Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как долго отвечают на резюме

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Самые нетерпеливые — молодые

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Работодатели не спешат

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Кто виноват?

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

Как долго отвечают на резюме

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме? Елена

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме?

Елена КАНАТЧИКОВА, директор по персоналу компании «ВИНОРУМ»:

Резюме — это практически всегда то, с чего начинается (или не начинается) контакт между работодателем и соискателем, компанией и человеком. Поэтому оттого, что и как изложено в резюме, зависит, произойдет ли контакт и чем он в итоге закончится. В нашей компании, прежде всего, обращают внимание на содержание, а не на форму резюме.

Должен быть четко и грамотно изложен профессиональный опыт, с указанием времени работы, компании, должности, и коротко очерчен круг выполняемых обязанностей, количество подчиненных (если таковые имелись, и, по возможности, их должности). Также обращается внимание на то, как человек оценивает свои достижения на предыдущих местах работы (если их слишком много и создается впечатление, что без данного сотрудника фирмы просто бы не существовало, возникает вопрос, почему же он ушел и как его, такого ценного, руководство отпустило, не удержало).

Не лишней является информация об образовании и дополнительном образовании (курсах, тренингах) и навыках. Но, на мой взгляд, лучше все-таки излагать информацию, касающуюся профессионального опыта, а не курсы кройки и шитья и выпиливания лобзиком в 1965 году.

Для меня как сотрудника занимающегося подбором персонала, являются грубыми ошибками:

— очень длинное и излишне подробное резюме (в моей практике было резюме на 6 листах, напечатанное 10 кеглем), резюме должно быть максимум 2 страницы;

Читать еще:  Как заполнить резюме образец бланк

— много лишней информации, не относящейся к данной вакансии, о чем уже говорилось выше;

— помогает акцентировать внимание такая строчка, как цель резюме, желаемая должность, потому что нередко бывает, что поток резюме большой, а времени как всегда не хватает, и своевременно отфильтровать нужных соискателей бывает не всегда легко, не тратя времени на вчитывание в резюме.

Нередко помогает и указание желаемого и ожидаемого уровня дохода, можно сразу построить сценарий переговоров о заработной плате с кандидатом.

Очень раздражает, когда получаешь резюме одного и того же человека каждый день по три раза. Наверное, уместнее было бы, при необходимости, повторить рассылку через неделю и на этом закончить.

И еще, в моей практике участились случаи, когда один и тот же человек посылает свое резюме в компанию несколько раз, с разной периодичностью, и всегда с разными данными о профессиональной деятельности — могут сильно не совпадать время работы в компании, очередность мест работы, должности. Такие резюме я не только отправляю в корзину, но заношу в черный список.

В корзину я отправляю резюме крайне редко. Только откровенно неинформативные, настораживают резюме без обратных координат и от авторов типа Олег, Вячеслав К., Ирина Семеновна и т.п. На мой взгляд, не стоит перегружать резюме вступительными словами, сопроводительными письмами и дифирамбами по поводу того, как прекрасна ваша компания и как я всю жизнь мечтал в ней работать, а вы — лучший из кадровиков, каких я видел. Эта традиция существует на Западе и она очень хорошая и правильная, но в Россия уместна только для «топовых» вакансий.

Марина МОРОЗОВА, зам. директора по персоналу компании «Реноме-престиж»:

В первую очередь, откладываются резюме без выделения имени, фамилии респондента и контактных данных. Люди, составляющие резюме в первый раз, часто используют один шрифт, без всяких выделений. Когда в день приходит не менее 100 резюме, просто бессознательно обращаешь внимание на грамотно оформленные сообщения. И только когда появляется свободное время, можно разобраться с непонятными резюме.

Особенно вызывают раздражение те претенденты, которые сами не могут разобраться в своем трудовом стаже — мысли перескакивают, года тоже, хронологичность абсолютно не выдерживается. Быстрее находит отклик информация, скомпонованная в табличном формате.

Часто у соискателей возникает проблема — как пересылать эти данные, чтобы оформление не «слетело» при получении. Сейчас все службы персонала просят присылать резюме в теле письма, а не прикрепленным файлом (для страхования себя от вирусов). Поэтому придется потратить время, чтобы создать грамотное резюме.

Сейчас многие агентства оказывают профессиональную услугу по составлению резюме. За 200 рублей профессионалы, набившие руку на этом деле, грамотно и в хронологическом порядке изложат вашу биографию. Особенно это стоит учесть претендентам на управленческую позицию, так как по структуре изложения собственной биографии делаются первичные предположения о профессионализме соискателя.

Важно учесть, что сейчас предпочтительней американская форма изложения, когда трудовой стаж начинают излагать с последнего места работы в сторону убывания (опять же по причине ограниченного времени на просмотр, удобнее понять, кем сейчас работает соискатель и на какую должность претендует). Часто созданное единожды резюме транслируется во всевозможные компании и на различные должности.

Понятно, что корректировать резюме под конкретную компанию — это затратно по времени, но ведь процесс трудоустройства — это та же работа, если, конечно, вы хотите найти адекватную своим навыкам и пожеланиям компанию. И не надо удивляться, когда, пригласив на собеседование, вам предлагают заполнить стандартную анкету.

Только когда ваше резюме выбрано из сотни других и вы приглашены на первый тур переговоров, оцениваются ваши конкретные профессиональные навыки и личностные особенности и стандартная анкета помогает делать выбор из нескольких равнозначных соискателей.

Я всегда объясняю кандидатам, не прошедшим конкурс в нашей компании, что должно совпасть достаточно большое количество факторов, чтобы остановить выбор на конкретном сотруднике для данной компании. Но грамотно составленное резюме все же является первым шагом для участия в конкурсном отборе.

Илья ПАРАМОНОВ, директор по персоналу Торгового дома ГУМ:

Никогда не выбрасываю резюме сразу. Прежде всего, сортирую резюме по следующему признаку — есть ли в резюме четкое указание, на какую позицию претендует соискатель, или нет. Если в резюме не названа конкретная должность или указано несколько должностей, а человек претендует на позицию руководителя — для меня это показатель того, что человек, в принципе, нечетко структурирует свою деятельность, и для кандидата на руководящую позицию это минус. Потом обращаю внимание на образование. Если образование гуманитарное, педагогическое, а второго образования — экономического, бизнес-образования — нет, также возникают вопросы.

Читать еще:  Правила написания сопроводительного письма к резюме

Далее изучаю опыт работы. Чем больше соискатель пишет о том, что реально входило в его обязанности, тем легче принимать решение о приглашении на собеседование. Скажу о некоторых моментах, которые будут дополнительными «плюсами» при рассмотрении резюме. Для меня хорошее резюме — это такое резюме, прочитав которое, я могу позвонить кандидату и сразу пригласить его на встречу, когда мне не приходится задавать много уточняющих вопросов.

Для кандидата на руководящую позицию — это резюме на две страницы, с подробным описанием опыта работы, обязанностей. Хорошо, когда в резюме указаны причины ухода — это сразу снимает ряд вопросов. В разделе «Опыт работы» в дополнение к перечислению обязанностей лучше написать о конкретных результатах работы. Это особенно важно для руководителей. «Увеличил продажи в три раза», «привлек столько-то клиентов» и т.д. — эта информация помогает оценить ваш личный вклад в достижения компании, вашу ориентацию на результат и также снимает многие вопросы. О результатах вашей работы вас обязательно спросят — так лучше сразу об этом написать. Хорошо, если есть информация о хобби и увлечениях. Так например, если человек играет в футбол или волейбол, можно сразу сказать, что это человек команды, а если он имеет какие-то достижения в спорте — это свидетельствует о наличии лидерских качеств и умении добиваться поставленных целей.

От каких ошибок можно предостеречь читателей газеты?

Первое: не стоит писать в резюме ожидаемый уровень заработной платы. Такая заранее объявленная планка мешает вам занять гибкую позицию на собеседовании. Вам уже не предложат больше, даже если могут предложить. А если вы оценили себя выше той планки, на которую рассчитывает работодатель, это может сразу отпугнуть работодателя, и он вам просто не позвонит. Хотя, как показывает опыт, в процессе переговоров вы вполне можете договориться, и работодатель примет ваши условия.

Второе: не усердствуйте в перечислении своих личных качеств. Это особенно важно для руководителей. Если результаты вашей работы в прежней компании не впечатляющи, но вы пишете, что обладаете бизнес-чутьем, великолепно выраженными лидерскими качествами, владеете мастерством ведения переговоров и т.п., это только уменьшает ваши шансы попасть на собеседование — очевидным становится контраст между вашим мнением о себе и реальными должностями и успехами, которых вы добились в жизни.

И третье. Негативное впечатление производят ошибки в резюме. Даже если это просто опечатки, это говорит о том, что человек, даже в такой ответственный момент своей жизни, как поиск нового места работы, не нашел времени проверить текст — это индикатор его отношения к жизни и, соответственно, к работе.

Ответы на резюме?

Это плохой тон со стороны работодателя, когда на отосланные резюме вообще никакого нет ответа? Или это нормальная практика? Ищу работу. Отослано около 10 резюме. И ответ только со стороны Яндекса был. Отписка, но всё же. И это Яндекс, у которых почта заспамена «резюмешками». Почему мелкие компании не могут кликами Ctrl-c — ctrl-v, отправлять стандартную форму вроде «Ваша кандидатура рассмотрена, но вы нам не подходите»?

Может надеются, что в будущем кондидат подойдет. Мне один раз через пол года после собеседования перезвонили!

потому что выбирают или долго просматривают все резюме, ну не могут определиться. мне как-то никто не отвечал на отправленное резюме, я стала звонить сама. сказали, что вакансия уже занята. она потом еще неделю висела. убрали позже.

«&#x0410&#x0432&#x0442&#x043e&#x0440, &#x043f&#x043e&#x043f&#x0430&#x043b&#x0430 &#x0432 &#x0442&#x0430&#x043a&#x0443&#x044e &#x0436&#x0435 &#x0441&#x0438&#x0442&#x0443&#x0430&#x0446&#x0438&#x044e. &#x041d&#x0430&#x0448&#x043b&#x0430 &#x043e&#x0431&#x044a&#x044f&#x0432&#x043b&#x0435&#x043d&#x0438&#x0435 &#x043d&#x0430 &#x0441&#x0430&#x0439&#x0442&#x0435 (&#x0438&#x0437&#x0432&#x0435&#x0441&#x0442&#x043d&#x043e&#x043c &#x0432 &#x043d&#x0430&#x0448&#x0435&#x043c &#x043a&#x0440&#x0430&#x0435). &#x041e&#x0442&#x043f&#x0440&#x0430&#x0432&#x0438&#x043b&#x0430 &#x0440&#x0435&#x0437&#x044e&#x043c&#x0435 &#x0432 &#x043e&#x0440&#x0433&#x0430&#x043d&#x0438&#x0437&#x0430&#x0446&#x0438&#x044e — &#x043d&#x0438 &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442&#x0430, &#x043d&#x0438 &#x0437&#x0432&#x043e&#x043d&#x043a&#x0430. &#x041a&#x0441&#x0442&#x0430&#x0442&#x0438, &#x043f&#x043e &#x044d&#x043b&#x0435&#x043a&#x0442&#x0440&#x043e&#x043d&#x043d&#x043e&#x043c&#x0443 &#x0430&#x0434&#x0440&#x0435&#x0441&#x0443 &#x043d&#x0430&#x0448&#x043b&#x0430 &#x043e&#x0440&#x0433&#x0430&#x043d&#x0438&#x0437&#x0430&#x0446&#x0438&#x044e. &#x041d&#x0435&#x0434&#x0435&#x043b&#x044e &#x0436&#x0434&#x0430&#x043b&#x0430 &#x043e&#x0442 &#x043d&#x0438&#x0445 &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442&#x0430, &#x043f&#x043e&#x0448&#x043b&#x0430 &#x0432 &#x0426&#x0435&#x043d&#x0442&#x0440 &#x0437&#x0430&#x043d&#x044f&#x0442&#x043e&#x0441&#x0442&#x0438, &#x043e&#x043d&#x0438 &#x0438 &#x0442&#x0430&#x043c &#x0441&#x0432&#x043e&#x0438 &#x0434&#x0430&#x043d&#x043d&#x044b&#x0435 &#x043e&#x0441&#x0442&#x0430&#x0432&#x0438&#x043b&#x0438. &#x0412&#x043e&#x0442 &#x0432 &#x043f&#x043e&#x043d&#x0435&#x0434&#x0435&#x043b&#x044c&#x043d&#x0438&#x043a &#x0445&#x043e&#x0447&#x0443 &#x043f&#x043e&#x0435&#x0445&#x0430&#x0442&#x044c &#x043b&#x0438&#x0447&#x043d&#x043e &#x0443&#x0436&#x0435 &#x043f&#x043e &#x043d&#x0430&#x043f&#x0440&#x0430&#x0432&#x043b&#x0435&#x043d&#x0438&#x044e &#x0426&#x0435&#x043d&#x0442&#x0440&#x0430, &#x043c&#x043e&#x0436&#x0435&#x0442 &#x0442&#x043e&#x0433&#x0434&#x0430 &#x0440&#x0435&#x0437&#x0443&#x043b&#x044c&#x0442&#x0430&#x0442 &#x0431&#x0443&#x0434&#x0435&#x0442.»

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

«&#x0412&#x0441&#x0435 &#x043d&#x043e&#x0440&#x043c&#x0430&#x043b&#x044c&#x043d&#x044b&#x0435 &#x0441&#x043e&#x0438&#x0441&#x043a&#x0430&#x0442&#x0435&#x043b&#x0438 &#x043a&#x0438&#x0434&#x0430&#x044e&#x0442 &#x0440&#x0435&#x0437&#x044e&#x043c&#x0435 &#x0438 &#x0437&#x0432&#x043e&#x043d&#x044f&#x0442 &#x0442&#x0443&#x0442 &#x0436&#x0435 — &#x0442&#x0430&#x043a &#x0438 &#x0442&#x0430&#x043a &#x0441&#x043a&#x0438&#x043d&#x0443&#x043b&#x0430 &#x0432&#x0430&#x043c &#x0440&#x0435&#x0437&#x044e&#x043c&#x0435. &#x0438 &#x0442&#x043e&#x0433&#x0434&#x0430 &#x0435&#x0441&#x0442&#x044c &#x0448&#x0430&#x043d&#x0441 &#x0447&#x0442&#x043e &#x0432&#x0430&#x0448&#x0435 &#x0440&#x0435&#x0437&#x044e&#x043c&#x0435 &#x0432&#x043e &#x0432&#x0440&#x0435&#x043c&#x044f &#x0440&#x0430&#x0437&#x0433&#x043e&#x0432&#x043e&#x0440&#x0430 &#x0441 &#x0432&#x0430&#x043c&#x0438 &#x043f&#x043e &#x0442&#x0435&#x043b &#x043e&#x0442&#x043a&#x043e&#x043f&#x0430&#x044e&#x0442 &#x0432 &#x043f&#x0430&#x043f&#x043a&#x0435 &#x0441 &#x0432&#x0445&#x043e&#x0434&#x044f&#x0449&#x0438&#x043c&#x0438 &#x043f&#x0438&#x0441&#x044c&#x043c&#x0430&#x043c&#x0438 &#x0438 &#x043f&#x0440&#x043e&#x0447&#x0438&#x0442&#x0430&#x044e&#x0442! &#x0438 &#x0443&#x0436&#x0435 &#x0442&#x043e&#x0433&#x0434&#x0430 &#x043c&#x043e&#x0436&#x043d&#x043e &#x0436&#x0434&#x0430&#x0442&#x044c &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442. «

«&#x041d&#x0438&#x043a&#x043e&#x0433&#x0434&#x0430 &#x0438 &#x043d&#x0438&#x043a&#x0442&#x043e &#x043d&#x0438&#x043a&#x043e&#x043c&#x0443 &#x043d&#x0435 &#x0434&#x0430&#x0435&#x0442 &#x043e&#x0442&#x0440&#x0438&#x0446&#x0430&#x0442&#x0435&#x043b&#x044c&#x043d&#x044b&#x0445 &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442&#x043e&#x0432. &#x041d&#x0435 &#x0436&#x0434&#x0438&#x0442&#x0435. &#x041c&#x043e&#x043b&#x0447&#x0430&#x043d&#x0438&#x0435 &#x0438 &#x0435&#x0441&#x0442&#x044c &#x043e&#x0442&#x0440&#x0438&#x0446&#x0430&#x0442&#x0435&#x043b&#x044c&#x043d&#x044b&#x0439 &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442.»

«&#x0412&#x044b &#x0438&#x0434&#x0435&#x0430&#x043b&#x0438&#x0441&#x0442&#x043a&#x0430, &#x043f&#x043e&#x0445&#x043e&#x0436&#x0435. 🙂 &#x0414&#x0430, &#x0432 &#x0438&#x0434&#x0435&#x0430&#x043b&#x0435 &#x0431&#x044b&#x043b&#x043e &#x0431&#x044b &#x0437&#x0434&#x043e&#x0440&#x043e&#x0432&#x043e, &#x0435&#x0441&#x043b&#x0438 &#x0431&#x044b &#x043b&#x044e&#x0434&#x0438 &#x0431&#x044b&#x043b&#x0438 &#x0432&#x0435&#x0436&#x043b&#x0438&#x0432&#x0435&#x0435 &#x0434&#x0440&#x0443&#x0433 &#x0441 &#x0434&#x0440&#x0443&#x0433&#x043e&#x043c. &#x0418 &#x043a&#x0430&#x0434&#x0440&#x043e&#x0432&#x0438&#x043a&#x043e&#x043c &#x0442&#x043e&#x0436&#x0435 &#x0431&#x044b &#x044d&#x0442&#x043e &#x043a&#x0430&#x0441&#x0430&#x043b&#x043e&#x0441&#x044c, &#x0441&#x043e&#x0441&#x0442&#x0430&#x0432&#x0438&#x0442&#x044c &#x0448&#x0430&#x0431&#x043b&#x043e&#x043d &#x0432&#x0435&#x0436&#x043b&#x0438&#x0432&#x043e&#x0439 &#x043e&#x0442&#x043f&#x0438&#x0441&#x043a&#x0438 — &#x0434&#x0435&#x043b&#x043e &#x043c&#x0438&#x043d&#x0443&#x0442&#x043d&#x043e&#x0435, &#x043a&#x043b&#x0438&#x043a&#x043d&#x0443&#x0442&#x044c &#x043e&#x0442&#x0432&#x0435&#x0442 &#x043f&#x043e&#x0442&#x043e&#x043c &#x043a&#x0430&#x043d&#x0434&#x0438&#x0434&#x0430&#x0442&#x0443 — &#x043f&#x043e&#x043b&#x0441&#x0435&#x043a&#x0443&#x043d&#x0434&#x044b, &#x043d&#x043e &#x0443&#x0436&#x0435 &#x0432&#x043f&#x0435&#x0447&#x0430&#x0442&#x043b&#x0435&#x043d&#x0438&#x0435 &#x043e &#x043a&#x043e&#x043c&#x043f&#x0430&#x043d&#x0438&#x0438 &#x0431&#x043e&#x043b&#x0435&#x0435 &#x0432&#x044b&#x0438&#x0433&#x0440&#x044b&#x0448&#x043d&#x043e&#x0435, &#x0434&#x0430&#x0436&#x0435 &#x0435&#x0441&#x043b&#x0438 &#x043d&#x0430 &#x0441&#x043e&#x0431&#x0435&#x0441&#x0435&#x0434&#x043e&#x0432&#x0430&#x043d&#x0438&#x0435 &#x043d&#x0435 &#x043f&#x043e&#x0437&#x0432&#x0430&#x043b&#x0438. &#x041d&#x043e, &#x043d&#x0430 &#x043f&#x0440&#x0430&#x043a&#x0442&#x0438&#x043a&#x0435, &#x043d&#x0438&#x043a&#x0442&#x043e &#x043d&#x0435 &#x0437&#x0430&#x043c&#x043e&#x0440&#x0430&#x0447&#x0438&#x0432&#x0430&#x0435&#x0442&#x0441&#x044f, &#x0434&#x0430&#x0436&#x0435 &#x043e&#x0447&#x0435&#x043d&#x044c &#x0441&#x043e&#x043b&#x0438&#x0434&#x043d&#x044b&#x0435 &#x0438 &#x0441&#x0435&#x0440&#x044c&#x0435&#x0437&#x043d&#x044b&#x0435 &#x043a&#x043e&#x043c&#x043f&#x0430&#x043d&#x0438&#x0438. &#x0412&#x0430&#x043c &#x043f&#x0440&#x0430&#x0432&#x0438&#x043b&#x044c&#x043d&#x043e &#x0441&#x043e&#x0432&#x0435&#x0442&#x043e&#x0432&#x0430&#x043b&#x0438 — &#x043c&#x043e&#x043b&#x0447&#x0430&#x0442, &#x0437&#x043d&#x0430&#x0447&#x0438&#x0442 &#x0432&#x044b &#x043d&#x0435 &#x043f&#x043e&#x0434&#x0445&#x043e&#x0434&#x0438&#x0442&#x0435, &#x0437&#x0430&#x0431&#x0435&#x0439&#x0442&#x0435 &#x0438 &#x0438&#x0449&#x0438&#x0442&#x0435 &#x0440&#x0430&#x0431&#x043e&#x0442&#x0443 &#x0434&#x0430&#x043b&#x044c&#x0448&#x0435. &#x0418 &#x0443&#x0434&#x0430&#x0447&#x0438 &#x0432 &#x043f&#x043e&#x0438&#x0441&#x043a&#x0430&#x0445! «

Читать еще:  Как написать резюме образец без опыта работы

Что делать, если вы не получили ответ на свое резюме

Ваше резюме уже несколько недель зарегистрировано на сайте с вакансиями, вы регулярно рассылаете свою анкету в различные компании. Но до сих пор не получили ни единого ответа? Тогда нужно разобраться, что же было сделано неправильно и как это можно исправить. Но для начала стоит разобраться, почему же иногда вообще не приходит никакого ответа от работодателя?

Почему работодатели не отвечают на предложенное резюме?

Выделяют несколько основных причин, по которым работодатели не связываются с потенциальными соискателями работы:

  • «будущие» вакансии – в этом случае, вакансия создается заранее, например, за два месяца до необходимого срока, и в течение этого периода к ней подогревается интерес, то есть вы выступаете роли «технического кандидата»;
  • неорганизованная работа отдела кадров: ваше резюме могло быть не доставлено вследствие неправильно указанного электронного адреса, удалено из-за невнимательности и т.п.;
  • слишком большое количество кандидатов приводит к тому, что менеджеры просто последовательно исключают их из списка, так как резюме имеют одинаковую характеристику;
  • резюме может выглядеть неточным, безграмотным или слишком неформальным, поэтому оно создает о вас неправильное представление и не вызывает желания оценить ваши профессиональные навыки.

Безусловно, если вы не получили ответ в положенный срок – это может стать причиной для беспокойства. Но не стоит впадать в отчаяние. Ведь это проявление некорректного отношения, прежде всего, от работодателя. Даже отказ должен поступать в письменной форме, чтобы вы могли не тратить своего времени и усилий впустую.

Как сделать свое резюме более грамотным и привлекательным?

Чтобы ваше резюме выглядело максимально привлекательно, интересно и просто безукоризненно, воспользуйтесь следующими советами:

  • если вы претендуете на несколько должностей, обязательно составьте отдельное резюме для каждой из них;
  • добавьте сопроводительное письмо, в котором кратко изложите, как вы видите свою дальнейшую работу, что вы можете предложить, каким потенциалом обладаете и т.д., по статистике только 5% претендентов присылают его, поэтому вы окажетесь «на высоте»;
  • проверьте, соответствует ли фото в резюме официальным нормам и правилам, это должно быть портретное изображение на нейтральном фоне, а выражение лица должно быть спокойным и уверенным;
  • опишите свой опыт реальными действиями, например, не «в мои обязанности входила обработка документов», а «за 6 часов я обрабатывала 200 писем»;
  • добавьте конкретные статистические данные, не «сотрудничала с множеством компаний», а «имею опыт работы в 5 компаниях» и укажите их названия;
  • сократите текст, смело используйте аббревиатуры, специфические термины, это лишь подчеркнет вашу грамотность и умение правильно применять знания;
  • расскажите о своем опыте, волонтерская деятельность, донорство, участие в социальных акциях – все это создает положительный образ сотрудника, который не равнодушен к тому, что его окружает;
  • обновляйте резюме, чтобы оно оставалось в «топе», и было доступно для обзора большинству работодателей.

Креативный и оригинальный подход к решению этой проблемы

Один из способов решить эту ситуацию – личное посещение компании. Например, недавно молодой маркетолог Лукас Йила приехал в Сан-Франциско из Вильнюса в поисках работы. Он знал, что здесь находятся сотни подготовленных специалистов, поэтому придумал очень нестандартный план. Он перевоплотился в доставщика пончиков и привозил выпечку в офисы крупнейших компаний, приносил их в кабинеты непосредственных руководителей. Внутри каждой коробки он размещал свое резюме со словами «Привет. Эта доставка – не ошибка. Я притворился доставщиком, чтобы удостовериться, что резюме попадет лично к вам в руки». Итогом стало поступившее приглашение на собеседование 10 компаний из 40. Вполне оправданный результат.

Вы можете постараться обозначить свою пользу для компании, подчеркнуть то новое и нестандартное, что вы для нее сделаете. Расширяйте границы собственных возможностей, показывайте стремление к совершенству, и вас обязательно заметят.

Чтобы резюме действительно помогло с работой, его стоит размещать на специализированных сайтах. Например, вы можете разместить резюме, продвигать его по рейтингу, привлекая ведущих работодателей. Таким образом, вы сможете отслеживать текущие вакансии и быстро реагировать на них. А значит, работа мечты будет вашей уже в ближайшее время.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector