Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если на собеседовании сказали что перезвонят

Как понимать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит?

Если есть желание обсудить моральный облик рекрутеров и работодателей, милости просим на топовые порталы по поиску работы. Там желающих выпустить пар в комментариях к статьям — пруд пруди.

На нашем блоге мы обсуждаем иное. Практически полезные и результативные действия.

Еще пару слов о ритуалах. Таких ритуальных действий на собеседовании несколько. Например предложение рассказать о себе. Совсем не факт, что вас будут слушать, а если и будут — услышат. Некоторые стандартные вопросы, например, почему вы хотите работать в нашей компании? Предложение задать свои вопросы и так дальше.

Как воспринимать обещание перезвонить

Итак, мы с вами договорились: слова “Мы перезвоним” — это ни о чем.

Более того, такая сухая фраза — скорее негативный знак. Надеюсь, не сильно вас огорчил.

Позитивный знак, — если ваш партнер активно предлагает последовательность дальнейших контактов: кто когда звонит, какие дополнительные материалы или документы потребуются, спрашивает контакты рекомендателей и так далее.

Также позитивными маркерами успешного собеседования являются:

  • Собеседник рассказывает о планах компании и своего подразделения, говорит о коллективе.
  • Спрашивает, рассматриваете ли вы сейчас другие варианты и предложения о работе.

Явным позитивным знаком можно считать желание работодателя показать офис или познакомить с кем-либо из сотрудников.

  • Неохотно задает вопросы, не проявляет внимания, весь в себе, — слушает только ради приличия.
  • Расспрашивает больше о компаниях, где вы работали, чем о вас лично. Таким образом часто просто собирают информацию.

Не ждать у моря погоды

Теперь о главном.

Для того, чтобы не гадать на кофейной гуще о том, что и как вам сказали и что бы это значило, — следует самому брать быка за рога.

С самого начала собеседования следует стремиться к тому, чтобы управлять разговором. Проявлять разумную инициативу и задавать нужные вопросы.

Применительно к теме сегодняшней статьи, резонно применить следующие действия:

1. Прием “Просто спросить”

Зачем гадать, если просто можно спросить, насколько удачно прошла беседа? Более того , при такой постановке вопроса можно получить вполне реальные дивиденты. Подробнее здесь . Почитайте, не поленитесь

2. Договориться о дальнейших шагах.

Когда ваш партнер начинает разговор о том, что “перезвоним”, обязательно уточните когда он перезвонит и в какое время.

И скажите о том, что вы понимаете, что иногда позвонить не получается. И в этом случае вы позвоните сами. Например на следующий день в такое-то время. И попросите номер телефона.

Также попросите адрес почты, на которую вы напишете письмо после собеседования.

Иногда резонно взять инициативу на себя и самому предложить порядок дальнейшего взаимодействия.

Пример: “Пал Палыч, давайте договоримся: мы обдумаем сегодняшнюю беседу и я позвоню в четверг в 16 часов. Давайте обменяемся телефонными контактами и E-mailами”

3. Письмо после собеседования

Это кстати не ритуал. Основная цель письма — еще раз сделать акцент на преимуществах сотрудничества. Подавляющее большинство соискателей этого не делают. И совершенно напрасно.

Как правильно это делать — посмотрите здесь

4. Позвонить самому

Сам работодатель или рекрутер вам звонить почти никогда не будет. Поэтому вы и говорите на собеседовании, что будете, если что, — звонить сами. Как это сделать правильно и что говорить — в этой статье

5. Прием “Отталкивание”

Иногда ваше общение может затянуться. Вы позвонили раз -другой -третий, работодатель “не мычит, не телится”. В этом случае, разумно применить метод отталкивания

Поймите правильно. Ваша некоторая настойчивость, — это не назойливость. Пока вам не сказали «да» или “нет” — это активность и заинтересованность. Эти качества прекрасно вас характеризуют.

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Зачем на собеседованиях говорят, что перезвонят в любом случае?

Зачем работодатели стали говорить, что мы Вам в любом случае позвоним, чтобы сказать «ДА» или «НЕТ»? Причём они это подчёркивают, ЧТО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. А после этого естественно не перезванивают? Это ведь глупо) Я предельно понимаю фразу — «Если Ваша кандидатура нам подойдет, то мы вам перезвоним», но зачем же вводить в заблуждения, по чём зря?) Кто-нибудь из Вас пользуется такой «фишкой»?

Чтобы люди не спорили, пока выходят из кабинета.

Чтобы люди не спорили, пока выходят из кабинета.

о чём спорить? в моём случае ничего подобного не было, и я за язык не тянула)

а меня больше не это бесит. Бесит, когда я уже сама перезваниваю, и мне говорят ждите, мы про Вас не забыли, мы перезвоним в течении недели. Я один раз устраивалась в билайн, так решила идти до конца )))) Уже на другую работу устроилась, а им все звонила, и они мне каждый раз говорили, вот сейчас начальник вашу кандитатуру рассмотрел, ответ будет через неделю, мы перезвоним, и нефига. Я им перезваниваю, они мне опять что-то говорят и ответ через неделю. Я им так 3 месяца звонила, просто интересно было, когда же они мне наконец скажут, что все? В итоге забила и не стала звонить больше.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

а меня больше не это бесит. Бесит, когда я уже сама перезваниваю, и мне говорят ждите, мы про Вас не забыли, мы перезвоним в течении недели. Я один раз устраивалась в билайн, так решила идти до конца )))) Уже на другую работу устроилась, а им все звонила, и они мне каждый раз говорили, вот сейчас начальник вашу кандитатуру рассмотрел, ответ будет через неделю, мы перезвоним, и нефига. Я им перезваниваю, они мне опять что-то говорят и ответ через неделю. Я им так 3 месяца звонила, просто интересно было, когда же они мне наконец скажут, что все? В итоге забила и не стала звонить больше.

Читать еще:  Как отвечать на собеседовании

а что сказали? в посл раз)

Что начальник думает и выбирает между кандидатами. А потом он уехал в отпуск, и я перестала звонить

Причём это достаточно крупные организации, вроде зачем обманывать, репутацию себе портить. Но я как-то даже и не верила в этот «обязательный» звонок.)

А с «начальник уехал» это вообще финиш. наглое враньё.) Меня как-то пригласили на собеседование, затем на стажировку, стажировалась около пяти дней, мне после должны были позвонить и назначить контрольное дежурство. тишина.) прошла неделя, менеджер по персоналу звонит, когда я уже и не ждала. наплела с три короба, что не было человека. которого со мной можно было поставить и бла бла бла, и что он объявился и вот, ВЫ ГОТОВЫ, я уже не уверено. но плюнула и согласилась(думаю, пойду до конца). Выхожу на контрольное дежурство и в середине дня мне звонит менеджер(отдел кадров расположен в др. месте) и говорит дрожащим голосом(видимо недавно работает, п и з д е т ь не научилась уверено): «А ген. директор уехал по важным делам и в ближайшее время не может подписать приказ о назначении», поэтому сегодня уже нет смысла стажироваться. ))))))) 5 балов)) Я прям от туда со свободной душой упорхнула)

А с «начальник уехал» это вообще финиш. наглое враньё.) Меня как-то пригласили на собеседование, затем на стажировку, стажировалась около пяти дней, мне после должны были позвонить и назначить контрольное дежурство. тишина.) прошла неделя, менеджер по персоналу звонит, когда я уже и не ждала. наплела с три короба, что не было человека. которого со мной можно было поставить и бла бла бла, и что он объявился и вот, ВЫ ГОТОВЫ, я уже не уверено. но плюнула и согласилась(думаю, пойду до конца). Выхожу на контрольное дежурство и в середине дня мне звонит менеджер(отдел кадров расположен в др. месте) и говорит дрожащим голосом(видимо недавно работает, п и з д е т ь не научилась уверено): «А ген. директор уехал по важным делам и в ближайшее время не может подписать приказ о назначении», поэтому сегодня уже нет смысла стажироваться. ))))))) 5 балов)) Я прям от туда со свободной душой упорхнула)

ужас! я 4 часа постажировалась, меня списали по надуманной причине, ушла злющаяяяя

Выходит что на работу устроится можно только по связям, остальное разводилово((.

ужас! я 4 часа постажировалась, меня списали по надуманной причине, ушла злющаяяяя

Ну я тогда студенткой была и было лето, а мне ещё практику нужно отрабатывать) И я решила, что всё хорошо, чем дома сидеть без дела.) Но конечно согласна, что время своё нужно ценить. а из-за таких вот самодуров.

Выходит что на работу устроится можно только по связям, остальное разводилово((.

Не всегда, работают же люди.) я как-то по знакомству устроилась(правда в шарашкину контору и с директором самодуром, она и была знакомой). Не обдурили, даже позвонили, чтобы я отработанные деньги забрала, когда я от неё сбежала, потому-что знакомая оказалась мегерой и как я уже писала самодуром. Ну естественно она ещё и обиделась. оно это надо?))

никто не говорит, что устроившись со связями, тебе там не вые**т весь мозг потом, в моем случае так было

устраивайтесь на работу через крупные рекрутинговые агенства. им работодатели за подбор кандидатов деньги платят, поэтому там нет фальшивых вакансий, всегда приходит ответ, и компании эти нормальные, крупные и солидные.

Зачем работодатели стали говорить, что мы Вам в любом случае позвоним, чтобы сказать «ДА» или «НЕТ»? Причём они это подчёркивают, ЧТО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. А после этого естественно не перезванивают? Это ведь глупо) Я предельно понимаю фразу — «Если Ваша кандидатура нам подойдет, то мы вам перезвоним», но зачем же вводить в заблуждения, по чём зря?) Кто-нибудь из Вас пользуется такой «фишкой»?

Говорят так, давая тем самым понять, что работа вам не светит, но, чтобы не быть столь угрожающе-категоричными (я имею в виду ответ «Нет»), говорят «Мы вам позвоним».

Обычно после таких слов уже НИКТО не звонит и рассчитывать на что-то бесполезно.

PS Хотя моей знакомой так позвонили, а она потеряла всякую надежду. Но это 1 случай из 100, обычно никто не перезванивает после таких слов, соответственно и на работу вас не возьмут((

Фиг поймешь данных рекрутеров.

В 1 случае из 100 перезванивают!Если сказали «перезвоним» лучше сразу ищите новую работу.

С такими надо немедленно расставаться. И если вдруг действительно перезвонят, смело можно ответить «я перезвоню вам позже» и бросить трубку, пущай ловят свой бумеранг.

Эта фраза — не просто отказ. Это тонкий намек на низкий интеллект — «чтоб не спорил, выходя из кабинета». Тебя считают за дурака, думая, что ты будешь спорить и навязываться. Плюс не ценят твое время.

Я таким образом избавился от токсичного знакомого, который звонил всегда только с просьбами. В тех редких случаях, когда я звонил ему сам, он отмахивался — перещвоню. Ну я и ответил ему тем же на очередную просьбу. А потом еще на одну.

Неудачница в 40 лет.

Боязнь надоесть людям

А бывают ли женщины олигархи?

Можно ли психологу работать кадровиком?

Как разобраться в себе?

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Читать еще:  Звонить ли работодателю после собеседования

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Вам не звонят после собеседования и не берут на работу, почему? Что делать, если работодатель не перезванивает?

Когда интервью наконец пройдено и есть ощущение, что пройдено оно успешно, остается только ждать ответа.

Но иногда ожидание затягивается, заставляя нервничать еще больше. Почему не звонят после собеседования? — этот вопрос волнует многих.

Причиной длительного отсутствия ответа может стать как заочный отказ в приеме на работу, так и другие ситуации, порой непредвиденные.

Как часто на собеседовании можно услышать: мы вам перезвоним. А что делать, если после собеседования не перезвонили?

Попробуем разобраться с этими вопросами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Что значит на собеседовании «Мы Вам позвоним»?

Фраза «Мы Вам позвоним» может как буквально означать, что работодатель позвонит, так и быть просто формальным ответом неподходящему кандидату.

Чтобы понять, что она означает в конкретном случае, необходимо задать дополнительные вопросы:

  1. Позвоните в любом случае или если только ответ по итогам интервью будет положительным?
  2. Когда я могу ждать Вашего звонка?
  3. Если в оговоренный срок ответ не поступит, могу ли я сам позвонить и узнать результаты?

Не нужно волноваться, что работодателю такие вопросы не понравятся и вызовут в нем раздражение. Найм на работу – обоюдный процесс, в котором выбирают не только кандидата, но и сам он выбирает для себя подходящее рабочее место и руководителя, взаимодействовать с которым будет комфортно. Уточняющие вопросы продемонстрируют деловитость соискателя и уважение к своему и чужому времени.

Когда обычно перезванивают?

Если сроки звонка не оговорены заранее, то ждать его придется от 2 до 14 календарных дней. Две недели – срок, в который нормы бизнес-этикета рекомендуют давать ответ соискателям на резюме и по итогам испытаний.

Но то, как быстро соискателю позвонят после собеседования, зависит от многих факторов. Один из них – уровень должности, на которую претендует кандидат. Другой – количество соискателей на эту должность. Также существует множество других нюансов, осложняющих отбор на должность и затягивающих решение. Не перезванивают после собеседования, возможно по объективным причинам.

Кто, когда и как должен озвучить кандидату результаты собеседования, мы рассказывали в специальной статье.

Почему работодатель может молчать?

Часто в конкурсе на замещение той или иной должности участвуют по 10-20 кандидатов.

С каждым необходимо провести полноценное интервью.

По итогам первого собеседования, во второй тур проходит 4-6 человек, с которыми снова проводятся интервью.

Также могут в процессе отбора использоваться тестирования. На проведение всех собеседований и обработку данных уходит много времени, что и является причиной молчания работодателя.

Также зачастую ответ зависит не от одного человека, а от всех лиц компании, участвовавших в отборе (менеджер по персоналу, непосредственный руководитель, директор департамента, генеральный директор). Отсутствие среди них единодушия в оценке того или иного кандидата растягивает время принятия решения. Если на собеседовании сказали что перезвонят, стоит набраться терпения.

Среди возможных причин отсутствия ответа могут встречаться и нестандартные:

  • в компании проходит внеплановая налоговая или иная проверка и все внимание направлено в эту сторону;
  • в управляющем составе компании совершаются серьезные кадровые перестановки;
  • компания переезжает в другой офис;
  • специалист по персоналу попал в больницу или срочно уехал и не передал дела другому сотруднику;
  • менеджер по персоналу или другой ключевой сотрудник, участвующий в отборе, уехал в срочную командировку;
  • менеджер по персоналу уволился, а новый сотрудник еще не найден или не успел войти в курс дела, поэтому отбор приостановился;
  • резюме соискателя потерялось.

Сколько ждать ответа?

Четкие сроки, в которые работодатель должен дать ответ после собеседования, не установлены.

В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.

В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.

Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.

Стоит ли напоминать о себе?

После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно. Работодатели любят активных и заинтересованных кандидатов, мотивированных на работу именно в их компании.

Собеседование на одну вакансию могут проходить десятки соискателей, но многие из них просто рассылают резюме в большом количестве и приходят туда, куда их приглашают, даже не изучив информацию о компании, в которую идут.

Поиск работы для них – своеобразный конвейер. Если же кандидат искренне заинтересован в работе в конкретной компании и демонстрирует это, то шанс, что выберут именно его, возрастает.

В письме следует поблагодарить интервьюера за приглашение и уделенное время, подтвердить свое желание работать на благо компании, а также выразить надежду на получение ответа или прямо попросить сообщить о нем, когда решение станет известно.

О том, стоит ли перезванивать самому, если после собеседования вам никто не звонит, мы более подробно рассказывали тут.

Как поступить?

Что делать если после собеседования не перезванивают? Нельзя писать работодателю или его представителю в социальных сетях, мессенджерах, Skype, отправлять SMS-сообщения, если эти контакты не заявлены работодателем как способ связи с ним.

Читать еще:  Как грамотно провести собеседование с соискателем

Это непрофессионально. Не позвонили после собеседования — это плохо, но не стоит приезжать в офис без предупреждения. Также не стоит звонить или писать часто и быть навязчивым.

Чтобы узнать ответ работодателя, достаточно позвонить ему или написать одно электронное письмо.

В разговоре или письме нужно представиться, напомнить, когда и на какую должность было собеседование, а затем прямо спросить об итогах. Если во время телефонного разговора собеседник не готов дать ответ, уточнить, когда можно перезвонить.

В электронном письме полезно попросить адресата подтвердить его получение. Фраза может выглядеть так: «Буду признателен, если Вы найдете возможность подтвердить получение моего письма». Если же спустя 2-3 дня ответа на электронное письмо не последовало, желательно позвонить и удостовериться, что адресат получил его.

Смотрите на видео: что делать после собеседования.

Почему могут не взять на работу?

Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.

Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:

  • недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
  • несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
  • отсутствие профильного образования;
  • отрицательный результат проверки Службой безопасности;
  • субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.

Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.

Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.

Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.

Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.

В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.

Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет написать или позвонить самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.

Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!

Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Форум

Теперь все важные вопросы вы можете обсудить
в наших группах в социальных сетях:

Вопросы психологам задавайте в рубрике Вопрос к эксперту
через форму обратной связи.

Как можно понять что при собеседовании тебя берут на работу?

а чем вас первый вариант не устраивает?

такая неопределенность работодателя уже о чем-то говорит

так вот о чем, я все понять не могу! почему тогда просто не отказать, а держать вот так человека в напряжении.

у меня нет иных вариантов. из-за этого у меня депрессия, не могу другими делами нормально заниматься. я уже готова на любую работу, даже низкоквалифицированную (писала в другой теме о своей ситуации). но когда прихожу на такие вакансии, говорят зачем вам, у вас образовнаие, опыт какой-то есть и тд и тп мол будет скучно у них.

я сейчас вообще не работаю.

А надо быть заинтересованным на 90-100 процентов.

как это показать? прийти и целовать стены и пол?

я так поняла, решение принимает не эйчар. с руководителем я общалась, сказали, что хорошего мнения обо мне. и все.

так вот о чем, я все понять не могу! почему тогда просто не отказать, а держать вот так человека в напряжении.
— выбирают, вернее наверное уже перебирают-если компания крупная и должность ответственная выбирать могут до 3 мес.

а чем вас первый вариант не устраивает?
— тоже выбираю))-везде есть свои нюансы

я уже готова на любую работу, даже низкоквалифицированную (писала в другой теме о своей ситуации). но когда прихожу на такие вакансии, говорят зачем вам, у вас образовнаие, опыт какой-то есть и тд и тп мол будет скучно у них.

тоже была такая ситуация-абсолютно.
и они правы-не спускайтесь на ступени ниже по своей специализации из-за безнадеги (как вам кажется)-долго там не сможете.

Не сдавайтесь и ищите дальше, может быть не свои сферы, смотрите все-все варианты, ищите подработку, по знакомым звонили? и город ваш. -он маленький?

Про заинтересованность. Это мои размышления, а не 100 процентные утверждения. Я терпеть не могу эти собеседования. Не надо целовать ничего и никого. Не надо утрировать. Я когда была на собеседовании (пробовалась на помощника аудитора), мне HR сказала мои плюсы и минусы. В минусах она мне сказала: «я не поняла, знаете ли Вы проводки». (она у меня про проводки НЕ спрашивала, были общие вопросы). Тогда я и подумала, что если бы была по-настоящему заинтересована, то проявила бы инициативу сама и начала ей рассказывать. А я её не проявила. Просто отвечала на вопросы и всё.

Решение принимает, правильно, руководитель. НО до него надо дойти. И через кого? Через HR-щика. Бывает, конечно, когда на-прямую с руководителем собеседование проходишь.

Вау, Вы прочитали годовой отчет компании на английском. Заслуживает уважения! Тогда постарайтесь не падать духом. С таким английским — найдете работу точно! )

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector