Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Глупые вопросы на собеседовании

Самые глупые вопросы на собеседовании на работу

Если зарплата сотрудника 40 тыс руб. в месяц, — получается, что кандидат продает “товар” на 480 тыс. рублей (плюс еще налоги и социальные отчисления). Все деньги он получит себе (100% комиссионных!). Итого, в сухом остатке: разговор 30-40 минут — и дело в шляпе, — почти 10000 зеленых в кармане.

Игра стоит свеч, не так ли? Вероятность, что ради успешной сделки соискатель будет вам “впаривать”, — весьма велика.

Отсюда и изобретательность рекрутеров: тесты, анализ записи беседы, интервью с командой и конечно же вопросы.

Правило тупого мудреца

Правило гласит: Только глупые вопросы сподвигнут кандидата раскрыться «во всей красе».

Сразу признаюсь: я не сторонник этого правила. Однако определенный смысл в нем имеется.

Некоторые рекрутеры придерживаются такой стратегии: В самом начале произвести впечатление туповатого и наивного сотрудника. От умного человек будет ждать какого-либо подвоха.

Если задавать жесткие вопросы типа: «Почему вы не вытерли ноги о коврик перед дверями?”, кандидат может закрыться, растеряться, или того хуже, захочет вызвать своего адвоката (шутка).

На стандартные вопросы высока вероятность получить социально-желательные ответы.

Соискатель ныне пошел продвинутый и голыми руками его не возьмешь 🙂 Появилось множество умных книг для рекрутеров, которые читали соискатели.

Опытный рекрутер постарается сбить кандидата с заранее заготовленного сценария . Вызвать на откровенность. При правильной последовательности беседы, кандидат станет «самим собой» к середине интервью, минут через 20.

В начале интервью важно, чтобы человек раскрылся, чтобы его “хвост” как-то проявил себя. Оценить невербальные, эмоциональные реакции. Для этого и задаются “глупые” вопросы . Или творческие, кто как оценивает:)

Кроме того, “глупые” вопросы позволяют оценить способ мышления кандидата. Как известно, подобное притягивает подобное. Каков вопрос, таков и ответ. Как там у Петра Первого было:

Говорить токмо словами, а не по писанному, дабы дурь каждого всем видна была.

Рекрутер свою дурь уже показал, задав глупый вопрос. Теперь очередь кандидата 🙂

Примеры «глупых» вопросов

У меня такой ТОП-перечень. Полагаю, вы можете его дополнить без труда.

  1. «Назовите 10 предметов на букву «К», которые можно поместить в трехлитровую банку?»
  2. «Сколько народу едет в вагоне метро в час пик?»
  3. «Объясните, как приготовить идеальные яйца?»
  4. «Как бы вы измерили высоту здания с помощью барометра?»
  5. «Какое ваше любимое событие в истории?»
  6. «Пожалуйста, попытайтесь оценить ежегодное потребление сгущенного молока в России?»
  7. «Покажите 7 вещей , которые вы можете сделать с этой ручкой?»
  8. «Какого цвета ваша сущность?»
  9. “С каким животным вы себя ассоциируете?”
  10. Почему люки круглые? По этому вопросу даже есть отдельная статья

Список можно продолжать до бесконечности.

Надо ли готовиться?

Подготовка, связанная с поиском в сети возможных вопросов и ответов слишком трудоемкое занятие. Будет обидно, если таких вопросов на собеседовании не будет или, еще хуже, — зададут не те, к которым вы готовились. Так и растеряться можно. Или того хуже, — вспылить.

Посмотреть пару тройку статей на эту тему будет полезным, но полагаю этим стоит и ограничиться, дабы не тратить время понапрасну. Важнее правильно настроиться и понять принципы ответов.

Не стоит воспринимать в штыки все, что вам не нравятся.

Собеседование это не посиделка с друзьями и не светская тусовка. Вы легко можете встретится с любителями жестких вопросов.

Но это и не экзамен и тем более не допрос. Откровенное хамство встречается также крайне редко. Запомните несколько правил , которые помогут правильно настроиться.

Любые вопросы — благо. Это не угроза, а возможность проявить себя. Разве не для этого мы сюда пришли?

На собеседовании главный вопрос “Какой вы?”. На вопрос “Кто Вы?” ответ более-менее ясен по резюме и послужному списку. Задачи рекрутера:

  1. Оценить эмоциональную реакцию, сообразительность
  2. Выяснить психологические и личные особенности

Например: Можно ли вам доверить неудобного клиента? Как вы будете себя с ним вести?

Как отвечать?

В ответ на глупые и странные вопросы, не следует:

  • Демонстрировать недовольство и спорить
  • Игнорировать вопрос

Важно сохранять спокойствие. Странные и глупые вопросы — это эмоциональная игра. Своего рода тест на эмоциональную зрелость.

Если собеседник откровенно хамит, — понятно, что можно просто встать и уйти. Возможно, это вполне адекватная реакция нормального человека.

Например, один придурок спросил женщину-кандидата:

«Вы могли бы отжаться от пола 10 раз?» «Да». «Ну тогда отжимайтесь. »

Женщина ушла, высказав «пару слов» на прощание. Это нормально, на мой взгляд. Более того, можно даже подумать о правовой защите в подобных случаях.

Но это конечно случай из ряда вон. Так или иначе ваш уход должен быть осознанным. Чтобы спустя какое-то время не пожалеть, что “спороли горячку”.

Техники реагирования

а) Конструктивный ответ

На конструктивный вопрос даем конструктивный ответ по схеме, которую мы разобрали в этой статье. Коротко:

  1. Вербальный сигнал: кивок и улыбка
  2. Легкая пауза
  3. Короткий (по возможности) ответ

б) Противодействие

Иногда можно применить техники противодействия. Особенно, когда не знаете что ответить или в ситуациях, подобных случаю с отжиманием.

Просто перечислю, подробнее здесь

Главное — сохранять спокойствие и достоинство. При ответах на глупые и странные вопросы, поведение и ход ваших мыслей важнее содержания ответа .

Неудобные вопросы в течение всего собеседования почти никогда не задают. 2-3 таких вопроса и беседа перейдет в деловое русло.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи к себе на почту.

МенеджментКак отвечать на странные вопросы во время собеседования

Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами о родителях и просьбами рассказать анекдот. The Village попросил хедхантера объяснить, что делать в таких случаях

Читать еще:  Ваши отрицательные качества собеседование

Участники нашего сообщества активно обсуждают тему самых дурацких вопросов, задаваемых на собеседовании. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Хедхантер Виктория Филиппова написала The Village о том, почему на собеседовании задают одни и те же странные вопросы и как на них лучше всего отвечать.

Партнёр хедхантинговой компании Cornerstone

Виктория Филиппова

Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать своё стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идёте на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чём говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задаётся после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчёт. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или ещё один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своём хобби, нужно хорошо изучить компанию, её ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как своё хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.

Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым. Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о её сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать чётко сформулированный ответ.

Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлёты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93 % рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчинённых о кандидатах на позицию.

Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите? Какой у вас ник в Instagram?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдёт до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы чётко контролируете время, проведённое в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакиция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришёл интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймёте, для чего он задаётся.

Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьёзный вендор — хотел найти целеустремлённых и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чём нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Читать еще:  Как не волноваться на собеседовании

8 умных ответов на глупые вопросы на собеседовании

Представьте, вы прошли собеседование, доказали свой профессионализм и отлично ответили на вопрос о том, какой вы можете сделать личный вклад, одновременно показывая уровень вашего умения работать в команде, и – если должность направлена на работу с клиентами – продемонстрировали процесс обслуживания. Неожиданно интервьюер смотрит на вас проницательным взглядом: «Какие вы назовете свои главные сильные стороны? И какие ваши три слабые стороны?»

Представьте, вы прошли собеседование, доказали свой профессионализм и отлично ответили на вопрос о том, какой вы можете сделать личный вклад, одновременно показывая уровень вашего умения работать в команде, и – если должность направлена на работу с клиентами – продемонстрировали процесс обслуживания.

Неожиданно интервьюер смотрит на вас проницательным взглядом: «Какие вы назовете свои главные сильные стороны? И какие ваши три слабые стороны?». Наверняка вы мямлили какие-то непоследовательные вещи, вроде того, что вы «слишком ответственны» или «возможно, чересчур ориентированы на детальную работу»? Или вы освещали какие-то незначительные недостатки, которые не сыграют против вас на долгий период.

В этом вся и загвоздка – подобные вопросы на собеседовании однотипны, даже люди, задающие их, это подтверждают. И все же, у них есть конкретная цель.

«В действительности вы хотите выяснить, что заставляет человека нервничать, и посмотреть, как он справится с вопросом, к которому не был готов — говорит Эндрю Пуллман, бывший руководитель отдела кадров в Dresdner Bank и генеральный директор карьерных консультантов People Risk Solutions. — Вы пытаетесь увидеть человека, а не его досье».

Это не делает весь процесс интервьюирования расплывчатым, а отражающие личность вопросы проще. В этой статье мы приведем советы экспертов по поводу ответов на такие вопросы во время собеседования по инвестиционно-банковским услугам.

1.«Где вы видите себя через пять лет?»

В бурно развивающемся мире инвестиционно-банковской деятельности по истечении пяти лет вы можете оказаться без работы и вытесненным роботом, отчаянно пытаясь доказать свою значимость на собеседовании по другой работе. Пожалуй, это не самый удачный ответ. Опрашивающий пытается выяснить не ваши навыки ясновидца, а элементарно, можете ли вы а) серьезно относится к своей карьере и имеете ли долговременные планы на будущее или b) вписываются ли ваши амбиции в рамки планов компании.

«Ответ должен быть сосредоточен на ролях и обязанностях, так же как и на персональном и профессиональном росте, — говорит Рой Кохен, карьерный тренер и автор The Wall Street Professional’s Survival Guide. – Вы должны показать, что являетесь реалистом по отношению к будущему, но одновременно надеетесь остаться в компании и воспринимать ее как великолепную основу: «Есть несколько пунктов, которые заинтересовали меня, когда я стал заглядывать вперед – A, B и С». Предложите рассказать о каждой и о том, почему эта компания будет прекрасным местом для осуществления этих идей.

2. «Как вы опишете себя в трех словах?»

«Целеустремленный», «хорош в командной работе», «ориентированный на результат», «решающий проблемы». Если вы подумывали назвать что-то из этого, поздравляем – вы увязли в клише.

«Все, что вы хотите – это правда, подкрепленная реальными примерами. Любой, у кого уже есть опыт в прохождении собеседований, задаст два-три сопровождающих вопроса, — говорит Пуллман. – Подумайте о чем-нибудь передовом – возможно, о том, как вы подталкиваете себя и окружающих вас людей к тому, чтобы идти дальше ожиданий. Сказать, что вы очень внимательны к деталям тоже хорошо, но сопровождайте это подходящими примерами».

3. «Расскажите о себе»

Этот вопрос часто идет в паре с вопросом «прокомментируйте свое резюме», не для того, чтобы получить сухой пересказ истории вашей карьеры, а для того, чтобы продемонстрировать ваши достижения.

«Вам нужен этот вопрос для того, чтобы сфокусироваться на достижениях и опытности, — говорит Кохен. – Не тратьте время опрашивающего, разъясняя свое резюме и историю в деталях. У большинства из них не хватает надолго внимания, и они все равно прервут вас рано или поздно – особенно если вы начнете с самого начала и поведаете длинный извилистый рассказ. Если у вас долгая карьера, лучше всего начать с середины или со значимого поворотного момента».

4. «Если бы вы могли изобрести идеальную для вас работу, какой бы она была?»

Этот вопрос обычно откладывается на конец интервью с целью отсеивания кандидатов, которые продержатся на предлагаемой должности недолго, пока не подвернется что-нибудь получше, или тех, у кого переизбыток или недостаток амбиций, необходимых для будущих потребностей компании.

«Что мы хотим выяснить, так это сами ожидания, и убедиться, что их стремления не отличаются от того, что мы предлагаем, — говорит Пуллман. – Если у них есть амбиции, рассчитанные на, скажем, управление командой в 30 человек, а это рабочее место никогда такого не предложит, то это проблема. По сути, это неформальное обсуждение чьих-то карьерных планов и того, как компания может оказать помощь в их осуществлении».

Так что в каком-то смысле это взаимный обмен, но самый простой способ избежать в этом случае провала – это тщательно изучить работу до того, как вы начнете, и задать несколько вопросов о карьерном росте и индивидуальных возможностях в процессе собеседования.

5. «Сколько людей вмещается в лондонский поезд метро?» или «Сколько кирпичей в Эмпайр Стейт Билдинг?»

Google постепенно убрал уловки для мозга из своего процесса собеседования, но Пуллман утверждает, что инвестиционные банки (и другие старшие фирмы) все еще закидывают такими вопросами выпускников университетов, желая узнать об их аналитических программах в этом году. Это выглядит, как испытание на то, как вы умеете считать в уме, и на вашу способность быть готовым применить это умение, как говорит Кохен.

«Также нужно отделять тех, кто легко может растеряться, от тех, кто останется на ногах. Инвестиционно-банковская деятельность действительно полностью основана на выживании благодаря стойкости», — говорит он. «Задача состоит в том, чтобы продемонстрировать свой умственный процесс, вашу способность справляться с ограниченными данными, вашу логику и как вы приходите к заключению. Собственно, вы можете подготовиться к таким вопросам заранее, немного попрактиковавшись и помня, что дело не в результате, а в мыслительном процессе».

6. «Если я пойду обедать с вашими коллегами, как они будут о вас отзываться?»

Нет, это не возможность употреблять термин «командный игрок», и вы не должны фокусировать внимание на своих смягчающих чертах, относящихся к вашей фундаментальной привлекательности. По сути вас просят рассказать в первую очередь о ваших способностях, но используя взгляд со стороны и капельку честности.

Читать еще:  Вопросы которые надо задать на собеседовании

«Заострите внимание на качествах и квалификациях, которые актуальны и выражают вашу потенциальную незаменимость, — говорит Кохен. – И что также отразит уровень позиции, на которую вы проходите собеседование. Например, умение создавать и поддерживать долговременные продуктивные знакомства куда более важно для опытного банкира, чем для новичка, где открытость и готовность к сотрудничеству являются ключевыми. Когда вы привели эти примеры, обратитесь к своему прошлому, чтобы их подтвердить. Без контекста они бессмысленны».

7. «Почему вы ушли от вашего нынешнего руководителя?»

Увольнения всегда были частью инвестиционно-банковской деятельности, но этот вопрос придуман для того, чтобы дать вам возможность продемонстрировать, что вы умеете уходить с достоинством.

«Объяснение, включающее несколько причин, подходит лучше всего. Если одна идея не получит отдачи, то другая, скорее всего, да, — говорит Кохен. – Например: «У нас был ряд увольнений, и я беспокоился о своей работе; мне нужно было долго добираться до работы и обратно, и было бы лучше, чтобы я потратил это время в дороге на свою работу, теперь я чувствую, что тратил его впустую; также я готов брать на себя дополнительные обязанности, но в настоящей ситуации это вряд ли может произойти, когда бюджет и численность рабочего персонала компании урезается».

8. «Вы оказались в безвыходном положении на необитаемом острове и можете взять с собой только три вещи, что это будут за вещи?»

Верный ответ не «безлимитный запас хот-догов, моя жена и игральные карты». Ответ на этот вопрос вообще не столь важен – его задача выяснить что-то о вашей личности – но всегда помните о цели, которую преследует опрашивающий.

«Есть три цели, направленные на то, чтобы оценить потенциального кандидата: что вы сообразительный, рассудительный и что вы готовы вкладываться в работу что сейчас (это наиболее приоритетно), что через более долгий период (важно, но не столь критично)», — говорит Кохен.

Получите конкурентное преимущество на собеседовании вместе с HOCK Training!
Записывайтесь на программы летней сессии 2018 по специальным предоплатным ценам в октябре:
CFA — Дипломированный финансовый аналитик
CIMA (Rus) — Сертификат «Управление эффективностью бизнеса»
ДипИФР-Рус — Диплом по международной финансовой отчетности

Самые глупые вопросы на собеседовании: взгляд соискателя

Еще один анти-рейтинг! Скандалы, интриги, расследования! На этот раз хочется поговорить о ней, родимой, о работе. О цирке, именуемом «Собеседование». Почему цирк? Ну как сказать — глупо и смешно. Поясню. Я искренне не понимаю большинство вопросов, задаваемых соискателям. Может в них и скрыт какой-то сакральный смысл, ведомый одним лишь эйчарам (менеджерам по кадрам, то бишь), но где-то очень и очень глубоко.

Для затравки начнем с невинного вопросика «Чем вас привлекала наша компания? Почему вы пришли именно к нам?» Ну как вам сказать, так чтобы не обидеть… Вообще-то люди, ищущие работу, действуют обычно по одному стандартному алгоритму: составляют резюме и отсылают его в несколько десятков мест. И ждут хорошего улова. Так что не обижайтесь, ребята, вы просто одни из многих. Так что прекратите задавать этот идиотский вопрос.

Ну ладно, это проехали. Но работодатели не перестают нас удивлять. И чтобы поразить нас в самое сердце, томно так вопрошают: «Как вы думаете, чем выгодно отличается ваша кандидатура от остальных? Почему мы должны предпочесть именно вас?» Мне интересно, а что они ожидают в ответ на этот вопрос?

Нет, я-то могу пропеть сам себе кучу дифирамбов, могу это делать часами, но зачем?? Вы ожидаете стандартного набора «ответственный, инициативный, пунктуальный, умеющий работать в команде»? А смысл? Работника нужно проверять в деле, а не слушать с глубокомысленным видом, как он расхваливает сам себя. А если вам нужна информация о моей квалификации, то она (сюрприз!) расписана в резюме. Ну а в том случае, если вы хотите узнать что-то конкретное о соискателе, так и спросите об этом. Туманные вопросы с неясными намеками «А чем хороши именно вы?» для этого не годятся.

Некоторые особо одаренные работодатели под конкретикой понимают такую формулировку: «А чего вы достигли на предыдущей работе, какими достижениями отличились?» «Много и хорошо работал!» — вот так и надо отвечать. Чем не достижение? Каков вопрос, таков и ответ. Нет чтобы все-таки в резюме кандидата заглянуть.

Из этой же серии вопрос «Скажите, какие у вас есть недостатки?» Задается обычно проникновенно, милостиво, даже где-то заискивающе, ну чтоб вызвать тебя на откровенность. «Как минимум половину рабочего времени провожу в социальных сетях и на развлекательных порталах, имею привычку задерживаться на обеденном перерыве на лишние полчаса, много и с удовольствием сплетничаю о начальстве». Ага, так я вам и сказал! Может вам еще ключи от квартиры, где деньги лежат?

«Сколько вы хотите получать?» 3 миллиона в год! Нет, 4! В долларах! Кто больше? Нормальные работодатели сами знают, сколько стоит та или иная работа и не будут специально задавать таких вопросов в надежде на то, что кандидат назовет меньшую сумму. Это жлобство. Назовите свои условия, а там уж человек сам решит, подходят ли они ему или нет.

Следующее на очереди коварство — вопрос работодателей о причинах ухода с предыдущего места работы. Они что, всерьез рассчитывают услышать правду? Или это просто для поддержания беседы? Даже если кандидат ответит честно, то какая польза от этой информации? Допустим, я скажу, что не сдружился с тамошним коллективом, и что? Это значит, что с вашим тоже не сойдусь? Люди вообще-то разные бывают. Зачем переносить с больной головы на здоровую, а именно проблемы со старой работы на новую? И в конце концов, этот вопрос просто неприличен, он может поставить кандидата в неудобное положение: ведь если правда слишком неприглядна, вы просто вынуждаете его идти на обман. Хорошее начало сотрудничества, ничего не скажешь.

Ну и последний «гениальный» вопрос, кульминация собеседования: «Кем вы себя видите через n-ное количество лет в нашей компании?» А что, у вас есть стратегический план развития компании на 10 или хотя бы на 5 лет? Расскажите, к чему фирма стремится, тогда и поговорим. Как я могу себя в ней кем-то видеть, если я не знаю, будет ли она вообще существовать в будущем и если да, то в каком качестве? В общем, определитесь сами для начала и не задавайте бессмысленных вопросов.

Как-то так. Хотелось бы вменяемых работодателей с нормальными вопросами, а то говорим сами не знаем о чем. Если собеседование будет проходить адекватно, глядишь и польза от него какая-то будет, а не одна сплошная формальность :).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector