Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы по hr менеджменту

Профессиональная переподготовка по HR-менеджменту во Владимире

Дополнительное образование в НАСТ — это:

  • диплом HR-менеджера за 3 месяца,
  • персональный куратор,
  • гибкий график занятий,
  • бесплатные пересдачи,
  • техподдержка 24/7.

Программа обучения

Формат

Курсы на HR-менеджера проводим дистанционно во Владимире. Удаленный формат позволит специалистам совмещать работу и учебу в НАСТ.

Для занятий студенту понадобятся только:

  • доступ к интернету;
  • компьютер, ноутбук или планшет;
  • стандартные приложения — Word, PowerPoint, PDF-reader.

Студенты проходят профпереподготовку на HR-специалистов в личном кабинете на образовательном портале НАСТ. Для освоения курса научно-методический отдел академии подготовил лекции, презентации и дополнительную литературу. Логин и пароль от аккаунта слушатели получают через 2–3 дня после оплаты образовательных услуг.

Преимущества дистанционного обучения

Занимаясь удаленно, слушатели могут:

  • сэкономить на переподготовке;
  • пройти курс без отрыва от работы;
  • получить диплом по HR за 3 месяца;
  • бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
  • начать занятия независимо от графика работы приемной комиссии;
  • применять новые навыки в кадровой деятельности еще до завершения курса.

Сроки

Продолжительность профессиональной переподготовки по HR-менеджменту зависит от требований ФГОС и вида учебного плана. В НАСТ студент может выбрать следующие виды программ:

Типовой курс. Длится в среднем 506 академических часов. Слушателям нужно заниматься по 8 часов ежедневно, чтобы освоить программу за 3 месяца. Изменить срок в типовом плане нельзя.

Чтобы пройти обучение быстрее, выбирайте персональную программу. Благодаря открытой образовательной лицензии НАСТ в индивидуальных учебных планах мы можем изменить продолжительность обучения, название программы и список дисциплин.

При выборе персональной программы слушатели могут получит новую специальность в 12 раз быстрее, чем в высшем учебном заведении.

Приобретаемые навыки и знания

Слушатели осваивают курс HR по теоретическим и практическим дисциплинах. На занятиях специалисты изучают:

  • этику делового общения;
  • законодательство о труде;
  • психологию и социологию;
  • методы обработки информации;
  • способы планирования времени;
  • охрану труда и технику безопасности;
  • основы производственной педагогики;
  • порядок составления трудовых договоров;
  • современные концепции по развитию сотрудников;
  • отечественный и зарубежный опыт управления кадрами.

Освоив практические дисциплины, слушатели научатся:

  • организовать аттестацию и конкурсы на замещение вакантных должностей;
  • контролировать прохождение повышения квалификации сотрудников;
  • изучать рынок труда, определять потребность компании в кадрах;
  • участвовать в планировании социального развития коллектива;
  • доводить информацию по кадровым вопросам до работников;
  • разрабатывать систему оценки и мотивации кадров;
  • подбирать персонал и проводить собеседования;
  • решать конфликты и трудовые споры;
  • вести личные дела сотрудников.

Выдаваемые документы

После итогового тестирования по курсу профессиональной переподготовки специалисты получают диплом по HR-менеджменту установленного образца.

Сразу после аттестации отправим копию документа на электронную почту, чтобы вы смогли подтвердить квалификацию до получения оригинала.

За готовым дипломом выпускник может самостоятельно прийти в офис академии. Также доставляем документ почтой или курьерской службой. До зачисления на курс согласуйте с менеджером способ получения диплома.

Сведения о профессиональной переподготовке храним в архиве НАСТ 95 лет. По запросу клиента можем восстановить утерянные дипломы по HR и сформировать статистику по учебе в академии.

Трудоустройство

Специалисты, завершившие дистанционный курс по управлению персоналом, могут устроиться в кадровое агентство или отделы кадров предприятий на должность менеджера по персоналу или специалиста по кадровому делопроизводству.

Такие сотрудники обеспечивают компанию трудовыми ресурсами, создают условия для профессионального развития и повышают мотивацию к труду.

Начинающие специалисты нередко начинают карьеру рекрутерами или ассистентами HR-менеджера.

Условия зачисления

Образование

Курс обучения на менеджеров могут пройти абитуриенты с высшим или средним профессиональным образованием. Строгих требований к базовому профилю специальности и стажу работы не предъявляем.

Необходимые документы

Для поступления в НАСТ студенту не нужно ждать открытия приемной комиссии и сдавать вступительные экзамены. Достаточно:

  • сделать копии паспорта и диплома;

Готовый пакет документов отправьте менеджеру на электронную почту.

Стоимость обучения по HR-менеджменту во Владимире

Цену программы профессиональной переподготовки менеджеры рассчитывают персонально после согласования учебного плана. На конечную стоимость влияют:

  • вид программы — типовая или персональная;
  • продолжительность курса по управлению персоналом;
  • количество абитуриентов из одной организации.
Читать еще:  Менеджер по ассортименту обязанности

В НАСТ предусмотрены скидки на групповые занятия. Чтобы сэкономить на обучении, отправляйте на профессиональную переподготовку сразу трех и более сотрудников.

Чтобы рассчитать точную стоимость переподготовки, воспользуйтесь онлайн-калькулятором. Для бесплатной консультации позвоните по телефону 8 (800) 505-76-10 или напишите вопрос в окне чата.

Курсы HR-менеджеров от ИМИКОР — Обучение персонала

Менеджер по подбору персонала, HR-менеджер, менеджер кадрового агентства, рекрутинг-менеджер, специалист по поиску кадров. Список можно продолжать еще долго ; это специальности, актуальные всегда.

В преддверии второй волны кризиса бизнес требует от HR-менеджеров современных знаний в области подбора, управления и развития персонала. В этих условиях крайне важна качественная подготовка HR-менеджеров ; специалистов, которые решили связать свою профессиональную деятельность с кадрами. Стать профессионалом в HR-области всем желающим помогают курсы HR от ИМИКОР ; Обучение персонала. Курсы HR от ИМИКОР научат построить работу с персоналом таким образом, что каждый сотрудник компании будет мотивирован и нацелен на результат.

ИМИКОР

Обучение персонала предлагает своим клиентам комплексные программы HR-курсов ; бизнес-обучения в сфере подбора топ-менеджеров и рекрутинга. Каждое направление HR-курсов предполагает прохождение нескольких модулей и несколько дней обучения. В рамках HR-курсов ИМИКОР ; Обучение персонала готовит специалистов по трем специальностям ; Специалист, Менеджер и Управляющий (Владелец кадровой компании).

Основу программ курсов HR составляют прикладные навыки, которые сочетаются с теоретической базой и более чем двадцатилетним опытом тренеров ИМИКОР ; Обучение. На курсах управления персоналом слушатели получают возможность освоить различные методики в области подбора, оценки и мотивации персонала. ИМИКОР ; Бизнес-обучение постоянно корректирует программы HR-курсов в соответствии с меняющимися условиями ведения бизнеса.

Результат обучения на курсах HR

После завершения обучения специалисты получат знания и практические навыки в сфере современных технологий хедхантинга (подбора персонала), управления развитием персонала, мотивации кадров, научатся использовать эффективные инструменты и навыки, необходимые для управления и построения HR-отдела с нуля. Каждый участник hr-курсов получит экспертную оценку своих сильных и слабых сторон, результат этой оценки составит основу индивидуального плана развития участника. По окончании курсов менеджера по персоналу каждый участник hr-курсов сдает экзамен по специальности и получит авторизованный сертификат компании ИМИКОР ; Обучение персонала.

Дата: 19.07.2017
Законно ли заказывать курсовые или дипломные работы в современном обществе?
Раздел справочника: Работа и образование
Дата: 19.07.2017

В данный момент насчитывается достаточное количество организаций, занимающихся написанием учебных работ на заказ и если набрать в браузере,то можно открыть ссылки на ресурсы, предоставляющие такие услуги. Ещё в Интернет мне попалась статья одного из чиновников о вреде рефератного бизнеса (студенты уже сами не думают,а просто заказывают и довольные сдают работы). Чиновик также призывал правительство «принять меры» к данному виду бизнеса и т.п. Почему нужно и можно не согласиться с таким чиновником: Говорить о том,что студент заказывая работу перестаёт сам мыслить творчески и т.д. неправельно в корне. У нас такая система образования в стране, что уровень подготовки желает лучшего для тех же студентов, она просто вынуждает, подталкивает, если хотите , студента на данный шаг заказать или купить реферат, курсовую, дипломную. Преподавательский состав просто обязан так подготовить,так “натаскать “ студента, чтобы последний во сне был в состоянии прорешать задачку ещё раз на всякий пожарный!! Заявляю с гордо поднятой головой, говорить о вреде рефератного рынка просто глупо .

Обучение детей музыке. Сольфеджио.
Раздел справочника: Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Сольфеджио достаточно сложный для восприятия детей предмет. По мнению автора это связано с явно устаревшими методами его преподавания в современных, динамически развивающихся, условиях. Для обычного ребёнка не совсем понятно, для чего это нужно и редкий преподаватель может внятно это ему объяснить, несмотря на то, что хорошее овладение любым музыкальным инструментов невозможно без теоретических знаний и практических навыков сольфеджио. Правильное представление о сольфеджио является основой музыкальной подготовки детей. Постижение сущности музыки, уяснение основных её законов, является основной задачей данного предмета. Часто, на первых этапах обучения, некоторые дети довольно быстро овладевают своим инструментом без изучения основ сольфеджио. Другие, наиболее дисциплинированные, сольфеджио изучают и, в конечном итоге, довольно быстро обгоняют своих оппонентов в технике игры. Наиболее распространённой ошибкой в преподавании сольфеджио является то, что преподаватель, в процессе обучения, не может заставить детей петь, что впоследствии является тормозом в дальнейшем музыкальном развитии ребёнка. Изучая сольфеджио формально, без понятия основных принципов его предназначения в методике обучения детей музыке, .

Как правильно предлагать услугу.
Раздел справочника: Работа и образование
Дата: 28.07.2017

Для того чтобы заинтересовать потенциального клиента в предлагаемой вами услуге, например в аренде грязезащитных ковров, вы должны проявлять искренний интерес и уважение к собеседнику. На протяжении всего разговора Вы должны быть, как и в первую минуту знакомства, доброжелательны и вежливы. Таким простым способом Вы гораздо легче завоюете его доверие. Не надо нервничать из-за отказа от вашего предложения, потому что отказ потенциального покупателя вашей услуги может означать, что он просто не знает, как этим пользоваться, для чего оно вообще нужно и какую пользу он может извлечь, несмотря на затраты. Постарайтесь объяснить, понять, предложить. Это сложно! Но кто сказал, что продажи бывают легкими? Зато Вы завоюете нового клиента, который будет пользоваться услугой аренды и сервиса сменных ковров. Никогда не забывайте, что Вы не выступаете, а продаете. Поэтому длительные монологи, напоминающие доклад на собрании, отменяются! А вот короткие реплики наоборот приветствуются. Причем, любую вашу реплику стоит заканчивать фразами по типу «вам все понятно?», .

Изучение английского на подсознательном уровне.
Раздел справочника: Работа и образование
Дата: 19.07.2017

Я наконец-то могу похвастаться, что выучил английский. Я учил английский с детства, читал кучу книг и учебников по английскому, перепробовал все мыслимые методики… Но, все безрезультатно! Я уже практически поверил в то, что я никогда не смогу заговорить на этом языке. А мои способности не позволяют мне этого сделать. Мягко говоря, я совсем потерял надежду. Как же я благодарен моему знакомому Андрею, который посоветовал мне не тратить зря деньги и время на курсы и репетиторов, а обратить внимание на одну малоизвестную методику. Я очень удивился такому совету. Он просто посоветовал мне заказать курс ускоренного изучения английского языка ;Полиглот». Но почему именно его, поинтересовался я у него? Этот курс разработал инструктор Академии ФСБ Аркадий Лебедев, который успешно применил в изучении более 4000 тысяч (!) студентов спецслужб секретные методики использования 25-го кадра и работы с подсознанием. И свой 20-летний опыт преподавания для спецподразделений. Мой результат был немыслимый! Ровно за тридцать дней я уже свободно говорил .

Обучение управлению персоналом в Владимире

Ищете курсы по подготовке руководителей и специалистов по управлению персоналом ,, с выдачей удостоверения? В нашем учебном центре обучение и сертификация по данному направлению производятся дистанционно, что удобно как для руководителей, так и для работников предприятия, проходящих обучение по данному курсу .

После успешного завершения обучения Вы получите по почте (или курьером) официальное удостоверение специалиста по управлению персоналом .

Подайте заявку прямо сейчас

Стоимость обучения

Мы предлагаем. пожалуй, лучшие цены на обучение в Владимире с выдачей всех необходимых подтверждающих удостоверений и сертификатов.

ШифрНаименование программыКол-во часовСтоимость обучения, руб.
(Дистанционно)
ПС.8УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ10612000 руб.
6000 руб.

Содержание курса по управлению персоналом

  • Нормативно-методическое, делопроизводственное, информационное и кадровое обеспечение системы управления персоналом. Бюджет и оценка затрат на персонал.
  • Взаимодействие с государственными органами по вопросам управления персоналом, профсоюзами и общественными организациями. Социальная защита персонала. Предупреждение негативных конфликтов. Регулирование судебных конфликтов. Управление социальным партнерством. Организационная культура и профессиональная этика.
  • Социальное развитие и культурное развитие персонала. Развитие системы нематериального развития персонала. Трафик труда, развитие и формирование системы оплаты труда персонала. Развитие и формирование системы стимулирования и мотивации трудового поведения персонала.
  • Кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала. Подбор и расстановка кадрового состава, работы с кадровым резервом. Служебно-профессиональное продвижение персонала. Саморазвитие, переподготовка и обучения кадрового состава. Адаптивные процессы.
  • Порядок оценки уровня квалификации, эффективности персонала и его интеллектуального капитала. Порядок оценки адаптационного уровня персонала. Порядок оценки при подборе кадров на важную должность. Комплексная оценка персонала.
  • Управление высвобождением персонала и его занятостью. Анализ трудового рынка и маркетинговая деятельность. Порядок поиска, привлечения, подбора и приема персонала. Формирования положительного имиджа организации, как авторитетного работодателя.
  • Анализ статистики трудовых показателей и статистики. Кадровое планирование. Специфика разработки философии управления персоналом. Формирование профессионально-квалификационной структуры, нормирование трудовых процессов.

Как пройти обучение из Владимира

Запишитесь на обучение из Владимира прямо сейчас!

Дистанционный курс предаттестационной подготовки руководителей организаций по управлению персоналом , сохранит ваше время, силы и деньги, и предлагает все преимущества очного обучения (возможность задавать вопросы, консультироваться, получение удостоверения). А цены на дистанционное обучение — ниже, чем при учебе в классах. Записывайтесь прямо сейчас, мы готовы обучить руководителей и работников на сертифицированных специалистов по управлению персоналом в Владимире и других городах России.

HR-академия

О программе

Программа «HR-академия» нацелена на расширение практических навыков, повышение уровня квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом.Программа включает 9 модулей, которые проводятся как в открытом, так и в корпоративном формате. При выборе Клиентом корпоративного формата содержание модулей и их количество обсуждается с Клиентом в зависимости от его потребностей. Возможно два варианта проведения программы тренинга управления персоналом:

Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий теоретическую и практическую части (интерактивные кейсы и упражнения);

Тренинг HR по одному или нескольким модулям программы, включающий проектную работу, разбор и оценку её результатов, а также финальную оценку итогов обучения по выбранным модулям. (Комплексная программа)

Открытый формат программы предусматривает участие в любом из модулей, содержание которых не меняется.

  • Курсы HR управления персоналом рассчитаны на специалистов кадровых и консалтинговых служб, HR-менеджеров, HR-директоров и руководителей компаний, а также всех тех, кто сталкивается с вопросами подбора, оценки, обучения и развития персонала, мотивации и повышения эффективности HR. Вы получите навыки и инструменты, эффективность которых проверена на практике. Узнаете, как повысить производительность HR-подразделений, поймете, как работать с HR аналитикой, изучите методы и подходы, позволяющие построить эффективную систему материальной и нематериальной мотивации сотрудников, узнаете новые тенденции в области удержания талантов.
  • В программу курса менеджеров по персоналу преподаватели включили все актуальные на сегодняшний день вопросы.

    • Руководители и сотрудники департаментов по работе с персоналом
    • Руководители бизнес подразделений, которые хотели бы расширить свои знания в области управления человеческими ресурсами и трудового законодательства.

    Что получают участники

  • Практические навыки по темам, вошедших в программу «HR-академии», которые впоследствии можно успешно реализовать в своей повседневной деятельности и рабочих проектах
  • Знания лучших российских и международных практик, последних тенденций, новейших инструментов и подходов в области работы с персоналом
  • Умение решать сложные и нестандартные задачи, используя комплексный подход
  • Возможность выявить и устранить существующие пробелы в знаниях.

    • Интерактивное обучение – дискуссии, деловые игры, компьютерные симуляции
    • Преподаватели – ведущие эксперты в области HR, консультанты с большим опытом проектной работы как в российских, так и в международных компаниях.
    • Сертифицированные преподаватели курса CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development).
    • Индивидуальный подход – максимум внимания каждому участнику группы (не более 15)
    • Комфортное обучение – удобное расположение Академии, современные аудитории, обеды и кофе-паузы в клубе PwC.
  • Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector