Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пример сопроводительного письма маркетолога

Резюме маркетолога: структура и рекомендации по составлению

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Чтобы привлечь внимание работодателя, важно правильно составить резюме. Документ должен заинтересовать компанию и предоставить всю необходимую информацию о соискателе. Далее мы расскажем, как правильно написать резюме на должность маркетолога.

Структура

Резюме маркетолога или маркетолога-аналитика строится на таких же принципах, так и документы для других профессий.

Точных правил его составления нет, однако существует структура, которой рекомендуется придерживаться.

Визитка специалиста должна включать следующие разделы.

  • Контактная информация (ФИО претендента на работу, место проживания, номер телефона, электронная почта). Точный адрес проживания указывать необязательно. Широкое распространение получила практика, при которой не указывается отчество.
  • Должность. Соискателю необходимо обозначить, на какую вакансию он претендует.
  • Опыт. Опыт работы указывают в обратном хронологическом порядке. Это может быть информация, относящаяся к работе в конкретном направлении или данные с предыдущих мест работы. Если человек не обладает опытом работы, можно указать прохождение стажировки.
  • Образование. В этом разделе указывают наличие высшего, среднего и других дипломов об образовании. Нелишней будет информация о прохождении курсов и лекций, относящихся к профессии.
  • Профессиональные навыки. Необходимо обозначить качества, которыми должен обладать профессиональный маркетолог. Без них работник не справится со своими обязанностями.
  • Рекомендации руководства с предыдущих мест работы станут важным преимуществом и преподнесут возможного сотрудника как умелого специалиста.
  • Дополнительные данные. Здесь можно указать знание иностранных языков, хобби, относящиеся к саморазвитию, и прочее.

Оформление

Независимо от того, в каком формате вы собираетесь отправлять резюме, необходимо внимательно подойди к его оформлению.

При составлении придерживайтесь следующих рекомендаций.

  • Размеры документа не должны быть слишком маленькими или большими. Оптимальный объем – 1 или 2 страницы формата А4. Всю самую важную информацию лучше разместить на первом листе. Если данных, которые можно указать в резюме, слишком много, от их части следует отказаться.
  • Выберите комфортный и понятный шрифт. Самый распространенный размер – 12 или 14. Документ должен читаться легко.
  • Если размер резюме – 2 листа, не забудьте указать в конце страницы, что остальная информация указана на следующем листе. При оформлении документа в одну страницу старайтесь, чтобы текст полностью ее покрывал.
  • Используйте только один шрифт на весь документ. Максимум, что допускается, – использование другого формата для оформления заголовков.
  • Стиль резюме должен быть строгим и четким. Также заголовки можно выделить подчеркиванием или жирным шрифтом.
  • Если вы не умеете пользоваться графическими программами, откажитесь от них при составлении документа. Лучше сделайте выбор в пользу стандартного текстового редактора.
  • Выделяйте разделы с разной информацией. Между ними должно быть немного свободного пространства.
  • Излагайте информацию просто и понятно. Не перегружайте резюме сложной терминологией.
  • Используйте следующую разметку: правое, верхнее и нижнее поле страницы – отступ 2 сантиметра; левое – 2,5 сантиметра.

Рекомендации по составлению

Идеальное резюме должно включать как личную информацию о потенциальном сотруднике, так и его ключевые навыки, профессиональные умения и прочее.

При составлении документа на должность маркетолога в качестве профессиональных навыков указывают следующее:

  • проведение глубокого анализа полученных данных;
  • работа с огромным количеством информации;
  • проведение исследований в области маркетинга и рекламы;
  • навыки работы с современным софтом (здесь можно указать названия конкретных программ);
  • разработка материалов для рекламы;
  • анализ рекламных мероприятий и знание основ данной сферы.

Представленная выше информация указывает на то, что сотрудник справится с определенными обязанностями в ходе работы. Отдельное внимание работодатели уделяют личностным качествам соискателя. Для претендента без опыта работы на аналогичной должности наличие тех или иных характеристик указывает на желание развиваться и плодотворно трудиться.

В этом разделе указывают следующее:

  • любовь к профессии;
  • желание развиваться в данном направлении, обретая новые знания и умения;
  • порядочность и честность;
  • спокойное восприятие критики;
  • внимательность, дисциплинированность и точность;
  • быстрая обучаемость;
  • стойкость в напряженных ситуациях;
  • отменная работоспособность.

Кроме ключевых разделов, рекомендуется обратить внимание на пункт «Дополнительная информация». Данные о достижениях на прошлых местах работы, грамоты, дипломы и другие факты могут оказаться решающими при приеме вас на работу.

Как написать сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо не является обязательной составляющей резюме, однако многие специалисты советуют потратить на него время. При устройстве на некоторые должности оно играет весомую роль. Некоторые компании в описании вакансии требуют от соискателя такое письмо. Это укажет на то, что претендент внимательно прочел требования к работнику.

Документ может описывать:

  • мотивацию сотрудника;
  • успехи на предыдущих должностях;
  • другие положительные качества претендента.

Правил, указывающих на размер письмо, не существует. Оптимальным считается одна страница. Основное требование – наличие актуальной информации, изложенной точно и понятно. При написании письма следует придерживаться официально-деловой стилистики изложения.

Здесь нет места чувству юмора и подобным вольностям (исключение – если соискатель претендует на творческую работу).

Структура письма выглядит следующим образом:

  • приветствие;
  • указание того, какую именно должность вы намерены получить;
  • описание заинтересованности в работе на данную компанию и в конкретной должности;
  • обозначение релевантного рабочего опыта, а также личностных качеств, показывающих соискателя с наилучшей стороны;
  • благодарность работодателя за то, что он уделил внимание вашему письму;
  • подпись и контактная информация.

Примеры

Развернутый образец резюме с фотографией на должность маркетолога. Для его составления был использован графический редактор.

Полноценный документ, который можно самостоятельно составить в стандартном текстовом редакторе.

Короткое резюме, включающее информацию как о личных, так и о профессиональных качествах.

Наглядный образец резюме на должность интернет-маркетолога. В правом верхнем углу размещена черно-белая фотография.

Ярко оформленный документ, который сразу привлекает внимание. Это нестандартный вариант резюме, который может быть оценен работодателем на высоте или, наоборот, вызвать отрицательные эмоции.

30+ примеров цепляющих сопроводительных писем

Хватит неубедительных конструкций вроде «с огромной радостью стал бы частью компании», «для меня станет честью», «я действительно с удовольствием» — пробегая глазами по этим фразам HR просто утирает слезу и хватается за словарь синонимов. Разнообразие, эмоции, истории (сторителлеры, привет!) и шутки — пишите интересно. И будет вам крутая работа.

О том, почему эти письма зацепили работодателя, читайте ниже. 🙂

// Начните свое письмо восторженно

Иногда работодатель хочет не просто увидеть перечень навыков, которые соответствуют заявленной позиции, а настоящую любовь и страсть к своему делу и невероятное желание работать в компании. Согласитесь, это куда более цепляющий с человеческой точки зрения фактор.

1/ Если на самом деле любовь к торговой статистике — это неправильно, то я не желаю быть правым. Кажется, большая часть команды в Chartbeat придерживается точно такого же мнения, поэтому, на мой взгляд, это весомая причина, по которой моя кандидатура могла бы идеально подойти для вашей команды продаж.

2/ С 10 лет я бесплатно консультировал своих родных и друзей в вопросах стиля и внешнего вида, но с некоторых пор пришел к выводу, что неплохо было бы получать за это деньги. Вот почему я был счастлив найти вакансию персонального стилиста в N…

3/ Примерно три года я пробовал себя в разных ролях, принимая участие в создании стартапов в N., просматривая бесконечное количество статей и рекомендаций на тему “как найти свое призвание”, и наконец понял, что пора признать для себя и сообщить родителям, что у меня на самом деле есть работа. Я склоняюсь к мысли, что в реальности лучше всего у меня получается писать качественный контент и продавать его.

Читать еще:  Чем занимается интернет маркетолог

4/ Когда я был ребенком, моей заветной мечтой было стать одним из тех уличных актеров, которые изображают живые статуи на улице. К счастью, со временем сфера моих амбиций расширилась, однако я по-прежнему обожаю развлекать людей и выступать перед толпой — и эти качества делают меня поистине незаменимым менеджером.

5/ Окончив университет N. в мае прошлого года, я получил, как мне кажется, плохой совет от своего бизнес-консультанта: “Соглашайся на любую работу, с нюансами разберешься потом”. И хотя я убежден, что мог бы приобрести ценные навыки и профессиональный опыт где угодно, всё же я бы хотел бы быть уверен, что благодаря своей первой работе я получу возможность в дальнейшем совершенствоваться в своей области как специалист и продвигаться по карьерной лестнице, а также приобрету опытных наставников.

6/ На днях я прошел тест, согласно результатам которого для меня было бы идеальным работать в сфере морской торговли. Я не уверен, что вообще понимаю, что под этим подразумевается, однако такой расклад заставил меня задуматься: ведь это просто мечта — получить должность, благодаря которой я бы мог совместить свои профессиональные бизнес-навыки со своей страстью к океану! Вот каким образом я нашел вашу вакансию в N…

// Начните с выражения заинтересованности компанией

Если вы уже любите этот бренд, да ещё и хотите там работать — это идеальный вариант для компании, потому что вы знакомы с её продуктом и сами готовы его продавать!

Но с лестью лучше не перебарщивать ни-ко-гда.

7/ Многие кандидаты пытаются попасть в проекты стартапов, потому что там можно рассчитывать на бесплатную еду, кресла-мешки и отсутствие дресс-кода. И хотя для меня как для привыкшего к стандартным офисным условиям сотрудника это выглядит заманчиво, тем не менее, больше всего меня привлекла возможность работать в сплоченной международной команде.

8/ Мой золотистый ретривер Руди первым нашел эту вакансию помощника по оперативным вопросам в вашей компании (вообще он на самом деле мечтает о том, чтобы провожать меня ежедневно на работу). Но по мере того, как я узнавал все больше и больше о N., о вашей политике и о том, насколько революционно вы стремитесь изменить стандартный SMS-чат, я, в свою очередь, не мог отныне не мечтать стать частью вашей команды.

9/ Когда мне было семь, я хотел стать гекконом GEICO, когда вырасту. В конце концов, я пришел к выводу, что это не вариант, но можете себе представить мое волнение, когда, обнаружив на сайте вакансию менеджера по корпоративным мероприятиям, я увидел рядом логотип своей любимой компании!

10/ Когда месяц назад я впервые посетила кинофестиваль Джейн Остин, то поняла, что не хочу уезжать. И решила, что не уеду — поэтому сразу принялась просматривать вакансии вашей компании…

11/ Если бы я был в состоянии упростить процесс поиска квартиры в аренду в N. хотя бы для одного человека, то мог бы считать, что кошмар, с которым столкнулся я сам во время моих недавних попыток найти жилье, на самом деле не был напрасным. А где еще я мог бы это сделать, как не в N., обслуживая клиентов ежедневно? Признаться, ничего, что подходило бы мне настолько идеально, я не вижу в принципе.

12/ Я вырос в буквальном смысле слова на пару вместе с зоопарком N., который располагался на заднем дворе, и потому не понаслышке знаю, каким образом вам удалось стать одним из популярнейших мест для семейного отдыха в N… В течение 20 лет я в восторге следил за вашим успехом как посетитель, а теперь я хочу таким же образом радовать гостей, как вы когда-то радовали меня, когда я был ребенком.

13/ Оставался всего час до моего первого большого званого ужина, когда я внезапно осознал, что забыл купить белое вино. В панике я искал через Google сайты доставки продуктов, и именно тогда впервые наткнулся на N… С тех пор я являюсь вашим постоянным клиентом и не могу избавиться от мысли, что мог бы помочь вам привлечь еще больше клиентов — таких же не способных к планированию, как и я — через социальные сети и сообщества.

14/ Хотя я с удовольствием работаю менеджером по маркетингу в N., однако, наткнувшись на вакансию PR-директора в N., я остановился и задумался. Я внимательно наблюдал за N. в течение многих лет, меня всегда впечатляло то, как компания относится к своим клиентам, сотрудникам и бизнес-сообществу в целом.

// Начните с описания личных качеств и достижений

Это тоже очень важно, мы бы даже назвали это одним из самых честных способов привлечь внимание рекрутера — правдой, способностями, достижениями.

15/ Мой последний босс однажды сказал мне, что с моей манерой говорить по телефону я вполне мог бы сообщить даже о ситуации захвата заложников. Я всегда умел устанавливать контакт с разными людьми — и с легкими, и с тяжелыми на подъем — и думаю, что этот навык мог бы сослужить мне хорошую службу, если бы я взял на себя обязанности офис-менеджера в N…

16/ Среди моих коллег я известен своею способностью собирать части в единое целое, неважно, каково их количество. Вот почему я, как мне кажется, с легкостью справлюсь с обязанностями управляющего отделом обслуживания клиентов в N.

17/ В декабре прошлого года я занял место своего конкурента — одного продавца в нашей компании — и занимаю его по сей день. Но это пройденный этап, так что теперь я готов к следующему рывку, а значит, пришло время пробовать себя на роль менеджера по продажам в N.

18/ Проведя три года в качестве управляющего внутренними коммуникациями в компании с 2000 сотрудников, я научился планировать ежеквартальный отчет и служебные записки чуть ли не во сне. Итак, что я хочу делать дальше? Ну допустим, могу привнести свой опыт в планирование коммуникационных стратегий в консалтинговых компаниях.

19/ И хотя вы не найдете в моем резюме указаний на то, что я когда-то работал менеджером интернет-сообществ, однако я уже в течение трех лет занимаюсь тем, что создаю площадки для общения людей на базе моего блога и N.

20/ Если вы ищете кого-то, кто может с готовностью выполнять приказы и не станет “раскачивать лодку”, то, вероятно, я не самый подходящий кандидат. Но если вам нужен тот, кто сможет по уши закопаться в данных, проанализировать, что конкретно работает (а что нет), и оспорить статус-кво, то думаю, мы найдем общий язык.

21/ С самого первого дня моей работы в N. (ах да, они на самом деле выдают бесплатное мороженое!) я был настроен на карьерный рост. Свою первую стажировку я прошел в профессиональной футбольной команде еще во время учебы в колледже. Когда я закончил его, то устроился работать на полный рабочий день, и уже через шесть месяцев меня назначили на должность в другом отделе. Я думал, что ничего нового для себя не открою. Однако, по мере профессионального роста, я наконец-то понял… что это совсем не так. Шок, не так ли?

Читать еще:  Маркетолог что нужно сдавать после 9 класса

22/ Наверное, вам будет интересно узнать, что забыл ветеран бухучета в кулинарном стартаповом проекте N… Хотя соглашусь, это весьма странно, но я знаю, что вы ищите толкового парня, который в равной степени знает толк в изысканных блюдах и в финансовых операциях, так что я однозначно тот, кто вам нужен.

23/ Все последние 10 лет я строил свою карьеру по одному простому принципу: работать умнее. Я отслеживаю неэффективные схемы работы, корректирую их и тем самым повышаю производительность всех, кто находится рядом со мной. В результате я получил три повышения в своей компании и теперь я уверен, что справлюсь с обязанностями аналитика N…

// Начните креативно и с юмором

Кто не любит получать приятные и забавные письма? Уж лучше чем однотипное занудство. Только проверьте своё чуство юмора немного — иногда реально скорее грустно становится.

24/ Я заинтересовалась внештатной вакансией писателя. Но прежде чем я перечислю все причины, по которым мой выбор пал на неё, я хотела бы рассказать вам немного о себе: до пяти лет я не отращивала волосы, так что все, кто видел меня лежащей в коляске, были уверены, что я мальчик (а меня зовут N., думаю, это наведет вас на соответствующие размышления). Надеюсь, я заслужила ваше внимание (от N.)

25/ Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что ваша мама по пять раз в день обращается к вам с вопросом о том, как продвигается ваш поиск работы, а под конец лишь подозрительно хмыкает, когда вы утверждаете, что никакого прогресса не наблюдается. Именно так я и живу сейчас.

26/ Но надеюсь, что в ближайшее время мне будет предоставлен полный рабочий день менеджера социальных сетей. Кстати, хорошая новость: я могу оказаться вам полезней, чем мама, требующая от вас отчета в своих действиях. Позвольте рассказать вам больше.

27/ Спасибо вам большое за предоставленную мне возможность попробовать себя в качестве маркетинг-менеджера в N.! Я с радостью соглашаюсь! Ок, хорошо, я знаю, что пока вы мне такой возможности не предоставляли. Ну в таком случае, вот несколько идей, которые я бы мог предложить, если бы это было так.

28/ Вы вконец издергались. Вы перечислили все плюсы и минусы. Вы поговорили со своим коучем, парикмахером, с каждым знакомым баристой. Ну и в конце концов, почему бы вам уже не принять решение? Ведь когда вы спрашиваете чей-либо совет, для вас важнее не количество, а качество. Если вам постоянно приходится сталкиваться с необходимостью принимать серьезные решения, вам нужен либо адвокат, либо слушатель, либо хороший пинок под зад. Иными словами, вам нужно проконсультироваться с N /человеком который написал это письмо/.
Сначала я полагала, что подача выписки по кредитной карте окажется наглядным свидетельством того, насколько сильно я люблю интернет-шоппинг, однако потом пришла к выводу, что за лучшее будет написать это письмо и перечислить все причины, по которым я смогу поднять дело N. на следующий уровень.

30/ Я никогда не думал, что жизнь так круто может измениться, если вы случайно уроните свой iPhone из окна второго этажа (кстати, это забавная история, спросите меня об этом). Но благодаря этому я обнаружил N. — и нашел работу своей мечты в качестве младшего сотрудника компании.

31/ Если бы мы играли в «Две правды, одна ложь”, то я бы сказал: я превышал квоты своих продаж, по крайней мере, на 20% каждый квартал этого года, однажды я победил в конкурсе по скоростному поеданию пирогов, а еще у меня есть прекрасная работа в N. Последнее, конечно, ложь. На данный момент.

Как добиться такого эффекта? Вот вам 5 крутых лайфхаков.

1. Человеческий фактор
Пишите будто другу. То есть другу, которому хотите рассказать о том, какой вы правда крутой кандидат. Может быть он не знает об этой истории. И не знает, почему вы хотите попасть в компанию. Не обязательно представлять себе Васю, с которым вы сидели за одной партой и потом вместе взрослели — пусть это будет просто че-ло-век по ту сторону экрана, который не хочет читать одинаковые письма (как и вы), устал от работы (как и вы), хочет быть немного счастливее и успешнее (как и вы).

2. Знание компании, позиции
Мы уже, наверное, раз сто говорили об этом, но всё же. Если вы хотите сразу заявить себя как профессионала и человека, который не поверхностно относится к поиску работы и конкретной позиции в компании, то проведение определенного исследования просто обязательно.

3. Детали
Потому что они решают и делают ваш „образ“ чуть более законченным и человечным. Ваш рассказ о маме / странном боссе / интересной ситуации, в которой вы познакомились с компанией (это вот вообще круто, если в тему!) будет вам зачтён. Но не стоит писать огромное письмо или рассказывать о ваших жизненных переживаниях — не отталкивайте человека. У всех есть свои проблемы.

4. Простота
Заметьте, что ни в одном из писем не было заумных слов или длинных предложений с кучей оборотов — они нечитабельны совершенно. Особенно, если HR открыл уже 58 письмо — он смотрит на его структуру, на первые строки, открывает резюме. И уже тут родилось у него первое впечатление. Если вы смогли сформировать его темой письма, приветствием и первыми предложениями — на вас уже обратили внимание.

5. Эстетика
Поверьте, важно не меньше. Просто нужно, чтобы всё выглядело опрятно (дурацкое слово, но!). Если в самом письме разный размер шрифта, цвет, странная почта, подпись, резюме прикреплено под названием %#$%@^&!, то уже как-то становится ясно, что не так уж человеку, кажется, всё это и нужно.

Сопроводительное письмо маркетолога

Сопроводительное письмо надо написать так, чтобы работодатель непременно захотел с вами встретиться лично, не читая даже ваше резюме. Не стоит писать слишком длинное эссе по мотивам своей биографии. Достаточно нескольких небольших абзацев.

  • Если вы уверены в своем чувстве юмора, можно написать сопроводительное письмо с долей юмора, но перебарщивать не стоит.
  • При написании письма лучше всего использовать сослагательное наклонение.
  • Не надо в письме допускать сокращения.
  • Избегайте нелицеприятных отзывов о своих бывших руководителях или коллегах, это в первую очередь охарактеризует вас с невыгодной стороны.
  • Выберите индивидуальный стиль написания письма.

Чего не стоит писать в письме

Эксперты рекомендуют не упоминать в письме о своем хобби, а также о своей зарплате на предыдущей работе.

Не пишите о своих амбициях, а также то, что главной вашей целью является стремительный рост по карьерной лестнице.

Читать еще:  Телемаркетолог кто это

Лучше написать, что ваши навыки помогут решить задачи, которые стоят перед данной компанией.

Рассказывать, почему вы ушли с последнего места работы надо осторожно. И не стоит дублировать информацию из резюме.

Стоит также упомянуть, что на личном собеседовании, на которое вы готовы пройти в компании, вы сможете более подробно раскрыть информацию о себе.

А теперь рассмотрим написание сопроводительного письма на конкретном примере.

Сопроводительное письмо к резюме маркетолога

Уважаемый Иван Петрович,

Лидерские качества, стратегическое планирование, маркетинг, навыки коммерческого развития и анализ рынка – вот те черты, которые отточены до мелочей на практическом опыте.

Я узнал, что в вашей компании имеется вакансия Директора по маркетингу. На протяжении прошлых семи лет я применял свои деловые качества и умения для оказания помощи владельцам малого и среднего бизнеса с законодательными вопросами, трудовыми проблемами и, конечно же, маркетингом. Из моего резюме, которое приложено к сопроводительному письму, вы можете узнать, что я обладаю обширными знаниями в сфере маркетинга и рекламы.

На данный момент я занимаю должность исполнительного директора по развитию в крупной компании.

Рекламное агентство, руководителем которого я являюсь, обеспечивает продажу рекламных продуктов, полиграфические услуги, а также различные креативные услуги и анализирует рынок. Я выступал инициатором по запуску веб-сайта для дополнительного привлечения клиентов. С его помощью доход компании увеличился на 25%.

Деловые качества, какими я обладаю, помогли мне достичь высоких умений в проведении деловых переговоров, встреч, а также при анализе данных.

С радостью готов обговорить, как мои навыки и деловые качества могут принести пользу для вашей компании.

Для того чтобы назначить встречу вы можете связаться со мной позвонив по номеру телефона (211) 111-1111 после 17:30 или написав на электронную почту visit.ramdler.ru

Спасибо за время, которое вы затратили на изучение моего резюме.

Хотели найти стажера в интернет-маркетинг — а получили вирусную кампанию

Команда бизнес-школы IHSBM о том, чем обернулась публикация «честной» вакансии.

Поиск ассистента в отдел маркетинга — дело нелегкое. Конечно, если вы ищете не помощника на побегушках, а будущего стратега. Мы решили подойти к этому творчески: прошлись по всем рекрутинговым стереотипам и описали вакансию в оригинальной форме.

Но, видимо, такая откровенность ударила по больному, и вакансия стала «шуткой дня» в рунете. Последствия оказались неожиданными.

1. Решаем, кто нам нужен в отдел

По каким критериям выбирать помощника в отдел маркетинга? Профильное образование? Наличие кейсов? Или лучше искать кандидата, прошедшего школу холодных продаж? Впервые в бизнес-школе IHSBM мы задались этими вопросами полтора года назад. Тогда нам срочно понадобился ассистент, который мог бы навести порядок в маркетинговых активностях.

Мы строили на новичка амбициозные планы: в первые месяцы знакомим с отраслью и нагружаем задачами на копирайтинг; потом обучаем инструментам лидогенерации и начинаем погружать в SMM- и email-маркетинг. Через полгода бросаем на контекстную рекламу и SEO, а через год при хороших результатах, доверяем бюджет и добавляем премии по результатам KPI.

Сначала мы составили портрет кандидата и выстроили систему приоритетов. Решили, что главные качества джуниора — креативность и нестандартное мышление. Этому практически нельзя научить, всему остальному — можно. На втором месте — хорошее высшее образование или последний курс университета.

Это база, которая позволяет человеку грамотно писать, анализировать большой объем информации и быстро учиться. Далее нам важен интерес к маркетингу и минимальный опыт работы — подходят стажировки в агентстве, проекты на фрилансе. И последнее — рыночные зарплатные ожидания.

2. Отбираем кандидатов

Искать будущего интернет-маркетолога решили традиционным способом — через портал HeadHunter, который размещает вакансии для начинающих на специальном сайте Career.ru. Вначале мы опубликовали «обычную» вакансию и тут же столкнулись с проблемой: на должность ассистента прилетало огромное количество нецелевых откликов.

Поток однотипных сопроводительных писем поставил нас в тупик. В большинстве случаев у претендентов на стартовые позиции не было ни показателей, ни проектов, которыми они могли бы похвастать и подтвердить наличие тех или иных навыков.

Да, энтузиазма хоть отбавляй. Но как найти того самого, в которого можно вложиться, чтобы вырастить хорошего специалиста?

Есть три варианта: тестовые задания, собеседования и сопроводительные письма. Собеседования отбросили сразу — слишком затратно по времени. Элементарные на наш взгляд тестовые задания (текст рассылки или описание с заголовком) снизили количество откликов до одного-двух в день.

При этом качество тестовых заданий ужасно разочаровало: ни с одним из выполнивших не возникло желания продолжить сотрудничество. Скучно, рерайт, грамматические ошибки.

Остался последний вариант — сопроводительное письмо. Этот способ удобен тем, что позволяет уже на этапе отклика нащупать человека, близкого по темпераменту и мышлению. Однако важно, чтобы человек максимально честно рассказал о себе. Чтобы подтолкнуть кандидата к юмору и откровениям, мы решили первыми сделать шаг. Так и родилась та самая «честная вакансия».

Мы продолжили получать скучные отклики про релевантный опыт, компетенции для решения поставленных задач, инициативность, обучаемость и коммуникабельность. Но наша идея сработала: среди потока соискателей нашлись ребята, которые оценили наш подход и проявили креативность.

За неделю мы провели несколько телефонных интервью, трех кандидатов пригласили на собеседование. В результате выбрали нашего будущего маркетолога — Елизавету Целютину.

Гипотеза о карьерном развитии тоже оказалась верной. Полтора года Лизе хватило, чтобы полностью освоить все digital-инструменты, выработать авторский стиль для бизнес-школы, раскрутить социальные сети, настроить email-маркетинг и контекстную рекламу. Результат — стабильно растущий трафик, а главное — амбициозная стратегия на ближайший год.

Однако масштабирование маркетинга снова привело нас к необходимости поиска ассистента. Мы решили идти проверенным путем и снова опубликовали нашу «счастливую вакансию». Но на этот раз все обернулось иначе.

3. Минута славы

То, что вакансия опубликована, нам сообщила не модератор HeadHunter, а самый популярный развлекательный ресурс рунета. Нашему удивлению не было предела, когда 20 сентября, в день публикации, мы обнаружили нашу вакансию на сайте «Пикабу» с 8 тысячами просмотров.

Через несколько часов запись возглавила рейтинг популярных материалов. К концу дня скриншот «веселой» вакансии красовался во многих сообществах в социальных сетях. Нам повезло: хотя данные о работодателе автор скрыл, он всё же пропустил «цитату» Джейсона Стейтема с упоминанием нашей бизнес-школы.

Вакансию стали искать через поисковики, вводя бренд школы. Только за один день посещаемость нашего сайта выросла на 1500 уникальных посетителей. В итоге «хвост» этого трафика тянулся ещё целую неделю.

Забавно, что сарафанное радио дошло и до представителей компании Adidas, которым не понравилось упоминание их бренда. Что ж, у нас не было планов ссориться с ними и мы немного отредактировали текст.

Мы предвкушали, что повышенный трафик приведет к дополнительным продажам обучающих курсов, ведь люди шли на сайт школы, а не HeadHunter. Но ажиотаж никак на это не повлиял. Чуда не произошло и с откликами на вакансию.

За пару дней мы получили больше 200 резюме, но 99% из них были тоскливы, как прогноз погоды. Большинство сопроводительных писем не мотивировали даже заглянуть в резюме.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector