Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Директор по развитию бизнеса зарплата

Директор по развитию

В ведении директора по развитию обычно находится целых три направления: маркетинг, реклама и дизайн. Неудивительно, что 64% кандидатов на эту позицию имеют дипломы о дополнительном образовании или курсах. 28% претендентов на должность директора по развитию имеют два высших образования, 7% — целых три. 2,6% кандидатов имеют ученую степень.

39% директоров по развитию готовы искать работу за пределами своего города проживания. Это почти в два раза больше, чем в среднем по рынку труда (20%). Большую мобильность демонстрируют в том числе и кандидаты из столицы: 30% московских директоров по развитию говорят о готовности переехать ради работы в другой город.

Должностные обязанности директора по развитию:

— поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании;
— разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения;
— разработка концепции фирменного стиля;
— разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения;
— разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж;
— разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
— организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний;
— управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях;
— анализ рынка, конкурентной среды;
— планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для директора по развитию в Москве составляет в Санкт-Петербурге — в Волгограде — в Воронеже — в Екатеринбурге — в Казани — в Красноярске — в Нижнем Новгороде — в Новосибирске — в Омске — в Ростове-на-Дону — в Самаре в Уфе — в Челябинске —

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделе продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний предметной области, навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 80 000 до 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 72 000 до 90 000 руб.

ГородУровень дохода, руб.
(без опыта работы на данной позиции)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва80 000 — 100 000
Санкт-Петербург72 000 — 90 000
Волгоград46 000 — 58 000
Воронеж48 000 — 60 000
Екатеринбург62 000 — 77 000
Казань48 000 — 60 000
Красноярск63 000 — 80 000
Нижний Новгород54 000 — 67 000
Новосибирск56 000 — 70 000
Пермь48 000 — 60 000
Омск54 000 — 67 000
Ростов-на-Дону54 000 — 68 000
Самара55 000 — 67 000
Уфа48 000 — 60 000
Челябинск54 000 — 68 000

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя, иметь опыт стратегического планирования. Обязателен опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 143 000 руб., в Санкт-Петербурге – 128 000 руб.

ГородУровень дохода, руб.
(с опытом работы от 2 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва100 000 — 143 000
Санкт-Петербург90 000 — 128 000
Волгоград58 000 — 83 000
Воронеж60 000 — 86 000
Екатеринбург77 000 — 110 000
Казань60 000 — 86 000
Красноярск80 000 — 113 000
Нижний Новгород67 000 — 95 000
Новосибирск70 000 — 100 000
Пермь60 000 — 86 000
Омск67 000 — 95 000
Ростов-на-Дону68 000 — 95 000
Самара67 000 — 95 000
Уфа60 000 — 86 000
Челябинск68 000 — 97 000

На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, в Москве достигает 200 000 руб., в северной столице – 180 000 руб.

ГородУровень дохода, руб.
(с опытом работы от 3 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва143 000 — 200 000
Санкт-Петербург128 000 — 180 000
Волгоград83 000 — 115 000
Воронеж86 000 — 120 000
Екатеринбург110 000 — 155 000
Казань86 000 — 120 000
Красноярск113 000 — 160 000
Нижний Новгород95 000 — 135 000
Новосибирск100 000 — 140 000
Пермь86 000 — 120 000
Омск95 000 — 135 000
Ростов-на-Дону95 000 — 135 000
Самара95 000 — 135 000
Уфа86 000 — 120 000
Челябинск97 000 — 135 000

Стаж работы более 5 лет, успешный опыт развития новых рынков и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию в Москве претендовать на зарплату до 400 000 руб. Зарплатный максимум в Санкт-Петербурге составляет 360 000 руб. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с «нуля», а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, – специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.

ГородУровень дохода, руб.
(с опытом работы от 5 лет)
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва200 000 — 400 000
Санкт-Петербург180 000 — 360 000
Волгоград115 000 — 230 000
Воронеж120 000 — 240 000
Екатеринбург155 000 — 300 000
Казань120 000 — 240 000
Красноярск160 000 — 320 000
Нижний Новгород135 000 — 270 000
Новосибирск140 000 — 280 000
Пермь120 000 — 240 000
Омск135 000 — 270 000
Ростов-на-Дону135 000 — 270 000
Самара135 000 — 270 000
Уфа120 000 — 240 000
Челябинск135 000 — 270 000

Портрет соискателя

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности – большинство (79%). 42% директоров по развитию – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 38% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 31% директоров по развитию свободно владеет английским языком.


Ознакомиться с зарплатным индексом Superjob в сегменте «Маркетинг / Реклама / PR»

Исследование профессии директора по развитию

В компетенцию данных специалистов входит выявление перспективных направлений развития компании. Директора по развитию исследуют рынок и конкурентную среду, управляют портфелем продукции, разрабатывают мероприятия по повышению эффективности продаж. Их обязанности включают создание маркетинговой и рекламной стратегии развития компании, участие в выставках, тендерах и переговорах.

Директора по развитию участвуют в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании. Они также ответственны за бюджетирование и оптимизацию расходов.

По данным SuperJob.ru, средний доход, предлагаемый директорам по развитию московскими компаниями, составляет 155000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге директора по развитию могут рассчитывать на заработок около 130000 руб. В Екатеринбурге среднемесячная зарплата таких специалистов равна 100000 руб., в Нижнем Новгороде — 75000 руб.

Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 2 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных теоретических знаний и практических навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров и представления презентаций. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Москве составляют от 50000 до 65000 руб., в Северной столице — от 40000 до 55000 руб., в Екатеринбурге — от 32000 до 40000 руб., в Нижнем Новгороде — от 25000 до 30000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Также необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, в Москве достигает 140000 руб., в Санкт-Петербурге — 115000 руб., в Екатеринбурге — 88000 руб., в Нижнем Новгороде — 65000 руб.

На более высокий доход вправе претендовать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, в столице достигает 170000 руб., в городе на Неве — 140000 руб., в Екатеринбурге — 110000 руб., в Нижнем Новгороде — 80000 руб.

Опыт работы более 5 лет, дополнительное бизнес-образование и навыки управления сложными проектами позволяют директорам по развитию претендовать в Москве на зарплату до 400000 руб., в Санкт-Петербурге — до 350000 руб., в Екатеринбурге — до 250000 руб., в Нижнем Новгороде — до 190000 руб. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение кандидатам, имеющим опыт развития компании с нуля, а предприятия, планирующие выход на региональные рынки сбыта, — специалистам, ранее участвовавшим в построении филиальной структуры.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по развитию является мужчина средних лет с высшим образованием. Представителей сильного пола среди соискателей этой должности — подавляющее большинство (81%). 44% директоров по развитию — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 37% — от 40 до 50 лет. Высшее образование имеют 96% претендентов. 34% директоров по развитию свободно владеют английским языком.

  • анализ рынка, конкурентной среды;
  • разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании;
  • выявление перспективных направлений развития компании;
  • анализ, оптимизация и управление портфелем продуктов;
  • повышение эффективности продаж;
  • разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании;
  • организация и проведение переговоров, презентаций; участие в выставках, тендерах;
  • планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

РегионСреднийДиапазон I

Без опыта работы на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы на данной позиции

Москва155 00050 000 — 65 00065 000 — 140 000140 000 — 170 000170 000 — 400 000
Санкт-Петербург130 00040 000 — 55 00055 000 — 115 000115 000 — 140 000140 000 — 350 000
Волгоград70 00025 000 — 30 00030 000 — 65 00065 000 — 80 00080 000 — 180 000
Екатеринбург100 00032 000 — 40 00040 000 — 88 00088 000 — 110 000110 000 — 250 000
Казань80 00025 000 — 35 00035 000 — 70 00070 000 — 85 00085 000 — 200 000
Нижний Новгород75 00025 000 — 30 00030 000 — 65 00065 000 — 80 00080 000 — 190 000
Новосибирск87 00030 000 — 35 00035 000 — 80 00080 000 — 95 00095 000 — 225 000
Омск73 00025 000 — 30 00030 000 — 65 00065 000 — 80 00080 000 — 200 000
Ростов-на-Дону85 00027 000 — 35 00035 000 — 75 00075 000 — 90 00090 000 — 200 000
Самара82 00027 000 — 34 00034 000 — 74 00074 000 — 90 00090 000 — 220 000
Уфа75 00025 000 — 30 00030 000 — 67 00067 000 — 82 00082 000 — 190 000
Челябинск85 00027 000 — 36 00036 000 — 75 00075 000 — 95 00095 000 — 220 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I

Без опыта работы на данной позиции

  • Высшее образование
  • Уверенный пользователь ПК
  • Отличные знания в области разработки маркетинговой и рекламной стратегии
  • Отличные презентационные и переговорные навыки
  • Опыт руководящей работы в отделах развития / продаж / маркетинга от 2 лет
II

С минимальным опытом работы на данной позиции

  • Профессиональное знание рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании
  • Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 2 лет
  • знание английского языка на разговорном или свободном уровне
III

С опытом работы на данной позиции

  • Отличные навыки по разработке бюджета и по оптимизации бизнес-процессов
  • Опыт успешного развития нескольких направлений бизнеса
  • Опыт работы директором по развитию / коммерческим директором / директором по маркетингу от 3 лет
IV

Со значительным опытом работы на данной позиции

Вакансии и работа директором по развитию во Владимире

Директор магазина

  • Торгсервис 37
  • Владимир

Начальник отдела продаж и маркетинга

  • АО «Хлебозавод 28»
  • Владимир

Менеджер по продажам, на неполный рабочий день (Владимир)

  • Ростелеком
  • Владимир

Директор по развитию (специалист по работе с партнерами)

  • Владис, агентство недвижимости
  • Владимир

Директор по развитию розничной сети магазинов Светофор

  • Ритейлсервис 42
  • Владимир

Директор производства

  • АНО Агентство по Развитию Человеческого Капитала На Дальнем Востоке и в Арктике
  • Владимир

Директор по развитию бизнеса

  • Рус-Спорт
  • Владимир

Директор производства

  • АНО Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике
  • Владимир

Директор по развитию розничной сети

  • СТИМУЛ
  • Владимир

Технический директор центра кузовного ремонта

  • ГК Автотракт
  • Владимир

Директор строительного направления

  • СК-Сервис
  • Владимир

Директор магазина «Планета Секонд Хенд»

  • Интернешенел Трэйдинг Компани, OOO
  • Владимир

Заместитель директора свиноводческого комплекса

  • Агрофирма Золотая нива
  • Владимир

Заместитель директора магазина

  • Пятерочка
  • Владимир

Воспитатель детского сада

  • ВООО АРДИ «Свет»
  • Владимир

Директор по развитию в Коврове в среднем получает 120 000 руб.

Сколько получает Директор по развитию в твоем регионе?

Директор по развитию

Директор по развитию занимается продвижением компании, изменением ее политики, улучшением всех рабочих и экономических показателей. Должность управленческая, подразумевает контроль не только производственных процессов, но работы персонала. Профессия подходит тем, кого интересует экономика и психология (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Краткое описание

Молодые компании нуждаются в помощи и рекламе, а те, которые уже давно работают на рынке, необходимо модернизировать, что помогает повысить лояльность клиентов, прибыль. Директор по развитию решает глобальные задачи, выводя компании на разные рынки, популяризируя их среди клиентов, инвесторов и партнеров, повышая долю прибыли, выполняя другие задачи, которые так или иначе связаны с развитием.

Он контролирует процесс выполнение ребрендинга и брендинга, открывает новые филиалы, тестирует сотрудников, решая, кого оставить, а кого отправить на обучение. Директор по развитию является великолепным экономистом, он знает основы маркетинга, различные бизнес-стратегии, управленческую деятельность.

Особенности профессии

Директора по развитию, как и кризис-менеджера, могут временно приглашать в компании, которые переживают не лучшие времена — это работа в убыток или низкая эффективность, призрак банкротства, снижение интереса клиентов, проблемы, вызванные низким профессионализмом, как персонала, так и руководства. Работая, этот специалист занимается решением следующих вопросов:

  • оценка эффективности всех показателей;
  • проведение анализа всех подразделений компании;
  • проведение мониторинга расходов, разработка тактики развития предприятия, рекомендаций по целесообразному распределению бюджета;
  • тестирование сотрудников, оценка их работы, подбор новых кадров;
  • использование актуальных методик, позволяющих выводить компанию на новые рынки;
  • работа с региональными представительствами, например, участие в открытии филиалов и магазинов в других городах;
  • поиск новых бизнес-направлений;
  • внедрение современных технологий (производственные линии, техника, оборудование);
  • подготовка документации, согласование составленного плана развития с высшим руководством;
  • контроль и оценка выполнения поставленных задач на всех этапах;
  • оптимизация работы всех подразделений компании;
  • оценка экономических показателей после выполнения модернизации.

Директор по развитию, приглашенный для выполнения работ, не покидает компанию до тех пор, пока экономические и финансовые показатели не стабилизируются и не покажут рост. Он в ускоренном режиме разрабатывает план действий в случае форс-мажора, раскрывает мошеннические схемы, иногда вынужден принимать сложные и даже жесткие решения, касающиеся увольнения сотрудников или руководителей среднего звена, не справляющихся с обязанностями. Его задача — развитие, вывод компании из кризиса, для чего он использует все доступные средства.

Специалисты, работающие в этой сфере, высоко ценятся, талантливых директоров по развитию приглашают на работу в лучшие компании, их стараются переманить, контакты таких людей передают из рук в руки. Директор по развитию обязан сохранять в тайне все, что услышит и узнает во время работы. Он получает доступ к скрытой информации, коммерческой тайне, ему предоставляют все необходимое по первому требованию. Заметим, что для работы в этой сфере очень важны партнерские связи, ведь без них сложно полноценно реализовывать какие-либо проекты.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

  1. Высокая ценность профессии.
  2. Консалтинговые услуги являются высокооплачиваемым сегментом.
  3. Можно работать в одной компании или же быть приходящим специалистом, помогающим во время кризисных ситуаций на протяжении определенного времени.
  4. Возможность в любое время изменить сферу деятельности, заняв руководящую должность.
  5. Уважение и хорошее положение в обществе.
  6. Успехи в работе приводят к повышению оплаты труда.

Минусы

  1. Рабочий день ненормированный.
  2. Постоянные командировки.
  3. Стрессовые ситуации.
  4. Высокие риски.
  5. Ошибки, допущенные директором по развитию, или неуспешные проекты могут оказать негативное влияние на репутацию.

Важные личные качества

Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно. Для работы в этой сфере важны следующие качества:

  • уверенность в своих силах;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная энергичность;
  • объективность;
  • инициативность;
  • лидерство;
  • рассудительность;
  • гибкое мышление;
  • аналитические способности.

Обучение на директора по развитию

К этой работе допускают людей, имеющих высшее юридическое или экономическое образование. Изначально они трудятся на предприятиях, получая необходимый опыт, после чего проходят переподготовку, посещают лекции и курсы, начинают сотрудничать с опытными специалистами по консалтингу. Поступая в вуз, абитуриенту лучше обращать внимание на следующие специальности:

  • «Публичная политика (Liberal Arts)»;
  • «Антикризисное управление»;
  • «Менеджмент».

Конкурс на такие специальности огромный, бюджетных мест немного, поэтому необходимо хорошо подготовиться к вступительным экзаменам по русскому и иностранному языку, обществознанию, математике (список зависит от условий вуза). После обучения важно постоянно принимать участие в тренингах и посещать семинары, иначе специалист не сможет держать руку на пульсе событий.

Читать еще:  Директор туристического агентства
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector