Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если не звонят после собеседования

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

  • Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
  • Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
  • В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
  • В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? Что делать, если работодатель не перезванивает?

Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?

Попробуем разобраться с этими вопросами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

  1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
  2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
  3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу – обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Читать еще:  Задачи гугл на собеседовании

Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

  • в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
  • в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
  • компания переезжает в другой офис;
  • специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
  • менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
  • менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
  • резюме соискателя потерялось.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

  • недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
  • несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
  • отсутствие профильного образования;
  • отрицательный результат проверки Службой безопасности;
  • субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет написать или позвонить самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

Читать еще:  Вопросы для стрессового собеседования

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой.

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

Не перезвонили после собеседования

В августе уволилась с работы, и вот уже два с половиной месяца езжу по собеедованиям..не поверите, была на собеседованиях. везде одна фраза «Мы Вам перезвоним». Поехала в одно место, администратором в детский клуб, такая душевная женщина — директор, угостила чаем, говорит, о, у Вас такой опыт, конечно, я тебя беру. Сейчас только решу кой-какие вопросы, и думаю с понедельника можно приступать. я тогда позвоню. ага. Щаззз. телефон у нее выключен был, я написала ей письмо, где поблагодарила за уделенное время, все такое, спросила, ну как там насчет стажировки. тишина. Вакансия и копания с хэдхантера удалена. потом прислала криво скопированное с хэда письмо по типу, мы сейчас не готовы сделать Вам предложение.
Я уже в порчу верить начинаю.
Ладно, ок, после ее письма поступило предложение прямо рядом с домом, менеджер отдела качества. зарплата идеальная, .график шикарный, коллектив вообще супер.
Парень, заместитель руководителя, да, мы Вас берем, дал мне кучу материалов, которые, как сказал, надо к понедельнику выучить, позвал одного из сотрудников, чтоб тот мне все подробно рассказал. такая теплая, душевная атмосфера, я просто молилась, чтоб все сложилось. в результате спрашиваю, ко скольким приходить в понедельник? Он такой, ну давай, я сейчас у руководителя спрошу, как будет лучше, а то она отъехала, и тебе перезвоню. Я говорю, ок. Ни звонка, ни письма. Как сглазили реально.

У меня такая же ерунда. Только я в стране,где нет работы толком и если и попадаю на какие-то интервью,все мило улыбаются и говорят,мы вам обязательно позвоним. Не знаю,зачем это,лучше соазу нет,так нет.

Вас хотя бы на собеседования приглашают. Мне вообще едко кто звонит(((( Ищу работу с 1 сентября. Была на 6 (!) собеседованиях. Из них только 2 адекватных. В итоге мне не перезвонили. Сижу и не знаю,то ли во мне что-то не так, то ли реально сейчас в стране ***** с работой. Живу в городе миллионнике. Опыт работы 5 лет, высшее образование.

у меня подруга так по года ходит в Москве с опытом работы 8 лет в крупной компании, все тоже самое!! в одной конторе ей честно сказали- иди лучше рожай😳а ей даже не от кого..что за дискриминация?

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Это бумеранг тебе автор

Вас хотя бы на собеседования приглашают. Мне вообще едко кто звонит(((( Ищу работу с 1 сентября. Была на 6 (!) собеседованиях. Из них только 2 адекватных. В итоге мне не перезвонили. Сижу и не знаю,то ли во мне что-то не так, то ли реально сейчас в стране ***** с работой. Живу в городе миллионнике. Опыт работы 5 лет, высшее образование.

А я была с 1 сентября на 30..в теме цифры просто не проставились..это кошмар,я уже тоже думаю,что со мной что то не так, высшее есть, опыт работы 7 лет. И нифига.

Ну вот так. Ж о п ***** н ььь в стране.
Каждый день темы- не найду работу все. Не приглашают на собеседования и так далее..
Так что забудьте про бред с порчей и продолжайте искать

Автор была всего на 2-***** собесдованиях. №2 была на 6?И вы после такой «активности» еще на что то надеятесь?
Я была на 20 собеседованиях(в 20 разных компаниях) за 2 месяца и в некоторых по 2 раза(собес. в несколько этапов) хотя живу и ближнем подмосковье и я еще безработная. Так что девоньки поактивнее будьте. Я кстати, ради интереса даже к гадалке сходила, она сказала, что не устроюсь в этом году. весело

У меня также автор. Сколько проходила собеседований столько «успешных», только ни один не перезвонил(( Даже через знакомых.. Директор, друг моей знакомой, все Ок подходишь, «сделай задание», сделала, прислала.. ответил, что молодец, все хорошо и тишина.. обидно, что время тратишь из-за таких(( В другой компании проходила стажировку, тоже все хорошо, даже девочка которая была моей «конкуренткой» говорила, что скорее всего меня возьмут. Через 2 недели, без экзамена даже, извини ты очень нравишься нам, но у тебя английский слабый (так блин, ты ж знала, что я плохо знаю его, зачем время тратила мое?!).
И самое главное, что заметила берут тех кто меньше всего хочет работать.

Ой, автор! Какая на фиг порча. Обычный поиск работы. Мы перезвоним — стандартный ход. Нужно Вас оставить заинтересованной, но при этом еще десяток кандидатов рассматривается. И реально обращать внимания на все слова до заключения договора глупо. Наберитесь терпения.

Читать еще:  Как продать что угодно на собеседовании

Вас хотя бы на собеседования приглашают. Мне вообще едко кто звонит(((( Ищу работу с 1 сентября. Была на 6 (!) собеседованиях. Из них только 2 адекватных. В итоге мне не перезвонили. Сижу и не знаю,то ли во мне что-то не так, то ли реально сейчас в стране ***** с работой. Живу в городе миллионнике. Опыт работы 5 лет, высшее образование.

Елки, девочки! Аж с сентября она ищет и аж на 6 собеседлваниях была. Ищут по полгода, по году. Нужно ронять правила игры и спокойно отрабатывать варианты. Поиск работы — тоже работа. Спокойствие, оптимизм и настойчивость

муж с августа ищет и тоже везде обломы, а скоро новый год. Грустно так(

все будет вовремя! не нойте и не торопите события

слышала, что перед нг редко кого берут, кто знает, это правда?

В стране кризис. Идет не первый год. Рабочих мест все меньше, многие закрываются.

8 месяцев хожу. Стаж 13 лет. Мы вам перезвоним, заполните это да заполните то. Вот так девочки. *****. Но я не Москва.

Миллионнник. у меня пятимиллионник. Искала год. Ровно. Работаю неделю. и то сейчас думаю что этот год не стоил такой работы как сейчас. Ни о чем.
Правда мне не говорили в лоб что обязательно перезвоним. Говорили мол у нас пока отбор, резюме много, ждите. Если не позвоним до среды например, то отказ. Порча не при чем. 3 месяца поисков не через знакомых это мало.. это везение найти меньше чем года за пол.

У меня также автор. Сколько проходила собеседований столько «успешных», только ни один не перезвонил(( Даже через знакомых.. Директор, друг моей знакомой, все Ок подходишь, «сделай задание», сделала, прислала.. ответил, что молодец, все хорошо и тишина.. обидно, что время тратишь из-за таких(( В другой компании проходила стажировку, тоже все хорошо, даже девочка которая была моей «конкуренткой» говорила, что скорее всего меня возьмут. Через 2 недели, без экзамена даже, извини ты очень нравишься нам, но у тебя английский слабый (так блин, ты ж знала, что я плохо знаю его, зачем время тратила мое?!).
И самое главное, что заметила берут тех кто меньше всего хочет работать.

Может она вам свое задание прислала, которое ей по работе надо было сделать? Вы за нее сделали, она и рада.

Автор, радуйтесь, что так. Люди несерьезные. Взяли бы вас на работу и нервы бы мотали. Я так за одной компанией бегала. Руководитель была очень странная: встречу назначала договор подписать и сама куда-то уезжала. В итоге я проработала без договора 2 недели за бесплатно, а когда оформили, то всеми силами выживали другие коллеги. Хотя, поначалу все было так мило и радужно. Я сама ушла и тут же работу гораздо лучше нашла. Потом встретила одну из тех, кто меня выживал и она, как ни в чем не бывало начала меня расспрашивать, как я там устроилась.

Я 1,5 года искала

Наверное, с вами что-то не так. Не так ведете себя, говорите, выглядите. У меня опыта 3 месяца, потом год отдыхала, работу искала две недели. Работаю месяц уже. 28-30 зп. (город 300 тысяч). Для 22 лет весьма неплохо, а для нашего города вообще шикарно. Была на трех собеседованиях и мне со вскх перезвонили и предложили работать. В приод личностного кризиса тоже не могла работу найти. Сначала разберитесь с собой.

а что может быть не то во внешности и словах?? к образованию и опыту работы не придраться если что

У меня подругу модельной внешности везде берут сразу с руками и ногами я на собеседование ходила к знакомой устраиватся, так они потом меня в отделе обсуждали типо толстая, ну немодель во как!

Странно, а на какую должность вы устраиваетесь?

Это бумеранг тебе автор

Какой ей еще бумеранг? За что?

Автор, простите за вопрос, а зачем вы увольнялись в никуда? Обычно сначала ищут работу, где точно возьмут и только потом увольняются. А увольняться в никуда всегда очень рискованно.

а что может быть не то во внешности и словах?? к образованию и опыту работы не придраться если что

Неуверенность, неопрятность, речь плохо поставлена, нервозность. Да много чего. Образование, опыт. А за вами еще 20 с таким же опытом и образованием, но более уверенные в себе, активные, без личностных проблем.

Я думала только у меня так. Но со мной то все понятно — образования нет + большой перерыв в работе. Но с другой стороны я и не претендовала на высокие должности, кем и работала — продавцом, кассиром, барменом хотела устроиться. И все как вы пишите — мы вам перезвоним. А объявления висят месяцами. Думаю, ладно я может не подхожу, но остальные что? тоже не подходят? Одна дама на мой ответ, что у меня нет рекомендаций и образования округлила свои размалеванные глаза с цветными линзами и заявила, что при таких условиях я никогда не найду работу. Столько пафоса было в этом собеседовании на вакансию продавец с зп о которой мне так и не сказали, почему то вопрос оказался слишком сложным. В общем я уже тоже не знаю что делать. Единственное куда берут — сетевой маркетинг.

Гость
а что может быть не то во внешности и словах?? к образованию и опыту работы не придраться если что
Неуверенность, неопрятность, речь плохо поставлена, нервозность. Да много чего. Образование, опыт. А за вами еще 20 с таким же опытом и образованием, но более уверенные в себе, активные, без личностных проблем.

хм мой пост 8. Я человек активный, из-за обществ-й деятельности известный, есть люди которые меня рекомендовали, с речью все хорошо, с внешностью тоже. И сталкиваюсь с обратной ситуацией, брать не хотят как раз таки активных людей, тех кто хочет и может работать и учится, т.к. в большинстве случаев начальники или пенсионного возраста или молодые и получается, что одни боятся что их на пенсию отправят, а другие, что подвинут. Опыта у меня не много, ВО, курсы, связи, организаторские способности и т.д., готова учится, детей нет и пока не планируются, не замужем,идей как правило по улучшению компании много, но никому такие люди не нужны.

Автор была всего на 2-***** собесдованиях. №2 была на 6?И вы после такой «активности» еще на что то надеятесь?
Я была на 20 собеседованиях(в 20 разных компаниях) за 2 месяца и в некоторых по 2 раза(собес. в несколько этапов) хотя живу и ближнем подмосковье и я еще безработная. Так что девоньки поактивнее будьте. Я кстати, ради интереса даже к гадалке сходила, она сказала, что не устроюсь в этом году. весело

Так примите мои поздравления, что были аж на 20 собеседованиях. А толк от них есть? Вы уже работаете?
И по поводу активности, напишу (так уж и быть, хоть тему и не я создавала).
1. 1 сентября я зарегистрировалась на hh и суперджобе. и на авито, кстати. Составила хорошее (полное информации) резюме.
2. Оповестила всех знакомых, что я ищу работу.
3. Весь день 1 и 2 сентября я занималась тем, что отбирала вакансии, которые меня заинтересовали и под которые я подхожу.
4.Вечером 2 сентября разослала на все отобранные вакансии резюме. К каждому отклику сопроводительное письмо (полное, с обоснованием почему меня заинтересовала их вакансия и почему я им модхожу)
5.С 3 сентября несколько раз вдень я обновляю все свои резюме на всех сайтах. Каждый день (утром и вечером) ищу новые вакансии.
6. Ежедневно откликаюсь на новые вакансии.
7. Звоню сама в те организации, куда направляла резюме.

Как итог:
1. Знакомые пока ничем не помогли, хотя говорят, что помнят обо мне.
2. Ежедневно мне звонят из Тиенс (кто не знает — это сетевой маркетинг) и прочих шарашек.
3. Когда я звоню и интересуюсь вакансией, мне говорят пришлите резюме и если нас все устроит, то мы вам перезвоним. Сразу никто не приглашает на собеседование.
4. Много вакансий переносят в архив, так и не просмотрев мое резюме.
5. Было всего 4 письменных отказа.
6. Было всего 6 собеседований. Из них 2 нормальных. Но мне после них не перезвонили. Еще после 2х я могла выйти на работу. Но только они мне не подошли.
Скажите, я не достаточно активна.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector