Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зам директора санатория

Работа «директор санатория», 31 свежая вакансия

Директор санатория

10 марта 2020 – Директор санатория Требования: образование: высшее (техническое, экономическое, управленческое) опыт работы на руководящей должности-обязателен, желательно знание гостиничного бизнеса или санаторного Обязанности: административно-хозяйственная деятельность .

Директор санатория

16 марта 2020 – В санаторий «Амурский залив» требуется директор. Обязанности: Развитие бизнеса, вывод объекта на новый уровень Улучшение качества и увеличение набора предоставляемых гостям услуг Управление персоналом Ведение и контроль проектов по развитию инфраструктуры .

Заместитель директора по продажам и маркетингу

19 марта 2020 – Обязанности: разрабатывает и устанавливает целевые показатели деятельности устанавливает новые деловые контакты, ведет переговоры от имени Общества предоставляет генеральному директору проект бюджета анализирует динамику продаж, клиентской базы планирует .

Помощник генерального директора

11 марта 2020 – Общая цель должности: организация максимальной поддержки деятельности генерального директора Обязанности: Планирование и контроль рабочего графика руководителя, ведение графиков совещаний и встреч; Оформление писем, распоряжений; Оформление трансферов, .

Помощник генерального директора

11 марта 2020 – Общая цель должности: организация максимальной поддержки деятельности генерального директора Обязанности: Планирование и контроль рабочего графика руководителя, ведение графиков совещаний и встреч; Оформление писем, распоряжений; Оформление трансферов, .

Помощник генерального директора

11 марта 2020 – Общая цель должности: организация максимальной поддержки деятельности генерального директора Обязанности: Планирование и контроль рабочего графика руководителя, ведение графиков совещаний и встреч; Оформление писем, распоряжений; Оформление трансферов, .

Заместитель генерального директора по лечебной части

10 марта 2020 – Обязанности: организация и контроль текущей деятельности санатория (трудовая дисциплина, расписание, внедрение и контроль качества мед.услуг и т.д.), обеспечение качественных и количественных показателей плана санатория, обеспечение выполнение финансовых .

Заместитель генерального директора по питанию

10 марта 2020 – Обязанности: эффективная организация производства и управления ресторанным комплексом; обеспечение работы пищеблока в соответствии с действующим законодательством РФ и санитарно-эпидемиологическими нормами; разработка локальных нормативных актов,направленных .

Заместитель директора по медицинским вопросам (заместитель главного врача)

5 марта 2020 – Санаторий «Красный холм», расположенный в 12 км. от г. Ярославль, приглашает на работу талантливого, перспективного, активного кандидата на должность «заместитель директора по социально-медицинским вопросам и развитию» или «заместитель главного врача» .

Помощник заместителя генерального директора (по метрологии)

5 марта 2020 – Обязанности: Обработка, систематизация и учет заключаемых договоров и дополнительных соглашений, заключенных с подрядными организациями. Оперативное выполнение заданий руководителя, эффективное решение текущих вопросов. Ведение документооборота .

Помощник директора по медицинской части

3 марта 2020 – Обязанности: Планирование и организация рабочего времени Руководителя Протокольное обеспечение Ведение документооборота Ведение и контроль задач и поручений Подготовка отчетов Учет рабочего времени и мест Организация внутренних коммуникаций Выполнение .

Директор магазина «Магнит-Косметик» (Мошково)

25 февраля 2020 – Обязанности: Организация эффективной работы магазина: координация и контроль деятельности персонала магазина, организация обучения персонала, проведение инвентаризаций, контроль учета товара. Требования: Уверенный пользователь ПК (офисные программы-Word, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Аниматор

19 марта 2020 – Общие положения.1.1. Аниматор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора санатория по представлению начальника культурно-развлекательного комплекса.1.2. На должность аниматора назначается лицо, .

Менеджер по B2B-продажам

18 марта 2020 – Приглашаем тебя в сильную команду продавцов с шикарным IT-продуктом, опытным руководителем, сложными В2В-переговорами и возможностью кратно увеличить свои доходы и стоимость на рынке труда. Наша компания — лидер в области автоматизации бизнес-процессов .

Технолог мебельного производства

18 марта 2020 – Меня зовут Вяткин Алексей, я генеральный директор компании «Интерьер-Отель». ГК «Интерьер-Отель» уже более 15 лет работает на рынке мебели и интерьеров для отелей и ресторанов. У меня и моих сотрудников огромный опыт работы с отелями и ресторанами всех .

Менеджер по сопровождению сделки (в продажах мебели) / Помощник менеджера оптовых продаж

17 марта 2020 – Менеджер по сопровождению сделки / Помощник менеджера оптовых продаж (в продажах мебели, предметов интерьера и текстиля) Меня зовут Вяткин Алексей, я генеральный директор компании «Интерьер-Отель». ГК «Интерьер-Отель» уже более 15 лет работает на рынке .

Начальник отдела технической эксплуатации

10 марта 2020 – В условиях возросшего потенциала компании (санаторно-курортного комплекса) Машук Аква-Терм 4**** после запуска на территории санатория уникального спа-комплекса Итальянские термы , у которого нет аналогов в России, расширяем техническую службу и открываем .

Персональный ассистент топ-менеджера (со знанием англ.языка)

10 марта 2020 – Крупнейшая нефтехимическая компания России ищет Персонального ассистента для работы с первыми лицами (CEO, CEO — 1). СИБУР многократно признавался лучшим работодателем России за счет создания благоприятных условий для карьерного и профессионального роста .

Кладовщик в АХО

6 марта 2020 – Обязанности: Осуществление работ по приему, хранению и отпуску ТМЦ на складах, по их размещению и сохранности ТМЦ; Ведение складского учета и соблюдение режимов хранения; Обеспечение соблюдения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; .

Менеджер по туризму

2 марта 2020 – В связи с расширением штата Группе туристических компаний СТТ, требуется менеджер по продаже туров. Обязанности: 1. Работа с клиентской базой. 2. Продажа туров клиентам.3. Бронирование туров, авиабилетов, оформление сопутствующей документации и услуг .

Помощник руководителя (секретарь-делопроизводитель)

25 февраля 2020 – Срочно, но взвешенно рассматриваем кандидатов на должность секретаря в приемную генерального директора Холдинга кабельный альянс (компания управляет кабельными активами ОАО «УГМК») Обязанности: подготовка внутренних и внешних документов (писем, протоколов, .

Директор санатория

10 марта 2020 – Ваши основные задачи: Ежедневный контроль и полное обеспечение работы Санаторно-курортного комплекса с круглогодичной деятельностью,на первой линии чёрного моря,номерной фонд — 250.; Осуществление продвижения бронирования номеров,гостиничных услуг; Обеспечение .

Помощник заместителя генерального директора (по метрологии)

26 февраля 2020 – Чем предстоит заниматься: Подготовка конкурсной документации и участие в открытых аукционах в электронной форме, запросах котировок, открытых конкурсах. Обработка, систематизация и учет заключаемых договоров и дополнительных соглашений, заключенных .

Цифры и факты относительно работы «директор санатория» в Российской Федерации

Самая популярная форма занятости «директор санатория» в Российской Федерации – Полная занятость. 14 позиции полной формы занятости говорит о популярности вакансии «директор санатория» этого частотного значения. В списке среди всех поисковых запросов по открытым вакансиям работа Директор санатория занимает 0 мест в рейтинге. Специалисты направления директор санатория получают минимум 15000 руб заработной платы согласно данным за текущий месяц и все предложений направления. Количество вакансий по этой специальности по всем регионам страны доходит до 47 позиций. Указанная вакансия востребована в регионах:

Читать еще:  Директор по развитию бизнеса

Число вакансий «директор санатория» на сайте в городах Росcии

  • «Москва»;
  • «Набережные Челны»;
  • «Краснодар»;

Медиана зарплаты по вакансии «директор санатория» за 2 месяца

Данная специализация на сайте по трудоустройству находится в разделе «ТОП менеджмент». Максимальный показатель зарплаты достигает 65000 руб. Среди работодателей, нуждающихся в специалистах «директор санатория» сейчас находятся:

График распределения вакансий «директор санатория» по зарплате

  • «Ульяновсккурорт»;
  • «Консалтинг Сервис»;
  • «Магнит»;

Работодатели предлагают 3 вида занятости: «Полная занятость», «Постоянная», «полный день». Работа директор санатория принадлежит к той же категории, что и следующие специализации: руководитель, директор, руководитель отдела, начальник, специалист по развитию. Для претендующих на вакансию «директор санатория» на сегодня наиболее популярное значение ЗП — 35250 рублей. В текущем месяце средняя зарплата по всем вакансиям в России составляет 36600. Медиана зарплаты по текущему запросу составляет 35250 руб в месяц. Вакансия директор санатория в России. Работа Директор санатория считается одной из востребованных современных специальностей. Наряду с этой вакансией, часто нужны люди на такие позиции, как:

  • «Директор магазина Магнит-Косметик»;
  • «Директор магазина»;
  • «Директор магазина Магнит-Косметик (с. Успенское)».

Зам директора санатория

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. На должность заместителя директора назначается лицо, имеющее полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, магистр), стаж работы на руководящих должностях не менее одного года или базовое высшее образование (бакалавр) и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

2.2. Должен владеть государственным языком, знать основные принципы управления персоналом.

2.3. Уметь работать на персональном компьютере и знать соответствующее программное обеспечение.

2.4. Заместитель директора должен знать:

2.4.1. Основы организации и управления предприятием.

2.4.2. Нормативно-правовые акты и методические материалы, регламентирующие его деятельность.

2.4.3. Локальные акты и организационно-распорядительные документы санатория, определяющие деятельность подчиненных структурных подразделений.

2.4.4. Структуру и организацию работы санатория и его структурных подразделений.

2.4.5. Перспективы технического, экономического и социального развития санатория.

2.4.6. Производственный потенциал санатория.

2.4.7. Методы управления персоналом.

2.4.8. Порядок заключения и исполнения договоров на оказание услуг.

2.4.9. Основные требования государственных стандартов на оказываемые услуги.

2.4.10. Технологию процесса.

2.4.11. Служебные обязанности подчиненных.

2.4.12. Штатное расписание подчиненных служб.

2.4.13. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

2.4.14. Порядок оформления документации.

2.4.15. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней и часов, собраний трудового коллектива и других общественных мероприятий.

2.4.16. Трудовое законодательство.

2.4.17. Правила и нормы охраны труда.

3. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции по координации, управлению и организации работы столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, контролю за эффективным и целевым использованием ресурсов и снижением их расходов, качеством предоставления услуг отдыхающим в соответствии с действующим законодательством, требованиями нормативных актов, методических материалов, локальных актов и организационно-распорядительных документов санатория, определяющих его деятельность. Выполнять распоряжения и приказы директора.

3.2. Руководить работой заведующего столовой, начальника службы гостиничного хозяйства, специалиста по организации досуга.

3.3. Контролировать эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их расходов.

3.4. Курировать деятельность столовой, службы гостиничного хозяйства и центра досуга, обеспечить качественное и своевременное обслуживание отдыхающих.

3.5. Совместно с отделом организационно-правовой и кадровой работы вести подбор и рациональную расстановку кадров.

3.6. Осуществлять контроль за деятельностью руководителей подчиненных ему структурных подразделений. Проводить анализ их деятельности и на основе оценки показателей работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы подразделений.

3.7. Согласно своему плану работы осуществлять обходы в подчиненных структурных подразделениях, осмотр зданий, сооружений, рабочих мест, отражать выявленные замечания и недостатки в работе в журналах обходов и контролировать их устранение.

3.8. Готовить проекты приказов, касающиеся деятельности подчиненных структурных подразделений.

3.9. Согласовывать должностные инструкции работников подчиненных структурных подразделений.

3.10. Утверждать табели учета отработки рабочего времени и графики работы персонала подчиненных структурных подразделений.

3.11. Своевременно и качественно рассматривать письма, заявления и обращения граждан по вопросам деятельности санатория, входящим в компетенцию заместителя директора, принимать по каждому из них конкретные решения и контролировать их выполнение.

3.12. Анализировать причины, порождающие жалобы отдыхающих на организацию и качество работы подчиненных структурных подразделений и принимать меры по их устранению.

3.13. Контролировать качество предоставления услуг отдыхающим.

3.14. Обеспечивать своевременное и достоверное ведение учета и предоставление отчетов и другой информации о работе подчиненных структурных подразделений.

3.15. Контролировать правильное и рациональное использование установленного технологического оборудования и другого имущества.

3.16. Контролировать проведение тендера на закупаемую продукцию продовольственного назначения, на материально-техническое обеспечение службы гостиничного хозяйства.

3.17. Осуществлять согласование договоров, актов выполненных работ, предоставления услуг, счетов на оплату, касающихся деятельности подчиненных структурных подразделений.

3.18. Взаимодействовать со службой безопасности санатория.

3.19. Контролировать расход и учет электроэнергии, воды, газа, стоков, материалов и средств, выделяемых на административно-хозяйственные цели.

3.20. Принимать участие в работе:

а) по разработке долгосрочных программ развития санатория, рассмотрению и согласованию проектов строящихся и реконструируемых объектов, по анализу технико-экономических показателей труда и результатов финансово-хозяйственной деятельности санатория, проведению мероприятий по усовершенствованию структуры управления, определению потребности в материально-технических ресурсах;

б) по разработке мероприятий по экономии материальных ресурсов.

3.21. Составлять и контролировать выполнение планов мероприятий по подготовке подчиненных структурных подразделений к работе в весенне-летний и осенне-зимний периоды и принимать участие в разработке комплексного плана санатория.

3.22. Изучать рынок по выпуску и продаже оборудования, текстиля, бытовой и электронной техники, средств учета, предметов интерьера и др. и способствовать приобретению и внедрению их в производственный процесс.

3.23. Изучать и внедрять передовой опыт лучших санаторно-курортных учреждений в деятельность подчиненных структурных подразделений, совершенствовать организацию работы по предоставлению услуг отдыхающим.

3.24. Контролировать работу по своевременному проведению метрологического контроля оборудования.

3.25. Контролировать работу по своевременному списанию оборудования, инвентаря, комплектующих изделий и других материалов и представлению заявок на своевременное материально-техническое обеспечение.

3.26. Контролировать работу по повышению деловой квалификации на рабочем месте персонала столовой и службы гостиничного хозяйства, утверждать планы занятий и контролировать их выполнение.

3.27. Готовить предложения по организации оплаты и условиям труда работников подчиненных структурных подразделений, а также по другим социальным вопросам коллектива для включения их в коллективный договор. Принимать участие в работе комиссии по разработке коллективного договора.

3.28. Рассматривать и согласовывать представленные структурными подразделениями расчеты потребности в оборудовании и материалах. Изучать потребность в спецодежде, спецобуви.

3.44. Соблюдать и выполнять требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

4. ПРАВА

5. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

5.1. Заместитель директора получает от директора санатория и его заместителей необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию для выполнения своих служебных обязанностей.

5.2. Заместитель директора представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе директору санатория.

5.3. Принимает участие в работе оперативных совещаний, проводимых директором.

5.4. Решает вопросы, связанные с предоставлением услуг отдыхающим, материально-техническим снабжением, ремонтом и эксплуатацией основных фондов, с охраной труда, пожарной безопасностью, электробезопасностью, производственной санитарией с директором санатория, его заместителями, главным бухгалтером, начальником хозяйственной службы, с заведующими структурных подразделений.

5.5. Решает вопросы, связанные с подбором, расстановкой, обучением кадров с отделом организационно-правовой и кадровой работы. Получает в отделе необходимые сведения об укомплектовании штатных должностей персоналом, о предоставляемых льготах, о настоящей трудовой деятельности и юридическую консультацию по трудовому законодательству.

5.6. Своевременно сообщает в отдел организационно-правовой и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинник и ксерокопию полученного документа.

Читать еще:  Должностные обязанности креативного директора

5.7. В финансово-экономическом отделе получает информацию о ценах на платные санаторно-курортные услуги, о реализации санаторно-курортных услуг, о своей зарплате. Совместно с ФЭО участвует в оформлении необходимых материалов для заключения договоров на оказание услуг, контролирует исполнение условий договоров.

5.8. Сотрудничает с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда.

5.9. Взаимодействует в установленном порядке с работниками структурных подразделений, ответственных за обработку персональных данных работников и клиентов санатория в базах персональных данных «Работники» и «Клиенты».

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ

Должностная инструкция заместителя директора медицинского центра

Должностная инструкция заместителя генерального директора может быть применена и для исполнительного директора медицинского центра/клиники

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заместителя генерального директора
УТВЕРЖДАЮ_________________________________
_________________________________
_____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора медицинского центра, клиники.1.2. Основные цели в деятельности заместителя генерального директора:— Обеспечивать продвижение услуг медицинского центра/клиники и привлечение клиентов;

— Создавать возможности для ее постоянного развития медицинского центра/клиники по всем направлениям деятельности компании.

— Подбирать и обучать персонал

— Устанавливать и поддерживать единые стандарты на работу персонала медицинского центра/клиники по всем категориям персонала.

— Обеспечивать управленческий учет (составление и корректировка Бюджета медицинского центра/клиники )

— Решать административно-хозяйственные вопросы.

2. Требования к работнику

2.1.На должность заместителя генерального директора медицинского центра/клиники назначается лицо, имеющее высшее образование и специализации в области менеджмента, маркетинга, управления финансами, управления персоналом и стаж работы по специальности, связанной с управлением персоналом, менеджментом и продвижением услуг.
2.2.Заместитель директора по общим вопросам должен знать:

1. Миссию, фирменные стандарты и бизнес-план медицинского центра/клиники.

2. Организационную структуру и должностные обязанности всех категорий сотрудников медицинского центра/клиники;

3. Законодательные, нормативные правовые акты и методики, касающиеся вопросов труда и развития персонала;

4. Современные теории управления персоналом, способы анализа персонала, передовые технологии кадровой работы; способы формирования кадровой политики фирмы;

5. Способы создания и внедрения систем материального и морального стимулирования персонала;

6. Законодательные и нормативные правовые акты, определяющие деятельность компа­ний в сфере медицинских услуг; законы и постановления, определяющие их финансово-экономическую деятельность;

7. Методы маркетингового анализа рынка, продвижения платных медицинских услуг и привлечения клиентов.

8. ПК в объеме продвинутого пользователя;

9. Трудовое законодательство; законодательные и правовые акты, определяющие документооборот, связанный с приемом, увольнением и перемещением персонала;

10. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

3. Место должности в организационной структуре
3.1. Заместитель генерального директора медицинского центра/клиники относится к категории управляющих, назначается на должность, освобождается от неё приказом генерального директора.
3.2. На время отсутствия заместителя генерального директора (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его обязанности исполняют специалисты, назначенные приказом генеральным директором медицинского центра/клиники.

3.3. В вопросах выполнения кадровой политики и требований выполнения стандартов Компании ему подчинен весь персонал компании. Сотрудники Компании обязаны выполнять распоряжения заместителя генерального директора медицинского центра/клиники после утверждения этих распоряжений их прямыми руководителями. Как управляющий, заместитель генерального директора медицинского центра/клиники , выполняет следующие функции:

1. организует разработку миссии, маркетинг -плана и бизнес-плана медицинского центра/клиники;

2. организует выполнение бизнес-плана Компании по своим направлениям работы;

3. принимает в пределах своих функциональных обязанностей решения;

4. преобразует распоряжения генерального директора в конкретные поручения для всего персонала медицинского центра/клиники и обеспечивает выполнение этих распоряжений;

5. формулирует проблемы, возникающие в Компании; проводит с подчиненными обсуждение этих проблем; предлагает генеральному директору планы решения проблем в письменном виде;

6. организует накопление и анализ информации о работе медицинского центра/клиники, маркетинговой и финансовой информации; организует подготовку информации для принятия решений директору;

7. организует разработку и изменение организационных документов для всего персонала медицинского центра/клиники: положения, должностные инструкции, памятки и стандарты; внедряет в работу эти документы после утверждения их генеральным директором;

8. организует разработку стандартов на прием персонала в Клинику, на процесс и результаты труда каждой категории сотрудников; устанавливает для персонала Компании необходимые контроллинговые показатели на эффективность и качество труда; внедряет в работу все стандарты, утвержденные генеральным директором;

9. организует разработку для всего персонала фирмы системы материального и морального стимулирования в пределах установленного генеральным директором фонда оплаты труда; после утверждения генеральным директором применяет разработанные системы в работе медицинского центра/клиники .

3.4. Заместитель генерального директора подчинён генеральному директору, результаты его работы оцениваются по следующим показателям:

1. выполнение всех, без исключения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

2. высокий уровень служебной дисциплины всего персонала, строгое соблюдение персоналом требований должностных инструкций и стандартов медицинского центра/клиники ;

3. наличие эффективной материальной и моральной системы стимулирования работников;

4. эффективная система продвижения услуг Компании и привлечения клиентов;

5. Своевременное планирование и предоставление установленной отчетности медицинского центра/клиники ;

6. доброжелательная творческая атмосфера внутри коллектива, своевременное предотвращение конфликтов

4. Должностные обязанности

Процесс « Управление системой менеджмента компании»
4.1.Ежегодно организует разработку и корректировку миссии и бизнес-плана медицинского центра/клиники . Обеспечивает распространение идей, изложенных в миссии через приказы, распоряжения, положения, должностные инструкции, стандарты, памятки среди персонала медицинского центра/клиники.

4.2.Формирует кадровую политику Компании, излагает ее принципы в «Положении о кадровой политике», ежегодно вносит в положение необходимые изменения. Составляет, на основании положения и рекомендаций генерального директора, план работы с кадрами на каждый год. Знакомит с этим планом весь персонал и обеспечивает выполнение этого плана.

4.3. Осуществляет финансовое планирование работы медицинского центра/клиники. Разрабатывает Бюджет Компании на год/полгода/квартал/ месяц.

Процесс «Управление персоналом»
4.3. Организует поиск и найм специалистов на имеющиеся вакансии;

4.4. Организует конкурсы на имеющиеся вакансии с целью привлечения на работу в Клинику перспективных специалистов.

4.5.Организует процедуру адаптации каждого нового сотрудника после его приёма на работу.
4.6.Контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдение работниками правил внутреннего распорядка Компании.

4.7. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

4.8.Консультирует руководителей медицинского центра/клиники по всем вопросам, связанным с персоналом. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства, а также выполнение требований техники безопасности труда на всех рабочих местах. Организует необходимый учёт и отчётность по работе с персоналом.

4.9.Организует работу по архивированию и сохранности документов всей фирмы, подлежащих длительному хранению.
4.10. Организует разработку и внедрение после согласования с генеральным директором фирменных стандартов на отношений между сотрудниками медицинского центра/клиники; на отношения между подчиненными и руководителями; выполнение и результаты работы; на отношение к информации; на обеспечение коммерческой тайны.

4.11. Создает по согласованию с генеральным директором систему материального и морального поощрения персонала. Ежегодно разрабатывает «Положение о мотивации персонала», котором устанавливает схемы и морального поощрения персонала. Анализирует эффективность систем стимулирования, вносит необходимые коррективы с целью создать равные для всех работников условия вознаграждения материального и благоприятный моральный климат в коллективе.

4.12. Отслеживает зоны слабой управляемости персонала и разрабатывает меры по ликвидации таких зон.

4.13. Осуществляет маркетинговое продвижение услуг Компании;

4.14. Разрабатывает Маркетинг-План Компании на полгода/квартал/месяц

4.15. Организует Интернет продвижение услуг Компании (сайт, социальные сети Интернет, Интернет реклама и т.д.)

4.16. Организует проведение мероприятий по привлечению клиентов.

4.17. Организует разработку рекламной информации (акции, скидки, рекламные буклеты и т. д.)

4.18. Организует партнерские взаимовыгодные отношения с партнерами организациями.

Процесс «Управление инфраструктурой»

4.17. Организует решение хозяйственных вопросов, ведет Журнал заявок по хозяйственным вопросам медицинского центра/клиники.

5. Права
Заместитель генерального директора медицинского центра/клиники имеет право:
5.1. Давать персоналу Компании обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к исполнению должностных обязанностей и стандартов Компании, сохранения коммерческой тайны.
5.2.Требовать и получать от персонала Компании, необходимую отчетность по выполнению возложенных на них задач.
5.3.Самостоятельно вести переписку по вопросам продвижения услуг Компании и подбора кадров, а также по другим вопросам, входящим в компетенцию заместителя генерального директора Компании и не требующим согласования с генеральным директором.
5.5.Запрашивать необходимые данные о работниках, а при приеме на работу мнение руководителей.
5.6.Контролировать соблюдение в отношении работников законодательства о труде, порядке предоставления установленных льгот и преимуществ.
5.7.Устанавливать системы контроля за работой персонала медицинского центра/клиники и применять их в работе после утверждения генеральным директором.
5.8.Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также бюджета Компании, договоров и других документов, связанных с работой направления заместителя генерального директора.
5.9.Самостоятельно назначать и проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию заместителя генерального директора и участвовать в совещаниях, проводимых в Компании по вопросам, касающимся работы по направлениям заместителя генерального директора.

6. Документы и информация, предоставляемые заместителем генерального директора медицинского центра/клиники:

Наименование документаКому предоставляетсяСрок предоставленияОтветственный исполнитель
Бизнес — планирование
1. Бизнес-план на годГенеральный директорДо 25 декабря текущего годаЗаместитель генерального директора
2. Бюджет организации на полгода/квартал/месяцГенеральный директорФинансовый директорДо 25 декабря текущего годаЗаместитель генерального директора
3. Маркетинг- план на полгодаГенеральный директорДо 25 декабря текущего годаЗаместитель генерального директора
Ежемесячные отчеты
1. План работы на текущий месяцГенеральный директорДо 5-ого числа каждого месяцаЗаместитель генерального директора
2. Маркетинг- план на месяцГенеральный директорДо 1-ого числа каждого месяцаЗаместитель генерального директора
3. Отчёт об итогах работы за месяцГенеральный директорДо 5-ого числа каждого месяцаЗаместитель генерального директора
4. Составление инструкций, положений, стандартов по необходимости, и указанию генерального директораГенеральный директор, сотрудники КомпанииПостоянноЗаместитель генерального директора

7. Ответственность

Заместитель генерального директора несёт ответственность за:
7.1.Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
7.3.Причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

8. Условия работы

График работы: ненормированный рабочий день;

Выходные дни: суббота, воскресенье, в случае несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей может быть привлечен к работе в выходные дни;

Предоставляемое для работы оборудование: компьютер, телефон.

Зам директора санатория

ЦЗН в соцсетях: Оценки ЦЗН в соцсетях:
Резюме не найдено:
1) резюме не зарегистрировано;
2) резюме не опубликовано;
3) резюме удалено пользователем;
4) резюме устарело и было снято со страниц сервиса администратором.

www.EmploymentCenter.ru / Резюме — Электронный Центр Занятости Населения — интернет-портал для подбора персонала (кадров) или рекрутинга. Наравне с кадровыми или рекрутинговыми агентствами наш специализированный интернет-сайт по поиску работы предлагает услуги по подбору работников (кадров, квалифицированного персонала).

Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой резюме соискателей работы, Вы быстро и бесплатно найдете кандидатов (работников) на низовые или линейные позиции в Вашей компании, фирме, организации, ИП, ПБОЮЛ. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие резюме соискателей работы (специалистов нуждающихся в работе, находящихся в поиске нового места работы) в конкретной экономической сфере труда (деятельности). Чтобы просмотреть резюме на соответствие наиболее значимым факторам для Вас, как для представителя работодателя, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск персонала по резюме обозначен иконкой «Лупа».

Неоспоримым преимуществом поиска персонала на вакантные места работы в компании при помощи Электронного Центра Занятости Населения является то, что база данных резюме соискателей работы доступна бесплатно и полностью. В то время как, рекрутеры из кадровых или рекрутинговых агентств взимают плату за свои услуги в виде доли от годового дохода предлагаемого специалиста. В различных сферах, эта доля может составлять от 7 до 20 % и оплата производится в течение 3-30 дней со дня выхода специалиста на новое место работы.

Каждый день на нашем мультирегиональном web-сайте Электронный ЦЗН появляется более тысячи резюме квалифицированных специалистов в разных отраслях труда, которые готовы приступить к работе в Вашей компании в любой день. Если Вы занимаетесь подбором персонала (кадров) и хотите упростить себе задачу поиска работников на вакатные места работы, Вы можете разместить условно-бесплатную вакансию с подпиской на рассылку анкет резюме соискаталей работы и получать самые последние новые резюме специалистов каждую неделю. Публикация вакансии Вашей организации на интернет-портале Электронного Центра Занятости Населения поможет намного быстрее найти персонал (работников).

Соискателю работы:
Каталог свежих вакансий
Ярмарка вакансий
Вакансии по компаниям
Найти работу по вакансиям
Разместить новое резюме
Подписаться на рассылку вакансий
Изменить резюме
Удалить резюме
Платные услуги:
Платное резюме
Платная вакансия
Электронный ЦЗН принимает к оплате:


и многие другие платежные средства

Работодателю, кадровику:
Каталог свежих резюме
Подобрать персонал по резюме
Разместить новую вакансию
Изменить вакансию
Удалить вакансию
Центр занятости населения:
ЦЗН в регионах
Вакансии ЦЗН в регионах
Соискатели работы ЦЗН в регионах
ЦЗН в субъектах РФ
Адрес Центра занятости
Конктактная информация
Написать в Службу поддержки
Справочные материалы
Сотрудничество, партнерство

Уважаемый пользователь, ищете персонал (работников)? Следовательно Вы работодатель, представитель работодателя, сотрудник отдела кадров, который решает задачу подбора кадров на вакантные рабочие места в компании.

Интернет-Портал мультирегиональный Электронный Центр Занятости Населения поможет Вам удовлетворить потребности в поиске и подборе кадров (работников, сотрудников) разного уровня квалификации. Электронный Центр Занятости Населения — это реальная возможность легко, эффективно, почти бесплатно и максимально быстро решить кадровые вопросы Вашей организации — найти работников (специалистов).

Наша задача — сделать поиск и подбор персонала простым и эффективным, чтобы каждый представитель работодателя, кадровый сотрудник мог за короткий срок найти необходимого специалиста с требуемой квалификацией на вакантные должности в компанию (фирму, организацию, ИП, ПБОЮЛ).

На данном web-сайте Мультирегиональный Электронный ЦЗН размещены десятки тысяч резюме соискателей работы, которые хотят работать именно в Вашей компании! Вам обязательно необходимо воспользоваться потенциалом нашего сайта по подбору кадров с базой данных высокопрофессиональных отраслевых специалистов как лучшей альтернативы кадровым агентствам Вашего города! Уверяем Вас, что с помощью нашего мультирегионального web-портала Электронный ЦЗН можно решить самую трудную задачу подбора персонала (кадров) на ключевые позиции в штате компании.

Copyright © 2011-2020 Электронный мультирегиональный Центр Занятости Населения для быстрого и эффективного трудоустройства населения и подбора кадров (персонала, специалистов) / Версия 3.20.17

При использовании материалов этого мультирегионального центра трудоустройства и занятости для электронных средств массовой информации обязательно размещение гиперссылки на www.employmentcenter.ru, для печатных СМИ обязательно указание источника «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный Центр Занятости Населения (вакансии и резюме)» или «www.EmploymentCenter.Ru — Электронный ЦЗН (вакансии и резюме)«.

По вопросам актуальности вакансий на мультирегиональном web-сайте Электронного Центра Занятости Населениия и актуальности анкет соискателей работы в форме резюме, обращайтесь к менеджеру Сергею по E-mail: raman-kursk@mail.ru Raman )
Полная контактная информация. //—>

Сотрудничество, реклама, заключение партнерских соглашений, проведение акций с призами на мультирегиональном портале Электронного Центра занятости населения, пишите по электронной почте менеджеру Игорю на emailto: raman@46info.ru

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе мультирегионального Электронного Центра занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронный Центр занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector