Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Директор по развитию москва

Что входит в обязанности директора по развитию

С учетом большой ответственности и сложности выполняемой работы, а также отсутствия каких-либо более или менее четких рамок и ограничений, к человеку, претендующему на должность директора по развитию компании, предъявляются достаточно строгие требования:

  1. Необходимо уметь оценивать риски. Это связано с тем, что любое нововведение — это риск. Даже самый грамотный и опытный аналитик не может со 100-процентной вероятностью спрогнозировать последствия, к которым на современном рынке приведет то или иное действие. Так что нужно будет трезво оценивать именно риски, чтобы понять, стоит ли игра свеч, так как очень часто получается, что путь малых изменений оказывается намного эффективнее кардинальных реформ.
  2. Директор по развитию должен быть первоклассным психологом и специалистом по кадрам, ведь львиная доля нововведений будет касаться именно системы должностных взаимоотношений в коллективе. Кроме того, этот человек не должен обладать тщеславием, а отмечать значение каждого сотрудника при достижении положительных результатов.
  3. Вопреки ложному стереотипу в отношении универсальности менеджером высшего звена, директор по развитию должен досконально знать свое дело, ведь любое изменение затрагивает целую цепочку процессов, а не какой-то изолированный аспект работы.
  4. Коммуникабельность. Качество, без которого немыслим ни один менеджер. Реализация любого нововведения — это 50% аналитики и 50% коммуникации.
  5. Директору по развитию нужно хорошо понимать принципы работы рынка на микро- и макроэкономическом уровнях, а также анализировать все происходящие изменения на динамически развивающемся рынке и в кратчайшие сроки адаптировать к ним работу компании, чтобы обеспечить ее максимальную эффективность. Обратите внимание: в условиях экономического кризиса именно директор по развитию становится ключевой фигурой, так как от него в большей степени зависит способность компании адаптироваться к резко изменившимся условиям работы.
  6. Большое значение имеет знание и понимание различных стратегий по продвижению и реализации продукта (услуги), предоставляемого компанией.
  7. Необходимо иметь колоссальный опыт работы на различных должностях в определенной отрасли. Директор по развитию должен уметь продавать, убеждать, презентовать, а самое главное — планировать и анализировать, давая объективную оценку произошедшим изменениям. Только на основании собственного опыта можно учиться составлять действительно эффективные стратегии.

Каковы обязанности директора по развитию?

  1. Основная функция лица, занимающего в компании эту должность, заключается в постоянном совершенствовании рабочего процесса. Директора по развитию иногда называют еще «агентом перемен», так как именно он способствует развитию бизнеса путем внедрения различных инноваций, сохраняя при этом успешные наработки сотрудников фирмы.
  2. Особенности работы в корпорации таковы, что для принятия решения может быть выделено строго определенное количество времени, так как все происходящие процессы тесно взаимосвязаны между собой. Именно по этой причине директору по развитию необходимо иметь четкий пошаговый план, в соответствии с которым будет выполняться его работа. Конечно же, допускается его корректировка в случае необходимости, однако приоритет и основные направления деятельности должны быть продуманы заблаговременно.
  3. Немаловажный момент: все новаторские идеи и планы директора по развитию должны быть максимально просты и понятны не только остальным сотрудникам и менеджменту компании, но и деловым партнерам и инвесторам, так как они должны четко понимать, какие изменения ожидают компанию в будущем и как это может отразиться на уровне получаемой прибыли.
  4. Помимо совершенствования принципов работы и системы менеджмента (то есть интенсивного роста), директор по развитию компании отвечает и за принципы экстенсивного роста, которые заключаются в расширении компании. Обычно эта задача находится в зоне компетенции генерального директора корпорации, однако в крупных компаниях поиск грамотных специалистов и планирование деятельности филиалов принято доверять директору по развитию.

В идеале, если на этой должности будет находиться человек, который уже до этого выполнял обязанности генерального директора или же занимался созданием филиалов крупной компании в других административно-территориальных единицах.

Чем отличаются обязанности в торговой организации и на промышленном предприятии?

В зависимости от специфики деятельности предприятия, директору по развитию приходится решать несколько отличающиеся задачи. Представляя интересы торговой организации, лицу, занимающему рассматриваемую должность, придется столкнуться со следующими вопросами:

  1. Разработка новой бизнес-политики.
  2. Внесение изменений в уже существующую.
  3. Расширение клиентской базы, вплоть до внедрения продукции на уровне региона.

Директору по развитию промышленного предприятия предстоит решать несколько иные задачи:

  1. Контроль процесса модернизации производственного процесса.
  2. Введение новых технологий.
  3. Контроль качества выпускаемой продукции.
  4. Минимизация издержек.
  5. Создание и продвижение новых брендов.
  6. Совершенствование управленческой системы.
  7. Анализировать текущее положение, а также прошлые достижения и неудачи.

Вывод: директор по развитию ответственен за определение общей парадигмы развития компании. В ходе осуществления своих обязанностей этот сотрудник определяет стратегический план по их достижению и финансовый анализ их реализации (иначе говоря, директору по развитию предстоит не только составить стратегию развития, но и просчитать реалистичность ее выполнения).

Какими правами в корпорации пользуется директор по развитию?

Для того чтобы иметь возможность реализовать на практике свои наработки, директор по развитию наделен широкими полномочиями:

  1. Получение детальной информации в отношении всех аспектов коммерческой деятельности компании.
  2. Запрос каких-угодно документов, касающихся работы организации.
  3. Пользование технологической поддержкой компании.
  4. Заверение документации.
  5. Удостоверяться в добросовестном выполнении данных им поручений, а также знакомиться со своими инструкциями.

Необходимо также понимать, что в каждой компании компетенция директора по развитию в значительной мере отличается, что связано со спецификой осуществляемой деятельности. Кроме того, под директора по развитию в крупных компаниях обычно делают 2-3 отдела (как правило, это аналитический отдел, и отдел планирования и развития).

Когда необходим такой сотрудник?

Изначально эта должность возникла в западных корпорациях, и отечественные компании, которые склонны к экономии, приняли ее относительно недавно. До этого все обязанности директора по развитию в большинстве случаев выполнял генеральный директор, так как развитие организации можно назвать одной из основных задач, подразумевающей одновременную работу со множеством самых разных аспектов.

В этой должности есть смысл в том случае, когда компания выходит на очень высокий уровень, когда главному руководителю не под силу обеспечить максимально интенсивный рост и развитие корпорации, хотя потенциал для этого имеется. Особенно это важно, если специфика деятельности компании связана с теми видами бизнеса, которые претерпевают интенсивное развитие.

Читать еще:  Директор по персоналу пенза

Кстати говоря! Альтернативным вариантом является привлечение компании-аутсорсера для решения определенных задач.

Директор по развитию

Директор по развитию занимается продвижением компании, изменением ее политики, улучшением всех рабочих и экономических показателей. Должность управленческая, подразумевает контроль не только производственных процессов, но работы персонала. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и психология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Молодые компании нуждаются в помощи и рекламе, а те, которые уже давно работают на рынке, необходимо модернизировать, что помогает повысить лояльность клиентов, прибыль. Директор по развитию решает глобальные задачи, выводя компании на разные рынки, популяризируя их среди клиентов, инвесторов и партнеров, повышая долю прибыли, выполняя другие задачи, которые так или иначе связаны с развитием.

Он контролирует процесс выполнение ребрендинга и брендинга, открывает новые филиалы, тестирует сотрудников, решая, кого оставить, а кого отправить на обучение. Директор по развитию является великолепным экономистом, он знает основы маркетинга, различные бизнес-стратегии, управленческую деятельность.

Особенности профессии

Директора по развитию, как и кризис-менеджера, могут временно приглашать в компании, которые переживают не лучшие времена — это работа в убыток или низкая эффективность, призрак банкротства, снижение интереса клиентов, проблемы, вызванные низким профессионализмом, как персонала, так и руководства. Работая, этот специалист занимается решением следующих вопросов:

  • оценка эффективности всех показателей;
  • проведение анализа всех подразделений компании;
  • проведение мониторинга расходов, разработка тактики развития предприятия, рекомендаций по целесообразному распределению бюджета;
  • тестирование сотрудников, оценка их работы, подбор новых кадров;
  • использование актуальных методик, позволяющих выводить компанию на новые рынки;
  • работа с региональными представительствами, например, участие в открытии филиалов и магазинов в других городах;
  • поиск новых бизнес-направлений;
  • внедрение современных технологий (производственные линии, техника, оборудование);
  • подготовка документации, согласование составленного плана развития с высшим руководством;
  • контроль и оценка выполнения поставленных задач на всех этапах;
  • оптимизация работы всех подразделений компании;
  • оценка экономических показателей после выполнения модернизации.

Директор по развитию, приглашенный для выполнения работ, не покидает компанию до тех пор, пока экономические и финансовые показатели не стабилизируются и не покажут рост. Он в ускоренном режиме разрабатывает план действий в случае форс-мажора, раскрывает мошеннические схемы, иногда вынужден принимать сложные и даже жесткие решения, касающиеся увольнения сотрудников или руководителей среднего звена, не справляющихся с обязанностями. Его задача — развитие, вывод компании из кризиса, для чего он использует все доступные средства.

Специалисты, работающие в этой сфере, высоко ценятся, талантливых директоров по развитию приглашают на работу в лучшие компании, их стараются переманить, контакты таких людей передают из рук в руки. Директор по развитию обязан сохранять в тайне все, что услышит и узнает во время работы. Он получает доступ к скрытой информации, коммерческой тайне, ему предоставляют все необходимое по первому требованию. Заметим, что для работы в этой сфере очень важны партнерские связи, ведь без них сложно полноценно реализовывать какие-либо проекты.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Высокая ценность профессии.
  2. Консалтинговые услуги являются высокооплачиваемым сегментом.
  3. Можно работать в одной компании или же быть приходящим специалистом, помогающим во время кризисных ситуаций на протяжении определенного времени.
  4. Возможность в любое время изменить сферу деятельности, заняв руководящую должность.
  5. Уважение и хорошее положение в обществе.
  6. Успехи в работе приводят к повышению оплаты труда.

Минусы

  1. Рабочий день ненормированный.
  2. Постоянные командировки.
  3. Стрессовые ситуации.
  4. Высокие риски.
  5. Ошибки, допущенные директором по развитию, или неуспешные проекты могут оказать негативное влияние на репутацию.

Важные личные качества

Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно. Для работы в этой сфере важны следующие качества:

  • уверенность в своих силах;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная энергичность;
  • объективность;
  • инициативность;
  • лидерство;
  • рассудительность;
  • гибкое мышление;
  • аналитические способности.

Обучение на директора по развитию

К этой работе допускают людей, имеющих высшее юридическое или экономическое образование. Изначально они трудятся на предприятиях, получая необходимый опыт, после чего проходят переподготовку, посещают лекции и курсы, начинают сотрудничать с опытными специалистами по консалтингу. Поступая в вуз, абитуриенту лучше обращать внимание на следующие специальности:

  • «Публичная политика (Liberal Arts)»;
  • «Антикризисное управление»;
  • «Менеджмент».

Конкурс на такие специальности огромный, бюджетных мест немного, поэтому необходимо хорошо подготовиться к вступительным экзаменам по русскому и иностранному языку, обществознанию, математике (список зависит от условий вуза). После обучения важно постоянно принимать участие в тренингах и посещать семинары, иначе специалист не сможет держать руку на пульсе событий.

Работа директор по развитию в Москве

Последние вакансии в категории директор по развитию в Москве в марте 2020

Заместитель генерального директора (директор по развитию)

директора по маркетингу, директора по продажам, директора поразвитию Знание программ ПК: обязательно Exсel (знание встроенных. Осуществление контроля за разработкой предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик.

Директор по развитию проекта 120000 — 200000 per month

образование (желательно экономическое или финансовое); наличие подтвержденного и результативного опыта работы поразвитию.

Директор по развитию

Ищем директора поразвитию с опытом и личной базой клиентов, генподрядчиков, застройщиков и т.п. Основная цель. Заработная плата будет рассчитываться исключительно в % соотношении за привлеченный объем работ по факту, размер % обговаривается.

Директор по развитию бизнеса

руководитель поразвитию бизнеса, который выстроит отношения с существующими партнерами и клиентами как с точки зрения процесса. закрытия сделкиОрганизация акций и мероприятий по выстраиванию отношений / развитию бизнеса с партнерами и клиентами.

Директор по развитию бизнеса в электронной торговле 100000 — 150000 per month

Компания «Мыслицкий-Нейл» лидер российского рынка фрез для аппаратного маникюра и педикюра приглашает Директора по. развитию бизнеса в электронной торговлеОбязанности:Оптимизация бизнес процессов Совершенствование работы с.

Директор по развитию в продюсерский центр

Директорпоразвитию в продюсерский центр удаленноКто мы?ACCEL — лидер рынка онлайн-образования в РоссииМы. кампаний;руководить маркетологом по созданию новых конверсионных элементов;плотно взаимодействовать с отделом продаж.

Директор по стратегическому развитию 130000 per month

деятельности компании;- Организация коммуникации по реализации стратегии с внутренними и внешними стейкхолдерами;- Внедрение. лучших практик и подходов к стратегическому управлению, выработка инициатив по совершенствованию процессов управления.

Читать еще:  Договор с кастинг директором

Директор по развитию бизнеса

вакансииДиректорпоразвитию бизнеса.Компания аккредитована крупнейшей алмазодобывающей компанией России.Участник. новых рынков, реализация планов и мероприятий по выводу компании на новые рынки. Участие и инициирование мероприятий.

Директор по развитию упаковочных направлений

Компания по оптовой торговле бумаги — лидер продаж офсетной бумаги и картона приглашает на работу директора поразвитию.

Key Account Manager (КAM)/Директор по развитию 150000 — 200000 per month

компании приглашаем опытных, активных и целеустремлённых на вакансиюКАМ/ ДиректорпоразвитиюОбязанности:Формирование. привлечение новых клиентов для продвижения услуг компании по системной интеграции в области ИТ-инфраструктуры, в т.ч.

Директор по развитию бизнеса B2G/GR (проектирование, благоустройство и озеленение)

-паркового искусства.В связи с расширением мы приглашаем в команду Директора поразвитию бизнеса по направлению B2G.Ваша. Компания «PRIMULA» — одна из ведущих российских компания по ландшафтной архитектуре, благоустройству и озеленению. Мы.

Директор по развитию Типографии

Типография «Майер» приглашает в свою команду специалиста на позицию «Директорпоразвитию» в Москве. Типография «Майер. процессы на уровне ERP-системы график работы: 5/2 доход: оклад + % оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный.

Директор по развитию продаж через партнерский канал

работы в банке на позиции руководителя поразвитию партнерских отношений агентского канала в сегменте малого и среднего. партнерской базой;Реализация мероприятий по увеличению продаж продуктов банка через партнерский канал;Обеспечение выполнения.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО РАЗВИТИЮ, КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР

— ООО Кайрос (оптовая торговля продуктами питания) требуется ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПОРАЗВИТИЮ (КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР. материально-техническим обеспечением предприятия и т.д. Оплата договорная — по результатам собеседования, испытательный срок 1.

Директор по развитию розничной сети и франчайзингу

Директорпоразвитию розничной сети и франчайзингу в известный производитель косметики по уходу за лицом и телом. единую информационную систему. Условия:Работа в известном производителе косметики по уходу за лицом и телом. Дружный.

Дивизиональный директор по развитию дистрибуции

Дивизиональный директорпо продажамОбязанности:Построение и контроль дистрибуционной системы Обеспечение.

Директор департамента по работе с корпоративными клиентами/Директор по развитию бизнеса

Директорпоразвитию бизнеса, директорпо работе с корпоративными клиентамиСтабильной ИТ-компании (25 лет на ИТ. -рынке) в связи с расширением и открытием новых направлений требуется Директор департамента по работе с корпоративными.

Заместитель генерального директора (директор по развитию)

, директора поразвитию Знание программ ПК: обязательно Exсel (знание встроенных формул, работа со сводными таблицами), Word. предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик существующей продукции предприятия с.

Директор по развитию / Коммерческий директор

технического заказчика по объектам, получение исходных данных по объектам от заказчиков (собственников) объектов недвижимости (и их. представителей) и л.п.р. в компаниях-застройщиках, организация подготовки технических заданий на планируемые работы и услуги по.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 60000 per month

— В коммерческую организацию требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Выполняемая работа: решение административных.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 50000 per month

— Торговой компании требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Выполняемая работа: решение административных, организационных и.

Директор по развитию (строительство/демонтаж) 100000 per month

реализации успешных бизнес-проектов, старта бизнеса и достижения поставленных планов поразвитию бизнеса; знать рынок. Условия: Возможность персонального развития и дальнейший карьерный рост ; оформление по ТК РФ.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 60000 per month

В коммерческую организацию требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Выполняемая работа: решение административных, организационных. собеседование по телефону.

Заместитель коммерческого директора по развитию 100000 per month

России. В связи с расширением, в нашу команду мы приглашаем заместителя коммерческого директора поразвитию.Что нужно. конкретной привязкой к результатам работы; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Бесплатная парковка для сотрудников компании.

Директор по развитию / Коммерческий директор

выполнение функций технического заказчика по объектам, получение исходных данных по объектам от заказчиков (собственников. планируемые работы и услуги по объекту (при необходимости, с участием наших специалистов), организация осмотра объектов, передача.

Директор по развитию / Head of sales

сотрудничать с нами.Директорпоразвитию — это консультант, который знает, как с помощью нашего опыта мы можем решить любую. развития (в среднесрочной перспективе). Вы начнёте с позиции менеджера поразвитию и по мере роста загрузки сформируете свою.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 90000 per month

— В информационно-консультативную компанию TIENS требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Оплата 90 000 РУБ в месяц Приглашаются.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 60000 per month

— В коммерческую организацию требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Выполняемая работа: решение административных.

КРЕАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР, ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ

— В гостиницу «Эрмитаж» требуется КРЕАТИВНЫЙ ДИРЕКТОР (ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ) Оплата договорная, оформление по ТК и.

Директор по развитию 150000 per month

, ответственного и сильного директора поразвитию (коммерческого директора), который будет развиваться вместе с нами.Основная цель. клиентов).Директор отвечает за управление персоналом, достижение запланированных коммерческих показателей, поддержание на.

Директор по Маркетингу и Развитию Event Организации Мероприятий 70000 per month

вакансию Директора по Маркетингу и Развитию.Мы приглашаем в свою команду амбициозного, опытного руководителя, который готов. к стратегическому развитию компании.Сейчас мы в поисках сознательного и ответственного директора поразвитию, который.

Директор по развитию/КАМ/Руководитель направления

расширением требуется Директорпоразвитию/КАМ/Руководитель направленияЗадачи:Планирование продаж по своему направлению. ; Увеличение портфеля клиентов/проектов/поставок/услуг; Выполнение плана по продажам и прибыли (квартальные), участие в полном.

Директор по развитию Торгового Дома 100000 per month

:ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы в аналогичной должности (директорпо продажам / коммерческий директор / исполнительный директор) от 3 лет. Оформление по ТК Офис у метро Добрынинская.

Директор по продажам и развитию 100000 — 180000 per month

В сетевую компанию, оператор корпоративного питания, приглашается Директорпо продажам и развитию (опыт работы в.

Директор по тиражированию/развитию территории

В связи с Массовым тиражированием за пределами ЦЧР в нашу команду требуется директорпо тиражированию.Планы по. развитию ГК «Русский Аппетит» амбициозные — выйти на федеральный уровень в течение 3-х лет.Если ты амбициозен, нацелен на.

Читать еще:  Директор по транспорту и логистике

Директор по развитию бизнеса 150000 per month

предприятий.И сейчас мы приглашаем Директора поразвитию бизнеса.Каким мы вас видим?Вы: Крутой директорпоразвитию. Это мы — компания «Реал Плюс». Уже 18 лет мы предоставляем услуги по перевозке сложных, негабаритных грузов и переезду.

Директор по развитию/ Руководитель отдела продаж

более чем 30 лет, Uretek является мировым лидером поразвитию технологий геополимерного инжектирования, предлагая наиболее. комплексное решение по укреплению грунтов и усилению фундаментов зданий, при реконструкции и спасении объектов недвижимости от.

Директор по развитию

Требования: Директорпоразвитию с опытом и личной базой клиентов, генподрядчиков, застройщиков и т.п. привлеченный объем работ по факту, размер % обговаривается индивидуально по каждому проекту. Авансов — данная вакансия не.

Директор по развитию розничной сети (Московская область)

Крупной розничной сети (Светофор/Торсервис) в связи с активным ростом и расширением требуется директорпоразвитию. розничной сети по Московской области.. Обязанности:Поиск помещений, удовлетворяющих требованиям компании, заключение.

Директор по развитию бизнеса

рынка и нам нужен сильный директорпоразвитию.Эта вакансия для тех кто не боится сложных, амбициозных и интересных задач. Преимущества работы в нашей компании: Оформление по ТК РФ За 19 лет ни разу не задержали заработную плату Удобное расположение.

Директор по развитию бизнеса

поставленных задач поразвитию бизнеса. Профиль успешного кандидата: высшее образование; опыт работы на рынке медицинской. Вы понимаете роли и задачи Директора поразвитию бизнеса в компании;- что Вы понимаете под бизнес-стратегией компании.

Директор по развитию бизнеса

Наш клиент, иностранная проектная компания (разработка проектной документации), в поисках Директора (Менеджера) по. развитию бизнеса, который будет заниматься поиском и привлечением проектов:Обязанности: Поиск и привлечение клиентов.

Директор по международному развитию

«Агентство стратегических инициатив поразвитию новых проектов», сформированная на основе деятельности направления «Молодые. России по международному продвижению (институты развития), выстроить зарубежную партнерскую сеть.Запускает инициативы.

Руководитель отдела продаж/Директор по развитию

результатов деятельности отдела Поиск новых каналов продаж. План по их развитию Поддержание и развитие имеющейся клиентской базы. Обязанности:Внедрение CRM Постановка и контроль целей и задач для отдела продаж (CRM); Составление плана по.

Директор по развитию бизнеса

, приглашает ответственного и исполнительного директора поразвитию.Мы разрабатываем передовые технологии по повышению. выполняемых работ. Подготовка отчетов по продажам. Подготовка и работа с управленческой отчетностью. Предоставление.

Директор по развитию (фискальное оборудование и решения) 120000 — 150000 per month

Директорпоразвитию (маркировка и/или фискальное оборудование)Работодатель:Небольшая стабильная ИТ-компания, 20. + лет на рынке.Западно-европейский менеджмент.Непосредственный руководитель — экспат (по-русски говорит хорошо.

Директор по развитию бизнеса в коммуникационное агентство

В известное коммуникационное агентство требуется Директорпоразвитию бизнесаТребования:высшее образование; опыт.

Заместитель Генерального Директора по продажам / Директор по развитию бизнеса

, ищет Зам. Генерального Директора по продажам/ Директора поразвитию бизнеса. Предпочтение кандидатам с аналогичным опытом. выполнения плана по продажам; Анализ рынка и конкурентной среды, сегменты продаж, анализ показателей коммерческого блока.

Директор по развитию Технопарка

На крупном предприятии авиационной промышленности открыта вакансия «Директорпоразвитию Технопарка» !Обязанности. по перераспределению производственных мощностей, по качественной подготовке новой территории для технопарка.

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ 60000 per month

— В коммерческую организацию требуется ДИРЕКТОРПОРАЗВИТИЮ Выполняемая работа: решение административных.

Чем занимается директор по развитию?

Коллеги, подскажите, какой функционал на ваш взгляд должен быть у директора по развитию? Чем он занимается? Какие задачи перед ним ставятся? За что отвечает и т.п.? Интересна практическая сторона. Наверняка, во многих компаниях такая позиция есть. Хотелось бы понять реальный функционал.

Алексей,
а какая сфера деятельности Вас интересует?

Сергей, интересуют различные сферы. Этот форум создан, в какой-то мере, как соц опрос для написания статьи. Поэтому интересны функционалы из различных отраслей и сфер бизнеса.

Я с некой долей достоверности 😉 могу судить об ИТ.

Можно выделить две сферы по расширению присутствия компании на рынке:
1. новые территории
2. новые продукты
В первом случае Директор по развитию может отвечать за освоение новых территорий. Во втором, по изучению новых технологий и развитию новых компетенций компании с целью формирования новых продуктов. Исходя из целей формулируются и задачи.

Алексей Андрющенко пишет: Хотелось бы понять реальный функционал.

данной должности, можно в функционал включить, всё, что связанно с развитием ,и под него сформировть целый отдел,где возможно секторное разделение.Это, кстати, прекрасная возможность совместить координаторские возможности нескольких отделов.Вообщем всё в ваших руках,у вас может быть потрясающий, новый виток в развитии вашей компании или предприятия. 💡

Алексей Андрющенко пишет: Хотелось бы понять реальный функционал.

Алексей Андрющенко пишет: какой функционал на ваш взгляд должен быть у директора по развитию?

Елена Романцова пишет: можно в функционал включить, всё, что связанно с развитием ,и под него сформировать целый отдел, где возможно секторное разделение

Везде по — разному. Пример из практики: должность директора по развитию была введена для обеспечения устойчивого равновесия и баланса сил в Компании, главной задачей которого было объединить весомость отдела закупок и отдела маркетинга и создать противовес более сильному отделу продаж.

Евгений Федоренко пишет: должность директора по развитию была введена для обеспечения устойчивого равновесия и баланса сил в Компании

Господа, я думаю многие «запыжились» либо от статуса, либо просто замотались от колоссального количества работы. Тем не менее запрос был на функционал Директора по развитию. Если существют разные трактовки функционала данной должности, то так и необходимо указать, что в разрезе развития брэнда — это то-то, в разрезе организационного развития, то то-то. Что одесситская привычка на вопрос вопросом отвечать, читаешь кучу бесполезных препонописаний. Давайте по сути общаться. 💡

Алексей, в вашей подаче — функционал определяет команда директоров и хозяев. Обычно это медиатор и генератор — по сути

Директор по развитию отвечает за рост капитализации бизнеса и роста % отдачи от инвестиций .

Алексей Андрющенко пишет: Коллеги, подскажите, какой функционал на ваш взгляд должен быть у директора по развитию?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector