Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как быстро отвечают на резюме

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Самые нетерпеливые — молодые

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Работодатели не спешат

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Кто виноват?

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

Почему работодатели не отвечают на ваши письма с резюме

За последние семь лет я прочитала примерно десять тысяч писем от потенциальных сотрудников. Это занятие принесло мне десяток коллег, сотню авторов и часы неприличного хохота, которые компенсировали ту пучину скорби, в которую рано или поздно погружается любой кадровик. Почему люди не понимают, как правильно себя подать? Вопрос древний, как ацтекский бог Кетцалькоатль. Попробуем ответить на него, а в качестве материала рассмотрим письма соискателей, ищущих работу в креативной индустрии.

Вы начинаете с неуверенности

«Я вам не подхожу, но решил написать, вдруг…» — да, именно эти слова мечтает прочитать каждый работодатель. Он немедленно бросается писать ответ, разубеждая вас и подбадривая. А нет, вы просто случайно отослали письмо маме. Пускай оно там и лежит.

Вы рассылаете письма оптом куда попало

«[без темы] здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия, резюме прилагаю» — надежный способ затеряться в море таких же безликих писем. На такие резюме и смотреть не хочется, потому что с вероятностью 90% на условную вакансию литредактора с опытом работы от 5 лет будут претендовать безграмотный контент-менеджер сайта о паркете, амбициозный школьник или военкор с НТВ.

Вы и швец, и жнец, и на дуде тоже можете

«Офис-менеджер, маркетолог, продавала сырки в ритейле, верстала газету „Твой химкомбинат“, сейчас делаю сайт о детях». Вам кажется, что масса различных профессий, которые вы перепробовали, делает вас человеком эпохи Возрождения и вызывает у работодателя восторг. Но работодателю кажется, что вы так и не смогли понять, в чем хороши, и занимались чем попало, лишь бы не умереть с голоду. Согласитесь, ведь так оно и есть.

Вы невнятно описали свой опыт и компетенции

«Занималась проектом целиком без выходных», «Имею режиссерский взгляд на вещи», «Отвечал за весь комплекс творческих задач» — реальные цитаты из писем людей, которые хотели работать журналистами. Не надо так.

Вы путаете хобби с работой

«Я заслуженный поэт Казахстана, принимал участие в соревнованиях по гребле, занимаюсь каллиграфией, много читаю, веду видеоблог». Классно, но каким образом это делает вас ценным сотрудником хоть в какой-нибудь сфере? Пишите по делу, не тратьте время на автобиографию, мода на них давно прошла.

Ваш тон фамильярен или просто неадекватен

«Эй, пацаны, респектос, хочу в вашу шарагу, я такой же долбанутый», «обещаю, вы не пожалеете, что взяли меня, зацените мою фотку в резюме», «имею пятерых маленьких детей готова работать кем скажете без выходных дайте шанс не игнорируйте это письмо!!» → рука рефлекторно тянется к кнопке «удалить».

В письме не видно мысли

Многим кажется, что работодатели ищут людей с уникальными навыками, большим опытом и ценными свойствами типа «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость». На самом деле работодатели ищут людей с мозгами. Человек с мозгами не будет описывать себя штампами, он сообразит написать сопроводительное письмо, адаптировать резюме под конкретного работодателя и рассказать о себе именно то, что пригодится этой конкретной компании.

Читать еще:  Правила написания резюме для устройства

Вы обожаете свои цели

«Я хочу попасть к вам, так как стремлюсь профессионально развиваться», «моя цель — стать лучшим журналистом страны, сейчас я на третьем курсе». Очень хорошо, психолог вам поаплодирует, но при чем тут ваш работодатель? Считываются пассажи такого рода однозначно: «сейчас я ничего не умею».

В письме игнорируются требования к соискателю

Обычно мы просим потенциальных авторов рассказать о своих интересах и компетенциях в одном абзаце, приложить ссылки на три своих лучших материала в СМИ и придумать для нас пять тем. Пугающий факт: большинство кандидатов в мастера слова не умеют читать. Не более чем в 30% писем учитываются эти просьбы — но только они проходят первичный отбор, даже если предлагаемые темы не идеальны, а компетенции не столь блестящи, как нам хотелось бы.

Вы пишете о том, чего нет

«Я пять лет работала на сайте, но сайт закрылся и тексты не сохранились, приложить не могу» — если за пять лет вы не заскринили ни один результат своих трудов, вероятно, они того и не стоили. «Не писал статей со времен студенческого вестника, но думаю, для вас смогу, ничего сложного» — как говорится, индюк тоже думал.

Текст сопроводительного письма не помещается на экране компьютера

Некоторые считают своим долгом расписывать во всех подробностях, чем они занимались на прошлых должностях и какие прорывные идеи занимали их разум на протяжении жизни («в свое время много думал о гегельянстве применительно к ближневосточной геополитике»). Графомания, конечно, может пригодиться порой в гуманитарной сфере, но в остальных вас точно не поймут.

Вы сразу переходите к главному

Особое умиление вызывают письма, в которых есть только фраза вроде «сообщите свои условия работы, жду» или «сколько вы платите?» Вам, увы, нисколько. Хорошего настроения и удачного дня.

5 ошибок, из-за которых ваше резюме осталось без ответа

Это разговор выпускников одного из лучших ВУЗов России. Более того, это разговор о том, почему нам не отвечают на письма и почему мы стали «невидимыми» кандидатами. Давайте вместе попробуем выйти из сумрака.

Здесь не будет никаких утешительных версий вроде «просто подождите две недели и всё будет классно!». Нет. Через две недели на рынке будет непонятно что, а в работе вы будете дико нуждаться, да и кушать хочется всем и всегда. Мы будем искать способы заставить / замотивировать / спровоцировать работодателя ответить на дурацкое письмо с мольбами о приёме на работу, если, конечно, вам это действительно нужно.

Исходные данные примерно таковы: вы закончили университет недавно, у вас есть какой-то опыт работы, не на 100% отвечающий заявленной позиции, а может быть вообще в другой сфере. Вы старались и пыхтели и пару курсов прослушали. И резюме сделали неплохое, но ответа не последовало.

Итак, рассмотрим самые эффективные способы решения проблемы.

*Мы сразу хотим отметить, что мы считаем, что вежливо и этично в любом случае ответить кандидату. Даже тому, который не подходит!*

Вам не отвечают, потому что.

// Ваше резюме осталось незамеченным

Возможно, тема письма была непонятной и рекрутер просто упустил ваше письмо в списке сотен других таких же писем. Это, конечно, ваша ошибка, потому что всё должно быть предельно конкретно.

Как избежать ошибки?

В теме письма всегда указывайте позицию, на которую вы претендуете. Так, можно и написать «Кандидат на позицию N», просто напомнить о той должности, которая значилась в вакансии в теме письма или написать «Резюме кандидата на позицию N». Логика проста — нужно дать человеку понять, что это резюме на какую-то конкретную позицию (это важнее для рекрутера, чем ваша фамилия и имя, понимаете?).

// Вы пытались впихнуть невпих. (сами знаете!)

Резюме, которое весит 35 Мб вряд ли будет открыто рекрутером. Если его загрузка потребует времени, то всё, знайте — вы уже не в списке. Особенно, если человек пользуется мобильным интернетом и, например, просматривает ваше резюме со смартфона.

Если ваше письмо или резюме было адски длинным или содержало пафосные конструкции, то его никто не будет читать. Вы же читали вот этот материал о том, что видит рекрутер, когда просматривает резюме? Он не концентрируется на каждой строчке, а цепляет слова, которые могут повлиять на решение. Именно поэтому «коммуникабельный»=никакой.

Как избежать ошибки?

Сто раз проверить, сто раз исключить слова, которые не несут никакой смысловой нагрузки, сто раз сократить (уже после того, как выбросили). Правило: 200 слов cover letter, резюме — одна страница. Лучший формат — pdf (это касается и портфолио, и презентации, и резюме).

// Вы допустили несколько ошибок (очепятки тоже тут!)

Мы жутко смущаемся, когда вы находите ошибки в наших текстах. Это такая неприятная, неловкая ситуация. Когда ты создаешь что-то большое, рассказываешь, но это не вызывает доверия, потому что там есть неприятные ошибки. Мы это прекрасно понимаем. Представляете, как вы можете лишиться рабочего мечта только из-за того, что поленились пересмотреть своё резюме или письмо, залить на проверку это элементарно.

Грамматические, орфографические, стилистические — любые будут вызывать приступ отторжения у HR. Их видит рекрутер и у него возникает только один вполне закономерный вопрос: если этот человек не может внимательно описать свои же достижения и грамотно составить резюме, то как он работает тогда? как он будет заниматься чужим продуктом, если самый родной — себя — продать не может?

Как избежать ошибки?

Читать еще:  Как заполняется резюме

Вариантов несколько: отправьте другу, залейте на проверку в любой удобный вам сервис (да хоть на Яндексе), дайте себе время и перечитайте всё. Будьте внимательны и не позволяйте дурацкой лени влиять на вашу карьеру.

// Вы навязчивы

Типичный «job-spamer» — человек, который отправляет резюме везде. Увидел вакансию тут, там, здесь и везде по два раза как из пулемёта отправил. Это, конечно, здорово, старательный человек, но он искренне пугает HR. Именно поэтому стоит воздержаться от отправки резюме несколько раз.

Иногда такие люди начинают звонить. Нет, простите, трезвонить!

Позвонить можно, но в крайнем случае, когда вам очень нужна обратная реакция, объяснение ваших ошибок или просто как способ напомнить, что 12 сентября в 12:45 вы отправили резюме, а зовут вас Иван Иванов.

Как избежать ошибки?

Напомнить рекрутеру в конце письма, что вы очень ждёте ответа. А потом через неделю написать, что вы всё ещё заинтересованы и хотели бы получить комментарии, если не затруднит.

Про звонки уже сказали. Нам не кажется, что это прям ужаскошмар, но нужно меру знать.

// Вы неверно оцениваете свои возможности (пока. )

Если в вакансии указано, что нужен человек с опытом от 2 лет, то скорее всего такого они и ищут. Владение инструментами разного рода тоже обязательно. Обращайте внимание на особенности вакансии. Поэтому не обижайтесь и воспринимайте спокойно заявления о том, что у вас опыта не хватает. Вы оказываетесь сразу среди кандидатов, которых не рассматривают.

Как избежать ошибки?

Сменить ориентиры и постараться набраться опыта. Пробовать реализовать себя и осваивать новые инструменты. Найти работу, которая позволит в данный момент вам получить знания и навыки. И продолжать пытаться.

Как быстро отвечают на резюме

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме? Елена

На что Вы обращаете внимание в первую очередь, просматривая поступившие резюме? Какие резюме Вы сразу отправляете «в корзину»? Посоветуйте нашим читателям, каких ошибок следует избегать при составлении резюме?

Елена КАНАТЧИКОВА, директор по персоналу компании «ВИНОРУМ»:

Резюме — это практически всегда то, с чего начинается (или не начинается) контакт между работодателем и соискателем, компанией и человеком. Поэтому оттого, что и как изложено в резюме, зависит, произойдет ли контакт и чем он в итоге закончится. В нашей компании, прежде всего, обращают внимание на содержание, а не на форму резюме.

Должен быть четко и грамотно изложен профессиональный опыт, с указанием времени работы, компании, должности, и коротко очерчен круг выполняемых обязанностей, количество подчиненных (если таковые имелись, и, по возможности, их должности). Также обращается внимание на то, как человек оценивает свои достижения на предыдущих местах работы (если их слишком много и создается впечатление, что без данного сотрудника фирмы просто бы не существовало, возникает вопрос, почему же он ушел и как его, такого ценного, руководство отпустило, не удержало).

Не лишней является информация об образовании и дополнительном образовании (курсах, тренингах) и навыках. Но, на мой взгляд, лучше все-таки излагать информацию, касающуюся профессионального опыта, а не курсы кройки и шитья и выпиливания лобзиком в 1965 году.

Для меня как сотрудника занимающегося подбором персонала, являются грубыми ошибками:

— очень длинное и излишне подробное резюме (в моей практике было резюме на 6 листах, напечатанное 10 кеглем), резюме должно быть максимум 2 страницы;

— много лишней информации, не относящейся к данной вакансии, о чем уже говорилось выше;

— помогает акцентировать внимание такая строчка, как цель резюме, желаемая должность, потому что нередко бывает, что поток резюме большой, а времени как всегда не хватает, и своевременно отфильтровать нужных соискателей бывает не всегда легко, не тратя времени на вчитывание в резюме.

Нередко помогает и указание желаемого и ожидаемого уровня дохода, можно сразу построить сценарий переговоров о заработной плате с кандидатом.

Очень раздражает, когда получаешь резюме одного и того же человека каждый день по три раза. Наверное, уместнее было бы, при необходимости, повторить рассылку через неделю и на этом закончить.

И еще, в моей практике участились случаи, когда один и тот же человек посылает свое резюме в компанию несколько раз, с разной периодичностью, и всегда с разными данными о профессиональной деятельности — могут сильно не совпадать время работы в компании, очередность мест работы, должности. Такие резюме я не только отправляю в корзину, но заношу в черный список.

В корзину я отправляю резюме крайне редко. Только откровенно неинформативные, настораживают резюме без обратных координат и от авторов типа Олег, Вячеслав К., Ирина Семеновна и т.п. На мой взгляд, не стоит перегружать резюме вступительными словами, сопроводительными письмами и дифирамбами по поводу того, как прекрасна ваша компания и как я всю жизнь мечтал в ней работать, а вы — лучший из кадровиков, каких я видел. Эта традиция существует на Западе и она очень хорошая и правильная, но в Россия уместна только для «топовых» вакансий.

Марина МОРОЗОВА, зам. директора по персоналу компании «Реноме-престиж»:

В первую очередь, откладываются резюме без выделения имени, фамилии респондента и контактных данных. Люди, составляющие резюме в первый раз, часто используют один шрифт, без всяких выделений. Когда в день приходит не менее 100 резюме, просто бессознательно обращаешь внимание на грамотно оформленные сообщения. И только когда появляется свободное время, можно разобраться с непонятными резюме.

Читать еще:  Зарплатные ожидания в резюме как написать

Особенно вызывают раздражение те претенденты, которые сами не могут разобраться в своем трудовом стаже — мысли перескакивают, года тоже, хронологичность абсолютно не выдерживается. Быстрее находит отклик информация, скомпонованная в табличном формате.

Часто у соискателей возникает проблема — как пересылать эти данные, чтобы оформление не «слетело» при получении. Сейчас все службы персонала просят присылать резюме в теле письма, а не прикрепленным файлом (для страхования себя от вирусов). Поэтому придется потратить время, чтобы создать грамотное резюме.

Сейчас многие агентства оказывают профессиональную услугу по составлению резюме. За 200 рублей профессионалы, набившие руку на этом деле, грамотно и в хронологическом порядке изложат вашу биографию. Особенно это стоит учесть претендентам на управленческую позицию, так как по структуре изложения собственной биографии делаются первичные предположения о профессионализме соискателя.

Важно учесть, что сейчас предпочтительней американская форма изложения, когда трудовой стаж начинают излагать с последнего места работы в сторону убывания (опять же по причине ограниченного времени на просмотр, удобнее понять, кем сейчас работает соискатель и на какую должность претендует). Часто созданное единожды резюме транслируется во всевозможные компании и на различные должности.

Понятно, что корректировать резюме под конкретную компанию — это затратно по времени, но ведь процесс трудоустройства — это та же работа, если, конечно, вы хотите найти адекватную своим навыкам и пожеланиям компанию. И не надо удивляться, когда, пригласив на собеседование, вам предлагают заполнить стандартную анкету.

Только когда ваше резюме выбрано из сотни других и вы приглашены на первый тур переговоров, оцениваются ваши конкретные профессиональные навыки и личностные особенности и стандартная анкета помогает делать выбор из нескольких равнозначных соискателей.

Я всегда объясняю кандидатам, не прошедшим конкурс в нашей компании, что должно совпасть достаточно большое количество факторов, чтобы остановить выбор на конкретном сотруднике для данной компании. Но грамотно составленное резюме все же является первым шагом для участия в конкурсном отборе.

Илья ПАРАМОНОВ, директор по персоналу Торгового дома ГУМ:

Никогда не выбрасываю резюме сразу. Прежде всего, сортирую резюме по следующему признаку — есть ли в резюме четкое указание, на какую позицию претендует соискатель, или нет. Если в резюме не названа конкретная должность или указано несколько должностей, а человек претендует на позицию руководителя — для меня это показатель того, что человек, в принципе, нечетко структурирует свою деятельность, и для кандидата на руководящую позицию это минус. Потом обращаю внимание на образование. Если образование гуманитарное, педагогическое, а второго образования — экономического, бизнес-образования — нет, также возникают вопросы.

Далее изучаю опыт работы. Чем больше соискатель пишет о том, что реально входило в его обязанности, тем легче принимать решение о приглашении на собеседование. Скажу о некоторых моментах, которые будут дополнительными «плюсами» при рассмотрении резюме. Для меня хорошее резюме — это такое резюме, прочитав которое, я могу позвонить кандидату и сразу пригласить его на встречу, когда мне не приходится задавать много уточняющих вопросов.

Для кандидата на руководящую позицию — это резюме на две страницы, с подробным описанием опыта работы, обязанностей. Хорошо, когда в резюме указаны причины ухода — это сразу снимает ряд вопросов. В разделе «Опыт работы» в дополнение к перечислению обязанностей лучше написать о конкретных результатах работы. Это особенно важно для руководителей. «Увеличил продажи в три раза», «привлек столько-то клиентов» и т.д. — эта информация помогает оценить ваш личный вклад в достижения компании, вашу ориентацию на результат и также снимает многие вопросы. О результатах вашей работы вас обязательно спросят — так лучше сразу об этом написать. Хорошо, если есть информация о хобби и увлечениях. Так например, если человек играет в футбол или волейбол, можно сразу сказать, что это человек команды, а если он имеет какие-то достижения в спорте — это свидетельствует о наличии лидерских качеств и умении добиваться поставленных целей.

От каких ошибок можно предостеречь читателей газеты?

Первое: не стоит писать в резюме ожидаемый уровень заработной платы. Такая заранее объявленная планка мешает вам занять гибкую позицию на собеседовании. Вам уже не предложат больше, даже если могут предложить. А если вы оценили себя выше той планки, на которую рассчитывает работодатель, это может сразу отпугнуть работодателя, и он вам просто не позвонит. Хотя, как показывает опыт, в процессе переговоров вы вполне можете договориться, и работодатель примет ваши условия.

Второе: не усердствуйте в перечислении своих личных качеств. Это особенно важно для руководителей. Если результаты вашей работы в прежней компании не впечатляющи, но вы пишете, что обладаете бизнес-чутьем, великолепно выраженными лидерскими качествами, владеете мастерством ведения переговоров и т.п., это только уменьшает ваши шансы попасть на собеседование — очевидным становится контраст между вашим мнением о себе и реальными должностями и успехами, которых вы добились в жизни.

И третье. Негативное впечатление производят ошибки в резюме. Даже если это просто опечатки, это говорит о том, что человек, даже в такой ответственный момент своей жизни, как поиск нового места работы, не нашел времени проверить текст — это индикатор его отношения к жизни и, соответственно, к работе.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector