Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы менеджера по персоналу отзывы

профессия менеджер по персоналу

Есть ли тут те, кто работают по данной должности. Расскажите как Вы начинали, когда не было опыта работы? Как вообще можно попасть на эту должность, если опыта нет?Просто очень хочу работать менеджером по персоналу, думаю изначально надо идти в помощники рекрутера, но зп у них маленькая((( а сколько Вы получали вначале и сколько получаете сейчас?

У меня подруга начинала как раз помощником рекрутера в кадровом агентстве, лет 5 назад. Зарплата была копеечная. Но она очень быстро продвигалась по карьерной лестнице. Сейчас работает начальником управления по подбору персонала в крупном коммерческом банке, зарплата приличная, больше 100 тыщ, точно не знаю.

работа для идиоток, авторша еще одна безмозглая дура

2, правильно, а потом вот такие тока и могут о личной жизни распрашивать, на большее ума не хватает.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

2,то что ты работу не можешь найти это не значит что автор дура:) и то что кроме шарашкиных контор тебе никто не звонит, тоже твои проблемы) да, кстати, я не работаю в HR.

извиняюсь, гость4 вы знакомы с гостем2 . такие подробности, что работу не может найти.

я бы тоже их всех нах поувальняла! ну просто бесит 2 недели искала работу. по специальности инженер строитель! а эти придурки на всех собеседованиях только и спрашивают типо : с кем живете, зачем, как вы видите своё будущее, ваше хобби, какую последнюю книжку прочли и еще множество тупых вопросов! и не одного вопроса по моей специальности, нет чтобы спросить что нибудь про железобетон, арматуру и т.д! а потом еще дают заполнять анкету из 50 вопросов! вопросы там из серии: как часто вы пьёте, что предпочитаете пить! Вообще бред какой то! но пришлось сталкнуться с этим! причем чем крупнее компания, тем больше они изощряються! помню вопрос на одном из таких собеседованиях, вы больше демократ или аристократ? я вообще чуть под стол не упала! Тупизм!

никогда бы не стала менеджером по персоналу!

да уж. Особого уважения люди этой профессии не вызывают. По крайней мере, в нашей стране

5, хотя бы то что она всех людей одной профессии обобщает уже о многое о ней говорит. подруга в Млскве искала работу, но не долго, быстро хорошую нашла. Я (правда не в России) никогда с такими тупицами не сталкивалась котрые бы в личную жизнь лезли.

Я сейчас учусь на менеджера по персоналу, точнее опыт то как раз имею, а вот корочек нет. Так вот насчет глупых вопросов скажу, что таким образом выявляются психологические особенности кандидата. Например вакансия одна, кандидатов — несколько человек и все профессионалы в своей области, как выбрать того, кто не просто разбирается, но еще и сможет ужиться в коллективе, не скандалист, не конфликтен и т.п. Или вы думаете, что одного профессионализма достаточно, чтобы устроиться на работу? Вовсе нет. Вопрос про хобби может показать насколько вы увлеченный человек, имеете ли терпение (например те, кто вяжет), широкий ли у вас кругозор. Могут задать левый вопрос про то, как вы проводите отпуск, чтобы определить вашу мобильность, контактность, уровень самооценки и т.п.

капризка это вам кажется, что тупизм, а между прочим там очень даже все продуманно. Вопрос о демократии или аристократии например может выявить ваш уровень лояльности по отношению к руководству. Вот из-за того, что вы считаете это тупизмом — и ищете работы по 2 недели.

кукуцапля, 2 недели это норм срок в принципе! хорошая работа на дороге не валяеться!

во многих местах мне самой не нравилось НЕ МОЁ! искала что то поинтереснее!

к тому же это мой первый поиск работы, зато теперь есть опыт хождения по собеседованиям)! точно теперь знаю что в большой холдинг лучше и не соваться пока, там все заморочено! лучше в средней фирме начинать! чем быть маленьким винтиком в большом механизме! по крайней мере для людей только окончивших вуз!

12, не в принципе, а нормально искать работу 2 недели и намного дольше.

капризка,они наверно имели в виду демократ или автократ..А вопросы такие задают,чтобы составить психологический портрет и так же посмотреть на стрессоустойчивость,работать ведь в коллективе.

Кукуцапля, страшно стало интересно: кто больше лоялен руководству: демократы или аристократы. Вот так и появляются тупые вопросы с тупыми выводами.

Ой, ну началось. Россия как всегда позади планеты всей. Когда во всем мире уже давно используются достижения учения об управлении персоналом, у нас все еще продолжают делать круглые глаза на собеседованиях. Да как они посмели эти мерзкие эйчары задать МНЕ такой вопрос, вместо того, чтобы увидев меня, такого классного профессионала, закричать с порога скорее к нам. А потом плачутся, что годами не могут на работу устроиться, адекватнее быть нужно, тогда и собеседование пройдете без проблем

а меня вот гораздо больше напрягает когда не про хобби спрашивают а дают анкету где просят написать все паспортные данные, адрес регистрации и проживания, номер загран паспорта, ИНН, есть ли у меня кредиты, каким имуществом я владею, и где работают мои родные и все это при первом же собеседовании, а когда я заявила что это конфиденциальные данные и разглашать я их не буду, а напишу только если меня точно берут на работу, девочка так возмущалась просто жуть, и сказала «как это не будете писать мне же за вас отчитываться?»

10, после прохождения нескольких таких собеседований хочется карандаш в глаз воткнуть за вопросы о личной жизни.

у меня такой вопрос, раз по психологическому портрету подбирают персонал тогда опыт и знания в определенной области ненужны. видимо нет раз не спрашивают об этом, вот потом и работают запиписечные сотрудники у кот. в голове тока обсуждения сплетин а не работа. и самое интересное, вот ответила на «псих-вопросы», а по вакансии задаешь вопросы , сидит кукушка с коровьеми глазами и ничегошеньки не знает.

В *** таких «специалистов» по персоналу! Договорились до того, что профессионализм — уже не главное!:)))) Понасажали вас, дур безмозглых, а потом ваши начальники воют, что работать некому. Вы же нормальных людей отсеиваете на начальном этапе, на ваши неуместные вопросы о личной жизни и финансовом состоянии будет отвечать только тот, кому хоть как на работе зацепиться, потому что как специалист он — полный ноль. Зато, по вашим понятиям, адекватен — прилежно заполняет анкету с идиотскими вопросами, смотрит в рот важному эйчару, чтобы он/она в полной мере ощутили свою значимость. В общем, жизнерадостный, открытый, послушный идиот — мечта любого эйчара!:)))

Ну не знаю.. Я проходила собеседование на должность менеджер по персоналу. И мне задавали все те же тупые вопросы: что читаю, собираюсь ли замуж, почему читаю именно это, и чем мне так интересна данная должность. По сути работа туповатая. Много ума не надо. Но они уже больше недели сидят там тупят брать ли меня на работу или нет. Просто я на 5 курсе доучиваюсь на заочном, хотела с чего то начать.

Читать еще:  Менеджер общественного питания это

15-ый гость (пост 17), а что вы адресуете мне ваш вопрос, я всего лишь процитировала капризку. Почему то ей вы мягко указали на ошибку, а надо мной — простебались. Вот отсюда и можно сделать вывод — к кому вы, например, больше симпатизируете — капризке, которая пожаловалась на тупых менеджеров по персоналу, или мне, которая просто указала, что ничего тупого там нет.

2,3,6,8,21 — КАКАЯ УЩЕРБНОСТЬ!!

всех под одну гребенку? ну просто смешно! прям все тупые эйчары и ничего не смыслят и задают вопросы про вашу жалкую личную жизнь (а скорее про ее отсутствие!)

если человек уже на этапе собеседования начинат качать права — это говорит о его конфликтности! любой вопрос имеет причинно-следственную связь!

профессионализм, конечно, имеет очень важное значение, но неужели вы полагаете, что вы один такой? претендентов масса,но нужен человек, кот. впишется в коллектив и не уволится через 2 месяца!

ваша ограниченная оценка HR как класса просто смешна и нелепа!

сорри, не к кому, а кому.

24, вот действительно так и думают кадровики, что тока они ищут кадры, а то что люди ищут работу и выбирают как им лучше, даже в голову не приходит. а в голову не приходит, потому что места там не осталось, все занято анкетами и своими тупыми выводами! Неужели вы предполагаете, что работа тока у вас? вариантов масса из которых нужно выбрать то что действительно подходит.а выбрать сложно потому что все завалено анкетами и на вопросы о работе не отвечают!

24, «если человек уже на этапе собеседования начинат качать права — это говорит о его конфликтности! любой вопрос имеет причинно-следственную связь!» — поясните, плиз, связь вопросов о владении кандидатом какой-либо недвижимостью (с указанием адреса) и непосредственно вакансией, на которую он претендует. (как описано в посте 19, например).

гость — нет, мы не думаем, что работа только у нас, но вы, устроившись на работу, если она вам не понравится — можете уволиться по собственному жедланию, а работодатель вас по своему собственному желанию уволить не может, поэтому и выбирают тщательно, путем «дурацких» анкет и кучи вопросов. Потому что с этим человеком им придется работать.

гость 27- легко. если у него недвижимость в собственности вблизи работы — это дополнительная гарантия того, что он не свалит от вас через месяц, что бывает в случае, когда человек снимает квартиру. Это конечено не стопроцентная гарантия, но как один из факторов учитывается.

К посту 10. «Так вот насчет глупых вопросов скажу, что таким образом выявляются психологические особенности кандидата. Например вакансия одна, кандидатов — несколько человек и все профессионалы в своей области, как выбрать того, кто не просто разбирается, но еще и сможет ужиться в коллективе, не скандалист, не конфликтен и т.п. Или вы думаете, что одного профессионализма достаточно, чтобы устроиться на работу?» — Ну так в том и дело, Вы сначала отберите равных по профессионализму людей (а это этап собеседования с руководителем, а никак не HR-ом, т.к. уровень профессионализма HR оценить ну никак не может), а потом уж анкетки свои раздавайте и выясняйте вкусы/пристрастия отобранных кандидатов.

Здесь же все как раз пишут об обратном — от HR-а ни слова о вакансии, условиях и т.д. и т.п., зато сразу куча вопросов о личной жизни, хобби и прочее. Логика-то где.

Есфирь, так в тех анкетах речь не только о недвижимости в городе, но и о дачах/машинах тоже)) Это зачем? Сама лично не раз в анкетах такие вопросы встречала.

«если у него недвижимость в собственности вблизи работы — это дополнительная гарантия того, что он не свалит от вас через месяц» — это только при условии, что он там живет и его она устраивает площадью и прочими условиями. Слишком уж много допущений для задавания настолько некорректных вопросов.

Есфирь [1371148232], вот о том то и речь! что кадры отбирают не по профнавыкам! я понимаю если анкеты о работе и то это второстепенно. большинство людей считают это пустой тратой времени.

гость30, согласна с вами. никакой логики.

27 — не поясню, т.к. сама данный вопрос считаю бредовым и жутко некорректным. у нас такого нет.

хотя связь может быть такова: если у вас есть имущество, то может встать вопрос, зачем вам работать жалким секретарем (например) или наоборот, потом вам не поднимут зп, типа у вас и так все есть. данная логика — бред. я предположила.

33, у меня такой вопрос ! если дать инфу в отдел кадров совершенно другую, проверяется ли это каким то образом? так ведь можно наплести что угодно.

заполнение анкеты — зачастую требование руководства. без нее вашу кандидатуру даже рассматривать не будут. и тут уже эйчар не поможет. также анкеты нужны для проверки СБ. телефоны родственников могут потрбоваться, если с вами что-то вдруг случиться. особенно это касается вакансий на производстве(например), а анкеты для всех стандартные.

далее. первое собеседование проводит мен. по персоналу с целью отсеить неадекватных людей, кот. точно не впишутся в коллектив. Зачем начальнику отдела тратить свое время для определения его профпригодсти, если он заведомо невменяем?? ( а таких поверьте немало)

Я лично беседу строю так: сначала мне кандидат рассказывает о себе, затем я ему подробно рассказываю о компании и вакансии. отвечаю на все вопросы.

Поэтому и говорю, что это ущербность всех равнять.

зависит от компании. есть ли СБ в этой компании. во всех банках, страховых, инвестиционных — точно есть.

если вы наплетете данные об образовании, работе, прописке — это элементарно проверяется по документам, кот. вы предоставляете уже устроившись на работу.

за это можно уволить (за предоставление заведомо ложных сведений), если всплывет!

А вам нравится ?

Дети и разваривающаяся семья

Как сдать егэ

Соседский ребёнок, как от него избавиться

Подруги друга.

35, «первое собеседование проводит мен. по персоналу с целью отсеить неадекватных людей, кот. точно не впишутся в коллектив» — да любой более-менее адекватный и соображающий человек с мозгами и ВО, прослушавший в универе курс психологии давно знает, как надо отвечать на все Ваши вопросы, чтоб «вписаться» в коллектив)) Смысл Вашей работы тогда?))

38, правильно! плюс личное обаяние, скромность , общительность и «откровенность» )))

38 — вы удивитесь, но таких немного! уж поверьте, каждый день мин. по 5 собеседований!

«Нормальные адекватные люди» НЕ БУДУТ на первом же собеседовании, наедине с незнакомой (и непонятно насколько адекватной) бабой-HR — распространяться о своих родственниках до седьмого колена, их должностях и телефонах.

Читать еще:  Международный менеджмент что сдавать

Тем более не спрашивая этих самых родственников — согласны ли они светить свои личные координаты непонятно в какой конторе, которая родственнику нафиг не сдалась.

Приличные люди ДОЛЖНЫ спрашивать чужое согласие, прежде чем дать какой-то HR-ше чей-то телефон или рассказывать подробности чужой биографии!

И вообще — самые адекватные люди НЕ БУДУТ выворачиваться наизнанку перед ней же — какой-то малопонятной HR-шей, высвечивая свою личную жизнь и вообще подноготную. Кто они такие — сотрудники HR-отдела? Что, свечку собрались держать возле чужих постелей?

За каким HR-у нужны эти сведения? О моих увлечених вязанием? Для сплетен? Или просто непрофессионализм не позволяет отбирать людей по «нормальным» вопросам и критериям?

Причин и поводов для самооправдания можно придумать предостаточно. Да-да, вязание означаент терпение, да? А может — для другого HR- способность «плести» интриги, так же как плетется изделие? А может, способность распутывать запутанные концы? А может, любовь к марсианам и нестандартные сексуальные наклонности?

Покажите мне доказательства того, что например любовь к лыжам или вязанию означает ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ, кроме собственно любви к лыжному спорту и вязанию! ткните меня носом в это место в интернете!

А если Вы мне скажете — наша фирма подбирает сотрудников по признаку соответствия диаметра стула диаметру 3.14зды соискательницы? то есть — если соискательница лояльна фирме, то она должна прилюдно снять трусы, разрешить померить и зафиксировать продольный и поперечный размер своей 3.14зды, а потом HR методом деления площади 3.14зды на площадь стула и умножения на 100% вычислит лояльность соискателя?

Обучение специалистов по подбору персонала в Владимире — HR Управление персоналом

Программы, цена с 10% скидкой Старт Цена от
HR-менеджмент. Курсы менеджеров по персоналу
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
16 200
Актуальные методики подбора и оценки персонала
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
9 900
Специалист по управлению персоналом. Диплом по профстандарту 691н
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
29 700
Руководитель службы управления персоналом NEW*
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
49 500
Директор по персоналу. MBA. Диплом о переподготовке
Очно и дистанционно
09.03.2062 100
Курсы трудового права. Обучение специалистов по кадрам
Очно и дистанционно
16.03.2014 850
Курсы развития управленческих навыков. Для руководителей
Очно и дистанционно
30.03.2016 200

Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент — это концентрация актуальных знаний и практических навыков

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

  • Подбор

Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

  • Обучение

Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

  • Управление

Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.

Отзывы

Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.

Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения

Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!

Акции и скидки:

За две недели — 5%

За четыре недели — 10%

За второго человека — 10%

За четвертого — 20%

Ведущие

Путилова Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

Руководитель отдела персонала компании «Запсибэлектроинжиниринг».

Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

Опыт работы преподавателем более 6 лет.

Шарунова Ирина Юрьевна

Специалист по кадрам. Преподаватель-практик .

Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

Более 10 лет опыта работы по специализации.

Более 8 лет успешной работы преподавателем.

Обучение на факультете «Управление персоналом». За и Против.

Уважаемые кадровики,
встает вопрос о получении второго высшего образования.
Работаю рекрутером. Хочу в начальники, отдела персонала конечно =). «Плох тот солдат, который не хочет стать генералом»

Не так давно в ВВУЗах появилась специальность «Управление персоналом». Хотелось бы услышать мнение специалистов, окончивших данный факультет, Руководителей отдела персонала касательно обучения.
Кто-то говорит, наконец-то, собрались все необходимые знания для кадровика воедино. Кто-то говорит пустая трата времени и денег, лучше пойти на факультеты экономики, управления, психологии, менеджмента, в зависимости от выбранной специализации .

Дюдюка 14 декабря 2009 в 12:41

Гризли 14 декабря 2009 в 12:59

HR консультант (автор темы) 14 декабря 2009 в 13:22

спасибо за ответы. но все таки. у меня первое образование филологическое (я 5 лет с языками копаюсь и педагогикой =)). и так хочется знать все эти основы менеджмента, ТК, право, основы экономики, психологии управления, бухучет, как создавать систему мотивации итд. Базовых знаний этихх не хватает.

если курсы. чтобы набрать весь необходимый материал, базу это ж сколько надо потрать денег.

а для мба, мне кажется. моего филологического образования и 2х лет в рекрутинге. не хватает. там же требования профильное образование и опыт работы. мба я счита это должна быть 3яя ступень в моем образовании или вторая для людей с первым высшим профильным.

в общем смысл в том что мне базы общей не хватает. а курсы это уже практические методы. я считаю курсы и тренинги должны быть использованы как допобразование, перквалификация чтоли, но не базовое.

второе высшее буду получать без пререканий. вот только какой все таки факультет выбрать для моей цели.

HR консультант (автор темы) 14 декабря 2009 в 13:23

Дюдюка 14 декабря 2009 в 13:31

Гризли 14 декабря 2009 в 13:55

Astra 14 декабря 2009 в 14:07

Гризли 14 декабря 2009 в 14:11

Гризли 14 декабря 2009 в 14:13

molli 14 декабря 2009 в 16:44

HR консультант (автор темы) 14 декабря 2009 в 18:47

Всем спасибо за советы.

Astra, я все таки сомневаюсь. всетаки высшее образование оно и называется так потому что ВЫСШЕЕ. престижнее приходить на собеседование с дипломом о втором высшем а не с дипломом доп.образования. а курсы мне кажется дают очень поверхностную информацию, галопом по европам. Вам так не кажется? Достаточно просмотреть программу курсов и программу вышки.

И если все таки курсы какие лучше выбрать: обучение которое предлагает консалтинговые компании или курсы при ВВУЗАХ? Какие учебные заведения, предлагающие доп.образовани в цене?

molli, спасибо за совет, но все такие муниципальное и гос управление направленно на гоструктуры. и программа обучения рознится с УП. Я все таки сколяюсь к ГУУ, РГГУ, РУДН, ПЛЕШКЕ и их факльтету УП. что вы о них думаете?

Гризли 14 декабря 2009 в 19:37

Кто Вам сказал?
Я не рассматриваю второе высшее как преимущество (у самого два). Да и вообще, надо разобраться — для чего нужно второе высшее образование — для обретения знаний, или обретения «корочек»?
Помню девочку на собеседовании — диплом учителя начальных классов, и диплом логопеда-психолога. Добро пожаловать в бизнес!
Да и на «покупные» дипломы, я в своё время насмотрелся.
Если уж выбирать второе — то реально конкурентное!

У самого, подружка поступила в ГУУ в этом году на факультет УП.
Если выбирать курсы, то лучше при ВУЗах. Остерегайтесь авторских программ.

HR консультант (автор темы) 14 декабря 2009 в 20:09

Гризли, ну вот мне второе высшее нужно сразу для обеих целей.
если обратили внимание мое превое филологическое (лингвист-педагог), вот аналогичная ситуация привет бизнес =) хотя хоть на 2х языках шпрехаю =)

и как Вашей подруге в ГУУ? нравится?

Гризли 14 декабря 2009 в 20:20

HR консультант, если Вы знаете два языка — это в хорошем смысле «привет бизнес». Плюс два года в рекрутменте — тоже хорошо.
Реальный пример из жизни.
Известное КА — девочка-консультант (с практически аналогичными Вашим данными) зарабатывает неплохие деньги — 30 000 оклад и плюс 20 000 за язык (язык используется в работе на все 100). Это не считая процента за закрытые вакансии. Согласитесь — неплохо.

Подруге. Ещё как!
Уже курсовик по экономике писала (и защитила). Сама!

Обучение специалистов по подбору персонала в Владимире — HR Управление персоналом

• Скидки при раннем бронировании мест • За дополнительного человека из одной организации
Программы, цена с 10% скидкой Старт Цена от
HR-менеджмент. Курсы менеджеров по персоналу
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
16 200
Актуальные методики подбора и оценки персонала
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
9 900
Специалист по управлению персоналом. Диплом по профстандарту 691н
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
29 700
Руководитель службы управления персоналом NEW*
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
49 500
Директор по персоналу. MBA. Диплом о переподготовке
Очно и дистанционно
09.03.2062 100
Курсы трудового права. Обучение специалистов по кадрам
Очно и дистанционно
16.03.2014 850
Курсы развития управленческих навыков. Для руководителей
Очно и дистанционно
30.03.2016 200

Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент — это концентрация актуальных знаний и практических навыков

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

  • Подбор

Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

  • Обучение

Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

  • Управление

Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.

Отзывы

Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.

Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения

Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!

Акции и скидки:

За две недели — 5%

За четыре недели — 10%

За второго человека — 10%

За четвертого — 20%

Ведущие

Путилова Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

Руководитель отдела персонала компании «Запсибэлектроинжиниринг».

Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

Опыт работы преподавателем более 6 лет.

Шарунова Ирина Юрьевна

Специалист по кадрам. Преподаватель-практик .

Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

Более 10 лет опыта работы по специализации.

Более 8 лет успешной работы преподавателем.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
• Скидки при раннем бронировании мест • За дополнительного человека из одной организации