Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сопроводительное письмо маркетолога

10 вещей, которые не надо писать в сопроводительном письме

С одной стороны, существуют должности, для которых важен только опыт работы соискателя. В таком случае рекрутер может вообще проигнорировать письмо. С другой стороны, существуют работодатели, которые отсеивают кандидатов по письмам, даже не открывая резюме. Чтобы в любом из этих случаев не попасть впросак, мы составили 10 правил, которые помогут не написать лишнего в отклике работодателю.

Правило №1: Не рассказывайте биографию

Пример: «Я родился в Москве в 1987 году. Закончил гимназию с углубленным изучением английского языка с золотой медалью. В 2004 году поступил в МГУ на факультет журналистики. »

Ваше жизнеописание не интересно никому, кроме родителей, супругов и близких друзей. Работодателю важно знать, чем вы будете ему полезны и как решите его задачу.

Правило №2. Не пишите общими словами

Пример: «Меня заинтересовала вакансия менеджера проектов в вашей компании. Мой опыт работы полностью соответствует вашим требованиям. Считаю, что смогу принести пользу вашей компании. Прошу рассмотреть мое резюме».

Это шаблонное сопроводительное письмо, в котором нет никакой полезной информации о вас — одна «вода». Возникает ощущение, что этот же текст вы отправили еще в двадцати откликах на вакансии.

Правило №3: Не пишите формально

Пример: «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность “Интернет-маркетолог”. Меня зовут Петров Андрей Викторович, мне 28 лет, я выпускник Российского государственного гуманитарного университета, факультет управления, кафедра маркетинга и рекламы».

Почему? Потому что работодатель живой человек, а не робот.

Правило №4. Не пишите банальности

Пример: «Я стрессоустойчива, легко обучаема, коммуникабельна, ответственна и хорошо умею работать как в команде, так и индивидуально».

Это стандартный набор фраз из резюме. Такие качества может себе приписать любой соискатель. Попробуйте доказать каждый пункт примерами. «Я коммуникабелен: на прошлой работе пришлось много общаться с пресс-секретарями московских судов. Я познакомился с ними лично и поддерживал хорошие отношения». Или: «Я люблю учиться новому: когда мне понадобились навыки прототипирования интерфейсов, я самостоятельно освоила основы Axure за месяц».

Правило №5. Не рассказывайте о хобби

Пример: «Я увлекаюсь йогой и бегом, танцую ирландскую чечетку, слушаю классическую музыку, а по выходным езжу по подмосковным усадьбам и веду блог про символизм в романах Достоевского».

Еще раз: работодателя вряд ли интересует ваша личность. Его интересует, как вы решаете рабочие задачи. Упоминать про хобби стоит, только если оно напрямую относится к работе. Ведете блог? Расскажите про это в отклике на вакансию SMM-менеджера.

Правило №6. Не старайтесь быть остроумным

Пример: «Я работаю с текстом с раннего детства и намерен продолжать. Все — от родителей до пожилой учительницы литературы — называли меня юным Пушкиным. На факультете журналистики мне открылось мое предназначение. »

Сопроводительное письмо — не место для остроумия. Особенно это касается людей так называемых «творческих профессий». Вы не знаете, какое чувство юмора окажется у рекрутера, поэтому лучше не рисковать: не концентрируйтесь на себе, концентрируйтесь на требованиях к вакансии.

Правило №7. Не хвастайтесь

Пример: «Для профессионала моего уровня большое значение имеет не только финансовый вопрос, но и мой личный интерес к проектам, которыми занимается компания».

Выглядит так, как будто вы оказываете работодателю честь, откликаясь на вакансию. Пока вы ничего не знаете о компании и ее руководителях, не хвастайтесь, не демонстрируйте принципы, а еще не пишите, что с вашей помощью они обязательно заработают много денег — этого вы гарантировать не можете.

Правило №8. Не давите на жалость

Пример: «Мне очень нужна эта работа, чтобы успеть выплатить кредит до конца 2017 года».

Отклик на вакансию — не место для просьб и жалости. Кредит, аренда, дети — ваши проблемы. Пока что они не интересуют работодателя.

Правило №9. Не рассказывайте о нерелевантном опыте

Пример: «Меня заинтересовала ваша вакансия менеджера по продажам. У меня большой опыт работы. На первом курсе я работал курьером. »

Все, что вы пишете в сопроводительном письме, должно иметь прямое отношение к требованиям вакансии. Менеджеру по продажам можно рассказать про опыт переговоров в университетском студсовете, но работа курьером вряд ли впечатлит HR-менеджера. Также не стоит перечислять в письме все ваши достижения, премии и награды, если этот опыт не поможет вам решить задачу работодателя.

Правило №10. Не сравнивайте себя с другими кандидатами

Пример: «Я уверен, что смогу решить эту задачу лучше остальных соискателей».

Вы не знаете, кто еще отправлял резюме, поэтому ни в чем не можете быть уверены.

Хотели найти стажера в интернет-маркетинг — а получили вирусную кампанию

Команда бизнес-школы IHSBM о том, чем обернулась публикация «честной» вакансии.

Поиск ассистента в отдел маркетинга — дело нелегкое. Конечно, если вы ищете не помощника на побегушках, а будущего стратега. Мы решили подойти к этому творчески: прошлись по всем рекрутинговым стереотипам и описали вакансию в оригинальной форме.

Но, видимо, такая откровенность ударила по больному, и вакансия стала «шуткой дня» в рунете. Последствия оказались неожиданными.

1. Решаем, кто нам нужен в отдел

По каким критериям выбирать помощника в отдел маркетинга? Профильное образование? Наличие кейсов? Или лучше искать кандидата, прошедшего школу холодных продаж? Впервые в бизнес-школе IHSBM мы задались этими вопросами полтора года назад. Тогда нам срочно понадобился ассистент, который мог бы навести порядок в маркетинговых активностях.

Читать еще:  Что нужно успешному маркетологу

Мы строили на новичка амбициозные планы: в первые месяцы знакомим с отраслью и нагружаем задачами на копирайтинг; потом обучаем инструментам лидогенерации и начинаем погружать в SMM- и email-маркетинг. Через полгода бросаем на контекстную рекламу и SEO, а через год при хороших результатах, доверяем бюджет и добавляем премии по результатам KPI.

Сначала мы составили портрет кандидата и выстроили систему приоритетов. Решили, что главные качества джуниора — креативность и нестандартное мышление. Этому практически нельзя научить, всему остальному — можно. На втором месте — хорошее высшее образование или последний курс университета.

Это база, которая позволяет человеку грамотно писать, анализировать большой объем информации и быстро учиться. Далее нам важен интерес к маркетингу и минимальный опыт работы — подходят стажировки в агентстве, проекты на фрилансе. И последнее — рыночные зарплатные ожидания.

2. Отбираем кандидатов

Искать будущего интернет-маркетолога решили традиционным способом — через портал HeadHunter, который размещает вакансии для начинающих на специальном сайте Career.ru. Вначале мы опубликовали «обычную» вакансию и тут же столкнулись с проблемой: на должность ассистента прилетало огромное количество нецелевых откликов.

Поток однотипных сопроводительных писем поставил нас в тупик. В большинстве случаев у претендентов на стартовые позиции не было ни показателей, ни проектов, которыми они могли бы похвастать и подтвердить наличие тех или иных навыков.

Да, энтузиазма хоть отбавляй. Но как найти того самого, в которого можно вложиться, чтобы вырастить хорошего специалиста?

Есть три варианта: тестовые задания, собеседования и сопроводительные письма. Собеседования отбросили сразу — слишком затратно по времени. Элементарные на наш взгляд тестовые задания (текст рассылки или описание с заголовком) снизили количество откликов до одного-двух в день.

При этом качество тестовых заданий ужасно разочаровало: ни с одним из выполнивших не возникло желания продолжить сотрудничество. Скучно, рерайт, грамматические ошибки.

Остался последний вариант — сопроводительное письмо. Этот способ удобен тем, что позволяет уже на этапе отклика нащупать человека, близкого по темпераменту и мышлению. Однако важно, чтобы человек максимально честно рассказал о себе. Чтобы подтолкнуть кандидата к юмору и откровениям, мы решили первыми сделать шаг. Так и родилась та самая «честная вакансия».

Мы продолжили получать скучные отклики про релевантный опыт, компетенции для решения поставленных задач, инициативность, обучаемость и коммуникабельность. Но наша идея сработала: среди потока соискателей нашлись ребята, которые оценили наш подход и проявили креативность.

За неделю мы провели несколько телефонных интервью, трех кандидатов пригласили на собеседование. В результате выбрали нашего будущего маркетолога — Елизавету Целютину.

Гипотеза о карьерном развитии тоже оказалась верной. Полтора года Лизе хватило, чтобы полностью освоить все digital-инструменты, выработать авторский стиль для бизнес-школы, раскрутить социальные сети, настроить email-маркетинг и контекстную рекламу. Результат — стабильно растущий трафик, а главное — амбициозная стратегия на ближайший год.

Однако масштабирование маркетинга снова привело нас к необходимости поиска ассистента. Мы решили идти проверенным путем и снова опубликовали нашу «счастливую вакансию». Но на этот раз все обернулось иначе.

3. Минута славы

То, что вакансия опубликована, нам сообщила не модератор HeadHunter, а самый популярный развлекательный ресурс рунета. Нашему удивлению не было предела, когда 20 сентября, в день публикации, мы обнаружили нашу вакансию на сайте «Пикабу» с 8 тысячами просмотров.

Через несколько часов запись возглавила рейтинг популярных материалов. К концу дня скриншот «веселой» вакансии красовался во многих сообществах в социальных сетях. Нам повезло: хотя данные о работодателе автор скрыл, он всё же пропустил «цитату» Джейсона Стейтема с упоминанием нашей бизнес-школы.

Вакансию стали искать через поисковики, вводя бренд школы. Только за один день посещаемость нашего сайта выросла на 1500 уникальных посетителей. В итоге «хвост» этого трафика тянулся ещё целую неделю.

Забавно, что сарафанное радио дошло и до представителей компании Adidas, которым не понравилось упоминание их бренда. Что ж, у нас не было планов ссориться с ними и мы немного отредактировали текст.

Мы предвкушали, что повышенный трафик приведет к дополнительным продажам обучающих курсов, ведь люди шли на сайт школы, а не HeadHunter. Но ажиотаж никак на это не повлиял. Чуда не произошло и с откликами на вакансию.

За пару дней мы получили больше 200 резюме, но 99% из них были тоскливы, как прогноз погоды. Большинство сопроводительных писем не мотивировали даже заглянуть в резюме.

Резюме маркетолога: структура и рекомендации по составлению

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Чтобы привлечь внимание работодателя, важно правильно составить резюме. Документ должен заинтересовать компанию и предоставить всю необходимую информацию о соискателе. Далее мы расскажем, как правильно написать резюме на должность маркетолога.

Структура

Резюме маркетолога или маркетолога-аналитика строится на таких же принципах, так и документы для других профессий.

Точных правил его составления нет, однако существует структура, которой рекомендуется придерживаться.

Визитка специалиста должна включать следующие разделы.

  • Контактная информация (ФИО претендента на работу, место проживания, номер телефона, электронная почта). Точный адрес проживания указывать необязательно. Широкое распространение получила практика, при которой не указывается отчество.
  • Должность. Соискателю необходимо обозначить, на какую вакансию он претендует.
  • Опыт. Опыт работы указывают в обратном хронологическом порядке. Это может быть информация, относящаяся к работе в конкретном направлении или данные с предыдущих мест работы. Если человек не обладает опытом работы, можно указать прохождение стажировки.
  • Образование. В этом разделе указывают наличие высшего, среднего и других дипломов об образовании. Нелишней будет информация о прохождении курсов и лекций, относящихся к профессии.
  • Профессиональные навыки. Необходимо обозначить качества, которыми должен обладать профессиональный маркетолог. Без них работник не справится со своими обязанностями.
  • Рекомендации руководства с предыдущих мест работы станут важным преимуществом и преподнесут возможного сотрудника как умелого специалиста.
  • Дополнительные данные. Здесь можно указать знание иностранных языков, хобби, относящиеся к саморазвитию, и прочее.
Читать еще:  Навыки интернет маркетолога

Оформление

Независимо от того, в каком формате вы собираетесь отправлять резюме, необходимо внимательно подойди к его оформлению.

При составлении придерживайтесь следующих рекомендаций.

  • Размеры документа не должны быть слишком маленькими или большими. Оптимальный объем – 1 или 2 страницы формата А4. Всю самую важную информацию лучше разместить на первом листе. Если данных, которые можно указать в резюме, слишком много, от их части следует отказаться.
  • Выберите комфортный и понятный шрифт. Самый распространенный размер – 12 или 14. Документ должен читаться легко.
  • Если размер резюме – 2 листа, не забудьте указать в конце страницы, что остальная информация указана на следующем листе. При оформлении документа в одну страницу старайтесь, чтобы текст полностью ее покрывал.
  • Используйте только один шрифт на весь документ. Максимум, что допускается, – использование другого формата для оформления заголовков.
  • Стиль резюме должен быть строгим и четким. Также заголовки можно выделить подчеркиванием или жирным шрифтом.
  • Если вы не умеете пользоваться графическими программами, откажитесь от них при составлении документа. Лучше сделайте выбор в пользу стандартного текстового редактора.
  • Выделяйте разделы с разной информацией. Между ними должно быть немного свободного пространства.
  • Излагайте информацию просто и понятно. Не перегружайте резюме сложной терминологией.
  • Используйте следующую разметку: правое, верхнее и нижнее поле страницы – отступ 2 сантиметра; левое – 2,5 сантиметра.

Рекомендации по составлению

Идеальное резюме должно включать как личную информацию о потенциальном сотруднике, так и его ключевые навыки, профессиональные умения и прочее.

При составлении документа на должность маркетолога в качестве профессиональных навыков указывают следующее:

  • проведение глубокого анализа полученных данных;
  • работа с огромным количеством информации;
  • проведение исследований в области маркетинга и рекламы;
  • навыки работы с современным софтом (здесь можно указать названия конкретных программ);
  • разработка материалов для рекламы;
  • анализ рекламных мероприятий и знание основ данной сферы.

Представленная выше информация указывает на то, что сотрудник справится с определенными обязанностями в ходе работы. Отдельное внимание работодатели уделяют личностным качествам соискателя. Для претендента без опыта работы на аналогичной должности наличие тех или иных характеристик указывает на желание развиваться и плодотворно трудиться.

В этом разделе указывают следующее:

  • любовь к профессии;
  • желание развиваться в данном направлении, обретая новые знания и умения;
  • порядочность и честность;
  • спокойное восприятие критики;
  • внимательность, дисциплинированность и точность;
  • быстрая обучаемость;
  • стойкость в напряженных ситуациях;
  • отменная работоспособность.

Кроме ключевых разделов, рекомендуется обратить внимание на пункт «Дополнительная информация». Данные о достижениях на прошлых местах работы, грамоты, дипломы и другие факты могут оказаться решающими при приеме вас на работу.

Как написать сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо не является обязательной составляющей резюме, однако многие специалисты советуют потратить на него время. При устройстве на некоторые должности оно играет весомую роль. Некоторые компании в описании вакансии требуют от соискателя такое письмо. Это укажет на то, что претендент внимательно прочел требования к работнику.

Документ может описывать:

  • мотивацию сотрудника;
  • успехи на предыдущих должностях;
  • другие положительные качества претендента.

Правил, указывающих на размер письмо, не существует. Оптимальным считается одна страница. Основное требование – наличие актуальной информации, изложенной точно и понятно. При написании письма следует придерживаться официально-деловой стилистики изложения.

Здесь нет места чувству юмора и подобным вольностям (исключение – если соискатель претендует на творческую работу).

Структура письма выглядит следующим образом:

  • приветствие;
  • указание того, какую именно должность вы намерены получить;
  • описание заинтересованности в работе на данную компанию и в конкретной должности;
  • обозначение релевантного рабочего опыта, а также личностных качеств, показывающих соискателя с наилучшей стороны;
  • благодарность работодателя за то, что он уделил внимание вашему письму;
  • подпись и контактная информация.

Примеры

Развернутый образец резюме с фотографией на должность маркетолога. Для его составления был использован графический редактор.

Полноценный документ, который можно самостоятельно составить в стандартном текстовом редакторе.

Короткое резюме, включающее информацию как о личных, так и о профессиональных качествах.

Наглядный образец резюме на должность интернет-маркетолога. В правом верхнем углу размещена черно-белая фотография.

Читать еще:  Учиться на маркетолога после 9 класса

Ярко оформленный документ, который сразу привлекает внимание. Это нестандартный вариант резюме, который может быть оценен работодателем на высоте или, наоборот, вызвать отрицательные эмоции.

Примеры как написать сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо — это дополнительный документ к отправляемому резюме.
Если Вы высылаете свое резюме в серьезную компанию с известным именем (брендом), то

к составлению сопроводительного письма предъявляются достаточно высокие требования.

Документ необходимо оформить отдельным листом; все реквизиты, к которым относятся дата составления, заголовок, подпись, наименование и адрес получателя – должны быть размещены в соответствии с правилами и требованиями к оформлению деловых писем.

Если резюме направляется по электронной почте то и сопроводительное письмо, соответственно, следует прикрепить в формате документа Word.

Направляемое по электронной почте резюме в менее именитые и престижные компании, может сопровождать в самом теле письма грамотно составленный текст, без оформления его на отдельном листе.

При этом должны быть на виду контактная информация, инициалы (или имя и фамилия) и фамилия .

Примерно следующим образом выглядит краткий вариант сопроводительного письма (примеры 1-3):

Сопроводительное письмо к резюме Пример 1.

в ответ на вашу вакансию «специалист по привлечению оптовых клиентов», опубликованную в журнале «Зарплата и Работа», высылаю свое резюме. Готова при необходимости предоставить любую дополнительную информацию для рассмотрения моей кандидатуры.

С наилучшими пожеланиями,

Петрова Елена, тел. 8-917-121-12-12

Пример 2.

Добрый день, Анастасия.

В прикрепленном к письму файле резюме. Претендую на должность менеджера по кредитованию. Информации о вакансии взята с сайта Работа и карьера Буду крайне признательна, если не оставите резюме без внимания.

С уважением, Петрова Елена, тел. 8-917-121-12-12

Пример 3.

Уважаемый Иван Иванович,

прошу рассмотреть мое резюме на вакантную должность системного администратора, заместителя начальника IT-отдела.

Буду рада получить приглашение на собеседование от Вас.

С уважением, Петрова Елена, тел. 8-917-121-12-12

Развернутая версия сопроводительного письма

(которая предназначена для исповедывающих стиль кадрового менеджмента европейских и американских организаций) составляется по аналогичной схеме. Необходимо в тексте сопроводительного письма отразить:

1. Название (наименование) должности (допустимо — двух схожих или смежных позиций), на которые высылается резюме; желательно также пометить, из какого источника (сайт, газета) вы узнали о вакантной должности (должностях); предложение себя в качестве кандидата.

Пример 4:

Прочитав информацию на Вашем интернет-сайте, я узнал, что Ваша фирма открыла набор на вакантные должности в сфере сан.контроля мясо-молочного сырья.

В связи с этим хотел бы предложить для рассмотрения свою кандидатуру на вакансию, связанную с осуществлением функции санитарно-ветеринарного контроля, контроля качества готовой продукции и сырья.

Я полагаю, что мои знания и опыт работы могут быть полезны как на позиции специалиста по закупкам мясо-молочного сырья, так и на должности начальника службы санитарного контроля.

2. Очень лаконичный, но содержательный и точный конспект резюме, который своей целью имеет подтвердить соответствие ваших личностных и профессиональных качеств той вакансии, на которую вы претендуете.

3. Ваше желание и готовность к отдаче, работе и профессиональному росту в области указанного в позиции направления, а лучше — в именно стенах данной фирмы.

Пример 5:

Все мои профессиональные навыки и знания, а также ожидания последующего продвижения находятся в сфере работы с клиентами и активных прямых продаж (как на административном, так и на исполнительском уровне).

В настоящее время я имею в своем активе более чем 6-летний опыт работы в прямых продажах на рынке В2В в производственной области, а также опыт на руководящей должности в данной сфере в течении последних двух лет работы.

В должности руководителя службы продаж на последнем месте работы я лично отвечал за результаты и деятельность отдела продаж в сфере В2В (косметологическое и медицинское оборудование).

Пример 6:

Я осуществляю успешную деятельность в течение нескольких лет по данному направлению в системе государственных таможенных и ветеринарных контролирующих органов, есть опыт сотрудничества и наработанные связи как с ведущими отечественными компаниями пищевой отрасли, так и с крупнейшими иностранными поставщиками. Прикрепленное резюме даст представление о моих потенциальных возможностях, квалификации и профессиональном опыте.

4. Ваша готовность к личному собеседованию в организации, в процессе которого вы более развернуто изложите о себе информацию.

5. Контактные данные.

Пример 7:

С радостью приму предложение встретиться и рассказать немного больше о своем возможном потенциале и опыте работы. Вы можете связаться со мной по электронной почте … либо по телефону …

Пример 8:

С удовольствием в рамках интервью отвечу на все интересующие вопросы в случае Вашей заинтересованности. Связаться со можно по электронной почте… Заранее благодарен за уделенное мне время.

Образец сопроводительного письма

Сопроводительное письмо не универсально для всех направлений и видов интересующих вас вакансий.

Ввиду того, что адресатом письма являются различные организации и разные люди, текст письма тоже будет отличаться, в соответствии с каждой интересующей вакансией, будет незначительно видоизменяться.

Всегда в сопроводительном письме речь идет о конкретной должности в конкретной организации.

1 Kомментарий

Раньше удивлялась, почему мне не отвечают, пока правильно писать эти письма не научилась

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×