Luxe-empire.ru

Красота и Здоровье
18 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Экономист нормировщик обязанности

Для тех, кто хочет стать экономистом по труду: ответы на 5 важных вопросов

Экономист по труду — специалист, без которого почти невозможно выстроить эффективную экономику предприятия. От качества его работы зависит очень многое, начиная с чистой прибыли компании и заканчивая текучестью кадров.

Мы расскажем, что делает экономист по труду, за что он несет ответственность и как освоить эту профессию за несколько месяцев. И в качестве бонуса дадим полезную информацию для тех, кто хочет стать востребованным специалистом, решать интересные задачи и получать зарплату выше средней.

Чем занимается экономист по труду?

Полный список обязанностей содержится в должностной инструкции специалиста. У каждой компании она своя, но для ознакомления подойдет и типовой вариант. Как правило, в должностные обязанности экономиста по труду входит:

  • разработка нормативных документов по системе оплаты труда, включая положения о премировании и депремировании;
  • подготовка штатного расписания и должностных инструкций;
  • расчет норм выработки;
  • учет трудозатрат и сверхурочных;
  • контроль эффективности производственного процесса (можно ли улучшить схему работы, нужно ли модернизировать или заменить технику, следует ли нанять больше сотрудников);
  • поиск методов повышения производительности и разумного снижения затрат;
  • проверка соответствия квалификации сотрудников должностям, которые они занимают;
  • разработка предложений по распределению дополнительных денежных средств при увеличении чистой прибыли;
  • разработка схем материальной мотивации сотрудников.

Ошибки экономиста по труду чреваты крупными проблемами для компании. Если оплата труда занижена, появляется риск саботажей, постоянной текучки, снижения качества продукции или услуг. Если она завышена, увеличивается себестоимость товаров и услуг, уменьшается чистая прибыль компании, а в худшем случае продукты становятся слишком дорогими для покупателей, и организация начинает проигрывать конкурентам. Неправильный расчет норм выработки приведет либо к нежеланию людей работать в условиях неподъемного плана и к поломкам техники, либо к снижению КПД. И это только часть возможных негативных последствий.

И напротив, благодаря экономисту-профессионалу компания будет расти, а условия труда — улучшаться.

Что должен знать экономист по труду?

  • Требования законодательства РФ к организации, оплате и охране труда.
  • Правила оформления нормативных документов, которые регулируют трудовые отношения, нормирование и оплату труда.
  • Методы расчета и способы начисления зарплаты, надбавок, премий, коэффициентов.
  • Правила заполнения бланков плановой и периодической отчетности.
  • Особенности работы с разными программами. В частности, что должен знать экономист об Excel: как работать со сводными таблицы и формировать отчеты по расходам и по зарплате, как готовить отчет о финансовых результатах и составлять управленческие балансы.

Также может быть интересно

Справки: особенности подготовки, оформления, типовые шаблоны

Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Мы подготовили для вас обзор изменений в трудовом законодате [. ]

За что несет ответственность экономист по труду?

За ненадлежащее или несвоевременное исполнение обязанностей по должностной инструкции, за отказ выполнять свои прямые обязанности и/или распоряжения начальства, за разглашение коммерческих тайн, нарушение техники безопасности и внутреннего распорядка.

Важный момент: если по вине экономиста организация потерпит убытки, он должен будет возместить ущерб. Мы уже писали подробно о порядке взыскания материального ущерба с сотрудников .

Какой курс экономиста по труду пройти, чтобы освоить эту профессию?

Рекомендуем курс «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» . Программа учитывает требования профессионального стандарта и последние поправки в ТК РФ.

Курс включает в себя 29 практических заданий, по каждому из которых вы получите обратную связь. Вы узнаете пошаговые действия экономиста по труду при расчете расходов на обучение, определении норм выработки, анализе рынка труда и пр. Исправляйте свои ошибки, внимательно прислушивайтесь к рекомендациям экспертов-практиков, и тогда после окончания курса вы будете полностью готовы к реальной работе в компании.

Обратите внимание: профстандарт экономиста по труду устанавливает 6 уровень квалификации. Это значит, что обучение подходит только людям с высшим образованием (включая бакалавриат).

Как стать успешным востребованным специалистом?

Пока востребованность экономистов на рынке труда не слишком высока. Но, во-первых, у этой специальности большой потенциал, а во-вторых, настоящих профессионалов в этой сфере не так много, и почти все они уже занимают хорошие должности. Грамотных специалистов не хватает многим компаниям. Станьте одним из них, и вам будет гораздо легче найти хорошую работу.

Прислушайтесь к нашим советам и в случае, если стандартная зарплата экономиста по труду (40-50 тыс. рублей в Москве и 20-30 тыс. рублей в регионах) вас не устраивает, и вы бы хотели зарабатывать больше.

  • Откажитесь от принципа «однажды выучил — всегда использую». Работа по одним и тем же схемам не поможет вам стать настоящим профи. Следите за изменениями экономической ситуации в России, изучайте опыт других компаний и стран, присматривайтесь к тенденциям и думайте, как использовать их на благо организации, в которой вы работаете. Создавайте и совершенствуйте собственные системы. Помните: иногда именно то, что вы принимаете за аксиому и не подвергаете сомнению, мешает вам работать эффективнее.
  • Вырабатывайте в себе умение объективно оценивать ситуацию, не впадая в панику при появлении проблем, способность терпеливо общаться с людьми, готовность искать новые методы в решении задач, внимательность в работе с документацией и привычку перепроверять собственную работу.
  • Не держитесь за работу в компании, если должность стала вам «мала» (нет вариантов карьерного роста, нет обучения, интересных задач и пр.) Стабильность затягивает и успокаивает, но отбирает возможности для развития.
  • Учитесь у лучших. Для этого необязательно идти на тренинги или искать наставника. Найдите в своем рабочем окружении тех, кто лучше всего справляется с конкретными задачами (правильно планирует время, хорошо ведет переговоры и пр.), наблюдайте за ними и учитесь у них.
  • Ищете работу? Посмотрите образцы резюме экономистов по труду и найдите лучшие решения. Результаты вашей работы легко оценить — используйте это. Посмотрите примеры резюме с цифрами: насколько уменьшилась текучесть кадров, повысилась чистая прибыль компании, сократились расходы и пр. Собирайте такие данные, пока работаете в компании, чтобы, когда придет время подниматься по карьерной лестнице, вы смогли подготовить эффектное резюме и заинтересовать работодателей из крупных организаций.
Читать еще:  Экономист стоимость обучения

Не позволяйте рутине вас затянуть, совершенствуйтесь как профессионал, и шансов на успех будет гораздо больше!

Также может быть интересно

Карьера в HR и делопроизводстве: пути от старта до вершины

Работать кадровиком можно даже если вы получили другое образование. Согласно исследованию, только 9% работников этой сферы имеют профильное образ [. ]

Должностная инструкция нормировщика

1.1. Планово-бюджетный отдел.

1.2. Полное наименование должности. Нормировщик.

1.3. Нормировщик непосредственно подчиняется начальнику ПБО и получает приказы, рабочие распоряжения от начальника ПБО.

1.4. Дополнительные распоряжения нормировщик может получить от:

1.4.1. Заместителя начальника ПБО.

1.4.2. Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя.

1.5.Нормировщика замещает на время его отсутствия нормировщик другого подразделения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6.Нормировщик назначается и смещается с должности приказом Генерального директора по представлению начальника ПБО.

1.7. Закрепления в должности нормировщик инструментального производства.

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Признаки закрепления в должности

Соответствие требованиям фактически

1. высшее инженерно-техническое

1.7.3. Минимальный рабочий стаж по специальности

1. не менее 3-х лет

2. не менее 5-ти лет

1.8. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ.

1.9. Вилка оклада и премирования в соответствии со штатным расписанием и «Положением о системе оплаты труда служащих специалистов и руководящих работников.

Руководство предприятия для нормировщика выдвинуло следующие цели:

2.1. Совершенствование организации труда и заработной платы, эффективное использование трудовых ресурсов и рациональное расходование фонда оплаты труда.

3. Функциональные обязанности:

Периодичность и срок выполнения

Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве.

По мере необходимости

Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

По мере поступления заказов

Определять, в соответствии с нормативами, численность работников по функциям управления, выявлять отклонения фактической численности от нормативной, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

1 раз в квартал

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременной замене.

Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные методы труда.

Контролировать соблюдение в устанавливаемых нормах требований по организации труда

По плану графику

Контролировать правильность применения нормативных материалов по труду

Обеспечивать правильное оформление первичных документов по заработной плате основных рабочих (оформление нарядов)

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, по их своевременной замене новыми, более прогрессивными

По плану графику

Доводить до сведения рабочих об изменении утвержденных норм трудовых затрат и расценок

По мере изменения

Контроль за использованием рабочего времени

Должностная инструкция нормировщика

1.1. Планово-бюджетный отдел.

1.2. Полное наименование должности. Нормировщик.

1.3. Нормировщик непосредственно подчиняется начальнику ПБО и получает приказы, рабочие распоряжения от начальника ПБО.

1.4. Дополнительные распоряжения нормировщик может получить от:

1.4.1. Заместителя начальника ПБО.

1.4.2. Указания этих работников Вы выполняете только в том случае, если они не противоречат указаниям Вашего непосредственного руководителя.

1.5.Нормировщика замещает на время его отсутствия нормировщик другого подразделения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6.Нормировщик назначается и смещается с должности приказом Генерального директора по представлению начальника ПБО.

1.7. Закрепления в должности нормировщик инструментального производства.

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Признаки закрепления в должности

Соответствие требованиям фактически

1. высшее инженерно-техническое

1.7.3. Минимальный рабочий стаж по специальности

1. не менее 3-х лет

2. не менее 5-ти лет

1.8. Право на отпуск в соответствии с ТК РФ.

1.9. Вилка оклада и премирования в соответствии со штатным расписанием и «Положением о системе оплаты труда служащих специалистов и руководящих работников.

Читать еще:  Что нужно на экономиста

Руководство предприятия для нормировщика выдвинуло следующие цели:

2.1. Совершенствование организации труда и заработной платы, эффективное использование трудовых ресурсов и рациональное расходование фонда оплаты труда.

3. Функциональные обязанности:

Периодичность и срок выполнения

Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве.

По мере необходимости

Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.

По мере поступления заказов

Определять, в соответствии с нормативами, численность работников по функциям управления, выявлять отклонения фактической численности от нормативной, разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.

1 раз в квартал

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременной замене.

Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализировать полученные данные, выявлять наиболее эффективные методы труда.

Контролировать соблюдение в устанавливаемых нормах требований по организации труда

По плану графику

Контролировать правильность применения нормативных материалов по труду

Обеспечивать правильное оформление первичных документов по заработной плате основных рабочих (оформление нарядов)

Проводить работу по выявлению устаревших и ошибочно установленных норм, по их своевременной замене новыми, более прогрессивными

По плану графику

Доводить до сведения рабочих об изменении утвержденных норм трудовых затрат и расценок

По мере изменения

Контроль за использованием рабочего времени

Должностная инструкция инженера (экономиста) по нормированию труда

______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории
специалистов, назначается на должность и увольняется с нее приказом
директора предприятия по представлению начальника отдела организации
и оплаты труда.
1.2. На должность:
— инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное
образование и стаж работы в должности техника I категории не менее ______
лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее ______ лет;
— инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда или в других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее ______ лет;
— инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и
стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не
менее _______ лет.
1.3. Инженер по нормированию труда должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные
материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— методы нормирования труда;
— экономику, организацию производства, труда и управления;
— технологические процессы и режимы производства;
— единую систему технологической документации;
— формы и системы оплаты труда;
— положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и
другие нормативные и методические материалы, порядок разработки
календарных планов пересмотра норм и организационно-технических
мероприятий по повышению производительности труда, планов организации
труда, заданий по снижению трудоемкости производства;
— требования рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов производства);
— методы анализа состояния нормирования труда, качества норм,
показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных
приемов и методов организации труда, использования рабочего времени;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы социологии, физиологии и психологии труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации,
нормирования и оплаты труда;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.4. Инженер по нормированию труда в своей деятельности
руководствуется:
— положением об отделе организации и оплаты труда;
— настоящей должностной инструкцией;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется
начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.6. На время отсутствия инженера по нормированию труда (отпуск,
болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное
приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права
и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него
обязанностей.

II. Должностные обязанности

Инженер по нормированию труда:
2.1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых
затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по
различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе
использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов
по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических
факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических
данных о производительности оборудования, результатах анализа затрат
рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и
методов организации труда.
2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при
одинаковых организационно-технических условиях.
2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и
дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических
процессов.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от
внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших
и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене
новыми, более прогрессивными, по мере внедрения
организационно-технических мероприятий.
2.6. Определяет численность работников по функциям управления и
структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами
численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и
причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению
сверхнормативной численности.
2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту
производительности труда.
2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования организации труда на предприятии.
2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений
и изобретений, совершенствованием организации труда и производства;
разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на
рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет
повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и
улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования работников.
2.13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
2.14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат
рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств
вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные
данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует
их распространению.
2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в
подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов
работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных
документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от
нормативных условий труда и т.п.).
2.16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых
затрат и расценок.
2.17. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению
трудоемкости производства изделий, повышению производительности труда,
уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного
веса технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в
производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных
материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм
трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства
изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического
эффекта от их внедрения.
2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования
труда.
2.22. _____________________________________________________________.

Читать еще:  Экономист в школу

Инженер по нормированию труда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на
рассмотрение начальника отдела организации и оплаты труда предложения по
улучшению деятельности предприятия и совершенствованию форм и методов
организации труда; предлагать варианты устранения имеющихся в
деятельности предприятия недостатков.
3.3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия у
руководителей подразделений и специалистов информацию и документы,
необходимые для выполнения должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений к решению задач, возложенных на него (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с
разрешения руководителей).
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении должностных обязанностей.
3.6. ______________________________________________________________.

Инженер по нормированию труда несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector