Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Инженер сервисной зоны м видео обязанности

Все о профессии сервисный инженер

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Инженер – это комплексная, интересная и востребованная профессия. Среди данных специалистов существует профессиональное разделения. Так, например, востребованными являются сервисные инженеры. Сегодня в нашей статье мы подробнее поговорим об этой профессии и ее особенностях.

Особенности

Сервис-инженер – это специалист, без которого не может обойтись ни одно крупное предприятие. Кроме того, данный профессионал является сотрудником специализированных сервисных центров и служб. Сервисный профессионал должен подробно разбираться в оборудовании и технике, а также в специализированных компьютерных программах. Так, например, к обязательным знаниям профессионала входит доскональное владение числовым программным управлением (или ЧПУ). Важно отметить, что профессия относится к категории рабочих и входит в единый квалификационно-тарифный справочник (или ЕКТС).

Для того чтобы сервисный инженер был максимально успешным в своей работе, он должен обладать целым рядом индивидуальных характеристик и личностных качеств. Считается, что специалист должен быть стрессоустойчивым, коммуникабельным и внимательным.

Кроме того, он должен обладать развитой интуицией и аналитическим складом ума. Он должен быть интеллектуально развитым и постоянно стремиться развиваться и совершенствоваться.

Обязанности

Все обязанности, которые должен исполнять сервисный инженер, прописаны в особом документе – должностной инструкции. С данным руководством нужно ознакомиться прежде чем вы подпишите трудовой договор и официально станете сотрудником компании. Вы должны быть уверены в том, что способны осуществлять все функции. При этом также нужно иметь в виду тот факт, что в зависимости от конкретного места работы, а также от требований работодателя, обязанности могут видоизменяться и расширяться. Вы должны быть готовы к такой ситуации и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям окружающей среды.

В целом же, в обязанности сервисного инженера входит:

  • проведение ремонтных работы по заявке клиента или руководителя компании;
  • подготовка плана ремонтных работ;
  • заказ необходимых для осуществления ремонта запасных частей и деталей;
  • разработка материалов, которые регламентируют проведение ремонтных и профилактических работ (при этом данные документы должны быть полностью согласованы с руководителем предприятия);
  • изучение причин возникновения неполадок и поломок;
  • обобщение опыта организации ремонтных работ;
  • ведение и заполнение учетных и отчетных документов;
  • соблюдение правил дисциплины труда и безопасности и т. д.

При этом следует иметь в виду, что частичное или неполное выполнение, а также некорректное выполнение должностных обязанностей сервисным инженером может привести к наступлению ответственности (например, дисциплинарной).

Кроме того, за грубейшие нарушения специалист может и вовсе лишиться своей работы.

Знания и навыки

Для того чтобы специалист мог полноценно и эффективно выполнять все свои должностные обязанности, он должен обладать большим объемом специализированных знаний, а также уметь применить их на практике. Рассмотрим поподробнее знания и навыки, которыми должен обладать высококвалифицированный сервисный инженер. В первую очередь, сервис-инженер должен хорошо разбираться в специализации того предприятия, на котором он работает. Только в таком случае он может быть ценным сотрудником.

Кроме того, он должен знать и постоянно читать специализированную литературу, которая разъясняет правила и принципы ремонта оргтехники. Непосредственные ремонтные работы также должны осуществляться согласно правилам технического обслуживания, которые в деталях и нюансах должен знать профессиональный сервисный специалист. Для того чтобы качественно осуществлять ремонт и устранять неполадки, инженер обязан знать всевозможные технические характеристики и особенности различной оргтехники (это касается как функциональных характеристик, так и конструктивных особенностей). Помимо того, работы должны проходить согласно плану, методами составления которого должен владеть сервис-инженер.

Специалист по сервисному обслуживанию должен уметь правильно, корректно и грамотно составлять всю документацию (в том числе акты, заявки, листы расхода и др.). Для того чтобы не нарушать своей деятельностью законодательство Российской Федерации, сервисный инженер должен знать все законы и подзаконные акты, которые регламентируют его деятельность. При этом внимательно нужно следить за обновлениями и нововведениями. То же самое касается и правил охраны труда – таким образом, вы обезопасите себя, своих коллег и подчиненных.

Образование

Для того чтобы получить должность сервисного инженера, нужно обладать специальным дипломом. В зависимости от конкретного места работы и от требований работодателя, может понадобится среднее специальное или высшее образование. Для того чтобы узнать конкретные пожелания работодателя – внимательно читайте описание вакансии, а также задавайте дополнительные вопросы в ходе личного интервью.

Особое внимание при выборе учебного заведения нужно уделять его статусу. Многие работодатели придают большое значение престижу учебного заведения и его расположению. Так, большим авторитетом пользуются высшие учебные заведения (университеты, институты и академии), расположенные в больших городах или столице. При этом нужно выбирать строго техническое направление обучения и факультет.

В процессе теоретического обучения, а также прохождения обучающих практик и стажировок нужно быть максимально старательным и внимательным. Многие работодатели требуют от соискателей не просто наличие диплома, но и выписку с оценками из этого документа. Так, высокие баллы свидетельствуют о том, что вы серьезный и ответственный человек, которые внимательно подходит к выполнению своих обязанностей.

Кроме того, важно отметить, что высококлассный сервисный инженер, который является востребованным специалистом даже среди самых искушенных и требовательных работодателей, обладает не только базовым образованием, но также постоянно повышает свою квалификацию: например, посещает специализированные курсы, тренинги, семинары, мастер-классы и т. д. Только в таком случае вы будете оставаться в курсе всех последних тенденций.

Работа

Сервисный инженер – это специалист, который способен применять свои профессиональные знания и умения в самых разных сферах человеческой жизни. Так, среди самых популярных рабочих мест сервис-инженеров можно выделить:

  • специализированные сервисные центры по обслуживанию;
  • технические компании по ремонту оргтехники и оборудования;
  • зоны информационно-технологического сопровождения (или ИТС);
  • фирменные магазины спецтехники;
  • официальные представительства по продаже и ремонту медицинской техники и т. д.

При этом следует отметить, что сервисный инженер получает достаточно высокую зарплату. Чем выше квалификация специалиста и чем больше опыт его работы, тем более высокое вознаграждение за свой труд он получает.

Так или иначе, но следует иметь в виду тот факт, что заработная плата сервис-инженера выше средней по стране.

Инженер сервисной зоны м видео обязанности

Всегда вовремя начисляют зарплату. Линейный персонал в основном адекватный. За счет системы лояльности у сервис инженера есть возможность идти на встречу клиенту даже в разрез ЗОЗПП и интересам компании.

Общее это неадекватное количество обязанностей, нагрузка и формирование зарплаты.

Работа с претензиями и нервы. Помимо прямых обращений клиентов постоянные звонки по любому поводу. Горячая линия компании ничего никогда не может решить и помочь клиенту, главное перекинуть на ближайший магазин. Если переводят звонок на менеджера или отдел в магазине, если это не связанно с тем, чтобы что-то продать человеку, сотрудник просто переводит звонок на сервисную зону. В конечном итоге, даже самые простые вопросы приходится решать тебе, а если людей на сервисной зоне много, что случается постоянно, и ты не можешь решать одновременно проблемы обратившегося лично и по телефону, потом приходится объяснять директору АСМ почему ты не ответил на звонок. Ответы про компетенцию определенных сотрудников в магазине, как и целого ряда в компании и нагрузки конечно не принимаются.
Люди бывают разные, ситуации бывают разные, с людьми работать сложно, нужно очень много терпения и быть бетонным. Крайний всегда ты, если не получается обидные слова и грубость в своей адрес пропускать мимо, лучше и не начинать работать на сервисе. Негатив будет всегда и от других сотрудников, от начальства и от покупателей.

Читать еще:  Инженер программист обучение вузы

Трата времени и бумажная волокита. Много действий приходится производить в простых ситуациях, через полгода все доходит до автоматизма и большое количество бумаги при возвратах товара и в принципе любых денежных вычетов еще можно оправдать, но вот постоянно растущий список того что нужно согласовывать с центральным офисом – нет. Очень много различных ответственных сотрудников по различным вопросам, в определенных ситуациях это хорошо и есть отличные люди, которые могут подсказать, но вот при обязательных согласованиях все как на подбор медленные и тугие. Много приходится работать с почтой что бы согласовывать определенные моменты, которые ты бы решил сам за несколько минут. В конечном итоге покупатель ждет очень долго, и ты теряешь время и нервы.

Работа с браком. Возможностей у сервис инженера в М.Видео много, можно идти в разрез ЗОЗПП и, если ситуация понятна идти на встречу покупателю. Купили технически сложный товар, он исправен, хотят просто поменять или вернуть деньги. Можешь пойти на встречу. Принесли технически сложный товар в течении двух недель, с поломкой, если дефект есть и нет сомнений в его происхождении, без проверки качества 20 дней, на месте можешь обменять или вернуть деньги. Сам по себе возврат денег, во многих сетях, вне зависимости от обоснованности возврата, вернуть деньги, а не совершить обмен — это целая трагедия, здесь же вполне возможно. Много случаев, когда есть возможность решать самому исходя из конкретной ситуации. Конечно за неправомерные обмены возвраты будет спрос, но на пограничные и правильно оформленные ситуации смотрят проще.
Программы для работы с браком, именно для работы с ним, а не общая магазинная «ФОБО» про которую отдельно, вполне удобные и понятные. Процедур для проверки, оформления документов много, но сам процесс от приемки до отгрузки обратно вполне прозрачен, понятен и логичен.
«ФОБО». Кто знает, тот поймет. Большей дичи в жизни своей не видел. Я понимаю для чего эта «программа» была сделана и зачем целенаправленно каждый магазин на нее переходит, но я не понимаю почему такая большая компания не может потратить деньги что бы наладить ее работу. Конечно линейный персонал в глазах руководства — это расходный материал и бесконечные проблемы, возникающие на пустом месте это твоя головная боль, но нужно быть очень далеким человеком что бы не понимать сколько денег от прямых расходов, репутационных издержек и упущенных клиентов теряется каждый день по всей стране и проще для всех один раз потратиться что бы сделать все нормально. Но как было на первый год, так и на второй, что-то обновляется, а толку ноль.
Продавцы, не умеющие читать и тыкающие «далее» при оформлении доставок, косячат по несколько раз за день. На кассе списываются деньги, а чек не выдается. Заявки на доставку зависают и нет возможности ни отредактировать, ни отгрузить, ни сделать возврат по-человечески. Что бы выдать товар, нужно проделать целый ряд шагов, даже если товар и покупатель уже на выдаче. Количество всевозможных проблем не имеет конца, решать все это скидывают на сервис. Техническая поддержка для сотрудников «решает» такие проблемы по две недели и в 99% случаев адекватного решения предложить не могут, все это время обычный покупатель не может получить свой товар, а ты не можешь ничего сделать. Крайний кстати тоже будешь ты.

Условия труда. Все наклейки пленок, стекол, установки, переустановки, обновления делает сервис. Стоит это больших денег для покупателя, маржа для компании огромная, а тебе помимо того, что идет в премию с этого несколько рублей, еще и условий для осуществления этих услуг нет. Нормального и скоростного интернета нет, чтобы установить офис, человеку приходится ждать более часа. Для наклейки пленок и стекол, если в купленном комплекте нет салфеток, спирта геля, используются расходные материалы твои. Компания ничего не выделяет, где ты будешь это брать, договариваться со складом что бы дали списанные, брать из других комплектов и использовать что остается, все твоя проблема. Зарядники, карты памяти, отвертки и различные инструменты для проверки и диагностики берутся так же благодаря твоей смекалки. Услуги нужно продавать, но, когда вопрос доходит до того что бы выделить инструменты и расходники что бы осуществлять эти услуги качественно руководство становится глухим, продали, а что дальше уже никого не волнует.
В этом в принципе вся компания, все процессы что бы продать и довести до кассы с максимумом нужных сопутствующих товаров налажены отлично. Все что дальше, уже мало кого волнует.

Соотношение сотрудников. В зале несколько покупателей, продавцы ходят туда-сюда, двигают телевизоры, ставят новые ценники, вытирают пыль, а на сервисе очередь из 10 человек — это нормальная картина. Продавцов нанимают очень много, особенно ближе к высокому сезону, но на сервисе всегда один два человека. Сложный график, множество переработок, но что бы все равно всем отдыхать, с утра и перед закрытием будет по одному человеку, в середине дня два и всегда этого не хватает. Голова под конец дня гудит. Множество дел, по документам, по возвратам, по браку нужно держать в голову потому что всегда что-то переносится на следующие дни, ибо в течении дня решать все просто невозможно.

Читать еще:  Инженер по труду

Обучение сервис инженеров. Мне повезло, меня обучал хороший человек и специалист, повезло тем, кого я обучал, мне было не все равно, и я тратил дополнительное время на ради одноразовых двух тысяч рублей, а потому что не все равно. Повезет ли вам, большой вопрос. Обучающих материалов, тестов на учебном портале компании полно, но 90% связанны с продажами так или иначе. Для сервис инженеров обучающие материалы странные, устаревшие, а целых аспектов работы просто нет нигде или узнаешь от коллег по СЗ или будешь доходить сам.

PickUP Интернет заказы и формирование зарплаты. Первая ступенька к понимаю того что от тебя требуется, исходя из чего будет складываться твоя зарплата и чего стоят все твои остальные обязанности и силы. Решение конфликтных ситуаций — плевать, правильная работа с браком — плевать, поддержания сервиса и склада — плевать, поддержание работы кассы и продавцов — плевать, сокращение расходом компании за счет правильного ведения возвратной документации — плевать, на все плевать. Продажи товара, который заказали через интернет. Отпускать такой товар ты должен только через кассу на сервисной зоне, если ты занят или она не работает, а работают обычные, нет и еще раз нет, все бросай, все посылай, беги и отбивай, и продавай услуги и аксессуары. Никаких оправданий быть не может. Если не отбил через свою кассу, не продал всякий хлам, это не клиент заранее выбрал все что он хочет, это не десять человек в очереди, которых ты не можешь бросить потому что они менее важны чем тот, кто пришел за интернет заказом, это только ты и твоя вина. Продажа допов к интернет заказам, их приоритетная обработка и только через кассу это все как тебя тебя буду оценивать, спрашивать, ставить планы, из этого будет состоять 80% твоей зарплаты. Про весь остальной список обязанностей и то сколько ты тратишь на это время, вспомнят лишь когда ты в чем-то ошибешься.

Карьерная лестница и руководящий персонал. Путь весьма прост. Кладовщик – разные категории – зав склада. Кассир – старший кассир. Сервис инженер – разные категории – менеджер СЗ (если такая должность есть в магазине). Продавец – разные категории – старший продавец – менеджер ТЗ – директор – АСМ – ДСМ.
Пути к директору магазина и дальше не у продавцов нет. Без хороших отношений с местным начальством, дальше повышения категории не пройти. Единственное за что оценивают и что является показателям того человек ты или бесполезный сотрудник — это твои продажи. Разница в зарплате между даже самым младшим руководителем вроде менеджера отдела и линейным персоналом огромная и чем дальше, тем более серьезные суммы.
Поэтому вполне очевидно какие люди доходят до директоров и как с ними приходится работать. Конкретные примеры бесполезны, в каждом дивизионе, области, магазине по-своему, но в 99% случаев директор и местный СБ это создатель проблем для тебя.

Можно еще много чего вспомнить, но, пожалуй, и так уже достаточно. За время своей работы много чего узнал, определенный полезный опыт получил, но стоил ли он потраченных нервов и времени и получил ли я адекватный эквивалент в деньгах – определенно нет. Работать на сервисе никому не советую. Надеяться на долгую работу в компании не советую. Можете поступиться совестью и умеете впаривать, идите в продавцы. Однако, чтобы выполнять планы научитесь придумывать чушь вроде «Что бы купить этот товар в рассрочку необходимо взять страховку быстросервис этот кабель и т.д и т.п» по-другому никак.

По сравнению с остальными розничными сетями не все так плохо, но даже красивое болото им быть не перестает.

«М.видео» — магазины бытовой техники и электроники — отзыв

Даже обидно немного стало. Две позиции одного человека. Большой отзыв.

Доброго времени суток, дорогие!

Случайно наткнулась на ветку отзывов о магазине М.видео и осталась в легком шоке. Конечно, я понимаю, что сеть обширная, и люди там работают разные. Что маркетинг есть маркетинг, и всякие ситуации случаются. Но такого негатива я не ожидала.

Начну с того, что мой муж работает именно в этой сети. Он не продавец-консультант, а инженер сервисной зоны (возвраты-обмены, установление разных программных пакетов и продуктов и пр.). «Ага, — скажете Вы, — сейчас будет восхваление и просто ода магазину». Нет, не будет, я хочу быть максимально объективной.

Всю технику мы покупали и покупаем в М.видео (а ещё целый табун родственников/знакомых), и это было ещё до того, как мой муж стал там работать. Сталкивались и с поломками, конечно. И возвратами тоже.

Возвраты: например в DNS вообще не практикуется возврат денег и даже обмен товара. Но этим мало кто возмущен. А в М.видео меняют, но. тут начинаются претензии. «Они не соблюдают закон, они обманывают и т.д.»

Мой муж (как и все сотрудники СЗ магазина, за остальных не скажу) просто назубок знает закон о Защите прав потребителей. И изо дня в день приходит домой и изумляется тому, насколько плохо люди знают свои права. И вариантов тут 2: либо они считают, что им должны ВСЕ сделать по первому требованию, либо они и не догадываются о том, что могут как-то исправить неприятную ситуацию. Говоришь человеку, что, согласно Постановлению Правительства №55 (а точнее, его последним редакциям), например, сенсорный телефон невозможно вернуть. Начинается «Что ты мне лечишь, да я закон знаю, понабирали тут. «. Вот скажите, какие нервы выдержат нескончаемый поток хамства? Почему-то некоторые люди считают, что, если у них сломалась техника, то непременно виноват тот конкретный человек, который призван решать подобные проблемы. Взрослый мужик приходит домой и психует (на работе-то нельзя!), Афобазолом спасаемся (я тоже пью, иначе и мои нервы не выдержат).

Между прочим, мелкую технику меняют СРАЗУ, без вопросов вообще. Можно сдать и товар хорошего качества, если он вас не устроил. Главное, в установленные законом сроки (15 дней) и не ТСТ (технически сложный товар, его перечень в Постановлении).

Бывают люди, которым от чистого сердца помогают (в обход правил магазина, слишком у меня добрый мужчина), а они идут с претензиями дальше! Это по-человечески вообще?

Вы думаете, я сочиняю, выгораживая супруга? Вы ещё не слышали этого! Звонок в М.видео.

Читать еще:  Инженер механик технолог

Конечно, немало приходит людей спокойных и адекватных, таких муж просто обожает — им помочь легко и приятно. Иногда он вообще выезжает на дом (бескорыстно, между прочим и по собственной инициативе), если клиент, например, пожилой.

В общем, возвраты-обмены происходят только в рамках закона! Ничего сотрудники не выдумывают, на карман себе не кладут.

Самое интересное, что покупатели и не догадываются, насколько магазин клиентоориентированный! В ущерб сотрудникам, между прочим. Задержаться на полчаса после работы? Легко! Ведь мы же работаем до последнего клиента! (сколько раз я злилась, поджидая мужа). Выйти в выходной, потому что на работе просто завал и не хватает рук? Да запросто! Главное, чтобы люди были довольны. А мы потом как-нибудь выспимся)))

Да, там бывают некомпетентные продавцы/специалисты. От этого никто не застрахован. Но, поверьте, они из-за этого и получают меньше других, т.к. руководство периодически проверяет соответствие категории.

Многие говорят о навязанном ПДО. Когда мы покупали холодильник, муж сам пошел и приобрел его, т.к. прекрасно знает, что это беспроблемный ремонт в течение срока действия. Это своего рода страховка, только для техники. Да, она может и не понадобиться. Но разве страховку непременно надо отбить?

Про ПДО: была уйма примеров, когда она просто людей спасала.

  1. Люди купили стиральную машинку, и их еле уговорили взять ПДО. Они приехали домой, не прочитали инструкцию и не открутили транспортировочные болты, запустили машинку, и ее просто всю свернуло по своей оси. По стандартной гарантии им просто отказали бы, т.к. было несоблюдение правил эксплуатации, а по ПДО машинку просто заменили, ведь чинить ее нерентабельно.
  2. Или, например, случай одного мужчины: купил ноутбук и взял ПДО. Его ребенок неправильно поставил диск в дисковод (не закрепил), диск раскрутился внутри ноутбука и вылетел, деформировав при этом пол ноутбука: клавиатура вздулась, дисковод пробит,корпус разошелся. Ни по одной стандартной гарантии этот ноут не приняли бы. По ПДО его приняли на бесплатный ремонт, плюс в срок не смогли его починить, и в итоге его заменили на новый ноутбук.

О доставке могу сказать, что это наемная служба, от М.видео не зависящая. И они сами от нее страдают. Например, доставка может что-то проморгать, и тогда кому-то из сотрудников приходится лично везти технику (а потраченные деньги никто не вернет!).

Должна признать: кассиры бывают. эээ. тормозящими, мягко говоря. Этого не отнять. За те копейки, что им платят, другие особо и не идут=(

Кстати, немногие знают, что в М.видео почти всегда можно купить дешевле, даже если ценник показывает большую сумму, чем в другом магазине. У них существует практика ГЛЦ (гарантия лучшей цены), сейчас, правда, иначе называется: ППЦ (программа проверенных цен), Действует так: если хочешь купить или уже купил, но увидел дешевле — предоставил информацию — тебе вернули разницу.

▀▄ ▀▄ О плюсах:

  • хороший ассортимент и на любую платежеспособность
  • наличие интернет-магазина
  • бонусная карта
  • частые акции и скидки
  • приемлемые цены
  • ГЛЦ (ППЦ)
  • возможность зарезервировать товар
  • проверка товара на выдаче
  • возможность обмена-возврата (внимательно ознакомьтесь с ЗЗП и Постановлением, они работают по ним)
  • возможность доставки товара на дом
  • в большинстве своем продавцы компетентны
  • наличие отдельной Зоны Сервиса

▀▄ ▀▄ О минусах:

  • бывает товар некачественный (ну, тут, извините, претензии к производителю!)
  • встречаются недоброжелательные и некомпетентные сотрудники (свои от них тоже страдают)
  • не очень выгодная бонусная система

В целом я ставлю магазину 4. Да, там тоже могут процедить сквозь зубы. И ошибиться могут. И накосячить тоже) Но в то же время, пока я не вижу причин изменить этому магазину) Всякие Эльдорадо и прочие намного хуже.

Спасибо всем, кто заглянул (и осилил эту писанину)! Можете забросать меня тапками)))

UPD: муж более 3 месяцев уже не работает в М.видео, однако суть моего отзыва от этого не меняется

А здесь вы можете ознакомиться с моими отзывами

на другие магазины

разной направленности:

Спасибо всем, кто заглянул! Приятных покупок Вам!

Вакансия закрыта (удалена)

К сожалению, запрашиваемая Вами вакансия закрыта или удалена из базы данных Электронной Службы Занятости Населения.

Не нашли нужной вакансии на нашем сайте по трудоустройству?
Добавьте Ваше резюме и Вас обязательно найдут работодатели!

Обратите внимание на сайт Электронная Биржа труда с вакансиями — с актуальной базой данных предложений работы в форме анкет вакансий от прямых работодателей в различных сферах экономической деятельности

Employment-Service.ruСлужба Занятости Населения — сайт, предназначенный для бесплатной публикации резюме соискателями работы и вакансий прямыми работодателями с указанием сферы деятельности, региона места работы, желаемого уровня заработка, условий труда. Наша Мультирегиональная Электронная Служба Занятости Населения поможет трудоустроиться любому безработному или лицу, пожелавшему сменить место работы на более привлекательное. Наш электронный портал Службы Занятости Населения поможет любому работодателю подобрать персонал, решить задачу с подбором кадром на вакантные места в компании (организации, фирме). Подробные поисковые возможности данного сайта трудоустройства Службы Занятости Населения позволяют найти работника (сотрудника) работодателю и новое место работы соискателю работы. С данным веб-сайтом по трудоустройству Службы Занятости Населения ищут работу тысячи человек, воспользуйтесь нашими услугами и Вы!

Искать работу:

  • Вакансии по городам России
  • Каталог вакансий
  • Найти вакансию
  • Подписаться на рассылку вакансий
  • Разместить резюме работника
  • Изменить резюме
  • Удалить резюме
Поиск кадров в компанию:

  • Соискатели работы по городам
  • Каталог резюме работников
  • Найти работников по резюме
  • Разместить вакансию
  • Изменить вакансию
  • Удалить вакансию
Служба Занятости Населения (электронная):

  • Службы Занятости в городах России
  • Служба поддержки клиентов
  • Сотрудничество, партнерство
  • Контакты, адрес
  • Справки, помощь

При использовании материалов этого сайта электронной Службы Занятости Населения для электронных СМИ обязательно размещение гиперссылки на www.employment-services.ru, для печатных средств массовой информации обязательно указание источника «www.Employment-Services.Ru — Служба Занятости Населения (вакансии и резюме)«.

Сотрудничество, реклама, справки на сайте мультирегиональной электронной Службы Занятости Населения — emailto: fmy76@mail.ru, 82079833 ( Raman )
Смотрите здесь — Полная контактная информация Службы Занятости Населения.

Если Вы столкнулись с проблемами на нашем сайте с вакансиями и резюме, заметили ошибку в работе Электронной Службы занятости населения, обращайтесь по электронной почте в Службу поддержки клиентов портала Электронная Служба занятости населения по адресу: raman@46info.ru.

Copyright © 2011-2020 Software and design by Raman

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector