Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Колледж менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу (инспектор по кадрам).

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, зачастую выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий карьерного роста и повышения квалификации.

Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от её политики. В компаниях малого бизнеса должность менеджер по персоналу встречается крайне редко – это обусловлено тем что в компании скорее всего маленький штат, необходимые обязанности выполняет сам руководитель, а поиск специалистов выполняет кадровое агентство.

Компании среднего бизнеса, часто держат в штате одного или двух менеджеров, которые подбирают и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

В крупные предприятия с большим штатом создаются целые кадровые отделы. В обязанности входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.

Курс менеджера по персоналу включает изучение дисциплин:

  • Трудовое право:

Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Прием на работу, увольнение, перевод на другу должность (отдел) кадра. Виды подсчёт трудового стажа.

  • Кадровое делопроизводство:

Прием на работу, воинский учет, выговоры, переводы, рабочее время, командировки, отпуска, больничные, декрет, увольнение, расторжение трудового договора

  • Архив. Номенклатура дел организации:

Требования к составлению номенклатур личных дел, Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив

  • Управление персоналом:

Кадровая политика, формирования кадрового состава, методы поддержания работоспособности персонала.

Обращаем ваше внимание, что на сайте представлен неполный перечень наших программ. Учебный отдел ежегодно разрабатывает новые учебные программы, в том числе и по заявкам организаций. Вы всегда можете уточнить у менеджера наличие нужных вам учебных программ, а так же обсудить возможность разработки новых.

Продолжительность курса: 125 академических часов

Численность групп: 3-6 человек

Стоимость обучения: 19900,00 руб. Индивидуальное обучение — 25000,00 руб.

Форма оплаты – любая (по безналичному или за наличный расчет) Если форма оплаты безналичная, то слушатели, прибывшие на обучение, должны иметь оригинал или копию платежного поручения, которые являются пропуском на занятия.

HR менеджмент: операционное управление персоналом организации (ДПО) + Право и организация социального обеспечения (СПО)

2 диплома

15 900 руб./семестр

от 8 750 руб. /семестр

Квалификация
Юрист

Длительность обучения

3 года 6 мес. (после 9 классов)

2 года 10 мес. (после 11 классов)

(возможно ускоренное обучение)

Дистанционное обучение

(заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий)

Государственный диплом о среднем профессиональном образовании + Диплом о профессиональной переподготовке

Не теряйте год,
поступайте и учитесь сейчас!

Оплата по семестрам

Оплатите год обучения в два этапа
(по семестрам). А при оплате обучения сразу за год получите скидку 10%.

Перезачет дисциплин

Автоматически получите «зачет» по тем дисциплинам, которые изучали в другом учебном заведении. Не нужно дважды проходить один и тот же курс.

Читать еще:  Инженер программист 2 категории

Поступление без ЕГЭ
и экзаменов

Осуществляется перезачет оценок по дисциплинам из других документов об образовании и квалификации
(справок об обучении)

Еще программы направления

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

(на базе 9 классов)

(на базе 11 классов)

Качество образования подтверждено наградами

О курсе

Что изучают в Колледже

Будущий юрист готовится к работе в сфере гражданского, административного, трудового, налогового права, организации социального обеспечения и др. Выпускник может выбрать любую отрасль юриспруденции для развития карьеры.

  • разбираться в нормативно-правовых актах;
  • уметь проводить консультации и оказывать юридическую помощь по правовым вопросам;
  • юридически сопровождать деятельность организации;
  • заниматься подготовкой документов правового характера;
  • вести дела и представлять интересы граждан и юридических лиц в суде;
  • сопровождать гражданско-правовые сделки.

Программа профпереподготовки в подарок

Выпускник Колледжа по окончании обучения получает два диплома: диплом о среднем профессиональном образовании (государственного образца) и диплом о профессиональной переподготовке. Обучение по программе дополнительного профессионального обучения (ДПО) – это подарок к основной специальности.

Знания в сфере HR помогут юристу в кадровых вопросах, подготовке документов. Выпускник сможет грамотно управлять персоналом, оптимизировать технологические и коммуникационные процессы в организации, уменьшить затраты и сохранить качество конечного результата.

К изучению дополнительной программы обучающийся приступает на последнем курсе.

Как организованно обучение?

Процесс обучения проходит в системе дистанционного обучения – СДО. Каждому обучающемуся предоставляется доступ к личному кабинету, в котором:

  • содержится информация о студенте, программе, учебном плане, сроке обучения, оценках;
  • в календарном учебном графике можно ознакомиться с количеством семестров, каникул, практик, ВКР;
  • изучение лекций, просмотр вебинаров, сдача тестов и практических занятий происходит онлайн;
  • можно задавать вопросы преподавателю по лекциям и практическим заданиям.

В результате будущий специалист:

  • имеет на руках два диплома;
  • приобретает расширенные знания в рамках своей специальности;
  • получает дополнительные возможности для заработка и карьерного роста.

Обучение специалистов по подбору персонала в Владимире — HR Управление персоналом

Программы, цена с 10% скидкой Старт Цена от
HR-менеджмент. Курсы менеджеров по персоналу
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
16 200
Актуальные методики подбора и оценки персонала
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
9 900
Специалист по управлению персоналом. Диплом по профстандарту 691н
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
29 700
Руководитель службы управления персоналом NEW*
Очно и дистанционно
06.04.20
30.03.20
49 500
Директор по персоналу. MBA. Диплом о переподготовке
Очно и дистанционно
09.03.2062 100
Курсы трудового права. Обучение специалистов по кадрам
Очно и дистанционно
16.03.2014 850
Курсы развития управленческих навыков. Для руководителей
Очно и дистанционно
30.03.2016 200

Курсы управления персоналом в ЭмМенеджмент — это концентрация актуальных знаний и практических навыков

Правильно подобранный персонал является одним из главных конкурентных преимуществ организации в любой сфере бизнеса. Для того чтобы успешно справляться со своими обязанностями hr-специалисту необходимо качественное профессиональное образование. На тренинг-курсе управления персоналом в нашем образовательном центре Вы научитесь системному подходу к работе с сотрудниками, освоите современные инструменты поиска, привлечения и удержания персонала. Курсы менеджеров по персоналу станут эффективным вложением в развитие Вашей карьеры.

Читать еще:  Инженер программист дистанционное обучение

Главные преимущества работы специалистов по персоналу в том, что она разнообразна, насыщена общением и хорошо оплачивается. А еще данная профессия очень востребована. Учитывая высокий уровень конкуренции, hr-менеджер должен хорошо разбираться во всем процессе – от подбора до оценки сотрудников.

Какие темы рассматриваются на обучении специалиста по кадрам?

  • Подбор

Методы рекрутинга, правила составления вакансий, анализ резюме

Инструменты адаптации, в частности, коучинг и наставничество

  • Обучение

Виды и методы обучения сотрудников, поощрение повышения квалификации, анализ существующей обучающей системы и оценка ее эффективности, обеспечение кадрового резерва, управление карьерой

Виды мотивации, премирование, эффективные методики взаимодействия с разными поколениями сотрудников

  • Управление

Оценка личной эффективности, правила командообразования, методы урегулирования конфликтов, снижения стрессового напряжения и восстановления работоспособности персонала

Инструменты анализа текущей ситуации на предприятии, коррекция корпоративной культуры и разработка новой, правила организации и проведения поддерживающих мероприятий

Все важные для успешной работы знания можно получить на курсах дистанционного обучения управлению персоналом в образовательном центре «ЭмМенеджмент». Курсы позволяют изучить и научиться применять на практике все современные методики и техники подбора, мотивации, адаптации, оценки персонала и не только. Онлайн-формат обучения хорош тем, что приступить к занятиям можно в любое время и обучаться в своем графике. Помимо программ для начинающим и опытным специалистов, можно также обучиться на директора по персоналу.

Отзывы

Обучаюсь дистанционно на курсе «Специалист по управлению персоналом». Учебный процесс был построен очень грамотно, задания были ориентированы исключительно на практическое освоение материала, уже не терпится все изученное применить в будущей работе. Я не могу нарадоваться, что выбрала именно ЭмМенеджмент.

Рекомендую курсы Менеджера по персоналу, HR в учебном центре ЭмМенеджмент. Уровень преподавания очень крутой. Само обучение показалось хоть и непростым, но очень полезным. Особенно с практической точки зрения

Прошла обучения для специалистов по подбору персоналу. Выражаю огромную благодарность Путиловой Марине Владимировне и всему коллективу учебного центра за столь грамотно составленную программу. Благодаря вам и полученным здесь знаниям, я начала расти по карьерной лестнице!!

Акции и скидки:

За две недели — 5%

За четыре недели — 10%

За второго человека — 10%

За четвертого — 20%

Ведущие

Путилова Марина Владимировна

Тренер, преподаватель по подбору и мотивации персонала

Руководитель отдела персонала компании «Запсибэлектроинжиниринг».

Опыт работы в подборе и мотивации персонала более 10 лет.

Опыт работы преподавателем более 6 лет.

Шарунова Ирина Юрьевна

Специалист по кадрам. Преподаватель-практик .

Руководитель-аудитор кадрового и юридического отдела «СпецГазПроект»

Более 10 лет опыта работы по специализации.

Более 8 лет успешной работы преподавателем.

Колледж менеджер по персоналу

Вы стремитесь стать самым незаменимым сотрудником в компании? Руководство кадровой службой – Ваше призвание? Записавшись на курсы обучения менеджеров по персоналу, Вы обеспечите себе возможность ответить на все ключевые вопросы, связанные с организацией и управлением кадровой службой предприятия, и освоить специальности «специалист отдела кадров «, «менеджер по персоналу «.
В программе курса – темы, направленные на формирование настоящих специалистов в сфере кадрового менеджмента. Трудовой кодекс РФ. Методы решения проблемных ситуаций. Порядок приема на работу.

Оценка исполнения работы. Современные теории и практические бизнес-модели. Социально-психологические основы руководства коллективом. Использование современных информационных технологий. Профессиональная литература.

Продолжительность курса:

• Скидки при раннем бронировании мест • За дополнительного человека из одной организации
Групповые занятия:32 ак. ч.
Индивидуальные занятия:28 ак. ч.

Время занятий групп на курсах:

  • утренние — с 9-00 до 12-00, с 10-00 до 13-00
  • дневные — с 12-00 до 15-00, с 13-00 до 16-00, с 15-00 до 18-00
  • вечерние — с 18-00 до 21-00, 19-00 до 22-00
  • группы выходного дня: суббота и/или воскресенье — c 10-00 до 13-00, с 13-00 до 15-00, с 15-00 до 18-00.

Стоимость курса:

  • цена скидка 30%: 6 600 руб.
  • базовая цена: 8800 руб.
  • индивид. обучение: 23100 руб.

Учебная программа курса: [Показать программу]

1. Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов

2. Трудовой кодекс Российской Федерации
2.1 Трудовые права и обязанности работников
2.2 Трудовой договор (контракт)
2.3 Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов
2.4 Приказы по личному составу

3. Структурный приказ по предприятию
3.1 Порядок приема на работу
3.2 Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
3.3 Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения

4. Оценка исполнения работы
4.1 Плата за труд. Заработная плата. Финансовые и иные льготы
4.2 Трудовая дисциплина
4.3 Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда
4.4 Труд женщин: гарантии и льготы

5. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет

6. Новые трудовые книжки
6.1 Постановление о новых трудовых книжках

7. Отчетность, представляемая в местные органы власти
7.1 Формирование и ведение личных дел
7.2 Подготовка документов к архивному хранению

8. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

9. Социально-психологические основы руководства коллективом
9.1 Создание сильной команды. Работа с неформальными лидерами
9.2 Разрешение конфликтных ситуаций. Психология общения с различными типами людей
9.3 Отчеты в Пенсионный Фонд

Как записаться на обучение на курсы:

Для того, чтобы стать нашим слушателем, Вам необходимо подойти в учебный отдел нашего Центра, заключить договор на обучение и оплатить стоимость курса с учетом скидки, которая предоставляется всем посетителям, получившим информацию на этом сайте. По условию договора абитуриент может внести предоплату (50% от стоимости обучения). Вторая часть оплаты вносится до второго занятия обучения.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector