Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как долго рассматривают резюме

Как долго рассматривали вашу кандидатуру на должность?

Дело в том, что я устраиваюсь на довольно хорошую должность на крупнейшем предприятии города. Прошла уже три собеседования и мне сказали, что они рассмотрят всех кандидатов на должность, а потом выберут. Дело в том, что я жду уже около двух с половиной месяцев, пока мне скажут результат. Звоню им частенько и интересуюсь: «Вакансия еще актуальна?», на что мне отвечают, что актуальна,но они долго рассматривают кандидатов и не так быстро принимают решение. Посоветовали мне еще подождать, так как моя кандидатура их полностью устраивает. Я пока подрабатываю фрилансом, но денег особо не хватает, уже хочется поскорее выйти на работу. Вот решила спросить: кто сталкивался с таким же затяжным ответом о приеме на работу? И ждали бы вы столько времени или же плюнули бы и пошли устраиваться в другое место? Не знаю, что мне делать. Боюсь, что если сейчас устроюсь на другую работу, мне позвонят оттуда и придется вновь метаться. Нормально ли такое долго рассмотрение кандидатур на крупных предприятиях? Спасибо

Дорогой автор, то есть Вы хотите сказать, что сходили на одно собеседование и теперь 2,5 месяца ждете результата? Вы больше не ходили на собеседования в другие компании?

Дорогой автор, то есть Вы хотите сказать, что сходили на одно собеседование и теперь 2,5 месяца ждете результата? Вы больше не ходили на собеседования в другие компании?

Ходила, но не складывалось. А тут и условия шикарный, и зарплата высокая. Жду, потому что это того стоит. Но вот начала задумываться, может они так выбирать кандидатов будут еще полгода. Просто опасаюсь, что если устроюсь на другую работу. а мне сразу с этой позвонят, придется бросать и к ним лететь. Вообще, хотела спросить — норма ли это — в больших компаниях так тянуть с решением?

Ходила, но не складывалось. А тут и условия шикарный, и зарплата высокая. Жду, потому что это того стоит. Но вот начала задумываться, может они так выбирать кандидатов будут еще полгода. Просто опасаюсь, что если устроюсь на другую работу. а мне сразу с этой позвонят, придется бросать и к ним лететь. Вообще, хотела спросить — норма ли это — в больших компаниях так тянуть с решением?

не считаю нормой так долго ждать, если бы Вы их полностью устраивали, то Вам перезвонили в течение 2-3 дней (некоторым кандидатом я перезваниваю с тот же день, если руководителю кандидат очень понравился). Поэтому рекомендую продолжать поиски, ходить на собеседования и не зацикливаться на этой компании.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

это явно мертвая вакансия

Я ждала шикарной вакансии чуть больше месяца. но у меня затягивали с собеседованиями. то один начальник в командировке, то другой

Ходила, но не складывалось. А тут и условия шикарный, и зарплата высокая. Жду, потому что это того стоит. Но вот начала задумываться, может они так выбирать кандидатов будут еще полгода. Просто опасаюсь, что если устроюсь на другую работу. а мне сразу с этой позвонят, придется бросать и к ним лететь. Вообще, хотела спросить — норма ли это — в больших компаниях так тянуть с решением?

Нет, не норма. Может быть вообще мертвая вакансия. Сейчас и такое бывает. Могут ждать кого-то из своих. Не теряйте время. Вам случайно не давали каких-нибудь конкурсных заданий? Сейчас этого стало очень много — просят выполнить работу, а потом не перезванивают и вы разовую работу, за которую нужно платить, делаете бесплатно. Ходите и дальше на собеседования. У меня если честно взникает вопрос — почему такая хорошая вакансия так долго актуальна, неужели на нее нет соискателей? Вам тут правильно написали — обычно определяются за 2-3 дня, неделя максимум

Бывает по-разному, но что Вам мешает пока (!) рассматривать другие предложения? Во-первых, возможно, появится что-то похожее, во-вторых, не факт, что «ожидаемую» должность предложат именно Вам (мало ли, ктО еще их устроит), ну а в-третьих, в крайнем случае, уволитесь с «нового» места работы и придете на «ожидаемое»: никаких проблем тут нет ))))))))))))))))

проходила собеседование в крупной и очень престижной организации, сразу предупредили что это займет около 2-3 месяцев. Прошла у них 3 собеседования. Но не делала ставку на эту работу и параллельно искала другую куда и устроилась(уже проходила стажировку) и о чудо, мне позвонили и сказали что я прошла все собеседования и они остановились на моей кандидатуре.
Думаю в вашем случае Вам надо что-то подыскивать другое, мало ли..А уйти Вы всегда сможете!

На самую шикарную вакансию для меня провели два собеседования в один день и на следующий день отзвонились с просьбой выйти завтра.)
А вообще никогда специально никого не жду. А если мне говорят, что будут рассматривать долго, то я их держу на скамейке запасных. Позовут — хорошо. Раньше устроюсь в другое место — еще лучше. Ни разу не прогадала, хотя ситуации были.

Нет, не норма. Может быть вообще мертвая вакансия. Сейчас и такое бывает. Могут ждать кого-то из своих. Не теряйте время. Вам случайно не давали каких-нибудь конкурсных заданий? Сейчас этого стало очень много — просят выполнить работу, а потом не перезванивают и вы разовую работу, за которую нужно платить, делаете бесплатно. Ходите и дальше на собеседования. У меня если честно взникает вопрос — почему такая хорошая вакансия так долго актуальна, неужели на нее нет соискателей? Вам тут правильно написали — обычно определяются за 2-3 дня, неделя максимум

Делала тестовое задание, но его вряд ли можно куда-то применить. Просто для оценки моих навыков. Да и вообще, это очень серьёзное предприятие, вряд ли там обманщики сидят. у них там всё строго. Просто долго перебирают кандидатов, ибо у них к этому просто сверхъсерьёзно относятся. Но после звонка им мне всегда они дают надежду. Говорят, сами не знают, почему директор по подбору персонала там медлит

Все может быть, может и правда долго ищут кандидата. А вот названивать туда я б не стала. Вам сказали ждать — ждите. Параллельно ищите другую работу; сейчас вряд ли вас сразу оформлять на новом месте будут. а там и прояснится что-нибудь.

проходила собеседование в крупной и очень престижной организации, сразу предупредили что это займет около 2-3 месяцев. Прошла у них 3 собеседования. Но не делала ставку на эту работу и параллельно искала другую куда и устроилась(уже проходила стажировку) и о чудо, мне позвонили и сказали что я прошла все собеседования и они остановились на моей кандидатуре. Думаю в вашем случае Вам надо что-то подыскивать другое, мало ли..А уйти Вы всегда сможете!

Вот почему в престижных организациях так долго подбирают сотрудников. Неужели им не нужен работник срочно? Ведь работа сама себя работать не будет. В общем, странный у них подход

моск вам делают. ищите другую работу. увидите, они вас и через год не возьмут.

Автор, вообще такое долгое ожидание бывает. Хотя 2.5 месяца это многовато. Сама устраивалась месяц, тоже думала уже не позвонят. При мне девушку одну собеседовали, а взяли ее только через пол года — но там штатка была новая. А вообще заранее сложно сказать, т.к. в крупных компаниях часто конкурс только для вида, а берут своих.

Читать еще:  Как заполнить личные качества в резюме

Делала тестовое задание, но его вряд ли можно куда-то применить. Просто для оценки моих навыков. Да и вообще, это очень серьёзное предприятие, вряд ли там обманщики сидят. у них там всё строго. Просто долго перебирают кандидатов, ибо у них к этому просто сверхъсерьёзно относятся. Но после звонка им мне всегда они дают надежду. Говорят, сами не знают, почему директор по подбору персонала там медлит

Насчет тестовых заданий))) То, что предприятие серьезное еще ни о чем не говорит. Подруга устраивалась в крупный медиа-холдинг и ее попросили сделать медиаплан — тоже навыки посмотреть. Потом на антиджобе прочитала, что эта организация часто открывает вакансию, собирает тестовые задания и машет ручкой. Кстати, почитайте отзывы об этой компании. Так ли там все хорошо. Может и прояснится почему так долго не звонят

Автор, вообще такое долгое ожидание бывает. Хотя 2.5 месяца это многовато. Сама устраивалась месяц, тоже думала уже не позвонят. При мне девушку одну собеседовали, а взяли ее только через пол года — но там штатка была новая. А вообще заранее сложно сказать, т.к. в крупных компаниях часто конкурс только для вида, а берут своих.

Да, вот насчет своих большая вероятность

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Слишком долго рассматривают. Скорее всего, либо вы не подошли на вакансию, либо (что более вероятно) вакансия не актуальна — возможно есть уже человек «из своих», но нужно было конкурс объявить.

Я всегда работала и работаю в очень крупных компаниях. Естественно компании рассматривают многих соискателей, не только меня одну. Но те, которые в итоге делали предложение о работе, — в течение недели давали ответ. Максимум две. Однажды было такое при устройстве на работе в фин.компанию, где ну о-очень долго обрабатывались анкеты кандидатов. НО меня об этом сразу предупредили, поэтому не переживала.

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Вот. У меня точно также! Ну, резюме я тоже им отправляла фиг знает когда, а вот множественные собеседования уже были. Походу, тоже будут «мурыжить» полгода. Да уж, будто им работники и не надо

Насчет тестовых заданий))) То, что предприятие серьезное еще ни о чем не говорит. Подруга устраивалась в крупный медиа-холдинг и ее попросили сделать медиаплан — тоже навыки посмотреть. Потом на антиджобе прочитала, что эта организация часто открывает вакансию, собирает тестовые задания и машет ручкой. Кстати, почитайте отзывы об этой компании. Так ли там все хорошо. Может и прояснится почему так долго не звонят

Я знаю, сама попадалась на такие компании, где тестовое задание они себе забирали и махали ручкой. Ну в этой компании мое тестовое задание точно никуда не применить, так что в этом обвинять их 100% смысла нет. Отзывы о компании только хорошие. Наверное и вправду своего человека на это место возьмут. А конкурс — это так, формальность.

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Так вы всё-таки там и остались работать?

Вообще-то ещё на собеседе говорят когда сообщат о решении. Сама нахожусь в поиске.
Ну или самой уже надо догадаться, что отказать не знают под каким соусом. Сама так одну работу ждала недели 3. Потом положила на всё и снова стала искать

Один раз на завод устраивалась, резюме отправила в середине сентября, а вышла на работу только в середине декабря. Сначала отправила резюме, наверное через месяц мне перезвонили, потом собеседование с кадрами было, потом с начальником, потом еще с кем-то, потом неделя на оформление ушла. В итоге даже испытательный срок не доработала, достала лютая бюрократия там

Так вы всё-таки там и остались работать?

Проработала два месяца и ушла. Очень были недовольны, что даже до конца испытательного срока не доработала. А как сами мурыжили с устройством — так это нормально, интересные такие

Как директор по персоналу,могу сказать,если кандидат подходит,то его берут самое большое через неделю,потому что мы тоже понимаем,что такого соискателя могут другие с руками оторвать,лично я,когда идёт незапланированная задержка,сама звоню кандидату,уговариваю подождать,делаю все от меня зависящее,чтобы он извините,не соскочил в другую фирму.Вы могли быть просто»толпой»,которую нужно создать,чтобы взять своего,его не просто привёл кто-то,а он выиграл конкурс.Такое бывает,мой совет -ищите работу и не зацикливайтесь на этой,надо будет,позвонят

Здравствуйте, есть хорошая подработка, оф.оформление, соц.пакет, стаж, работа удаленная, свободный график, возможность совмещать с основной работой, отправить резюме и задать вопросы пишите на Pelenavgl@yandex.ru

Неудачница в 40 лет.

Боязнь надоесть людям

А бывают ли женщины олигархи?

Можно ли психологу работать кадровиком?

Как разобраться в себе?

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как долго рассматривают резюме

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме? Елена

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме?

Елена КАНАТЧИКОВА, директор по персоналу компании «ВИНОРУМ»:

Читать еще:  Как написать резюме на работу правильно образец

Резюме — это практически всегда то, с чего начинается (или не начинается) контакт между работодателем и соискателем, компанией и человеком. Поэтому оттого, что и как изложено в резюме, зависит, произойдет ли контакт и чем он в итоге закончится. В нашей компании, прежде всего, обращают внимание на содержание, а не на форму резюме.

Должен быть четко и грамотно изложен профессиональный опыт, с указанием времени работы, компании, должности, и коротко очерчен круг выполняемых обязанностей, количество подчиненных (если таковые имелись, и, по возможности, их должности). Также обращается внимание на то, как человек оценивает свои достижения на предыдущих местах работы (если их слишком много и создается впечатление, что без данного сотрудника фирмы просто бы не существовало, возникает вопрос, почему же он ушел и как его, такого ценного, руководство отпустило, не удержало).

Не лишней является информация об образовании и дополнительном образовании (курсах, тренингах) и навыках. Но, на мой взгляд, лучше все-таки излагать информацию, касающуюся профессионального опыта, а не курсы кройки и шитья и выпиливания лобзиком в 1965 году.

Для меня как сотрудника занимающегося подбором персонала, являются грубыми ошибками:

— очень длинное и излишне подробное резюме (в моей практике было резюме на 6 листах, напечатанное 10 кеглем), резюме должно быть максимум 2 страницы;

— много лишней информации, не относящейся к данной вакансии, о чем уже говорилось выше;

— помогает акцентировать внимание такая строчка, как цель резюме, желаемая должность, потому что нередко бывает, что поток резюме большой, а времени как всегда не хватает, и своевременно отфильтровать нужных соискателей бывает не всегда легко, не тратя времени на вчитывание в резюме.

Нередко помогает и указание желаемого и ожидаемого уровня дохода, можно сразу построить сценарий переговоров о заработной плате с кандидатом.

Очень раздражает, когда получаешь резюме одного и того же человека каждый день по три раза. Наверное, уместнее было бы, при необходимости, повторить рассылку через неделю и на этом закончить.

И еще, в моей практике участились случаи, когда один и тот же человек посылает свое резюме в компанию несколько раз, с разной периодичностью, и всегда с разными данными о профессиональной деятельности — могут сильно не совпадать время работы в компании, очередность мест работы, должности. Такие резюме я не только отправляю в корзину, но заношу в черный список.

В корзину я отправляю резюме крайне редко. Только откровенно неинформативные, настораживают резюме без обратных координат и от авторов типа Олег, Вячеслав К., Ирина Семеновна и т.п. На мой взгляд, не стоит перегружать резюме вступительными словами, сопроводительными письмами и дифирамбами по поводу того, как прекрасна ваша компания и как я всю жизнь мечтал в ней работать, а вы — лучший из кадровиков, каких я видел. Эта традиция существует на Западе и она очень хорошая и правильная, но в Россия уместна только для «топовых» вакансий.

Марина МОРОЗОВА, зам. директора по персоналу компании «Реноме-престиж»:

В первую очередь, откладываются резюме без выделения имени, фамилии респондента и контактных данных. Люди, составляющие резюме в первый раз, часто используют один шрифт, без всяких выделений. Когда в день приходит не менее 100 резюме, просто бессознательно обращаешь внимание на грамотно оформленные сообщения. И только когда появляется свободное время, можно разобраться с непонятными резюме.

Особенно вызывают раздражение те претенденты, которые сами не могут разобраться в своем трудовом стаже — мысли перескакивают, года тоже, хронологичность абсолютно не выдерживается. Быстрее находит отклик информация, скомпонованная в табличном формате.

Часто у соискателей возникает проблема — как пересылать эти данные, чтобы оформление не «слетело» при получении. Сейчас все службы персонала просят присылать резюме в теле письма, а не прикрепленным файлом (для страхования себя от вирусов). Поэтому придется потратить время, чтобы создать грамотное резюме.

Сейчас многие агентства оказывают профессиональную услугу по составлению резюме. За 200 рублей профессионалы, набившие руку на этом деле, грамотно и в хронологическом порядке изложат вашу биографию. Особенно это стоит учесть претендентам на управленческую позицию, так как по структуре изложения собственной биографии делаются первичные предположения о профессионализме соискателя.

Важно учесть, что сейчас предпочтительней американская форма изложения, когда трудовой стаж начинают излагать с последнего места работы в сторону убывания (опять же по причине ограниченного времени на просмотр, удобнее понять, кем сейчас работает соискатель и на какую должность претендует). Часто созданное единожды резюме транслируется во всевозможные компании и на различные должности.

Понятно, что корректировать резюме под конкретную компанию — это затратно по времени, но ведь процесс трудоустройства — это та же работа, если, конечно, вы хотите найти адекватную своим навыкам и пожеланиям компанию. И не надо удивляться, когда, пригласив на собеседование, вам предлагают заполнить стандартную анкету.

Только когда ваше резюме выбрано из сотни других и вы приглашены на первый тур переговоров, оцениваются ваши конкретные профессиональные навыки и личностные особенности и стандартная анкета помогает делать выбор из нескольких равнозначных соискателей.

Я всегда объясняю кандидатам, не прошедшим конкурс в нашей компании, что должно совпасть достаточно большое количество факторов, чтобы остановить выбор на конкретном сотруднике для данной компании. Но грамотно составленное резюме все же является первым шагом для участия в конкурсном отборе.

Илья ПАРАМОНОВ, директор по персоналу Торгового дома ГУМ:

Никогда не выбрасываю резюме сразу. Прежде всего, сортирую резюме по следующему признаку — есть ли в резюме четкое указание, на какую позицию претендует соискатель, или нет. Если в резюме не названа конкретная должность или указано несколько должностей, а человек претендует на позицию руководителя — для меня это показатель того, что человек, в принципе, нечетко структурирует свою деятельность, и для кандидата на руководящую позицию это минус. Потом обращаю внимание на образование. Если образование гуманитарное, педагогическое, а второго образования — экономического, бизнес-образования — нет, также возникают вопросы.

Далее изучаю опыт работы. Чем больше соискатель пишет о том, что реально входило в его обязанности, тем легче принимать решение о приглашении на собеседование. Скажу о некоторых моментах, которые будут дополнительными «плюсами» при рассмотрении резюме. Для меня хорошее резюме — это такое резюме, прочитав которое, я могу позвонить кандидату и сразу пригласить его на встречу, когда мне не приходится задавать много уточняющих вопросов.

Для кандидата на руководящую позицию — это резюме на две страницы, с подробным описанием опыта работы, обязанностей. Хорошо, когда в резюме указаны причины ухода — это сразу снимает ряд вопросов. В разделе «Опыт работы» в дополнение к перечислению обязанностей лучше написать о конкретных результатах работы. Это особенно важно для руководителей. «Увеличил продажи в три раза», «привлек столько-то клиентов» и т.д. — эта информация помогает оценить ваш личный вклад в достижения компании, вашу ориентацию на результат и также снимает многие вопросы. О результатах вашей работы вас обязательно спросят — так лучше сразу об этом написать. Хорошо, если есть информация о хобби и увлечениях. Так например, если человек играет в футбол или волейбол, можно сразу сказать, что это человек команды, а если он имеет какие-то достижения в спорте — это свидетельствует о наличии лидерских качеств и умении добиваться поставленных целей.

От каких ошибок можно предостеречь читателей газеты?

Первое: не стоит писать в резюме ожидаемый уровень заработной платы. Такая заранее объявленная планка мешает вам занять гибкую позицию на собеседовании. Вам уже не предложат больше, даже если могут предложить. А если вы оценили себя выше той планки, на которую рассчитывает работодатель, это может сразу отпугнуть работодателя, и он вам просто не позвонит. Хотя, как показывает опыт, в процессе переговоров вы вполне можете договориться, и работодатель примет ваши условия.

Читать еще:  Как выглядит резюме на работу

Второе: не усердствуйте в перечислении своих личных качеств. Это особенно важно для руководителей. Если результаты вашей работы в прежней компании не впечатляющи, но вы пишете, что обладаете бизнес-чутьем, великолепно выраженными лидерскими качествами, владеете мастерством ведения переговоров и т.п., это только уменьшает ваши шансы попасть на собеседование — очевидным становится контраст между вашим мнением о себе и реальными должностями и успехами, которых вы добились в жизни.

И третье. Негативное впечатление производят ошибки в резюме. Даже если это просто опечатки, это говорит о том, что человек, даже в такой ответственный момент своей жизни, как поиск нового места работы, не нашел времени проверить текст — это индикатор его отношения к жизни и, соответственно, к работе.

Вопрос: В какие сроки работодатель должен рассмотреть резюме кандидата на должность? Если кандидат не подошел, должен ли работодатель уведомить кандидата на должность об этом? В какие сроки? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

В какие сроки работодатель должен рассмотреть резюме кандидата на должность? Если кандидат не подошел, должен ли работодатель уведомить кандидата на должность об этом? В какие сроки?

Сроки рассмотрения резюме кандидата и порядок уведомления кандидата законодательством не урегулированы.

Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Необоснованный отказ от приема на работу не допускается. Если, по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является необоснованным, он вправе обжаловать его в судебном порядке.

Если работодатель не будет реагировать на Ваши письменные заявления и обращения, то за защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Самые нетерпеливые — молодые

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Работодатели не спешат

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Кто виноват?

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector