с опытом в бьюти-сфере, опыт в другом бизнесе даже приветствуется – это свежий взгляд. Кстати, хотя компания французская, знание французского – это плюс, но не обязательное условие. Важно знать английский – не для всех позиций, но чтобы расти в компании. Например, это необходимо, чтобы получить международный опыт работы в будущем.

12. Начните карьеру со стажировки

Например, в L’Oreal Ukraine есть три направления стажировок для начинающих специалистов: маркетинг, финансовый контроллинг и диджитал. Чтобы принять участие в отборе, нужно откликнуться на вакансию. Стажировки длятся по полгода, набор проводится в ноябре (сама стажировка начинается в январе) и в мае (стажировка начинается в июне). Программы организованы так, чтобы начинающие специалисты не просто выполняли ассистентские поручения, а действительно вникали в бизнес-процессы, интересные задачи. В конце стажировки участники защищают свои проекты и переходят на постоянные позиции в компании, а некоторым предлагается второй этап стажировки, в другом направлении. Также в компании проводятся стажировки «в полях», в точках продаж: многие руководители проходили эту практику и считают, что это был очень ценный опыт. Многие сотрудники начинали свою карьеру в компании именно со стажировки.

Чтобы стать участником, желательно ориентироваться в бьюти-сфере, но компании более значимы другие аспекты. Например, насколько человек заинтересован именно в этой работе и активен. Возможно, у кандидата нет опыта работы, но он принимает участие в студенческих проектах. Важно, чем интересуется человек – какие книги читает, какие курсы проходил, в том числе онлайн.

Читать еще:  Как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании

10 способов провалить собеседование

Распространенные проблемы при общении с рекрутером и способы их решения

Известно, что опоздание или неподходящая случаю одежда могут лишить вас шанса получить работу. Однако есть менее явные способы невольно провалить собеседование. Чтобы уберечься от самых распространенных ошибок, мы предлагаем воспользоваться советами сайта Hotjobs.Yahoo!

1. Рукопожатие и другие способы испортить первое впечатление

Проблема: Как известно, первое впечатление можно произвести только один раз. Если вы встречаетесь с интервьюером впервые, то нужно избегать трех ошибок: остаться сидеть, когда он или она входит в комнату, не пожать руку и не смотреть в глаза. Все это невежливо, а если вы невежливы с интервьюерами, то они могут предположить, что вы будете столь же невежливы с будущими клиентами (подробнее о том, как разговаривать с сотрудниками отдела кадров — в доп. материале).

Способ решения: Возьмите за правило: при первой встрече с кем бы то ни было нужно встать, пожать руку и приветливо взглянуть в глаза. Когда это станет привычкой, вы будете не задумываясь поступать правильно.

2. Неправильная поза

Проблема: Неправильная поза может создать впечатление, что вы ленивы или грубы. Если вы сидите, откинувшись на спинку стула или кресла, то собеседник может решить, что вы излишне самоуверенны или вам скучно. Наклон вперед может создать впечатление нервозности, а частая смена позы показывает, что вам неловко (что, в свою очередь, вызывает у интервьюера такое же чувство).

Способ решения: Расслабьтесь и сядьте прямо, опираясь на спинку стула. Ноги должны твердо стоять на полу, так чтобы вес тела приходился на позвоночник. Не стоит сидеть, словно вы аршин проглотили, — это тоже может создать впечатление, что вы чувствуете себя неловко. Потренируйтесь дома и посмотрите, как долго вы можете удерживать удобное положение, не меняя его.

3. Избыток длинных пауз

Проблема: Думать, отвечая на вопросы, полезно. Однако если вам требуется больше 10 секунд чтобы начать говорить, — это слишком. Долгое обдумывание вопроса может вызвать подозрение, что вы тугодум или не способны справляться со стрессом. Вам же нужно показать, что вы можете справиться с трудной ситуацией.

Способ решения: Даже если вы не сформулировали четкий ответ в уме, начните с того, что знаете, и развейте эту мысль. Говорите, и идеи придут. Только нужно быть осторожным и воздержаться от мыслей вслух. Не торопитесь — пусть у вас будет пара секунд между предложениями, чтобы подумать.

4. Перебивать интервьюера

Проблема: Одно дело — демонстрировать рвение и энтузиазм, но если вы перебиваете собеседника, не дав ему возможности задать вопрос, вас могут посчитать как грубым, так и не способным слушать. Вдобавок, и ответить вы можете не на реальный вопрос, а на тот, что придумали сами.

Способы решения: Внимательно выслушивайте каждый вопрос. Не торопитесь с ответом. Всегда ждите, пока собеседник закончит формулировать вопрос, а затем секунд пять подумайте, перед тем как отвечать. Это позволит вам понять вопрос и даст время на продуманный ответ.

5. Зевать или спать на ходу

Проблема: Неважно, что вы полночи готовились к собеседованию. Если вы будете зевать, то значит вы не относитесь к разговору серьезно. Зевота говорит о многом: например, что вы завсегдатай вечеринок, который постоянно недосыпает; что вы не умеете планировать собственное время, или, наконец, что сам процесс собеседования вызывает у вас скуку.

Способ решения: Первое и главное — выспитесь перед собеседованием. Выпейте кофе, но не переусердствуйте. Сделайте несколько йоговских упражнений, потянитесь. Пройдитесь быстрым шагом. Сделайте все возможное, чтобы взбодриться — так вы не только проснетесь, но и будете быстрее отвечать на вопросы.

6. Ходить вокруг да около

Проблема: Вы можете быть непревзойденным мастером лирических отступлений, но в данном случае совершенно неважно, сколько громких слов вы используете. Интервьюер сможет распознать отсутствие конкретики за громкими словами. Если вы «растекаетесь мыслью по древу», то ему будет неловко или скучно. К тому же это покажет неспособность взаимодействовать с клиентами.

Способы решения: Убедитесь, что поняли суть дела. После каждого вопроса пять секунд подумайте, чего вы будете придерживаться в ответе. Если вы не уверены, что можете удачно ответить на вопрос, лучше дать любой четкий ответ, чем выглядеть человеком, который не знает, о чем говорит.

7. Мямлить или бормотать себе под нос

Проблема: Собеседование — не место для стеснительности. Если вы будете бормотать себе под нос и запинаться, то будете выглядеть испуганным, нервничающим или скучающим. К тому же, интервьюер увидит, что вы не уверены в себе или не умеете взять себя в руки.

Способы решения: Говорите неторопливо и размеренно. Дышите точно так же. Представьте, что интервьюер внимательно прислушивается к каждому вашему слову.

Однако при этом старайтесь говорить, а не вещать.

8. Оставить включенным мобильный

Проблема: Эта проблема сродни перебиванию. То, что вы не позаботились об отключении мобильного также означает, что собеседование вы всерьез не воспринимаете, что есть множество вещей, более важных, чем эта работа. Вас не беспокоит, что вы причиняете беспокойство другим людям. Причем, помните, что виброзвонок тут не поможет — по большей части он тоже слышен. Представьте растерянность интервьюера, пытающегося понять, где это жужжит (пример — в доп.материале).

Способы решения: Всегда отключайте телефон на время собеседования, во всяком случае, если ваша жена не собралась в этот день рожать. Если же у вас есть причины оставить телефон включенным, сообщите о них. Но причины должны быть действительно вескими.

9. Отсутствие визуального контакта

Проблема: Прямой взгляд означает определенное уважение. Он показывает, что вы находитесь на одном уровне. Если вы не можете прямо взглянуть в глаза интервьюеру, значит вы ощущаете неловкость, или того хуже — создаете впечатление неискренности.

Способы решения: Не нужно смотреть прямо в глаза на протяжении всего собеседования, это раздражает. Воспользуйтесь проверенным способом: смотрите на собеседника, когда он говорит, чтобы показать, что вы внимательно слушаете. А также — подчеркивайте взглядом ключевые места в ваших ответах.

10. Гиперэнергичность

Проблема: Показать, что вас воодушевляет новая работа, вовсе неплохо. Плохо — излишнее волнение. Если вы дергаете ногой, барабаните пальцами или постоянно вертитесь, то это отвлекает, показывает, что вы неспособны сидеть спокойно, а это непрофессионально. Если вы не можете высидеть получасовое собеседование, как вы сможете пережить двухчасовую деловую встречу, не говоря уж о восьмичасовом рабочем дне.

Способ решения: Перед началом собеседования спокойно и глубоко подышите. Следите за дыханием и во время собеседования оно не должно учащаться. Представьте, что ваши ноги прочно стоят на земле. Сведите жестикуляцию к минимуму.

Читать еще:  Как ответить на вопросы на собеседовании

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Как не провалить собеседование?

На следующей неделе иду на собеседование на позицию ассистент руководителя.
Среди прочих требований есть следующие, которые вызывают у меня сомнения:
1. презентабельная внешность — у меня обычная, не модельная внешность
2. свободное владение английским языком — мой английский между intermediate & upper-intermediate
3. знание бизнес-этикета — я его не знаю досконально, только в общих чертах и больше гражданский.
Может мне отменить собеседование, чтобы не позориться.

не отменять.
ассистент руководителя — оооочень субъективно всё.
вы можете быть супер но вас не возьмут а можете быть л/о/х/у/шкой но в вас руками/ногами вцепятся.

на моей старой работе на эту вакансию приходили одна другой лучше девчонки в итоге взяли совсем стрёмную а когда она уволилась взяли внешне ещё более стремную но чуть поумнее.

не отменять.ассистент руководителя — оооочень субъективно всё.вы можете быть супер но вас не возьмут а можете быть л/о/х/у/шкой но в вас руками/ногами вцепятся.на моей старой работе на эту вакансию приходили одна другой лучше девчонки в итоге взяли совсем стрёмную а когда она уволилась взяли внешне ещё более стремную но чуть поумнее.

даже если это вакансия в приемную руководителя с неплохой зп (60.000-70.000)?

даже если это вакансия в приемную руководителя с неплохой зп (60.000-70.000)?

да.
на бывшей моей это была секретарь вторая (первая делопроизводством занималась в возрасте женщина) для встретить/проводить.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

На следующей неделе иду на собеседование на позицию ассистент руководителя.Среди прочих требований есть следующие, которые вызывают у меня сомнения:1. презентабельная внешность — у меня обычная, не модельная внешность2. свободное владение английским языком — мой английский между intermediate & upper-intermediate3. знание бизнес-этикета — я его не знаю досконально, только в общих чертах и больше гражданский.Может мне отменить собеседование, чтобы не позориться.

1. За неделю привести себя в порядок. Не бывает некрасивых женщин, бывают неухоженные.
2. Английский за неделю не выучишь.
3. За неделю вполне реально изучить бизнес-этикет.
Но с таким настроением — отменить, чтобы не позориться — точно провалите.

Во-первых, про бизнес этикет вполне успеете начитаться и подготовиться
Во-вторых, подготовьтесь потренируйтесь отвечать на все вопросы по-английски, освежите в памяти правила, почитайте побольше на английском вслух, что бы речь была грамотной и язык ворочался как следует.
И в-третьих, оценка внешности — дело субьективное, продумайте тщательно, что одеть и побольше уверенности. и главное подготовьте себя морально, что отказ в этом месте это не конец света и даже не трагедия. У вас все получится

Там кадровики могут написать абы чего, а на самом деле будут рады даже Вашим внешним данным, знаниям и умениям. Идите как есть, про этикет почитать можно.

Я работала ассистентом директора крупной известной компании. Внешность у меня презентабельная, хотя вовсе не модельная.

Деловой стиль в одежде, фигура без ожирения и в целом приятный внешний вид — этого более чем достаточно, чтобы соответствовать требованию «презентабельная внешность».

Набор перечисленных требований -стандартный, он переписывается многими эйчарам без изменений, они тоже люди и не хотят лишней работы. Так что, автор, смело идите.

идите, конечно. В чем позор-то. нет таких людей, чья внешность нравилась бы всем, и которые знали бы все на свете. зато опыт интересный и полезный. И как правильно выше уже сказали, часто в описании вакансии лепят что ни попадя. Когда на месте собеседователя сидишь, читаешь присланные резюме, кто по должности и где — лезешь в базу посмотреть, опа, есть аналогичная открытая вакансия у бывшего работодателя нашего нынешнего соискателя, куча навыков, куча умений. Приходит соискатель — ни бе, ни ме по половине из того списка. А ведь работали же как-то несколько лет.

не отменять.ассистент руководителя — оооочень субъективно всё.вы можете быть супер но вас не возьмут а можете быть л/о/х/у/шкой но в вас руками/ногами вцепятся.на моей старой работе на эту вакансию приходили одна другой лучше девчонки в итоге взяли совсем стрёмную а когда она уволилась взяли внешне ещё более стремную но чуть поумнее.

щас в стране СТРАШНЫЙ кризис. полно соискателей. работодателей с жиру бесятся. лучше отменять собеседованию чем в пустую тратить свое время.
и лучше ходить на собеседованию где требование совпадает с твоими навыками

Автор, идти как раз НУЖНО, обязательно, чтобы получить опыт, чтобы научиться проходить такие собеседования, чтобы перестать бояться. Идите так, как будто у вас уже есть предложение в другом месте, а это просто беседа от которой ничего не зависит в вашей жизни. Удачи

щас в стране СТРАШНЫЙ кризис. полно соискателей. работодателей с жиру бесятся. лучше отменять собеседованию чем в пустую тратить свое время. и лучше ходить на собеседованию где требование совпадает с твоими навыками

Вы никогда не знаете, что работодатель ищет на самом деле(говрою как человек, который проводит собеседования с кандидатами очень часто). За списком требований может скрываться как раз то, что автор имеет. Но вот уверенность в себе надо уметь создавать, без нее никуда

Неудачница в 40 лет.

Боязнь надоесть людям

А бывают ли женщины олигархи?

Можно ли психологу работать кадровиком?

Как разобраться в себе?

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector