Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономист по труду зарплата

Для тех, кто хочет стать экономистом по труду: ответы на 5 важных вопросов

Экономист по труду — специалист, без которого почти невозможно выстроить эффективную экономику предприятия. От качества его работы зависит очень многое, начиная с чистой прибыли компании и заканчивая текучестью кадров.

Мы расскажем, что делает экономист по труду, за что он несет ответственность и как освоить эту профессию за несколько месяцев. И в качестве бонуса дадим полезную информацию для тех, кто хочет стать востребованным специалистом, решать интересные задачи и получать зарплату выше средней.

Чем занимается экономист по труду?

Полный список обязанностей содержится в должностной инструкции специалиста. У каждой компании она своя, но для ознакомления подойдет и типовой вариант. Как правило, в должностные обязанности экономиста по труду входит:

  • разработка нормативных документов по системе оплаты труда, включая положения о премировании и депремировании;
  • подготовка штатного расписания и должностных инструкций;
  • расчет норм выработки;
  • учет трудозатрат и сверхурочных;
  • контроль эффективности производственного процесса (можно ли улучшить схему работы, нужно ли модернизировать или заменить технику, следует ли нанять больше сотрудников);
  • поиск методов повышения производительности и разумного снижения затрат;
  • проверка соответствия квалификации сотрудников должностям, которые они занимают;
  • разработка предложений по распределению дополнительных денежных средств при увеличении чистой прибыли;
  • разработка схем материальной мотивации сотрудников.

Ошибки экономиста по труду чреваты крупными проблемами для компании. Если оплата труда занижена, появляется риск саботажей, постоянной текучки, снижения качества продукции или услуг. Если она завышена, увеличивается себестоимость товаров и услуг, уменьшается чистая прибыль компании, а в худшем случае продукты становятся слишком дорогими для покупателей, и организация начинает проигрывать конкурентам. Неправильный расчет норм выработки приведет либо к нежеланию людей работать в условиях неподъемного плана и к поломкам техники, либо к снижению КПД. И это только часть возможных негативных последствий.

И напротив, благодаря экономисту-профессионалу компания будет расти, а условия труда — улучшаться.

Что должен знать экономист по труду?

  • Требования законодательства РФ к организации, оплате и охране труда.
  • Правила оформления нормативных документов, которые регулируют трудовые отношения, нормирование и оплату труда.
  • Методы расчета и способы начисления зарплаты, надбавок, премий, коэффициентов.
  • Правила заполнения бланков плановой и периодической отчетности.
  • Особенности работы с разными программами. В частности, что должен знать экономист об Excel: как работать со сводными таблицы и формировать отчеты по расходам и по зарплате, как готовить отчет о финансовых результатах и составлять управленческие балансы.

Также может быть интересно

Справки: особенности подготовки, оформления, типовые шаблоны

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Мы подготовили для вас обзор изменений в трудовом законодате [. ]

За что несет ответственность экономист по труду?

За ненадлежащее или несвоевременное исполнение обязанностей по должностной инструкции, за отказ выполнять свои прямые обязанности и/или распоряжения начальства, за разглашение коммерческих тайн, нарушение техники безопасности и внутреннего распорядка.

Важный момент: если по вине экономиста организация потерпит убытки, он должен будет возместить ущерб. Мы уже писали подробно о порядке взыскания материального ущерба с сотрудников .

Какой курс экономиста по труду пройти, чтобы освоить эту профессию?

Рекомендуем курс «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» . Программа учитывает требования профессионального стандарта и последние поправки в ТК РФ.

Курс включает в себя 29 практических заданий, по каждому из которых вы получите обратную связь. Вы узнаете пошаговые действия экономиста по труду при расчете расходов на обучение, определении норм выработки, анализе рынка труда и пр. Исправляйте свои ошибки, внимательно прислушивайтесь к рекомендациям экспертов-практиков, и тогда после окончания курса вы будете полностью готовы к реальной работе в компании.

Обратите внимание: профстандарт экономиста по труду устанавливает 6 уровень квалификации. Это значит, что обучение подходит только людям с высшим образованием (включая бакалавриат).

Как стать успешным востребованным специалистом?

Пока востребованность экономистов на рынке труда не слишком высока. Но, во-первых, у этой специальности большой потенциал, а во-вторых, настоящих профессионалов в этой сфере не так много, и почти все они уже занимают хорошие должности. Грамотных специалистов не хватает многим компаниям. Станьте одним из них, и вам будет гораздо легче найти хорошую работу.

Прислушайтесь к нашим советам и в случае, если стандартная зарплата экономиста по труду (40-50 тыс. рублей в Москве и 20-30 тыс. рублей в регионах) вас не устраивает, и вы бы хотели зарабатывать больше.

  • Откажитесь от принципа «однажды выучил — всегда использую». Работа по одним и тем же схемам не поможет вам стать настоящим профи. Следите за изменениями экономической ситуации в России, изучайте опыт других компаний и стран, присматривайтесь к тенденциям и думайте, как использовать их на благо организации, в которой вы работаете. Создавайте и совершенствуйте собственные системы. Помните: иногда именно то, что вы принимаете за аксиому и не подвергаете сомнению, мешает вам работать эффективнее.
  • Вырабатывайте в себе умение объективно оценивать ситуацию, не впадая в панику при появлении проблем, способность терпеливо общаться с людьми, готовность искать новые методы в решении задач, внимательность в работе с документацией и привычку перепроверять собственную работу.
  • Не держитесь за работу в компании, если должность стала вам «мала» (нет вариантов карьерного роста, нет обучения, интересных задач и пр.) Стабильность затягивает и успокаивает, но отбирает возможности для развития.
  • Учитесь у лучших. Для этого необязательно идти на тренинги или искать наставника. Найдите в своем рабочем окружении тех, кто лучше всего справляется с конкретными задачами (правильно планирует время, хорошо ведет переговоры и пр.), наблюдайте за ними и учитесь у них.
  • Ищете работу? Посмотрите образцы резюме экономистов по труду и найдите лучшие решения. Результаты вашей работы легко оценить — используйте это. Посмотрите примеры резюме с цифрами: насколько уменьшилась текучесть кадров, повысилась чистая прибыль компании, сократились расходы и пр. Собирайте такие данные, пока работаете в компании, чтобы, когда придет время подниматься по карьерной лестнице, вы смогли подготовить эффектное резюме и заинтересовать работодателей из крупных организаций.
Читать еще:  Экономист сфера деятельности какая

Не позволяйте рутине вас затянуть, совершенствуйтесь как профессионал, и шансов на успех будет гораздо больше!

Также может быть интересно

Карьера в HR и делопроизводстве: пути от старта до вершины

Работать кадровиком можно даже если вы получили другое образование. Согласно исследованию, только 9% работников этой сферы имеют профильное образ [. ]

Инженер (экономист) по труду и заработной плате, интервью

Расскажет о профессии инженера (экономиста) по труду и заработной плате с 13-летним стажем Надежда Понамарёва.

ПрофГид: Надежда, чем занимается инженер по труду и заработной плате? Что входит в его обязанности?

Надежда Понамарёва. Во-первых, он занимается разработкой нормативных документов по системам оплаты труда в организации, разработкой положений по оплате труда и премирования сотрудников. Он же разрабатывает штатное расписание, должностные инструкции, рассчитывает нормы выработки продукции, трудозатрат, ведёт хронометраж и учет сверхурочных работ т.д.

В некоторых организациях таких специалистов нет. Если фирма небольшая или, скажем, она специализируется на торговле, предоставлении услуг, то острой нужды в инженере по труду здесь нет. Потому что зарплата работников подобных фирм формируется просто: учитывается процент от продажи.

Но если это крупная производственная компания, промышленное предприятие, строительно-монтажная организация, автокомбинат, да любая организация, производящая реальную продукцию, то отсутствие такого специалиста может привести к значительным материальным потерям.

Неправильно сформированная оплата труда может привести, во-первых, к неправильно сформированным ценам на продукцию, что будет мешать конкурентоспособности выпускаемой продукции. Во-вторых, отсутствие разработанной мотивации по заработной плате отрицательно скажется на производительности труда. В-третьих, у руководства не будет эффективных рычагов для управления производственным процессом. В-четвертых, в коллективах где существуют четкие критерии оплаты труда сотрудники работают с большим КПД.

ПрофГид. Насколько востребованы такие специалисты в России?

Н. П. К сожалению, на сегодняшний день профессионалов можно пересчитать по пальцам. Во времена «перестроек» первые, на ком начинают «экономить», – инженеры по труду и экономисты. При этом не принимается в расчет, что правильно выстроить экономику предприятия могут именно они, а не специалисты по производству, снабжению или сбыту. К тому же зарплата инженера по труду не очень высока. Хотя, на мой взгляд, у этой профессии большой потенциал.

Если говорить о каждой конкретной карьере, то много зависит от человека. Например, кто-то может просидеть всю жизнь на одном маленьком участке, следуя раз навсегда определенным схемам, а кто-то создает абсолютно новые системы. Экономическая ситуация в стране сегодня открывает большие перспективы в этой области.

ПрофГид: А что нужно, чтобы работать успешно в этой профессии?

Н.П. Нужен управленческий подход, умение объективно оценить ситуацию, усидчивость, терпимость в общении с людьми, находчивость, внимательность при работе с документацией.

Для кого же эта профессия больше подходит? Во-первых, это чисто женская профессия, мужчины в ней редко встречаются. Обычно считается, что работа инженера по труду противопоказана людям творческим. Иногда такое мнение справедливо. Но, опять же, всё зависит от конкретного предприятия. Если зарплатная система фирмы проста (например, зарплата начисляется по окладу или по тарифной ставке за отработанное время), то это годится для людей, которые в работе ценят в первую очередь стабильность. Если же компания делает ставку на разнообразные способы материальной заинтересованности сотрудников, то работа потребует от специалиста настоящего творческого подхода.

Мой 13-летний опыт показывает, что однообразной эту работу не назовешь. Каждый месяц – новая ситуация.

ПрофГид. Когда рассчитывают зарплату, премии, нормируют труд, то что принимают в расчет?

Н. П. Сложный вопрос, двумя словами не ответишь. Дело в том, что есть производственные показатели, а есть человеческий фактор, и они тесно переплетаются. И еще надо принимать во внимание профессию, уровень образования, заинтересованность руководства в четкой и хорошо отлаженной системе оплаты труда, условия работы, территориальную расположенность, специфику производства, сезонность и другие факторы.

ПрофГид. А еще наверно, учитываются стрессовость, рискованность труда?

Н.П. Эффективность – да, учитывается. А вот стрессовость – это понятие моральное и неизмеримое, поэтому как критерий при начислении заработной платы не учитывается. Хотя над этим стоит задуматься. Что же касается риска для жизни или здоровья сотрудника, то на производственных предприятиях это означает не что иное, как «подведение» руководства под статью за не соблюдение норм техники безопасности. Но этот параметр тоже вряд годится как критерий для начисления зарплаты.

ПрофГид. Кто, по-вашему, важнее на заводе – рабочие или инженеры с технологами? Кто должен больше зарабатывать?

Н.П. Я бы не стала так ставить вопрос. Завод – единое целое, работающее на конечный результат, и качество этой работы зависит от слаженной работы рабочих и инженерно-технических работников (ИТР). Это как звенья одной цепи: одно звено сломалось – цепь нарушается. Если ИТР не организуют снабжение, сбыт, документооборот по расчетам с потребителями, объемы работ, внутренний учет и т.д., то у рабочих не будет необходимости делать продукцию. И наоборот, если рабочие не сделают продукцию, то у ИТР не будет работы. Что касается заработной платы, то, однозначно, труд, требующий более высокой квалификации, оплачивается выше.

ПрофГид. Справедливо ли, что в отделе продаж зарабатывают больше, чем в отделе закупок?

Н.П. Возможно. Если отдел продаж является «кормильцем» фирмы, то и зарплата в нем может быть выше. И всё же разница в зарплате не должна быть очень большой.

ПрофГид. В Японии молодой специалист и специалист после пятидесяти лет получает меньше того, кто относительно молод и имеет детей. Правильно ли это?

Н.П. Для Японии – да. Для нашей страны – нет. У нас другой уклад жизни и другая система ценностей. У нас есть профессионалы, которым «за пятьдесят», но которые способны заменить не одного, а сразу двух – трех молодых специалистов. Почему же они должны получать пониженную зарплату?

Читать еще:  Экономист по специальности финансы и кредит

ПрофГид: Наверно, иногда непросто оценить эффективность труда сотрудника. Например, как вы учитываете эффективность работы бухгалтера?

Н.П. Если у бухгалтера есть должностные обязанности и утвержденный график работы, то схема проста. При выполнении своего объем работы за отведенное время его работа эффективна, а если нет, то неэффективна. Главное – выбрать правильный критерий.

Работа: экономист инженер по труду во Владимире, 1 106 вакансий

Ведущий экономист по труду и заработной плате

  • Работа со штатным расписанием.
  • Учет рабочего времени.
  • Оформление документов по заработной плате (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, KPI).
  • Контроль начисления заработной платы, ежемесячный расчет ФОТ.
  • Высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно-экономическое).
  • Опыт работы от 2-х лет.
  • Знание законодательно-правовых актов, регулирующих вопросы организации труда.
  • Знание программных продуктов 1С «Предприятие», «ЗУП» (версия 8), ERP.
  • График работы 5/2, с 8.00 до 17.00, обед с
  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Ведущий экономист по труду

Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов.

Анализ выполнения действующих норм выработки, изучение степени и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным.

Корректировка норм трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства.

Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия.

Составление отчетов по труду и заработной плате.

Расчет сдельного и премиального фонда структурных подразделений.

  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Ведущий экономист по труду Новая

Ведущий экономист по труду Обязанности: • Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. • Анализ выполнения действующих норм выработки, изучение степени и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным. • Корректировка норм трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. • Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия. • Составление отчетов по труду и.

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Ведущий экономист по труду

Обязанности: Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонением от технологических процессов. Анализ выполнения действующих норм выработки, изучение степени и причины несоответствия фактических затрат времени нормативным. Корректировка норм трудовых затрат при изменении организационно-технических условий производства. Участие в разработке локальных нормативных актов предприятия. Составление отчетов по труду и заработной плате. Расчет сдельного и премиального фонда структурных подразделений.

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Работа со штатным расписанием. Учет рабочего времени. Оформление документов по заработной плате (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, KPI). Контроль начисления заработной платы, ежемесячный расчет ФОТ. Требования: Высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно-экономическое). Опыт работы от 2-х лет. Знание законодательно-правовых актов, регулирующих вопросы организации труда. Знание программных продуктов 1С «Предприятие», «ЗУП» (версия 8), ERP. Условия: График работы 5/2, с 8.00 до 17.00, обед с.

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Экономист по труду и заработной плате Новая

расчет заработной платы, знание трудового законодательства, ведение штатного расписания, уверенный пользователь ПК -EXCEL полный соц.пакет, оформление по ТК РФ. Резюме строго на эл.почту.

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Главный инженер по охране труда

  • Организация работ по ОТ (ПБ, ГО ЧС);
  • Контроля за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по ОТ;
  • Контроль за проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма и проф. заболеваний на предприятии;
  • Организация проведения инструктажей по ОТ (первичных, повторных, целевых, внеплановых);

Организация и контроль проведения специальной оценки условий труда, производственного контроля, оценки профессиональных рисков на рабочих местах;

Разработка планов и

  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Экономист по труду Новая

должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Что мы ждем от вас: знание начисления з/платы, знание Excel, дополнительные требования при собеседовании Дополнительная информация: и заработной платеОтветственностьДисциплинированностьРабота с компьютером Контактное лицо: Будкина Эллина Алексеевна, Розова Анна Николаевна. Контакт: otdtrud1vladimgcz.elcom.ru (4922)532398 (4922)341895

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Экономист по труду Новая

должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Квалификация: знание начисления з/платы, знание Excel, дополнительные требования при собеседовании Дополнительная информация: и заработной платеОтветственностьДисциплинированностьРабота с компьютером Контактное лицо: Будкина Эллина Алексеевна, Розова Анна Николаевна

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Экономист по труду Новая

должностные обязанности уточняются при собеседовании с работодателем Наши требования: знание начисления з/платы, знание Excel, дополнительные требования при собеседовании Дополнительная информация: и заработной платеОтветственностьДисциплинированностьРабота с компьютером Контактное лицо: Будкина Эллина Алексеевна, Розова Анна Николаевна

  • 22 марта 2020 — www.adzuna.ru

Инженер по охране труда Новая

  • Организация работ по охране труда;
  • Разработка внутренних приказов, регламентов, инструкций по ОТ и ПБ;
  • Проведение необходимых инструктажей;
  • Контроль соблюдения требований ОТ, ПБ и ЭБ на объектах;
  • Организация прохождения обучения специалистов компании;
  • Консультация в вопросах охраны труда;
  • Работа с надзорными и иными контролирующими органами при необходимости;
  • Опыт работы на данной должности приветствуется;
  • Знание нормативных документов и законодательных актов в
  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Инженер по нормированию труда

  • проведение хронометража, фотографии рабочего дня и их обработка;
  • расчет трудоемкости и расценок.
  • высшее техническое образование (машиностроение);
  • опыт работы от 3-х лет;
  • знание программ MS Office;

o Официальное трудоустройство.

o Официальная заработная плата (оклад + ежемесячная премия). Выплата 2 раза в месяц.o Работа по графику 5/2 с 8.00 до 17.00.o Производство — автобусный завод, дер.Конино Собинского

  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Инженер по охране труда

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ-ПРОИЗВОДИТЕЛЬ КОНДИТЕРСКИХ ИЗДЕЛИЙ ИЩЕТ ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

  • Разработка, внедрение и поддержка эффективной и документированной систему охраны труда (ОТ) в соответствии с требованиями Компании, OHSAS 18001;
  • Экспертиза и проведение оценки процессов в сфере ОТ;
  • Проведение аудитов, инициирование регулярных инспекций в зонах проведения работ;
  • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • Разработка программ обучения и аттестация сотрудников и работников подрядных организаций
  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Инженер по охране труда

  • 1. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях компании законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии; за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению
  • 22 марта 2020 — vladimir.hh.ru

Инженер по охране труда и промышленной безопасности

Осуществляет контроль над соблюдением на предприятии и в его подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и

  • 22 марта 2020 — lakinsk.hh.ru

Работа экономист инженер по труду во Владимире вакансии

Работа экономист инженер по труду вакансии экономист инженер по труду во Владимире. Вакансия экономист инженер по труду от прямого работодателя во Владимире объявления о работе экономист инженер по труду Владимир, вакансии кадровых агентств во Владимире, ищу работу экономист инженер по труду через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии экономист инженер по труду с опытом работы и без опыта работы во Владимирской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Владимир работа вакансии экономист инженер по труду от прямых работодателей.

Работа во Владимире экономист инженер по труду

Сайт работа авито Владимир работа свежие вакансии экономист инженер по труду. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу экономист инженер по труду. Ищите работу экономист инженер по труду во Владимире, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий во Владимире во Владимирской области .

Авито вакансии Владимир

Работа экономист инженер по труду на сайте во Владимире, вакансии экономист инженер по труду от прямых работодателей Владимир. Вакансии во Владимире без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии экономист инженер по труду для женщин.

Экономист по труду: обязанности и права должностного лица

Основой для деятельности экономиста по организации трудовых отношений на предприятии является Квалификационный справочник должностей, согласно которому разрабатывается соответствующая инструкция. Документ должен содержать информацию следующего характера:

  • права и обязанности работника
  • уровень его ответственности и полномочий
  • объем и перечень трудовых обязанностей, необходимых для исполнения
  • требования к уровню образования, степени квалификации, опыту работы и наличию определенных знаний и навыков

Кто такой экономист по труду

Экономист по зарплате

Экономист по труду – специалист с высшим образованием экономического направления и опытом трудовой деятельности от 6 месяцев, который является штатной единицей планово-экономического отдела, финансового или отдела по труду и зарплате.

Главные задачи экономиста по трудовым отношениям:

  • охватить всю область работы компании, которая связана с организацией и оптимизацией трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника и всего трудового коллектива в целом
  • контролировать данную сферу деятельности компании, вовремя внося соответствующие изменения и корректировки, планируя и учитывая все возможные варианты развития трудовых отношений для дальнейшего успешного функционирования предприятия

Основная цель – способствовать высоким показателям производительности труда и обеспечить непрерывность производственного процесса, разработав оптимальный трудовой график и схему поощрения для каждого работника.

Экономист находится в непосредственном подчинении у руководителя соответствующего отдела и финансового директора компании. На время отсутствия работника все полномочия и права специалиста передаются другому сотруднику соответствующего отдела.

Требования к знаниям и навыкам

Специалист данного направления должен обладать следующими умениями и навыками:

  • располагать теоретическими знаниями и практическими навыками в области экономики и организации производства, охраны и организации труда
  • ориентироваться в основных направлениях деятельности предприятия, технологии производства, трудоемкости и ассортименте выпускаемой продукции

Общение с руководством

Обязанности и основные функции

Список основных функций, которые должен выполнять экономист по труду, обязанностей и задач, стоящих перед специалистом данного направления, может состоять из следующих пунктов:

  1. Занимается разработкой основных направлений и методов повышения производительности труда и эффективности трудовой деятельности.
  2. Совершенствует условия и возможности трудовой деятельности.
  3. Внедряет новые методы стимулирования производительности и материального поощрения работников, разрабатывает системы премирования и надбавок к основной зарплате.

Права специалиста по труду

Кроме многочисленных обязанностей специалист обладает определенным перечнем прав и возможностей:

    Быть в курсе всех решений и планов руководства компании, которые могут повлиять на результаты его деятельности и правильность предпринятых действий.

Ответственность экономиста по труду

Должностная инструкция также предусматривает степень ответственности специалиста за несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Специалист по труду и заработной плате несет ответственность:

  1. За невыполнение или неполное выполнение своих обязанностей, возложенных на него и прописанных в трудовой инструкции.
  2. За ненадлежащее исполнение распоряжений и приказов действующего руководства компании.
  3. За разглашение любой информации, которой присвоен статус коммерческой тайны.
  4. За ненадлежащие исполнение действующих инструкций и предписаний по внутреннему распорядку, пожарной безопасности, технике безопасности, трудовым нормам и правилам.
  5. За действия (или бездействия), повлекшие причинение материального ущерба предприятию.
  6. Правонарушения, осуществленные в результате выполнения своих непосредственных обязанностей, согласно утвержденной инструкции.